05__2010年科研目标(达标、额定)工作量对照表

科研工作量

二、科研工作量（一）科研工作量计算范围1、科研考核内容包括我校教师公开发表的论文、出版的著作以及主持或参加的科研项目情况。

论文是指正式公开发表的学术论文；著作是指正式出版的学术著作；科研项目是指我校教师承担的、以科学研究为内容的各类纵向项目和横向项目。

2、核心期刊由校学术委员会参照国家及同行标准认定并由科研与规划管理处公布执行。

3、纳入科研考核范围的科研成果应以中华女子学院的名义正式出版或发表。

4、为便于对不同岗位教师的科研工作进行考核，对不同岗位教师各自应当完成的科研硬性任务进行量化（以科研标准时为单位）。

（二）科研工作量定额1、各岗位规定的学术论文、科研项目以及科研为主岗位教师要求的学术著作工作量，为必须完成的最低科研标准时，均不能由其他科研和学术活动的超额部分折算。

2、根据理工科类和艺术类教师科研成果表现形式的特点，只计算科研标准时总量，不对学术论文、科研项目单独做最低量的硬性要求。

3、其他科研和学术活动包括：规定的学术论文、科研项目及著作工作量的超额部分；除必须完成的项目外的其他科研和学术活动。

4、承担公共课教学任务的教师，在聘期内每年完成教学工作定额，其科研工作任务量按下一级岗位要求考核。

5、教师岗位科研工作量定额见表四表四教师岗位科研工作定额一览表（聘期内）6、其他专业技术岗位科研工作量定额见表五表五其他专业技术岗位科研工作定额一览表（聘期内）（三）科研工作量的计算办法1、多人合作的学术论文、著作、获奖、专利等，可以由主持人确定各合作者的科研标准时数，也可以按下列公式计算各合作者的科研标准时数（但都不得超过该项目可计入的科研标准总时数）。

()P NN ⨯+-++++=1211S -N S ΛΛ名合作者得分第其中：S 为作者名次；N 为合作者总数：P 为该项成果的总科研标准时数。

2、二至四级岗位教师在《中华女子学院学报》上发表的论文占其论文总量的比例不得超过50％，五至七级岗位教师在《中华女子学院学报》上发表的论文占论文总量的比例不得超过70％。

科研工作量计算

第一章总则第一条为了进一步激发全校教职工开展科研工作的积极性，促进师资队伍建设和学科建设，不断提高科研、教学水平和教学质量，创一流高职院校，也为使科研管理工作更加规范化、科学化，特制定本暂行办法。

第二条本办法主要从承担科研项目、取得科研成果、科研成果获奖和科研成果转让等方面，对单位及个人进行考核。

第三条科研工作量的考核采用积分制。

按本办法将考核内容进行量化进行统计。

第四条科研工作量作为考核单位和个人年度科研工作考核及发放科研津贴的依据。

第二章额定科研工作量第五条额定科研工作量按专业技术职称确定。

（一）专业技术人员每年科研工作量额定标准（见表1）表1第三章科研工作量类型第六条科研工作量类型（一）科研项目工作量1、项目级别工作量2、项目经费工作量（二）科研成果工作量1、学术论文工作量2、学术著作工作量3、艺术类创作成果工作量4、科技鉴定评审、专利工作量（三）科研奖项工作量1、自然科学、人文科学奖项工作量2、艺术类作品奖项工作量（四）科研成果转让工作量（五）重点实验室建设工作量科研工作量为以上五大类工作量之和。

第四章科研工作量计分标准第七条科研项目的计分标准科研项目分为纵向项目和横向项目。

纵向项目指由学校科研处审核推荐上报的项目，分为国家级、部省级、厅市级、市局级、校级5个等级，其余项目视作横向项目。

科研项目工作量由项目级别工作量和项目经费工作量两部分组成。

项目级别工作量分，按项目计划实施年限平均分推；横向项目不计项目级别工作量。

项目经费工作量以进入学校财务的经费额为准，可采用分类计算办法：项目总经费一次性进入学校财务，则分年度平均计算；经费分年度进入学校财务，则按当年实际进入经费额计算；最后一年科研项目工作量在项目结题后结算。

1、项目级别工作量科研项目级别工作量的计分标准（见表2）表2说明：（1）项目级别类型国家级项目系指国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家科技部项目、国防预研项目、全国教育科学规划和全国艺术科学规划项目中的国家级项目；部省级项目系指省自然科学基金、省社会科学基金（即省哲学社会科学规划项目）、省科技厅项目、国家各部委项目，国家级重点实验室基金项目、政府间国际合作项目；厅市级项目系指各省厅级单位立项项目、南通市科技局项目、南通市哲社规划项目、南通市教育科学规划项目、部省级重点实验室开放项目、民间国际合作项目；市局级项目系指由南通市各委局批准立项的项目。

教学、科研业绩格次及加分明细表

6、省级优秀硕士论文指导教师（20分）
7、具有3个月及以上工程实践或社会实践经历（15分）
8、指导学生参加各类学科竞赛获省级一等奖以上的指导教师（国家一等30分，二等20分，三等10分，省一等以上10分）
国家一等奖前五名，二、三等奖前三名，省一等奖前三名
9、近三年教学评价至少有三次排名在本教学单位前1/3(20分)
一等奖前五名，二、三等奖前三名，文艺类奖前三名
2、获省级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社会科学奖、优秀教学成果奖(一等80分，二等60分，三等40分)、文艺振兴奖、五个一工程奖（60分）。
一等奖前三名，二等奖前二名，三等奖第一名，文艺类奖前二名
3、主持或主研(前三名)河北科技大学为承担单位的国家级指令性计划重点或重大课题(每项150分)、其他国家级课题 (每项100分) 。
一等奖前五名，二、三等奖前三名
2、获省级优秀教学成果奖 (一等80分，二等60分，三等40分)
一等奖前三名，二等奖前二名，三等奖第一名
3、省级及以上教学质量工程或本科教学工程主要负责人（国家级50分，省级30分）
国家级前五名，省级前三名
4、获省级优秀教师、师德标兵荣誉称号(30分)
5、获省中青年骨干教师称号(20分)
4、主持并完成河北科技大学为承担单位的省级指令性课题。(每项8分)
5.主持单项到校经费至少100万元厅局级及以上纵向课题，或主持单项到校经费至少500万元横向课题。(每项100分)
6、主持纵、横向课题，单项科研到校款达到：理工类20万元；管理类10万元；其它5万元。(每项10分)
7、作为第一发明人获得国家发明专利授权。(每项15分)
教学、科研业绩格次及加分明细表
单位
姓名

科研工作量计算办法

科研工作量计算办法第一章总则第一条为鼓励广大教师积极从事科研工作，充分展现教师科研工作成果，结合我院实际情况，特制订本办法。

第二条科研工作量是指我院专业技术人员在年度内从事科学研究的量化指标，以课时为核算单位。

科研工作量折合课时主要以科研项目的级别、科研成果的质量等为考量因素以及其他认可的科研工作等。

第三条科研工作量计算按成果类别和级别确定，并以校企合作应用技术研发成果、职业教育研究成果为重点，旨在引导广大专业技术人员广泛参与，不断提高研究水平和服务社会的能力。

第四条科研工作量计算统计实行校院二级备案制，实行由个人填报——二级部门登记、审核、二级部门内部公示——科技处抽查、复核——全院公示——科技处和二级部门备案。

第二章科研工作量额定标准第五条科研工作量的计算所得课时之总和，即为个人年度科研工总工作量，等同于教学课时。

每位专业技术人员在任职期间科研工作量按年度统计，专业技术任期内各年度科研工作量可累计计算。

第六条科研工作量额定标准既每位专业技术人员年度内的基本工作量。

各级各类具有专业技术职务人员年度额定科研工作量标准见表1。

表1：专业技术人员（含主、副系列）年度额定科研工作量标准不同岗位的专业技术人员，在折合科研工作量时，可按以下对应系数折算。

表2：不同工作岗位系数，对应为：第三章科研工作量计算标准与范围第七条凡我院专业技术人员完成的并以“青岛职业技术学院”为署名单位、按《青岛职业技术学院科研项目管理办法》进行登记、备案、经确认不存在争议的科研工作，计算科研工作量。

第八条学院科研成果管理办法中规定的科研工作及成果包括论文（作品）研究项目、著作、应用技术研发、学术科普报告、知识产权和音乐、文学、艺术等七大类（详见学院科研成果管理办法），每一级成果均计算科研工作量，具体标准如下表：（一）项目（课题）类。

项目是指独立承担或以第一单位为青岛职业技术学院承担的科研项目，科研项目获得立项（以批文为准），按表3计算工作量。

科研工作量计算

第一章总则第一条为了进一步激发全校教职工开展科研工作的积极性，促进师资队伍建设和学科建设，不断提高科研、教学水平和教学质量，创一流高职院校，也为使科研管理工作更加规范化、科学化，特制定本暂行办法。

第二条本办法主要从承担科研项目、取得科研成果、科研成果获奖和科研成果转让等方面，对单位及个人进行考核。

第三条科研工作量的考核采用积分制。

按本办法将考核内容进行量化进行统计。

第四条科研工作量作为考核单位和个人年度科研工作考核及发放科研津贴的依据。

第二章额定科研工作量第五条额定科研工作量按专业技术职称确定。

（一）专业技术人员每年科研工作量额定标准（见表1）表1第三章科研工作量类型第六条科研工作量类型（一）科研项目工作量1、项目级别工作量2、项目经费工作量（二）科研成果工作量1、学术论文工作量2、学术著作工作量3、艺术类创作成果工作量4、科技鉴定评审、专利工作量（三）科研奖项工作量1、自然科学、人文科学奖项工作量2、艺术类作品奖项工作量（四）科研成果转让工作量（五）重点实验室建设工作量科研工作量为以上五大类工作量之和。

第四章科研工作量计分标准第七条科研项目的计分标准科研项目分为纵向项目和横向项目。

纵向项目指由学校科研处审核推荐上报的项目，分为国家级、部省级、厅市级、市局级、校级5个等级，其余项目视作横向项目。

科研项目工作量由项目级别工作量和项目经费工作量两部分组成。

项目级别工作量分，按项目计划实施年限平均分推；横向项目不计项目级别工作量。

项目经费工作量以进入学校财务的经费额为准，可采用分类计算办法：项目总经费一次性进入学校财务，则分年度平均计算；经费分年度进入学校财务，则按当年实际进入经费额计算；最后一年科研项目工作量在项目结题后结算。

1、项目级别工作量科研项目级别工作量的计分标准（见表2）表2说明：（1）项目级别类型国家级项目系指国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家科技部项目、国防预研项目、全国教育科学规划和全国艺术科学规划项目中的国家级项目；部省级项目系指省自然科学基金、省社会科学基金（即省哲学社会科学规划项目）、省科技厅项目、国家各部委项目，国家级重点实验室基金项目、政府间国际合作项目；厅市级项目系指各省厅级单位立项项目、南通市科技局项目、南通市哲社规划项目、南通市教育科学规划项目、部省级重点实验室开放项目、民间国际合作项目；市局级项目系指由南通市各委局批准立项的项目。

10+2016年度教职工考核教学、科研工作量计分表-有教学、科研工作量任务人员填写

各单位教职工2016年度考核教学、科研工作量计分表
1、本表中各项科研工作量得分依据《西安外国语大学教职工考核暂行办法（试行）》（西外大人发[2012]26号）文件中的《西安外国语大学教学、科研工作量计
分标准》执行。

2、项目分分为立项分和结项分，其比例为立项分：结项分=7:3；作为参与人参加教改、科研项目须提供主持人出具的分摊证明，由所在单位初审后提交职能部门。

3、论文须提交成果复印件；若论文为科研项目来源成果（即在文章中挂项目基金号），请在“是否为项目来源成果”一栏标注。

4、著作、教材须提交成果原件。

5、教职工须同时将此表的纸质和电子版提交所在单位进行初审，再由各单位统一上报职能部门进行复核。

凡单位和个人提交材料有弄虚作假者，所有成果均不予认定。

直属单位2010年度共性工作目标分解表

法
监
察
处 9 加强教育培训、制度建设和日常考核，深化队员的文明执法意识，提升队伍整体素质和执法技能。全年每季度业务培训不少于1次。 5 创新工作(10分) 1 协助市局尽快建立将违法用地比例与合法用地指标相捆绑的违法用地问责"倒逼"机制，进一步细化违法用地预警问责比例，充分利用用地指标的激励与约束效用，推动违法用地防治社会共同责任的落实。全年 4 执
廉政
建设
（5分）认真抓好党风廉政建设责任分解、落实工作，形成一把手负总责，其他领导齐抓共管的工作格局。全年一季度报告本单位主抓党风廉政建设工作的领导名单和党风廉政建设责任分解情况，年底报告党风廉政建设责任制落实情况。 1 监
察
室按照市局要求积极组织党员干部参加党风廉政教育活动，开展学习讨论，提交心得体会和情况报告。全年 1 认真贯彻落实《廉政准则》，全面开展廉政风险防控机制建设活动，有效预防违法违纪问题的发生。全年 1 大力推进政风行风建设，认真做好监察室交办的群众咨询投诉事项的查处和答复工作。全年群众咨询投诉事项原则上在一周内办结。 1 及时上报本单位党风廉政建设工作情况和违法违纪线索。全年 0.5 按照有关建立科级以上领导干部廉政档案的要求，及时向市局监察室提供本单位领导班子成员述职述廉报告、个人有关事项报告和其他有关情况资料。全年 0.5 4 信息
法
监
察
处 2 依托国土资源动态巡查监管信息系统及市行政权力网上公开透明运行系统的推广应用，积极构建从动态巡查到违法用地查处全部流程的内部实时公开透明运行平台，加强权力监督与约束，全面提升执法的规范性、时效性。全年 3 3 细化出让金欠缴"黑名单"制度，推动建立各部门信息共享网络及联动监管平台，提高出让金追缴实效。全年 2 执

01__01项目科研工作量分配表

表一
2010年辽宁石油化工大学项目科研工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分配表
项目编号项目名称奖励类别总学时完成者姓名所属学院科研工作内容奖励总金额本人学时（计算奖励）每学时奖金本人学时（不计算奖励）负责人所属学院
学时小计
0
0
１、负责人，是本项目排名第一的教工。在读学生排名第一时，该学生的第一导注：师为负责人。２、总学时和奖励总金额及每学时奖金按“80号文件中的超额奖励计算方法.xls ”内记载的内容填写。３、完成者姓名，必须在原始材料中有记载。原始材料中虽有记载但本表中没有取得工作量者，今后在各种类型的考核中将不计算数量。４、本工作量分配单内各位完成者的工作量全部由负责人单位录入。
负责人签名：年月日

2010年度本职工作目标任务分解表

2010年度本职工作目标任务分解表区委组织部2010年度本职工作目标任务分解表区委宣传部2010年度本职工作目标任务分解表区委统战部2010年度本职工作目标任务分解表区委政法委2010年度本职工作目标任务分解表区机构编编制委员会办公室2010年度本职工作目标任务分解表区直机关工委2010年度本职工作目标任务分解表区委老干部局2010年度本职工作目标任务分解表区信访局2010年度本职工作目标任务分解表区人民法院2010年度本职工作目标任务分解表区人民检察院2010年度本职工作目标任务分解表区总工会2010年度本职工作目标任务分解表团区委2010年度本职工作目标任务分解表区妇联2010年度本职工作目标任务分解表区工商联2010年度本职工作目标任务分解表区发改委2010年度本职工作目标任务分解表区经信委2010年度本职工作目标任务分解表区财政局2010年度本职工作目标任务分解表区城建局2010年度本职工作目标任务分解表区农业局2010年度本职工作目标任务分解表区林业局2010年度本职工作目标任务分解表区水利局2010年度本职工作目标任务分解表区招商局2010年度本职工作目标任务分解表区交通局2010年度本职工作目标任务分解表区投资服务中心2010年度本职工作目标任务分解表区教育局2010年度本职工作目标任务分解表区监察局2010年度本职工作目标任务分解表区人社局2010年度本职工作目标任务分解表区民政局2010年度本职工作目标任务分解表区司法局2010年度本职工作目标任务分解表区文广局2010年度本职工作目标任务分解表2010年度本职工作目标任务分解表区计生委2010年度本职工作目标任务分解表区安监局2010年度本职工作目标任务分解表区审计局2010年度本职工作目标任务分解表区环保局2010年度本职工作目标任务分解表区行政执法局2010年度本职工作目标任务分解表区科技局2010年度本职工作目标任务分解表区统计局2010年度本职工作目标任务分解表区宗教局2010年度本职工作目标任务分解表区残联2010年度本职工作目标任务分解表区扶贫办2010年度本职工作目标任务分解表区市政2010年度本职工作目标任务分解表区环卫处2010年度本职工作目标任务分解表大观公安分局2010年度本职工作目标任务分解表大观工商分局2010年度本职工作目标任务分解表区国税局2010年度本职工作目标任务分解表地税大观分局2010年度本职工作目标任务分解表区国土分局2010年度本职工作目标任务分解表大观规划分局2010年度本职工作目标任务分解表市交警一大队。

科研单位补充指标表

科研单位补充指标表
编制单位：
项
目
行次
上年数
本年数
2005年度
项
目
行次
一、科技成果：Leabharlann 1————
（一）计提的科研设计奖酬金
13
（一）承担国家课题数（项）
2
其中：技术交易奖酬金
14
（二）鉴定（验收）成果数（项）
3
业余设计酬金
15
（三）获奖成果数（项）
4
（二）发放的科研设计奖酬金
16
（四）专利申请受理数（件）
本年数
— 48 —
11
1、非经营性资产金额
23
二、科研设计奖酬金情况：
12
——
——
2、公益性资产金额
24
注：本表仅由科研设计企业及承担科研设计任务的事业单位填报。
表内公式：5行≥6行；7行≥8行；13行≥（14+15）行；16行≥（17+18）行；19行≥（20+21）行；22行=（23+24）行。
上年数
企财补07表金额单位：元
5
其中：技术交易奖酬金
17
其中：发明专利
6
业余设计酬金
18
（五）专利授权数（件）
7
（三）科研设计奖酬金年末余额
19
其中：发明专利（件）
8
其中：技术交易奖酬金
20
（六）发表科技论文（含著作）数（篇）
9
业余设计酬金
21
（七）四技收入
10
三、科研企业年末占用非经营性资产和公益性资产金额
22
（八）本年补贴收入中离退休人员经费

工作量分析表格

工作量分析表格部门机器运转日记厂长主任组长测量记录表审核和制表：产量记录表年月日产品包装记录卡审核填表产品改良计划表各部门合格率控制表工作申请书工段工作日报工作记录单工作量汇总表工作量汇总表产品名称：部门名称：分析基础工作量汇总表工作日报单厂长科长线长件工资幅度调查表件工资调整报告单日期批示报告单位主管生产记录表部门：审核填表标准作业时间评定表(一)审核员分析员标准作业时间评定表（二）分析□工作抽查方式□工作记录分析时间至审核分析员生产事前检核表生产异常状况报表经理主任组长时间研究记录表时间研究记录表时间研究记录单注:图号是指工作台设计图的编号审核首批产品试制状况记录表停工报告单注: 本表由生产部门发出经现场主管填妥后呈厂长批示后存生产室现场主管生产室突发性工作量分析表（一）□工作抽查□工作记录页次审核分析员突发性工作量分析表（二）分析□工作抽查方式□工作记录分析时间：至用料记录单年月日注：生产状况的日数表示该工作项目的天数。

制造命令单制造通知单总经理厂长业务经理制表制造异常反应表制造月报表年月日班经理科长组长制表重要作业时间分析页次重要作业时间分析页次最重要作业时间分析页次最重要作业时间分析表页次作业变动分析表作业名称年月日作业变动率分析表部门页次作业标准汇总表作业标准时间测定审核分析员作业标准时间测定表分析日期审核分析人作业标准时间研究表日期评比说明作业标准时间研究表产品名称工作说明: 工作单位:评比说明作业标准时间研究表日期作业检查表注：使用记号：V 妥善×故障△需改善作业量分析表审核分析人作业量分析表作业名称：作业时间每次小时作业量分析表审核分析人作业时间研究记录单日期审核测量员作业时间与计件工资标准表标准作业时间订定表日期页数审核分析人标准作业时间订定表日期页数。

2010年示范建设工作任务分配与安排表

牵头部：继教学院
配合部门：二级学院
3.完成新农村节能住宅设计图集及沛县七堡村示范工程
2010年9月
1.图集方案
2.项目开发任务书及设计方案、验收报告。
牵头部门：科产处
配合部门：
二级学院、产业部门
4.完成示范建设科技服务项目年度任务，建立相关档案。
2010年12月
1.项目书、协议书
2.财务到款额度
3.项目管理台帐
2010年4月
1.专业带头人、骨干教师、双师素质教师花名册。
5.结合教师节开展优秀兼职教师评选工作
2010年9月
1.优秀兼职教师台帐及台帐
6.按照项目书要求深入开展专业带头人、骨干教师培养工作
2010年11月
1.专业带头人、骨干教师培养方案
2.培养工作台帐
3.个人培养档案
7.组织到校任教校外兼职教师课前不少于6学时的教学培训工作
14.完成教学资源库分类与网站架构
2010年8月
1.教学资源库建设规划
2.资源库网站框架
15.教学资源库验收工作
2010年12月
1.15个重点专业教学资源库网站
2.验收单
16.开展学院课程代码编码规范工作
2010年8月
1.课程代码编码手册
工作
项目
工作任务
完成时间
验收要点及材料
责任部门
四、校企合作
1.整理校企合作的制度规定，构建系统化的校企合作管理体系，编订管理体系手册。
牵头部门：科产处
配合部门：
二级学院、产业部门
5.上门为2到3所对口支援院校举办专业、课程建设交流会
2010年5月
1.培训材料及相关台帐
牵头部门：
教务处、院办

科研工作量量化指标说明

科研工作量量化指标说明一、科研立项1.国家级科研项目是指国家973、863、科技重大专项、科技支撑计划、星火计划、火炬计划、国家自然科学基金以及国家社科基金项目；2.省部级科研项目是指教育部、省科技厅、省哲学社科规划办公室、省政府发展研究中心等部门下达的项目；3.地厅级科研项目是指省教育厅、省卫生厅和新乡市科技局下达的项目。

二、到账经费1.纵向到账经费是指上级主管部门批准立项的项目经费，分年度拨付的项目，以当年到达学校的经费为准（见项目负责人经费本）；2.横向到账经费是指与国内企事业单位合作开展的项目经费，分年度拨付的项目，以当年到达学校的经费为准（见项目负责人经费本）。

三、结项（鉴定）1.省部级以上结项（鉴定）是指完成国家自然基金、教育部项目、省科技厅项目、省哲学社科规划以及省政府招标课题后，由项目主管部门颁发的结项证书或顺利通过项目主管部门鉴定验收；2.地厅级结项（鉴定）是指完成省教育厅、省卫生厅、省厅局和新乡市科技局下达的项目后，由项目主管部门颁发的结项证书或顺利通过项目主管部门鉴定验收；四、成果奖励1.国家级成果奖是指国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；2.省部级成果奖是指河南省科技进步奖、河南省社科优秀成果奖、河南省发展研究奖；3.地厅级成果奖是指河南省教育厅科技成果奖、河南省教育厅人文社会科学研究成果奖以及河南省医学科学技术进步奖（均不包含论文获奖）。

五、学术论文1.SCI/ SSCI 收录以学校发布的《SCI/SSCI分级期刊目录》为准，所有文章以ISSN号为唯一代码别标识；2. 国家一级学会权威期刊以学校认定的《新乡医学院国家一级学会权威期刊认定目录（2014）》为准；3. SCI、SSCI、A＆HCI须有“Xinxiang Medical University”署名单位，不包括增刊、特刊、专辑、汇编、通信、个案、报告、成果简介、会议文摘、科普宣传等，EI收录不包括会议文章，CSCD 不包括扩展库期刊，同一论文有多种收录的，取权重较高者，不重复计算。