公司员工福利计划书

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公司福利待遇说明书

尊敬的员工，

我们非常重视您的福利待遇，为了提供一个良好的工作环境和员工福利，我们制定了以下政策和福利待遇。请仔细阅读以下内容，以便您充分了解我们为您提供的福利。

1. 薪酬福利：

- 我们将根据您的工作职位和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

- 每年进行薪资调整，以确保您的薪资与市场水平相符。

- 提供年度奖金，以表彰您的卓越工作表现。

2. 健康保险：

- 我们提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。

- 您和您的家人可以享受到优质的医疗服务，以确保您的健康和幸福。

3. 休假和假期：

- 您将享有带薪年假，以提供您与家人和朋友共度美好时光的机会。

- 我们还提供带薪病假和特殊假期，以便您在需要时能够得到充分的休息和照顾。

4. 健身和休闲活动：

- 我们鼓励员工积极参与健身和休闲活动，以提高身体健康和心理幸福感。

- 提供员工健身房或健身补贴，以及定期组织团队建设活动和社交活动。

5. 职业发展：

- 我们致力于员工的职业发展和成长，提供培训和进修机会，以提升您的专业

技能和知识水平。

- 内部晋升机会，让您有机会发展自己的职业生涯，并在公司内部寻找更高级别的职位。

6. 弹性工作时间：

- 我们提供灵活的工作时间安排，以满足员工个人需求和工作生活平衡。

- 可能提供远程工作或弹性工作制度，以便您更好地安排自己的工作和生活。请注意，以上福利待遇仅为参考，具体细节将在您加入公司后向您详细说明。我们希望通过这些福利待遇，为您提供一个舒适和有益的工作环境，以促进您的个人和职业发展。

员工福利方案模板

员工福利方案模板2

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的.温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物

不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物

3、集体活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、费用预算

人数：

消费卡：

蛋糕：

贺卡：

年度合计：

五、发放规定

1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员

二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

员工福利方案(15篇)

员工福利方案1

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：

1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的.诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋，月圆人团圆。

4、精美，实用，健康，时尚。

二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元（26人__500元）；

结合设计思路建议福利内容如下：

方案A：

方案B：

三、时间安排

1、市场调研时间：8月7日至19日；

2、采购、制作、准备时间：8月20日至29日；

3、发放时间：9月1日至3日。

员工福利方案2

本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增强员工对公司的`忠诚度。

一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排

二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

公司员工福利方案

本制度适用于集团所有员工。

第二章福利内容及要求

2.1培训提升

集团将定期组织员工进行各类外出拓展训练、深造等形式的培训,以提升员工素质和工作能力。人事部每年制定培训方案,经总经理批准后组织实施。

2.2工龄补助

入职一年以上的员工将获得相应的工龄补助,具体标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

2.3节日礼品

集团将在每年的中秋节、春节为员工发放节日礼品,以表达对员工的慰问和祝福。具体执行由办公室和采购科负责。

2.4就餐补助

集团为员工提供就餐补助,每周三为免费工作餐。

2.5婚庆福利

入职一年以上的员工符合国家相关规定结婚的,可填写

《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后领取660

元结婚礼金,以示祝福。

2.6公费旅游

集团每年将组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公

司承担。办公室每年提出计划,经总经理批准后组织实施。

2.7健康体检

为保障员工身体健康,集团将定期组织员工进行健康体检。优秀员工和特殊岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,具体

由办公室落实。

2.8夏季防暑

XXX将为员工发放夏季防暑用品,并根据实际岗位情况发

放防暑补助。

2.9生日礼物

入职三个月以上的员工将获得生日礼物,以表达生日祝福。具体执行由人事部负责。

2.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时,集团将安排人员前往吊唁,以表达慰

问和抚慰。

第三章福利调整

如有特殊情况需要调整福利范围和数量,应由主管部门提出书面申请,经总经理批准后执行。

第四章其他

本制度解释权归集团办公室所有。本制度自下发之日起执行。

公司员工福利方案范本(8篇)

公司员工福利方案范本

一、休假日

1、带薪年休假

在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满____年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;

(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;

(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。

注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

关于公司员工福利制度(通用10篇)

关于公司员工福利制度（通用10篇）章'四金'篇一

第十二条'四金'指社会统筹养老保险、社会统筹医疗保险、社会统筹失业保险、社会住房公积金。

第十三条'四金'属员工法定福利，员工与公司签订正式劳动合同之日起开始享有。

第十四条'四金'缴纳方法按杭州市有关部门的规定办理。

公司员工福利制度方案篇二

一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案：

一、发放标准（以工龄界定）：

本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人

总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人

二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票）

方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人）

总计金额：1.4888万元=1.4552元

方案2、一年以内人员

总计金额：1.4802万元

三、金额总计：

方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元

方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元

公司员工福利制度篇三

公司员工福利方案

一、休息日

每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排二、法定节假日

员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

全年活动福利策划书3篇

篇一

《全年活动福利策划书》

一、活动背景

随着市场竞争的日益激烈，为了更好地吸引和留住客户，提升员工的工作积极性和归属感，我们需要制定一套全面、有吸引力的全年活动福利计划。

二、活动目标

1. 提高客户满意度和忠诚度。

2. 增强员工的凝聚力和工作热情。

3. 提升公司的品牌形象和市场竞争力。

三、活动福利内容

（一）客户活动福利

1. 定期举办客户回馈活动，如抽奖、赠品等。

2. 为忠实客户提供专属优惠和特权。

3. 设立客户积分制度，可兑换礼品或服务。

（二）员工活动福利

1. 举办各类团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。

2. 提供员工生日福利和节日礼品。

3. 设立优秀员工奖励制度，给予奖金、晋升等激励。

4. 为员工提供培训和学习机会，提升职业技能。

四、活动时间安排

1. 每月至少举办一次客户活动。

2. 每季度举办一次大型团队建设活动。

3. 重要节日为员工发放福利。

4. 根据业务需求和员工表现，适时进行优秀员工评选和奖励。

五、活动预算

根据活动的具体内容和规模，合理安排活动预算，确保活动的顺利开展和福利的有效落实。

六、活动宣传

通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道，对活动福利进行广泛宣传，提高客户和员工的知晓度和参与度。

七、活动评估

定期对活动福利的效果进行评估，根据评估结果及时调整和优化活动福利计划，以达到最佳效果。

八、注意事项

1. 确保活动的安全和合法性。

2. 活动福利的实施要公平、公正、透明。

3. 及时处理客户和员工的反馈和建议。

策划人：[姓名]

日期：[具体日期]

篇二

《全年活动福利策划书》

员工福利补贴的说明书

尊敬的员工，

为了更好地关心和照顾员工的福利，提高员工的工作积极性和生活

质量，公司决定推出员工福利补贴计划。本说明书将详细描述该计划

的政策和申请流程，希望能帮助您更好地了解和享受这一福利。

一、计划政策概述

员工福利补贴计划旨在提供给符合条件的员工相应的经济支持，用

于解决特定方面的生活压力或提升生活品质。该计划的具体政策如下：

1. 补贴范围：员工福利补贴可适用于以下方面：子女教育费用、住

房租金、医疗保健、休闲娱乐等。具体补贴项目将根据公司的经济状

况和员工需求进行调整。

2. 补贴标准：不同方面的补贴标准将根据员工的家庭状况、个人情

况以及工作表现进行评估，并根据相关政策进行发放。

3. 申请资格：所有公司正式员工均有权申请员工福利补贴。在申请前，请确保您已经加入了公司的福利计划并符合相关要求。另外，具

体申请条件也将根据不同项目的要求进行调整。

二、申请流程

为了方便员工申请福利补贴，我们设计了简化的申请流程。请按照

以下步骤进行申请：

1. 填写申请表格：在公司指定的时间内，登录公司内部系统，下载并填写员工福利补贴申请表格。确保填写的信息准确无误，以便尽快处理您的申请。

2. 附加材料准备：根据申请所需的具体项目，准备好相应的附加材料，如账单、合同、证明文件等。请确保这些材料的相关信息真实有效。

3. 申请材料提交：将填写完成的申请表格和附加材料一起提交至公司指定的部门。请注意申请截止日期并提前安排提交材料，逾期将不受理申请。

4. 审核与处理：人力资源部门将对所提交的申请材料进行审核，并根据政策和标准进行评估。经过审核后，结果将以书面形式通知您。

公司员工福利制度方案

一、福利政策

1.社保和医疗福利：

公司承担员工社会保险以及商业保险费用，包括养老金、失业保险、

工伤保险、生育保险、大病保险等。同时，公司提供体检服务，以确保员

工身体健康。

2.薪酬福利：

公司采取相对统一的工资福利政策，月度绩效考核标准明确，业绩优

异者可享受利润分红政策，公司每年会分配相应的奖金、利润分红等。

3.应急储备金：

公司提供一定的应急储备金，以保障员工个人财务困难时的需求。

4.餐饮、住宿福利：

公司为员工提供一定的每日餐费补贴和住宿补贴，确保员工获得充足

的营养，以及住宿安全。

5.体育健身福利：

公司定期安排各种体育运动，开展精神文明教育，帮助员工保持健康。

6.福利旅游：

公司定期组织员工旅游，帮助员工调节压力，让员工体会到公司的真

诚关怀。

7.福利彩票：

公司定期向员工提供福利彩票，让员工体验财富奔涌的快乐。

二、其他福利政策

1.升学补助：

公司为员工的子女提供相应的升学补助，以加强公司对员工的支持和关爱。

2.专业培训：

公司定期提供专业培训，以帮助员工提高专业技能。

企业福利方案策划书3篇

篇一

企业福利方案策划书

一、策划背景

随着市场竞争的加剧，企业吸引和留住人才的难度越来越大。而企业福利作为员工薪酬的一部分，对于员工的工作满意度和忠诚度有着重要的影响。因此，制定一份完善的企业福利方案对于企业来说至关重要。

二、策划目的

本方案旨在为企业提供一套全面、有竞争力的福利方案，以提高员工的工作满意度和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才。

三、福利方案内容

1. 健康保险

为员工提供全面的健康保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。

2. 带薪休假

员工享有足够的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等，以保障员工的休息和生活质量。

3. 培训与发展

为员工提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，以提升员工的专业技能和综合素质。

4. 节日福利

在重要节日为员工发放节日礼品或礼金，表达企业对员工的关心和问候。

5. 员工活动

定期组织员工活动，如团队建设活动、户外运动、文化活动等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。

6. 住房补贴

为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。

7. 交通补贴

为员工提供交通补贴，方便员工的工作和生活。

8. 其他福利

根据企业实际情况，提供其他福利，如免费午餐、健身房会员、子女教育补贴等。

四、福利方案实施

1. 成立福利管理小组

负责福利方案的设计、实施和监督，确保福利方案的顺利实施。

2. 宣传与沟通

通过内部宣传、员工培训等方式，向员工宣传福利方案的内容和意义，提高员工的知晓度和参与度。

3. 定期评估与调整

定期对福利方案进行评估，根据员工的需求和反馈，对福利方案进行调整和优化，以提高福利方案的吸引力和满意度。

员工福利方案

员工福利方案篇1

第一条社会保险

与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。

第二条爱心基金

(一) 为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。

(二) 徽记爱心基金宗旨:奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。

(三) 公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核与管理。

(四) 公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即

报。

(五) 徽记爱心基金来源

1、公司员工捐款;

2、公司捐赠;

3、员工每月罚款金扣款;

4、其他方式。

(六)捐款形式:以员工自愿为原则;扣款形式:公司财务中心从工资中代收。

(七)徽记爱心基金资助范围:

1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工;

2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女;

3、需要资助的其他情况的公司员工;

4、其他社会公益性活动。

(八) 徽记爱心基金受助条件及受助金额:

1、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助500--10000 元;

(1)家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的;

建议书改善公司员工福利待遇的建议与方案

建议书改善公司员工福利待遇的建议与方案建议书: 改善公司员工福利待遇的建议与方案

尊敬的公司领导：

我写信给您是为了向您提出一些建议，以改善公司员工的福利待遇。我相信，通过改善员工福利待遇，公司将能够吸引更多优秀的人才，

提高员工满意度，并在激烈的市场竞争中保持优势。以下是我为您准

备的具体建议与方案：

一、加薪政策的改进

为了激励员工的工作热情和积极性，我建议公司制定一个公平合

理的加薪政策。首先，公司应该建立一个绩效评估体系，确保加薪基

于员工的表现和工作贡献。其次，应按照市场的薪酬水平调整员工的

薪资，使公司在人才吸引和留住方面具备竞争力。

二、弹性工作制度的实施

弹性工作制度可以提高员工的工作效率和生活质量。我建议公司

考虑实施弹性工作时间和远程办公的政策。这将使员工能够更好地平

衡工作与家庭之间的关系，减少通勤压力，提高工作灵活性，并激发

员工的创造力和工作动力。

三、完善健康保障体系

员工的身体健康是公司长期发展的关键。为了改善员工福利待遇，我建议公司完善健康保障体系，包括提供全面的医疗保险、定期健康

检查以及健康管理咨询服务。此外，公司还可以组织健康促进活动，

如健身训练、康复护理等，以提高员工的身体素质和工作效能。

四、提供培训和发展机会

公司应该投资员工培训和发展，以提升员工的专业能力和职业素养。我建议公司建立健全的培训计划，包括内部培训、外部培训和职

业发展规划等。此外，公司还可以鼓励员工参加专业认证考试或参与

学术研究项目，以提升员工的竞争力和职业发展。

五、员工福利待遇的多样化

为了满足员工个性化需求，我建议公司在福利待遇方面提供多样

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案(优秀5篇)

公司员工的福利制度公司员工福利制度方案（优秀5篇）公司员工福利制度篇一

第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工

作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

第二条、绩效考核原则。

1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的

长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；

2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；

3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。

第三条、适用范围。

本规则除下列人员外适用于公司全员。

1.考核期开始进人公司的员工；

2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；

3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者；

4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。

第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。

(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三

个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。如试用部门主管认为

有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人

员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

(二)平时考核

1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每

月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

公司员工福利计划通知

尊敬的公司员工：

为了更好地关心和支持公司员工的生活和工作，提高员工的幸福

感和归属感，公司决定推出新的员工福利计划，现将相关内容通知如下：

一、健康保障

公司将为全体员工购买意外险和重大疾病保险，以应对意外伤害

和突发疾病带来的医疗费用压力。同时，公司还将定期组织健康体检，关注员工身体健康。

二、节日福利

在传统节日（如春节、端午节、中秋节等）到来之际，公司将为

员工发放节日礼品或福利，并组织丰富多彩的庆祝活动，营造欢乐祥

和的节日氛围。

三、培训支持

公司将不定期组织各类培训课程，包括技能培训、职业发展规划等，帮助员工提升专业能力和职业素养。同时，公司还将资助员工参

加外部培训或进修课程。

四、生日关怀

为了让员工感受到家的温暖，公司将在员工生日当天送上生日祝福和小礼物，表达对员工的关心和祝福。

五、节假日安排

在法定节假日和公司放假日，公司将安排员工合理休假时间，确保员工有足够的休息和放松时间，保持身心健康。

六、其他福利

除以上列举的福利外，公司还将根据实际情况不断完善和新增其他福利措施，以满足员工多样化的需求。

希望通过这些福利措施，能够让每一位员工在公司里感受到温暖与关爱，激发员工的工作热情和创造力。希望各位员工能够珍惜这些福利待遇，更好地投入到工作中，共同创造美好的未来！

特此通知。

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

公司员工福利制度方案

公司员工福利制度方案1

一、有薪年假

1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用：

A级：11日(总经理、部门经理)；

B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师)；

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。

三、探亲假

员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。

四、婚假

员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。

六、计划生育假

员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

公司创意福利活动方案策划

一、活动背景

随着社会的发展进步，人们对于工作的需求也越来越高。在员工就业选择中，除了薪资福

利外，企业文化和福利待遇成为招聘和留住人才的关键因素之一。为了增强公司的凝聚力

和员工的归属感，提升工作积极性和幸福感，我们计划组织一系列创意福利活动。

二、活动目标

1. 提升员工幸福感：通过丰富多样的福利活动，提高员工的工作满意度和幸福感，增强公

司凝聚力。

2. 提高团队合作意识：通过团队活动和互动，加强团队合作，促进员工之间的相互了解和

沟通。

3. 强化公司文化：通过活动的策划和组织，展示公司的企业文化和价值观，增强员工对公

司的归属感和荣誉感。

三、活动内容

1. 创意周边产品设计比赛：邀请员工自愿参加创意周边产品设计比赛，鼓励员工发挥创意，设计有公司特色的文化衫、水杯、笔记本等产品。参赛作品由员工自行提交，并由公司内

部评委进行评选，评选出一、二、三等奖，并将获奖作品进行生产和销售，获奖员工可以

得到相应的奖金和礼品。

2. 慈善义卖活动：组织一次慈善义卖活动，员工可以自愿捐赠自家闲置物品，所有销售所

得将捐给当地的儿童福利机构或老年人福利中心。此外，还可以组织员工参与公益活动，

如清洁公园、植树造林等，增强员工的社会责任感。

3. 职能交流活动：每月定期组织职能交流活动，鼓励员工分享自己在工作中的经验和心得

体会。可以邀请公司内部的专业人士或外部行业专家进行演讲和分享，提高员工的专业素

养和技能。

4. 健康活动：定期开展健康活动，如早晨晨跑、瑜伽课程或健康讲座等。此外，可以与当

地的健身俱乐部或运动品牌合作，为员工提供优惠的健身卡或体检服务，关注员工的身体