面对挑剔的面试官

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如何巧妙应对难缠面试官

如何巧妙应对难缠面试官如何巧妙应对难缠面试官在面试的时候，面试官会通过各种问题来和你交谈，这个时候你就应该引起警惕，你应该尽快的适应面试官的说话方式、思维方式，从而来从容面对各种面试问题。

1.老练的面试官如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。

他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。

他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。

他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。

他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。

他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。

他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议：面对这类面试官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。

要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。

所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

2.麻木的面试官他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。

他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。

一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。

他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

面试官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见面试官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。

如何在求职过程中应对面试官的刁难

如何在求职过程中应对面试官的刁难在求职的道路上，面试官的刁难似乎是许多求职者难以避免的一道坎。

这些刁难问题可能让你感到困惑、紧张甚至无所适从，但其实只要掌握了正确的方法和技巧，就能将其转化为展示自己能力和优势的机会。

首先，要保持良好的心态。

当面对面试官的刁难时，千万不要惊慌失措或者生气恼怒。

要知道，面试官的目的并非是故意为难你，而是想通过这种方式更深入地了解你的应变能力、解决问题的能力以及抗压能力。

把这看作是一次挑战，相信自己有能力应对，用积极的心态去迎接。

提前做好充分的准备是应对刁难的关键。

研究应聘公司的背景、业务范围、企业文化等，了解职位的要求和职责。

对常见的面试问题进行预演，并思考可能出现的刁难问题及应对策略。

比如，“如果你的工作需要经常加班，你能接受吗？”对于这类问题，不要简单地回答“能”或“不能”，而是可以说：“我理解在某些业务高峰期或者项目紧急的情况下，加班是必要的。

我会尽力提高工作效率，在正常工作时间内完成任务。

但如果确实需要加班，我也会积极配合，以确保工作的顺利完成。

”当遇到确实难以回答的问题时，不要急于给出一个不确定的答案。

可以请求面试官给一些时间思考，比如：“这是一个比较复杂的问题，能否请您给我一点时间整理一下思路？”在思考的过程中，尽量从多个角度去分析问题，组织好语言后再清晰地表达出来。

在回答问题时，要保持条理清晰、逻辑严谨。

可以采用总分总的结构，先给出结论，然后阐述理由和依据，最后再总结强调。

比如，面试官问：“你认为自己最大的缺点是什么？”你可以这样回答：“我认为自己有时候会过于追求完美，这可能导致在一些情况下花费过多的时间在细节上。

（总）然而，从另一个角度看，这也使得我在工作中能够保证较高的质量，减少错误的发生。

并且我也在不断学习如何在保证质量的前提下提高工作效率，合理分配时间。

（分）总的来说，我正在努力将这个特点转化为优势，以更好地适应工作的需求。

（总）”另外，要善于运用案例来支持自己的观点。

面试如何应对面试官的刻意为难

面试如何应对面试官的刻意为难面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。

所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试。

如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。

但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结果不过是面试没过，以后也见不到面，他也没有为难你的机会了。

实在不行就在心里刷弹幕：凶什么，你选我，我还选你呢！面试官想测试什么？第一，测试面试者的基本能力有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。

第二，这是面试官判断应聘者专业深度有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。

第三，这是面试官为了求证某些信息被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。

这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。

第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。

第三种，无中生有的造假。

这种情况，如果是专业问题，面试官肯定要步步紧逼。

案例分析1.告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2.你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

当你面对一直无理挑剔你的面试官时你该怎么做

当你面对一直无理挑剔你的面试官时你该怎么做随着社会发展的进步，各种企业也跟着提升。

公司要提升的前提就是员工的素质和学历尤为关键，所谓的员工好就是公司好。

所以面试官也需要出各种各样的招式来考验面试生，因此也各有不同。

如果面试生，应该如何面对呢？现在我们需要了解的是的问答，让面试官用另一种看法来看待你。

所谓的面试就是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。

因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。

当然，第一瞧就是“首印象为王”了。

即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。

结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红*。

结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。

自然，结果也很清楚了。

如何？面试是做简历想要达到的直接目标。

能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。

所以接下来，通过面试来找找“淘汰你的理由”。

注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻（询）劣以汰。

因此，面试过程其实就是你避免被“劣汰”，与面试官的博弈过程。

因此，面试过程的首要任务就是回避否决点。

大量的面试研究表明，许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。

用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦*、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了：无非是想让你展示自己的不足。

如果你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了。

同时，从建设*的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。

关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但改变的话也许需要一辈子。

因此，作为面试者，首先要修炼好这一关。

那么，都要修炼哪些方面呢？是最首先被瞧到的，因此要合宜。

合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。

在这里，尽量不要无谓地展示自己的“个*”。

你准备要进入职场，也要准备接受这里的规则与改变。

在着装方面的否决点之一，可能就是男生一身深*西装，但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。

对付面试考官刁钻问题的技巧是什么

2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么在面试的时候，相信大家最害怕的就是面试考官问一些刁钻问题，甚至不知道怎么回答，那么如何对付面试考官刁钻问题呢?下面是给大家带来的2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!对付面试考官刁钻问题的技巧“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。

如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

你并非毕业于名牌院校妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

你专业怎么与所申请的职位不对口?妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了!面试的8个技巧1.面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。

如何应对面试官的“百般刁难”

如何应对面试官的“百般刁难”
前程无忧论坛网友maizi11最近遇到一个面试官对他百般刁难。

其实，并不是所有的面试官都是专业人士，也并非所有的面试官的能力都胜于你。

如果面试时遇到对你百般刁难的面试官，你该如何应对？
前程无忧职场专家认为，不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。

动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。

如何巧妙的应对面试官提出的刁钻问题

如何巧妙的应对面试官提出的刁钻问题如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题导言：面试是每个求职者都会经历的环节，而面试中最令人担心的莫过于面试官提出的刁钻问题。

这些问题时常让求职者感到无所适从，甚至陷入尴尬境地。

然而，面试官提出的刁钻问题是为了考察求职者的应变能力和思维方式，所以合理、巧妙地应对这些问题能给求职者加分不少。

本文将为大家介绍如何巧妙地应对面试官提出的刁钻问题。

正文：一、保持冷静面对面试官提出的刁钻问题，首先要保持冷静。

切勿因为问题的难度而慌乱和紧张，这样不仅会影响思维，还容易犯错。

保持冷静有助于清楚地理解问题、分析问题和给出合适的回答。

二、理解问题面试官提出的刁钻问题往往含糊不清或者是双关语，这就需要我们在应对时，揣摩面试官的真实含义。

在回答问题之前，要确保自己理解了问题的真正意思。

可以向面试官请示，确认问题的具体要求。

三、重点思考每个问题背后都有一个或多个关键点，这些关键点需要我们在回答时集中注意。

我们要对问题进行思考，找出其中的重点并加以理解。

这样不仅可以使回答有针对性，还能够更好地展现自己的能力和智慧。

四、合理分析面试官提出的刁钻问题一般都是为了考察求职者的分析能力和逻辑思考能力。

在应对时，我们要冷静地分析问题，梳理问题的思路，找出其中的逻辑关系，并且给出合理的解释。

这样可以展示自己的思考能力，给面试官留下深刻的印象。

五、实例说理有时候，我们的回答有可能只是纸上谈兵，没有实例支撑，缺乏说服力。

面试官更希望听到我们用实例来证明我们的观点或解决问题的方法。

因此，在回答刁钻问题时，我们可以结合自身经历或者外界事例来具体描述，并提供实际解决方案。

六、以积极的态度回应挑战面试官提出刁钻问题往往是为了考察求职者的面对挑战的态度，因此，我们要以积极的心态回应这些问题。

即使无法给出完美的回答，也要展现出自己不畏挑战、积极学习和解决问题的态度。

面试官更注重我们的反应和思考过程。

七、真诚而有信心不管面试官提出什么刁钻问题，我们都要保持真诚和自信。

事业单位面试技巧如何处理面试官的挑剔问题

事业单位面试技巧如何处理面试官的挑剔问题面试是求职者进入事业单位的一个重要环节，而面试官作为评判求职者能力和适应性的关键人物，常常会提出一些挑剔的问题，以考察求职者的应变能力和思维能力。

本文将为大家介绍一些处理面试官挑剔问题的技巧。

一、理解挑剔的本质面试官的挑剔问题往往是出于倾向于挑战和考察求职者的严格态度，以此来筛选出最优秀的应聘者。

因此，求职者在回答挑剔问题时，需要理解问题的本质，积极应对，展现自己的才华和能力。

二、冷静分析挑剔的背后意图面试官的挑剔问题可能是为了考察求职者的应变能力、批判思维、解决问题的能力等。

因此，求职者需要理性分析问题背后的意图，审慎回答，展现自己的能力和潜力。

三、保持冷静并体现自信面试官的挑剔问题往往会让求职者感到紧张和疲惫，但关键时刻要保持冷静，并展现自信的态度。

自信可以让面试官感受到求职者的稳定和能力，从而赢得更多的支持和肯定。

四、合理解读问题并给予积极回答面试官的挑剔问题往往包含多层次的含义，求职者应根据问题的实际情况，合理解读问题并给予积极回答。

回答时可以结合自身经验、知识储备和学习成果等，全面展示自己的能力。

五、举例说明经验与技巧面试官的挑剔问题可能涉及求职者的工作经验、专业知识、团队合作等方面，求职者可以给出具体的例子和经验，以便向面试官展示自己的实际技能和应用能力。

通过举例说明，可以更好地让面试官了解和认同自己的价值。

六、听取面试官的建议并给予积极回应在面试过程中，面试官可能会提出一些建议和改进意见，求职者要全神贯注地听取并给予积极回应。

表达对建议的认真态度和承诺，并提出自己的改进建议，以展现自己对工作的热情和进取心。

七、避免争论和自我吹嘘面试官的挑剔问题有时会引发求职者的情绪和倾向于争论，但求职者应尽量避免陷入争论，并避免夸大自己的能力或吹嘘自己的成就。

坦诚、谦虚并专注于问题本身，将更容易赢得面试官的认可和支持。

总结：处理面试官的挑剔问题需要求职者具备良好的心态、思维和应变能力。

如何面对面试官的刁钻问题

如何面对面试官的刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。

如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！应对面试官八大秘诀孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。

”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

教你面对挑剔的面试官

教你面对挑剔的面试官注意，这是标准人力资源招聘的概念：发现(查询)劣势，淘汰劣势。

所以面试过程其实就是你和面试官之间的一个博弈过程，避免被“坏人淘汰”。

所以面试过程的首要任务就是避开否决点。

大量的面试研究表明，很多成功的应聘者不是因为自己优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他们的理由。

用这样的心理游戏概念来看，面试官一会儿温柔一会儿凶狠的目的很明确。

只是想让你展示自己的缺点。

如果你明白这一点，也许面试过程就不会那么容易被忽悠了。

与此同时，从建设性的角度来看，有必要加强第一印象，而不使其成为否决点。

至于第一印象，我们都知道形成不到十秒钟，但改变它可能需要一辈子。

所以作为面试官，首先要练好这一关。

那么，我们应该培养哪些方面呢？衣服最早是X看到的，应该合适。

合适意味着更符合企业文化和面试官的期望。

在这里，尽量不要不必要地展示你的“个性”。

你已经准备好进入职场，也应该准备好接受这里的规则和变化。

着装上的反对意见之一，可能是男生穿深色西装，但是腿一伸就穿一双白袜子——。

这和吃瓜子是一样的。

只要嚼烂了，嘴里的东西都会被吐出来。

女生的服装需要的是专业感，而不是魅力。

有一次看到面试官一遍又一遍的面试一个小女孩，但是X之后就把她刷掉了，因为她更有魅力。

在礼貌方面，就是不要给人不信任。

比如有一种行为叫“狼顾”，就是时不时回头看看。

如果是这样，面试官就受不了了。

这里插一个特例，就是如果你长得不好看，真的会让第一印象更难。

在这种情况下，你可能需要向自己展示很多“可衡量的成绩”，并想办法跨越人力资源部的申请流程，直接进入老板特别批准的面试流程。

因为老板在选人的时候经常会考虑“赢”。

前段时间遇到一个毕业生，小时候因为火灾面部受伤。

尽管他取得了令人瞩目的成就，但他的求职却屡屡受挫。

X之后，他用一种特殊的方法获得了一个好职位。

第一印象后，是和面试官的较量。

人与人之间的交往是一个相互影响的过程，但不同的人有着相同的影响倾向。

例如，如果面试官是一个有权力的人，那么他可能会喜欢占主导地位。

如何去应对面试官的东拉西扯

如何去应对面试官的东拉西扯第1篇：如何去应对面试官的东拉西扯应对压力面试问题，求职应聘者往往面临面试紧张的环节，甚至压力非常大。

但是也有时候，在这紧张的场合会突然出现我们意想不到的局面，就是突然面试官开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情。

这里面有没有什么玄机？当我们面试遇到这种局面时，该怎么面对？故意闲扯扯什么？故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。

扯的目的有以下几个方面：一是考察你是跟随型的人，还是主导型的人。

如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导*。

二是通过闲扯观察被面试者在放松状态下的情态。

面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。

而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯*的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。

而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。

三是被面试者明显不合适。

谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意未完，继续阅读 >第2篇：如何应对面试官的闲扯尽管手头无要事可做，尽管今天有一个很重要的约会，尽管对频繁加班家人已经怨声载道……因为信奉职场有这样的潜规则唯上司马首是瞻是最佳的选择，部分职场人士依然选择留下来，进而成了一群“无奈加班族”。

被迫加班已成为职场白领心中永远的痛。

无奈的加班族公司正准备上市，忙得不亦乐乎。

老板明确规定：大家都要加班。

老板以身作则，cindy无可奈何。

每天超负荷地工作确实很累，关键是，老公嫌她下班晚，再好的脾气都“发飙”了。

偶尔想请假，可看到同事都老老实实坐着，自己好像早退一样。

应对“变态”面试官的方法

魏
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应对“变态”面试官的方法
回答说明求职者对待工作有推脱责任的倾向；第四是“我怎么知道，这个问题有意义吗”，这样的回答说明求职者比较自我，沟通沟通能
力较差；第五是“重量算不算上面的乘客”，这样的回答说明求职者
所谓奇葩问题，是被求职者认为搞怪、刁钻、难以回答或外表看起
思索；第二是“也许几十吨重”，这样的回答说明求职者做事不够严谨，砖有什么样的作用”这样的问题，假如你的回答是“用来拍人”，面
不经调查就贸然下结论；第三是“下回我坐飞机时问问空姐”，这样的
魏

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试官也只能无语“呵呵”了。
说。明显，这样的回答会为面试加分。
话讲到“行家一伸手，就知有没有”，假如求职者本身能力不够、缺
要求女性员工签署一些诸如几年内不会结婚或者生孩子的条约。我个人
少真材实料的话，面试官很简单就会觉察，这样你不但失掉了专业能
认为，假如连自己的情感和婚姻都被束缚的话，那么这份工作还会令我
力，更失掉了本真自我的呈现。
开心吗？这还能让我更加忠诚于公司，更加高效率地工作吗？”翁丽娜
考虑问题相对比较细致、周全。
来与所应聘岗位没有任何关系的问题，而这些问题也常常成为求职者在
如此看来，不同的回答确实会给面试官留下全然不同的印象。其
私下里调侃的话题。
实，这类问题并没有固定答案，每个面试官对同一答案的评价也不同，
其实，这些问题并不是面试官随口一问的，他们想通过答案来评价
但假如你给出的是让面试官眼前一亮的答案，肯定会为面试加分许多。
如接到“你觉得一架飞机有多重”这样一个问题，信任 99%以上的

面试被挑刺该如何应对

面试被挑刺该如何应对
除了*技能之外，为了考察求职者的应变能力，不少喜欢“扮坏人”的面试官在面试时开动马力给求职者设置障碍。

或是嫌弃工作经验不足。

或是询问刁难问题，或是直接说出不合适……无论他们怎么说，在你听到这些语句的时候，都必须要压住*子，通过巧妙化解、灵活应对的方法，见招拆招的给自己争取最大机会。

见招拆招，并不是要你直接和面试官硬碰硬的对抗。

而是通过自身的应变能力，反问、转移话题、正面回答，将“刺”给挑掉！那么面试被挑刺该怎么办？见招拆招应该怎么做呢？
伸手不打笑脸人
素不相识的面试官们，不会无缘无故的刁难你。

他们挑刺的问题大都集中在工作技能或是个人情况方面，一般很少会人身攻击。

面对着这样难开口的情况，最好的办法就是压住*子，保持微笑，然后转移话题将这件事一笔带过。

如果实在逃脱不了的话，那不妨用委婉的语气，轻声的为自己辩解一下。

注意啦，这时候千万得小心自己的语气、语调。

大嗓门的说话，很容易给人一种要吵架的感觉，容易引发双方矛盾。

自我辩解，适当的夸下自己
不妨将面试挑刺当成一次危机*。

无论问什么样的问题，必要的辩解都是少不了的。

不要针尖对麦芒的直接对抗，从自身角度出发，找出自己的优势，适当的夸一下自己，以转移面试官的注意力。

面试时不仅你要提前准备，面试官们也会抽出几分钟的时间在你自我介绍的时候思考一些与你情况相关的问题。

这些看似无意识的挑刺，未尝不是他们考察面试者的一种手段。

如果你连这点委屈都受不了，那又如何能适应纷繁复杂的工作，怎么能融入多变的职场环境呢。

所以，保持一颗平常心，即使面试时被挑刺也要保持冷静。

面对挑剔的面试官_面试技巧.doc

面对挑剔的面试官_面试技巧面试就是面试，意思是看着对方。

因此，面试过程中的互动标准更为常见。

当然，第一眼看上去是“第一印象是国王”。

即将从研究生院毕业的小峰申请了一份学校教师的工作。

结果，由于在求职过程中屡屡受挫，她愤怒地将头发染成红色。

结果，在面试结束前，校长和她“对视”了几分钟。

自然，结果也很清楚。

如何定位面试？面试是简历想要达到的直接目标。

面试能不能解释一下简历已经通过了——，也就是说，简历中“真的没有选择”来消除你的理由。

所以接下来，通过采访寻找“淘汰你的理由”。

请注意，这正是标准人力资源招聘的概念:发现(询问)劣势，消除劣势。

因此，面试过程实际上是一个游戏过程，在这个过程中你避免被“淘汰”和被面试者淘汰。

因此，面试过程的第一个任务是避开否决点。

大量的面试研究表明，许多成功的候选人不是因为优秀，而是因为面试官没有找到一个理由来淘汰他。

用这样一个心理游戏的概念来看，过一会儿面试官的目的就很清楚了:只是想让你展示你的缺点。

如果你明白这一点，也许面试过程不会轻易被愚弄。

与此同时，从建设性的角度来看，有必要加强第一印象，而不是把它变成一个否决点。

至于第一印象，每个人都很清楚，只需要不到十秒钟就能形成，但改变可能需要一生的时间。

因此，作为一名面试官，你必须首先练习这个水平。

那么，我们应该练习什么呢？着装是第一件要看的东西，所以应该是合适的。

恰当意味着它更符合企业文化和面试官的期望。

在这里，尽量不要不必要地展示你的“个性”。

你已经准备好进入工作场所，接受这里的规则和改变。

着装上的一个否决点可能是这个男孩穿着深色西装，但是一双一条腿的白色袜子——和吃瓜子是一样的。

如果你嚼坏了，你嘴里的东西都会吐出来。

女孩需要的是专业的穿着感，而不是魅力感。

我见过面试官一遍又一遍地面试一个小女孩，但是她在最后阶段被拒绝了，因为她更有魅力。

在行为方面，只要你不给人不信任。

例如，有一种叫做“狼来了”的行为，即时不时地回头看看。

5-1.59 如何应对“难缠”面试官

156-如何应对“难缠”面试官面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。

所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

1.“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。

其实这是假象。

他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。

但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。

不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。

这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大较令他反感。

2.死板的考官走进面试场，首先感到一股冷气逼人。

他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。

你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。

他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。

遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。

他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。

所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

3.老练的考官如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。

他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。

他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。

他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。

他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。

他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。

如何面对面试官的刁钻问题

如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(4)你学历对我们来讲太高了。

妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。

”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式： 1.性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。