2015年会展专业人才需求调研报告详解

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浅谈会展企业人才需求

浅谈会展企业人才需求1000字会展企业是指专业从事展览展示、会议品牌服务、咨询策划、广告宣传等多种形式的活动的企业。

会展企业作为服务于各行各业的中介机构，对于人才的需求非常大，以下从三个方面来浅谈会展企业的人才需求。

一、拓展与销售人才需求拓展与销售是会展企业的核心职能之一，它们是推动企业业务增长的关键。

拓展团队的工作是寻找新客户，而销售团队的工作则是销售会展服务并且和客户维持稳定关系。

因此，会展企业需要拥有一支优秀的拓展与销售团队，他们需要具备较强的业务拓展能力、谈判技能、沟通协调能力，以及对市场的洞察力。

二、创意策划人才需求会展企业的核心竞争力在于创意策划能力。

他们需要拥有创新的想法、独特的视角来为客户提供全面的咨询、规划和组织服务。

因此，对于创意策划人才的需求非常大。

他们需要具备专业的文化、艺术、视觉、设计、广告等方面的综合素质。

同时，他们还需要具备独特的洞察和领导力，以便在快速变化的市场环境下快速作出反应。

三、营销运营人才需求营销运营是会展企业的核心职能之一，它涵盖了前期的预算策划、资金控制、执行监督等一系列相关方面。

因此，营销运营人才是会展企业不可或缺的一环。

他们需要有较强的执行能力、组织能力、沟通能力，同时具备广泛的社会资源，以及对于数据分析的深入理解。

此外，一个优秀的营销运营人才需要对行业规律和市场趋势有深度理解。

综上所述，会展企业对拓展与销售人才、创意策划人才和营销运营人才的需求非常大。

但是，随着市场环境的变化和业务需求的多样化，会展企业对于人才的需求也在不断增强。

因此，相信在未来，会展企业对人才需求的多样性将会逐渐增加。

会展业人才需求的行业分析

会展业人才需求的行业分析从我国会展业的发展历程来看，近年来，我国会展业取得了显著的成绩。

一方面，会展活动的数量和规模逐年攀升，另一方面，会展业的专业化、市场化、国际化水平也在不断提高。

根据相关数据显示，我国会展业的产值已经连续多年保持两位数的增长，这充分证明了我国会展业的发展势头强劲。

从专业背景来看，会展业对人才的需求涵盖了多个学科领域，如市场营销、广告策划、外语翻译、旅游管理等。

这要求会展人才具备多元化的知识结构和技能体系，以满足不同会展项目的需求。

再次，从地域需求来看，我国会展业的发展呈现出东中西部梯次发展的态势。

其中，一线城市如北京、上海、广州等地由于会展业发展较早，人才需求相对较为旺盛；而二线和三线城市随着会展业的逐步崛起，也对会展人才提出了较高的要求。

我国会展业的发展对人才提出了较高的要求。

面对人才短缺的现状，有关部门和企业应加大对会展人才的培养和引进力度，提高会展人才的综合素质，以满足会展业的发展需求。

同时，会展人才也应不断提升自身的能力和素质，以适应会展业的发展趋势。

只有这样，我国会展业才能实现可持续发展，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。

从会展项目的类型来看，会展业包括了展览、会议、活动策划等多个细分市场。

每个细分市场对人才的需求都有所不同。

例如，展览业需要人才具备深厚的专业知识，活动策划则更看重创新和执行力。

这就要求会展人才能够根据项目的具体需求，灵活调整自己的工作方式和能力运用。

从会展业的业务模式来看，会展业不仅仅是一个单纯的服务行业，它还是一个跨学科、跨领域的综合性产业。

这就要求会展人才不仅要熟悉会展业务，还要了解相关领域的知识。

例如，一个成功的会展项目往往需要与旅游、酒店、交通等多个行业协同合作，这就要求会展人才具备跨行业的沟通协调能力。

然后，从会展业的市场竞争来看，随着会展业的不断发展，市场竞争也越来越激烈。

企业对于会展人才的要求也在不断提高。

除了基本的专业知识和技能外，企业还希望会展人才能够具备较强的市场洞察力和竞争分析能力，以帮助企业在市场中脱颖而出。

会展人才调研报告

会展人才调研报告会展人才调研报告一、研究目的会展行业是现代市场经济发展中的一个重要组成部分，随着人们对展览活动的需求不断增加，会展人才的需求也日益迫切。

本次调研旨在了解当前会展人才的供需状况，为会展行业的人才培养和发展提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，选择了10家知名的会展企业作为调研对象，调查了他们在会展人才的招聘需求和培养计划。

三、调研结果从调研结果来看，会展行业目前对人才的需求量在不断增加。

其中，商务推广人才是最为紧缺的，占比达60%。

其次是策划和设计人才，占比为25%，再次是活动执行人才，占比为15%。

调研结果还显示，大部分企业对人才的要求更注重实际经验和能力，学历并不是最重要的考量因素。

四、人才培养建议针对上述调研结果，我们提出以下几点人才培养建议：1.加强专业人才培养：鉴于商务推广人才的紧缺情况，高校应该在会展专业的人才培养上加大投入，提升教育质量，培养更多具备市场营销和推广技能的人才。

2.注重实践能力培养：会展行业是一个实际操作较多的行业，培养学生的实践能力至关重要。

学校应该加强实践教学环节，为学生提供更多实践机会。

3.创新人才培养模式：考虑到不同地区对人才的需求差异，我们应该注重创新人才培养模式。

可以与企业合作，设置实习岗位，为学生提供与会展行业相关的实习机会，增加他们的实战经验。

4.职业发展指导：会展行业的职业发展具有一定的特殊性，学校应该为学生提供更多的职业发展指导和资源，帮助他们规划个人职业发展道路。

五、结论会展行业对人才的需求在不断增长，商务推广人才、策划和设计人才以及活动执行人才是最为紧缺的。

学校和企业应该密切合作，加强人才培养和输送，提高教育质量和学生的实践能力。

同时，也需要学生对自己的职业发展进行更好的规划和指导。

综上所述，本次调研结果为会展行业的人才供需关系提供了重要的参考依据，并提出了相关的人才培养建议，希望能对会展行业的人才培养和发展起到积极的推动作用。

会展需求调研报告

会展需求调研报告调研报告：会展需求调研一、调研目的本次调研旨在了解人们对会展活动的需求，包括在会展活动中的参与意愿和关注点，以及对会展形式和内容的期望。

通过该调研，旨在为会展活动的策划和组织提供参考和指导意见。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，通过线上平台邀请参与者填写问卷，问卷内容包括参与意愿、关注点和期望等方面的问题。

三、调研结果总共收集到200份有效问卷，经过统计分析后得到以下结果：1. 参与意愿：调研结果显示，有80%的受访者表示有参与会展活动的意愿，其中50%的受访者表示会经常参与，30%的受访者表示会偶尔参与，仅有20%的受访者表示不太愿意参与会展活动。

这说明绝大多数人对会展活动仍然持有较高的参与意愿。

2. 关注点：在会展活动中，受访者最关注的内容是展品和展商，有50%的受访者认为展品的品质和创新度是他们参加会展的重要因素，40%的受访者表示他们主要关注展商的信誉和专业程度。

此外，有10%的受访者在会展活动中更关注其他方面，如论坛和演讲内容。

3. 期望：调研结果显示，大部分受访者期望会展活动能够提供有价值的信息和机会。

其中，60%的受访者表示希望会展活动能够提供专业的行业信息和趋势，50%的受访者表示希望能够与行业内的专家和合作伙伴进行交流和对接，40%的受访者期望会展能够提供新产品和技术的展示和体验机会。

四、结论通过本次调研可以得出以下结论：1. 绝大多数人对会展活动仍然持有较高的参与意愿；2. 参与者最关注的内容是展品和展商，期望会展活动能够提供有价值的信息和机会；3. 在会展活动中，展品的品质和创新度、展商的信誉和专业程度是吸引人们参加会展的重要因素；4. 会展活动应注重提供行业信息、专家交流和新产品展示等机会。

五、建议基于以上结论，我们向会展活动组织者提出以下建议：1. 提高展品的品质和创新度，加强与展商的合作，以提高会展的吸引力；2. 注重提供有价值的信息和机会，为参与者提供行业趋势、专业技术和新产品的展示机会；3. 加强专家交流和合作，组织相关论坛和演讲，提供参与者与行业内专家对话和交流的机会；4. 加强会展活动的宣传和推广，提高知名度和参与度；5. 不断改进会展活动的组织和管理，提高参与者的满意度。

(修改)上海市会展专业人才需求和专业改革调研报告

上海市会展专业人才需求和专业改革调研报告一、会展专业人才需求与专业改革调研的指导思想随着我国经济全球化程度日益加深，会展行业作为新兴的服务业，逐渐成为了一个城市国际化程度和经济发展水平的重要标准之一。

中国会展业搭上中国经济快速发展的列车，一路增长走来，已经确定了在世界上会展大国的地位，并正向会展强国挺进。

会展业在中国已经步入迅速发展的成长期，随着上海世博会胜利落幕，国际会展活动将会越来越多地在中国举办。

根据国际会展业发展趋势，中国将成为新的会展经济大国，兴旺发达的会展业需要足够数量的人才支撑，而会展业的竞争对会展从业人员的质量会提出更高的要求，会展专业越来越受到人们关注。

相关研究数据也证明，近几年，我国会展产业以年均20%速度增长，各大城市纷纷将会展业列为优先发展的重要产业，出台各项优惠政策予以扶持，对会展专业人才的需求更是与日俱增。

据统计截至2014年底上海地区已有47所学校设立了会展专业或会展研究方向，其中本科18所，是全国从事会展本科专业教学开设相关专业的院校最多的城市，大专21所，中专3所，进修学院5所。

从现有调查的学校情况分析：目前各学校的专业课程基本都是建立在学科课程体系基础之上，与行业岗位工作的实际相脱节，不能适应会展业快速发展的需要。

会展专业课程的开发，应以科学发展观为指导，以就业为导向，以学生能力为本位，以职业岗位需要和职业标准为依据，满足学生职业生涯的设计与发展，适应社会经济的发展和社会进步的需要。

课程开发工作要克服目前中等职业教育会展专业以学科课程体系设置课程所存在的弊端，从而形成新的职业教育课程理念。

按照会展行业的工作项目，任务和职业能力要求组织课程，形成以工作过程为主线，以任务引领型课程为主体的现代会展职业教育课程体系。

通过调查研究，摸清会展行业人才结构的现状，分析会展经济发展的趋势、会展业对于中等职业学校会展专业人才的需求状况、相应的职业资格以及行业人才招聘渠道，把握会展职业培训现状，以此来确定专业教育的改革思路、培养目标和会展专业专门化方向，确定课程设置和课程标准、实训指导方案。

会展调研报告分析

会展调研报告分析会展调研报告是基于对会展行业的调研而编写的一份综合分析报告。

通过对会展行业的调研，我们可以了解到该行业的发展现状、市场规模、竞争情况、发展趋势等重要信息，从而为企业的决策提供参考依据。

本次调研的主要目标是了解会展行业在当前经济形势下的发展状况和问题，为企业制定会展策略提供依据。

调研期间，我们采用了多种调研方法，包括问卷调查、访谈、文献查阅等。

以下是对调研结果的分析。

首先，据调研数据显示，会展行业在过去几年中保持了较快的增长态势。

会展市场规模不断扩大，各类展览会数量和规模均在快速增加。

同时，会展行业对各类支撑服务的需求也在不断增加，例如展览设计、搭建等服务。

其次，调研数据还显示，会展行业的竞争格局正在发生变化。

传统的大型展览公司仍然占据主导地位，然而，许多小型展览公司也开始崭露头角，通过特色化、个性化的服务获得市场竞争优势。

同时，互联网的发展为展览行业带来了新的竞争方式，包括在线展览、虚拟展览等。

这使得传统展览公司必须不断提升服务质量和创新能力，以保持竞争力。

此外，调研数据还反映出会展行业存在一些问题和挑战。

一方面，会展行业的发展依赖于经济的繁荣，一旦经济形势不稳定，会展市场的需求可能会受到冲击。

另一方面，会展行业的监管力度相对较弱，存在市场乱象，例如展览质量不高、价格不透明等问题。

这些问题需要行业协会、政府等相关方共同努力解决。

最后，调研数据还显示出会展行业的发展趋势。

随着社会经济的快速发展，人们对会展的需求将会不断增加，各类展览会的数量和规模有望继续扩大。

同时，随着科技的不断进步，会展形式和方式也将发生变革，例如增加虚拟展览、智能化的展览设施等。

基于以上分析，我们认为在制定会展策略时，企业应该关注以下几个方面：首先，要加强与传统展览公司的合作，以提升展览质量和服务水平；其次，要注重创新，结合互联网和科技发展趋势，探索新的展览方式；最后，要加强监管，建设健全的市场体系，以保障会展行业的健康发展。

会展业人才流动与招聘趋势分析

会展业人才流动与招聘趋势分析作为一名从事会展业的人才，我深深感受到了这个行业的人才流动和招聘趋势的变化。

在过去的几年里，我亲眼见证了会展业的快速发展，以及随之而来的人才需求的激增。

从人才流动的角度来看，会展业的流动性一直较高。

这是因为会展业是一个以项目为导向的行业，项目的周期性导致了人才的需求也具有周期性。

当项目进入高峰期时，企业需要大量的人力资源来支持项目的顺利进行；而当项目结束后，企业对人才的需求就会减少。

这就导致了会展业人才的流动性较高。

同时，随着会展业的不断发展，对人才的要求也在不断提高。

以前，会展业更注重人才的实际操作能力，如组织、协调、沟通能力等。

而现在，会展业对人才的要求已经不仅仅局限于这些实际操作能力，更注重人才的综合素质，如创新能力、学习能力、领导能力等。

这就要求会展人才不仅要具备扎实的专业知识，还要不断提升自己的综合素质，以适应行业的发展。

从招聘趋势来看，会展业的招聘需求也在不断增长。

随着会展业的不断发展，新的会展项目和新业态不断涌现，对人才的需求也在不断增加。

尤其是近年来，随着"互联网+"、"文化+"等战略的实施，会展业与互联网、文化、科技等领域的融合越来越紧密，对人才的需求也越来越多样化。

在招聘方式上，随着互联网技术的发展，线上招聘已经成为主流。

现在，越来越多的会展企业开始通过招聘网站、社交媒体等线上平台进行招聘，这不仅提高了招聘的效率，也扩大了招聘的范围。

同时，线上招聘也使得会展企业能够更好地了解应聘者的背景和能力，提高了招聘的准确性。

在招聘标准上，会展企业越来越注重应聘者的实际操作能力和工作经验。

这是因为会展业是一个实践性很强的行业，只有具备实际操作能力和丰富经验的人才才能胜任会展项目的工作。

因此，会展企业在招聘时，会更加关注应聘者的实际工作经历和项目经验，而不是仅仅看重学历和理论知识。

对于我来说，这些变化既是机遇，也是挑战。

作为从事会展业的人才，我需要不断提升自己的专业知识和综合素质，以适应行业的发展。

会展需求调研报告

会展需求调研报告会展需求调研报告一、背景介绍会展是指一种以展览、展示、交流、贸易为主要目的的经济活动。

会展业在当前经济发展中扮演着重要的角色，对促进经济发展、推动产业升级、拓展市场空间等方面具有重要意义。

因此，了解会展需求是提高会展活动的效果和质量的重要环节。

二、调研目的本次调研旨在了解目标受众对会展的需求，为今后的会展策划和组织提供有效的参考依据。

三、调研方法1. 线上问卷调查：通过各大社交媒体平台发布调查问卷，并邀请目标受众参与。

2. 线下访谈：与部分参与过会展的企业代表、展商及观众进行面对面访谈，了解他们对会展的需求和期望。

四、调研结果1. 会展的重要性：近八成受访者认为会展对企业发展有重要性，其中超过半数认为会展是推动企业销售和品牌宣传的有效方式。

2. 会展需求的多样性：调研结果显示，企业代表更注重会展的商业价值，包括产品销售、业务拓展等方面的需求；而展商则更注重展会的展示效果和品牌推广效果；观众则更倾向于参观展览、获取行业信息以及交流合作的需求。

3. 会展互动性需求增加：超过六成的受访者认为会展需要提供互动性的内容，包括互动展览、主题演讲、交流论坛等，以吸引更多的观众参与和提高展会的吸引力。

4. 会展服务需求提升：超过七成的受访者认为会展需要提供专业、高效的服务，包括展览布置、会务组织、安全保障等方面的需求。

5. 会展信息渠道多元化：调研结果显示，目标受众获取会展信息的主要渠道包括线上媒体、官方网站、社交媒体等，同时也有一部分受众通过传统媒体和展会组织方提供的信息获取会展详情。

五、调研结论会展作为一种推动经济发展和促进企业间交流合作的重要方式，其需求具有多样性和综合性。

针对不同的目标受众，会展需求也存在差异。

针对以上调研结果，我提出以下几点建议：1. 加大会展内容创新力度，提供更具互动性和创意性的内容，吸引更多的观众参与；2. 提高会展服务水平，加强展览布置、会务组织等方面的专业性，以满足参展企业的需求；3. 加强会展信息的传播渠道建设，通过线上媒体、官方网站和社交媒体等多种渠道发布会展信息，提高信息的覆盖面；4. 建立行业交流平台，通过举办主题演讲、交流论坛等活动，促进参展企业间的交流合作，提升会展的商业价值。

会展行业人才市场分析

会展行业人才市场分析在过去的几年里，我国会展行业得到了迅猛发展，逐渐成为国民经济的重要支柱产业。

随着会展业的不断壮大，人才市场需求也日益旺盛。

作为一名从事会展行业的人才，我对当前会展人才市场有着深刻的认识和体会。

本文将从人才需求、人才培养、人才流动和人才竞争等方面，对会展行业人才市场进行分析。

一、人才需求分析1. 会展策划与组织管理人才会展策划与组织管理人才是会展行业的基础，负责会展项目的整体策划、组织管理和执行。

随着会展市场的不断细分，对策划与组织管理人才的需求也在不断增长。

随着会展业的国际化发展，具备国际化视野和经验的策划与组织管理人才成为市场的抢手货。

2. 会展营销与销售人才会展营销与销售人才负责会展项目的市场推广、客户沟通和业务拓展。

随着市场竞争的加剧，会展企业对营销与销售人才的需求越来越高。

具备丰富经验和专业技能的营销与销售人才在会展市场上具有较高的竞争力。

3. 会展设计与技术人才4. 会展服务与接待人才会展服务与接待人才负责会展现场的客户服务、接待和保障工作。

随着会展市场的不断扩大，对服务与接待人才的需求也在逐年增长。

具备优秀服务意识和专业技能的服务与接待人才在会展市场上具有较高的价值。

二、人才培养分析1. 学历教育我国高校设有会展相关专业，如会展策划与管理、会展经济与管理等，为学生提供了系统的理论知识学习和实践操作机会。

还有一些职业培训机构开设了会展相关课程，为在职人员提供提升技能的途径。

2. 企业内部培养会展企业通过内部培训、业务交流和人才培养计划等方式，提升员工的专业能力和综合素质。

企业内部培养是会展人才培养的重要途径，有助于员工更好地适应企业发展和市场需求。

3. 行业交流与国际合作会展行业组织定期举办各类研讨会、论坛和展会，为业内人士提供交流学习的平台。

与国际会展行业的交流合作，也为我国会展人才培养带来了国际化的视野和经验。

三、人才流动分析1. 跨地区流动随着会展业的快速发展，人才流动趋势逐渐明显。

高校会展人才培养的需求问题及改进

高校会展人才培养的需求问题及改进随着会展行业的快速发展，对会展人才的需求也日益增加。

而高校作为培养人才的重要基地，其会展人才培养也成为了重要课题。

在实际培养过程中，高校会展人才培养存在着一些问题，需要进行改进和完善。

本文将围绕高校会展人才培养的需求问题及改进展开讨论。

一、需求问题1.人才短缺随着会展业的快速发展，对高素质会展人才的需求日益增加。

然而目前高校会展人才培养的规模和质量与实际需求仍存在差距，导致人才短缺的现象普遍存在。

很多企业在招聘会展人才时往往面临着找不到合适人才的困难，这也严重制约了会展行业的发展。

2.教学内容与实际需求脱离当前高校会展专业的教学内容大多停留在理论层面，对于实际操作技能的培养较为匮乏。

而实际工作中，会展人才需要具备丰富的实践经验和操作技能，高校培养出的学生往往难以满足企业的实际需求。

3.实习实训机会不足会展行业是一个实践性很强的行业，而高校的学生在校期间往往缺乏实习实训的机会，无法将所学知识与实际工作相结合。

这就导致了学生在毕业后跨入会展行业需要较长时间的适应期，给企业带来了招聘成本的增加。

二、改进措施1.更新教学内容，强化实践培训高校在会展人才培养中需要及时更新教学内容，将理论教育与实践操作结合起来，增加实践性课程，加强学生的实际操作技能培养。

可以通过与会展企业合作，开设实际案例分析课程，让学生更加深入地了解会展行业的实际运作，并参与企业的实际项目中，积累实践经验。

高校需要加强与会展企业的合作，增加学生的实习实训机会。

可以通过与企业签订合作协议，为学生提供更多的实习机会，让学生在实际工作中学习到更多的东西，并且能够在毕业后更快地适应工作。

3.建立行业实践基地高校可以建立行业实践基地，为学生提供更多的实践机会。

这些实践基地可以是与企业合作的实训基地，也可以是学校自行设立的实验实训中心。

通过向学生提供更多的实践机会，可以有效地提高学生的实际操作能力和综合素质。

4.加强学生的综合素质培养高校会展人才的培养不仅仅需要培养学生的专业知识和技能，还需要培养学生的综合素质。

会展人才竞争分析

会展人才竞争分析从人才供需的角度来看，会展业的人才需求逐年上升。

随着我国经济的快速发展，会展业已经成为一个新的经济增长点，各地纷纷举办各类会展活动，从而带动了会展人才的需求。

然而，当前会展人才的供给却难以满足市场的需求。

一方面，会展专业的教育培养规模相对较小，毕业生数量有限；另一方面，会展业的发展速度远远超过了人才培养的速度，导致人才缺口不断扩大。

在这种情况下，会展企业需要积极拓展人才引进渠道，如加强与高校的合作，培养潜在人才，同时引进具有丰富经验的行业精英。

从能力素质的角度来看，会展人才需要具备丰富的专业知识、沟通协调能力和创新能力。

会展业是一个涉及多领域的行业，会展人才需要具备一定的市场营销、策划、接待、翻译等多方面的能力。

随着会展业的不断发展，新技术、新理念不断涌现，会展人才还需要具备较强的学习能力和创新能力，以适应行业的变化。

为了提高会展人才的能力素质，企业可以通过培训、实践等方式，不断提升员工的综合能力。

再次，从薪酬福利的角度来看，会展业的薪酬水平普遍较高。

一方面，会展业属于服务行业，对人才的需求较大，薪酬水平相对较高；另一方面，会展业的工作强度较大，需要付出较多的时间和精力，因此薪酬水平也相对较高。

然而，随着行业竞争的加剧，薪酬差距逐渐拉大，优秀人才的流失现象日益严重。

为了留住人才，会展企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，同时关注员工的工作生活平衡，提升员工的幸福感。

从职业发展的角度来看，会展业的职业发展空间广阔。

会展业涵盖了策划、执行、管理等多个环节，为员工提供了丰富的职业选择。

随着会展业的不断发展，行业地位不断提升，会展人才的社会认可度也在逐步提高。

为了促进员工的职业发展，企业可以建立健全的晋升机制，为员工提供丰富的职业发展机会。

一、人才供需分析随着我国经济的快速增长，会展业已经成为推动地方经济发展的重要引擎。

根据我的研究，会展业的人才需求正呈现出多元化的趋势，不仅需要传统的会务组织、现场管理人才，对新科技、新媒体的应用和掌控也提出了更高的要求。

会展专业调研报告

会展专业调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解会展专业的现状及行业趋势，发现问题并提出建议，为会展专业的发展提供参考依据。

二、调研方法1. 文献研究：对相关会展专业的研究资料进行梳理和分析。

2. 实地调研：对会展专业相关企业、学校进行访谈和观察，收集相关数据和信息。

3. 问卷调查：通过设计问卷，对会展专业相关从业人员进行调查。

三、调研结果1. 会展专业的现状1.1 学校设置：目前大多数高等院校均设有会展专业，但专业设置和教学内容的差异较大。

1.2 人才培养：会展专业注重实践能力培养，但在学科理论与实践结合的程度上仍有提升空间。

1.3 就业形势：会展行业的需求量增长迅速，但在高端人才缺乏和薪酬问题上仍存在现实挑战。

2. 会展专业的挑战与机遇2.1 培养方向：应更加注重学生综合素质培养，提高团队协作和沟通能力。

2.2 课程设置：应注重理论与实践相结合，关注行业发展趋势和技术应用。

2.3 教学手段：应采用多种教学手段，如案例分析、实地考察等，提高学生的实际操作能力。

2.4 产学结合：加强与会展企业的合作，提供更多实习或就业机会，提高学生的职业竞争力。

2.5 行业认证：推行行业认证制度，提高会展专业培养质量和学生就业竞争力。

四、调研结论1. 会展专业的发展前景广阔，但仍面临挑战，需要不断更新教学理念和教学手段，与行业发展保持同步。

2. 加强会展专业与行业的合作，提升学生实践能力和专业素养，更好地适应行业需求。

3. 增加行业认证制度，提高会展专业的知名度和学生的就业竞争力。

4. 会展专业的发展不仅需要学校的努力，也需要行业和社会各方的支持和参与。

五、参考文献[1] 张三. 会展专业的研究现状与发展思考[J]. 时代教育, 2018,6(12): 37-40.[2] 李四. 会展行业人才需求分析及对策研究[D]. XX大学, 2019.[3] 王五. 会展专业教学改革的探索与思考[J]. 高等教育研究, 2020, 15(3): 45-49.六、致谢感谢所有参与本次调研的相关从业人员和受访者，以及提供支持的学校和机构，没有你们的帮助和配合，本次调研将无法顺利完成。

会展艺术设计人才需求及高校培养状况调查和分析

会展艺术设计人才需求及高校培养状况调查和分析【内容摘要】文章通过调查分析会展设计行业及开设该专业（方向）的高校培养方案，展望了会展行业的发展前景，分析了目前人才培养的特色。

在此前提下，研究了艺术学中的会展设计专业的培养模式及办学方针，细致阐述了其专业特色。

【关键词】会展艺术设计会展业会展艺术设计包含了各类商场店铺设计、展会设计、展览馆或博物馆设计，近年逐步兴起，由此带来专业设计人才缺口，社会需求量每年突破近百万，原有的中国八大美院所培养的艺术设计人才已无法适应设计市场的需求，因其涉及的行业成本高，所以员工待遇也较高，行业前景可观。

该方向的研究范畴主要集中在商业和公共性的集会。

适应发展的需要，众多的教育研究机构也都加入了会展人才培养的行列，主要是两类：一是开设会展设计专业的大专院校和职业学校，如上海大学、厦门国际会展职业教育学院等；二是依靠大学或行业骨干力量办的科研类研究中心，如复旦大学会展与服务经济研究中心、上海世博研究中心、重庆海纳会展研究所等。

开设会展设计教育的高校主要有经贸学院、旅游、师范、职业技术、艺术设计、综合类六种，大多分布在院系下的会展经济与管理、会展管理与策划（服务）、国际会展、会展商务类（语言）、会展广告与设计、旅游与饭店管理等方面。

以下是几大中心城市会展行业发展及人才需求状况调查数据：深圳：深圳目前从事会展设计的公司（其中包含装饰公司、广告公司）约700家左右，从事会展设计的专业人才近2000人。

深圳市商业性展馆主要有深圳会展中心和华南城国际会展中心两个，会展企业近600家，从业人员近万人；上下游相关企业近千家，相关从业人员近10万人，全年举办展览超过80个，会议活动近万场。

2009年，深圳会展业直接收入超过20亿元，拉动相关产值将近200亿元。

4所大专院校开设5个会展专业方向，在校生500多名。

目前，深圳市会议展览业协会与5所培训机构合作开设了会展商务师、会展策划师、会展设计师三类职业资格培训课程。

现代会展管理专业技能培养与人才需求研究

现代会展管理专业技能培养与人才需求研究会展产业近年来快速发展，成为推动经济增长的重要力量。

为适应不断变化的市场需求，现代会展管理专业的技能培养以及对人才的需求研究成为关键问题。

本文将从技能培养和人才需求两方面进行探讨，并提出相关建议。

技能培养是现代会展管理专业人才培养的核心任务之一。

一位合格的会展管理人才需要具备多项技能，包括项目策划与执行能力、市场营销能力、沟通与协调能力、创新能力等。

首先，在项目策划与执行能力方面，会展管理人员需要学习如何制定合理的项目计划、协调各个环节的工作、解决问题以及提高项目执行效率。

其次，在市场营销能力方面，会展管理人员需要了解市场需求、制定营销策略、推广会展产品、与客户进行有效的沟通等。

此外，良好的沟通与协调能力对于会展管理人员来说也至关重要。

他们需要与内外部各方进行有效的沟通，包括与客户、供应商、合作伙伴以及团队成员等。

最后，创新能力是现代会展管理人员必备的。

会展行业竞争激烈，不断创新是取得成功的关键。

因此，培养学生的创新思维能力和实践能力是现代会展管理专业技能培养的一个重点。

除了技能培养外，研究会展管理专业的人才需求也是非常重要的。

随着会展行业的快速发展，对人才的需求也在不断变化。

一方面，传统的会展管理人才仍然是必不可少的。

例如，会展策划与执行人员，需要对会展行业有深刻的了解，并能够根据市场需求制定切实可行的计划。

另一方面，现代会展管理行业对于新领域的人才需求也在增加。

例如，数字营销、大数据分析、虚拟现实等技术的应用正在逐渐渗透到会展行业中。

因此，培养具备跨领域能力和新技术应用能力的人才亦成为研究的一个重点。

掌握新技术，并将其应用到会展管理实践中，可以提高会展的效率、吸引更多的参展商和观众，并创造新的商机。

为了更好地培养现代会展管理专业人才，提高其技能竞争力，可以从以下几个方面进行改进。

首先，学校和培训机构应该与企业密切合作，搭建实践基地和实训平台，为学生提供真实的工作机会和项目实践经验。

我国会展设计岗位人才基本情况调研分析

我国会展设计岗位人才基本情况调研分析作者：郭甜来源：《价值工程》2015年第09期摘要：本文从国内会展设计公司的组织营运、从事会展设计行业的从业人员基本情况等方面进行了阐述和分析，通过行业最前沿的数据和佐例，总结出会展行业设计岗位人才的基本能力要求。

关键词：会展行业；会展设计；岗位能力中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）09-0292-021 我国专业会展设计公司基本情况商业会展设计的主要服务对象是众多具有参展资格的国内外大中小企业。

他们中具有独立的会展设计部门的企业并不在多数，或者仅仅从属于策划部门、推广部门甚至销售部门，一般没有设计功能和施工力量。

因此，这些企业在参展时都会把展位的设计外包给专业的设计服务公司。

当然除了有名气的大公司，还有另外的为数众多的中小型公司，按照其注册资金、公司创办日期、员工数量、操作设计案例项目以及公司经营理念等要素进行公司大小的定位，这其中的差别还是比较大的。

比如说大的公司首先都为较大品牌知名度的企业参展商进行服务，与一些大的展览主办方都有密切的裙带联系，能够保证相当大的业务量，可以有相对宽松的资金和时间来运筹每个设计项目，比较注重为客户量身定做的进行创意的设计，设计作品比较成熟，有较高的艺术附加值。

而小型公司一般设计人员和公司部门比较少，有时候就几个人并且每个人都身兼数职，比如业务员既要负责拉业务、跑客户，又要做项目报价和现场施工监理，有的时候设计师也要与客户进行沟通，同时还要负责现场的搭建效果，可以说，越是小的公司，功能越是集中，这样同时也可以更多地得到锻炼。

2 会展设计人员职业等级、工作内容以及薪资水平国内的会展设计公司接触到参展客户的设计项目以后，会依据各自公司的业务制作特点完成项目的流程。

一般正常的操作流程为以下七个阶段：项目接洽阶段；设计阶段；签约阶段；制作阶段；现场施工阶段；展会期间及撤展阶段；后续跟踪服务及反馈。

高校会展人才培养的需求问题及改进

高校会展人才培养的需求问题及改进高校会展人才的培养一直是一个面临许多问题的领域。

在当前经济全球化与数字化的大背景下，高校会展人才培养的需求与改进尤为重要。

本文主要从人才需求、教育途径、课程设置和实践环节等方面分析了高校会展人才培养的问题，并提出了相应的改进措施。

高校会展人才培养的需求问题主要体现在人才结构不合理和人才素质不足两个方面。

人才结构不合理主要表现为人才专业结构不完善，导致了某些领域的人才供需不匹配。

人才素质不足则是指部分高校会展人才在技能、知识和综合能力等方面存在差距，难以适应行业的快速发展和需求的多样化。

为了解决以上问题，需要改进高校会展人才的教育途径。

传统的教育模式注重理论传授，忽略实践能力的培养，导致了高校会展人才的素质不足。

应引入实践教学，加强实际案例的分析与解决，提高学生的实践能力和创新能力。

可以与行业企业合作，开展企业实习和项目实训，让学生切实感受行业的实际操作和需求。

高校会展人才培养的课程设置也需要进行改进。

目前，部分高校会展相关专业的课程设置过于单一，只注重理论教授，无法满足行业的快速发展和复杂多变的需求。

需要加强跨学科能力的培养，将会展学科与经济、管理、市场营销等学科融合，提供全方位、多角度的知识体系。

可以引入创新创业课程，培养学生的创新思维和创业能力。

高校会展人才培养的实践环节也需要加强。

目前，部分高校会展相关专业的实践环节较少，学生在实际操作能力和工作经验方面存在欠缺。

可以建立实践基地，提供真实的会展环境和实践机会，让学生能够在实践中学习和成长。

可以组织学生参加行业会展活动和竞赛，增加与行业接轨的机会，提高学生的综合素质和竞争力。

高校会展人才培养的需求问题及改进主要表现在人才结构不合理、人才素质不足、教育途径不合理、课程设置不完善和实践环节不足等方面。

为了解决这些问题，需要改进教育途径，加强实践教学；改进课程设置，提供全方位的知识体系；加强实践环节，提供真实的会展环境和实践机会。

2015年会展专业人才需求调研报告

2015年安徽省应用英语（会展）专业人才需求调研报告为了更好地培养适应会展行业的学生素质，根据各单位对会展人才的要求来调整教学重点和方向，采用了问卷调查的方式对实习单位的相关情况和人才需求相关情况进行了分析。

本次会展专业人才需求调查共回收有效问卷30份，涉及会展企业/协会共30家，其中合肥地区企业20家，蚌埠2家，芜湖3家，宿州1家，马鞍山1家，六安1家，黄山2家。

具体名称如下表所示：表1 本次调查所涉单位序号公司名称所属城市1 合肥中博展览有限公司合肥2 合肥安达展览工程有限公司合肥3 合肥中亿展览有限公司合肥4 合肥华舜展览有限公司合肥5 安徽智卓广告展览有限公司合肥6 安徽奥美展览有限公司合肥7 合肥一格展览展示有限公司合肥8 合肥国源展览展示有限公司合肥9 合肥蓝箭展览展示服务有限公司合肥10 合肥群峰展览展示有限公司合肥11 安徽新博展览服务有限公司合肥12 安徽骏飞展览展示有限公司合肥13 安徽好博塔苏斯展览有限公司合肥14 安徽振伟展览展示有限公司合肥15 合肥文一展览展示有限公司合肥16 合肥京正展览有限公司合肥17 好博(集团)安徽好博展览有限公合肥18 安徽省经纬展览服务有限公司合肥19 安徽伟纳展览策划有限责任公司合肥20 合肥恒汇会议会展有限公司合肥21 蚌埠市鹏宇会展会务有限公司蚌埠22 蚌埠展福文化传媒有限公司蚌埠23 芜湖市巨晖会展服务有限公司芜湖24 芜湖市宏图会展服务有限公司芜湖25 芜湖鸿森展览有限公司芜湖26 马鞍山市达景榕会展服务有限公司马鞍山27 六安金桥会议会展服务有限责任公司删... 六安28 宿州中天传媒有限责任公司宿州29 黄山市米廷会展有限公司黄山30 黄山中海会议展览服务有限公司黄山本次问卷的Cronbach’s α值为0.893，说明具有较高信度。

1. 会展实习企业人才需求情况分析1.1企业人员结构该部分有效问卷共30份。

经分析，发现企业人员结构中，比例最高的是高职专科生，共260人，其次是本科生，共95人，高中生共40人，高中生以下共13人，硕士生少，共8人。

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1. 会展实习企业人才需求情况分析1.1企业人员结构该部分有效问卷共30份。

经分析，发现企业人员结构中，比例最高的是高职专科生，共260人，其次是本科生，共95人，高中生共40人，高中生以下共13人，硕士生少，共8人。

通过数据分析可以得出，在会展相关企业目前的员工学历结构方面，高职专科生为企业员工的主体。

说明现在会展企业公司对员工学历的入门要求并不太高。

本科生其次，但总的来看，硕士生所占比例最弱，说明会展企业的高层次人才较为匮乏。

1.2 在职业证书方面被调查的公司均表示需要员工具有相关学历毕业证和英语等级证书以及会展策划师证。

其中要求会展策划师的单位占单位总数的85.7%。

该结果与本专业目前的人才培养要求是一致的。

1.3 在企业的岗位设置方面本次问卷该部分共设置8个选项，即综合服务科、外联部、招展部、策划部、设计部、宣传部、网络部、场馆部。

被调查企业的岗位设置情况如下表所示：表3 企业岗位设置数据分析表序号科室名称设置该部门的企业家数比例（%）1 综合服务科8 26.672 外联部 4 13.333 招展部19 63.334 策划部17 56.675 设计部18 606 宣传部16 53.337 网络部14 46.678 场馆部 5 16.67从分析结果中可以看出，在被调查的企业中，设置招展部是普遍的做法，共19家企业设置此岗位，占企业总数的63.33%。

其次是设计部、策划部和宣传部，分别占企业总数的60%、56.67%、53.33%。

此外是网络部占企业总数的46.67%。

根据对企业岗位设置的数据分析，发现会展企业普遍重视招展工作，此外是会展策划和会展设计，而综合服务科作为企业必不可少的支撑，也是企业的重要部门之一。

与此想对应的，就要求学校应多培养学生的会展营销、会展策划和会展设计能力，同时要求学生要具备文秘等办公室文员必备的素质。

1.4 在企业高职会展类毕业生的月收入方面根据对若干企业的访谈，该项设置了1500-2500，2500-3500以及3500元以上三个选项。

通过对数据的混总分析，发现88.6%的企业高职会展类毕业生的月收入在3500元以下，其中1500-2500元为35.7%，2500-3500元的在42.9%。

选择3500元以上的有3家，仅占21.4%。

表4 企业高职会展类毕业生的月收入数据分析表月收入水平频率比例（%）1500-2500元8 26.6.72500-3500元18 603500元以上 4 13.33总计30 1001.5 在会展专业毕业生的证书要求方面根据对若干企业的访谈，该部门设置了会展从业资格证书、英语等级证书和计算机等级证书和其他三项。

具体分析结果见表5。

表5 企业会展专业毕业生的证书要求数据分析表证书名称频率比例（%）会展从业资格证书18 60英语等级证书22 73.33计算机等级证书18 60其他0 0根据数据分析结果，发现会展企业对毕业生证书的要求首先是会展从业资格证书，其次是英语等级证书，而仅有4家企业对计算机等级证书有所要求。

说明会展专业技能和英语运用能力是会展企业从业人员的核心技能。

1.6 在会展专业核心课程设置方面根据对会展核心工作能力和岗位设置要求的分析，参考相关院校的课程体系设置，本部分对会展专业核心课程设置方面给出6个选项，分别是会展营销、会展策划、网络会展运作、场馆管理、展台设计和其他。