企业员工心态培训PPT
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企业员工心理健康培训PPT
调查发现,新冠疫情造成职工收入减少,就业稳定性受挫,近半 数职工表示收入减少、就业稳定性变差,近3成职工表示疫情造 成工作不规律、劳动强度加大,25.3%的职工表示就业难。疫情 期间难以同家人见面难、休闲度假减少、看病就医困难,也成为 了当时职工心理压力增大的主要原因。
第四,心理咨询和情感支持 成为职工最希望获得的服务。
企业员工常见的心理疾病
焦虑障碍常见表现
典型形式为无确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆、不安和恐惧,常称为自由漂浮式焦虑。有些患者的表现则 是反复呈现不详预感,总是担心出现最坏的结局,可谓“杞人忧天”式的忧虑。患者常表现伤感、易于流泪和哭泣,以致误诊 为抑郁症,实际上是患者因焦虑而感到痛苦的表现。
人际交往对很多员工来说是重要的,同时人们对它的需要又是有限度的。调查发现,一些做客户服务的员工由于白天接触客户 太多,晚上回到家里就不愿和家人交流。时间久了就会影响家庭关系,甚至其人格特征都会发生变化。
和谐的人际关系可带来愉快的情绪,产生安全感、舒适感和满足感,可以减少孤独感、恐惧感和心理上的痛苦,并能宣泄不快 情绪,从而减少心理压力。相反,人际关系紧张常造成抑郁、烦躁、焦虑、孤独、憎恨及愤怒等不愉快的情绪,强烈而持久的 不良情绪反应会导致自主神经功能失调、内分泌功能紊乱、免疫功能降低,不利于身心健康。
精神障碍病人中,至少有三分之一有某种形式的焦虑障碍,而且 随着社会竞争日趋激烈,生活中应激因素增加,心理不适应等焦 虑反应势必增多,应引起大家的重视。
企业员工常见的心理疾病
系统或器官
心脏 血管系统 肌肉组织
呼吸道 肠胃道 植物神经系统
中枢神经系统
焦虑障碍常见躯体症状
症状
不规律,快速的或剧烈的心跳直至心悸,左胸压迫感 脸和四肢肤色苍白或发红,手脚出冷汗,高血压 震颤,肌无力,运动不安,肌肉紧张,麻痹感,关节四肢疼痛,针刺感,麻木 过度通气,呼吸受限感,气短,害怕窒息 咽喉部堵塞感(癔症球),吞咽困难,吞咽空气并打嗝,呕吐,胃疼,腹泻 出汗,瞳孔扩大,腹泻 头晕,眼花,震颤,视力受损如复视,头疼,失眠,注意力不集中,疲劳,虚弱,人格解体和现实 解体感
第四,心理咨询和情感支持 成为职工最希望获得的服务。
企业员工常见的心理疾病
焦虑障碍常见表现
典型形式为无确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆、不安和恐惧,常称为自由漂浮式焦虑。有些患者的表现则 是反复呈现不详预感,总是担心出现最坏的结局,可谓“杞人忧天”式的忧虑。患者常表现伤感、易于流泪和哭泣,以致误诊 为抑郁症,实际上是患者因焦虑而感到痛苦的表现。
人际交往对很多员工来说是重要的,同时人们对它的需要又是有限度的。调查发现,一些做客户服务的员工由于白天接触客户 太多,晚上回到家里就不愿和家人交流。时间久了就会影响家庭关系,甚至其人格特征都会发生变化。
和谐的人际关系可带来愉快的情绪,产生安全感、舒适感和满足感,可以减少孤独感、恐惧感和心理上的痛苦,并能宣泄不快 情绪,从而减少心理压力。相反,人际关系紧张常造成抑郁、烦躁、焦虑、孤独、憎恨及愤怒等不愉快的情绪,强烈而持久的 不良情绪反应会导致自主神经功能失调、内分泌功能紊乱、免疫功能降低,不利于身心健康。
精神障碍病人中,至少有三分之一有某种形式的焦虑障碍,而且 随着社会竞争日趋激烈,生活中应激因素增加,心理不适应等焦 虑反应势必增多,应引起大家的重视。
企业员工常见的心理疾病
系统或器官
心脏 血管系统 肌肉组织
呼吸道 肠胃道 植物神经系统
中枢神经系统
焦虑障碍常见躯体症状
症状
不规律,快速的或剧烈的心跳直至心悸,左胸压迫感 脸和四肢肤色苍白或发红,手脚出冷汗,高血压 震颤,肌无力,运动不安,肌肉紧张,麻痹感,关节四肢疼痛,针刺感,麻木 过度通气,呼吸受限感,气短,害怕窒息 咽喉部堵塞感(癔症球),吞咽困难,吞咽空气并打嗝,呕吐,胃疼,腹泻 出汗,瞳孔扩大,腹泻 头晕,眼花,震颤,视力受损如复视,头疼,失眠,注意力不集中,疲劳,虚弱,人格解体和现实 解体感
员工心态培训课件PPT(50张)
客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
10
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
12
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
15
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉 自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问?” “你喜欢自己吗?(自信、热情)” “我要成功、我能成功!” “绝不放弃、永不放弃!”
16
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾 问
销售员的 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 销售员的数量供过于求,质量供不应求
“我要对自己的成功负责!” “我是知识产权行业的专家!” “我能诊断客户的需求!” “用行动开启成功的人生!” “认真做工作、关注细节!” “我要成为业绩最好的人!”
20
心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
21
四、积极的心态源于专业的修炼(1)
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练 积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼 周密计划、关注细节、勤奋地工作 不能完成签约,一切技巧都是空谈 解决客户问题能手,关系营销专家
员工心态培训PPT课件
互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
员工心态培训PPT课件
第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?
员工心态培训教材(共 65张PPT)
42
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
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建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
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“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
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建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
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Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
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员工职业心态培训课件ppt(76张)2024新版
面对工作中的挑战和困难,员工可以采取积极的 应对策略,如寻求支持、制定目标、时间管理和 保持健康的生活方式等。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
将所学应用到实际工作中建议
制定个人职业发展规划
员工可以结合所学的职业心态知识,制定个人职业发展规划,明 确职业目标和发展路径。
培养良好的工作习惯
积极的工作习惯有助于提高员工的工作效率和绩效,如保持工作区 域整洁、合理安排工作时间、及时沟通等。
SWOT分析法
评估自身优势(Strengths)、劣 势(Weaknesses)、机会( Opportunities)和威胁( Threats)
360度反馈法
从上级、下级、同事、客户等多角 度获取反馈,全面了解自身表现
心理测验法
通过性格测试、职业倾向测试等心 理测验,深入了解自身特点和职业 倾向
明确个人在组织中定位策略
员工职业心态培 训课件ppt(76 张)
目录
• 职业心态概述与重要性 • 树立正确职业价值观 • 提升自我认知与定位 • 培养积极进取心态 • 增强团队合作意识与技巧 • 面对挫折与压力时调整策略 • 总结回顾与展望未来
01
CATALOGUE
职业心态概述与重要性
职业心态定义及特点
01
职业心态是指在从事职业活动中 个人的心理状态和态度,包括对 工作的认知、情感、动机等方面 的表现。
强化正面激励
通过奖励、认可等方式强化员工的积极行为 和成果。
培养成长思维
引导员工关注自身成长和进步,而非过于在 意失败和挫折。
案例分析:成功企业或个人经验分享
阿里巴巴
阿里巴巴倡导“拥抱变化”的企业文化,鼓励员工积极适 应和引领行业变革,从而实现了企业的快速发展。
马云
作为阿里巴巴的创始人,马云始终保持积极进取的心态, 不断寻求新的商业机会和拓展企业边界,成为了杰出的企 业家代表。
心态培训(最全篇) PPT课件
❖ (2)别人仅告诉我一次,就能圆满地完成任
务,我会得到很高的荣誉,但不一定总能得 到相应的报偿。
❖ (3)别人告诉我二次,我才会去做。我不会 得到荣誉,报偿也很微薄。
2023/10/15
18
做事的态度与报偿
❖ (4)我只有在形势所迫时才能把事情做好, 我得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微 不足道。我是在磨洋工。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才:1、技术 2、管理 3、业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
37
三、积极的心态
你要寻找什么?你就会找到什么? 38
带着欣赏上路:
有一年轻人在陌生的地方,碰到一位老人,他问“这里怎么样?” 老人反问:“你的家乡怎么样?” 他说:“糟透了,简直糟透了。” 老人说:“那你走吧,这里同你的家乡一样糟。” 又来了一个年轻人问了老人同样的问题,老人也是同样的反问 年轻人回答:“我的家乡很好,山青、水秀……我很想念我的家 乡。” 老人便说:“这里也同样好。”
才能与才能之间是什么的竞争?
学 习 力!
61
世界上最聪明的 是哪个国家的人?
❖ (5)即使有人追着我,告诉我怎么去做,并 且盯着我做,我也不会把事情做好。我总是 失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。
2023/10/15
19
优秀员工应具备哪些心态?
应具备八种心态:
一、主人翁的心态
二、事业的心态
三、积极的心态
四、学习的心态
五、诚实勤奋的心态
六、付出的心态
七、珍惜时间的心态
八、感恩的心态
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ?
心态培训(最全篇)PPT课件
心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、 勇敢等积极心态,提高抗 压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难 等消极因素,将其转化为 成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法, 如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性,提高 应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康,降低工作效率和创造力,破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维,关注解决问题 而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践,用行动 改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流, 获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动,提升心情和 积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题,从不同角度思考, 发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧,如深呼吸、 冥想等,缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标,激发 积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己,保 持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求,心态培训的内容和形式将不断创新,例如结
合虚拟现实、人工智能等技术,打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果,未来将更加注重对培训效果的科学评估,例如通过
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
十二、竞争、上进的心态
成功是建立在失败之上的,成功者永不放弃,放弃 者永不成功,成功一定有方法,失败一定有原因 !
要不断的充实和完善自己,给自己制定一 个竞争策略和战略规划,适者生存,不适者淘 汰,这是很正常的自然规律。
一只野狗在追一只小兔子,野狗使劲追,小 兔子使劲跑,但最终野狗也没追上小兔子。 小兔子回到家,对其母说:“今天有一只野狗 追我。”
只有一个人不敢走,教授问他,你怎么回事? 这个人说,我担心网不结实。
心态影响人的能力,能力影响人的命运
古时候有甲、乙两个秀才去赶考,路上遇到了一口棺 材。
甲说,真倒霉,碰上了棺材,这次考试死定了; 乙说,棺材,升官发财,看来我的运气来了,这次一
定能考上。 当他们答题的时候,两人的努力程度就不一样,结果
九个人过桥的试验
教授说:你们九个人听我的指挥,从这里走过独木桥对面,千万别掉下 去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——大家顺利过桥
走过去后,教授打开了一盏黄灯,透过黄灯九个人看到,桥底下不仅仅 是一点水,而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳
教授问:现在你们谁敢走回来?——没有人敢走了 教授说:你们要用心理暗示,想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三
6.感谢批评你的人,因为他让你学会了成长。
七、包容的心态
包容是一种美德!
佛
大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
八、责任的心态
首先应该清楚自己做些什么。只有做 好自己份内的工作,才有可能再做一些别 的什么事。工作无小事,认真对待每一件 小事就能做大事,固守自己的本分和岗位, 就是做出了最好的贡献。
只要你的努力是持之以恒的。即使你 的职业是平庸的,如果你处处抱着尽职 尽责的态度去工作,也能获得个人极大 的成功(职业化)。
敬业+责任=企业人才
五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活,突然间下起雨来, 可是他们只带了一件雨披。
爸爸将雨披给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给了汉克. 汉克问道:”为什么爸爸给了妈妈,妈妈给了哥哥,哥哥又给 了我呢?” 爸爸回答道:”因为爸爸比妈妈强大,妈妈比哥哥强大,哥哥 又比你强大呀.我们都会保护比较弱小的人.” 汉克左右看了看,跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇 的娇弱的小花上面. 这个故事告诉我们,真正的强者不一定是多有力或者多有钱的 人,而是他对别人多有帮助的人.
九、主动、阳光的心态
赢得信任 增强自尊 相互帮助 激励 获得友谊 成功
抱怨 消磨时光
有疑虑 孤独
失去信心 失败
思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定 性格,性格决定命运。
播下一种心态,收获一种思想,播下一种思 想,收获一种行为,播下一种行为,收获一 种习惯,播下一种习惯,收获一种性格,播 下一种性格,收获一种命运。
两位所长将他拉了出来,问他为什么要下水,他问:“为 什么你们可以走过去呢?”
两所长相视一笑:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天 下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以 踩着桩子过去。你怎么不问一声呢?”
空杯心态是一种挑战自我的永不满足 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进 行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进 入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新 的,就是永远不自满,永远在学习,永远在进 步,永远保持身心的活力。
妈妈问:“追上了吗?” 小兔子回答:“肯定没追上啊,追上了我还 能回来?那只狗只是为了一顿饭在追我,而我 却是为了一条命在跑啊。”
十三、谦虚的心态
任何事情都要谦虚,葡萄不熟才酸, 人无知才傲。
享受快乐的过程
5 14
2
+2 +6 +3 +4
7 77
7
大多数人看到的2+4是错的, 而没有看到有3个是对的
(消极思想)
发生这件事情,对我有什么好处?每一件事情的发生, 都有它的好处、坏处、心情好坏决定你看事情的哪一面。
播种正面积极的思维,才会 收获健康成功的人生;一种良好 的心态,比一百种智慧更强。
结论
做的对的是工作,做得好的是事业。
六、共赢的心态
人为什么要合作?
小成功靠自己,大成功靠团队。
狼的伟大在于团队合作精神 。 你希望自己值多少钱,就要让自己具备多 少价值。与人合作共赢的基础就是你有多 少能给别人的价值。
1.感谢绊倒你的人,因为他助长了你的坚韧; 2.感谢伤害你的人,因为他练就了你的精神; 3.感谢抛弃你的人,因为他教会了你的勇猛; 4.感谢欺骗了你的人,因为他赠加了你的智慧; 5.感谢鞭打你的人,因为他强化了你的才能。
空杯心态就是忘却成功,学习变化 受到批评要警惕、警醒,得到赞扬更要警惕 警醒。在鲜花和掌声面前,看到差距;在困难 和挫折面前,不失信心。这便是成熟和进步, 这便是空杯心态。
空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵 空杯就是经常给自己的心智洗澡。把外在和内在的过时的东西、心 灵的杂草、大脑的垃圾等等,通通一洗了之。 空杯心态就是不断学习,与时俱进 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心 态”的人。人们有的时候认为自己在某个行业里做了很多年,就认为 是这个行业里的行家里手,没有我不懂的东西。于是别人在自己眼 里都是外行,别人讲的东西都听不进去,要知道“天外有天,人外有 人!”在知识经济时代,科技飞速发展,知识更新加快,如果不虚心 学习新的知识和方法,即使你原来的专业知识很扎实,也一样会被 社会的进步潮流所淘汰,所以要活到老,学到老。
个人敢尝试过桥 愿意尝试:第一个人颤颤巍巍,走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦
嗦,走了一半再也坚持不住了,吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就 吓爬下了。
教授这时打开了所有的灯,大家这才发现,在桥和鳄 鱼之间还有一层网,网是黄色的,刚才在黄灯下看不 清楚。大家现在不怕了,说要知道有网我们早就过去 了,几个人哗啦哗啦都走过来了。
有一个博士分到一家研究所,成为学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他 的一左一右,也在钓鱼。 他只是微微点了点头,这两个本科生,有啥好聊的呢? 不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上 如飞地走到对面上厕所。 博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一 个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘 回来了。 怎么回事?博士生又不好去问,自己是博士生哪!
——林伟贤
谢坤山的故事
那年他十六岁,由于电击昏倒。当他醒来的时候发现自己 的两条胳膊,一条腿全部没有了,后来由于一次意外,又让 他失去了一只眼睛,在她妈妈的鼓励下,他开始用嘴咬着画 笔画画。二十八年后的今天。他成为了台湾口足画家协会的 主席,国际口足画会的亚洲理事 。
当别人问他:谢先生,你认为什么样的人生才是最有价值 的人生?
在非洲大草原上,有一个动物王国的生存训练场,常常有大批的 动物带着自己的子女来参加训练。 每天,当太阳升起时,大草 原上的动物就开始长跑训练了。 狮子妈妈教育自己的孩子:“ 孩子,你必须跑得更快一点,再快-点,你要是跑不过最慢的羚 羊,就会活活饿死的。” 另一个场地上,羚羊妈妈也在教育自 己的孩子:“孩子,你必须跑得更快一点,再快一点,你要是跑 不过最快的狮子,那你就会被它们吃掉。”
乙考上了。 回家以后他们都跟自己的夫人说,那口棺材可真灵啊。
主人翁与非主人翁的做事态度
当职业
当事业
非
为别人做
为自已做
企
企
业 打工
栋 梁
全力应付
行
转移问题
为
体
交差
现
迟到早退
人生总经理 全力以赴 解决问题 做好 早到迟退
业 栋 梁
行 为 体 现
命运掌握在哪里?
消极可以毁灭一切! 积极的态度可以创造一切!
第三是制度经济学的,不用费事,老张你切,切完以后, 老李先挑,保证它会尽量切得公平。
四、付出的心态
人生是算总帐的过程,不要计较眼前的 得失。当你成功的时候,老天会把你的一 切都还给你。放眼开去,这一条路那么漫 长艰辛,能时时付出,不计得失,难能可 贵。这一定要有大智慧,或有佛家的宽容 大度(而非斤斤计较)。
过一阵,副所长也站起来,走几步,蹭蹭蹭地飘过水面上 厕所。这下子博士更是差点昏倒:不会吧,到了一个江湖高手 集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非 得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,也起身往水 里跨:我就不信本科生能过的水面,我博士生不能过。只听咚 的一声,博士生栽到了水里。
空杯心态是对自我的不断扬弃和否定 事物的发展是经过否定实现的。事物的运动变化和 发展是“外在否定”和“内在否定”协同促成的结果
,是事物自我完善、自我发展的运动过程。客观事 物的 复杂性,人们认识能力的有限性,决定了人类实践 只是接近真理的过程。昨天正确的东西,今天不见 得正确的,上一次成功的路径和方法,可能会成为 这一次失败的原因。不论组织还是个人,不犯错误 都是美好的愿望,犯错误才是客观的现实。
空杯心态是一种挑战自我的永不满足 空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进 行重整,清空过时的,为新知识、新能力的进 入留出空间,保证自己的知识与能力总是最新 的,就是永远不自满,永远在学习,永远在进 步,永远保持身心的活力。
空杯心态是对自我的不断扬弃和否定 事物的发展是经过否定实现的。事物的运动变化和 发展是“外在否定”和“内在否定”协同促成的结果,是 事物自我完善、自我发展的运动过程。客观事物的 复杂性,人们认识能力的有限性,决定了人类实践 只是接近真理的过程。昨天正确的东西,今天不见 得正确的,上一次成功的路径和方法,可能会成为 这一次失败的原因。不论组织还是个人,不犯错误 都是美好的愿望,犯错误才是客观的现实。