22临时工管理办法
临时工管理规范制度模版
临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。
该制度适用于公司所有部门。
2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。
2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。
3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。
3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。
3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。
4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。
4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。
4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。
假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。
5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。
5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。
5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。
6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。
6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。
6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。
7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。
7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。
7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。
8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。
8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。
酒店管理临时工规章制度
第一章总则第一条为加强酒店管理，规范临时工的管理工作，提高酒店服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有临时工。
第三条临时工应遵守国家法律法规、酒店各项规章制度及本制度的规定。
第二章聘用与解聘第四条临时工的聘用应遵循公开、公平、公正的原则，根据酒店实际工作需要和临时工的应聘条件，择优录用。
第五条临时工的聘用期限为一个月至三个月，可根据工作需要和双方协商适当调整。
第六条临时工在聘用期间如有违反本制度规定或酒店其他规章制度的行为，酒店有权解除聘用合同。
第七条临时工在聘用期间因个人原因提出离职，应提前三天向酒店提出书面申请。
第三章工作内容与职责第八条临时工应按照酒店的工作要求，认真履行工作职责，确保完成各项工作任务。
第九条临时工应熟悉酒店各项业务流程，了解酒店各项规章制度，确保在岗位上能独立操作。
第十条临时工应遵守酒店的工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十一条临时工应保持工作区域整洁，爱护酒店设施设备，不得损坏。
第四章工作时间与休息第十二条临时工的工作时间根据酒店实际情况和临时工的应聘条件确定，不得少于国家法定工作时间。
第十三条临时工享有国家法定节假日、休息日和年休假。
第十四条临时工在休息时间内，如因酒店工作需要加班，应按国家规定支付加班费。
第五章薪酬与福利第十五条临时工的薪酬根据酒店规定和临时工的工作表现确定。
第十六条临时工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十七条临时工的薪酬和福利待遇在聘用合同中明确约定。
第六章奖励与处罚第十八条临时工在工作中表现突出，为酒店做出贡献的，酒店将给予表扬和奖励。
第十九条临时工违反本制度规定或酒店其他规章制度，酒店将根据情节轻重给予警告、记过、罚款等处罚。
第七章附则第二十条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由酒店另行制定补充规定。
临时工规章制度范文
临时工规章制度范文第一章总则第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司临时工，力求定性、明确、公平、公正。
第三条临时工应当遵守公司相关管理规定，服从公司安排，按时完成工作任务。
第四条公司对临时工的行为和工作成绩进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行纠正。
第二章入职第五条临时工应当按照公司规定填写入职申请表并提供有效身份证件、健康证明等相关证明材料。
第六条入职前，临时工应当接受公司的培训，了解公司的基本情况以及安全生产规定。
第七条入职后，临时工应当按照公司要求着装整齐，遵守工作规范，服从公司管理。
第三章工作制度第八条临时工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第九条临时工应当按照工作安排，完成所分配的任务，不得擅自脱岗、私活及其他影响工作的行为。
第十条临时工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用、泄露公司资料。
第十一条临时工应当遵守公司的安全生产规定，注意防火、防盗、防震等安全事项。
第四章绩效考核第十二条公司将对临时工的工作表现进行绩效考核，根据绩效评定结果给予相应奖惩。
第十三条临时工应当主动接受领导的工作指导和监督，积极主动参与工作，发扬团队合作精神。
第十四条临时工在工作中应当尽职尽责，提高工作效率，保障工作质量。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据临时工的绩效表现给予奖励，包括表扬、奖金等形式。
第十六条对于违反规章制度的临时工，公司将给予相应处分，包括警告、扣款、辞退等处理。
第六章解释权第十七条本规章制度解释权属于公司，如有疑问或争议，应当及时与公司相关部门沟通解决。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有临时工。
第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，任何未尽事宜由公司相关部门决定。
以上是本公司临时工规章制度，望各位临时工遵守，共同营造良好的工作氛围。
大学合同工临时工管理暂行办法
大学合同工（临时工）管理（暂行）办法第一条为了深化劳动制度改革，进一步规范用工管理，依据国家、省、市法规，结合我校的实际情况特制订本办法。
第二条适用范围凡我校各院（部）、所、党政职能部门及其下属单位（包括经费承包单位），因工作需要聘请合同工（临时工，以下统称合同工）。
第三条合同工应具备的基本条件（一）思想品德好，遵纪守法。
（二）新聘请的合同工年龄须年满16 周岁以上，原则上男周55 岁、女45 周岁以下。
聘用学校退休职工的不受此年龄限制。
（三）合同工必须持有合法的身份证、计划生育证（或未婚证）、暂住证、毕业证，身体健康，能够完成合同所规定的各项任务。
对从事饮食、医疗等工作的人员必须在学校指定医院进行体检并合格。
（四）电工、焊工、汽车驾驶员、动物饲养员、维修技工等特殊工种，须持有劳动部门或其它主管部门核发的岗位证书（上岗证）方可上岗。
第四条合同工用工管理（一）聘用程序1．学校统筹经费聘请合同工的单位出现合同工空额或增加合同工名额需招聘合同工时须填写《广州中医药大学招聘合同工申请表》送人事处，由人事处审核同意后根据用工单位的要求公布招聘信息实行公开招聘，未经人事处同意不得私自招聘或更换人员。
2．由学校统筹经费聘请合同工的，用工单位合同工面试前必须报告学校人事处，由用工单位联合人事处进行面试。
3．面试结束后，用工单位填写《招聘合同工面试考核情况表》，并将拟正式录用人员的身份证、体检报告、计划生育证明（未婚证）、暂住证、毕业证及失业证原件（广州户口）及复印件交人事处审核。
4．用工单位拟录用的合同工须填写《广州中药大学合同工登记表》一份小一寸并送交学校人事处，经人事处审核同意录用的可正式办理用工手续，签订劳动合同。
5．试用期结束，用工单位须写考核报告一份送人事处，并决定是否继续聘用新招聘的合同工。
（二）由学校统筹经费聘请的合同工应实行社会化管理，各部门须在学校审核的用工编制内聘用合同工。
（三）各单位招聘用合同工，同等条件下尽可能聘用本校聘（编）余人员、教职工待业家属。
临时工管理规范制度范文
临时工管理规范制度范文1. 建立健全管理制度1.1 临时工招聘与录用管理制度1.1.1 临时工需经过正式的聘用程序，包括招聘、面试、考核等环节。
1.1.2 临时工的招聘过程应该公开、公正、公平，招聘方式可采用内部推荐和外部招聘相结合的方式。
1.1.3 临时工录用后需签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
1.2 临时工工作规范1.2.1 临时工应按照公司的工作规范和要求进行工作，不得擅自违反公司的规定。
1.2.2 临时工应按时上下班，不得迟到早退或无故缺勤。
1.2.3 临时工需服从上级安排，完成工作任务，并及时上报工作进展情况。
1.2.4 临时工不得私自带走公司的财产或机密资料，不得泄露公司的商业秘密。
1.3 临时工薪酬和福利待遇1.3.1 临时工的薪资待遇应按照公司规定的标准进行支付，不得有任何差别对待。
1.3.2 临时工享有公司规定的基本福利待遇，如带薪年假、生育假等。
1.3.3 临时工有权咨询和申诉薪酬和福利待遇方面的问题，公司应及时给予明确答复。
2. 加强临时工沟通和交流2.1 定期组织例会2.1.1 公司应定期组织临时工例会，以交流工作经验、解决工作中的问题。
2.1.2 例会内容应包括公司对临时工的要求、工作安排和进展情况的通报。
2.2 设立意见箱2.2.1 公司应设立意见箱，供临时工投递意见和建议。
2.2.2 公司需要认真处理临时工提出的问题，并及时反馈处理结果。
3. 加强临时工培训和监督3.1 岗前培训3.1.1 公司应为临时工提供岗前培训，使其熟悉岗位职责和操作流程。
3.1.2 培训内容应包括安全操作规范、工作流程、产品知识等。
3.2 日常监督3.2.1 公司应对临时工进行日常监督，确保其按照规定的工作流程进行操作。
3.2.2 监督方式可以通过现场巡查、定期抽查等方式进行。
4. 提供临时工发展机会4.1 评价和激励4.1.1 公司应对临时工进行定期评价，评估其工作表现和成绩。
4.1.2 优秀的临时工可获得适当的奖励和晋升机会。
临时工安全管理制度范本
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。
临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。
第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。
第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。
第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。
第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。
第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。
第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。
第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。
第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。
第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。
第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。
第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。
第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。
第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。
第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。
第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。
第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。
第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。
临时工管理规范制度
临时工管理规范制度一、目的与范围该制度旨在规范临时工的管理，确保其工作按照规定进行，以提高工作效率和管理水平。
本规范制度适用于所有雇佣临时工作人员的部门。
二、定义和分类1. 临时工：指在一定时间范围内，被雇佣为临时员工来完成特定任务的人员。
2. 雇佣方式：临时工可由直接雇佣或通过中介机构雇佣。
三、招聘与录用1. 招聘需求：根据工作需要，部门负责提出临时工需求，并提交给人力资源部门。
2. 招聘渠道：招聘可通过内部招聘、外部招聘或委托中介机构进行。
3. 招聘程序：根据职位要求，进行面试、考核和背景调查等程序，筛选合适的候选人。
四、劳动合同1. 简洁明了：劳动合同应包括临时工的职责、工作时间、薪酬待遇、工作地点等基本内容，确保双方的权益。
2. 合法合规：劳动合同应符合法律法规的要求，合同期限不得超过法定范围。
3. 双方权益保障：劳动合同应注明临时工和用人单位的权益保障，包括工伤保险、社保缴纳等。
五、工作要求和规定1. 临时工作时间：临时工需按照工作安排准时上下班，不得随意迟到或早退。
2. 工作责任：临时工需遵守岗位职责，认真履行工作，不得擅自离岗或私自调换工作。
3. 工作纪律：临时工应遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司的纪律。
六、工资和福利待遇1. 工资支付：临时工的工资应按合同约定的方式和时间支付。
2. 加班费和补贴：按照国家和公司相关规定支付加班费和各种补贴。
3. 福利待遇：临时工享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。
七、培训与管理1. 岗位培训：临时工应接受相关岗位培训，熟悉工作流程和操作规范。
2. 绩效评估：根据实际工作表现，定期对临时工进行绩效评估，以便调整和优化工作效率。
3. 日常管理：部门主管负责对临时工的日常管理，包括任务分配、工作跟进、问题解决等。
八、危机管理1. 安全意识：临时工应保持安全意识，遵守安全操作规程，确保在工作过程中不发生意外事故。
2. 突发事件处理：在突发事件发生时，临时工应服从公司安排，积极参与应急处置工作。
临时工管理办法和规章制度
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
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合肥容荟工贸公司RH-22A 第1 页共1 页
1.范围：规范公司临时用工管理，提高产品质量和效率。
2.临时用工工作制：
2.1常白班：8:00～18:00，额定工资45元。
2.2加班：8：00～21:00，额定工资60元。
2.3下午班：13:00～21:00，额定工资40元。
3.职责：
3.1综合部负责招收临时人员。
3.2生产部负责临时用工计划、临时工作业定额、结算。
4.临时工的招收：
4.1生产部提前将临时用工人员计划报综合部。
4.2综合部组织招收。
原则上尽量使用长期临时工。
4.3临时工应到综合部报到，综合部应告知安全防火事宜。
5.生产准备：各主管根据生产部安排，提前做好生产准备工作。
6.生产定额：各主管根据实际情况，测定临时工的基本工作量，并告知每一个作业人员。
7.临时工的使用：生产部各主管应合理调动、使用临时工：
7.1作业前，主管应对临时工进行培训，把加工步骤、注意事项、质量要求等一一教给临时工。
特别是安全作业要求。
原则上，临时工不允许到冲压岗位和超声波主操手岗位。
7.2临时工作业的前几个工件，主管应检验，即时纠正临时工不正确的作业办法。
7.3质检部巡检应不间断重点对临时工的加工工件进行检验，即时反馈，即时纠正。
7.4主管应统计临时工一个工作日的实际工作量。
7.5各主管应掌握临时工的工作节奏，即时安排工作。
7.6对于不能胜任工作的临时工，各主管应即时批评教育，责令改进，不改者立即予以辞退。
8.结算：
8.1主管统计、评价临时工工作量，记录在《临时工工资结算单》上，对于达不到规定工作量的临时工，根据实际情况扣减工资。
对于明显高于工作量的，给予适当奖励。
8.2主管应在统计临时工当天工资，汇总，注明大写金额，并在《临时工工资结算单》上签字。
8.3长期临时工应到期结算，提前结算应事先告知，不得全部结完。
8.4临时工工资在生产部统一领发。
归集汇总后报质检部（暂定）审核后报账。
8.5闪粉和超声波工序临时工，增加5元/班。
9.其它规定：生产部应分别将每天中餐/晚餐生产作业人员就餐人数告知食堂。
常白班临时工不
得在公司使用晚餐。