高级企业培训师论文选题

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企业培训论文题目(热门题目97个)

企业培训论文题目（热门题目97个）企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

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企业培训论文题目一： 1、VR技术在航空企业培训中的应用研究 2、浅谈基于企业培训的职业院校一体化教学模式的改进 3、高职药品生产技术跨企业培训中心药物分析实训模块的建设与应用——以苏州健雄职业技术学院为例 4、浅谈将企业培训方法应用到SQA教学中 5、论员工在制造业企业培训工作中的作用 6、浅析企业培训体系的构建 7、基于人力资源管理视角下企业培训管理分析 8、煤矿企业培训新模式的探索与研究 9、基于微课的移动学习——兼论信息化进程下的企业培训发展 10、企业培训机构的培训资源体系构建与启示 11、“移动互联”时代下企业培训的思考 12、企业培训研究 13、项目管理视角下中小企业培训管理体系优化 14、上海市中小企业培训现状及对策研究——以松江区中小企业为例 15、项目管理知识体系在企业培训中的应用 16、温州民营企业培训与开发的问题及对策研究 17、培训需求分析在企业培训中的必要性分析 18、互联网+背景下的企业培训管理对策 19、谈石油企业培训中的班级管理工作 20、园林绿化企业培训体系构建刍议 21、企业培训到底应该怎么办? 22、德国职业教育的第三元——跨企业培训中心 23、从E-learning到M-learning构建更完善的企业培训学习系统 24、用开源ATutor部署企业培训系统 25、企业培训机构培训教师考核激励机制探讨企业培训论文题目二： 26、关于企业培训开发中存在问题及对策研究 27、持续提升油田企业培训质量效益的实践与探索 28、精益管理项目DMAIC五步法在优化企业培训评价工作中的探索 29、基于过程的企业培训项目质量控制研究 30、关于建立企业培训评估体系的研究 31、基于“双创”与企业培训需求下的应用化工技术——以湖南化工职业技术学院为例 32、高速发展中汾酒的培训——企业培训经验之谈 33、企业培训管理系统设计与实现 34、谈如何提高企业培训质量 35、企业培训机构品牌培训项目应该具备的特征 36、企业培训效果评价的方法及实施 37、新形势下电力企业培训工作方向分析 38、企业培训与开发之培训需求分析 39、浅谈国有企业培训中存在的问题及对策 40、邮政企业培训效果评估现状研究 41、敏捷共创,让学习直接创造成果——定义企业培训学习新范式 42、企业培训资源建设探索 43、加强国有企业培训过程中的思想政治教育 44、“企业培训力”测评研究 45、中小企业培训问题及对策研究 46、心理学原理在企业培训中的应用及效果探讨 47、项目管理视角下如何提高企业的成本效益——以企业培训业务为例 48、加强企业培训师资资源建设的对策研究 49、石油企业培训在提高企业竞争力上的作用 50、导师培训法在石油企业培训中的应用企业培训论文题目三： 51、基于新时代的国有企业培训创新与变革 52、新媒体时代企业培训的思考与探索 53、基于“大云物移”的电力企业培训教学云服务体系设计研究 54、敏捷迭代在企业培训项目开发中的创新应用 55、校企聚焦人才培养两大联盟齐聚助力——广州市工贸技师学院举办2018企业培训交流研讨活动暨校企合作签约仪式 56、基于SWOT分析法的企业培训机构发展路径探寻——以某航天企业培训中心为例 57、基于能力素质模型的成人高校企业培训课程建设初探 58、企业培训的精细化管理 59、当前经济形势下的酒店企业培训管理模式转型 60、浅论人力资源视角下的企业培训 61、现代学徒制模式下跨企业培训中心建设的实践探索 62、煤炭企业培训问题探索 63、电网企业培训机构转型探索与实践 64、慕课在企业培训中的应用分析与探讨 65、借鉴现代企业培训提高计算机教学效率 66、企业培训到知识管理的变革——以中兴通讯为例 67、基于SWOT分析的国有企业培训交流机构发展策略研究 68、提高电力企业培训效果策略分析 69、电力企业培训中心物资标准化采购探讨 70、激励机制在电力企业培训工作中的应用 71、加强企业培训体系建设夯实人才培养基础 72、企业培训机构服务企业高质量发展的创新与实践——以胜利油田高培党校为例 73、企业培训中虚拟社区知识共享要素研究 74、借鉴德国职教师资培养经验建设高职跨企业培训中心培训师资队伍 75、企业培训“说课”的“6W2H” 企业培训论文题目四： 76、基于发展转型的国有企业培训管理体系优化研究 77、浅谈企业培训中存在的问题及对策 78、高质量发展形势下的企业培训工作现状及有效对策思考 79、互联网+背景下的企业培训管理对策 80、“互联网+”背景下石化企业培训转型的实践探索 81、Z房建施工企业培训管理研究 82、浅议PDCA循环在勘察设计企业培训中的应用 83、德国跨企业培训中心建设对我国高职教学的启示 84、高职院校开展企业培训的意义、问题和实施建议 85、基于胜任力的企业培训课程开发实践研究 86、微学习在企业培训中的应用及启示 87、企业培训与“互联网+”的融合创新 88、中小企业培训问题与对策探讨 89、国有企业培训工作改革初探 90、浅谈导致国有企业培训现状的原因 91、基于培训前提梳理的企业培训改进策略 92、中小型企业培训模式存在的问题及对策分析 93、如何做好物业企业培训工作 94、互联网时代背景下电力企业培训模式研究 95、电网企业培训管理中存在的问题及措施 96、电力企业培训工作评估体系构建 97、企业培训发展三阶段的质效提升策略分析。

企业培训相关论文题目(3篇)

企业培训相关论பைடு நூலகம்题目
以下是网友分享的关于企业培训相关论文题目的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇一：企业培训相关论文题目高级企业培训师论文选题参考1.企业培训是有效提高人力资源素质的重要途径和最佳手段；2.人力资源开发是企业发展的第一要务；3.企业人力资源开发与企业树立科学发展观；4.企业培训是企业践行可持续发展的具体体现；5.企业培训是企业参与社会化大生产的第一道工序；6.企业培训是现代企业制度建设中一项重要的工作；7.企业培训师是构筑企业文化最重要的建筑者之一；8.企业培训与创建学习型企业和构筑企业文化的关系9.企业培训与企业发展战略；10.企业培训与提升企业核心竞争力；11.企业培训与提高企业市场竞争力；12.企业培训在企业职工队伍建设中的地位与作用；13.企业培训师是企业发展战略的有力执行者；14.企业培训师是企业经营管理运行的助推手；15.企业培训师在企业管理团队中的重要地位与作用；16.企业培训在企业管理中不可替代的重要作用；17.企业基层管理培训与打造企业基层管理团队；18.夯实企业管理基础是企业管理培训的重要课题；19.提高职工文化素质和职业技能是企业培训的重要内容；20.企业培训要充分体现为生产经营服务的理念；21.企业培训必须符合与适应企业发展的实际需要；22.企业培训必须注重与实现受训员工行为方式的转变；23.开展企业员工岗位培训的积极作用和重要意义24.企业班组长培训重在岗位胜任力和岗位执行力的培训；25.加强企业基层管理人员岗位培训，进一步提高一线管理人员的职业素质和岗位执行力；26.企业培训教育：牢固树立管理理念发挥岗位创造能力；27.企业培训教育：培训课程开发与理论体系设置要满足岗位差异性；28.企业培训教育：企业员工素质教育与精心打造企业软实力；29.企业培训教育：树立创新意识提高培训效果；30.企业培训教育：培训课

职工培训论文题目选题参考

职工培训论文题目一、最新职工培训论文选题参考1、职工培训是企业回报率最高的人力资本投资2、中小煤炭企业职工培训的管理和运作3、企业大学:职工培训新途径4、对企业职工培训工作的思考5、20世纪我国企业职工培训的历史沿革6、国外企业职工培训特点7、对提高职工培训实效性的思考8、企业职工培训方法与培训评估9、大型军工科研机构职工培训模式研究10、企业职工培训模式创新——以首钢新基地为例11、浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案12、基于Web的职工培训管理系统的设计与实现13、拓展训练在医院职工培训中的作用14、关于加强石油石化企业职工培训的构想15、对职工培训教育的几点思考16、企业职工培训效果评估的机制体系建设17、搞好职工培训打造创新企业18、加强职工培训教育的探索与思考19、电力企业职工培训创新思路20、新形势下企业职工培训工作存在的问题及对策二、职工培训论文题目大全1、提高铁路职工培训效果的探讨2、对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考3、浅谈电力企业职工培训方式4、高校后勤企业化发展过程中的职工培训探讨5、现代企业职工培训质量控制与管理体系探讨6、认真学习全国职教会精神大力推动行业企业职工培训工作——教育部2005年推进行业企业职工培训工作回顾7、国有大型企业职工培训的现状与对策研究——重庆市建峰厂职工培训的个案分析8、当前国有企业职工培训改革的构想与对策9、国有大型企业职工培训的现状与对策研究10、企业职工培训管理11、企业职工培训体系的构建与创新12、CNPC新疆职工培训中心的竞争战略13、企业大学--职工培训的新模式14、人力资源开发效果与职工培训模式的关联性研究15、完善培训机制提高铁路职工培训效率16、浅谈企业职工培训与人力资源开发17、对企业职工培训工作的思考与建议18、浅谈完善职工培训体系充分发挥人力资源部门在职工培训中的作用19、浅谈职工培训教学中学员主体作用的发挥20、企业职工培训的现状与对策三、热门职工培训专业论文题目推荐1、国有企业职工培训存在的问题及其对策2、浅谈企业职工培训3、企业职工培训的需求确定4、浅谈新形势下如何搞好电力企业职工培训工作5、浅谈企业职工培训工作6、职工培训存在的问题及对策7、人力资源的培训与管理——渤海钻井总公司职工培训与管理工作的实践与探讨8、新形势下企业职工培训存在的问题及对策9、国有企业职工培训的研究10、浅议如何提高企业职工培训质量11、浅谈如何做好企业职工培训工作12、浅析煤矿企业职工培训教育工作13、入世对职工培训的挑战14、职工培训工作面临的问题和建议15、提高铁路企业职工培训质量对策研究16、简论加强现代企业职工培训17、加强职工培训促进企业发展18、职工培训:造就高素质劳动者19、职工培训:造就高素质劳动者20、案例教学在电力企业职工培训中的应用四、关于职工培训毕业论文题目1、我国企业职工培训现状分析2、铁路技术职工培训激励机制研究3、对国有企业职工培训的思考4、职工培训工作中存在的问题及对策5、血站如何进行有效的职工培训6、我国企业职工培训的现状与发展趋势研究7、现代企业职工培训创新的思考8、医疗投诉原因分析及职工培训对医疗纠纷的影响9、浅议新形势下的职工培训10、关于国企职工培训工作的问题与思考11、浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展12、企业人力资源管理中职工培训存在的主要问题及对策思考13、国有经济单位职工培训的现状、问题与建议14、国外企业职工培训特点15、发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示16、以提高企业绩效为目的的职工培训需求分析17、部分特大、大型国有企业职工培训现状调查18、加强职工培训工作提高工人队伍素质19、现代企业职工培训创新的思考20、探讨企业职工培训五、比较好写的职工培训论文题目1、基于人才梯队建设的地勘单位职工培训研究——以山东省物化探勘查院为例2、国外的职业教育与职工培训3、建筑施工企业职工培训工作存在的问题和对策4、网络时代——企业职工培训的模式创新——浅谈E-Training在企业的应用5、浅论企业职工培训的意义和形式6、对石油企业职工培训的几点认识7、职工培训来自中小企业的召唤--石家庄企业人才培训需求调查分析8、建树全新的职工培训理念9、企业职工培训的投资分析10、铁路企业职工培训的实践探索11、基于“两个并重”的职业教育与职工培训模式的研究与实践12、提高铁路职工培训质量几点思考13、论现代企业职工培训绩效评估体系的建立14、企业职工培训绩效评估体系流程设计15、加强企业职工培训建设高素质的职工队伍16、如何创造性地开展职工培训17、如何编制企业职工培训计划18、铁路职工培训的现状、原因与对策19、对职工培训的几点思考20、浅议新形势下如何做好职工培训工作。

2021高级企业培训师(一级)真题模拟及答案(4)

2021高级企业培训师（一级）真题模拟及答案(4)1、1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）（单选题）A. 胜任力的行为事件访谈法的诞生B. 胜任力体系的正式确立C. 胜任力研究开始大规模走向实践D. 胜任力模型开始登上历史舞台试题答案：A2、电分强电和弱电。

下列说法正确的是：（）（单选题）A. 强电和弱电开关等元件可通用B. 弱电开关等元件不可用在强电电路C. 开关不分强弱D. 弱电开关等元件可用在强电电路试题答案：B3、用于培训评估的高效指标体系应当具备以下特点（）。

（多选题）A. 完整性B. 宏观性C. 协调性D. 适用性E. 比例性试题答案：A,C,E4、相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）（单选题）A. 100B. 10C. 1D. 100%试题答案：C5、教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（）等的学科。

（单选题）A. 投资和效益B. 经济效益C. 经济指标D. 经济效益和成本试题答案：B6、市场中的商品交换具有的特点是（）（多选题）A. 产品的价格和买卖数量B. 商品的需求方C. 商品的供应方D. 商品的价格和买卖数量E. 商品或产品的交换场所试题答案：B,C,D7、评价中心最为复杂的一种测验形式是（）（单选题）A. 公文筐写作B. 无领导小组讨论C. 角色扮演D. 管理游戏试题答案：D8、面试位置的排列有：圆桌形式；（）；横一对一式；纵一对一式。

（单选题）A. 方桌形式B. 斜一对一式C. 正一对一式D. 长桌形式试题答案：B9、智能素质包括（）（多选题）A. 思想智能素质B. 科学智能素质C. 社会智能素质D. 心理智能素质E. 身体智能素质试题答案：B,C10、课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。

价值、信念、态度等。

企业培训师二级论文论文参考范文

国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文(国家职业资格二级）论文题目：西点军校人才培养模式对我国教育改革的启发姓名:身份证号:准考证号:所在省市：所在单位:西点军校人才培养模式对我国教育改革的启发姓名单位【摘要】国强先要国民强，教育改革和人才培养事关国富民强的千秋大业,具有十分重大的意义。

本文通过对比西点军校的人才培养模式，分析了其成功的原因，并在此基础上，针对我国教育和现在企业培训的一些问题，提出教育的改革首先要改革理念，在方法上也要有创新。

一、美国西点军校成功的人才培养模式（一）美国西点军校简介美国军事学院（The United States Military Academy），又称西点军校(West Point），是美国陆军的一个军事学院，曾经也是陆军的军事堡垒。

该校位于纽约北部哈德逊河西岸的橙县西点镇，故又被称作“西点军校”或“西点”，距离纽约市约80公里，占地1万6千英亩(约6千5百公亩）。

在一百多年的历史长河中，西点军校不仅培养了格兰特、罗伯特·李、艾森豪威尔、麦克阿瑟、巴顿、布莱德雷、施瓦茨科普夫等众多世人耳熟能详的世界名将，仅二战以来，该校还为美国金融界造就了1000多名董事长、5000多名高级管理者。

(一）西点教育成功根本的原因1.西点军校前沿的教育理念强烈的未来意识和自我否定的科学精神是其前沿的教育理念的体现。

美军能在波斯湾、巴尔干和中亚地区，以较小的代价和绝对的优势打赢这四场局部战争，就是其瞄准未来，立足下一场战争进行教育训练的结果。

西点军校在教学中也十分推崇培养学生的三种精神：错误中学习和敢犯错误的精神；敢于批判的精神；敢于“否定”或“革命”的精神。

正是有这种容错和批判的精神,使得美军的军事科技、军事教育在各个历史时期的复杂竞争中,都保持着领先的地位.2.西点军校科学的教育教学方法科学的教育教学方法是西点培养优秀毕业生的制胜法宝.首先，西点的课程设置充分反映出学校为美国各个时期培养新的军事骨干的指导思想，尤其是适应未来可能发生的战争的需求.其次，为了加深学员对某些学科的学习深度,学校还开设了特别计划班。

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例

国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例高级企业培训师论文范例篇1企业培训师与企业内训师的发展概述与展望关键词：企业培训需求;企业培训师;企业内训师引言进入21世纪，随着改革开放的不断深化、经济的飞速发展，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质问题尤为突出。

开展员工培训，企业培训师是主要组织者与实施者，其素质对开展好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

我国制定了企业培训师制度，企业培训事业向专业化、职业化方向发展，企业培训师的队伍也不断地得到壮大，培训工作也如火如荼地开展着。

然而当今培训市场上，企业培训师开展的培训数量虽然不少，但因其针对性不足，培训的质量总体不高，反馈的效果也不好。

有些企业为了解决自身培训的需求，开始组建内训师团队。

企业内训师团队隶属于企业，对企业的培训需求了解深入，也因其培训的针对性好，得到企业的欢迎与好评。

企业内训师在一定程度上还能拓展培训范围，承担其他培训任务。

因此，将企业内训师与企业培训师有机结合，不仅能有效扩大企业培训师队伍，提高企业培训师的素质，还能为建立一支高素质的企业培训师队伍奠定基础。

一、企业的培训需求在企业里，员工的素质不高，一直是困扰企业的问题。

比如，在企业加工中心，年轻工人操纵着大型数控设备，年纪大的工人操作着剪板冲压等老式简单设备;再比如，在企业信息化的过程中，所有的设备要买最好的配置，可是这些先进的设备只发挥着过时的作用——上万元的PC机只用作打字、做表格等最简单的工作;性能优秀的网络环境，只用作共享文件、收发邮件。

一些员工的知识、技能以及职业素质，不能满足企业要求的现象，在很多企业中普遍存在。

要解决这个问题，除了在招聘环节上要“选对人”外，企业还应该建立起自己的培训机制，通过培训来培养人，通过培训提高企业员工素质，提高企业竞争力，以促进企业的可持续性发展。

二、我国企业培训师的发展1.什么是企业培训师企业培训师，在《企业培训师国家职业标准》里定义为：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

【毕业论文选题】关于培训的毕业论文题目

关于培训的毕业论文题目培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！下面是关于培训的毕业论文题目，供大家参考。

关于培训的毕业论文题目一：1、不同培训模式在社区居民应急救护知识培训中的应用效果比较与研究2、中小学教师培训低效的归因分析及对策3、企业培训体系的建立与完善4、义工对公众开展急救培训的效果观察5、临床护理科研骨干培训方案的制定及应用6、协同视阈下德国职业教育教师培训体系研究7、农民工培训：困局、成因与破解机制设计8、教育培训对苏州市农民工收入的影响--教育培训经济收益率的再检验9、儿童康复专科护士培训的实践与探索10、翻转课堂在心血管联络护士临床技能培训中的应用11、高职院校基于校企合作的职业培训机制探析12、基于SPOC的教师培训流程创新研究13、基于“核心素养”理解的高中化学教师培训实践14、关于上海市住院医师规范化培训考核的分析15、广西卫生应急管理人员培训现状与需求调查16、晏阳初定县实验对当前贫困农民培训的启示117、内蒙古自治区全科医生转岗培训考核情况研究18、新形势下市级党校干部教育培训方式创新研究19、宫颈癌检查项目面向基层的有效培训模式20、人力资本理论视角下的基层公务员网络培训模式研究21、小议中医药短期涉外培训中的锚定效应22、适应多种模式的配电自动化培训仿真系统23、基于云平台的澜湄国家多语言联合警务培训平台设计24、瑞士开展创新力教育培训的做法与启示25、干部专业化能力培训现状、问题与体系构建研究26、英语培训机构的功能定位研究27、对急救护理团队进行定位抢救模式培训的效果观察28、我国警察教育培训模式初探29、西部地区小学英语教师培训存在的问题及其对策30、以问题为导向的幼儿教师分层培训策略31、农村教师培训现状忧思32、中小学教师培训：现状、问题及对策33、我国中等职业学校教师培训需求意向调研关于培训的毕业论文题目二：34、中医院新入职护士规范化培训研究进展35、基于互联网的农民远程培训模式探究--以山东省某农民远程培训点为例36、企业员工培训成果转化初探37、改革中小学教师培训的原则与策略38、教师微课培训的内涵、模式、内容、误区与对策探究39、精神科住院医师规范化培训特点与实践的定性研究240、供给侧改革视域下职教师资培训基地建设的实践探索--以S大学为例41、企业员工培训与效果评估策略探析42、PDCA循环管理模式配合个体化培训对提高心肺脑复苏技术的作用43、幼儿园教师在职培训的困境和出路探究44、新型城镇化进程中农民工职业培训的政策供给与制度变革45、基于专家访谈的住院医师规范化培训影响因素研究46、我国养老机构护理人员资质及培训现状47、浅析员工培训在华为公司的重要性48、浅谈平安银行员工培训与开发49、基于虚拟现实技术的非煤矿山救护队培训系统设计与实现50、“全球化经营”阶段国际化人才培训模式研究51、以互联网思维促进干部网络培训的创新52、养老机构养老护理人员培训学习需求53、新形势下加强教育培训机构内部控制的思路分析54、南通市民办养老机构护理员培训需求及其影响因素分析55、新生代农民工职业教育培训的SWOT分析及对策56、小组式竞赛在外科技能操作培训中的实践与应用57、当前我国公务员培训面临的问题及对策58、浙江省养老护理员培训标准构建研究59、规范化培训护士对压疮相关知识及预防措施认知情况调查60、规范化培训对ICU护士能力提升的效果分析61、试论如何做好企业员工培训工作62、公务员培训需求调查及培训创新探讨63、全国大学生临床技能大赛培训方法探析和体会64、员工离职成本与企业在职培训65、农民工职业技能培训公共服务研究综述366、基于游戏化思维的员工培训模式研究评述关于培训的毕业论文题目三：67、基于分布式虚拟现实的输电线路施工培训系统68、基于层次分析法的培训有效性初探--以中石油为例69、济南市青少年校外篮球培训市场的现状分析70、中国台湾中小学教师培训制度演进的特点及其启示71、新型职业农民教育培训体系的研究综述72、中小企业人力资源培训存在的问题及对策解析73、浅议企业员工培训过程中存在的问题与解决措施74、习近平干部教育培训思想的风格与特点75、扫描探针显微镜培训与开放管理76、基于CIPP模型和柯式模型构建肿瘤专科护士培训评估体系77、信息技术与教师培训的深度融合路径研究78、三步渐进护理查房在普通外科新护士培训中的效果研究79、情境学习理论视角下教师培训模式的变革80、论北京市院前急救人员培训体系的现状与完善81、层级管理在进修护士培训中的应用与效果82、浙江省某三甲医院新员工岗前培训质量效果评价83、现阶段国企人力资源培训存在问题及对策探析84、培训者培训模式在临床护理单元老年专科护士培养中的应用效果85、企业员工培训体系构建86、从中美对比中初探核医学住院医师规范化培训存在的问题及策略87、浅谈我院儿科住院医师规范化培训的体会488、新形势下医学影像专业住院医师规范化培训体会89、某三级甲等医院住院医师规范化培训学员心理健康状况及影响因素研究90、基于区间数互反判断矩阵的企业安全培训评估指标权重确定91、员工培训的学习曲线效应及其应用92、微课程教学在手术室新护士培训中的应用93、PICC肿瘤患者集体心理干预和护理培训的效果94、试论企业人力资源培训与开发95、北京城区社区预防保健人员培训现状调查96、武陵山片区生态移民培训服务链绩效的影响因素研究97、一站式教学在心血管病专科护士科研能力培训中的应用98、数字记忆法在新护士医院感染知识培训中的应用99、基层公务员培训的困境与完善思路关于培训的毕业论文题目四：100、脊柱外科护理人员深静脉血栓风险认知水平及培训需求的调查分析101、基于EdventureBuilder的图书馆“游戏化”新生信息素养培训设计102、住院医师超声引导下区域神经阻滞技术的培训103、重庆市急诊专科护士培训效果评价104、慕课+虚拟现实：助力继续医学教育培训模式升级105、提高苏北地区农村教师培训质量的途径106、浅谈打造高校培训市场的品牌化策略107、体位转移技术培训及效果评价108、住院医师规范化培训制度对医学生职业生涯规划影响研究109、优化在岗培训对新入职护士职业能力的提升效果110、基层医务人员的糖尿病防治能力培训效果评价5111、中国住院医师规范化培训制度刍议112、技能直接观察考核法在新护士规范化培训技能考核中的应用实践113、新护士团队成组情景模拟BLS急救技能培训效果的研究114、二级医院护理部主任管理培训需求影响因素分析115、二级医院护理部主任管理培训需求情况调查116、“互联网+”时代干部教育培训模式创新思考117、县域幼儿教师培训的困境及对策分析118、知识型员工的培训与开发研究--以某学校的员工培训与开发为例119、中小企业员工培训问题的对策分析120、论企业员工的培训与开发121、腹腔镜外科基础培训在住院医师规范化培训中开展的可行性分析122、互联网思维下干部教育培训问题研究123、乡村教师培训需求的特点分析及其启示124、探究企业培训如何实施精细化管理模式125、石油钻机集成控制虚拟仿真培训系统的研制126、新疆住院医师规范化培训制度质性研究127、住院医师规范化培训制度问题探讨128、小学教师教育信息技术培训效果影响因素研究--以广西壮族自治区教师培训为例129、基于双边合作视角的中德农业职业教育与培训的比较分析及政策启示130、企业培训的问题分析初探131、培训系统因素对培训效果的研究--基于培训动机的中介132、小微企业培训困境初探133、FK煤业集团员工安全培训方案设计研究关于培训的毕业论文题目五：6134、家庭医生培训效果的影响因素研究135、我国建筑工人技能培训意愿的影响因素分析136、重庆市全科医生培训现状及策略建议137、云南省全科医生转岗培训远程教育效果研究138、高校教师发展与综合素质能力培训机制研究139、我国小型企业员工培训现状及对策分析140、浅谈如何实现教师培训效益的最大化141、互联网+“多方联动”的语文教师培训操作方式142、企业员工培训难点及策略143、职业院校开展行业企业培训的作用、问题与途径144、呼吸道传染病专科护士学员培训体验的质性研究145、中医护理专科护士培训效果分析146、农业信息化背景下新型职业农民培育培训途径分析147、中国特色城镇化进程中农民工职业培训研究148、论跨界互动特性的农村教师合作培训149、L公司员工外部培训满意度提升策略研究150、基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究151、Y公司员工培训问题与对策研究152、混合学习环境下中小学校长信息化领导力培训对策研究153、数字化下教师培训模式转型研究154、M公司新员工培训存在的问题及对策研究155、员工培训效果转化的影响因素及转化机制研究156、民营企业知识型员工培训现状与对策研究157、我国中小企业员工培训存在的问题研究158、养老护理员培训标准的构建159、在职护士中医护理基础知识与技能培训内容的研究7160、国有企业人力资源招聘和培训管理体系研究161、阿尔特公司新员工培训方案优化162、非学历教育培训机构人力资源管理问题研究163、吉电股份公司新员工培训方案设计研究164、中小学教师培训现状、问题与对策研究165、职业院校开展企业培训的绩效分析与改进路径166、护理岗位培训评价标准的构建167、护理人员分层培训信息系统的建立与应用8。

企业培训师考试题

国家职业技能鉴定企业培训师考试试题一、单选题（共15题,每题1分,满金15分）1、职业道德是人们在(A )中应遵循的行为准则。

A、职业活动B、业余生活C、社会生活D、相关工作领域2、( A )是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。

A、职业态度B、职业声誉 C. 职业能力D、职业利益3、“以人为本”理念的核心是（）。

A、企业竞争是人才的竞争B、重视人、尊重人C、人才是未来经济竞争的制高点D、向人才要效益4. 在我国一系列与教育相关的法律法规中，与职业教育发展关系最密切的是（）A、企业培训规定B、教师法C、职业教育法D、教育法5、市场经济产生、存在和发展的重要条件是( )。

A、市场产生、存在和发展B、市场调节处于主导地位C、高度社会化的社会分工的产生、存在和发展D、价值规律的产生、存在和发展6、职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行为习惯等，统称（）。

A、职业习惯B、职业能力C、职业品质D、职业潜力7、企业对人员素质的要求是指对（）两方面的要求。

A、思想修养和文化知识B、道德品质如实际能力C、个体素质和群体素质D、文化素质和身体素质8、职业培训与经济社会之间的联系具有〈〉,A、广泛性、综合性、严肃性查B、直接性、显著性、快捷性C、超前性、单一性、规范性D、间接性、显著性、实用性9. 网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和进行（）的一种科学方法。

A、计划制定B、计划分析C、计划实施D、计划管理10、企业的发展过程是一个动态、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性11、培训项目对课程开发有（）。

A、绝对权威性B、引领支配性C、过程评价D、成果评价12、职业技术课程的评价主要采用（）。

A、背景评份B、输入评价C、过程评价D、成果评价13、根据表格处理功能，采用“块涂黑”的方法，以实现对表格对象选定的目的，应用的是（）。

A、创建表格功能B、选定表格功能C、编辑表格功能声绘色D、绘制表格功能14、（），即题目是否真正反映要考察的能力点A、题目的代表性问题B、题目的公平性问题C、题目的效度D、测验的形式15、现代培训课程设计的课程内容,是以（）为出发点去选择并组合。

高级培训师毕业论文

国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文国家职业资格一级论文题目：中国企业员工培训的误区与对策研究姓名：身份证号：准考证号:所在省市：所在单位:中国企业员工培训的误区与对策研究[摘要］企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，对企业员工培训具有重要意义.但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，培养学习型员工，打造学习型企业，建立科学的员工培训体系。

[关键词] 员工培训；误区；对策在知识经济时代，知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源.随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。

为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训与开发。

一、理性认识企业员工培训1。

培训是增强企业竞争力的有效途径。

随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。

美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示：由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。

一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等,纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。

也正是因为这些公司重视员工培训，相信知识是保持长期成功的基础，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。

总的来说，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。

2. 培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段.提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。

在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。

加强对员工的培训，可以使员工掌握新技能,补充新知识,适应新环境，充满对企业的责任感和使命感，极大地开发自己的潜能，不断提高工作效率和工作质量，最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务，增强企业竞争力。

高级技师专业论文题目

高级技师专业论文题目：试论提高服务质量的重要性及途径姓名：职业：客户服务管理师身份证号：鉴定等级：高级技师单位：试论提高服务质量的重要性及途径姓名：单位：摘要从服务质量的重要性和目前服务质量存在的问题入手，阐述了如何通过创造以客户为中心的企业文化、加强一线员工的教育与培训、树立良好的企业“一对一”的个性化服务、提供最高顾客让渡（附加）价值、建立标准化形象、的服务流程和积极应对客户投诉等一系列措施来提高服务质量，降低客户流失率，增强企业效益和竞争优势。

关键词客户资源管理服务质量顾客满意度顾客附加价值 1 总体概况服务质量是指服务能够满足现有和潜在需求的特征和特性的总和，是企业为使目标顾客满意而提供的最低服务水平，也是企业保持着已预订服务水平的连贯性程度。

传统的观点仅将服务局限在服务业上。

然而，随着市场环境的改变，服务已融入各行各业并起着越来越重要的作用，成为企业增加产品附加值、实施差别化战略，进而获得竞争优势的最佳途径。

2 提高服务质量的重要性服务在现代市场营销中的作用日益增强，使传统的市场营销组合得到了改造和扩展，由 4P（产品、价格、促销、渠道）扩展到 7P（产品、价格、促销、。

总的来说，服务在现代企业及其市场营销中的作渠道、人、有形展示、过程）用表现在以下几个方面：2.1 服务是现代企业的核心竞争武器与形成差异化的重要手段在现代企业标准化程度增强、差异逐渐消失、附加价值较小的情况下，企业惟有通过加入服务要素寻求更大差异化，并增加自身的产品附加值，服务业务在很多企业中创造的价值日益增加。

目前像汽车、计算机和软件等制造业与信息技术产业也已认识到进行全球竞争需要提供优质的服务。

同时，这些企业也意识到其大部分的利润来自于服务。

例如，IBM 在 1995 年的 700 亿美元的收入中约有 200 亿元来自服务业务，1998 年服务业务的税前利润比 1997 年增长了30，达到了 38 亿美元，占 IBM 公司 97 亿美元税前利润的 39。

企业管理论文题目(优质3篇)

企业管理论文题目(优质3篇）企业管理论文题目（1）1、我国信托业发展初探2、商业银行应对利率市场化的策略研究3、论国有资产流失及其对策4、企业实施名牌战略的思考5、简析我国国有商业银行的信贷风险管理6、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平7、论市场营销的发展趋势8、关系营销本质特征及其应用研究9、我国企业实施人本管理的现状与对策研究10、会计委派制存在的问题与对策11、国内零售业发展现状及问题的分析12、浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势13、国有中小企业股份合作制改造研究14、我国大型商场的发展现状与战略调整分析15、中国导入连锁经营的营销策略分析16、论名牌战略在中国西部经济发展中的作用17、论名牌战略在我国企业发展中的作用18、论财务管理在企业扭亏为盈中的作用19、完善我国国有企业股份制改组对策研究20、我国国有资本营运中的若干问题研究21、关于企业形象基本内涵的战略思考22、世纪中国企业公共关系的发展方向23、对中国企业跨国经营的几点思考24、世界贸易的现状及发展趋势25、浅析台商对大陆的投资问题26、国际反倾销的基本态势与我国的对策27、浅析人民币自由兑换的前提条件28、浅谈我国三资企业的发展29、我国法律对著作权的保护30、世界经济区域集团化浅论31、浅谈海峡两岸经贸关系的现状及竞争32、试析反倾销指控的危害及我国就此采取的措施33、我国利用外资的问题及对策34、我国出口面临的问题及对策35、美元汇率变动及对中国经贸的影响36、浅论涉外经济合同的效力37、关于亚太地区经济合作模式的探讨38、从先进性和适用性相结合谈我国引进技术39、信用证在国际结算中的作用40、调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁41、为企业设定战略目标42、调查企业组织结构是否与企业战略相一致43、如何调动人的积极性主动性与创造性44、电子商务对国民经济信息化的影响45、谈电子交易之中的CA认证46、企业信息化与电子商务投资决策47、谈企业流程再造与组织变革48、国有企业领导班子的激励机制设计的研究49、国有企业的债务负担对治理结构影响分析50、市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨51、国外跨国公司在我国的经营战略演变及其启示52、我国企业的虚拟经营现状及前景分析53、浅议私营企业人力资源管理现状与变革途径54、我国企业管理可适性模式研究55、我国农村供销社体制改革研究56、论网络营销在国际展览中的作用57、连锁经营在零售业发展中的作用分析58、台湾中小企业的发展经验及其借鉴59、浅析企业战略管理技术的应用60、深圳供销公司企业咨询报告分析企业管理论文题目（2）1、企业并购中的文化整合问题2、我国快速消费品行业营销渠道管理研究3、基础设施产业反垄断问题研究4、我国网游产业开展网络营销的策略分析5、企业信息化与电子商务6、企业信息化与营销创新7、企业信息化与管理创新8、WTO对中国电子商务的影响9、电子商务与物流管理平台构建与应用10、企业电子化与商务整合策略研究11、决策支持系统在电子化企业中的应用12、企业间信息系统平台的开发与构建13、物流管理的应用技术研究和实施14、企业并购中的文化整合问题15、企业购并扩张研究16、浅议商业银行管理创新17、浅析企业货币资金内部控制18、探讨深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题19、论企业的激励机制20、论中国私营企业的人力资源管理21、我国信托业发展初探22、商业银行应对利率市场化的策略研究23、论国有资产流失及其对策24、企业实施名牌战略的思考25、简析我国国有商业银行的信贷风险管理26、浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平27、论市场营销的发展趋势28、关系营销本质特征及其应用研究29、我国企业实施人本管理的现状与对策研究30、会计委派制存在的问题与对策31、“互联网+”与产业集群互联网化升级研究32、互联网经济形势下房地产商业模式研究33、“互联网+农业”模式下农产品营销策略研究34、乡村旅游品牌建设研究35、 __乡村旅游品牌建设的困境与对策36、县域休闲农业升级发展研究37、 __县发展观光休闲农业对策研究38、 __市(县)休闲农业发展研究39、 __市(县)休闲农业旅游发展研究40、 __市现代服务业发展问题研究企业管理论文题目（3）1、平衡计分卡:工商企业战略管理的新手段2、突出自身优势将中小企业品牌建设落到实处3、基于高职高专工商专业人才素质结构的课程体系研究4、现阶段高职财经类专业教学改革的研究与实践5、政府绩效管理理论及其实践研究6、公共服务供给的组织间合作网络7、企业中个人的绝对权力与企业衰败8、项目管理:大学生社团管理的创新模式9、工商管理专业应用型本科人才培养措施10、德鲁克论管理的新范式11、税收精细化管理刍议12、政府治理与公司治理中委托代理问题比较及其启示13、工商管理专业本科案例教学模式及其评析14、政府执行力研究现状15、工商管理类专业企业管理案例教学理论与实践研究16、构建工商管理专业应用型本科人才培养体系17、成都市城市化进程中失地农民职业流向调查18、工商管理专业实践教学改革探讨19、我国工商管理的现状分析及思考20、浅析市场调查与预测教学中实践能力的培养21、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才22、中美工商企业管理文化比较研究析论23、工商管理专业本科教育改革研究24、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素25、“案例教学法”及其对管理学教学的启迪26、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型27、国有企业绩效管理体系研究28、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题29、国外工商管理案例教学法及其借鉴30、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建31、工商管理专业培养目标与课程改革探讨32、实证方法在管理学研究中的应用33、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨34、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施35、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析36、论高职工商企业管理特色专业建设37、基于供应链管理(SCM)思想的中高职衔接38、适应企业需求,培养高职工商企业管理人才39、论公共组织战略管理的核心40、商业医疗保险需求的调查与分析41、九型人格与政府领导力重塑42、浅谈管理沟通课程的教学43、工商企业管理专业创新教育探索44、绩效管理在中国地方政府管理中应用的现状和缺陷45、浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养46、高职高专工商企业管理专业学生管理实践能力培养模式探索47、九型人格模型和政府领导力构建48、电力企业应提升供应链管理战略49、基于能力培养的管理学课程教学方法研究50、实践导向的高职工商企业管理类专业教学模式的改革与探索。

MBAEMBA民营企业论文160个选题（五篇范例）

MBAEMBA民营企业论文160个选题（五篇范例）第一篇：MBA EMBA民营企业论文160个选题MBAEMBA民营企业论文160个选题免费提供160个关于选题参考[1] 关于公司激励管理成功作法及存在问题剖析------以MM公司为例[2] MM企业发展战略的实证分析[3] MM企业竞争战略分析研究[4] 论企业信息化在企业管理中的应用[5] MM企业经营状况的调查研究[6] MM企业营销状况调查分析[7] MM企业的竞争战略研究[8] MM企业激励机制调查分析[9] MM企业物流状况调查[10] 企业质量管理体系建设状况的调查——以某企业为例[11] MM企业人力资源管理状况的调查[12] MM地区MM行业经营状况调查分析[13] MM×企业技术创新能力研究[14] MM企业技术管理状况的调查[15] MM企业财务管理状况的调查[16] MM商厦的购物环境探析[17] MM市(县)民营企业发展情况的调查和研究[18] 某企业的生产管理现状及分析[19] MM×企业集团品牌营销管理[20] MM×企业融资战略研究[21] 中小企业发展战略的调查研究——以MM地区为例[22] MM企业经营状况的调查研究[23] MM企业的人力资源管理问题研究[24] MM企业物资管理状况的调查[25] MM企业经营状况调查分析[26] MM企业人力资源管理情况的调查研究[27] 企业人力资源管理状况的调查——以某地区或某企业为例[28] MM企业竞争战略研究[29] MM企业(或MM县、乡、村企业)人力资源管理状况的调查与思考[30] MM×企业集团品牌营销管理[31] MM×企业经营战略分析[32] MM涉外企业财务资料翻译中易出现的问题及对策[33] MM商厦的购物环境探析[34] MM企业市场营销管理情况的分析[35] 某企业的经营状况分析[36] MM企业人力资源管理状况的调查[37] MM地区新《会计法》执行情况的调查研究[38] 某企业的经营状况分析[39] MM企业经营现状及趋势调研[40] MM×企业集团品牌营销管理[41] 关于企业潜规则运行的调查与分析------以MM公司为例[42] 中小企业发展环境的调查研究——以某地区为例[43] 中小企业纳税情况调查——以MM企业为例[44] 民营企业发展状况的调查研究——以MM地区为例[45] 某地区(市)民营企业发展现状及未来发展战略分析[46] MM企业融资问题调研[47] 中小企业发展环境的调查研究——以某地区为例[48] 关于企业人力资源成本管理状况的调查与分析----以MM公司为例[49] 某企业的新产品开发战略的现状调查与分析[50] 企业人力资源管理状况的调查——以某地区或某企业为例[51] MM企业竞争战略研究[52] MM管理信息系统的设计与开发[53] MM企业的发展战略研究[54] MM企业经营状况的调查研究[55] MM企业的组织文化探析[56] MM企业经营状况的调查研究[57] MM企业竞争战略分析研究[58] MM企业的发展战略研究[59] 某企业的生产管理现状及分析[60] MM企业经营状况的调查研究[61] 中小企业的企业文化建设研究[62] 某企业的文化建设状况调查与分析[63] MM企业人力资源管理状况的调查[64] MM商厦的购物环境探析[65] 企业员工收入状况的调查研究——以MM地区为例[66] MM企业质量管理状况的调查[67] MM企业人力资源管理状况的调查[68] MM 企业文化建设调查[69] 某企业的文化建设状况调查与分析[70] MM企业管理人员素质情况分析[71] MM企业经营现状及趋势调研[72] 企业人力资源管理状况的调查——以某地区或某企业为例[73] MM企业人力资源管理状况的调查[74] 企业质量管理体系建设状况的调查——以某企业为例[75] 中小企业竞争策略选择研究——以MM地区MM行业为例[76] MM企业的发展战略研究[77] 中小企业的企业文化建设研究[78] MM企业的组织文化探析[79] MM企业的内部管理环境探析[80] MM企业物资管理状况的调查[81] MM企业的领导素养分析[82] 加入“WTO”对我国(某一行业)的影响及对策[83] MM企业人力资源管理状况的调查[84] 中小企业发展战略模式研究[85] 中小企业财务管理情况调查——以MM企业为例[86] MM企业技术管理状况的调查[87] MM 企业文化建设调查[88] MM企业经营状况调查分析[89] MM企业物流状况的调查分析[90] MM企业(或MM县、乡、村企业)发展状况的调查与思考[91] 中小企业发展环境的调查研究——以某地区为例[92] 计算机在MM企业管理中的应用[93] 中小企业发展环境的调查研究——以某地区为例[94] 中小企业竞争策略选择研究——以MM地区MM行业为例[95] 企业人力资源管理状况的调查——以某地区或某企业为例[96] MM企业的竞争战略研究[97] 某地区(市)民营企业发展现状及未来发展战略分析[98] MM企业产权制度改革的调查报告(中小企业)[99] 中小企业经营中存在的问题分析[100][101][102][103][104][105][106][107][108][109]中小企业经营中存在的问题分析MM市(县)民营企业发展情况的调查和研究关于中小企业产权制度改革的调查与分析------以MM公司为例MM企业的竞争战略研究MM企业市场营销管理情况的分析MM企业经营状况的调查研究 MM民营企业人力资源管理状况调查分析 MM企业财务管理状况的调查中小企业发展战略的调查研究——以MM地区为例关于MM企业存货管理问题研究[111][112][113][114][115][116][117][118][119][120][121][122][123][124][125][126][127][128][129][130][131][132][133][134][135][136][137][139]MM企业公司财务状况分析研究 MM企业公司治理制度分析研究MM企业经营状况调查分析MM 企业文化建设调查某企业基础管理现状调查与分析MM地区MM行业经营环境分析研究MM企业内部控制制度执行情况的调查研究某企业基础管理现状调查与分析 MM企业管理人员素质情况分析 MM企业经营状况调查分析 MM企业的管理体制及其运行机制研究 MM企业公司财务状况分析研究关于企业人力资源成本管理状况的调查与分析----以MM公司为例 MM企业的组织文化探析计算机在MM企业管理中的应用MM企业竞争战略分析研究MM企业的人力资源管理问题研究MM企业经营状况调查分析MM企业人力资源管理状况的调查中小企业经营中存在的问题分析某企业的某类特色管理及经验分析(比如：邯郸钢厂的倒逼成本法等等)企业文化建设状况的调查研究——以某企业为例 MM 企业文化建设调查加入“WTO”对我国(某一行业)的影响及对策某地区(市)民营企业发展现状及未来发展战略分析MM 企业文化建设调查MM企业文化建设的调查与分析MM地区MM行业经营环境分析研究MM企业发展战略的实证分析[141][142][143][144][145][146][147][148][149][150][151][152][154][155][156][157][158][159][160]MM企业市场营销管理情况的分析 MM企业市场营销管理情况的分析 MM企业文化建设调查分析加入“WTO”对我国(某一行业)的影响及对策 MM企业经营状况调查分析企业质量管理体系建设状况的调查——以某企业为例MM企业公司治理制度分析研究MM企业人力资源管理状况的调查MM公司(企业)财务分析MM公司(企业)财务分析MM企业市场开发的实证分析MM企业技术管理状况的调查MM 企业(或MM县、乡、村企业)发展状况的调查与思考中小企业经营中存在的问题分析中小企业经营中存在的问题分析中小企业发展战略模式研究民营企业发展状况的调查研究——以MM地区为例MM企业(或MM县、乡、村企业)产权制度改革状况的调查与思考 MM 企业文化建设调查 MM企业内部控制制度执行情况的调查研究(来源：)第二篇：论文选题《行政事业单位会计》期末论文选题1.事业单位会计准则与企业会计准则的关联性和趋同性研究2.新事业单位会计制度的主要变化及其影响探析3.现行事业单位会计制度存在的缺陷及其改进方法4.行政单位会计、事业单位会计与企业会计的异同分析5.权责发生制在事业单位会计核算中的应用6.完善事业单位会计核算体系的探讨7.行政事业单位会计改革的热点及难点问题8.收付实现制在事业单位会计核算中的局限性及改进思路9.行政单位会计的基本目标与主要任务10.新行政单位会计制度对资产处置的影响11.试论在行政单位会计基础中引入权责发生制12.政府收支分类改革对行政单位会计核算的影响13.财政预算会计制度改革对行政事业单位会计的影响14.加强行政事业单位会计内部控制的研究15.强化行政事业单位会计监督问题16.国库集中支付制度改革对行政事业单位会计核算的影响17.行政事业单位会计财政改革政策浅析18.行政事业单位会计信息失真的原因及对策19.加强行政事业单位会计透明度的问题探讨20.行政单位资产管理与核算的难点问题及措施第三篇：论文选题论中国利用WTO争端解决机制的对策倒签提单的法律性质及后果分析浅议BOT方式所涉及的合同国际电子商务的法律问题研究浅议欧盟法与成员国国内法的关系反倾销法中的倾销损害之认定国际保理制度浅析信用证欺诈及相关问题研究略论中国外资并购的若干法律问题国际经济法的宪政化涉外经济合同争议解决的方法国际贸易中的商业秘密保护问题国际重叠征税的法律问题论我国的反倾销司法审查制度论我国农产品出口贸易中的绿色壁垒论跨国公司的投资监管机制中国外资并购法律问题研究我国金融风险监管体制研究论WTO知识产权争端解决机制外资并购及其反垄断法律规制论自由贸易协定对多边贸易体制的影响WTO新一轮区域贸易协定谈判若干问题再论CEPA争端解决机制的构建浅论WTO规则下代表第三国的反倾销行动制度试析反倾销法中的损害确定机制试论海事赔偿责任限制制度论海上保险的代位求偿权国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法WTO协议与国际投资规则的自由化趋势论反倾销规则中穷竭国内救济问题外资银行市场准入规则分析国际金融监管新发展与我国金融监管完善论金融监管的国际合作机制国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法国际经济法第四篇：论文参考选题我国法务会计的现状与对策研究基本养老保险金会计研究我国上市公司审计委员会治理效应分析通货膨胀下会计信息质量分析法务会计对传统会计的影响分析基于循环经济视角下的会计信息披露探析论公司治理与会计信息质量基于博弈论视角下注册会计师审计合谋问题探析商誉的确认与计量研究企业环境成本会计问题探析基于新旧企业会计准则下有关职工薪酬差异的研究我国上市公司会计政策选择存在的问题及对策研究知识经济下自创无形资产的确认、计量研究新农村建设与支农资金注入方式的研究企业社会责任会计信息披露探析政府公共工程绩效审计研究民生审计问题研究--以救灾款物为例现行会计准则下的企业盈余管理研究我国企业社会责任会计信息披露研究劳动法对企业成本的影响我国民营企业融资问题及对策研究基于循环经济视角下的企业内部环境审计探析关于我国国有商业银行内部审计研究基于公司治理的上市公司内部审计问题研究我国中小企业融资的现状及对策研究--以浙江省为例企业财务风险评价体系探究中国上市公司自愿性信息批露问题研究公司治理与内部控制的关系研究企业养老金会计研究政府审计结果公告制度研究股票期权会计若干问题研究人力资源成本会计模式研究物流企业成本核算研究公允价值计量模式应用探析政府绩效审计评价标准的构建中国注册会计师审计独立性风险研究上市公司会计报表附注披露研究环境会计信息披露的国际比较与启示我国上市公司内部审计存在的问题及对策研究新税法下的所得税纳税调整研究上市公司审计质量现状及成因分析我国企业养老金会计研究公允价值在我国会计准则中的运用研究循环经济下的绿色会计制度设计企业合并中的商誉研究我国企业环境会计信息披露的现状与思考上市公司会计报表附注披露研究基于公司治理的内部审计问题探究--法国兴业银行巨额金融违规案启示资产负债观下所得税会计研究国有企业会计信息失真与会计信息产权界定关系的探析非货币性资产交换中资产计价问题的探讨我国钢铁企业战略成本管理研究新所得税法实施对内资企业所得税会计的影响研究我国上市公司会计信息披露问题研究论现代风险导向独立审计的应用对策我国注册会计师审计风险研究基于公共受托责任的政府绩效审计研究环境会计信息披露研究--以造纸业上市公司为例我国企业社会责任会计信息披露研究企业经济责任审计评价探究我国上市公司会计报表附注披露问题研究基于会计视角的企业社会责任信息披露研究企业员工的跳槽成本研究衍生金融工具会计确认和计量的探析物流企业环境成本核算与管理的研究关于我国环境会计计量的探析探析政府绩效审计评价体系企业社会责任会计及其披露问题研究循环经济视角下企业环境会计信息披露的研究关于我国印染企业环境会计的研究上市公司表外会计信息披露的若干问题探析注册会计师“审计合谋”探析关联方交易信息披露研究实质重于形式原则的运用分析环境绩效审计相关问题研究上市公司资产重组问题分析企业合并中的商誉会计研究关于国有电力企业内部控制模式的研究公允价值计量对会计要素处理的影响分析企业环境会计要素研究新企业所得税会计研究注册会计师审计质量控制研究企业合并中的会计问题研究关于非货币性资产交换若干问题的探讨我国企业内部审计质量控制研究我国人力资源会计面临的困境及对策研究政府公共投资项目绩效审计研究注册会计师审计合谋研究注册会计师审计质量控制研究人力资源成本会计研究新会计准则下的资产减值准备探讨纺织企业环境成本的核算与管理人力资源会计的确认与计量研究上市公司审计质量现状及成因分析公共支出绩效审计研究公司治理与会计信息质量研究论我国法务会计发展现状及改善措施上市公司股利政策研究企业管理者薪酬激励问题研究风险导向的内部审计研究我国商业银行内部控制研究新企业所得税法与现行会计准则差异比较研究绿色会计的计量与信息披露研究关于我国会计准则国际化问题研究会计计量属性对会计信息的影响分析我国上市公司股权融资的现状及相关问题研究企业并购中无形资产评估的相关问题研究企业物资采购内部审计研究关于无形资产评估管理体系研究-以高校管理为例高新技术企业的人力资源会计研究浙江中小企业融资现状分析及对策研究论上市公司独立董事制度的完善政府审计信息公开制度研究上市公司债务重组财务效应研究应收账款风险的控制与防范会计政策选择对会计信息的影响内部绩效审计评价体系研究物价变动对会计信息影响分析关于资产减值若干问题的探析我国审计结果公告制度问题的探讨化工企业环境成本核算体系研究关于企业年金的会计核算与估计研究房地产企业售后回租问题研究我国公允价值计量及其可操作性研究论企业财务风险识别与防范我国商业银行内部审计研究反倾销视角下环境成本会计核算的研究对第三方物流企业成本管理的研究关于增值税财税分流的思考资源税改革对企业成本的影响台州小企业会计核算存在的问题及解决对策上市公司会计政策选择经济动机探析我国法务会计的发展及问题研究服务新农村建设的国家审计工作探析我国上市公司环境会计信息披露研究关于规范我国上市公司资产减值准备计提的研究股票期权的所得税问题研究论我国企业会计准则执行机制的构建政府绩效审计质量控制研究企业并购成本效应分析的研究我国上市公司治理与会计信息质量的研究现代公司法人治理下的内部控制制度研究民营企业成本核算现状调查分析上市公司会计信息披露存在的问题及对策乡镇领导干部任期经济责任审计中存在的问题及对策浙江省公立医院内部控制问题研究乡镇领导干部任期经济责任审计中存在的问题及对策浙江民营企业海外上市问题研究关于我国企业会计监督体系的构建和完善研究房地产企业税收筹划研究反倾销会计预警系统研究会计师事务所质量控制研究农村社会养老保险基金审计的研究企业社会责任会计信息披露问题研究新会计准则对会计信息可靠性的影响我国上市公司审计委员会独立性研究所得税会计准则的国际比较研究资产减值会计存在的问题及对策上市公司内部审计质量控制探析我国上市公司会计信息披露问题研究我国中小企业内部控制的现状及其对策研究关于资产减值在实务中存在的问题的探讨论EVA在企业绩效评价中的运用股改上市公司会计监管问题探析注册会计师民事责任研究造纸企业环境成本核算问题研究权责发生制对会计信息的影响分析鞋类企业成本管理研究浙江民营上市公司融资结构研究公司治理与内部审计问题研究地方财政支出绩效审计研究法务会计发展现状与改进问题研究浙江省民营企业内部审计探析企业风险管理审计研究会计信息失真的根源探析及监管机制创新关于绿色会计信息披露问题的研究关于我国企业环境会计制度构建的探讨民营企业全面预算管理若干问题研究循环经济下的企业绩效评价我国企业环境绩效信息披露问题研究生物资产的会计确认与计量研究我国上市公司信息披露问题研究衍生金融工具的会计处理及其会计风险研究柔性成本管理与刚性成本管理比较研究政府审计结果公告制度研究生物资产的确认与计量研究中外会计要素的比较研究国家审计管理创新探究我国上市公司自愿性会计政策变更的动因研究对我国企业养老金会计相关问题的探讨房地产企业的税收筹划研究企业内部控制评价若干问题研究我国企业环境会计及其应用研究乡镇领导干部经济责任审计探究化工企业经济效益审计问题研究标准成本法和作业成本法的结合应用房地产企业成本控制研究企业环境成本会计信息披露研究企业环境成本会计信息披露研究公共财政资金支出绩效审计研究对我国民营企业内部审计现状的研究关于我国增值税转型的研究论我国物价变动会计的构建论我国企业社会责任会计信息披露基于信息产权视角的会计信息失真研究股票期权会计问题研究基于新会计准则下的上市公司固定资产核算管理的影响分析无形资产确认与计量的完善轨迹探讨中小企业会计信息质量研究环境会计信息披露存在的问题及对策地方政府绩效审计模式探析义乌小商品外贸发展中的成本控制问题及对策研究可持续发展管理会计在企业中的应用研究内部控制与内部审计关系研究论公允价值的应用对企业会计信息的影响上市公司会计政策选择研究论公允价值在企业会计准则中的应用会计利润与应税所得额差异影响分析我国上市公司环境会计信息披露的研究论我国会计信息质量要求第五篇：论文选题国贸专业毕业论文题目1.后配额时代的中国纺织品出口2.中美（中欧）纺织品贸易争端之我见3.我国外贸企业应对反倾销的战略思考4.贸易大国形象与非贸易强国之实质--------浅析中国外贸的发展现状5.技术性贸易壁垒与绿色贸易壁垒之异同6.论企业品牌建设中存在的问题及发展对策7.浅谈行业市场营销的现状与对策8.论市场营销中的非价格竞争策略9.个性化需求与定制市场需求10.企业目标市场选择问题探讨11.实施绿色营销的现状、问题与对策12.营销队伍的建设现状与对策13.中国轿车消费市场的分析14.论我国进出口贸易对国内通货膨胀的影响15.我国人民币汇率取向的对策和建议16.现行汇率制度对我国货币政策的影响17.论出口结汇风险的防范18.人民币汇率保持持续稳定的必要性19.人民币汇率制度的特点、缺陷及改革方向20.人民币升值对我国国际收支的影响及对策21.论述我国当前人民币是否应该升值22.论述国际收支顺差对一国经济影响23.中国储备增长和人民币汇率压力24.对外开放度的计量与模型构造25.新形势下中国参与国际分工的战略研究26.建设中国跨国公司相关问题研究27.中外（美、日本、欧盟）贸易争端的产生原因与解决方式探讨28.中国对外反倾销机制的完善29.中国参与地区经济一体化问题研究30.长三角经济合作模式探讨31.经济全球化中我国开放型服务业的发展32.内外贸一体化研究33.循环经济相关问题研究34.长三角地区利用跨国公司投资相关问题研究35.跨国公司在华设立研发中心与中国企业技术创新36.有关反倾销及其他贸易壁垒的问题37.涉及国际贸易纠纷的问题38.人民币汇率问题39.企业的国际化战略问题40.国外技术壁垒对我国出口的影响及对策41.外国对华直接投资与中国制造业产品国际竞争力42.跨国公司本土化战略及其启示43.金融开放对中国经济影响的经验分析44.美元汇率波动的主要因素分析45.跨国公司的战略联盟和我国企业的对策46.跨国公司的研究与开发战略及其影响和启示47.中国由贸易大国向贸易强国转变过程中的问题及对策48.SA8000对中国出口贸易的影响与中国对策思考49.国有商业银行股份制改造问题跟踪研究50.推动长江三角洲经济一体化研究51.新一轮全球产业分工重组与中国产业结构调整研究52.制造业的国际竞争优势及其跨国投资战略53.鼓励和支持我国企业发展自主知识产权和知名品牌问题研究54.参与区域贸易自由化问题研究55.规范纺织品、服装出口市场秩序研究56.完善我国汇率形成机制问题研究57.人民币区域化问题研究58.外商在江苏投资“研发中心”的现状及政策建议59.贸易开放度与经济增长的理论与实践60.经济全球化下金融危机国际传染性及对中国的政策含义研究61 “后配额时代”我国纺织业面临的挑战与对策62本土农产品品牌的国际化经营63当前我国纺织品贸易面对的技术性贸易壁垒及对策分析广东民。

培训计划的论文题目

培训计划的论文题目Abstract:In today's fast-paced and competitive business environment, organizations are increasingly recognizing the importance of investing in their employees through effective training programs. A well-designed training program can not only enhance employee skills, knowledge, and performance, but also contribute to the overall growth and success of the organization. This paper aims to explore the key components of an effective training program and to provide a comprehensive guide for developing and implementing a successful training program within an organization. The paper will also examine the various training methods, techniques, and tools that can be utilized to maximize the effectiveness of the program. In addition, the paper will discuss the important role of training evaluation and feedback in measuring the success of the program and identifying areas for improvement. Ultimately, the goal of this paper is to provide valuable insights and practical recommendations for organizations to develop and implement effective training programs that align with their organizational goals and objectives.1. Introduction- Overview of the importance of training programs in today's business environment- Purpose and scope of the paper- Brief outline of the key components that will be covered in the paper2. Understanding the Training Needs- Identifying the specific training needs of the organization- Conducting a training needs analysis- Factors to consider when determining training needs3. Designing the Training Program- Setting clear and achievable training objectives and goals- Selecting appropriate training methods and techniques- Developing a comprehensive training curriculum- Creating effective training materials and resources4. Implementing the Training Program- Planning and scheduling training sessions- Communicating the training program to employees- Providing necessary support and resources for the training program- Managing and coordinating the training logistics5. Evaluating the Training Program- Establishing effective evaluation criteria- Collecting and analyzing training feedback and performance data- Identifying areas for improvement and making necessary adjustments to the training program- Measuring the impact of the training program on employee performance and organizational goals6. Training Techniques and Tools- Exploring various training techniques and tools, such as e-learning, simulations, on-the-job training, and coaching- Understanding the advantages and limitations of each training technique- Selecting the most suitable training techniques and tools based on the specific training needs and objectives7. Training Best Practices- Examining best practices for designing, implementing, and evaluating training programs - Case studies and examples of successful training programs- Practical tips and recommendations for developing an effective training program8. Conclusion- Summarizing the key components of an effective training program- Emphasizing the importance of continuous improvement and adaptation in training programs- Final thoughts and recommendations for organizations looking to develop effective training programsIn conclusion, developing an effective training program requires careful planning, strategic design, and ongoing evaluation. By understanding the specific training needs of the organization, designing a comprehensive training program, and utilizing the most suitable training techniques and tools, organizations can maximize the impact of their training programs and ultimately contribute to the overall success of the organization. This paperprovides a valuable guide for organizations to develop and implement training programs that align with their organizational goals and objectives.。

高级企业培训师论文选题

《高级企业培训师论文》写作要求（一）论文选题的基本要求企业培训师职业论文的选题必须是来源于本职工作实践或具有明确的个人工作阅历背景，论文阐述的问题要有一定的技术难度和工作量（应与申报职业级别要求的技能水平相适应），其研究成果要具有一定的理论深度和先进性，要有自己的独立见解并对本职业发展有一定的指导意义。

具体可以从以下几个方面选取：1．培训管理研究性论文：包括培训项目开发与组织、培训管理模式创新、培训管理方法改进、培训管理体制、机制探讨、培训师队伍建设研究、培训标准与教材开发组织等。

2．工作成果研究报告：研究成果应有明确的工作背景，以具有一定规模的培训项目方案、企业培训规划、培训项目策划书或培训管理成果等为基础的工作成果研究报告。

3．培训教学研究性论文：包括培训课程开发、培训教学模式创新、培训教学方法研究、培训教材编写研究等。

（二）论文形式的基本要求1、论文字数：4000字以上。

2、论文格式要求论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。

（1）标题即论文的名称，它应当能够反映论文的核心内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。

（2）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过200字。

（3）关键词是反应主题概念、对表述论文的中心内容有实质意义的名词性术语，关键词之间应以分号分隔，一般可选3-8个关键词。

（4）论文主体部分包括引言或选题的依据与意义、内容研究或方案设计探讨、论点和论据分析或做法阐述、结论等。

正文各级标题序号依次采用一、（一）1.（1）①一般以三级标题为宜。

（5）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。

注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。

（6）主要参考文献的目录；注释和参考文献的标注格式为：①图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

②期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

企业战略管理论文题目

企业战略管理论文题目1、论企业战略的难以模仿性2、中小企业战略管理现状、问题与对策3、浅析民营企业战略管理问题4、基于发展企业核心竞争力的战略管理系统5、战略实施的柔性化与组织变革研究6、试论国有企业发展战略变革方向7、中国企业战略管理现状和模式探析8、浅析我国民营企业的战略管理问题9、试论企业战略管理的文化价值观10、美国企业战略管理模式及对我国企业的启示11、战略管理在企业发展中的作用分析12、试论国有企业战略管理的发展与创新13、基于信息化时代的战略管理研究14、美、日企业战略管理模式比较15、对国有企业构建现代战略管理体系的几点思考16、浅谈国有企业战略管理的薄弱环节17、浅谈战略管理与企业文化18、国有企业战略管理危机及其战略转型19、浅析企业的发展战略20、中外企业战略管理模式对比分析1. 战略并购中的文化冲突问题研究2. 企战略管理的价值取向探讨3. 从战略管理视角看企业销售团队建设4. 中小企业战略管理中的瓶颈问题分析5. 提升企业竞争优势的薪酬战略6. 组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析7. 全球化、市场化、信息化对企业战略管理的影响8. 浅析组织信息化对战略管理的影响9. 网络时代战略管理的创新模式10. 企业的营销战略分析11. 企业的人力资源战略分析12. 企业的财务战略分析13. 中国企业如何提高核心竞争能力14. 企业的新产品上市策略分析15. 中小企业技术创新及融资的战略与对策16. 知识管理与企业核心竞争能力培养17. 论中国企业跨国经营的跨越式发展模式18. 企业的品牌战略分析19. 跨国公司战略调整及中国企业的出路20. 企业的研发战略分析1、改革人力资源管理课程培育实用型应用性人才2、中美工商企业管理文化比较研究析论3、工商管理专业本科教育改革研究4、试论学校体育政策执行力的基本理论与构成因素5、案例教学法及其对管理学教学的启迪6、基于定货合同的供应商柔性分析和选择模型7、国有企业绩效管理体系研究8、浅谈人力资源管理课程的实践教学改革问题9、国外工商管理案例教学法及其借鉴0、宽就业口径下的高职工商管理专业群构建11、工商管理专业培养目标与课程改革探讨12、实证方法在管理学研究中的应用13、基于专业群理念的经管类专业实践教学问题的改革探讨14、基于就业导向的电子商务专业课程体系改革与实施15、高职工商企业管理专业高端技能型专门人才培养模式探析16、论高职工商企业管理特色专业建设17、基于供应链管理(SCM)思想的中高职衔接。

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