北语15秋《人力资源统计学》作业3 100分答案

北语15春《人力资源统计学》作业3试卷最新

北语15春《人力资源统计学》作业3一、单选题（共 5 道试题，共20 分。

）V 1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A. 质量指标指数B. 环比指数C. 数量指标指数D. 定基指数满分：4 分2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

A. 休闲时间B. 学习时间C. 三次活动时间满分：4 分3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A. 基期水平C. 前期水平满分：4 分4. 时间数列的编制原则不包括（）。

A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C. 动态时间数列计算口径和方法要一致D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致满分：4 分5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A. 简单算术平均数法B. 加权平均数C. 几何平均数满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共20 分。

）V 1. 时间统计的意义主要体现在（）。

A. 为企业制度合理定岗定员提供依据C. 为企业产品成本核算提供依据D. 为提高企业劳动生产率提供依据满分：4 分2. 对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。

A. 移动平均法B. 线性回归法C. 多项式回归法D. 指数回归法满分：4 分3. 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

A. 二分法B. 三分法C. 四分法D. 五分法满分：4 分心及职业介绍所的人员B. 招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C. 机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D. 街道招聘的事业编制的居委会干部E. 再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员满分：4 分5. 从大的分类看，时间结构指标有（）。

人力资源统计学模拟试卷和答案

欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

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2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。

ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷3

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.某企业今年与去年相比，产量增长了15%，单位产品成本增长了10%，则总生产费用增减变动的百分比为()。

A.4.8%B.4.5%C.26.5%D.1.5%2.在组距数列中，如果每组的组中值都增加10个单位，而各组次数不变，则均值()。

A.不变B.有可能不变C.增加10个单位D.无法判断其增减3.对某企业职工按日生产的产品件数多少分为四组：100件以下，100-140件，140-180件，180件以上。

第一组和第四组的组中值分别为()。

A.90和210B.80和200C.60和220D.100和1804.在假设检验中，显著性水平α是()。

A.原假设为真时被拒绝的概率B.原假设为真时被接受的概率C.原假设为伪时被拒绝的概率D.原假设为伪时被接受的概率5.在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值()。

A.无法判断其增减B.增加10个单位C.不变D.上升6.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。

A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ07.单因素方差分析中，计算F统计量，其分子与分母的自由度各为()。

A.r，nB.r-n，n-rC.r-1，n-rD.n-r，r-18.计划规定单位成本降低5%，实际降低了7%，实际生产成本为计划的()。

A.97.9%B.98.2%C.102.3%D.140%9.某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。

据此计算的结果是()。

A.均值>中位数>众数B.均值=中位数=众数C.众数>中位数>均值D.中位数>均值>众数10.权数对均值的影响作用实质上取决于()。

A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：D。

北语15秋《人力资源战略与规划》作业3满分答案

北语15秋《人力资源战略与规划》作业3满分答案北语15秋《人力资源战略与规划》作业3一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。

）1. 人力资源规划的主要模型不包括（）。

A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案：C2. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案：A3. 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案：C4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案：C5. 产品与服务不涉及到（）。

A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略正确答案：C15秋《人力资源战略与规划》作业3二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。

）1.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因素的影响A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）。

A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源3. 治理结构主要包括（）A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制4. GREP的功能包括（）。

A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法5. GREP的理论基础包括（）。

A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论15秋《人力资源战略与规划》作业3三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。

）1.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。

A. 错误B. 正确正确答案：B2.人力资源需求预测方法可分为两大类正确答案：定型预测方法与定量预测方法。

A. 错误B. 正确正确答案：B3.人力资源规划的一般性作用正确答案：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

《人力资源统计学》作业3

作业系统--16春《人力资源统计学》作业3-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi15031．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

选项:a、企业总资产增长率b、企业净资产增长率c、企业净利润--------------------------------------------------------------------------------题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

选项:a、报告期的居民消费价格指数b、基期的居民消费价格指数c、报告期的居民收入水平--------------------------------------------------------------------------------题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。

（）。

选项:a、辅助工资b、津贴c、公积金题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

选项:a、正比b、反比c、互为倒数--------------------------------------------------------------------------------题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷2

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。

()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。

()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。

A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。

A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。

北语 15秋《劳动经济学》作业3满分答案

北语15秋《劳动经济学》作业3满分答案一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 教育投资的理性依据是什么（）A. 教育投资的成本B. 教育年限C. 教育投资的收益D. 教育投资成本与收益的比较正确答案：D2. 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）A. 过去B. 长期C. 预期D. 短期正确答案：C3. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A. 周期性失业B. 隐性失业C. 结构性失业D. 自然失业正确答案：D4. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）A. 可分的B. 没有直接关系C. 不可分的D. 不确定正确答案：C5. 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的B. 垂直的C. 从左下向右上方倾斜的曲线D. 从右下向左上倾斜的曲线正确答案：B6. 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）A. 明显的群体性B. 个体性C. 表面上就业D. 灵活性正确答案：A7. 随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A. 第一产业部门从业人员上升B. 第二产业部门从业人员上升C. 第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D. 第三产业部门从业人员减少正确答案：C8. 人力资本的所有权具有什么样的属性（）A. 转让B. 不可转让或继承C. 继承D. 转移正确答案：B9. 周期性失业源于什么失衡（）A. 劳动力供求B. 经济结构C. 资本市场D. 经济总量正确答案：D10. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A. 正相关B. 负相关C. 成正比D. 成反比正确答案：B15秋《劳动经济学》作业3二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 隐性失业有哪些特征（）A. 表面上就业B. 失业周期较长C. 无法准确识别D. 明显的群体性正确答案：AC2. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些（）A. 劳动力市场的动态属性B. 劳动者的就业意愿C. 信息是否完善D. 现行经济制度的影响正确答案：ACD3. 劳动力流动的条件有哪些（）A. 劳动力的个人所有权B. 不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异C. 社会对劳动者就业给予充分的自主权D. 社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化正确答案：ABCD4. 影响劳动力流动的因素有哪些（）A. 年龄B. 家庭C. 教育D. 流动的距离正确答案：ABCD5. 凯恩斯将失业分为哪三类（）A. 摩擦性失业B. 自愿失业C. 非自愿失业D. 结构性失业正确答案：ABC6. 人力资本投资的主要形式有哪些（）A. 各级正规教育B. 职业技术培训C. 健康保健D. 人们从一个地区向另一个地区的流动正确答案：ABCD7. 大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 隐性失业正确答案：ABCD8. 人力资本投资的特点包括什么（）A. 投资收益的广泛性B. 投资收益取得的迟效性C. 投资收益的多方面性D. 投资收益取得的长期性正确答案：ABCD9. 周期性失业的主要原因有哪些（）A. 劳动者的个人素质B. 供需双方信息不对称C. 人力资本投资的非均衡性D. 劳动力市场竞争力的要求正确答案：BCD10. 影响就业的因素有哪些（）A. 人口因素B. 经济因素C. 制度因素D. 心理因素正确答案：ABCD15秋《劳动经济学》作业3三、判断题（共 5 道试题，共20 分。

人力资源统计学模拟试卷和答案终审稿)

人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

北语 15秋《人力资源统计学》作业1满分答案

正确答案
：B
14. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
15. 比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
B. 正确
正确答案：B
7. 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
8. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
9. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。 A. 错误 B. 正确
权算术平均数的形式计算平均数。 A. 错误 B. 正确
正确答案：A
5. 平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。 A. 错误 B. 正确
正确答案：B
6. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。 A. 错误
正确答案：A
3. 全距是数列中两个极端数值之（）。 A. 和 B. 积 C. 减 D. 差
正确答案：D
4. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。 A. 开平方 B. 平方 C. 立方
正确答案：A
5. 人力资源统计数据按其性质可分为（）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案：D

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。

A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。

()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。

()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。

A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

主要体现在()。

A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。

()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。

()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。

北语 15秋《人力资源统计学》作业4满分答案

北语15秋《人力资源统计学》作业4满分答案一、单选题（共 5 道试题，共20 分。

）1. 我国劳动争议处理程序共分几级（）。

A. 一B. 二C. 三D. 四正确答案：C2. 人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。

A. 平均人工成本指数B. 报告期人工成本C. 基期人工成本正确答案：A3. 确定最低工资标准的通用方法有（）种。

A. 一B. 二C. 三正确答案：C4. 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法正确答案：D5. 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

A. 人均实际工资指数B. 报告期人均货币工资C. 报告期的居民消费价格指数正确答案：A15秋《人力资源统计学》作业4二、多选题（共 5 道试题，共20 分。

）1. 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。

A. 对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B. 研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C. 检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D. 研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据正确答案：ABC2. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。

（）。

A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法正确答案：ABCD3. 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法正确答案：ABCD4. 劳动争议统计的任务大致分为（）。

A. 研究劳动争议仲裁机构构成情况B. 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C. 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

正确答案：ABC5. 根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（）和其他人工成本等七大项。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案1

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。

()A.正确B.错误2.四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和()。

A.学习时间B.休闲时间C.三次活动时间3.统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法，称为统计报表制度。

()A.错误B.正确4.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。

()A.错误B.正确5.计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用()。

A.简单算术平均数法B.加权平均数C.几何平均数6.平均人数是指计算期内平均每天拥有的人数。

企业一般要计算月、季和年的平均人数。

()A.正确B.错误7.我国劳动争议处理程序共分几级()。

A.一B.二C.三D.四8.全距是数列中两个极端数值之()。

A.和B.积C.减D.差9.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。

()A.正确B.错误10.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。

A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系11.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。

()A.正确B.错误12.人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据13.对于员工流失的趋势发展，可以结合()等多种统计预测方法进行分析。

北京语言大学20春《人力资源统计学》作业3【参考答案】

20春《人力资源统计学》作业31.人均实践薪酬的增减起伏一般是经过计算（）来反映的。

A.人均实践薪酬指数B.陈述期人均货币薪酬C.陈述期的居民花费报价指数答案:-2.时刻数列的编制准则不包含（）。

A.时期数列中各目标的时期长短应当时后共同B.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后共同C.动态时刻数列计算口径和方法要共同D.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后纷歧致答案:-3.一般选用（）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。

A.陈述期人均货币薪酬B.基期人均货币薪酬C.上期人均货币薪酬答案:-4.一般选用陈述期人均货币薪酬与下列哪项之比来表明人均实践薪酬（）。

A.陈述期的居民花费报价指数B.基期的居民花费报价指数C.陈述期的居民收入水平答案:-5.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（）。

A.均匀薪酬可变构成指数B.均匀薪酬固定构成指数C.均匀薪酬结构影响指数答案:-1.人力资源劳动生产率能够别离从哪些目标进行测算（）。

A.什物量目标B.价值量目标C.生产工作量目标D.相对目标答案:-2.人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用，其效果表现在（）。

A.人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性B.人力资源相对目标是总量目标的深化C.人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西3.时期目标与时点目标具有不一样的特色,详细包含（）。

A.登统方法不一样B.可加性不一样C.与时刻距离的关系不一样D.可减性不一样答案:-4.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（）。

A.信息库法B.工作绩效评估法C.工作情绪测定法D.潜力评估法E.专家打分法答案:-5.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下（）方面别离测算。

A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率答案:-1.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。

北语19秋《人力资源统计学》作业3参考答案

19秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。

A.基期劳动生产率
B.下期劳动生产率
C.上期劳动生产率
答案:A
2.全距是数列中两个极端数值之（）。

A.积
B.差
C.和
D.减
答案:B
3.统一性是统计报表的基本特点。

具体表现包括（）。

A.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。

B.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。

C.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。

答案:B
4.动态相对数等于报告期数值除以（）。

A.基期
B.下一期
C.上一期
答案:A
5.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。

A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流出率
B.员工流入率
C.员工人数
答案:AB
7.劳动安全卫生统计一般分为（）。

A.职业病统计
B.工伤事故统计
C.劳动环境统计
D.劳动保护措施统计
答案:ABCD。

《人力资源统计学》在线作业1234

考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------《人力资源统计学》作业1详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差、一、二、四标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。

、算术平均数、加权平均数、几何平均数标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

、全部、最小、最大标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

、开平方、平方、立方标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。

、倒数、和、差、乘积标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:动态相对数等于报告期数值除以（）。

、基期、上一期、下一期标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

、5、10、20、100标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:全距是数列中两个极端数值之（）。

北京语言大学21春《人力资源统计学》作业3-辅导答案

北语-21春《人力资源统计学》作业3注：本套试卷为北京语言大学在线作业辅导材料，仅供学习参考！！一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。

【A选项】企业全部从业人员人数【B选项】企业全部退休人员人数【C选项】企业全部从业人员与全部退休人员的和提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。

【A选项】企业利润增长率【B选项】企业收入增长率【C选项】企业净值增长率提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:C3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。

（）。

【A选项】辅助工资【B选项】津贴【C选项】公积金提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。

【A选项】综合统计报表【B选项】企业报表【C选项】事业单位报表提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:A5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

【A选项】企业总资产增长率【B选项】企业净产值增长率【C选项】企业净利润提示：请按照课程学习要求，在规定时间内完成本题目【参考选项】:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人力资源统计数据特征包括（）。

【A选项】人力资源统计数据反映人力资源的总体特征【B选项】人力资源统计数据反映人力资源的数量特征【C选项】人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征。