局工会工作制度

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工会工作制度

工会工作制度
一、学习制度：工会工作人员每周自学时间不少于半个小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。

二、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。

根据工作需要，不定期召开职工思想动态分析会。

三、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动、工作部署，经工会委员会集体研究决定。

四、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式对职工进行工人阶级优良传统、职业道德、主人翁意识的法制教育。

教育、激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。

五、活动制度：经常开展以双爱双评为内容的活动。

组织职工学岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新等活动，开展丰富多彩的文娱体育活动，做到月月有活动。

工会机关工作制度(5篇)

工会机关工作制度根据《》，制定本制度。

一、会议制度(一)工会会员大会会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。

会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情况报告，传达贯彻上级工会____的工作规划。

(二)工会委员会会议(或扩大会议)会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。

一般每季度召开一次。

会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会____或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

(三)工会小组会议会议由工会小组长主持，小组成员参加。

每季度召开一次。

会议主要内容是：传达工会会议有关精神；____讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

二、工会干部协管制度协助党____加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党____提出建议；协助党____考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党____和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党____和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副____未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

三、走访慰问制度机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。

干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便(指近郊内)，在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

工会相关工作制度有哪些

工会相关工作制度主要包括工会组织制度、工会工作制度、工会干部管理制度、工会财务制度等方面。

以下是详细介绍：一、工会组织制度1. 工会组织的建立：根据《工会法》和相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织。

工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。

2. 工会组织的层级：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。

基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会负责指导和协调基层工会工作。

3. 工会组织的职责：工会组织应当履行维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工教育培训、开展职工文化体育活动等职责。

4. 工会会员大会：工会会员大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定工会工作的重要事项。

工会委员会向工会会员大会负责并报告工作。

5. 工会委员会：工会委员会是工会组织的执行机构，负责组织实施工会工作计划和决议，协调工会工作。

工会委员会由工会会员大会选举产生。

二、工会工作制度1. 工会工作计划：工会委员会应当根据职工需求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作重点和任务分工。

2. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，讨论工会工作的重大事项。

工会会议分为定期会议和临时会议。

3. 工会民主管理制度：工会组织应当实行民主管理制度，充分发扬民主，尊重职工意见，实行集体决策。

重大事项应当提交工会会员大会讨论决定。

4. 工会劳动争议调解制度：工会组织应当建立劳动争议调解制度，协调处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。

5. 工会宣传教育制度：工会组织应当开展职工思想政治教育、职业技能培训、法律法规宣传教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。

6. 工会文体活动制度：工会组织应当开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。

三、工会干部管理制度1. 工会干部选拔任用：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。

工会机关工作制度模版(五篇)

工会机关工作制度模版一、考勤管理(一)坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。

(二)申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。

(三)病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《____我省机关、事业单位工作人员病假待遇____》(苏人通…____‟1____号)相关规定执行。

(四)工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《____机关事业单位工作人员事假的规定》执行。

(五)休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。

因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。

(六)未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。

有旷工行为者当年度考核不能评为优秀；连续旷工超过____天或一年内累计超过____天的，当年考核定为不称职(合格)等次。

二、机关效能建设(一)不准有令不行、有禁不止。

不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。

(二)不准以权谋私、弄虚作假。

不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。

不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。

(三)不准____、聚敛财物。

不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。

不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。

不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。

不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。

(四)不准漠视群众、打击报复。

不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。

不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。

(五)不准作风粗暴、态度蛮横。

不得使用有损党和政府形象的不文明语言。

工会工作规则制度（3篇）

工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。

第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。

第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。

第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。

第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。

第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。

第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。

第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。

第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。

第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。

第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。

第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。

第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。

第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。

县自然资源和规划局工会工作制度

县自然资源和规划局工会工作制度县自然资源和规划局工会是县级自然资源和规划局内负责职工权益保护和福利提升的组织，旨在通过建立健全的工会工作制度，促进职工的团结和发展。

以下是关于该工会工作制度的详细介绍，涵盖工会的组织架构、工作职责、权利和福利保障等方面。

一、组织架构县自然资源和规划局工会的组织架构主要包括主席团、工会委员会和工会办事机构。

主席团由工会主席、副主席和秘书组成，负责工会的日常事务和决策。

工会委员会由全局工会会员代表组成，定期召开会议，讨论并决定工会事务。

工会办事机构为全体职工提供服务和支持，负责具体的工会工作和活动组织。

二、工作职责1.维护职工的合法权益。

工会要积极协助企业与职工进行谈判，合理维护职工的合法权益，使职工的劳动报酬、福利待遇和工作条件得到保障和改善。

3.促进职工职业发展。

工会要积极协助企业提供培训和学习机会，推动职工的职业能力和素质提升，为职工的职业发展创造良好的环境和条件。

4.组织职工活动和福利。

工会要定期组织各类体育、文化、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。

此外，工会还要关注职工的生活困难，积极为贫困职工提供帮助和支持。

三、权利保障1.大力维护职工合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休假等。

工会要协助职工与雇主进行协商和谈判，争取合理的待遇和权益。

2.代表职工提出合理化建议和诉求。

工会有权向企业提出职工的合理化建议和诉求，维护职工的利益和权益。

3.监督企事业单位遵守劳动法律法规。

工会有权监督和检查企事业单位是否遵守国家劳动法律法规，及时协助职工解决违法问题。

4.保障职工的组织自由。

工会要保障职工的工会组织自由，允许职工自愿加入或退出工会，并保护职工组织活动的正当性。

四、福利保障1.工会会员享受工会提供的各类福利。

工会会员有权享受工会提供的各类福利，包括但不限于旅游、奖金、物品补贴等。

2.协助职工解决生活困难和紧急事件。

工会要协助职工解决生活困难和紧急事件，提供帮助和支持。

机关工会工作管理制度范文

机关工会工作管理制度范文机关工会是指在部、局等机关工作的人员中成立的工会组织，机关工会制定工作制度有利于更好地开展工作。

今天为你整理了机关工会管理制度，希望对你有用。

为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。

一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。

(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。

2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

(四)会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2.积极参加***管理，努力完成工作任务。

3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

工会各项工作制度

工会各项工作制度
工会的各项工作制度包括以下几个方面：
1. 组织机构：工会应设立合理的组织机构，包括领导机构和工作机构，明确各个职责和权限。

2. 入会与退会：明确入会的条件和程序，以及退会的程序和要求。

3. 会费制度：设立会费制度，明确会费的标准和缴纳方式，用于支持工会的运作和活动。

4. 劳动保护制度：制定劳动保护制度，包括职工安全、劳动卫生、工伤保险等方面的规定，保障职工的权益和安全。

5. 工资福利制度：规定工资支付制度和福利待遇，包括工资标准、奖励惩罚制度、年终奖等，确保职工合法权益。

6. 员工培训制度：建立员工培训制度，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等，提高职工的技能和专业水平。

7. 劳动纠纷处理制度：建立劳动纠纷处理制度，明确处理劳动纠纷的程序和原则，保证公平公正。

8. 职工代表大会制度：设立职工代表大会制度，通过选举产生职工代表，代表职工参与企业管理和决策。

9. 职工权益保障制度：建立职工权益保障制度，包括维权投诉制度、工资支付保障制度等，保护职工的合法权益。

10. 党建工会工作制度：落实党建工会工作制度，加强党组织对工会工作的领导和指导，发挥党组织的政治核心作用。

以上是常见的工会各项工作制度，不同企业和行业的工会还可能有其他专门的工作制度。

工会的工作制度是什么

工会的工作制度工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员利益的代表。

工会工作制度是为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，特制定的工作制度。

工会工作制度主要包括以下几个方面：一、全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务工会工作的根本宗旨是全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。

工会要密切联系职工群众，关心职工群众的疾苦，反映职工群众的意愿和要求，维护职工群众的合法权益，帮助职工群众解决实际困难，促进职工群众的全面发展。

二、坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作工会工作要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，尊重职工群众的意见和民主权利，实行集体领导和个人分工负责相结合制度。

工会要定期开展民主评议干部工作，对工会干部的工作进行民主评议，促进干部队伍建设。

同时，工会还要开展工会评优工作，表彰先进工会组织和优秀工会干部，激发广大会员和工会干部的积极性和创造性。

三、建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训工会要建立健全组织机构，完善组织体系，保证工会工作的正常开展。

工会要经常性组织工会小组长以上的工会干部进行学习、培训，提高干部的业务水平和工作能力，增强工会的凝聚力和战斗力。

四、坚持每期召开一次委员会工会要定期召开委员会，研究解决工会工作中的重大问题，部署安排工会工作的任务和重点，交流工会工作经验，促进工会工作的深入开展。

五、坚持每学年召开1—2次教代会工会要定期召开教职工代表大会，讨论决定学校的重要事项，参与学校的民主管理和民主监督，维护教职工的合法权益，推动学校的发展和进步。

六、坚持在教代会上进行校务公开工会要在教代会上进行校务公开，让教职工代表了解学校的工作情况，参与学校的决策和管理，保证教职工的知情权和监督权。

七、积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作工会要积极主动、深入持久地围绕学校的教学中心工作，开展好劳动竞赛工作，激发教职工的积极性和创造性，提高教学质量和教学水平。

工会工作制度

机关工会工作制度为了规范工会工作，充分发挥广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际，制定本制度。

二、工会会员(一)凡本机关在职在编公务员、工勤人员均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。

会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。

从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利：1.选举权、被选举权和表决权。

2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5.享受工会举办的文化、教育、体育、生活救助;享受工会给予的各种奖励。

(四)会员履行下列义务：1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

3.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

4.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

5.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

三、工会委员会(一)工会委员会的产生新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报市直直机关工作委员会批准产生，设专职工会主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名(兼财务委员)，宣传委员1名（兼文体委员），生活委员1名。

机关工会制度

第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《中国工会章程》（以下简称《工会章程》）规定，结合我局机关工会工作实际，制定本工作制度。

第二条机关工会是区直属机关工作委员会、政府口系统党委领导下，依据《工会法》和《工会章程》，由机关各股室干部职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

是加强党的执政地位、巩固国家政权的重要支柱，是党组织密切联系广大职工的桥梁和纽带、开展群众工作的得力助手，是广大职工合法权益的代表和维护者。

第三条机关工会要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻党的十七大精神、树立和落实科学发展观、全面建设小康社会为主题，以围绕中心、服务大局为根本，以健全基层工会组织为基础，以维护职工合法权益为重点，以提高职工政治素质和履职能力为关键。

求真务实，统筹兼顾，分类指导，整体推进。

努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，科学构建工会工作新格局。

第四条机关工会依法履行国家《工会法》和《工会章程》规定的权利与义务。

在区直机关工会和政府口系统党委领导下，根据工会组织特点和广大职工意愿，积极主动、独立负责地开展工作。

第五条机关工会实行民主集中制原则。

依靠工会委员会集体智慧和力量研究决定重要工作事项，依靠工会委员会每一位成员分工负责落实各项日常工作。

第二章工会职责第六条机关工会的职责（一）加强理论武装、提高业务能力。

认真组织广大职工努力学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实党的十七大精神和党的路线、方针政策、国家的法律法规，践行社会主义荣辱观，构建社会主义和谐社会，不断提高全体职工的政治素质和履职能力。

（二）建立健全维权机制，维护改革发展稳定大局。

坚持深入基层，密切联系群众，了解职工情绪，倾听和反映职工意见，及时为职工排忧解难，维护其合法权益。

充分调动和切实保护广大职工做好本职工作的积极性和创造性，为机关改革发展、维护政治稳定、提供可靠的思想和组织保证。

工会六个工作制度

工会六个工作制度工会作为企业中代表职工利益的组织，其工作的有效开展对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

本文从工会六个方面的工作制度进行探讨，以期为工会工作的规范化、制度化提供参考。

一、工会组织建设制度1. 工会组织的设立：企业应按照职工人数和地域分布，设立相应的工会组织，确保职工利益的 Representation 和维权工作的覆盖面。

2. 工会干部选拔制度：工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的业务素质和较强的组织能力。

选拔工会干部要注重民主程序，广泛征求职工意见，确保工会干部的群众基础。

3. 工会干部培训制度：定期组织工会干部进行培训，提高其政策水平、业务能力和维权意识，增强工会的凝聚力和战斗力。

4. 工会组织换届制度：工会组织应按照规定的任期进行换届，确保工会工作的连续性和稳定性。

二、工会民主管理制度1. 职工代表大会制度：企业应设立职工代表大会，作为职工参与企业民主管理的重要途径。

职工代表大会应定期召开，讨论和决定企业重大事项，监督企业经营管理人员履行职责。

2. 工会提案制度：工会应鼓励职工积极参与企业民主管理，提出合理化建议和改革措施。

对企业改革发展有重大意义的提案，应纳入企业决策程序。

3. 集体协商制度：工会与企业经营者就涉及职工权益的问题进行协商，达成一致意见，形成集体合同，监督实施。

4. 民主评议制度：对企业经营者进行民主评议，对其履行职责、廉洁自律等方面进行监督，促进企业经营者依法经营、诚信管理。

三、工会权益保障制度1. 劳动争议调解制度：工会应依法参与劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐。

2. 职工法律援助制度：工会应为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决劳动权益方面的问题。

3. 职工福利制度：工会应关注职工生活，定期开展职工福利活动，提高职工的生活质量。

4. 职工关爱制度：工会应关注职工身心健康，开展职工关爱活动，为职工提供心理关怀、健康检查等服务。

农业局工会工作制度

工会工作制度
一、为更好地履行工会的“建设、维护、参与、教育”四项
职能，充分发挥工会联系群众的桥梁作用，依据《工会法》和《工会章程》有关规定，结合全局实际，制定本制度。

二、在局党委领导下，围绕局党政中心工作，依法开展工会
工作。

局工会全年的工作安排及临时性的工作要向局党委汇报后组织实施。

三、局工会实行民主集中制。

局工会开展的各项工作需经工
会委员会民主讨论决定，重大事项提交会员大会讨论决定。

工会委员会成员根据集体决定和分工，履行职责。

四、在坚持工会与行政一致原则的同时，以促进局工作和精
神文明建设，提高职工思想政治和业务素质为目的，开展丰富多彩、健康向上的活动，并积极参与上级工会组织开展的各项活动。

五、坚持业余活动为主的原则，结合自身特点，根据会员组
成结构的不同，积极开展小型多样的文体活动，并适当与外单位工会组织开展联谊活动。

六、局工会每年至少召开一次会员大会，讨论和决定有关重
大事项。

七、机关工会经费来源：
（一）会员缴纳的会费；
（二）行政的补助。

八、加强财务管理，做好财务基础工作，收好、管好、用好
工会经费；坚持财务“一支笔”审批；财务收支情况，经费审查委员会要定期进行审查并向会员大会报告，或者在局内部张榜公示。

九、局工会要关心职工生活，协助行政做好职工生活福利工
作，对生病住院职工（直系亲属），组织集体慰问探视。

十、依法维护职工合法权益，保障女职工的特殊利益。

局机关工会女工工作制度

局机关工会女工工作制度第一条总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在机关工作中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我局实际，制定本制度。

第二条组织机构局机关工会女工委员会是局工会领导下的女职工组织，负责组织、指导、协调局机关女职工工作。

女工委员会设主任一名，副主任一名，委员若干名。

女工委员会成员由局机关女职工民主选举产生。

第三条工作职责1. 宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治觉悟和业务能力。

2. 关心女职工的生活和身体健康，为女职工提供必要的帮助和服务。

3. 维护女职工的合法权益，代表女职工参与局机关有关政策的制定和实施，监督女职工权益保障法律法规的贯彻执行。

4. 组织开展女职工培训、教育、竞赛、文娱等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的综合素质。

5. 加强与局机关各部门的沟通和联系，反映女职工的意见和建议，为女职工排忧解难。

6. 积极参与局机关的文明创建工作，推动局机关精神文明建设。

第四条工作制度1. 定期召开女工委员会会议，研究、部署、总结女职工工作。

2. 定期组织女职工培训和业务竞赛，提高女职工的业务水平和工作能力。

3. 定期举办女职工文体活动，丰富女职工的业余生活，增进女职工之间的友谊。

4. 定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识。

5. 定期向局工会报告女职工工作，及时反映女职工的意见和建议。

6. 建立健全女职工档案，及时了解和掌握女职工的基本情况和需求。

第五条权益保障1. 局机关工会女工委员会要关注女职工的合法权益，积极参与局机关有关女职工权益的政策制定和实施。

2. 局机关工会女工委员会要监督女职工权益保障法律法规的贯彻执行，维护女职工的合法权益。

3. 局机关工会女工委员会要关心女职工的身体健康，定期组织女职工进行体检，为女职工提供必要的帮助和服务。

工会机关工作制度（2篇）

工会机关工作制度工会机关的工作制度是指工会机关组织内部约定的工作时间、休假制度、考勤规定以及其他相关工作规范和流程。

1. 工作时间：工会机关的工作时间一般按照法定工作时间进行安排，即每日工作8小时，每周工作40小时。

具体的工作时间可以根据工会机关的实际需要进行调整，但是不得违反法律法规的规定。

例如，工会机关可以安排早上9点上班，下午6点下班，中午休息1个小时。

2. 休假制度：工会机关的休假制度一般包括法定假期和非法定假期。

法定假期包括春节、清明节、劳动节、国庆节等，员工可以享受相应的带薪假期。

非法定假期一般包括年假、病假、事假等，员工根据实际情况可以向上级申请相应的假期。

同时，工会机关还可以根据实际情况设立其他特殊假期，如配偶生育假、婚假等。

3. 考勤规定：工会机关一般会采用考勤系统对员工的出勤情况进行管理。

员工需要按照规定的工作时间上下班，并在考勤系统中签到、签退。

同时，工会机关会根据考勤情况对员工进行相应的奖惩措施。

4. 工作规范和流程：工会机关会制定相应的工作规范和流程，包括文件起草、会议组织、工作报告等方面。

员工需要按照规范和流程进行工作，保证工作的高效、有序进行。

以上是对工会机关工作制度的一般概括，具体的工会机关工作制度还会受到各地法律法规、机关章程等的约定和限制。

工会机关工作制度（二）一、目的为了进一步规范工会机关的工作，提高工会机关的工作效率，建立一套完善的工会机关工作制度。

二、工会机关职责1. 组织企业工人和职工参加工会，维护工人和职工的权益。

2. 组织开展工会活动，促进企业的稳定和发展。

3. 推动企业工人和职工的技术培训和职业发展。

4. 参与企业与工会之间的劳动争议调解和协商，维护劳动关系的稳定和和谐。

5. 落实国家和地方工会工作要求，开展各项工作。

三、工会机关工作制度1. 工作时间工会机关的工作时间为每天8小时，每周工作从周一到周五，每天上午9点到下午6点，中午休息2个小时。

XX市统计局工会工作制度

（三）审批结算流程
（四）疗休养说明
1.严格执行职工疗休养有关规定和费用标准，做到消费真实、票据合法、开支合规。严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。
2•疗休养活Hale Waihona Puke 中，要树立安全意识，注意人身财产安全。
三、工会福利
根据≪XX省总工会关于印发《加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则〉的通知》（X总工发（2018）X 号）《关于基层工会会员会费收支管理规定的通知》（X总工发（2018）X号）规定，工会会员享受以下福利：
.工会活动期间严格执行中央八项规定、省委“28条办法”“六个严禁”以及市委有关作风建设规定要求。
二、工会疗休养
（一）疗休养日期及费用
工会疗休养时间一般不超过5天（含在途时间），费用为每人每年不超过3000元（含保险），超出部分个人自理。为方便财务结算，原则上应在每年12月1日前完成疗休养。
根据工作性质，疗休养计划可跨年度顺延，采取两年并休、三年并休等方式。两年、三年并休的疗休养时间不累加，费用可累加，并休不得超过三年。
（七）工会会员退休离开岗位时，可以发放价值不超过1000元的纪念品。
四、其他事项
（一）本制度未尽事宜，执行上级工会有关规定。
（二）本制度如遇有上级最新文件要求，从其规定。
的，确认参团后提前5个工作日向局工会报批，局工会上报计划并获批准后方可成行。
（2）报销方式为记账式，个人单独开发票无效。疗休养结束后，由局工会于11月底前与旅行社统一开票、结账。
（3）疗休养人身意外保险由旅行社统一购买。
2.市内疗休养
市内疗休养可分批次、分时段开展，在县级（含）以上职工疗休养基地（站点）开展疗休养活动。由局工会统一组织并衔接疗休养点或者统一委托旅行社衔接疗休养点，干部职工可自行分批次前往消费，消费为记账形式，单独开发票无效，各协议点结账由局工会或受托旅行社统一结算，杜绝任何形式套现的违规行为。确定选择市内疗养需提前5个工作日向局工会报批，局工会上报计划并获批准后方可使用，一经上报后不可更换。

机关工会工作制度

机关工会工作制度
是指在机关单位中，建立和完善工会组织，规范并具体规定工会活动的一套制度。

具体内容包括以下几个方面：
1. 工会组织设置：明确工会组织的层级结构和设置，如工会委员会、分会、总支等，并规定各级工会组织的职责和权限。

2. 工会会员权益：规定工会会员的权益和义务，包括参加工会活动的权利、享受工会服务的权益、缴纳会费的义务等。

3. 工会财务管理：明确工会财务的管理制度，包括工会财务的来源和使用、财务报告的编制和审核等，确保工会财务的合规管理。

4. 工会活动制度：规定工会组织各种活动的程序和要求，如召开会员大会、组织职工文体活动、开展劳动关系协调工作等，确保工会活动的有序开展。

5. 工会工作评估：建立工会工作考核和评估制度，通过定期评估工会的工作效果和绩效，对工会组织和干部进行激励和改进。

6. 工会与用人单位合作：明确工会与用人单位合作的原则和方式，如开展集体协商、参与制定劳动政策、维护职工权益等，促进用人单位和职工之间的和谐关系。

7. 工会干部选拔和培训：制定工会干部选拔和培训机制，确保工会组织的领导层具备足够的专业素质和管理能力。

通过建立和完善机关工会工作制度，可以保障工会组织在机关单位中的正常运行，发挥职工权益保障、参与管理和服务职能，促进机关单位的和谐稳定发展。

机关工会工作制度

机关工会工作制度前言工会作为劳动者的组织，其作用体现在维护劳动者的权益、促进社会和谐、推动企业科学发展等方面。

在机关事业单位中，工会的作用更为重要，因为机关事业单位具有复杂的组织结构、复杂的工作内容、种类繁多的工作人员等特点，而工会则是联系职工、服务职工的桥梁和纽带。

为了更好地加强机关工会的工作，制定了一系列的规章制度，以下内容将对机关工会工作制度进行详细的介绍。

工会组织机构机关工会的组织机构一般由工会委员会、工会主席、工会副主席、委员等组成。

其中，工会委员会是机关工会的决策机构，其职权如下：1.根据机关工会的章程和决策，领导和管理工会的各项工作。

2.代表和维护机关职工的合法权益。

3.商定制定机关工会工作计划、会议议程和纪事等安排。

4.推动机关工会的经费为构建工会活动和服务机关职工进行投资。

同时，机关工会主席和副主席分别承担以下职责：1.工会主席如正确执行决策，能够领导机关工会做出明确方向和要求。

2.工会副主席协助主席完成工作，代理主席的职务。

工会的主要职责机关工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益工会代表职工的权益，对于其合法权益的维护是其最核心的职责。

机关工会制定了一系列的制度和措施，维护和促进机关职工的健康、安全和利益。

机关工会组织职工参加法定劳动保障，争取对职工的政策支持。

2. 宣传工会政策和先进工作经验机关工会不仅要负责维权，还要加强与上级工会组织的联系，揭橥国家和机关工会的政策，以及各种有关政策的指导意见。

同时，机关工会还要积极宣传先进的工作经验，促进机关职工的思想文化水平和文化形态。

3. 向职工提供必要的服务机关工会应该向职工提供必要的服务。

具体来说，可以提供一些有益的信息服务，如招聘信息，优惠信息等，同时还可以提供一些必要的生活服务，例如为机关职工提供合理优惠的服务，为职工的学习提供各种资源，这些服务都能够极大地温暖职工心灵和增进职工与工会的感情。

4. 推进和促进机关企业的发展机关工会需要积极参与机关事业单位的发展，研究企业的人力资源、工资薪酬等方面，提出有针对性的意见和建议，建立自己的知名度和社会信誉度。