10种不健康的求职心态

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盘点11个职场不良心态

盘点11个职场不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系。

职场不良心态会限制人的思路，导致工作能力也不能尽情的发挥，处理不当的人际关系也会成为绊脚石，这样的情况之下要想在职场上有一番作为，实在是难。

一起来看一下不能要的职场心态有哪些吧。

1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。

这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。

即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。

职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。

2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。

妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。

3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。

情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。

4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。

职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。

6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。

7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。

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九种不健康的求职心态
九种不健康的求职心态
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。

有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”;有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。

其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。

羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

仕途心理
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。

乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。

十种不健康求职心态扫描

十种不健康求职心态扫描
赵丽
【期刊名称】《农家科技》
【年(卷),期】2009(000)006
【摘要】1.羞怯心理。

在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红
耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。

2，仕途心理。

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

3，攀比心理。

一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。

【总页数】1页(P47)
【作者】赵丽
【作者单位】(Missing)
【正文语种】中文
【中图分类】S667.2
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不健康的求职心理有哪些

不健康的求职心理有哪些*导读：不健康的求职心理有哪些？目前对大学生来说就业压力是最大的搅扰，其实找不到好工作的求职者都是因为心理因素作祟，接下来小编为你讲解不健康的求职心理有哪些。

*不健康的求职心理有哪些*依附心理自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

*乡土心理这些大学生不原出远门，只愿眼前的一亩三分地里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。

这样的人鼠目寸光，难有作为。

*造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

*羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

*仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

攀比心理。

一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清。

*攀比心理一些学生讲级别，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能在？高处不胜寒？的日子中体会孤苦和冷清。

*依靠心理一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

*守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

*低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个买家草草卖出。

大学生求职择业心理障碍表现形式

大学生求职择业心理障碍表现形式(一)焦虑焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织而成的情绪状态。

绝大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。

(二)自负自负心理是过高地估计个人能力，失去自知之明。

面试时，夸夸其谈，海阔天空，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，用人单位难以接受。

(三)自卑自卑心理表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。

一些是性格比较内向，不敢大胆推荐自己，认为自己竞争力不够。

一些是不能客观地认识自己，在择业中缺乏自信心，勇气不足，害怕用人单位拒绝而无地自容。

(四)怯懦怯懦者害怕与人冲突，害怕别人不高兴，害怕丢面子。

所以在择业时，因怯懦，他们常常退避三尺，缩手缩脚，不敢自荐。

(五)依赖在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。

依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。

(六)冷漠当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。

他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。

这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。

(七)问题行为问题行为即违背社会行为规范的适应不良行为。

毕业前一些大学生常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等等。

问题行为的存在，不仅影响学生的顺利择业，还可能严重导致违纪与违法。

(八)躯体化症状躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。

毕业前的大学生，由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之一部分大学生性格上本来就不十分健全，因此容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。

这些症状若不及时排除，则会危及学生的身体健康和心理健康。

专家评点：从以上种种反应可以看出，大学生在求职择业中产生的心理障碍，具有适应性障碍的特征。

十种负面职场心态

⼗种负⾯职场⼼态⼗种负⾯职场⼼态你的职场⼼态是怎么样的呢?那么其中你有负⾯职场⼼态吗?⼗种负⾯职场⼼态是⼩编想跟⼤家分享的，欢迎⼤家浏览。

1、强横压制反对者。

他们⾔⾏强硬，毫不留情，就像⼀部推⼟机，凡阻挡去路者，⼀律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到⾃⼰的事业⽣涯。

2、⾮⿊即⽩看世界。

这种⼈眼中的世界⾮⿊即⽩。

他们相信，⼀切事物都应该像有标准答案的考试⼀样，客观地评定优劣。

他们总是觉得⾃⼰在扞卫信念、坚持原则。

但是，这些原则，别⼈可能完全不以为意。

结果，这种⼈总是孤军奋战，常打败仗。

3、⽆⽌境地追求卓越。

这种⼈要求⾃⼰是英雄，也严格要求别⼈达到他的⽔准。

在⼯作上，他们要求⾃⼰与部属“更多、更快、更好”。

结果，部属被拖得精疲⼒竭，纷纷“跳船求⽣”，留下来的⼈则更累。

结果离职率节节升⾼，造成企业的负担。

这种⼈适合独⽴⼯作，如果当主管，必须雇⽤⼀位专门⼈员，当他对部属要求太多时，⼤胆不讳地提醒他。

4、⽆条件地回避冲突。

这种⼈⼀般会不惜⼀切代价，避免冲突。

其实，不同意见与冲突，反⽽可以激发活⼒与创造⼒。

⼀位本来应当为部属据理⼒争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。

为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏⾯对冲突、解决冲突的能⼒。

到最后，这种解决冲突的⽆能，蔓延到婚姻、亲⼦、⼿⾜与友谊关系。

5、总觉得⾃⼰不够好。

这种⼈虽然聪明、有历练，但是⼀旦被提拔，反⽽毫⽆⾃信，觉得⾃⼰不胜任。

此外，他没有往上爬的野⼼，总觉得⾃⼰的职位已经太⾼，或许低⼀两级可能还⽐较适合。

这种⾃我破坏与⾃我限制的⾏为，有时候是⽆意识的。

但是，⾝为企业中、⾼级主管，这种⽆意识的⾏为却会让企业付出很⼤的代价。

6、不懂装懂。

⼯作中那种不懂装懂的⼈，喜欢说：“这些⼯作真⽆聊。

”但他们内⼼的真正感觉是：“我做不好任何⼯作。

”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们⼜不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被⼈以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

求职的几种不良心态

求职的几种不良心态
1、好高骛远。由于长期生活在“体面”的国营、集体企业里，在求职时一味向对
方要求各种福利待遇。不考虑自身的素质、能力和特长、兴趣，把自己期望值定行较高。这部分人在求职时屡试屡败，很难找到理想的工作;盲目乐观:有一部分求职者觉得自己有能力、素质高，很容易找到一份理想的工作，因此，在找工作时法慎重，忽略了劳动力供求的不平衡性，以致在求职时遭到失败。
7、 7、思想守旧。许多求职者，一心只想进国有企业或三资企业，而不到集体和乡镇企业，认为在那里不体面，不安全。缺乏开拓进取精神，从而限制了他们的发展和择业，人为地造成就业困难。
8、 8、自我责备。有些求职者在求职时要求条件苛刻，既要专业对口，又要待遇丰厚，既要工作轻松，又要工作体面；既要有前途，又要有自由,结果很难找到如意的工作。
望而却步，缺乏应有的挑战精神，结果错过许多就业良机。
5、 5、怨天尤人。许多求职者，一旦求职失败，则埋怨客观条件，而不从自身找原因，
总结经验，去面对现实。
6、 6、急于求成。有些求职者一心想尽快找到一份工作，在求职时对工作的条件、环
境、待遇等不加以了解，也不考虑自己是否喜欢或胜任.往往是草草上岗又匆匆下岗。
2、 2、消极悲观。这部分人经过几次求职失败，便心灰意冷，对再就业失去信心。认为自己的能力低下，没有特长，不注意发挥自己的优势，从而与工作失臂。
3、 3、左顾或盼。有些人在求职时，面对几个用人单位不知如何抉择，患得患失，犹
豫不定，从而错过许多好的就面对招聘单位要求的苛刻条件，不去努力争取，而是

求职择业中几种不正常的心理状态

求职择业中几种不正常的心理状态一、评估自己失当，盲目乐观和悲观不少毕业生自恃学有所长，择业时盲目乐观，往往以个人的主观择业标准去裁剪社会需求，因而经常碰壁，高不成低不就，最后坐失良机。

所以学生应该适当降低自己的期望值，客观看待就业形势。

与此相反，另一部分同学以为自己在许多方面不如人，于是裹足不前，在投递材料接受面试时过分表现出信心不足，最后的结果亦如自己当初所料。

与过高估计自己的学生必须看到自己的不足一样，低估自己者也应看到自己的长处，抱定“天生我才必有用”的信念去选择。

二、不适应社会发展，盲目追求稳定随着人事制定改革的深入与竞争的加剧，不适应工作岗位和满足不了竞争需要的单位和个人都会被淘汰。

三、不结合自身实际，盲目攀比或从众在现实的求职过程中，却有很多人抱有一种攀比和盲从的心理。

尤其是有的同学学习成绩稍好就可能发生“不能比别人的工作差”、“我不能不如人”等想法，结果导致不从实际出发、不考虑择业时的各种综合因素，结果延误了时机，影响了就业。

盲从则表现为人云亦云、随波逐流，大部分人选择哪里自己就选择哪里，大多数人往哪里挤自己就往哪里挤。

结果导致忽视了自身的特长，放弃了自身的特点，失去了适合自身特点的工作机会。

有些人在生活中依赖性很强，于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。

四、不正当竞争，找关系挖门路有的同学认为求职的竞争不是自身能力的竞争，而是关系的竞争，看谁的关系硬，看谁的关系作用大。

不将自身的立足点放在自身努力上，而是找关系、托门子。

有的同学遇到挫折就认为是不正当竞争原因所致，不从自身找原因，只是一味地找理由逃避现实。

实际上，人们愿望中“绝对公平”在现实世界中是不存在的，抱怨于现实无益，只是一种消极对待的办法。

我们应该相信一时的不公平不代表一世的不公平，只要我们为机遇做好了充分的准备，就不怕没有机会。

求职者的十种不健康心理

警惕一：依附心理自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

警惕二：依赖心理一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

警惕三：乡土心理这些求职者不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。

这样的人鼠目寸光，难有作为。

警惕四：保守心理缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

警惕五：低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。

对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

警惕六：造假心理假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

警惕七：羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

警惕八：仕途心理“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

攀比心理。

一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的.日子中体会孤苦和冷清。

警惕九：攀比心理一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。

孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

警惕十：厌世心理有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

大学生求职的十个心理问题

大学生求职的十个心理问题 - 职场指南大学生求职常见的十个心理问题：第一句是，“我一定要在某地找一家单位！”他说，除了上海，除了北京、除了广州，我肯定不到其他的地方去找工作。

这些学生，把择业目的定在一个地方，期望值非常高。

假如这些地方没有用人单位录用他，他就会感到沮丧，感到受挫。

第二句是，“我一定要进像某家单位这样的单位！”详细而言，就是“我一定要进500强企业！”，“我一定要进入这样一个好的单位！”，否那么，其他单位我都不考虑。

前面的章节讲到了“圈子就业”、“面子就业”，这就是详细的表现。

这些学生往往非常自负,择业会遭遇非常大的挑战。

第三句是，“我一定要比某某找到更好的单位！”这是一种攀比情绪。

“他的学习成绩比我差，我怎么会输给他？我不比他差，我一定要找到一个比他更好的单位，要么工资高，要么环境好，总之，我不会输给谁。

”这是这些学生的典型想法，因此他们在求职过程中，一旦晚于某一人找到工作，或者说找的工作不是那么理想，就会悲观，在这种盲目的攀比之中失去自我，甚至会对别人采取攻击行为。

第四句是，“凭什么他就进了这家单位！”这是一种妒忌。

不少学生会有这样的心理，他会说，你看，都是因为他父母比拟好，他父母有地位，有关系；或者他肯定是采取了不正当的方式，才进入这家单位的……这是一些同学不能直面周围的同学，不能直面就业形势的详细表现。

第五句是，“我才不去干这种工作呢！”很多同学有这种想法——这种工作有什么好干的，地位这么低，我才不去干呢！这其实也是自我认识不清，对周围的环境没有正确判断的结果。

有一些大学生，由于定位失误错失时机，再回过来，已经来不及了，前面的工作岗位已经被别人占据了。

第六句是，“怎么还没有消息呢？E-mail没有，短信也没有……”当参加完一次面试，或者说参加完笔试之后，一些求职学生就会进入等待消息的过程,陷入焦虑、彷徨状态，像热锅上的蚂蚁，每天都寝食难安。

有的学生会不断去查收E—mail，不断检查手机短信，看看是不是有新的消息。

职业发展影响职业生涯的七大不良心态

职业发展影响职业生涯的七大不良心态在职业生涯的发展过程中，心态是非常重要的因素之一、一个人的心态决定了他们对待工作的态度、对待挑战的勇气以及对自己能力的信心。

然而，有些不良的心态可能会阻碍一个人的职业生涯发展。

以下是影响职业生涯的七大不良心态。

1.懒惰心态懒惰心态是指对工作缺乏积极主动的态度。

这种心态会阻止个人主动寻求新的机会和挑战。

他们往往只顾眼前利益，不愿意付出额外的努力去追求更高的职位和薪水。

2.恐惧心态恐惧心态是对未知和风险的害怕和回避。

这种心态会使个人对变化持消极态度，并因此错失许多发展机会。

他们害怕面对挑战和失败，所以更倾向于在自己的舒适区内安稳地生活。

3.狭隘心态狭隘心态是指对知识和经验持保守态度，故意限制自己的成长和发展。

这种心态会使个人对新的观念和思想没有包容和接纳的态度，限制了自己的创新和领导力潜力的发展。

4.焦虑心态焦虑心态是对自己能力和表现不自信。

这种心态会使个人对于新的挑战缺乏信心，过分担心失败和被评价。

他们没有自信去面对职业发展中的不确定因素，容易陷入消极的情绪状态。

5.自卑心态自卑心态是对自己价值和能力的过度低估。

这种心态会使个人对自己的职业前景感到无望，缺乏对自己的投资和提升的动力。

他们往往认为自己无法与其他人竞争，因此对于职业发展没有明确的目标和计划。

6.懊悔心态懊悔心态是对过去决策或行为的后悔和自责。

这种心态会使个人过于关注过去的错误，而无法专注于当前的职业发展。

他们缺乏正面思考和自我反省的能力，往往无法积极面对挑战和改变。

7.竞争心态竞争心态是过分追求胜过他人的态度。

这种心态会使个人过于关注他人的成就和比较，而忽视了自己的独特价值和潜力。

他们常常以成功和胜利为唯一标准，而忽视了自己的个人价值和快乐。

要克服这些不良心态，并促进职业生涯的发展，个人需要培养积极的心态。

首先，要认识到不良心态对职业发展的消极影响。

其次，要努力培养自我意识和积极思考的能力，学会冷静评估自己的能力和价值。

大学生求职择业中的不良心态与调整

学院：文法学院姓名：廖思浙学号：200909030210 教师：汪帆论大学生求职不良心态与调整随着我国经济社会的全面发展发展，大学生就业制度也发生了翻天覆地的变化。

在日趋激烈的就业竞争形势下，刚刚走向社会的大学生在择业时不可避免地遇到了各种困扰、挫折和冲突，导致了一些不良心态的产生。

全面分析当代大学生择业过程中出现的不良心态，引导他们进行自我调整，是具有十分重要的现实意义。

一、大学生求职择业中几种不良心态1．一步登天大学生在择业时，总是设想找到一份环境舒适、收入稳定、竞争平稳、生活安定的工作，心存“一次选择，终身就业”的观念。

在他们看来，选择一个单位就预示着自己“嫁”给了这个单位，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，自己将在这个单位厮守终身，单位好了，自己就好，单位不行了，自己跟着倒霉。

因此，他们觉得首次就业关系一生命运。

在实际择业中，很多学生都把目光盯在国有企业、事业单位和外资企业，总认为这些单位实力强、自身发展机会多，而对民有经济和私有企业持有偏见，担心生活节奏快、工作强度大、竞争程度强、失业危险高。

然而，他们却没看到人才流动制度改革的悄然兴起，看不到新的择业观正在进入人们的头脑，看不到越来越多的人正是通过流动，才寻找到最能发挥自己才能的岗位这种一步到位、一次成功的观点，就是从一而终的观点．也是缺乏长远目光和变化发展的观点。

2．功利倾向一部分大学生在求职中认为，要去大城市。

在他们看来，到大城市一定会有更多的发展机会。

他们宁肯到大城市改行，不愿在当地或到边远地区干自己的专业，宁要大城市一张床，不要边远地区一套房。

他们选择的目标不是深圳、就是天津、上海、北京。

他们很少考虑自己事业的发展和能力的发挥，更少考虑国家的需要。

也有一部分大学生在求职择业上往往过分地看重了工资待遇，注重眼前利益，甚至忽视了自己的专业与发展，紧盯着热门的外企、金融、IT等收入高的行业。

对一般性收入的工作不屑一顾。

“为官，想一步登天；经商，思一夜暴富。

职场上不好的心态有哪些

职场上不好的心态有哪些职场上不好的心态1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。

这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。

这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。

3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。

这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。

这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

职场什么心态要不得1、过于专注细节有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。

应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。

先完成重要任务，再做日常杂务。

2、将问题归咎于他人把问题归于外因，会失去改变现状的努力。

即使有能力，不行动也是徒劳，抱怨是在吸收不幸。

正确做法是反问自己：我能为自己做什么?3、沉湎于过去以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。

此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。

求职择业中常见的不良心态

求职择业中常见的不良心态一、引言求职择业是每个人都会经历的事情，但在这个过程中，有些人会出现不良心态，影响到自己的求职效果和心理健康。

本文将分析求职择业中常见的不良心态，并提出相应的解决方案。

二、不良心态一：焦虑在求职择业中，很多人会出现焦虑情绪。

他们担心自己找不到合适的工作，或者面试失败等问题。

这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的表现和信心。

解决方案：1.正确认识自己：要认识到自己的优点和缺点，并根据自己的实际情况去寻找合适的工作。

2.制定计划：要有一个明确的求职计划，并按照计划去执行。

3.保持积极乐观：要相信自己能够找到合适的工作，并积极面对挑战。

三、不良心态二：失落当一个人连续多次被拒绝后，就容易出现失落情绪。

他们会感觉自己没有用处，无法胜任任何工作。

这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的求职效果和心理健康。

解决方案：1.寻找支持：可以向家人、朋友或专业心理咨询师等人寻求帮助和支持。

2.寻找反馈：可以向前任面试官或招聘人员寻求反馈，了解自己的不足之处，并加以改进。

3.调整心态：要认识到每个人都有失败的时候，要学会接受失败，并从中吸取教训，不断提高自己。

四、不良心态三：急功近利有些人在求职择业中会出现急功近利的心态，他们希望能够尽快找到一份工作，而忽略了自己的实际情况和能力水平。

这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会导致错失更好的机会。

解决方案：1.深入思考：要认真思考自己想从事什么样的工作，并根据自己的实际情况去选择合适的岗位。

2.保持耐心：要有耐心地等待合适的机会出现，并在等待的过程中不断提升自己的能力。

3.避免盲目跟风：要避免盲目跟风，不要因为别人都在做某件事情就去跟随，要根据自己的实际情况去做出最好的选择。

五、不良心态四：自卑当一个人长期找不到工作时，就容易出现自卑情绪。

他们会感觉自己没有用处，无法胜任任何工作。

这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的求职效果和心理健康。

常见的不良求职心态

常见的不良求职心态：
常见的不良求职心态主要包括以下几点：
1.眼高手低：对于自己的能力和市场需求没有正确的认识，希望找到一份薪水高、职
位好、工作轻松的工作，而不愿意从基层做起。

2.盲目跟风：看到别人选择某个行业或职业，就认为这个行业或职业有前途，不考虑
自己的兴趣、特长和市场需求。

3.急功近利：希望快速找到一份工作，而不愿意花时间和精力去寻找适合自己的工作
机会。

4.自卑畏难：对自己的能力和经验没有信心，认为自己无法胜任某些工作，或者在面
试中表现得畏首畏尾，缺乏自信。

5.依赖他人：过分依赖他人的意见和建议，而没有自己的主见和判断力。

6.浮躁不安：频繁更换工作，没有长期规划，对工作缺乏耐心和热情。

7.不切实际：对于某些职业或行业的期望值过高，不切实际地认为自己可以胜任或获
得某些机会。

8.自我封闭：不愿意与他人交流和合作，缺乏社交能力，难以融入团队和企业文化。

9.追求完美：过分追求工作的完美程度，不愿意接受任何一点瑕疵，导致工作效率低
下。

10.忽视自身成长：只关注眼前的利益和职业发展，而忽视了自身技能和知识的提升和
积累。

大学毕业生求职过程常见的心理问题及解决方法

大学毕业生求职过程常见的心理问题及解决方法求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。

(1) 自卑感强，缺乏自信心。

很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。

(2) 自傲(期望值过高)。

这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。

在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。

(3) 焦虑。

刚走出校门，没有社会经验的大学生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理是正常现象。

他们过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。

(4) 急躁。

大学生求职中常常出现烦躁不安、心理紧张、无所适从等现象。

在工作没有最终确定之前，大学生普遍存在急躁心理。

急躁心理还反映在选择单位上，在对用人单位了解较少的情况下，就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及。

(5) 怯懦。

有的大学生在求职过程中谨小慎微，老是想我跟人谈的时候万一说错了怎么办啊？生怕一句话说错，一个问题回答不好影响自己给用人单位的印象，以致不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。

这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

(6) 抑郁。

大学生求职过程中往往因为屡屡遭受挫折，不被用人单位认可、接受，导致情绪低落、愁眉不展，产生抑郁心理。

(7) 冷漠。

冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。

当一些大学生在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，会出现不思进取、意志麻木等反应。

他们自认为看破红尘，就听天由命。

(8) 逃避、抵触。

这种心理与“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。

持这种心理的大学生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。

求职择业中常见的不良心态

求职择业中常见的不良心态一、背景介绍在当今竞争激烈的就业市场中，求职者普遍面临着巨大的心理压力和困惑。

不良心态在求职择业过程中经常出现，给个人的职业发展和心理健康带来负面影响。

本文将探讨求职择业中常见的不良心态及其对个人就业前景的影响，并提出一些建议来克服这些心态。

二、不良心态的种类1. 求职焦虑求职者普遍面临着就业不易、竞争激烈等现实问题，由此产生的焦虑心理很常见。

具体表现为担心找不到满意的工作、担心自己与他人的竞争力不足等。

这种焦虑心态会导致求职者在面试中表现紧张、不自信，从而影响他们获得心仪工作的机会。

2. 自我怀疑自我怀疑是指求职者对自己能力和价值的质疑和怀疑。

由于长期面临就业压力，求职者可能开始对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够优秀、不符合岗位要求等。

这种心态会降低求职者的自信心，影响他们在面试中的表现和取得工作的信心。

3. 沮丧和绝望长时间的求职过程可能会导致求职者感到沮丧和绝望。

尤其是经历了多次面试未果、反复被拒绝或者找了很长时间仍然找不到工作的人，更容易陷入绝望的情绪中。

这种心态会使人失去对未来的希望，对求职产生消极态度，进一步影响求职者的表现和找工作的积极性。

4. 狭隘的就业观念狭隘的就业观念是指对就业的认知和心态存在片面和狭隘的观点。

这种观念往往固守于传统的观念和模式，对不同行业和职业的发展前景缺乏全面和客观的认识。

这种心态会限制求职者的视野和择业范围，导致他们在求职过程中错过了一些潜在的机会。

三、不良心态对个人就业前景的影响1. 影响面试表现不良心态会直接影响求职者在面试中的表现。

焦虑和自我怀疑会导致求职者在面试中紧张和不自信，影响他们对问题的回答和表达能力。

沮丧和绝望会使人失去对自己的信心，导致他们在面试中表现消极和冷淡。

2. 增加就业压力不良心态会增加求职者的就业压力。

焦虑和自我怀疑会让人陷入一种恶性循环中，他们会过度关注自己的短板和不足，增加了找到工作的困难程度。

沮丧和绝望会进一步加重求职者的负面心理，使他们更难以积极应对就业挑战。

新进员工必须克服的10种不安全心理因素

新工人必须克服的10种不安全心理因素
心理因素
1、马虎心理办事不认真，粗枝大叶，麻痹大意，学习浅尝即止，做事丢三拉四。

2、侥幸心理偶然获得成功或意外地免去不幸，觉得违章作业未必就一定会出事故。

3、逆反心理对领导不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生抵触情绪。

4、莽撞心理言语行动草率而不审慎，有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干。

5、投机心理爱耍小聪明，喜欢投机取巧，但往往弄巧成拙。

6、自满心理骄傲自满，固步自封，听不进不同意见，低估工作中的困难和问题。

7、浮躁心理心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事。

8、懒散心理懒惰、不自检束，自由散漫。

9、疲惫心理过度劳累或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝。