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《就业心理调适》课件

《就业心理调适》课件
《就业心理调适》ppt课件
目录
• 就业心理概述 • 就业心理问题 • 就业心理调适方法 • 实际案例分析 • 总结与展望
01
就业心理概述
就业心理的概念
就业心理是指在寻找、选择、从事和 适应职业过程中所涉及的心理活动和 状态,包括职业兴趣、职业价值观、 职业能力等方面的心理表现。
就业心理调适是指通过一系列心理调 适方法,帮助个体更好地适应职业环 境,提高职业满意度和幸福感,促进 个人职业发展。
个人积极面对就业挑战
个人应树立正确的就业观念,提高自身素质和能力,积极应对就 业市场的变化。
社会提供支持与保障
政府和社会应提供完善的就业服务体系,包括职业培训、就业指导 、创业扶持等,以帮助个人更好地实现就业。
跨部门合作与政策协调
政府各部门应加强合作,制定有利于促进就业的相关政策,形成政 策合力。
THANKS
积极心态的培养
自信建立
通过积累成功经验、提高自身能力等方式,建立自信心, 增强自我价值感。
积极心态的培养
心态平衡
保持平和的心态,不过度焦虑和急躁 ,学会调节情绪和压力。
积极心态的培养
积极思维
VS
培养积极思维方式,看到问题的机会 和挑战,激发创造力和应变能力。
求职技巧与策略
简历优化
根据职位需求和自我定位,优化个人简历,突出自身 优势和ຫໍສະໝຸດ 配度。企业招聘中的心理考量
要点一
总结词
企业招聘中的心理考量可以帮助听众了解企业在招聘过程 中对候选人的心理要求和评估标准。
要点二
详细描述
企业招聘中的心理考量可以包括团队合作、沟通能力、领 导力等方面的内容,以及如何通过面试和评估工具来评估 候选人的心理特质。这些信息可以帮助听众更好地了解企 业招聘的期望和要求,从而更好地准备和应对招聘过程。

大学生就业心理调适ppt课件

大学生就业心理调适ppt课件

• 某高校毕业生周某,在校期间成绩优异,担任班长、
分团委副书记等职务,在学校参加过三下乡、创业计
划大赛等活动,均获得奖项,被评为省级优秀毕业生。
然而找工作并没有那么顺利,与许多毕业生一样,都
面临着高不成低不就的局面。几个月后,这位曾经优
秀毕业生还是没有找到心仪的工作,压力、焦虑和心
理落差等都一起涌来,在就业压力之下,他认真地调
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2.正确对待挫折
⑴勇于挑战 在求职择业பைடு நூலகம்遇到挫折是正常的,遇
到挫折不应该消极退缩,而应该采取积 极的态度,勇于向挫折挑战。 ⑵保持自信 一个心理健康的人对人生总是保持着 自信和乐观,如果丧失了自信心,就失 去了开拓新生活的勇气。
27
⑶重新开始
遇到挫折后,应放下思想包袱,仔细寻 找失利的原因,总结经验,吸取教训,调 整好目标,重新开始。遇到挫折并不是失 败,只是还没有达到目标而已。
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因些,在求职择业过程中出现: ⑴ 有些学生不能正确评价自身的素质和
条件,过高估价自己的知识和能力水平, 眼高手低,而给用人单位留下浮躁、不 踏实的印象,造成择业困难。 ⑵ 有些学生一心追求大城市、高报酬、 条件好的用人单位,对普通的用人单位 不肯“屈就”,对相对落后地区的用人 单位就抱着拒绝的态度,结果是机会错 过,难以就业。
⑸ 也有一些毕业生把希望寄托在学校, 坐等学校为其找单位,而自己则缺乏把 握时机、创造机会的主动性,致使很多 的就业良机从身边悄悄溜走。
37
4.缺乏个人主见,盲目从众心理
从众的就业心理是自己没有仔细考虑 过要找什么样单位就业,别人找什么样 的单位,自己也跟着找什么样单位,随 大流,缺乏个人主见,不从自身的实际 情况出发而盲目从众。在求职择业过程 中,跟着别人选择大城市和经济发达地 区的工作环境好、待遇高的单位,最终 可能导致求职失败。

大学生就业心理及心理调试ppt课件

大学生就业心理及心理调试ppt课件

整理版课件
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专家点评
把事情理想化,求高薪资是年轻人择业的 盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提, 不要盲目追求利益,理想也需要有能力来实现。 作为大学生来说,自己的职业还是一片空白, 首先要为自己定下目标,该往什么方向发展, 对于选择工作也就是要能实现个人价值和目标。
刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作 的首要标准,要做的是更快的提升自身素质, 总结自己的工作经验,对丰富自己工作经历能 打下良好基础。等有了一定的工作经验再打破 金钱与理想的平衡也不迟。
在新的环境中,要主动调整生活节奏
要尽快了解环境,进入角色
要适应环境与创造环境相结合,顺应社 会发展的客观规律
整理版课件
28
(三)转变就业观念,勇于去西部和基层就业
要在考察社会需要的基础上,树立正确的职 业价值观。
要建立新型的就业观,强化择业的自主意识, 勇于去西部和基层(祖国最需要的地方)去 就业和创业。
合的当计算机老师的工作。但是,工作没几个月,
他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围
之中,而且自己的优势不能充分发挥,因而他感
到压抑,情绪低落。最后,他还是决定找
所学校当老师。
整理版课件
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专家点评
小张择业过程中,之所以遭遇挫折,关键是 因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人 由于受到来自某个团体的心理压力,而在知觉、 判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当 一个人的行为动机是“别人都这么做,所以我也 得这么做”的时候,他的行为就是从众行为。首 先,要培养自己的独立思考能力;其次,在生活 中要不断完善自己的个性,增强自信心;第三, 要充分认识自己,根据自己的情况寻找适合自己 的工作。
解。 对于张某在求职遭遇挫折后,竟然利用自己

大学生就业心理准备及心理调适PPT课件

大学生就业心理准备及心理调适PPT课件
第4页/共42页
大学生就业的一般心理问题
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力,而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示,个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素,而且压
第5页/共42页
大学生就业的一般心理问题
(二)就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
第20页/共42页
三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中,应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争,还要做到在面试时 仪表端庄,举止得体,给人留下良好 的第一印象。
第21页/共42页
四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
第25页/共42页
大学生就业过程中的心理调适
(二)认清就业形势, 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些,学会规划 自己整个人生的职
第26页/共42页
案例◆要想做大牌,首先做小卒
李新是一个本科生,大学里学的是令人羡慕 的国际贸易,曾梦想做个走遍世界的大牌商人,毕 业后认为到北京更有发展,更能“与世界接轨”, 于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了,但找工作的 人也是多不胜数。刚开始,李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位,一个多月过去了,简历投 出20多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。 面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗?当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?

2024版大学生就业心理调适ppt课件完美版

2024版大学生就业心理调适ppt课件完美版

大学生就业心理调适ppt课件完美版•引言•大学生就业心理特点与问题•心理调适方法与技巧•求职过程中心理调适策略目•职场适应与心理调适•大学生就业心理教育与实践录引言帮助大学生了解就业市场现状,增强就业信心。

指导大学生进行心理调适,积极面对就业挑战。

促进大学生顺利就业,实现个人价值和社会价值。

目的和背景就业形势严峻就业结构失衡就业观念转变就业心理压力大大学生就业现状01020304随着高校扩招和毕业生数量增加,大学生就业竞争日益激烈。

部分行业和地区人才供过于求,而另一些行业和地区则人才匮乏。

大学生需转变传统就业观念,积极适应市场需求和变化。

面对就业压力和挫折,部分大学生容易产生焦虑、抑郁等心理问题。

大学生就业心理特点与问题大学生就业心理特点焦虑与迷茫面对就业市场的竞争压力,大学生容易产生焦虑情绪,对未来职业方向感到迷茫。

自卑与自负部分大学生在求职过程中,因自身条件或经验不足而产生自卑心理,相反,有些大学生则过高估计自己的能力,表现出自负的态度。

依赖与从众一些大学生在就业过程中缺乏独立思考和决策能力,过度依赖父母、老师或朋友的意见,或从众选择职业。

害怕面试失败或被拒绝,对求职过程产生恐惧心理。

就业恐惧职业规划缺失攀比心理缺乏明确的职业规划和目标,导致求职过程中盲目和被动。

过分关注他人的就业情况和薪资水平,产生攀比心理,影响自己的职业选择。

030201常见就业心理问题03个人因素大学生自身性格、能力、经验等方面的不足,以及不正确的就业观念和心理预期,也是导致就业心理问题的重要原因。

01社会环境因素当前就业市场竞争激烈,就业形势严峻,给大学生带来巨大的心理压力。

02教育因素部分高校在职业规划和就业指导方面存在不足,导致学生缺乏必要的求职技能和心理素质。

原因分析心理调适方法与技巧1 2 3通过自我反思、心理测评等方式,深入了解自己的职业倾向和发展潜力。

了解自己的兴趣、特长和价值观根据自身条件和市场需求,设定明确的短期和长期职业目标。

大学生就业心理ppt课件(2024)

大学生就业心理ppt课件(2024)

2024/1/28
家庭期望与压力
家庭对大学生的职业期望往往较高,这可能造成一定的心 理压力。同时,家庭经济状况也会对大学生的就业选择产 生影响。
情感支持
家庭是大学生情感支持的重要来源。在求职过程中,家庭 的理解、鼓励和支持有助于大学生缓解焦虑情绪,增强自 信心。
信息与资源支持
家庭可以为大学生提供一定的就业信息和资源,如推荐工 作岗位、分享求职经验等,有助于大学生更好地了解就业 市场和拓宽求职渠道。
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高校与用人单位合作促进大学生就业心理的举措
共建实习基地
为学生提供实习机会,帮助 学生积累工作经验,提高就 业竞争力。
开展校企合作项 目
高校与企业合作开展研发项 目,促进学生实践能力和创 新创业精神的培养。
举办校园招聘会
邀请用人单位来校招聘,为 学生提供更多的就业机会和 选择。同时,通过与用人单 位的交流,帮助学生了解市 场需求和就业形势。
教育者
高校是大学生就业心理教育的主要承担者,负责 传授相关知识和技能。
引导者
高校需要引导学生树立正确的就业观念,培养良 好的就业心态。
服务者
高校应提供个性化的就业心理辅导服务,帮助学 生解决就业过程中的心理问题。
2024/1/28
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高校如何开展针对性的就业心理辅导工作
01
建立完善的心理辅 导体系
职业规划
用人单位希望大学生对自己 的职业生涯有明确的规划和 目标,能够主动学习和提升 自己的能力。
2024/1/28
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用人单位如何帮助大学生调适就业心理
提供实习机会
通过实习,大学生可以了解职场环境和 工作要求,逐渐适应从学生到职场人的
角色转变。

2024版大学生就业心理调适ppt课件

2024版大学生就业心理调适ppt课件

对未来大学生就业心理调适的展望
2024/1/26
个性化心理调适方案的制定
未来可以针对不同大学生的个性特点和心理需求,制定更加个性化的 心理调适方案。
加强学校和社会的支持
学校和社会可以加强对大学生就业心理调适的关注和支持,提供更多 的资源和帮助。
拓展心理调适的方法和手段
随着科技的发展,未来可以探索更多新的心理调适方法和手段,如虚 拟现实、人工智能等。
女性群体的就业心理调适
面对职场性别歧视和家庭压力,女性应积极调整心态,提升自己的职业能力和竞争力。 同时,社会和企业也应关注女性职业发展,创造更加公平的就业环境。
2024/1/26
少数民族群体的就业心理调适
尊重并保留自己的民族文化特色,同时积极融入主流社会,提升自己的汉语水平和职业 技能。政府和社会也应加强对少数民族群体的关注和扶持力度。
提升就业成功率
通过心理调适,大学生可以更好 地应对就业过程中的压力和挑战, 提高求职的成功率。
促进个人成长
心理调适有助于大学生在就业过 程中认识自我、提升自我,实现 个人成长和职业发展。
维护身心健康
适当的心理调适可以帮助大学生 缓解就业压力带来的焦虑和抑郁 情绪,维护身心健康。
2024/1/26
25
增强自信心
通过回顾个人成就、积极自我暗示等方式,提升 自信心和自我效能感。
培养坚韧品质
在求职过程中保持耐心和毅力,不轻易放弃,积 极应对挫折。
2024/1/26
14
人际交往与沟通技巧
建立良好的人际关系
尊重他人,真诚待人,学会倾听和表达自己的想法和 感受。
提高沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,如清晰表达、积极倾听、及时 反馈等,提高沟通效率和质量。

第二讲 大学生就业心态与心理调适完整ppt

第二讲 大学生就业心态与心理调适完整ppt
理情疗法 克服过度焦虑的情绪,最根本的办法
还是利用艾利斯的理情疗法,即用理性 认识代替以偏概念,糟糕透顶等非理性 认知,树立正确的择业观,正确认识自 己、正确认识社会,在双向选择中,确 立职业定位,寻找工作机会。
择业焦虑的自我调节
宣泄法 当求职受挫、心情不爽时,可以用宣泄疗法。
一是倾诉:可以找同学、朋友、心理咨询师诉 说自己的烦恼和委屈,一吐为快。
蒂固; 4、过分强调专业对口,学以致用; 5、职业意义认识不当;
四、大学生就业的一般心理问题
(四)就业人格缺陷 1、自我同一性混乱; 2、就业挫折承受力差; 3、自卑与自大; 4、偏执与人际交往障碍;
大学生就业心理误区
1、期望过高
2、盲目攀比:不切实际,只注重经济意 识和区域观念,讲究金钱第~、环境条 件第一,不能积极地对自己进行正确、 客观、公正的分析,相互攀比,舍其所 长,就其所短。
第二讲 大学生就业心态与心理调适
➢现场讨论: 大学生就业难,你认为到底“难”在哪里?
本讲内容提要
一、大学生就业“难”的问题分析 二、大学生就业心理误区 三、大学生就业的一般心理问题 四、大学生就业心理的自我调适 五、企业对大学生的需求情况分析 六、结论
一、大学生就业“难”的问题分 析
1. 没有长期就业规划,就业目的不明确 ;
4.大学生要提高“专业知识”以符合企 业要求。企业人士认为:首先大学生要提 高“专业知识”以符合企业要求;其次是 “实践经验”;第三为“心理素质”。
结论:
➢定位要低 ➢标准要高 ➢知己知彼 ➢长远考虑 ➢审时度势 ➢不断学习
谢谢观看
五、大学生就业心理的自我调适
(一)接受客观现实,调整就业期望值 (二)充分认识职业价值,树立合理的职业

大学生就业心理调适PPT课件

大学生就业心理调适PPT课件

小测试
小测试 1.遇到难事,你想寻求帮助,但又不愿开口求人,怕被别人取
笑或轻视。 2.当别人遇到麻烦时,你常会有幸灾乐祸的感觉。 3.你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史”。
目 录 4.你认为学习成绩、工作成绩是很重要的。
5.你觉得入乡随俗是件困难的事。 6.你觉得人的面子最重要,轻易认错是很失面子的行为。 7.你害怕生人或陌生的地方。 8.常常自问“我是很行的吗”这类问题。 9.你常觉得自己是不利处境下的牺牲品。 10.你是个爱虚荣的人。
的唯一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只 能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。
• 对策
• 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等,在 综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职 业。
“挣钱第一”误区
• 挣钱第一的心态
目 录 • 对策 • 树立正确的金钱观。 • 要获得谋职择业的成功,必须一切从实际出发,对自己 的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估 的主要内容有:人生理想、气质和性格、道德品质、兴 趣爱好和能力水平等。
目 录 大学生所想象的那么美好。该学生的就业目标根据
自己实际情况出发,她在实习期间先选择适合自己 的工作岗位实习,积累经验,从基层做起,甚至是 打扫卫生。就业时不断调整心态,接受就业形势的 严峻考验,先就业再择业。最后终于拥有了一份满 意的工作。
“落脚心理”误区
• 落脚心理:即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 • 对策
目 录 • 在“落脚”单位的选择上,应综合自身的性格特点、自 身优缺点以及个人兴趣,制定一个长远计划。 • “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划,不急于求成,
所谓“磨刀不误砍柴功”。
“一步到位”误区
• “一步到位”心理:即期望第一份工作就能够达到理想状 态。

《求职技巧与心理》课件

《求职技巧与心理》课件

3 职业生涯规划
制定职业目标和计划,为 未来的发展做出明智的决 策。
4 自我认知
了解自己的优势、兴趣和价值观,以求职方 向与个人发展相匹配。
5 自信心培养
发展自信心,相信自己的能力,在面试和工 作中展现自己的潜力。
案例分析与讨论
案例一
分析成功求职者的经历和策略, 让我们从中汲取灵感。
案例二
讨论求职过程中可能面临的挑 战,并提出解决方案。
求职技巧与心理
这个PPT课件将讨论求职过程中的关键技巧和心理调适,帮助你成功找到工作 并建立职业生涯规划。展示充满活力、易于理解的幻灯片。
什么是求职技巧与心理
求职技巧与心理是指在求职过程中所需的实用技巧和心理健康。它们相互促进,帮助求职者面对挑战并取得成 功。
求职技巧
简历制作
制作一份引人注目的简历,突出你的技能和经 验,以吸引雇主的注意。
社交技巧
与潜在的雇主和同事建立良好的人际关系,展 示你的合作能力。
面试技巧
准备好面试问题的答案,并通过模拟面试来增 强自信。
自我介绍
准备一份精彩的自我介绍
保持积极的心态,对困难 保持乐观,并从失败中学 习。
2 压力管理
学会有效管理求职压力, 保持平衡和健康。
案例三
分享一些求职失败的案例,并 探讨其原因和改进方法。
结语
总结
掌握求职技巧和心理调适是成功找到理想工作的关 键。
展望
未来的求职环境将继续发展和变化,我们需要不断 学习和适应。
感谢
感谢大家的聆听和参与,祝愿各位在求职中取得成 功。
参考文献
我们向以下文献致以感谢,并推荐给对求职感兴趣 的人士阅读。

大学生就业心态与心理调适ppt课件

大学生就业心态与心理调适ppt课件

问:你希望从事的职业有哪些?
80.00% 75.10%
70.00% 60.00%
62.20%
50.00% 40.00% 30.00% 20.00%
43.50% 33.10% 23.10% 18.20%
10.00%
0.00% 企管 公务员 文员 技术 营销 教师
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标, 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
问:你的就业意向(可多选)是什么?
自己创业 民营企业 国营企业 外资企业 事业单位 行政单位
0.00%
35.50%
48.10%
58%
62.40%
63.10%
20.00%
40.00%
72.40% 60.00% 80.00%
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标, 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
一、大学生就业“难”的问题分 一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸渔业资源增殖放流活动”放流苗种招标中中标,我单位将严格按照招标方案的要求和合同的约定执行 析
1. 没有长期就业规划,就业目的不明确 ;
2. 自身就业能力不足、敬业意识不强,动 手实践能力和创新能力有所欠缺;
3. 宁为牛后,不为鸡首。求安稳者多、求 上进者少,对行政机关、大企业、大公 司盲从和依赖的大学生很多;
问:你找工作的主要渠道(可多选)是什么?Βιβλιοθήκη 广告22.20%网络
40%
招聘会
61.50%
人才市场
63.90%
亲友介绍
74.40%

求职心态与求职技巧讲义 素材PPT课件

求职心态与求职技巧讲义 素材PPT课件
亲无友等原因,找一份适合的工作比较难,可能要几周 到1、2个月,也有可能更长时间。找一次两次、找一星 期两星期就算找不到也没有关系,还是要继续努力找, 直到成功。挫折困难是正常的,也是必经之路,但一定 要坚持下去和充满自信,抱一般的希望(不要指望投几 份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了)!
5、屡败屡战、信心百倍: ❖ 刚刚毕业,到处碰壁纯属正常,要有经得起受挫的勇气,
4、依赖心理: ❖ 一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,
或一帮学友共同应聘一个单位,希望日后相互照应,这种无主 见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理: 自己不急于找工作,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿 点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。 6、乡土心理: 这些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”里 就业,另一些人早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留 守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光,难有作为。 7、低就心理: 与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人 遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖 出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给 日后工作带来严重隐患。 8、造假心理: 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草 假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程
❖ 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作. 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要 1)不要像写论文那样准备厚厚的一本。建议长度不要多于 2页A4纸。 ❖ 2)不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写 进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等,这些兴趣爱好 通常不会给你加分。 ❖ 3)不要把在学校的各科成绩单都附上,你是去企业应聘, 不是申请出国留学。当然,如果你的学习成绩特别优秀, ❖ 4)简历不要设计得过于华丽,把工夫都用在了外表上。 ❖ 5)与应聘职位无关的工作经验不要写。 ❖ 6)简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用 人单位会抓不住重点。 ❖ 7)建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则 你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。
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E 31%
A 27%
D 11% C 14%
B 17%
A薪酬与福利 B地域 C单位性质 D专业是否对口 E个人发展机会
就业心态调试与求职攻略
5、毕业生的理想就业地
调查结果显示,毕业生的理想就 业地域遍布大城市到村落:其中 43%希望在家乡所在省、市就业, 22%希望在上海、江苏、浙江等 长江三角区就业,12%希望在广 州、珠海、深圳等珠江三角区就 业,16%希望在京津地区就业, 4%希望在中部、西部等地区就 业,4%希望在乡、镇、村等基 层地区就业项目
E出国
F创业
G暂不就业
就业心态调试与求职攻略
3、毕业生的就业渠道
毕业去向是我们关心的问题,那 么就业渠道更是一个敏感的问题。 调 查 显 示 2014 届 毕 业 生 中 , 38%通过自己求职 ,11%通过 亲朋好友帮助来解决,51%以自 己求职为主,亲朋帮助为辅。
就业心态调试与求职攻略
就业心态调试与求职攻略
1 荣成校区毕业生就业调查结果分析 2 不良就业心态分析 3 就业心态调试与求职攻略
就业心态调试与求职攻略
一、分析2014届荣成本科毕业生就业意向调查问卷结果
为了使就业指导和就业服务更有针对性,招生与就业工作处在 全校各专业,各班级开展了调查问卷,以全面、深入了解我校 2014届毕业生就业意向和就业需求。以下是对此次荣成校区调 查问卷的分析结果。
A专业的职业测评 B个性化就业指导 C简历撰写、面试技巧等就业指导培训 E求职心理辅导 F创业指导 G行业发展形势分析
就业心态调试与求职攻略
1 荣成校区毕业生就业调查结果分析 2 不良就业心态分析 3 就业心态调试与求职攻略
就业心态调试与求职攻略 学生们都有许多的梦想
就业心态调试与求职攻略 三个人的故事
A 1000—2000元 B 2000—3000元 C 3000—5000元 D 5000元以上
就业心态调试与求职攻略
7、毕业生认为影响就业的因素
调查显示,有17%的毕业生认为 影响就业的因素是学校地位高, 16%的毕业生认为是热门专业, 12%的毕业生认为是学习成绩好, 21%的毕业生认为是沟通协调等 工作能力强,12%的毕业生认为 是应聘技巧好,12%的毕业生认 为是形象气质好,5%的毕业生 认为是学生干部占优势,5%的 毕业生认为是党员占优势。
A 学校就业信息网 B 学校招生就业处发至手机的短信 C 校园招聘会 D 辅导员、专业课老师 E 同学、校友 F 其它高校就业信息网站 G 亲朋 H 网站、报纸等专业媒体
就业心态调试与求职攻略
9、毕业生求职择业中最困扰的因素
调查显示,认为在求职择业中最 困扰毕业生的因素是个人定位迷 茫,求职岗位不明确的有26%, 认为求职方法技巧欠缺的有21%, 认为焦虑,求职信心不足的有 16% , 认 为就 业 信 息 量少 的 有 20% , 认 为缺 少 社 会 关系 的 有 17%。
三个人进监狱,美国人要香烟,法国人要美女,犹太人要手机……
什么样的选择决定什么样的生活,今天的选择将决定今后的生活。
就业心态调试与求职攻略
消除八种不良心态
1、羞怯心态: 在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人
E 4%F 3% D 16%
C 12%
A 43%
B 22%
A家乡所在省、市就业 B上海、江苏、浙江等长江三角区 C广州、珠海、深圳等珠江三角区 D京津地区 E中部、西部等地区 F乡、镇、村等基层地区
就业心态调试与求职攻略
6、毕业生的期待薪酬
薪酬也一直是毕业生乃至整个社 会都关注的问题,此次调查结果 显 示 : 2014 届 毕 业 生 中 对 岗 位 薪酬的期待处于1000--2000元 的 有 6% , 处 于 2000--3000 元 的有24%,3000--5000元的有 49%,5000元以上的有21%。
A 个人定位迷茫,求职岗位不明确 B 求职方法技巧欠缺 C 焦虑,求职信心不足 D 就业信息量少 E 缺少社会关系
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10、毕业生在求职时需要得到的指导
求职时毕业生走向社会所面临的 第一个难题,所以毕业生在其求 职道路上希望得到自己所需要的 指导,其中21%的毕业生需要专 业的职业测评,18%的需要个性 化就业指导,12%的需要简历撰 写,面试技巧等就业指导培训, 18% 的 需 要 求 职 心 理 辅 导 , 13%需要创业指导 ,18%的需 要行业发展形势分析指导。
A自己求职 B亲朋帮助解决 C自己求职为主,亲朋帮助为辅
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4、毕业生求职过程中优先考虑的因素
毕业生求职过程中优先考虑的因 素结果显示:其中优先考虑薪酬 和福利的有27%,优先考虑地域 的有17%,优先考虑单位性质的 有14%,优先考虑专业是否对口 的有11%,优先考虑个人发展的 有31%。
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1、毕业生生源所在地
调 查 结 果 显 示 我 校 2014 届 全 体 毕业生中有28%来自中小城市, 17%来自大城市 ,25%来自城 镇,30%来自农村。
A大城市 B中小城市 C城镇 D农村
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2、毕业生的毕业去向
此次调查问卷中我们最关心的问 题即毕业去向的调查结果显示: 2014 届 毕 业 生 中 有 51% 选 择 求 职 就 业 , 29% 选择考研究生 , 10%选择考公务员,2%选择西 部志愿者等就业项目,2%选择 出国,5%选择创业,1%选择暂 不就业。
A 学校地位高 B热门专业 C 学习成绩好 D 沟通协调等工作能力强 E 应聘技巧好 F形象气质好 G 学生干部 H党员
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8、毕业生就业信息获取渠道
就业信息获取是毕业生找工作不 可或缺的一部分,调查显示: 2014 届 毕 业 生 中 有 17% 是 通 过 学校就业信息网获取信息的, 9%通过学校招生就业处发至手 机的短信,18%通过校园招聘会, 9%通过辅导员、专业课老师, 11%通过同学、校友,9%通过 其他高校就业信息网站,9%通 过亲朋介绍,18%通过网站、报 纸等专业媒体。
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