企业员工心态培训PPT.
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员工心态培训课件PPT(50张)
客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
10
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
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三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
15
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉 自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问?” “你喜欢自己吗?(自信、热情)” “我要成功、我能成功!” “绝不放弃、永不放弃!”
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三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾 问
销售员的 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 销售员的数量供过于求,质量供不应求
“我要对自己的成功负责!” “我是知识产权行业的专家!” “我能诊断客户的需求!” “用行动开启成功的人生!” “认真做工作、关注细节!” “我要成为业绩最好的人!”
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心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
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四、积极的心态源于专业的修炼(1)
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练 积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼 周密计划、关注细节、勤奋地工作 不能完成签约,一切技巧都是空谈 解决客户问题能手,关系营销专家
员工心态培训ppt课件
培训计划与实施
确定培训目标和内容
根据员工的需求和公司战略,确定心 态培训的目标和内容,包括团队协作 、沟通技巧、压力管理等方面的培训
。
制定详细的培训计划
包括培训时间、地点、参与人员、课 程设置等,确保培训计划的合理性和
可行性。
选择合适的培训师
选择有经验的内部员工或外部专业讲 师,确保培训师能够提供实用、有针 对性的培训。
创新能力
员工的心态对创新能力有 着重要的影响,积极心态 的员工更具有创新精神。
03
员工心态培训方法
激励与鼓励法
01 奖励机制
通过设立奖励机制,对工作表现优秀的员工给予 物质和精神上的奖励,激发员工的工作积极性。
02 目标设定与达成
为员工设定明确的工作目标,并帮助员工实现目 标,让他们感受到工作的成就感。
案例总结与启示
成功案例总结
成功的员工心态培训需要充分准备, 结合员工实际需求,确保内容针对性 强,同时需要与员工进行充分沟通和 互动,以提高员工的参与度和兴趣。
失败案例总结
失败的员工心态培训往往因为准备不 足、内容与实际需求不符、与员工沟 通不畅等原因导致效果不佳。因此, 公司在开展员工心态培训前应充分准 备,确保内容符合员工实际需求,并 与员工进行充分沟通和互动。
跟踪改进效果
对改进措施的实施效果进 行跟踪和评估,确保改进 措施的有效性。
不断优化
根据实际情况不断优化培 训内容和方式,确保员工 心态培训的持续改进和发 展。
05
员工心态培训案例分析
成功案例分享
案例一
某公司通过员工心态培训,提高 了员工的工作积极性和团队合作
意识,从而提高了整体业绩。
案例二
某公司通过员工心态培训,提升了 员工的职业素养和自我管理能力, 提高了工作效率。
树立正确的职业心态PPT
02 花在学习上的投资是明智的,也是无悔的。
03
年轻时,懂得多少并不重要,只要懂得学习,
就会获得足够的知识,这才是重要的事情。
04 用学习创造利润,——用学习保持你的冲劲。
04
学习能力强的人容易保持良好心态。
养成良好的习惯
欠缺好的 生活习惯 思考习惯
工作习惯 情绪习惯
PART 05
态度训练
积极心态:成功的基石(一)
纪律观念不强、服从意识差的人,一定是上 司耿耿于怀的人。
坚持服从与顶撞上司
坚持服从
顶撞上司
你以自己的宽阔的胸怀,坚持 服从第一的原则是聪明之举。 这样做,上司会心知肚明,知 道你在情感上掩藏着极大的不 满,但理智地执行了他的决定, 他在下属心中的地位不问而知。
使自己与上司的关系在某个特 定时段陷入紧张状态,进入不 愉快的合作氛围之中。缓和、 改善这种僵局所付出的代价可 能比你当初忍辱负重的服从还 要大出几倍或几十倍。
01
你的生活空间有消 极的东西影响你吗? 如:环境、唱片、 设施、书籍……
02
03
你的人际关系圈子 有什么样的人呢? 朋友、哥们、亲戚、 同事、同学……
成功必备——感恩心、惜 福心! 积极心态——成功的动力; 积极的心态具有吸引真善 美的力量; 积极心态+努力不懈=取得 成功!
学会面对失败的勇气
成功是从失败开始的 世界上不存在平坦的路; 人类每前行一步都要付出代价;人类又总
面对上司的责骂
➢ 上司责骂是工作的一部分! ➢ 上司责骂是对我负责任! ➢ 我在上司责骂中成长并超越他/她!!!
改掉你的坏习惯
➢ 没有什么人可以真正改变我, 只有我自己!
➢ 不要幻想依赖他人!
员工心态培训PPT课件
互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
员工心态培训PPT课件
第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?
员工培训心态课件
塑造企业文化
培养员工对企业的认同感 和归属感,形成积极向上 的企业氛围。
培训内容和目标
情绪管理
教授员工有效管理情绪的方法, 提高情绪稳定性和应对压力的 能力。
目标设定与执行力
指导员工设定明确的工作目标, 并培养坚定的执行力和自律精 神。
心态调整
帮助员工树立正确的职业观、 价值观和人生观,培养乐观向 上的心态。
总结与展望
06
回顾本次培训内容和成果
01 02
培训目标达成
本次培训旨在帮助员工调整工作心态,提升职业素养,通过专业讲解、 案例分析、互动讨论等方式,使员工深入理解了积极心态对于个人和团 队的重要性。
知识技能掌握
通过培训,员工掌握了心态调整的方法、沟通技巧、团队协作等方面的 知识和技能,为今后的工作打下了坚实的基础。
寻求支持
与亲朋好友、专业心理咨询师 等分享压力,获取情感支持和
建议。
心理调适技巧分享
积极心态
培养乐观积极的心态,关注问题解决方案而 非问题本身。
情绪调节
学习识别和控制情绪,通过合适的方式表达 和宣泄情感。
自我激励
设定可实现的目标,及时奖励自己,提升自 信心和动力。
寻求专业帮助
若压力持续影响生活和工作,可考虑寻求专 业心理咨询师的帮助。
保持冷静,避免情绪化 言语影响沟通效果。
对他人意见给予积极反 馈,确认双方理解一致。
处理团队冲突的策略
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因,为解决问题提供依据。
积极沟通协商
主动与冲突方进行沟通,寻求 双方都能接受的解决方案。
寻求第三方协助
在必要时,可以请教上级或专 业人士的意见和帮助。
制定并执行解决方案
员工心态培训教材(共 65张PPT)
42
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
20
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
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《员工积极心态培训》课件
培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。
员工心态培训课件ppt
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
员工心理健康培训课件ppt
01
心理健康的员工更容易感到快乐和满足,从而提高生活质量。
增强员工应对压力的能力
02
心理健康的员工能够更好地应对工作和生活中的压力,减少焦
虑和抑郁情绪。
提高员工工作积极性和创造力
03
心理健康的员工更愿意投入工作,发挥创造力,为组织带来更
多价值。
员工心理健康与工作绩效的关系
01
02
03
提高工作效率
心理健康的员工能够更高 效地完成任务,减少工作 中的失误和延误。
员工心理健康问题的预防和干预措施
提高员工心理素质和应对能力
通过培训和辅导,提高员工的心理素质和应对压 力的能力,预防心理问题的发生。
建立员工援助计划
为员工提供心理援助、咨询和支持,帮助他们应 对工作和生活中的压力和困扰。
ABCD
建立心理危机预警机制
通过监测员工心理健康状况,及时发现和处理心 理危机事件,防止事态扩大。
政策
政府还出台了一系列员工心理健康相关的政策,如《关于加强职工心理健康工 作的指导意见》等,为企业开展员工心理健康工作提供了政策支持。
专业机构和资源介绍
专业机构
国内有许多专业的心理健康机构,如心理咨询中心、心理卫 生协会等,这些机构可以为员工提供专业的心理健康服务和 支持。
资源
除了专业机构外,还有许多线上和线下的心理健康资源,如 心理测评工具、心理健康书籍、讲座和培训课程等,可以帮 助员工更好地了解和管理自己的心理健康。
压力管理
学会识别压力源,掌握应对压力 的方法和技巧,保持身心健康。
挫折应对
正确面对挫折和失败,调整心态, 提高抗挫能力。
积极心态培养
保持乐观、积极的心态,增强心理 韧性,提高适应能力。
员工心态培训精ppt课件
清晰表达自己的观点和意见,避 免使用模糊或含糊不清的语言。
及时反馈和确认他人的信息,确 保双方理解一致,避免误解和冲
突。
2024/1/26
12
协作共赢,追求团队目标
树立团队合作意识,积极参与团队活 动和讨论。
鼓励和支持团队成员,共同面对挑战 和解决问题。
2024/1/26
在团队中发挥自己的优势和特长,为 团队目标贡献自己的力量。
以团队整体利益为重,不计较个人得 失,追求团队的共同成功。
13
04
压力管理与心态调整
2024/1/26
14
认识压力,正视挑战
压力的来源
工作压力、生活压力、人际关系 压力等。
2024/1/26
压力的影响
对身体健康、心理健康、工作效率 的负面影响。
正视挑战
将压力视为成长的机会,积极面对 挑战。
15
学会放松,缓解紧张情绪
敢于面对挑战
不逃避困难和挑战,勇于 接受并努力克服。
及时反馈与沟通
遇到问题及时向上级或同 事反馈,共同寻求解决方 案。
8
持续学习和进步的意识
保持学习热情
分享与交流
对新知识和技能保持好奇心和求知欲 ,不断提升自己。
与同事分享学习心得和经验,促进团 队整体水平的提升。
制定学习计划
根据个人职业发展规划,制定合理的 学习计划并付诸实践。
保持诚信,言行一致
遵守公司规章制度,严于律己
2024/1/26
23
尽职尽责,追求卓越工作表现
明确工作职责,积极主动完成任务
注重细节,追求工作品质
不断学习,提升自我能力,实现卓越绩效
2024/1/26
24
新员工入职心态培训ppt课件
注重关心和指导下级的工 作和学习,鼓励下级提出 自己的想法和建议,激发 下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工,团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作,形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发,共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变,可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系,初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会,感恩同事和上级的帮助和支 持,以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度,尊 重彼此的观点和意见,积 极协调合作,共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议,及时反馈工作进展情 况和遇到的问题,寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望,当发现现实与期望 有差距时,可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情,提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队,与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能,从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则,积极践行企业文化,成为企业文化的传播者 和实践者。
相关主题
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2021/2/4
19
结论
做的对的是工作,做得好的是事业。
2021/2/4
20
六、共赢的心态
人为什么要合作?
小成功靠自己,大成功靠团队。
狼的伟大在于团队合作精神 。 你希望自己值多少钱,就要让自己具备多 少价值。与人合作共赢的基础就是你有多 少能给别人的价值。
2021/2/4
21
在团队中学会包容、感谢
佛
大肚能容 容天下难容之事
开口便笑 笑天下可笑之人
所以受天下人跪拜敬仰
胸怀格局
胸有多大成就有多大
吃亏就是占便宜
施比受有福
上2下021一/2/条4 心,黄土变成金!
23
八、责任的心态
首先应该清楚自己做些什么。只有做 好自己份内的工作,才有可能再做一些别 的什么事。工作无小事,认真对待每一件 小事就能做大事,固守自己的本分和岗位, 就是做出了最好的贡献。
答案:空杯
学历代表过去,只有学习力才能代表将来。要能容 人,装下新的知识和东西,要吸收别人的优点和先进 的东西才能让自己提高的更快。
2021/2/4
31
小故事
有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他 的一左一右,也在钓鱼。 他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢? 不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上 如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一 个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘 回来了。 怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!
2021/2/4
8
常见四种心态
能力高心态好 能力差心态好 能力高心态坏 能力差心态坏
——精品 ——半成品 ——毒品 ——废品
2021/2/4
9
一、归零心态
所谓归零,就是完全放下自己
人是活在过去,怀念过去
人是活在未来,期待将来
人是活在今天,珍惜现在
2021/2/4
10
二、学习的心态
成功代表过去,能力代表现在, 而只有学习才能决定未来。
只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。
2021/2/4
3
心态影响人的能力,能力影响人的命运
古时候有甲、乙两个秀才去赶考,路上遇到了一口棺 材。
甲说,真倒霉,碰上了棺材,这次考试死定了;
乙说,棺材,升官发财,看来我的运气来了,这次一 定能考上。
当他们答题的时候,两人的努力程度就不一样,结果 乙考上了。
2021/2/4
37
空杯心态就是忘却成功,学习变化 受到批评要警惕、警醒,得到赞扬更要警惕 警醒。在鲜花和掌声面前,看到差距;在困难 和挫折面前,不失信心。这便是成熟和进步, 这便是空杯心态。
2021/2/4
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空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵 空杯就是经常给自己的心智洗澡。把外在和内在的过时的东西、心 灵的杂草、大脑的垃圾等等,通通一洗了之。 空杯心态就是不断学习,与时俱进 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心 态”的人。人们有的时候认为自己在某个行业里做了很多年,就认为 是这个行业里的行家里手,没有我不懂的东西。于是别人在自己眼 里都是外行,别人讲的东西都听不进去,要知道“天外有天,人外有 人!”在知识经济时代,科技飞速发展,知识更新加快,进步潮流所淘汰,所以要活到老,学到老。
大道理:在现在这个知识大爆炸的年代里,谁不继续学习,谁必 将被社会淘汰,只有不断地为自己充电,才能在竞争中立于不败 之地。
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以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得 失;以史为鉴,可以知兴衰。
——唐·李世民
读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人 无数。阅人无数不如名师点悟。
——古诗:顾炎威 胡雪岩
回家以后他们都跟自己的夫人说,那口棺材可真灵啊。
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主人翁与非主人翁的做事态度
当职业
当事业
非
为别人做
为自已做
企
企
业 打工
栋 梁
全力应付
行
转移问题
为
体
交差
现
迟到早退
人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退
业
栋
梁
行 为 体 现
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命运掌握在哪里?
消极可以毁灭一切! 积极的态度可以创造一切!
企业员工心态培训PPT.
九个人过桥的试验
教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别掉下 去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过桥
走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅 是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳
教授问:现在你们谁敢走回来?——没有人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三
两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为 什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天 下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以 踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”
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空杯心态是一种挑战自我的永不满足 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进 行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进 入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新 的,就是永远不自满,永远在学习,永远在进 步,永远保持身心的活力。
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过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上 厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手 集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非 得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水 里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。只听咚 的一声,博士生栽到了水里。
他说:能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。
我们一直都在期待生命中有贵人的出现,其实我们自己就是 别人生命当中的贵人。 ---博爱的情怀
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五、经营者的心态
用脖子以下的方法赚钱 我要是有钱我就怎样做 在答案中寻找问题 每天早上才会想今天做什么 不可能办到的
用脖子以上的方法赚钱
我要怎样做才会更有钱 在问题中寻找答案 经常计划好将来做什么 如何才够办到
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享受快乐的过程
5 14 2 +2 +6 +3 +4
7 77 7
大多数人看到的2+4是错的, 而没有看到有3个是对的
(消极思想)
发生这件事情,对我有什么好处?每一件事情的发生,
都有它的好处、坏处、心情好坏决定你看事情的哪一面。
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播种正面积极的思维,才会 收获健康成功的人生;一种良好 的心态,比一百种智慧更强。
读书、读事、读人
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三、创新的心态
计划永远赶不上变化! 变则通,通则达。
创新的基础是知识,是见识。
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小故事
老张和老李一人出一百块钱买了一个蛋糕,老张说我 来切,老李怕他切得不公平,就找了三个朋友:
第一个是搞政治思想工作的,他对老张说,你要提高你 的道德素质,不可以权谋私。
第二是搞技术的,说,老李,你好好把这个面积测定一 下,再考虑这个蛋糕做得均匀度,好好算好,通过优化计 算,选择切入的面。
第三是制度经济学的,不用费事,老张你切,切完以后, 老李先挑,保证它会尽量切得公平。
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四、付出的心态
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人生是算总帐的过程,不要计较眼前的 得失。当你成功的时候,老天会把你的一 切都还给你。放眼开去,这一条路那么漫 长艰辛,能时时付出,不计得失,难能可 贵。这一定要有大智慧,或有佛家的宽容 大度(而非斤斤计较)。
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哲理故事:狮子妈妈与羚羊妈妈
在非洲大草原上,有一个动物王国的生存训练场,常常有大批的 动物带着自己的子女来参加训练。 每天,当太阳升起时,大草 原上的动物就开始长跑训练了。 狮子妈妈教育自己的孩子:“ 孩子,你必须跑得更快一点,再快-点,你要是跑不过最慢的羚 羊,就会活活饿死的。” 另一个场地上,羚羊妈妈也在教育自 己的孩子:“孩子,你必须跑得更快一点,再快一点,你要是跑 不过最快的狮子,那你就会被它们吃掉。”
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空杯心态是一种挑战自我的永不满足 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进 行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进 入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新 的,就是永远不自满,永远在学习,永远在进 步,永远保持身心的活力。
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空杯心态是对自我的不断扬弃和否定 事物的发展是经过否定实现的。事物的运动变化和 发展是“外在否定”和“内在否定”协同促成的结果,是 事物自我完善、自我发展的运动过程。客观事物的 复杂性,人们认识能力的有限性,决定了人类实践 只是接近真理的过程。昨天正确的东西,今天不见 得正确的,上一次成功的路径和方法,可能会成为 这一次失败的原因。不论组织还是个人,不犯错误 都是美好的愿望,犯错误才是客观的现实。
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九、主动、阳光的心态
积极的心态
消极的心态
赢得信任 增强自尊 相互帮助 激励 获得友谊 成功
抱怨 消磨时光
有疑虑 孤独
失去信心 失败
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思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定 性格,性格决定命运。
播下一种心态,收获一种思想,播下一种思 想,收获一种行为,播下一种行为,收获一 种习惯,播下一种习惯,收获一种性格,播 下一种性格,收获一种命运。