选聘大学生管理办法

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组通字[2009]21号

关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。

一、建立定期选聘制度1、合理确定选聘规模和计划。

中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。

各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官"，所需费用由地方财政支付。

各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。

大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。

2、实行定期、统一选聘。

选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。

选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。

选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。

高等学校要积极配合做好有关工作。

3、严格执行选聘程序和条件。

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。

高要市公开选聘大学生村官的实施方案.doc

高要市公开选聘大学生村官的实施方案肇庆市选聘高校毕业生到村任职公告为切实加强我市农村基层组织建设，鼓励高校毕业生到农村基层经受锻炼、增长才干。

经研究，决定公开招聘大学生到村担任村党支部书记（村委会主任）助理。

现就有关事项公告如下：一、选聘数量全市共选聘440名大学生村官到村任职。

其中：鼎湖区22名，四会市45名，高要市105名，广宁县48名，德庆县60名，封开县60名，怀集县100名。

二、报名条件（一）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强；学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；自愿到农村基层工作，身体健康。

（二）年龄30周岁（1982年6月30日以后出生）以下全日制普通高校本科或以上学历的毕业生，研究生年龄可适当放宽至32周岁（1980年6月30日以后出生）以下。

优先选聘回原籍任职的高校毕业生。

有下列情况的人员不得参与报考：曾受过党纪政纪处分，处分期未满的；受司法机关立案查处或正受司法机关立案侦查、纪检监察部门检查的；违反计划生育政策或其他一票否决情况的。

三、选聘程序（一）报名。

集中报名时间为7月25日至8月15日，考生可在工作日到所报考的县（市、区）组织人事部门报名（具体见附表1），每个考生只能报一个县（市、区），其余时间（6月8日至8月15日周一至周六）考生可到肇庆市人才中心毕业生就业指导部报名。

报名须提交《肇庆市选聘高校毕业生到村任职报名表》（登录肇庆组织工作网（份，一寸彩色近期照片4张，本人身份证、学历证、学位证等证件的原件及复印件，户口本复印件，在职工作人员报考需征得工作单位同意，并出具书面证明。

报名表上须明确报考县（市、区）职位，并注明是否服从调剂。

（二）资格初审。

由各县（市、区）组织人事部门依据选聘人员资格条件，对应聘人员进行初审，查验核实有关证书、证明，通知符合资格条件的应聘人员参加笔试，并通知考生领取准考证事宜。

（三）笔试。

9月14日，由市组织人事部门统一组织。

采用闭卷方式进行，满分100分，按50%计入总成绩。

湖北省大学生村官选聘管理办法

湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通〔2013〕70号第一章总则第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则,由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。

第四条大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。

大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行,由县( 市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施.第二章选拔聘任第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下.一般应为中共党员（含预备党员,下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量,力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官.第六条选聘的基本条件是：(1）思想政治素质好,组织纪律观念强。

（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

(3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神.（4)身心健康。

第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资格审查、笔试、考察(面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。

甘肃省选聘大学生村官工作实施细则

甘肃省选聘大学生村官工作实施细则甘肃省选聘大学生村官工作实施细则全省拟选聘500名大学生村官到建档立卡贫困村或条件相对艰苦、工作基础比较薄弱的村工作，主要职责是宣传贯彻惠农政策、协助落实扶贫措施、引导发展富民产业、引领推进电商扶贫和帮助建强村级组织。

甘肃省大学生村官聘期为3年，其中甘南州聘期为2年。

一、选聘对象2022年毕业的全日制国内公办普通高校(不含独立院校和民办高校)的应届本科毕业生(不含三本和专升本)和应届硕士、博士毕业生。

二、选聘条件1.具有坚定的中国特色社会主义理想信念，思想政治素质好，组织纪律观念强，品德优良，作风踏实，热爱农村工作，立志投身精准扶贫精准脱贫、促进农村发展工作。

2.鼓励涉农专业和乡村规划、农业科技、电子商务、金融管理、信息技术等基层急需专业毕业生和“985”“211”等重点院校毕业生报考;中共党员(含预备党员)、院系团学干部优先选聘。

3.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2022〕7号)规定的体检要求，体检合格的方可录用(大学生村官岗位要求适宜男性报考，立志扎根农村、能吃苦的女性也可以报考)。

4.报考甘南州的，原则上应为甘南籍高校毕业生，其他热爱藏区工作、熟悉“藏汉”双语的也可报名。

三、待遇和保障政策根据中央组织部及我省有关政策，新选聘的大学生村官享受以下待遇和保障政策：1.大学生村官工作、生活补贴资金和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，主要由中央财政和省级财政承担，不足部分由县级财政承担。

2.新聘任大学生村官补贴标准比照当年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。

中央财政人均每年补贴2.5万元，省级财政人均每年补贴0.6万元。

对新选聘的大学生村官，中央财政一次性发放安置费2022元，省级财政一次性发放安置费1000元。

3.为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，大学生村官保费为每人每年60元。

其中，30元由中国人寿捐赠;其余30元一般可由大学生村官个人承担10元，县(市、区)财政承担20元。

如何选聘合适的应届大学生_基于个人_组织契合度视角

如何选聘合适的应届大学生基于个人-组织契合度视角刘学建山东祥隆企业集团有限公司!摘要∀个人-组织契合度研究作为组织行为的一个重要理论一直备受学者们的关注。

如今,这一理论已被广泛应用到人力资源管理的招聘、培训、绩效管理以及薪酬管理实践当中。

个人-组织契合度研究为企业选聘人才提供了一种全新视角的招聘模式,这一招聘模式要求企业不仅要重视人岗匹配,更要重视应聘者内在特质与组织特质的切合度,从而保证新员工的高忠诚度和低离职率。

本文就是研究个人-组织契合度在企业校园招聘各个环节中的应用,帮助企业选聘最合适的应届大学生。

!关键词∀个人-组织契合度校园招聘大学生一、引言校园招聘已经成为我国大部分企业补充新鲜血液的主流模式。

目前我国每年都会有数以百万计的应届大学生通过企业的校园招聘走上工作岗位。

面对参差不齐的应届大学生,一家企业应秉持选聘最适合企业未来发展的人才的招聘理念,而不一定是选聘最优秀的人才。

个人-组织契合度视角下的招聘模式可以帮助企业重新定位人员招聘,旨在为企业招聘能融入公司特定文化的全面人才,而不仅仅是能够适应特定工作的人才。

二、个人-组织契合度相关理论回顾1.个人-组织契合度内涵研究。

契合度的研究来源于心理学,组织行为学家在20世纪50年代把#个人-组织契合度∃(Personal-Or gan i zati on F i t)这一观念引入管理学。

在以往组织行为学和管理工效学研究中,人们强调的是人与岗位、人与职务的匹配。

在近期的研究中,越来越多的研究者和管理人员开始关注人与组织的匹配,人们逐渐意识到员工与组织之间的整体匹配的重要意义。

一方面,企业员工要能够满足特定工作和岗位的需要;另一方面,个体内在特质与组织基本特征之间的一致性也非常重要。

组织的基本特征主要包括组织文化、组织价值观、组织目标和规范,个体的基本特征包括个性、个体价值观、个人目标和态度等方面。

Schneider提出的吸引-选择-磨合模型(A ttracti on-Selecti on-A t tri ti on M od e,l ASA M od el)和P feffer(1983)提出的组织人口统计模型(Organ iz ati onal De m ography)影响最大,受到人们的特别关注,引发了关于个人-组织契合度的大量相关研究。

大学生就业政策和法律法规

• 5.考研可加分：专升本、考研可加分，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生自服务期满之日起3年内参加省内高校专升本考试的，初试总分加10分。参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
• 广东方面的具体规定，参见广东省人事厅网站：
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政策2、广东省农村从教上岗退费政策 ☆背景资料：2008年，省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》，从八个方面作出了具体的规定。省教育厅、省财政厅、省人事厅和省编办制定了《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生选拔具有2年以上基层工作经历的大学生村官到基层工作并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称也叫优大生调干生经过公务员考试直接录用为公务员
大学生就业政策和法律法规
第一部分：就业政策上有政策，下有对策政策是具有主导性的，政策的影响是很大的，我们可以结合政策作出合适的对策！
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大学生村官的的有关内容
1、财政保障：人均每年15000元生活补贴和2000元的一次性安置费。 2、办理养老保险，医疗、人身意外伤害商业保险。 3、从2010年起，县、乡两级党政机关和事业单位在每年考录公务员及工作人员时，主要面向任职满2年以
上并经考核合格的选聘人员考录；自治区、市党政机关和事业单位在考录公务员及工作人员时，拿出一定的比例面向任职期满2年以上并经考核合格的选聘人员考录。
☆符合上岗退费政策的对象包括：符合上岗退费政策的对象包括：省内全日制普通高校应届及暂缓就业的本、专科毕业生（其中，外省生源毕业生须具有本科以上学历和学士以上学位），省外全日制普通高校应届及暂缓就业的广东生源本、专科毕业生。

云组通(2008)47号

关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见云组通（2008）47号2008-6-8关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见云组通（2008）47号选聘高校毕业生到村任职，从源头上抓好干部队伍建设，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，是从根本上解决党政干部队伍来源单一、经历单一问题的重要举措；是改善农村基层干部队伍结构，加强农村基层组织建设，巩固党在农村执政基础的重要举措；是引导大学生转变就业观念，到农村基层建功立业，加快推进社会主义新农村建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要举措。

根据《中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》（组通字〔2008〕18号）精神，结合云南实际，制定如下实施意见：一、目标任务选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，计划用5年时间，选聘1.3万名左右的大学生，实现全省村村都有一名大学生的目标。

2008年全省选聘2000名，今后每年的选聘指标另行下达。

二、对象条件1、选聘对象：年龄30岁以下全日制普通高校大专以上学历的应届和往届毕业生。

中共党员（含预备党员）、研究生、优秀团干部、优秀学生干部、人口较少民族的毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘；参加教育、财政、人事、共青团等部门组织到农村基层服务本人自愿的高校毕业生，以及各州市此前已经选聘到村任职的高校毕业生，可作为选聘对象。

2、选聘条件：（1）思想政治素质好，志愿到农村基层工作。

（2）组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳。

（3）具备一定的组织协调能力。

（4）学习成绩良好，身体健康。

三、方法步骤选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、个人报名、统一考试、择优聘用、培训上岗的办法进行。

1、发布公告。

由省委组织部、省委高校工委、省教育厅、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅等部门联合发布公告，通过各种媒体，向省内外公告选聘高校毕业生到村任职工作的对象条件、选聘名额、工作性质、政策待遇及有关规定等。

《厦门大学兼职辅导员选聘与管理的实施意见》

《厦门大学兼职辅导员选聘与管理的实施意见》为落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和《厦门大学辅导员队伍建设规定（试行）》（厦大学〔2009〕47号），结合我校实际，建设一支以专职辅导员为主、专兼结合的辅导员队伍，规范我校选聘兼职辅导员，发挥兼职辅导员在大学生思想政治教育中的重要作用，特制定本实施意见。

一、选聘原则1．坚持公开、公平、公正、竞争、择优；2．坚持个人综合素质与辅导员工作性质相结合；3．坚持应聘个人与选聘学院双向选择相结合。

二、选聘对象1．学院党务秘书、青年专任教师2．优秀研究生尤其是硕博连读的研究生。

三、选聘条件1．中共党员（含中共预备党员）；2．热爱学生工作，有强烈的事业心、工作责任感和奉献精神；3．具有较强的思想政治工作能力、协调沟通能力、组织管理能力和一定的文字及口头表达能力；4．道德品质优秀，率先垂范，作风正派，身心健康，能成为学生的楷模；5．学生担任兼职辅导员的要学业优良，有主要学生干部经历或在校党政机关部门实习经历的优先考虑。

四、选聘程序1．申报招聘计划：每年7月上旬，各学院（研究院）向学生工作部（处）申报需招聘辅导员人数及岗位，由学生工作部（处）和人事处根据本实施意见核定招聘人数。

2．公布招聘信息：按照学校辅导员队伍建设要求和各学院（研究院）实际工作需要，10月上旬公布招聘信息。

3．报名：凡申请应聘辅导员者，需填写《厦门大学辅导员岗位应聘报名表》。

4．资格审查：所在单位推荐，学生工作部（处）进行资格审核，确定面试人员名单。

5．面试考核：学校确认其资格后，由用人学院（研究院）组织面试考核。

6．双向选择：按照用人学院（研究院）需求情况，由学院（研究院）与拟录用人员双向选择确定拟录用人选。

7．审批：拟录用人选报人事处、学生工作部（处）审核，并报学校审批。

8．公布录用结果：人事处、学生工作部（处）发布录用结果，并办理录用手续。

湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通[]70号

湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通[]70号湖北省大学生村官选聘管理办法鄂组通〔〕70号第一章总则第一条为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔〕36号）精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。

第三条大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则，由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施，高等院校党委组织部参与配合。

大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县( 市、区) 党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。

第二章选拔聘任第五条选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生），年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下。

一般应为中共党员（含预备党员，下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。

每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量，力争到全省有一半左右的行政村配备大学生村官。

第六条选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强。

（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

（3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神。

（4）身心健康。

第七条选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般经过报名、资格审查、笔试、考察（面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。

五年选聘十万名大学生当“村官”

李源潮要求，要加强对选聘高校毕业生到村任职工作的组织
领导，持大学生自觉自愿原则，坚鼓励热爱农村、爱农民、热志愿到
农村去经受艰苦生活磨炼的优秀大学生积极报名应聘；坚持从各地实际出发，注意质量、讲求实
村任职工作的重要意义，以改革创新精神做好这项工作。要实行公开选聘、竞争择优，整个选聘工作让
维普资讯
本刊讯
据新华社报道，经？况，掌握三农工作的方针政策，
学习开展农村工作的本领。要根据大学生的服务意愿和专业特
长，分发挥他们的作用。制定充要和落实激，妥善安排到村任职
术。今年，中央财政补贴资金１．１５亿元，目实施县将达到１６个，项８１覆盖全圜２３以上的农业县。农业部要求地方各级农业部门按照／增加产
量、提高效益、保护环境的要求，大力开展测土配方施肥活动，努力做到
科学、济、经环保用肥，春耕生产顺利进行促进（０）１１
有重大而深远的战咯意义。中共中央政治局委员、央书中记处书记、中组部部长李源潮指出，充分认识选聘高校毕业生到要
大学生的工作、学习和生活，为他
们开展工作创造良好环境和条件。
效，不追求数量。营造良好舆论要
氛围，社会各方面了解、持这让支

大学生村官(选聘生)工作表现鉴定

XXX同志工作表现鉴定XXX，男，24岁，中共党员，现任XX街道办事处XXX村主任助理。

他思想积极进步，具有良好的政治素质和思想道德品质。

在工作中，他积极、主动、认真、虚心的工作态度使他在很短的时间内熟悉了村情，并融入到村两委班子当中，产生了对农村、农民的深厚感情。

工作作风上他求真务实，扎实进取，综合能力较强，具体表现如下：一、思想进步，具有良好的思想政治素质。

XXX 同志思想积极进取，勤于学习，严于律己，自觉加强党性锻炼，不断提高党性修养和政治思想觉悟，始终坚持党的十七大精神，落实科学发展观，积极参与创先争优活动，能够用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。

拥护党的领导，遵守各项法律法规。

二、工作认真负责，成绩较为突出。

该同志在基层工作中，兢兢业业，务实求真。

他具有强烈的责任心，饱满的工作热情。

在XXX村的各项工作中，处处冲在前面，在市级新农村评比中，他设计宣传板，协助清理三堆，认真准备材料，使XX村被评为市级新农村示范村；他还协助村里成立了蔬菜合作社，把合作社运营理念应用到农村，得到村民的认可，给菜农带来实惠。

三、态度积极，乐观向上，积极参与各项活动。

他始终保持积极乐观的心态投入到工作生活和学习中，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己。

他尊敬领导，团结同志，勤于劳动、诚实守信，谈吐得体，举止大方，具有良好的形象。

他能积极响应镇里的号召，充分发挥自己的特长，参与镇举办的各种文艺演出，参加市、区举办的各种比赛，并在各项活动中表现优异。

综上所述，XXX同志具有较高的思想政治素质和较强的工作能力、组织能力，各方面表现较为突出，具备良好的干部素质，是一名优秀的大学生村官。

XX街道党工委。

辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法

辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法第一章总则第一条为进一步做好选聘优秀高校毕业生到村任职工作，建立选聘到村任职优秀高校毕业生（以下简称大学生“村官”）下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制，形成来自基层和生产一线的党政干部培养选拔制度，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》（组通字〔2008〕18号）和辽宁省委组织部《关于辽宁省选聘优秀高校毕业生到村任职工作的实施意见》（辽组通字〔2008〕15号）精神，制定本办法。

第二条本办法适用于经省委组织部选聘到村任职的高校应届毕业生。

第二章选聘任职第三条大学生“村官”从省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生中择优选聘。

应具备的基本条件是：思想政治素质好，中共党员或预备党员；学生干部，有一定的组织协调能力和发展潜力；学习成绩优良；年龄在30岁以下，身体健康；吃苦耐劳、作风踏实，志愿到农村基层工作。

第四条全省每年选聘数量按照中组部下达的计划确定。

选聘生在村任职期间出现离岗或解聘等情况，增加下一年度选聘计划，补充缺额。

第五条选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照发布公告、定向报名、资格审查、统一考试、组织考察、体检公示、决定聘用、集中培训、签约派遣等程序组织实施。

第六条选聘到村任职的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

第三章岗位培训第七条把选聘到村任职大学生“村官”纳入全省干部教育培训规划，根据大学生“村官”岗位特点，采取集中学习、实地考察、以会代训等多种方式分层分类进行培训。

第八条加强岗前培训工作。

每年选聘到村任职人选确定后，省委组织部集中举办岗前培训班，重点介绍省情概况、农村政策、领导科学、农村工作基本方法、村务管理等方面知识，为到村任职奠定基础。

上岗前，各市、县（市、区）采取驻村考察、典型示范等方式，结合岗位职责，重点介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作、处理实际问题的方法。

选聘生管理制度

选聘生管理制度1、选聘大学生要坚持在村工作，每月工作时间不少于22天。

区选派选聘办将定期或不定期采取走访、固定电话查询等方式，对选聘大学生在岗工作情况进行检查，无故脱岗、离岗未请假或无正当理由拒不接电话的，一律视为不在岗。

镇机关和其他单位不得借调使用选聘大学生。

2、选聘生日常教育管理由镇党委负责, 镇党委书记是管理工作的直接责任人。

镇党委要明确一名班子成员负责选聘生的日常教育管理工作。

选聘生确需请假或因工作需要外出的，须经村、镇批准，并按时销假；请假超过一周的，须经区选派选聘办批准。

3、选聘生要坚持工作报告制度，每季度要将对自己所开展的主要工作进行总结，形成书面材料，经镇党委分管领导审核后，于下季度首月5日前报送区选派选聘办。

每年要将工作总结和第二年工作计划报选派选聘办。

4、实行选聘工作例会制度，区选派选聘办一般每季度召开一次选聘生工作例会。

交流经验，开展学习讨论，提出工作要求；镇一般每月听取一次选聘生工作汇报，帮助解决实际问题。

5、要坚持信息报送制度，选聘生每月要结合工作实践将一些好做法、好经验形成文字材料，报送区选派选聘办，内容、题型、字数不限，每月至少一篇。

区选派选聘办将对报送材料进行登记、整理，年终对信息采用情况进行通报。

6、要加强对选聘生的教育培养。

区选聘办每年将对选聘生进行了一次集中培训；要建立“2+1”结对帮带制度，每个镇、每个选聘生任职村都要有一名党员领导干部联系选聘大学生。

要安排选聘生参加每周的镇（乡）干部早会，每周安排一天时间到镇（乡）的党政办、计生办、信访室等部门跟班学习，每月参加一次镇干部集中学习活动。

选聘生可列席村“两委”会议，并安排一定的具体工作。

条件成熟的，可按程序选配进入村班子。

7、选聘生要注意加强学习，认真制定学习计划，并做好学习笔记。

选聘生在村期间要认真记工作日志，把每天的工作、学习情况记载下来。

字迹要工整，内容要真实，并妥善保管。

区选派选聘办将定期不定期对工作日志进行检查。

阳原县选聘大学生到基层任职管理办法

阳原县关于选聘到村任职的大学生管理办法第一章总则第一条为认真做好选聘到村任职大学生管理工作，发挥好选聘到村任职大学生在新农村建设中的积极作用，促进其健康成长，按照《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号）和《中共张家口市委组织部选聘到村任职大学生到基层任职管理办法（试行）》（张组字[2008]16号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所指选聘到村任职大学生，是指省委、市委、县委统一选聘，省委、市委、县委组织部审查备案分配到我县基层任职的人员。

第二章任职安排第三条县委组织部统一安排选聘到村任职大学生任职的村及工作岗位。

选聘到村任职大学生原则上吃住在村，工作在村，任何单位和个人不经县委组织部同意不得借调、借用选聘到村任职大学生。

第四条选聘到村任职大学生是中共正式党员的，担任村（社区）党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村（居）委会主任助理。

选聘到村任职大学生可兼职村（社区）团支部书记，在乡镇党委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。

第三章待遇保障第五条到村任职大学生属于“村级组织特设岗位”人员，省、市选聘的大学生补贴待遇参照《中共张家口市委组织部张家口市财政局关于转发<河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)>的通知》(张组通字[2009]8号)执行。

县委选聘的大学生补贴待遇参照《中共阳原县委员会关于在全县公开选聘优秀大学生到村任职的通知》(阳字[2007]52号)执行。

第六条到村任职大学生人事档案由县委组织部统一管理,是中共党员、团员的，组织关系转至任职所在村（社区）党、团组织。

选聘到村任职大学生到村（社区）满一年的，通过考录，选拔到市、县各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期。

任职满一年的，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

考录为国家公务员、被企事业单位录用、参军、自行脱产进修者，同时取消相关待遇并终止合同。

大学招聘管理制度

大学招聘管理制度第一章总则第一条为规范大学招聘管理，加强人才引进，提高人才选拔质量，保证招聘公平公正，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于大学各类人才招聘行为，包括教师、研究人员、管理人员等。

第三条大学招聘应坚持科学管理、依法合规、公平公正、激励激励的原则，选拔优秀人才，为学校的科学研究、教学和管理提供有效的支持。

第四条大学各部门应当建立健全招聘工作制度，完善招聘流程，提高招聘效率，为学校吸引优秀人才创造良好的工作环境。

第五条大学招聘管理实行人才优先、公平竞争的原则，不得以民族、性别、宗教信仰、籍贯、政治面貌等非学术因素对人才进行歧视。

第六条学术自由和知识产权保护原则,招聘工作不得要求应聘者转移工作、项目或其他知识产权。

第二章招聘需求第七条大学招聘需求应当根据学校的发展规划和学科建设需求，经过专家评审和学术委员会确认后确定。

第八条学校各部门定期进行人才需求分析，提出拟招聘人员的专业、学科、职位、学历、资历等方面的需求。

第九条招聘需求的确定应当符合学校规模、质量和结构的要求，避免重复招聘、低效用人和滥用人员。

第三章招聘程序第十条招聘程序应当包括编制招聘计划、发布招聘信息、组织面试、评审考核、出具聘用意见和办理入职手续等环节。

第十一条招聘计划应当由招聘部门根据招聘需求制定，经学校有关部门审批后执行。

第十二条招聘信息应当公开透明，包括招聘岗位、岗位要求、薪酬待遇、福利待遇、工作地点等内容。

第十三条招聘信息应当在学校网站、人才市场、专业网站、报刊杂志等媒体广泛发布，并注明报名截止时间、联系方式等。

第十四条招聘报名时限应当根据招聘计划和实际情况确定，报名期限应当合理设置，不得影响应聘者的报名权和机会。

第十五条招聘组织形式应当根据岗位性质和人才类型确定，可以采取笔试、面试、考察、评定等方式。

第十六条招聘面试应当有专门的面试组，由多名招聘工作人员组成，不得少于三人，其中不得少于一名中高级职称人员。

第十七条面试人员应当在面试前进行资格审查，视情况对人员进行笔试、技能测试等。

大学辅导员管理办法

大学辅导员管理办法大学辅导员是大学生思想政治教育和日常管理工作的组织者、实施者和指导者，他们在大学生的成长成才过程中发挥着重要的作用。

为了加强大学辅导员队伍建设，提高辅导员的工作水平和管理效率，特制定本管理办法。

一、辅导员的选聘1、选聘原则坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、思想作风好、具有较强组织管理能力和沟通协调能力的人员担任辅导员。

2、选聘条件（1）具有较高的政治觉悟和思想道德素质，拥护党的路线方针政策。

（2）热爱大学生思想政治教育工作，具有较强的责任心和奉献精神。

（3）具备相关学科专业背景，熟悉教育教学规律和大学生成长成才规律。

（4）具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和计算机应用能力。

（5）身心健康，能够适应辅导员工作的要求。

3、选聘程序（1）制定选聘计划，明确选聘岗位和条件。

（2）发布选聘信息，接受个人报名。

（3）进行资格审查，确定符合条件的候选人。

（4）组织面试、笔试等考核环节，综合考察候选人的综合素质。

（5）根据考核结果，确定拟录用人员，并进行公示。

（6）办理录用手续，签订聘用合同。

二、辅导员的工作职责1、思想政治教育（1）组织开展各类思想政治教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

（2）关注学生的思想动态，及时发现和解决学生的思想问题。

（3）加强对学生的形势政策教育，提高学生的政治敏锐性和政治鉴别力。

2、班级管理（1）建立健全班级管理制度，加强班级组织建设和干部培养。

（2）组织开展班级活动，营造良好的班级氛围。

（3）做好学生的综合测评、评奖评优和违纪处理等工作。

3、学业指导（1）帮助学生制定学业规划，指导学生选课和学习方法。

（2）关注学生的学习情况，及时与任课教师沟通，解决学生在学习中遇到的问题。

（3）组织开展学习交流活动，营造良好的学习氛围。

4、心理健康教育（1）普及心理健康知识，开展心理健康教育活动。

（2）建立学生心理健康档案，及时发现和干预学生的心理问题。

付允玲大学生班组长管理法

付允玲大学生班组长管理法一、个人简历付允玲，男，1963年9月出生，大专学历，中共党员，1982年12月参加工作，曾任河南煤化集团永煤公司陈四楼煤矿政工科科长兼机关一党支部党委书记。

二、主要内容实施大学生班组长计划是我矿的重要人才战略，是全面加强班组建设具体举措。

大学生班组长，是指由矿长亲自聘任由集团公司校园招聘后统一分配至矿的大学生为基层班组长。

通过挂职锻炼，积累基层管理和现场经验，锻炼岗位责任意识，快速成长为复合型人才。

让理论知识高的大学生和实践经验丰富的班组长之间实现互补，让“术业有专攻”的大学生班组长发挥“一技之长”，利用所学知识为班组建设服务。

1、聘用原则①本项目所称大学生，是指经集团公司统一选聘，分配至我矿的校园招聘优秀实习大学生；②在现有副科级以下大学生中，经本人申请、区队推荐，进行选聘；③大学生班组长为“班组特设岗位”，实行聘用管理，由矿党委统一下文聘任为班组长，区队负责日常管理；④大学生班组长任职期间，原则上坚持跟班，与所在班员工同下井、同劳动。

2、岗位职责①协助班组完善班组建设的各种制度和班组管理台帐；②协助班组组织好班组内的安全生产技术工作和施工组织工作；③结合实际，开动脑筋，积极开展管理创新和科技创新工作；④完成上级安排部署的其他工作任务。

3、管理机制①建立岗位培训机制。

大学生班组长的岗位培训纳入干部教育培训规划，并组织实施好培训工作。

任职上岗前要进行上岗培训；工作期间，要根据区队和矿井发展的需要，通过各种途经开展相应培训；②建立结对培养机制。

实行队干一帮一、一带一的结对子帮带活动，将大学生的培养作为区队队干的一项重要考核内容，对大学生成长较快的帮带队干给予一定的奖励。

通过面对面、手把手的帮教指导，尽快提高大学生能力素质，帮助解决实际问题；③建立定期汇报机制。

一是建立工作月报制度，每月初大学生班组长要总结上一个月以来分管工作情况，并提出下一个月的工作计划，以书面形式报队党支部。