某工厂职业健康安全管理档案与员工健康监护档案管理规定实用版

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职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、总则第一条为了加强职业卫生档案和职业健康监护档案的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有用人单位的职业卫生档案和职业健康监护档案的建立、管理和使用。

第三条职业卫生档案和职业健康监护档案是用人单位职业健康管理的重要组成部分，应当真实、完整、准确地反映劳动者的职业健康状况。

第四条用人单位应当建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度，明确责任人员，确保档案的及时更新和妥善保管。

二、职业卫生档案管理第五条职业卫生档案包括以下内容：（一）企业基本信息；（二）职业病危害因素识别和评价；（三）职业病防护设施和防护措施；（四）职业病防治规章制度；（五）职业病危害事故应急预案；（六）职业病危害因素检测、评价报告；（七）职业健康检查报告；（八）职业病诊断、鉴定报告；（九）职业病防治培训资料；（十）其他与职业卫生相关的文件和资料。

第六条用人单位应当根据实际情况，定期对职业卫生档案进行更新和归档。

第七条职业卫生档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。

第八条用人单位应当对职业卫生档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。

三、职业健康监护档案管理第九条职业健康监护档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息；（二）劳动者职业史和职业病危害接触史；（三）劳动者职业健康检查结果；（四）劳动者职业病诊断、鉴定结果；（五）劳动者职业病治疗和康复情况；（六）劳动者职业病死亡情况；（七）劳动者离岗时职业健康检查结果；（八）其他与劳动者职业健康相关的资料。

第十条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并确保档案的真实、完整、准确。

第十一条用人单位应当根据实际情况，定期对职业健康监护档案进行更新和归档。

第十二条职业健康监护档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。

第十三条用人单位应当对职业健康监护档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。

企业职业健康监护及档案管理制度模版（三篇）

企业职业健康监护及档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身心健康，提高工作效率，预防职业病和职业伤害的发生，根据相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时员工及其他形式的劳动人员。

第三条本制度的具体内容由职业健康监护与档案管理委员会负责起草，并报经企业领导批准执行。

第四条本制度的宗旨是：存在职业健康危害的工作场所或工作岗位，应通过健康监护措施进行健康管理，预防职业病的发生，保护职工身心健康。

第二章职业健康监护第五条本企业将建立职业健康监护制度，对存在职业健康危害的工作场所或工作岗位的从业人员，进行定期、全面的健康检查。

第六条职业健康监护的方式包括：（一）定期体检：对从业人员进行标准的职业健康体检，包括体格检查、专业检查和实验室检查等；（二）职业病防护用品的配备：为从业人员提供必要的职业病防护用品，并对其正确使用进行指导；（三）职业健康教育和培训：开展职业健康知识的培训，使从业人员增强职业健康意识，掌握职业病预防和保护的基本知识和技能；（四）职业健康监测：采集从业人员职业健康相关的生物学指标，并进行监测分析，及时发现职业健康问题；（五）职业健康咨询和辅导：对从业人员的职业健康问题进行咨询和辅导，提供必要的帮助和支持。

第三章档案管理第七条本企业将建立健全职业健康档案管理制度，对从业人员的职业健康信息进行记录和管理。

第八条从业人员的职业健康档案包括以下内容：（一）体检记录：包括体检的时间、地点、项目及结果等；（二）健康监测记录：包括监测的时间、地点、项目及结果等；（三）职业健康教育和培训记录：包括教育和培训的时间、地点、内容及效果等；（四）职业健康咨询和辅导记录：包括咨询和辅导的时间、地点、内容及效果等；（五）职业病防护用品发放及使用记录。

第九条本企业将严格保密从业人员的职业健康档案，不得泄露或非法使用。

第十条从业人员离职或退休后，其职业健康档案将由本企业进行归档管理。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（四篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。

第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。

第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。

第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。

第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。

第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。

第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。

第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。

第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。

第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。

第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。

第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。

第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。

第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。

第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。

第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。

第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。

劳动用工及健康监护档案管理制度范本

劳动用工及健康监护档案管理制度范本一、总则为加强对劳动用工及健康监护的管理，保障劳动用工的权益和健康，制定本劳动用工及健康监护档案管理制度。

本制度适用于本单位所有劳动用工及健康监护人员。

二、档案管理1. 劳动用工档案管理（1）对每位劳动用工建立电子档案，包括基本信息、劳动合同、薪酬调整记录、培训记录等，并与纸质档案相互对应。

（2）维护和保存劳动用工档案，确保档案完整和准确。

（3）劳动用工档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。

2. 健康监护档案管理（1）建立健康监护档案，记录每位劳动用工的健康状况、职业病防护措施、体检报告等相关信息。

（2）定期进行健康监护，每年至少进行一次体检。

（3）体检报告应及时归档，并保存至少五年。

（4）健康监护档案的使用应遵守保密的原则，未经授权不得提供给他人使用。

三、劳动用工行为管理1. 招聘和录用（1）根据工作需要，招聘并录用合适的劳动用工。

（2）招聘工作应公开、公平、公正，不得存在任何形式的歧视行为。

（3）录用过程中，应详细核查劳动用工的身份、学历、工作经验等信息，并办理相应的入职手续。

2. 劳动合同管理（1）与每位劳动用工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等。

（2）劳动合同应按照法律法规的要求予以保管，并及时更新。

（3）在劳动合同到期前一个月，应与劳动用工进行续签或解除劳动合同的协商。

3. 薪酬管理（1）按照国家相关法律法规的要求，保障劳动用工的合法权益，及时支付工资。

（2）薪资的计算应准确无误，薪资核算应规范、透明。

（3）加班工资应按照法律法规的规定支付，并记录在劳动用工档案中。

4. 培训管理（1）根据工作需要，定期组织劳动用工进行培训。

（2）培训内容包括岗位技能培训、安全生产培训、职业健康培训等。

（3）培训记录应详细记录在劳动用工档案中。

四、健康监护管理1. 总体要求（1）积极开展健康监护工作，及时掌握和研究劳动用工的健康状况。

企业职业健康监护及档案管理制度(5篇)

企业职业健康监护及档案管理制度1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。

本制度适用于公司各部门、单位。

2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

3.2职业病指企业、事业单位和个体经济____(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。

3.3职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命造成危险的个人特殊生理或病理状态。

4职责____分管职业健康的公司领导是职业健康监护的主管领导。

4.2安全技术部是职业健康监护的主管部门，负责制定《职业健康监护及档案管理制度》，并监督执行；4.3各部门、单位负责____员工的职业健康检查，负责建立“职业健康监护管理档案”、“员工个人职业健康监护档案”，负责职业健康体检结果的告知。

____人力资源部是工伤保险的归口管理部门，负责配合相关部门落实职业病人待遇问题及患有职业禁忌症员工调岗问题。

4.4工会是公司职业健康监护的监管部门，负责督促公司开展员工职业健康体检工作，及职业健康损害、职业禁忌症员工、职业病员工的安置及处置。

企业职业健康监护及档案管理制度范文(4篇)

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版

职业卫生档案和健康监护档案管理制度模版一、总则本管理制度的制定依据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规，旨在规范职业卫生档案和健康监护档案的管理，保障员工的职业健康和工作安全。

本制度适用于本单位所有员工。

二、档案的建立和更新1. 本单位应根据员工的实际工作环境和职业危害，建立职业卫生档案和健康监护档案。

2. 新入职员工应在入职前进行体检，并按照体检结果建立档案。

3. 档案的更新要求：1) 每年进行一次全面的健康检查，检查结果作为档案的更新依据。

2) 对从事有职业病危害工作的员工，应每6个月进行一次特殊职业健康检查。

4. 档案的内容应包括但不限于以下内容：1) 员工的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

2) 员工的职业病危害接触史，包括从事过的有职业病危害工作的时间和工作内容等。

3) 员工的健康检查结果，包括体检报告和职业病筛查结果等。

4) 员工的职业病接触评估结果，包括职业危害因素接触程度和接触时长等。

5. 档案的管理责任：1) 本单位应设立专门的职业卫生管理部门，负责职业卫生档案和健康监护档案的管理。

2) 职业卫生管理部门应定期检查和更新档案，并及时通知员工进行健康检查。

3) 员工个人亦有责任协助管理部门进行档案的更新，如实提供所需信息。

三、档案的保密和使用1. 职业卫生档案和健康监护档案属于员工个人隐私，应严格保密。

2. 除了医疗保健、职业卫生监管等相关部门的合法要求外，他人不得查阅或使用员工的档案。

3. 相关人员如需查阅员工档案，应通过正规渠道申请，并由管理部门审核和批准。

4. 档案的使用应仅限于职业卫生、工伤保险和劳动纠纷等相关事务，禁止用于其他目的。

四、档案的保存1. 职业卫生档案和健康监护档案应保存至少50年。

2. 档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。

3. 档案保存的责任人应对档案进行定期检查和整理，及时更新损坏的档案。

4. 员工离职后，其职业卫生档案和健康监护档案仍应保存至50年。

职业健康监护档案管理制度范本(3篇)

职业健康监护档案管理制度范本为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。

1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。

档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。

2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时____救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。

3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时____对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。

4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。

职业健康监护1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。

2职责2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。

3定义/术语3.1职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3职业病。

指企业、事业和个体经济____(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容(2)健康监护档案册。

职业安全健康与职业健康监护档案管理制度

职业安全健康与职业健康监护档案管理制度职业安全健康与职业健康监护档案管理制度为了保护职工的职业安全健康和维护企业的长期稳定发展，制定职业安全健康与职业健康监护档案管理制度，完善企业职业健康管理体系，实现科学、规范、有效的职业健康管理。

一、职业健康管理原则1. 环保原则：职业健康管理必须符合国家职业卫生法律法规，保障职工的健康与权益，保护环境。

2. 预防为主原则：以预防为主，尽早发现职业病危险因素，及时采取有效的职业卫生措施，预防职业病的发生。

3. 综合管理原则：职业健康管理应由企业全面组织，涉及人事、经营、职业卫生等方面，实现综合管理。

4. 整体管理原则：实现职业健康管理的目标是要保证职工的综合健康，强化总体管理，综合考虑职业卫生、心理健康、社会保障等因素。

5. 防治相结合原则：在职业健康管理的过程中，不但要防范职业病危害，更要及时发现、诊断和治疗职业病，致力于预防和治疗相结合。

二、职业安全健康责任1. 企业主要负责人负责职业安全健康的领导工作，确保职业安全与职业健康。

2. 职业卫生管理人员应经常开展职业健康宣传教育，提高职工职业安全和卫生的意识和知识。

3. 职业卫生监测机构应定期开展职业卫生监测项目的检测工作，并对检测结果进行分析，提供科学的数据基础。

4. 职业安全健康监护人员应为工作场所职工开展职业健康监护工作，确保职工工作期间的职业健康。

5. 职工应自觉遵守职业安全健康管理要求，如佩戴好防护具，遵守职业病防护措施等。

三、职业安全健康管理措施1. 职业安全教育：向职工提供安全操作和环境保护等常识，促进职工树立安全责任感和安全意识。

2. 职业卫生监测：对工作场所进行职业卫生监测，检测可能危害职工职业健康的物质，制定预防措施。

3. 职业健康评价：对从业人员进行一系列评价，保证其在不同环境下职业能力，确保身体健康。

4. 环境监测：对工作环境中危害健康的物质进行监测，控制其浓度在安全范围内，保障职工的职业健康。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（2篇）

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（2）职业健康监护、档案管理制度一、概述职业健康监护是指用于预防和识别与工作有关的疾病或职业病风险的一系列措施和程序。

通过建立健全的职业健康监护和档案管理制度，可以提高从业人员的健康水平，保障其身体和心理健康，预防职业病的发生。

二、职业健康监护的目标1. 预防和减少从业人员的职业病发生；2. 早期发现和诊断职业病，尽早采取控制措施；3. 对从业人员进行健康评估，确保其适合从事特定工作；4. 监测和评估工作场所职业危害的影响；5. 提供必要的医疗和康复服务。

三、职业健康监护的程序1. 建立健康档案：从业人员进入工作岗位后，应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、体检记录、职业病危险因素暴露情况等。

2. 职业健康风险评估：根据从业人员所从事的工作内容和工作环境，对其职业健康风险进行评估和分级，并采取相应的风险控制措施。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条为了保护从业人员的职业健康，确保从业环境的安全与健康，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有的从业人员，包括正式员工、临时工以及外包人员等。

第三条本制度的宗旨是保障从业人员的职业健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的工作质量和生活质量。

第二章职业健康监护第四条本单位在招用从业人员前，应当按照相关法律法规的要求对其进行职业健康检查，确保其适合从事相应工作。

第五条从业人员在入职后，应当按照规定定期接受职业健康检查，包括体检、职业病体检、职业病筛查等项目。

第六条从业人员在工作期间如发现身体不适或有职业健康问题，应立即向上级汇报，并接受相关的职业健康监护措施。

第七条从业人员在离职前，应当接受离职体检，确保离职时身体健康。

第八条本单位应当建立健全职业健康监护档案，包括从业人员的体检记录、职业病筛查记录等，确保档案的完整性和保密性。

第三章职业健康档案管理第九条本单位应当建立健全职业健康档案管理制度，明确档案的收集、归档和保管等要求。

第十条本单位应当在招聘时向从业人员告知职业健康档案管理制度，并征得其同意。

第十一条从业人员的职业健康档案应当按照个人的身份和就职时间进行分类归档，确保档案的有序性。

第十二条本单位应当采取措施，确保职业健康档案的保密性，未经从业人员的同意，不得向其他单位或个人披露。

第十三条本单位应当建立职业健康档案查询制度，方便从业人员随时查询自己的档案情况。

第十四条本单位应当定期对职业健康档案进行审查，发现问题及时进行整改。

第十五条本单位应当定期开展职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。

第四章职业健康监护的权益保障第十六条本单位应当按照相关法律法规的要求为从业人员购买职业病保险，确保从业人员在发生职业病时能够获得相应的赔偿和待遇。

第十七条本单位应当建立职业病危害防治责任制度，明确各级责任人的职责和权利。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(2篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临着越来越大的工作压力。

企业职业健康监护及档案管理制度范文

企业职业健康监护及档案管理制度范文一、概述随着人们对健康意识的提高，企业职业健康监护及档案管理成为了保障员工健康的重要环节。

为确保员工的身心健康，本公司制定了职业健康监护及档案管理制度，旨在健全公司职业健康管理体系、规范职业健康监护工作，为员工提供科学、有效的健康保护措施。

二、职业健康监护的目的1. 确保员工的职业健康状况，提前发现和预防职业病和健康问题的发生。

2. 有效降低职业病风险，改善工作环境，提高员工的生产力和工作质量。

3. 保护员工的身体健康和生命安全，促进员工的身心健康发展。

三、职业健康监护的内容1. 健康体检：全员体检，分类管理，建立健康档案，定期更新。

2. 职业病筛查：针对特殊岗位的员工进行职业病相关检查，确保工作环境的安全性。

3. 职业健康教育：开展职业健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。

4. 职业健康咨询：提供职业病防护措施和健康建议，解答员工的健康问题。

四、职业健康档案管理的要求1. 建立健康档案：对每位员工建立健康档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病筛查记录等。

2. 存储和保密：健康档案要存放在指定的区域，确保信息安全和保密性。

3. 定期更新：健康档案要定期更新，保持员工的最新健康信息。

4. 档案使用：健康档案用于职业健康监护和研究，不得泄露员工的个人隐私信息。

五、职业健康监护责任1. 公司领导：负责制定并执行公司职业健康管理制度，确保其有效实施。

2. 部门经理：负责组织和协调职业健康监护工作，保证员工的监护工作有序进行。

3. 健康监护人员：负责具体的职业健康监护工作，包括体检、筛查、教育、咨询等。

4. 员工：积极参与职业健康监护活动，遵守并执行公司的职业健康管理制度。

六、职业健康监护的工作流程职业健康监护工作按照以下流程进行：1. 员工报名参加职业健康体检。

2. 体检前，填写相关健康问卷。

3. 进行全面的职业健康体检。

4. 根据体检结果，进行职业病筛查。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度范本

职业卫生档案和健康监护档案管理制度范本1. 引言本制度旨在规范和管理企业的职业卫生档案和健康监护档案，确保员工的职业健康和安全。

本制度适用于所有员工，并与相关法律法规和标准保持一致。

2. 职业卫生档案管理2.1 职业卫生档案的建立和更新2.1.1 每位员工入职时，应建立个人职业卫生档案，包括身体健康状况、工作环境暴露情况、职业病防治接种情况等内容。

2.1.2 职业卫生档案应定期更新，至少每年进行一次健康体检，并将结果记录在个人档案中。

2.1.3 档案管理部门应负责维护职业卫生档案的完整性和保密性，确保存档的文件安全可靠。

2.2 职业卫生档案的使用和查询2.2.1 职业卫生档案应在员工需要时提供给相关部门使用，如人力资源部、职业卫生监测部门等。

2.2.2 员工有权查询自己的职业卫生档案，但需符合企业相关规定和程序。

3. 健康监护档案管理3.1 健康监护档案的建立和更新3.1.1 根据员工的工作风险和健康状况，建立相应的健康监护档案，包括职业病危害因素接触史、职业病防治接种情况、职业病体检结果等内容。

3.1.2 健康监护档案应定期更新，至少每年进行一次健康监护，并将结果记录在个人档案中。

3.1.3 健康监护档案的建立和更新应遵循相关法律法规和标准，确保数据的准确性和可靠性。

3.2 健康监护档案的使用和查询3.2.1 健康监护档案应在企业内部进行保密，仅由有权部门和人员使用，未经允许不得外传。

3.2.2 员工有权查询自己的健康监护档案，但需符合企业相关规定和程序。

4. 档案管理责任4.1 企业应指定专人负责职业卫生档案和健康监护档案的管理工作，并明确其职责和权限。

4.2 相关部门应配合档案管理人员的工作，提供相应的数据和信息支持。

4.3 档案管理人员应定期对职业卫生档案和健康监护档案进行检查和核实，确保档案的完整性和准确性。

5. 处罚与违约责任5.1 如发现档案管理人员有故意篡改或泄露档案的行为，将按照企业相关规定进行处理，并追究相关责任。

劳动者职业健康监护及档案管理制度范本（2篇）

劳动者职业健康监护及档案管理制度范本一、总则1.1 为了保障劳动者职业健康，促进工作场所的安全与健康，制定本制度。

1.2 本制度适用于本单位所有在职劳动者，包括员工、临时工、劳务派遣工等。

1.3 本制度根据相关法律法规和国家标准制定，具有合法效力。

二、职业健康监护2.1 职业健康检查2.1.1 按照国家规定，新员工入职前须进行职业健康检查。

职业健康检查项目及间隔时间根据工种的危险程度而定。

2.1.2 已在职劳动者每年应进行一次职业健康检查，具体项目视工作性质而定。

2.1.3 职业健康检查费用由公司承担。

2.2 健康监测与评估2.2.1 根据工作环境的特点，对劳动者进行健康监测与评估，包括生物学指标、职业病危害因素检测等。

2.2.2 健康监测与评估结果将作为制定职业健康保护措施的依据，并记录在劳动者健康档案中。

2.3 职业病防治宣教2.3.1 公司将定期组织职业病防治宣教活动，提升劳动者对职业病的认识和防范意识。

2.3.2 公司将向劳动者提供相关的职业病防护知识宣传资料，并鼓励劳动者参加相关培训。

三、档案管理3.1 健康档案设立与管理3.1.1 公司设立健康档案，每位劳动者建立一份独立的健康档案。

3.1.2 健康档案包括劳动者从入职开始的健康监测与评估结果、职业病防治宣教记录、职业病发生情况记录等。

3.2 档案保密3.2.1 公司对劳动者健康档案进行严格保密，不得以任何形式泄露或非法获取劳动者健康信息。

3.2.2 除非经劳动者本人书面同意或法律规定，公司不得将劳动者健康档案提供给任何第三方机构或个人。

3.3 档案保存3.3.1 公司负责健康档案的保存工作，确保档案的安全性和完整性。

3.3.2 档案应当按照规定的期限进行保存，过期的档案应当按照规定的程序进行销毁。

四、职责与义务4.1 公司职责4.1.1 贯彻落实国家职业健康法律法规及标准，制定健康管理制度并组织实施。

4.1.2 定期组织职业健康监测与评估，提供必要的职业病防护设备和个体防护用品。

职业健康监护及档案管理制度

职业健康监护及档案管理制度1职业健康监护及档案管理制度制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页职业健康监护及档案管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业健康监护及档案管理制度》，望本单位职工严格执行!1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排不经过上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人与胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对如需复查与医学观察的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，安排其复查与医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管与卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、开展离岗时的职业健康检查。

对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其签订的劳动合同。

4、职业卫生管理部门应当设立劳动者职业卫生监护档案与用人单位职业卫生监护管理档案，并根据规定妥善保存，接受安监部门的监管与督查检查。

4、1从业人员职业健康监护档案内容包括；4、1、1、从业人员职业史、既往史与职业病危害接触史；4、1、2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；4、1、3、职业健康检查结果及处理情况；24、1、4、职业病诊疗等员工健康资料4、2用人单位职业健康监护管理档案内容包括；4、2、1、职业健康监护委托书；4、2、2、职业健康检查结果报告与评价报告；4、2、3、职业病报告卡；4、2、4、对职业病患者、患有职业禁忌证者与已出现职业相关健康损害从业人员的处理与安置相关的记录。

5、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。

6、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位负担。

某某单位(人）202X年X月X日3。

职业安全健康与职业健康监护档案管理制度(可编辑)_0

职业安全健康与职业健康监护档案管理制度(可编辑)精选资料职业安全健康与职业健康监护档案管理制度WHNYLMZD第一章总则第一条为了保护职工健康和维护公司权益保证职业安全健康档案、职业健康监护档案及职业病诊断资料的连续性和完整性根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定并按照《内蒙古自治区生产经营单位职业安全健康档案管理实施细则（试行）》（内安监职安字〔〕号）的要求,特制订本制度。

第二条本制度对职业安全健康档案与接触职业危害劳动者职业安全健康监护档案的档案资料的归档范围、保管、借阅及检查与考核等进行了规定。

第三条本制度适用于公司内所属各生产单位。

第二章组织与职责第四条职业安全健康管理档案由安健环部负责组织相关单位收集、整理并妥善保存。

第五条各生产单位负责其管辖范围内员工的职业安全健康监护档案及职业安全健康管理档案的填写上报工作。

第三章控制要求第六条职业安全健康档案归档内容（详见附件《职业安全健康管理档案》）（一）基本情况、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息、职业卫生管理机构状况、主要产品、生产的工艺流程、设备布置等。

（二）职业病危害防治管理制度和措施（三）职业病危害因素种类（四）作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告（五）建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计审查、卫生防护设施验收资料（六）职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料（七）岗位职业健康操作规程（八）既往的职业危害与职业危害事故资料（九）职业危害因素超标的整改措施（十）职业危害因素监测记录及报表（十一）职业危害申报现场核查意见书。

第七条职业安全健康监护档案归档内容（详见附件《职业健康监护档案》）（一）职业安全健康监护档案（二）岗前、岗中体检资料（三）职业危害告知书（四）岗前职业病防治知识培训记录（五）职业健康体检复查人员复查结果（六）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度(3篇)

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度12、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度____煤业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、对接触职业危害的员工，综合办应当按照国家有关规定____上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。

职业健康检查费用由公司承担。

二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

三、综合办应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（2）是指根据国家相关法律法规和公司内部要求，对员工职业卫生和职业健康进行管理和监护的制度。

职业卫生档案是对员工从事工作过程中可能接触的危险因素进行辨识、评估和控制的记录和资料。

它包括员工的健康状况、职业病危害因素的接触情况、职业病防护措施的执行情况等内容。

职业卫生档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况，有效预防和控制职业病的发生。

职业健康监护档案是对员工进行职业健康监护过程中的检查结果和干预措施的记录和资料。

它包括员工的职业健康监护记录、职业危害因素的评估结果、个性化职业健康干预措施的实施情况等内容。

职业健康监护档案的管理可以帮助企业了解员工的健康状况变化，及时采取相应的职业健康保护和管理措施。

在管理职业卫生档案和职业健康监护档案时，企业应建立完善的档案管理制度，包括档案的建立、更新、保管和使用等方面的规定。

企业还应指定专门的负责人或部门负责档案的管理工作，并提供必要的培训和指导。