蒙古自治区和谐劳动关系单位和工业园区
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区工业园区管理办法》的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区工业园区管理办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府办公厅•【公布日期】2021.11.26•【字号】内政办发〔2021〕76号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古自治区工业园区管理办法》的通知各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区工业园区管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
2021年11月26日目录第一章总则第二章规划建设第三章设立升级分类第四章职能职责第五章产业发展第六章评价考核第七章服务保障第八章附则内蒙古自治区工业园区管理办法第一章总则第一条为促进工业园区持续健康发展，规范园区管理和服务，发挥工业园区引领示范和带动作用，推动经济社会高质量发展，根据有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。
第二条本办法所称工业园区，是指经国务院、自治区人民政府批准设立，以工业为主导（工业产值占比最大）的经济开发区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、工业园区、承接产业开发区、产业开发区、边境经济（技术）合作区、口岸加工园区。
第三条本办法适用于内蒙古自治区行政区域内工业园区的规划建设、设立升级分类、职能职责、产业发展、评价考核、服务保障等。
第四条工业园区应当牢固树立新发展理念，遵循改革创新、规划引领、集聚集约、科技支撑和高质量发展原则，加强传统产业改造升级和新兴产业培育发展，把园区建设成为新型工业化发展引领区、高水平营商环境示范区、大众创业万众创新集聚区、深化改革开放和体制机制创新先行区。
第二章规划建设第五条自治区人民政府统筹全区工业园区发展工作，科学规划工业园区区域布局，明确工业园区数量、产业定位、管理体制和发展方向，形成布局合理、结构优化、功能协调、各具特色的工业园区发展格局。
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
锡林郭勒盟和谐劳动关系工业园区申报表表样
附件2
和谐劳动关系工业园区
申报表
园区名称
申报地区
填表日期年月日
园区名称（全称）：
园区级别：国家级（）、自治区级（）、盟市级（）、旗县级（）所在地区：
上级主管部门：
企业数量：；职工人数
园区负责人姓名：
三方负责人姓名：人力资源和社会保障部门
工会企业组织
园区三方通讯地址：
邮政编码：
联系电话：；传真：
E-mail：
填表说明
此表是盟市、旗县协调劳动关系三方会议办公室向
上一级三方会议办公室推荐和谐劳动关系工业园区的
申报表。
请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。
此表一式3份上报。
和谐劳动关系工作情况
注：主要事迹按推荐条件填写，如内容多，可另附纸。
自治区协调劳动关系三方会议办公室
和谐劳动关系单位和工业园区部门审核证明表申报单位：。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区总工会、内蒙古
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区总工会、内蒙古自治区工商联关于做好2016年集体协商工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】内工发[2016]1号【发布部门】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区总工会内蒙古自治区工商联【发布日期】2016.01.05【实施日期】2016.01.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区总工会、内蒙古自治区工商联关于做好2016年集体协商工作的通知（内工发﹝2016﹞1号）各盟市工会、人力资源和社会保障局、工商联，自治区各产业（系统）工会，自治区直属机关工会工委：为了贯彻落实自治区党委、政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（内党发[2015]22号）和《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》，进一步推动集体协商工作深入开展，特别是在新的经济形势下，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就做好2016年集体协商工作通知如下：一、着力抓好提质增效。
集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上，进一步提升集体协商质量、增强集体合同实效，努力推动实现集体协商制度的健全完善、协商准备全面充分、协商内容详实具体、协商程序依法合规、协商过程真谈实谈、协商结果公平合理、协议履行及时有效，职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。
二、着力抓好要约行动季。
继续开展要约行动，要以非公企业为重点，针对尚未开展集体协商和签订集体合同的企业；职工工资水平低于同行业平均水平，增长缓慢的企业；已签订的集体合同到期需要续签或重新签订的企业；由于经济结构调整，工资专项集体合同需相应调整的企业。
上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，企业工会提出协商要约有困难的，上一级工会可依法代替企业工会提出协商要约；对不按时回应要约或拒绝进行集体协商的企业或。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于进一步做好和谐劳动关系单
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于进一步做好和谐劳动关系单位和工业园区标准及认定程序工作的通知
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】内人社发[2011]274号
【发布部门】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.12.01
【实施日期】2011.12.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于进一步做好和谐劳动关系单位和工业园区标准
及认定程序工作的通知
（内人社发〔2011〕274号）
各盟市人力资源和社会保障局：
自治区人社厅、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会根据自治区政府《关于进一步促进劳动关系和谐稳定实施意见的通知》（内政办发[2010]95号）要求，印发了《内蒙古自治区和谐劳动关系单位和工业园区标准及认定程序的通知》（内人社发[2011]244号），现就有关事项通知如下：
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内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见
内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区党委,内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2015.12.31•【字号】内党发〔2015〕22号•【施行日期】2015.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见内党发〔2015〕22号劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设和谐内蒙古的重要基础。
为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）精神，结合自治区实际，提出如下实施意见。
一、总体要求和目标任务（一）总体要求。
全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新工作原则，着力促进企业发展、维护职工权益，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，凝聚广大职工为全面建成小康社会、打造祖国北疆亮丽风景线贡献力量。
（二）目标任务。
严格落实国家有关法律法规，加强调整劳动关系的地方性法规、政府规章、体制、制度、机制和能力建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、社会诚信、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
二、依法保障职工基本权益（三）切实保障职工取得劳动报酬的权利。
坚持劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制，着力提高一线生产服务岗位职工工资水平。
内蒙古自治区人民政府关于促进工业园区健康发展的指导意见
内蒙古自治区人民政府关于促进工业园区健康发展的指导意见【法规类别】区域经济开发【发文字号】内政发[2015]126号【发布部门】内蒙古自治区政府【发布日期】2015.11.12【实施日期】2015.11.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件内蒙古自治区人民政府关于促进工业园区健康发展的指导意见（内政发〔2015〕126号）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：工业园区（包括经济开发区、经济技术开发区、高新技术产业园区、工业园区、边境经济合作区、口岸加工园区、产业基地等）是建设现代工业体系的重要载体和平台，经过多年的建设和发展，我区工业园区集聚效应和贡献率逐步显现。
截至2014年年底，全区共有各类工业园区117个，其中，国家级9个、自治区级55个；营业收入超百亿元工业园区达到50个，其中，超500亿元的6个、超千亿元的2个。
2014年，全区工业园区工业总产值占全部工业的比重达到64%，上缴税金占全部工商税收的比重达到70%。
但是，我区工业园区建设和发展中也出现了一些矛盾和问题，突出表现在园区数量多、摊子大，基础设施投入机制不成熟、配套性差；产业集聚能力弱，投入产出效益低，政府债务负担较重；管理体系、管理制度不健全，管理水平较低等方面。
为推动我区工业园区健康发展，提高发展质量、效益和区域整体竞争力，更好地发挥工业园区对经济社会发展的支撑作用，现提出如下意见。
一、明确总体要求，把握方向目标（一）指导思想。
认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照“四个全面”战略布局，深入落实自治区“8337”发展思路，坚持转型、协调、统筹、持续发展理念，以提高工业园区发展质量和效益为中心，着力完善管理体系，提高管理水平；着力优化空间布局，推动集中集聚发展；着力加强基础设施建设，提高产业承载能力；着力转变发展方式，逐步从规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长转变，努力把工业园区建设成为带动区域经济社会发展的重要载体和新的增长极。
完善机制 创新举措努力构建和谐劳动关系
完善机制创新举措努力构建和谐劳动关系作者：暂无来源：《实践·思想理论版》 2018年第3期劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
保持劳动关系和谐稳定，既关系企业及广大劳动者的切身利益，也关系经济发展与社会和谐。
在经济发展新常态下，经济增速放缓、产业结构转型升级，特别是新行业、新业态的快速发展，使构建和谐劳动关系面临许多新情况、新问题。
近年来，自治区人力资源和社会保障厅认真落实党中央、国务院和自治区党委、政府的决策部署，把构建和谐劳动关系工作摆在突出位置，坚持问题导向，推动社会管理改革创新，为保障和改善民生、促进民族团结、建设和谐内蒙古作出了积极贡献。
完善工作格局，健全劳动关系工作体制机制构建和谐劳动关系是一项系统工程，必须加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制。
2016年，自治区党委、政府下发《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，明确了完善劳动关系体制机制的一系列重大举措，建立了发展和谐劳动关系联席会议制度。
按照自治区党委、政府的部署，全面建立自治区、盟市、旗县三级协调劳动关系三方委员会，发挥政府、企业、劳动者协商平台的作用，共同研究解决构建和谐劳动关系的重大问题，凝聚各方的工作格局初步形成。
同时，完善劳动关系政绩考核体系，会同自治区发改委、总工会、工商联，制定盟市党政领导班子构建和谐劳动关系工作任务指标及考核评价办法，细化考评指标，“一对一”通报评价考核结果，有力推动了劳动关系各项工作的落实。
夯实工作基础，加强劳动关系基层和基础建设加强劳动关系矛盾的系统治理、综合治理和源头治理，促进企业发展、维护职工权益，重在基础、重在基层。
以信息化建设为重点，大力加强劳动关系基础建设。
建立实施劳动用工网上备案制度，实现劳动用工备案与就业登记、社会保险征缴、劳动保障监察的信息共享与业务联动。
目前，已掌握全区29万户工商注册登记单位基本信息，备案职工141万人，占企业用工的82%。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.30•【字号】内人社办发〔2021〕79号•【施行日期】2021.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关单位：2021年1月26日，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2021〕7号，以下简称《指引》），为更好引导企业学习运用《指引》，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，自治区人力资源和社会保障厅制定了《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，现印发给你们，请各地、各有关单位结合地区和企业实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2021年4月30日内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案为引导企业建立健全适应技能人才特点的薪酬分配体系，提高技能人才工资待遇，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》（中办发〔2018〕16号）、自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》（党办发〔2019〕6号）和人力资源社会保障部办公厅《关于印发〈技能人才薪酬分配指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕7号）要求，结合自治区党委、人民政府关于新时代加快完善社会主义市场经济体制和构建更加完善的要素市场化配置体制机制的精神，制定本工作方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，将贯彻落实《指引》作为扩大中等收入群体、优化收入分配结构、有效促进居民增收的重要举措，积极引导企业建立健全适应发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才工资收入水平，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，为自治区走以生态优先、绿色发展为导向高质量发展新路子提供有力的人才支撑。
内蒙古自治区实施《中华人民共和国工会法》办法(2002年修正)
内蒙古自治区实施《中华人民共和国工会法》办法(2002年修正)文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2002.08.02•【字号】内蒙古自治区人大常委会公告第80号•【施行日期】1994.01.14•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文内蒙古自治区实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年1月14日内蒙古自治区第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过根据2002年8月2日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议关于修改《内蒙古自治区实施＜中华人民共和国工会法＞办法》的决定修正）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合自治区实际，制定本办法。
第二条工会必须遵守、维护宪法和法律，以宪法为根本的活动准则，依照中国工会章程独立自主地开展工作。
工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
国家机关及其所属部门，企业和事业单位，应当支持工会依法开展工作。
第三条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护各族职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
工会依照法律、法规规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
第四条工会要积极参加社会主义精神文明建设，在各族职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主与法制、纪律、职业道德教育以及科学、文化、技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
工会应当对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。
注意培养蒙古族和其他少数民族职工，充分发挥他们的作用。
第二章工会组织第五条凡在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关团体均应依法建立工会。
有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举主席一人，组织会员开展活动。
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报
创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报创建劳动关系和谐企业与和谐园区工作汇报劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。
发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。
今年以来，园区管委会按照县委、政府关于开展创建“劳动关系和谐企业与和谐园区”活动要求，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在园区开展创建和谐劳动关系活动，现将阶段性工作总结如下：一、明确指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。
二、采取有力措施，全面创建和谐关系（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。
通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。
构件和谐劳动关系 促进企业发展
构建和谐劳动关系促进企业发展和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，劳动关系是否和谐，直接关系到百姓能否安居乐业，经济社会能否繁荣稳定。
自我市开展创建劳动关系和谐企业活动以来，满洲里联众木业有限责任公司始终把创建“劳动关系和谐企业”活动做为构建和谐社会的重要工作来抓，以维护劳动者合法权益为重点，坚持开拓创新，着力推进企业和谐劳动关系创建。
一、企业发展坚持“以职工为本”随着合作区工业园区木材产业结构的提档升级，联众木业也抓住这一有利机遇，不断做大做强，公司始终坚持以机制促和谐，以和谐促发展，让职工与企业同命运、共发展，构建了和谐的企业劳动关系。
根据企业农民工、季节工较多，员工队伍不稳定这一特点，如何稳定职工队伍，成为企业发展的首要任务。
稳定的职工队伍是企业发展必须依靠的根本力量，必须想方设法激发企业与职工同呼吸、共命运的内生动力。
公司依据《劳动法》同时又结合木材企业用工特点，对劳动用工合同条款进行修改，使劳动合同内容更加合理，规范，使员工归属感得到增强，每年出资8万元为每一位员工缴纳了工伤保险，为员工安全提供保障，解除了员工的后顾之忧。
使劳动关系更加长期化、稳定化，为构建和谐劳动关系，促进企业发展打下良好坚实基础。
严格落实劳动用工合同制度，和每个员工签订劳动用工合同，保障双方的合法权益，签约率达到100%。
另一方面对内完善机制，通过一手抓企业效益、一手抓职工生活，把企业发展与完善的内部机制相结合，增强了企业职工主人翁责任感，广大职工学习专研，干事创业的积极性不断高涨，企业发展潜力得到提升。
联众木业依靠职工办企业的另一个重要方面，就是及时回应职工的诉求和建议每位职工都能感受到人格上的尊重和人生价值的体现，同时提高员工的福利待遇，让每一位员工都能感受到企业的关怀。
自联众商务大厦2007年落成以来，公司的宗旨就是“改善住宿环境，给员工一个温馨的家”。
公司提供公寓型宿舍180间，让员工无偿居住，仅住宿一项每年公司补贴达108万元。
劳动关系和谐工业园区典型材料
劳动关系和谐工业园区典型材料一、前言随着国家经济的快速发展，工业园区成为了重要的经济支柱，然而，工业园区中由于人员多、产业种类繁多等原因，劳动关系十分复杂，如何维护园区的和谐稳定劳动关系，成为了园区管理者关注的重要问题。
本文将通过对某工业园区进行调研，总结出其劳动关系和谐的原因、存在的问题及解决办法等方面，希望为其他园区提供参考。
1.园区领导高度重视在该工业园区，园区领导非常注重劳动关系的和谐稳定，他们坚持“以人为本”的理念，把员工视为企业的重要财富，注重员工权益的保护，注重员工的培训和发展。
并建立了完善的管理制度，通过员工满意度调查、员工议事会等方式，了解员工的实际需求及存在问题，及时解决问题，提高员工的工作积极性和生产效率。
2.企业文化浓厚在该园区，企业文化建设十分重要，企业内部形成了一种“以人为本”的文化氛围，注重人与人之间的沟通和交流，鼓励员工互相帮助和协作，提升整体的工作效率。
同时，企业倡导正直、诚信的企业文化，注重竞争的公平和规范，维护企业的和谐稳定。
3.培训机制完善该园区注重员工的素质提升，建立了完善的培训机制，不定期组织各种培训班和技能比赛，为员工提供广阔的学习和发展空间。
同时，得到培训的员工能够更好地适应企业的工作流程，提高其工作效率和工作质量，从而增强了整个园区的竞争力。
三、某工业园区劳动关系存在的问题1.企业信用不足该工业园区中，有些企业在市场上的信用度不高，也存在不守信用、恶意拖欠员工工资等情况。
这些问题严重损害了企业和员工的利益，导致企业形象受到损害，员工们对企业的忠诚度下降，劳动关系受到影响。
2.部分企业管理不善在该工业园区中，部分企业管理不善，导致工作流程缺乏规范，员工工作积极性受到影响。
另外，这些企业在年终奖、保险福利等方面也存在不公平待遇，导致员工对企业不信任，劳动关系受到影响。
3.员工待遇不合理在该工业园区中，有些企业对员工的合理性待遇不高，包括薪资水平、周末调休、休假时间等方面，导致员工的福利待遇与工作量不匹配，影响了员工的工作积极性和工作质量，随之而来的是劳动关系的紧张局面的产生。
评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案
评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案实施方案：和谐劳动关系创建示范企业和工业园区一、背景介绍和谐劳动关系是企业内部劳动者与雇主之间建立起的一种相互尊重、相互信任、相互合作的劳动关系。
为了促进企业劳动力的稳定和谐发展，提高劳动者的工作积极性和企业的竞争力，评选“和谐劳动关系创建示范企业和工业园区”实施方案的制定迫在眉睫。
二、评选条件和标准1.充分尊重劳动者权益，确保工资福利待遇合理、公平、及时支付，建立健全的工资支付制度；2.建立健全的劳动合同制度，依法履行雇佣义务，保障劳动者的合法权益；3.提供良好的工作环境和安全保障措施，保护劳动者的身体健康和人身安全；4.建立完善的劳动关系管理机制和协商议事制度，保证劳动者参与管理、协商劳资关系的权益；5.实施人性化管理，提供培训和职业发展机会，激励员工积极工作，实施劳动者的人身尊严和个人价值的发展；6.建立和谐的员工关系和团队文化，加强员工之间的沟通和合作，减少冲突和矛盾的发生；7.积极履行社会责任，关注群体利益，为社会发展作出贡献；8.具有一定的示范引领作用，为其他企业和工业园区树立榜样。
三、评选程序1.实施方案的宣传和解读，向企业和工业园区发布评选动态；2.企业和工业园区自愿报名，填写参评申请表，提交相关材料；3.组织专家小组开展评审工作，针对参评对象的各项指标进行综合评估；4.对评审结果进行公示，并邀请参评对象提出意见和申诉；5.最终确定评选名单，公布评选结果。
四、实施重点和措施1.加强政府组织协调，明确工作责任，确保实施方案顺利执行；2.加强宣传，引导企业和工业园区充分认识到创建和谐劳动关系的重要性；3.促进相关政策体系的建立，提供政策支持和激励政策，推动企业和工业园区积极参与评选；4.加强培训和指导，提高企业和工业园区的管理水平和劳动关系处理能力；5.加强监督和评估，确保参评对象的真实性和完整性；6.设立奖励机制，对评选出的示范企业和工业园区予以表彰和激励；7.加强交流和学习，组织经验交流会议，推广优秀的劳动关系管理经验。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发2013年劳动关系工作要点的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发2013年劳动关系工作要点的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.21•【字号】内人社办发[2013]15号•【施行日期】2013.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发2013年劳动关系工作要点的通知（内人社办发[2013]15号）各盟市人力资源和社会保障局：为了做好2013年我区劳动关系工作，根据自治区人力资源和社会保障工作会议精神，现将劳动关系工作要点印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2013年1月21日2013年劳动关系工作要点根据自治区人力资源和社会保障工作会议要求，2013年劳动关系工作总体思路是：深入贯彻党的十八大精神，以推进劳动关系和谐共建为目标，继续开展和谐劳动关系单位和工业园区创建活动；以全面推进劳动用工网上备案为抓手，努力夯实劳动关系工作基础；以深入推进劳动关系协调工作进社区为契机，强化劳动关系协调工作的基层组织体系建设；以落实企业职工工资正常增长机制为重点，进一步完善收入分配宏观调控和指导办法。
一、以推进劳动关系和谐共建为目标，深入开展和谐劳动关系单位和工业园区创建活动在全区各类用人单位和工业园区组织开展和谐劳动关系创建活动，重点做好三个方面的工作。
一是要在总结经验的基础上，不断扩大和谐劳动关系创建活动的范围和覆盖面，特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向区域性、行业性拓展。
二是着力推动创建和谐劳动关系示范旗县，旗县要积极组织开展创建和谐劳动关系乡镇、街道活动，形成全方位、多层次的创建局面。
三是要不断丰富创建活动内容，规范和提高创建活动标准，完善评价机制和激励措施，把创建活动成果转化为构建和谐劳动关系的长效机制。
配合有关部门研究制定和谐劳动关系单位和工业园区评价规范地方标准。
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蒙古自治区和谐劳动关系单位和工业园区标准及认定程序一、和谐劳动关系单位标准（一）用人单位全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率100％，程序规范，内容全面，保证履约。
用人单位依法与职工签订、变更、终止或解除劳动合同,按规定向人力资源和社会保障部门办理用工备案手续。
（二）依法建立工会组织，依法拨缴工会经费，支持工会开展工作。
工会工作达到规范化企业工会建设要求。
（三）建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。
依法开展工资集体协商，保证职工工资收入随用人单位经济效益同步增长。
集体合同依法经过人力资源和社会保障部门审查，报上级工会备案。
（四）用人单位规章制度符合法律法规和政策规定。
自觉遵守法律法规，诚信经营，没有违法违规行为及不良记录。
（五）用人单位严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。
（六）用人单位按时足额支付职工工资，依法参加各项社会保险。
（七）用人单位劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定，没有重大伤亡和职业病危害事故发生。
（八）建立以职代会为基本形式的职工民主管理制度。
实行厂务公开以及其它与用人单位情况相适应的民主管理制度。
（九）工会引导和教育职工遵守用人单位规章制度，保障用人单位正常运营秩序。
积极参加企业文化和职工文化建设。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为用人单位发展献计出力。
（十）建立健全劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件。
二、和谐劳动关系工业园区标准（一）园区内企业全部达到自治区和谐劳动关系单位标准。
（二）园区内建立协调劳动关系三方机制和劳动争议调处机制，没有发生重大群体性、突发性事件。
三、认定程序自治区和谐劳动关系单位和工业园区每年四月份前完成认定工作。
认定工作按照自查、申报、考查、公示、公布等5个阶段进行，由用人单位和工业园区向负责认定的旗县级以上协调劳动关系三方会议办公室申报。
用人单位、工业园区申报和谐劳动关系单位和工业园区的，应首先对照和谐劳动关系单位标准进行自查，将自查结果向职代会或职工大会报告并经通过后方可申报。
申报材料包括：和谐劳动关系单位和工业园区申报表，申报说明，证明材料（包括职代会或职工大会审议情况报告，用人单位有效期内的劳动合同任意一份，集体合同和专项集体合同复印件，当地人力资源和社会保障部门、工商、税务、环保、安全、卫生等部门的证明等），主要事迹材料。
在用人单位、工业园区申报的基础上，由各级协调劳动关系三方会议进行实地考查和公示后，公布认定结果。
旗县级认定工作由旗县协调劳动关系三方会议组织实施。
盟市级和自治区级认定工作，由盟市和自治区协调劳动关系三方会议组织实施。
盟市级、自治区级和谐劳动关系单位和工业园区，分别从旗县级、盟市级和谐劳动关系单位和工业园区中产生。
各级和谐劳动关系单位和工业园区实行动态管理。
每两年对已经认定的单位和工业园区进行一次复核。
已被认定的单位和工业园区，如果发生违反创建标准的行为，由认定的旗县、盟市和自治区协调劳动关系三方会议责令整改直至取消认定。
四、其它要求各地申报的自治区、盟市、旗县“五一劳动奖状和奖章”、劳动模范等，均在认定范围内推荐。
各盟市要在每年4月10日前完成认定工作，同时在当地媒体公布认定名单，并于4月12日前汇总认定结果，上报自治区协调劳动关系三方会议办公室；4月20日前自治区协调劳动关系三方会议办公室在自治区媒体公布认定名单。
内蒙古自治区和谐劳动关系单位考核表申报单位（盖章）：得分：年月日考核项目目标要求标准分值实际得分备注（一）遵守法律法规情况（10分）1、企业严格遵守《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《内蒙古自治区实施〈工会法〉办法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区职工民主管理条例》、《内蒙古自治区公司职工董事职工监事条例》等法律法规和规章。
5分2、企业诚信经营，无违法违规行为及不良记录。
企业各项改革、改制措施顺利实施，经济效益有所提高，企业得到健康发展。
5分（二）实行劳动合同制度情况（15分）1、依法实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%。
5分2、劳动合同管理制度健全。
3分3、劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止以及鉴证等程序合法规范。
3分4、职工对劳动用工管理满意率达90%以上。
4分（三）建立平等协商集体合同制度情况（15分）1、依法建立平等协商制度，研究解决劳动关系方面的重要问题。
3分2、依法签订、续签集体合同或以工资、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益维护等为主要内容的专项集体合同。
2分3、集体合同签订程序合法。
2分4、集体合同内容合法，可操作性强。
2分5、集体合同报人力资源和社会保障行政部门审查，报地方工会备案。
2分6、集体合同监督检查和履约考核制度健全。
2分考核项目目标要求准分值实际得分备注7、职工对集体合同满意率达90%以上。
2分（四）职工劳动经济权益保障情况（13分）1、建立以工资集体协商为主要形式的工资协商共决机制，依法签订工资集体合同。
3分2、用人单位依据自治区人力资源和社会保障厅公布的工资指导线，合理制定本单位的工资指导线，职工工资随单位效益同步增长。
一线职工工资增长幅度不低于企业职工平均工资增长幅度，企业职工平均工资增长幅度不低于企业经营者平均工资增长幅度。
3分3、依法按时足额支付职工工资，加班加点按规定支付工资。
3分4、依法参加各项社会保险，没有欠缴社会保险费的现象。
4分（五）职工民主管理工作情况（9分）1、依法建立职工代表（职工）大会制度。
职工民主管理各项制度健全，职工民主政治权益落实较好。
3分2、厂务公开各项制度健全，工作顺畅，职工满意率达85%以上。
3分3、公司制企业建立职工董事职工监事制度，权利义务明确，积极发挥作用。
3分（六）安全生产工作情况（11分）1、依法建立安全生产管理机构并认真执行安全生产管理制度和安全生产责任制。
2分2、劳动安全设施、劳动保护条件符合有关规定，没有重大伤亡和职业危害事故发生。
2分3、严格执行国家工时、休假制度及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。
3分达到自治区级以上“安康杯”竞赛优胜企业标准。
1分5、职工作业场所符合职业卫生标准，职工定期健康检查。
从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。
3分（七）劳动关系协调机制情况（10分）1、依法建立工会劳动保障法律监督组织，工作制度完善并有效开展工作。
3分2、依法建立企业劳动争议调解组织，工作制度完善并有效开展工作。
3分3、及时预防和有效调解劳动关系矛盾，没有发生因劳动保障问题引发的重大职工群体性事件。
4分（八）精神文明建设1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强社会主义精神文明建设。
2分2、采取有效措施，引导职工爱岗敬业，加强企业文化建设。
2分3、认真开展职工技术业务培训，不断提高职工队伍整体素质。
2分考核项目目标要求准分值实际得分备注情况（9分）4、认真开展“创建学习型班组、争当知识型职工”活动，取得明显成效。
创建学习型班组参与率达60%以上。
3分（九）工会工作情况（8分）1、依法建立工会组织，职工入会率在95%以上。
2分2、具备条件的工会依法取得社会团体法人资格。
1分3、依法按时足额拨缴工会经费。
2分4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。
1分5、工会工作制度完善，依法配备工会干部。
工会工作职工满意率在85%以上。
2分和谐劳动关系单位申报表单位名称申报地区填表日期年月日企业名称（全称）:所属行业：上级主管部门（仅限国有企业）：登记注册类型：；职工人数人法人代表姓名：工会主席姓名：通讯地址：邮政编码：联系电话：；传真：E—mail:填表说明一、此表是盟市协调劳动关系三方会议办公室向自治区三方会议办公室推荐和谐劳动关系单位的申报表。
请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。
此表一式3份上报。
二、登记注册类型是指：1、内资企业（国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、其他企业）；2、港澳台商投资企业（港澳台商合资经营企业、港澳台商合作经营企业、港澳台商独资经营企业、港澳台商投资股份有限公司）；3、外商投资企业（中外合资经营、中外合作经营、外资企业、外商投资股份有限公司）。
主要事迹注：主要事迹按推荐条件填写，如内容多，可另附纸。
旗县三方会议推荐申报意见三方盖章年月日盟市三方会议推荐申报意见三方盖章年月日自治区三方会议审查意见三方盖章年月日自治区协调劳动关系三方会议办公室和谐劳动关系工业园区申报表园区名称申报地区填表日期年月日园区名称（全称）:园区级别：国家级（）、自治区级（）、盟市级（）、旗县级（）所在地区：上级主管部门：企业数量：；职工人数园区负责人姓名：三方负责人姓名：人力资源和社会保障部门工会企业组织园区三方通讯地址：邮政编码：联系电话：；传真：E—mail:填表说明此表是盟市协调劳动关系三方会议办公室向自治区三方会议办公室推荐和谐劳动关系工业园区的申报表。
请用钢笔或电脑填写，手填字迹要工整清晰。
此表一式3份上报。
主要事迹注：主要事迹按推荐条件填写，如内容多，可另附纸。
旗县三方会议推荐申报意见三方盖章年月日盟市三方会议推荐申报意见三方盖章年月日自治区三方会议审查意见三方盖章年月日自治区协调劳动关系三方会议办公室和谐劳动关系单位统计表盟市（盖章）填报人：填报时间：旗县用人单位名称法人代表主要经营范围职工人数邮政编码通讯地址联系电话传真电子邮箱15和谐劳动关系工业园区统计表盟市（盖章）填报人：填报时间：旗县园区名称批准机关批准时间所在地区企业数量职工人数园区负责人姓名邮政编码通讯地址联系电话传真电子邮箱16。