专业技术人员岗位胜任力与创新研究力

《专业技术人员岗位胜任力与创新研究力》多选题答案

1：ABCD 2：ABCD 3:BCD 4：ACD 5：ABCD

6：AB 7：ABCD 8：ABCD 9：ACDE 10：ABCD

11：ABDE 12：ABCD 13：ACD 14：ABCD 15:ABCD

16：AE 17：AD 18:ABCD 19:ABCD 20:ABCD

21:ACD 22:ACD 23:ABD 24:ABCD 25:ABCD

26:ABCD 27:ACD 28:ACD 29:ABCD 30:ABCD

31:ABC 32:ACD 33:BCD 34:ABCD 35:ABD

36:ABCD 37:ABC 38:BC 39:ABCDE 40:ABCD

41:ABCD 42:BC 43:ABCD 44:BCD 45:ABCD

46:ABC 47:ABCD 48:ABC 49:AC 50:CE

51:ABC 52:AB 53:ABC 54:ABCD 55:ABCD

56:ABCD 57:BCD 58:ABCD 59:ABCD 60:ABCD 61:ABCD 62:ABCD 63:ABCD 64:ABC 65:ABCD 66:ABCD 67:ABCD 68:BCD 69:ABD 70:ABCD 71:ABC 72:ABCD 73:ABCD 74 :ABCD 75:ABCD 76:ABCD 77:ABD 78:AC 79:AB 80:ABC 81:ABCD 82:ACD 83:AB 84:ACD 85:ACD

86:ABCD 87:BCD 88：ABC 89：ABD 90：ABC

91：BCD 92：BD 93:ABC 94:ABD 95:ABCD

96：ABC 97:ABCD 98:ABCD 99:ABC 100:ABD

101:ABCD 102:ABCD 103:ABD 104:ABCD 105:ABCD

106:ABCD 107:BC 108:ABCD 109:ABD 110:ABCD

111:ABD 112:ABCD 113:ABCD 114:ABC 115:BCD

116:BC 117:ABD 118:BC 119:ABD 120:ABC

1、专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次、

A、知识

B、技能

C、自我概念

D、特质

E、动机需要

2、专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

A、胜任力为组织发展指明方向

B、胜任力可以衡量

C、胜任力能通过学习获取并发展

D、胜任力使每个组织与众不同

E、胜任力不会发生改变

3、按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

A、基于输入的胜任力

B、通用胜任力

C、可迁移胜任力

D、专业胜任力

4、依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

A、工作胜任力

B、通用胜任力

C、岗位胜任力

D、职务胜任力

5、岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）

A、行为事件访谈法

B、问卷调查法

C、情景测验法

D、专家评定法

6、岗位胜任力体系的特点不包括？（）

A、分散性

B、稳定性

C、牵引和导向性

D、测量性

7、岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）

A、岗位胜任力标准体系

B、岗位胜任力管理体系

C、岗位胜任力培训体系

D、岗位胜任力测评体系

8、专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。

A、内在动机

B、知识技能

C、自我形象

D、社会角色特征

9、技术学习的重要特点，包括（）

A、有目的的行为

B、没有风险，不需要投入

C、有层次性

D、有阶段性

E、很少涉及和外部组织的协作

10、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？（）

A、员工

B、高层

C、研发团队

D、市场部门

E、技术部门

11、优秀的知识团队管理者的特点是()

A、充分授权和民主化管理

B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力

C、通过权力进行管理

D、有意识选拔具有创新技能的成员

E、有较高的自身管理能力

12、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系()

A、创新素质

B、创新技能

C、创新氛围

D、创新成果

E、创新知识

13、胜任力模型的建立方法有哪几种？（）

A、归纳法

B、投票法

C、推导法

D、修订法

14、培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

15、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训