大学生村官管理办法
大学生村官培养管理经验做法
大学生村官培养管理经验做法随着村级各项工作的日益复杂和多样化，大学生村官作为新时代的生力军，与村民们一起承担起了发展乡村经济、改善农村生活环境等重任。
为了更好地推进这项工作，培养和管理大学生村官显得尤为重要。
下面将从大学生村官的培养、管理角度进行探讨，希望能为广大村级干部提供参考。
一、培养大学生村官的方法1.招募为了增加村官队伍的多样性和活力，有必要采取一定方式吸引大学生加入村官队伍。
应该积极运用社交媒体和网络，发布招聘公告和宣传信息，从大学生志愿者、优秀毕业生、农村青年等方面发掘潜在的大学生村官。
2.培训大学生村官一般没有太多的工作经验，因此村干部应该帮助他们进行各种必要的培训，包括理论课程和实践。
其中，发展村级经济、改善农村生态环境、人口管理等方面的课程应该受到高度重视。
在实践过程中，村干部应该在一定程度上引导和协助大学生村官学习技能和知识。
3.经验分享大学生村官参与社区工作的时间一般较短，很可能会面临不少问题和咨询。
因此，村干部应该积极与大学生村官交流经验，给予适当的指导和建议，帮助他们更好地适应新环境，尽快成长起来。
二、管理大学生村官的经验做法1.建立“四位一体”的主体责任制大学生村官获得岗位后，应该由村级干部与大学生家长、社区村民和大学生本人签订三方责任书，明确各自的职责和义务，以确保每个大学生村官始终以最佳状态在岗位上工作，并遵循职业道德和职业操守。
2.鼓励和支持大学生村官积极创新大学生村官具有较高的文化水平和现代思维方式，因此应该鼓励他们在社区工作中积极创新，提出对农村发展有益的新理念和新模式。
村干部应该鼓励大学生村官参加各种科技比赛、讲座和培训，提高他们的技能和思维能力。
3.加强岗位考核村干部应该建立科学的考核制度，对大学生村官的工作表现进行评价和跟踪。
考核结果应该是多方面的，包括工作量、工作内容、工作质量和社会效益等。
4.营造良好的工作环境对于大学生村官来说，一个良好的工作环境是至关重要的。
大学生“村官”百分制考核管理办法(试行)
大学生“村官”百分制考核管理办法为进一步加强对大学生“村官”管理、培养,更好地发挥其特长,促进大学生“村官”锻炼成才，加快农村发展，制定本考核办法。
一、考核方式实行百分制量化考核,主要包括考勤、工作、加减分项目三个方面。
二、考核项目（一）考勤（20分）1、、早晚签到（5分）。
每天早8点至8点半、晚5点至5点半两次签到，无故缺勤一次扣0.2分，罚款30元。
2、会议、集中活动点名（10分）。
参加镇组织集体会议，迟到一次扣0.5分,罚款30元；旷会一次扣1分，罚款50元。
参加县、镇组织的集中活动，每迟到一次扣0.5分，罚款30元不遵守纪律私自行动，每有一次扣1分，罚款50元。
3、请销假（5分）。
实行请销假制度，请假要写请假条，写明请假起、止时间，按时销假，每年累计请假时间不得超过2个月（产假除外）。
未经请假无故旷工（全年累计20天以内），每有一次扣1分，罚款50元；请假超期每有一天扣0.5分，罚款30元。
全年无故旷工20天以上、累计请假两个月以上，该项考核计0分，并按有关规定进行处理。
（二）工作（80分）该项工作由镇大学生“村官”管理办公室会同有关管理区、任职村从日常工作态度、工作成效等方面进行综合考核。
2、专项工作（45分）（1）帮扶农户科技致富工程（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（2）村级档案管理（5分）。
根据工作效果进行评价，一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（3）信息工作（10分）。
及时报送各类工作信息、村情民意，每人每月报送至少1条;商务信息每人每月至少10条。
按照报送信息总体质量进行评价,一类得5分，二类得3分，三类得1分。
（4）远程教育工作（10分）。
由镇远程教育管理站进行专项考核。
（5）自身建设（10分）。
不断加强自身建设,在实践中锻炼成才。
积极参予社会调查，撰写调查报告，不断提高工作能力。
树立争先创优意识，积极为大学生“村官”队伍服务，积极组织参与健康向上的文体娱乐活动，发挥表率作用，树立良好形象。
大学生村官管理办法
大学生村官管理办法寸石镇大学生村官管理办法第一章总则第一条为了切实做好省市选聘到我县农村任职的高校毕业生的培养管理工作，激发他们干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，特制定本《办法》。
第二条大学生村官任职所在乡镇、村党组织对大学生村官培养管理负有直接责任，应依据本《办法》，各司其职，协调配合，认真做好大学生村官的教育管理等工作。
第二章任职第三条大学生村官是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，如其任职村缺少团组织负责人，可同时兼任村团组织书记职务。
大学生村官到村任职手续应按有关规定程序办理。
第四条大学生村官任职满一年，被大多数党员和群众认可的，经组织考察特别优秀、且所任职村没有合适人选的，可推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
第三章职责与任务第五条大学生村官在村工作的主要职责和任务是：1、协助做好党的路线方针政策、国家法律法规和上级党10、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护工作；11、列席乡镇党委组织召开的村支部书记会议，参与讨论村务重大事项，为乡镇、村两级当好参谋助手；12、完成上级交办的其他任务。
第六条大学生村官要自觉加强学习，认真开展调查研究，每季度撰写一篇心得体会，每半年要对工作进行一次小结，每年要形成一篇切合乡情村情的调研报告，并及时将书面材料上报县委组织部。
第四章日常管理和培养第七条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，日常管理和教育培养工作以乡镇党委和村党组织管理为主，县委组织部负责牵头抓总，主要做好大学生村官的宏观管理工作，协调解决工作中遇到的有关问题。
第八条乡镇党委要根据大学生村官和所任职村的实际情况，合理安排工作任务，提出年度工作目标。
力争通过有重点、有针对性的培养，促进大学生村官积累农村工作经验。
第九条乡镇党委要经常对大学生村官工作进行检查指导，及时了解工作进展情况，研究解决大学生村官在工作、学习、生活中遇到的实际困难。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度
为搞好大学生村官的管理和服务，有效发挥他们的聪明才智，为新农村建设献计出力，推进科学发展示范村的进程，制定如下管理制度。
一、统一考勤制度。
明确专人对大学生村官进行日常管理、工作指导和生活服务。
统一考勤，避免管理中可能存在的散、乱和脱节放任现象，同时也便于为他们提供更加及时到位的服务。
制作考勤登记表，及时准确记录每名到村任职毕业生的考勤情况，并严格实行请销假制度。
三、适岗帮带制度。
为每名新任村官明确一名班子成员、一名老村官实行“多帮一”适岗帮带。
加快村官对驻村基本情况的熟悉掌握和工作能力的提高。
四、定期汇报制度。
每月召开一次大学生村官开展工作情况汇报会。
在汇报本月工作，谋划下月工作的同时搭建村官相互交流的平台，达到经验共享，问题共解，促进进步。
每年年底组织大学生村官向驻村党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
五、学习培训制度。
大学生村官必须参加镇及村“两委”班子的学习培训
会，开展对政策法规、业务知识等方面的学习。
六、目标管理制度。
镇党委与村官签订目标管理责任书，内容包括思想品德、工作能为、出勤出工、工作实绩、工作作风等方面。
通过交任务、压担子等方式激发潜能，为基层工作出力献策。
八、信息报送制度。
大学生村官每月至少报送1篇信息，每半年至少写1篇调研报告，便于及时了解和反映工作动态。
大学生村干部管理制度5篇
大学生村干部管理制度5篇第一篇：大学生村干部管理制度大学生村干部管理制度一、工作制度1、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；2、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；3、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；5、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及乡党委述职一次，依法接受党员和村民代表评议。
二、请销假制度1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由乡党委分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县、乡安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；三、工作例会制度1、乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题并及时进行指导；2、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作；3、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，乡党委不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查。
四、工作日志制度1、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；2、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；3、乡党委每月检查一次大学生村干部的工作日志；五、培训制度1、培训的对象及范围：全乡大学生村干部及各村支部三主干，乡党委要根据上级要求和干部思想、工作作风及农村工作的需要，有计划地安排培训。
2、培训的内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本知识和理论、国家相关政策法律法规、农村实用技术、科技知识有及相关的业务知识等。
大学生村官管理暂行办法
大学生村官管理暂行办法（征求意见稿）第一章总则第一条为规范大学生村官管理，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在美丽乡村建设中的作用，努力建设一支有定力、有能力、有活力、有动力的服务群众型、创业富民型、社会管理型的“四有三型”大学生村官队伍，根据《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）和《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见》(赣组字〔2012〕57号)等有关文件精神，结合我县实际，特制定本办法。
第二条加强大学生村官管理，坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一，不断促进管理工作制度化和规范化。
第三条本办法适用于经中央和省、市统一选聘到我县任职的高校毕业生。
第二章管理服务第四条大学生村官由县委组织部统一管理，乡镇党委具体负责日常管理，村党支部负责组织实施。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行。
第六条大学生村官到村任职第一年，是中共正式党员的，一般担任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般担任村委会主任助理。
同时，可兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责人等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即可改任村党支部书记助理。
从任职第二年开始，考核优秀、符合任职条件的，可安排进入村“两委”班子。
第七条大学生村官原则上统一安排在所在乡镇机关食宿，鼓励在具备条件的中心村食宿。
第八条大学生村官日常管理严格落实八项制度：1、结对帮带制度。
每名县级领导干部或县委组织部班子成员至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部负责联系帮带，定期开展谈心谈话，帮助指导大学生村官提高能力素质，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难。
2、交流汇报制度。
县、乡要经常性开展大学生村官经验交流活动，县委组织部至少每半年召开一次大学生村官工作例会；乡镇党委至少每季度听取一次大学生村官工作汇报。
大学生村官成长档案管理办法
大学生村官成长档案管理办法1. 前言大学生村官是国家选拔优秀大学毕业生到农村基层工作的一项重要举措，是推进农村振兴和加强基层党建的重要力量。
为了做好大学生村官的管理和服务工作，建立健全大学生村官成长档案管理办法，有利于有效监督、评估和优化大学生村官队伍建设，提高工作效率并保证工作质量。
2. 管理办法2.1 档案建立和采集大学生村官成长档案的建立应在大学生村官招募录用后尽快展开，由县级人民政府指定的部门或单位建立档案，由县级人民政府牵头组织档案采集工作。
大学生村官在就职后近一个月内，应向县级人民政府指定部门或单位报送个人基本情况，包括个人履历、学历证书、聘用合同、津贴补助、社保卡等相关材料，由档案管理部门进行归档。
2.2 档案管理大学生村官成长档案的管理应规范、科学、高效，并要具有可操作性。
档案管理部门应严格按照国家相关法律法规、政策及规范性文件，规范大学生村官成长档案管理，组织人员负责档案日常管理和保管，对档案进行防火防潮、防震防盗等安全保护措施。
2.3 档案使用大学生村官成长档案的使用应该严格按照公开透明、运用科学、服务实际的原则，将档案作为大学生村官的综合素质评价重要依据，推动大学生村官职业生涯规划。
同时，档案还应作为择优选拔和考核大学生村官的主要依据，为大学生村官的职业发展营造公平、公正的环境。
档案管理部门应做好档案提供服务工作，及时打印档案信息，确保资料的完整、准确和安全性。
2.4 档案互通共享大学生村官成长档案应该与县级、市级、省级、国家级人才服务机构进行互通共享，实现档案的数据化、纸质档的电子化、实现档案的全程追踪和管理。
同时，规范互通共享应制定严格的安全审查机制和技术保障措施，保证档案数据的安全性和隐私性。
3. 效能大学生村官成长档案管理办法的实施，对于完善大学生村官评估和管理机制，提高大学生村官的工作效益和质量，发挥大学生村官的积极作用，具有显著的推动作用，具有如下效益：3.1 保障大学生村官的权益和利益规范大学生村官成长档案管理办法，有利于维护大学生村官的合法权益和利益，使其合法得到薪酬、津贴、社保等福利待遇。
安徽省大学生村官管理办法
安徽省⼤学⽣村官管理办法 安徽省⼤学⽣村官管理办法对⼤学⽣村官有哪些具体的要求吗?下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于安徽省⼤学⽣村官管理办法，欢迎⼤家阅读! 章总则 条为切实加强对⼤学⽣村官的管理，保证⼤学⽣村官⼯作有序有效开展，根据中央、省委有关要求，制定本办法。
第⼆条⼤学⽣村官的管理⼯作主要包括岗位职责、教育培养、⽇常管理、措施、组织领导等。
第三条坚持为上、严格为先、以⼈为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理⼯作制度化和规范化。
第⼆章岗位职责 第四条⼤学⽣村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系⾮公务员⾝份，⼀个聘期为3年。
⼤学⽣村官原则上回原籍所在县(市、区)任职，不安排在其家庭所在村任职。
⾮安徽省籍的可根据本⼈意愿和⼯作需要确定任职县(市、区)。
第五条新聘⼤学⽣村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或⾮中共党员的，担任村委会主任助理，同时，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责⼈等职务。
担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。
从任职第⼆年开始，考核优秀、符合任职条件的，要安排进⼊村“两委”班⼦。
第六条⼤学⽣村官主要职责：(1)宣传教育。
宣讲党的路线⽅针政策及上级党委的有关⼯作部署，组织党员、⼲部和群众农业实⽤技术和科学⽂化知识。
(2)事务管理。
负责起草⽂字材料、做好“两委”会议记录、规范资料管理、村级⽹页维护和内务⼯作等。
(3)协助⼯作。
配合村班⼦组织实施美好乡村建设中⼼⼯作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技⽰范园，参与配合社会治安、计划⽣育、⽭盾调解等⼯作。
(4)参与决策。
参加村“两委”会议，参与讨论村级重⼤事项，出谋划策，提出建议。
(5)联系包⽚。
负责联系村民组，深⼊农户了解情况，关⼼群众⽣产⽣活，指导督促村民组发展⽣产和服务群众，努⼒为村民排忧解难。
(6)加强组织。
协助村党组织做好农村基层组织建设⼯作，组织和参与农村党建“六⼤载体”和村团组织、妇⼥组织建设等有关具体⼯作。
大学生村官管理制度
大学生村官管理制度大学生村官管理制度是指以大学生作为服务对象和管理主体的一种农村管理制度。
该制度的目的是通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，以推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
一、选拔与培养大学生村官管理制度的关键在于选拔和培养合适的大学生作为村官。
选拔过程通常由相关部门负责，包括资格条件的设定、考试和面试等环节。
选拔标准通常包括政治素质、专业技能、沟通能力等方面的要求。
被选上的大学生村官将接受培训，培养其相关的管理和服务能力。
二、职责与权责大学生村官作为村级管理人员，承担着一定的职责和权责。
他们的主要任务包括了解村情民意、协调村级事务、推动农村发展等。
大学生村官还应与村民进行良好的沟通，听取他们的需求和建议，为他们提供相应的服务，解决他们的问题。
同时，大学生村官还需履行相应的法律责任和职业道德。
三、管理与评价大学生村官管理制度中应有相应的管理与评价机制。
相关部门应对大学生村官进行管理和考核，以监督和促进他们的工作。
管理包括日常工作指导、定期巡查等环节，以确保大学生村官的工作质量和效率。
评价则可通过村民满意度调查、工作报告等方式进行，以对大学生村官的绩效进行评估。
四、问题与改进大学生村官管理制度中也存在一些问题，例如一些大学生村官缺乏实际管理经验和专业知识，导致工作成效不佳；部分地方对大学生村官的关心和支持不够，影响了他们的工作积极性等。
为解决这些问题，应加强对大学生村官的培训，提供更多的政策支持和资源保障，同时建立健全的反馈机制，及时了解和解决问题。
五、成效与前景大学生村官管理制度在实践中取得了一定的成效。
大学生村官的到来，为农村注入了新鲜活力，推动了农村的发展和改善了农民的生活。
他们带来了新的管理理念和专业知识，为村级事务的运行提供了帮助和支持。
未来，大学生村官管理制度还有很大的发展空间，可以进一步优化管理流程，提升大学生村官的能力和素质，推动农村现代化进程。
总结：大学生村官管理制度通过选拔、培养和派遣大学生到农村担任村官，旨在推动农村发展、改善农民生活和促进城乡一体化。
大学生村官管理办法
xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。
第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。
第三条大学生村官的任职。
是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。
经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。
第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。
担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。
第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。
第六条大学生村官每个聘期为1年。
期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。
聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。
第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。
第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。
大学生村官管理办法
三十里铺镇大学生村官管理暂行办法根据中央和省州（市）县委文件精神，为切实加强对选聘到农村任职的高校毕业生的管理，打造一支能够宣传群众、组织群众、凝聚群众、带领群众积极投身社会主义新农村建设的高素质青年农村干部队伍，结合我镇实际，特制定本办法。
第一章管理范围、任职及待遇第一条本办法适用于通过公开选聘到我镇村任职的大学生村官。
第二条大学生村官到村任职手续按有关法律和省州（市）县相关规定程序办理。
首次聘用期限为 3 年，期满后，经考核合格，本人自愿的，可续签聘用合同。
合同期内未经镇党委、县组织人事部门同意，无故离职的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
第三条每个行政村原则上选聘1名大学生村官。
确定大学生村官所工作的行政村，采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。
第四条落实生活、经济待遇。
为大学生村官提供良好的学习、生活环境；根据相关规定，按时足额发放工资，及时办理养老、医疗等相关保险和缴纳住房公积金等。
第五条提高政治待遇。
对于表现优秀的大学生村官，续聘优先，发展党员优先，提拔任用优先，表彰推荐优先。
第六条放大优惠政策。
积极搭建创业平台，建立大学生村官创业园，设立大学生村官创业基金，鼓励扶持大学生村官干事创业，对于创办、领办经济实体的大学生村官，提供资金、土地、用工等方面扶持。
第二章工作职能第七条大学生村官实行“一人双岗制”，既要担任行政村干部，做好农村工作，又要到镇政府各线、各办兼职锻炼，增强能力。
第八条大学生村官在工作期间，必须牢记一个宗旨，切实做到“上为政府分忧，下为百姓解困”；坚持两个原则，切实做到“以人为本，服务农村”和“求真务实，取信于民”；明确三个标准，切实做到“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”；达到四个要求，切实做到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”。
1、做好村党建工作。
协助党组织推进“五有”规范化建设；协助做好党组织定期换届工作；协助做好党员服务中心—红色驿站、阳光驿站、党群之家的日常管理工作；帮助农村党员干部现代远程教育站点管理员掌握操作要领，与远程教育专职管理员充分做好远程教育站点的“管、学、用”；党员大学生村官还要协助党组织健全完善组织生活制度，做好党员发展和党员教育管理工作。
村官大学生的管理办法
大学生村官的管理办法我村为认真落实有关政策，积极创新工作思路，健全工作机制，采取有效措施，规范管理，强化服务，创造成材环境，大学生村干部在新农村建设中发挥着重要的作用。
其主要措施如下：一是明确工作职责。
为大学生村干部任命工作职务，明确岗位职责，调动大学生村干部的工作积极性和主动性，使其立足本职，抓住本地特色，将所学知识运用到实际工作中，做群众的知心人、贴心人。
二是严明工作纪律。
根据《**镇到农村和社区工作高校毕业生管理办法》，要求大学生村干部严格遵守工作纪律和各项规章制度，坚守工作岗位，听从我村党支部的安排。
三是加强学习培训。
组织大学生村干部认真学习“十七大”精神，学习关于建设社会主义新农村的理论方针政策，加强理论培训和业务指导，提高思想认识；不定期到村居（社区）开展调研活动，及时掌握基层一线的实际情况；保证大学生村干部按时参加“两委”联席会、支委会、党员会、村民代表大会等活动；定期组织召开座谈会、茶话会，以会代训，进行工作交流，让大学生村干部汇报阶段工作情况，及时掌握思想和工作动态，对工作中存在的问题给予指导和解决。
四是建立考核机制。
大学生村干部实行“日报到制度”，严格请、销假制度，根据请假时间长短，逐级上报批准；要求大学生村干部详实纪录每天在各自岗位上的主要工作、主要收获、存在问题和意见建议，形成日志；采取平时考核与年终考核相结合，个人汇报与集体评议相结合，每年底向所在村（居）民代表大会述职，接受村（居）民代表的评议和监督，对每个大学生村干部的德、能、勤、绩实行全面真实考核，并把考核结果作为年终奖惩的主要依据。
五是坚持工作汇报制度。
要求大学生村干部不定期走访群众，了解本村居（社区）的实际工作情况，记录群众反映的问题和意见，建立台账，并及时将走访情况向组织汇报；要求大学生村干部向乡镇（街道）党委上报半年工作小结和年度工作总结，乡镇（街道）党委对大学生村干部表现进行总结，并以书面形式报送县组织、人事部门备案，以便全面了解大学生村干部的工作情况。
淅川县大学生村干部工作管理办法
中共淅川县委组织部关于进一步加强大学生村干部管理办法（暂行）(征求意见稿)第一章总则第一条为进一步加强我县大学生村干部管理工作，根据豫办[2012]36号《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》、淅发[2008]20号《中共淅川县委淅川县人民政府关于实施“大学生村干部”计划的意见》、淅组[2008]56号《关于印发淅川县大学生村干部管理办法（试行）的通知》，制定本办法。
第二条各乡镇要充分认识中央关于开展大学生村干部工作的重要意义，将大学生村干部工作列入重要日程，加强领导、明确责任、完善制度，大力培养有知识、有文化的新农村建设带头人，培育具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，为推进我县渠首高效生态经济示范区建设和新农村建设提供有力地智力支持和人才保证。
第三条各乡镇要按照中央和省、市有关规定，认真落实大学生村干部工作的各项政策措施，扎实开展教育培训，加强在岗履职检查，强化实绩考核，严格工作奖惩，从严管理大学生村干部，切实加强大学生村干部队伍建设。
第四条对大学生村干部管理工作实行责任追究。
对工作中存在问题的单位和相关责任人，按照管理权限和职责严肃追究相应责任。
第二章日常管理第五条县委把大学生村干部工作纳入基层组织建设责任目标管理体系，作为评选“五个好”乡镇和“五个好”村党组织的重要依据。
乡镇明确专人负责大学生村干部日常管理工作。
乡镇党委书记作为大学生村干部管理工作的第一责任人，分管组织工作的领导作为直接责任人，大学生村干部所任职村的党支部书记作为具体责任人，对大学生村干部的工作、学习、生活和安全等工作负责。
第六条强化工作责任制度。
乡镇要完善工作机制，落实工作责任，每月召开一次大学生村干部例会，每季度召开一次座谈会，每半年召开一次专题会议，年终对大学生村干部的工作情况进行一次综合考核。
乡镇每月要对大学生村干部履职情况进行一次督查，年底前对大学生村干部工作进行年度自查。
大学生村干部培养管理制度
大学生村干部培养管理制度第一篇：大学生村干部培养管理制度大学生村干部培养管理制度第一条：大学生村干部由乡党委负责具体管理。
第二条：大学生村干部是正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务，非党员的一般担任村民委员会主任助理、团书职务。
第三条：乡党委每月召开一次大学生村干部工作例会。
第四条：实行目标管理责任制，乡党委年初与大学生村干部签订目标管理责任书，年底进行考核。
第五条：村党支部要为大学生村干部提供必要的工作和生活条件，保证吃住在村、工作在村。
第六条：村党支部每年年底组织大学生村干部向党员和村民代表述职，接受党员和村民代表的评议和监督。
第七条：乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，对大学生村干部进行政治理论、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。
第八条：乡党委将选出事业心强、工作比较出色，具有良好发展潜力的优秀大学生村干部进行重点培训、重点帮扶，争取在2-3年内培养成为“三带”型的农村基层干部。
第九条：乡党委要建立大学生村干部档案。
第十条：乡党委将积极创造条件让大学生锻炼，在知识竞赛、演讲比赛、有奖征文、报送信息等方面为其锻炼提供条件。
第十一条：村党支部对大学生村干部管理负有责任，村级干部特别是村党支部书记和村委班子要树立大局意识，甘为人梯，政治上高度信任、工作上积极支持、生活上热情关心，为大学生村干部创造一个良好的工作环境。
第二篇：如何管理和培养大学生村干部选聘高校毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要；是培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的后备干部的需要；是转变就业观念和实现自身价值的需要，是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。
一、农村需要怎样的大学生“村官”1、农村需要“下得去”的村官。
作为一名已经在农村工作的大学生“村官”应该站在农村的角度来看问题，考虑的应该是农村的事务，打交道的是全体农民，这种角色的转换要求他们必须放下身份、用活知识、加强实践，要广泛地接触农民，了解农民的生活情况和生存状态，倾听老百姓的呼声，知道老百姓最想知道什么，最需要解决什么和最盼望得到什么。
大学生村干部管理实施办法
第一章总则第一条为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据县委组织部文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生。
第二章培养管理第三条受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。
第四条实行目标管理责任制。
乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。
第五条建立定期述职制度。
受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。
第六条乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：（一）个人基本情况（二）聘用合同（三）思想工作汇报（四）年度工作总结（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。
第七条建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。
乡党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。
其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调。
第八条建立“一带一”学带机制。
选派乡机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。
第九条建立党组织书记帮带大学生村干部机制。
党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。
大学生村官管理制度
**乡大学生村官管理制度为规范大学生村官管理，提高大学生村官服务基层的能力和水平，特制定大学生村官管理制度。
一、加强日常管理。
各村级组织要加强日常管理，确保大学生村官规范开展工作。
1、大学生村官要按照工作职责主动开展工作，保证周一至周五每天8小时的在村工作时间；大学生村官办公室要保持整洁，工作学习资料齐全，工作气息浓厚。
2、大学生村官要主动学习党的方针政策、国家法律法规、时事政治、上级有关文件以及农业科技等知识；大学生村官的集中理论学习纳入乡机关干部管理，每周三下午统一回乡党委参加理论学习。
3、大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、成效和入户情况等详细记录。
乡党委不定期对大学生村官《工作日志》记录情况进行检查，同时将此项工作情况列为年度考核的内容之一。
4、大学生村官每年要对自己的工作进行梳理和总结，年底向所任职村“两委”和村民代表、广大党员及乡党委进行述职，接受村民代表和广大党员的评议。
5、大学生村官要及时将工作中的经验、做法整理成工作信息上报区委组织部,每人每月至少报送1篇信息,展示工作成果，推广工作经验。
6、大学生村官的党、团组织关系转到所在村，按规定参加党、团组织生活，并按党章、团章有关规定缴纳党、团费。
二、重大事项汇报。
大学生村官如遇重大事项，应按照组织程序，逐级上报，以便及时研究解决。
大学生村官参加各种名义的座谈会、研讨会、交流会、报告会以及接受媒体采访等活动，要按照规定上报区委组织部批准。
三、召开工作例会。
乡党委每季度组织召开一次大学生村官工作例会，检查工作日志，听取工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。
四、实施工作月报。
大学生村官每月28号(遇节假日顺延)前向乡党委做一次书面工作汇报，内容包括本人一月来的工作情况，工作、生活中遇到的困难、存在的问题，以及对工作的意见和建议；月报内容要系统详实，意见建议要符合实际，反映问题要清晰明确；月报一式三份，报区委组织部、乡党委各一份，本人留存一份。
关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案
关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案为了提升农村（社区）工作的质量和效益，进一步加强村级组织建设和农村（社区）发展，引入大学生村官担任村（社区）工作的重要职责，制定了以下的管理工作方案。
一、加强培训和选拔为了确保大学生村官能够胜任村（社区）工作的重要职责，需要加强培训和选拔机制。
首先，在招聘大学生村官时，要注重考察其专业知识和综合素质，确保其具备从事村（社区）工作所需的能力和技能。
同时，村（社区）也要为大学生村官提供培训机会，提高其工作水平和专业能力。
二、建立任务分工制度为了提高工作效率，村（社区）应建立明确的任务分工制度。
根据村（社区）的实际情况和工作需要，将各项工作分解到具体的大学生村官身上，并明确责任和权力。
每位大学生村官应当根据自己的职责，制定相应的工作计划和目标，并定期向村（社区）汇报工作进展。
三、加强与村民（社区居民）的沟通和联系大学生村官作为村（社区）工作的重要力量，应当主动与村民（社区居民）进行沟通和联系。
他们应当积极参加村民（社区居民）组织的会议和活动，了解村（社区）的需求和诉求，反映给村（社区）委员会。
同时，他们还应当利用现代通信和社交工具，与村民（社区居民）保持良好的联系和沟通，及时解答问题和提供帮助。
四、推动村（社区）发展和项目实施大学生村官作为村（社区）工作的重要一环，应当积极主动地推动村（社区）的发展和各项项目的实施。
他们可以协助村（社区）委员会制定发展规划和策略，积极争取政府部门和社会各界的支持。
同时，他们还应当负责具体的项目实施，包括帮助村（社区）申请扶贫资金、推动农业技术进步、促进农村（社区）文化建设等。
五、加强自身建设大学生村官作为村（社区）工作的代表和旗帜，应当不断加强自身建设，提高自己的政治素质和工作能力。
他们要认真学习政策法规和专业知识，了解时事动态和社会发展，提高自己的分析和解决问题的能力。
同时，他们还要树立良好的道德观念和职业操守，扛起责任和使命，为村（社区）的发展贡献自己的力量。
镇大学生村官管理工作方案
XX镇大学生村官管理工作方案为深入加强我镇大学生“村官”旳管理、使用、培养工作，严厉工作纪律，积极探索大学生“村官”管理、使用、培养工作新机制，创新工作措施，通过总结今年大学生村官管理经验，学习借鉴其他乡镇先进措施，经镇党委、政府研究，特制定XX镇大学生村管理工作实行方案。
一、加强领导，完善组织。
为统筹推进全镇大学生“村官”管理、使用、培养工作，成立XX镇大学生“村官”管理、使用、培养工作领导小组。
大学生“村官”所在村旳村重要干部以及所挂职科室旳负责人要常常关怀大学生“村官”旳工作、生活、学习状况，努力发明条件，做好“传、帮、带”等工作，整体推进我镇大学生“村官”管理和培养工作。
二、定岗定职，在村工作。
大学生“村官”一般安排所在村旳村党支部书记助理和村主任助理职务，也可根据个人专业专长、工作能力等状况，兼任所在村旳团、妇等组织负责人。
各有关村党支部、村委会积极发明条件，努力为大学生“村官”营造良好旳工作和生活环境，并要给大学生“村官”进行合理旳工作分工，让他们在村“有事可做，做成工作”。
各大学生“村官”要牢固树立“扎根农村、工作在农村、创业在农村”旳思想意识，坚定信念，加强学习，心系群众，甘于奉献，做到“人在村，心在村”，保证足够旳工作时间，切实履行好工作职责，大胆实践，积极进取，不停获得新业绩。
三、轮岗挂职，开展调研。
在认真做好所在村工作旳同步，开展轮岗挂职锻炼和调研活动。
一是为有效提高大学生“村官”旳综合素质和工作能力，着力培养复合型、多面型工作能手，对全镇大学生“村官”进行机关科室挂职锻炼。
各有关科室旳负责人作为挂职村官旳平常管理旳第一负责人，在提供村官保证正常履职旳条件同步，积极给村官分任务、压担子，搭建起村官施展才华、提高能力旳平台。
二是围绕上级及镇近期中心工作，由村官可根据所学专业3-5人组建课题研究小组，每组确定1个研究课题，分组深入到镇有关单位和行政村，通过实地走访、召开座谈会、发放征求意见表（调查表）、查阅资料、个人专访、下乡慰问等多种形式，认真开展农村社会调查、征集农村经济发展新点子、文化知识下乡、法律宣传、志愿者服务等活动，紧密结合新农村建设广泛开展调查研究，并撰写专题调查汇报和心得体会，为镇领导科学决策提供协助。
大学生村干管理办法
连云港市XXX镇大学生村官管理办法为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官的工作水平，促进大学生村官管理工作建和、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据省委、市委文件精神，结合我镇实际，制定本办法。
第一章总则第一条本办法所称大学生村官是指经由江苏省统一选聘分配到XXX镇的村官，以及江苏省组织部在“985高校”统一选聘的有志于农村事业和XXX镇共发展的大学生村官。
第二条镇党委对大学生村官跟踪管理，由镇组织委员负责，全面掌握大学生村官在村工作的基本情况，督促指导大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。
第三条受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织指定的工作纪律，遵守各项规章制度和村规民约，严格约束自己的言行。
讲政治、讲荣誉、讲奉献，自觉维护本村稳定，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动。
第四条大学生村官原则上不得借调使用。
如确有必要，须经镇党委与XXX党群工作部统一协调，方可借用。
第二章工作任务第五条大学生村官在村党支部领导下开展工作。
大学生村官基本要求：宣传观测党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关人物；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成村党组织及村委会部署安排的其他临时性工作任务。
第六条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村庄的实际，积极船业，发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章日常管理第七条第一责任人制度和分管领导负责制。
大学生村官所在任职村当组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。
镇组织委员分管负责大学生村官工作。
第八条严格遵守请销假制度。
因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准。
镇大学生村官管理办法制度
镇大学生村官管理办法制度一、制度概述镇大学生村官管理办法制度是为规范和管理镇大学生村官的选拔、管理和工作，促进其健康发展和服务社会的有效举措。
按照这个制度，有关部门应当建立完善的选拔、管理、培训和考核机制，为镇大学生村官的工作赋予更多责任和权利。
二、选拔办法1. 资格条件所有申请成为镇大学生村官的人员必须符合以下资格条件：•具有本科及以上学历，年龄在35周岁以下，身体健康；•热爱农村，有农村工作及社会服务经验优先；•具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、创新能力以及解决问题的能力；•同时，应遵守国家法律法规和镇大学生村官管理办法制度规定。
2. 选拔方式选拔工作应当根据摸底考试和面试相结合的方式进行，考核内容主要包括：•基本知识与能力测试，考核应包括学科知识、语言表达、智力测验、组织能力、沟通能力等；•综合素质和综合技能测试，包括实际策划、实际落实能力等；•面试，考察应聘者个人综合素质和思想道德水平。
选拔结果按照成绩排名确定，并经过镇级领导同意后公示，确定人选。
三、管理办法1. 工作内容镇大学生村官的工作应当包括以下方面：•帮助农民挖掘创新以及培育新的农业品，加强农村科技建设；•为农民的反哺和报答提供方便的渠道；•组织农村文体活动，提升农村文化水平；•传递中央和省委、市委阐述的有关红军民间文化遗存文化的文化遗存；•协调好镇个项工作。
2. 逐年考核镇大学生村官应当按年度工作目标考核管理。
其中，考核形式主要通过面谈、综合性考评成绩等来评估。
评估结果按照优秀、良好、中等、不及格等不同等级来划分。
3. 奖励办法对于表现优秀的镇大学生村官，应当给予奖励，具体奖励内容如下：•镇大学生村官工资增加；•镇大学生村官再次担任镇大学生村官时给予优先考虑等。
4. 处理办法如果镇大学生村官表现不佳，不能完成工作目标，管理员部门有权采取如下措施：•延期的时间并进行还可以工作一段时间；•给予鉴定，可能被辞退或者降职处理。
四、培训办法管理员部门应当每年度定期、不定期组织培训。
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XX县XX镇大学生村官管理办法
为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我镇大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、县委文件精神，结合我镇实际，制定本管理办法。
第一章总则
第一条本办法所称“大学生村官”是指通过市、县统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。
第二条根据《潍坊市选聘高校毕业生到村（社区）任
职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。
第三条镇党委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌
握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导用人村做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。
大学生村官的日常管理协调工作由镇党建办公室负责。
第四条受聘大学生村官要严格遵守镇、村两级组织
制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。
第五条未经镇党委统一安排，镇党委、政府所属各
部门不得借用大学生村官帮助工作。
第二章工作任务
第六条大学生村官在村党支部领导下开展工作。
大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他临时性工作任务。
第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章日常管理
第八条考勤和请销假制度。
建立村镇两级考勤制度和请销假制度。
因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村党支部书记批准后上报镇党建办公室。
请假2天以上的，须经镇分管领导批准。
无故不请假离岗者视具体情况给予处理。
第九条工作日志制度。
大学生村官要建立和完善到村任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。
对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由镇包靠领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。
第十条述职评议制度。
大学生村官每年撰写工作总结。
年底结合村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受评议和监督。
第十一条学习制度。
镇党建办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。
第十二条目标承诺和管理制度。
大学生村官要合理制定年度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。
镇党委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。
第四章教育培养
第十三条制定大学生村官培训计划。
镇党委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。
第十四条建立大学生村官成长档案。
镇党建办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。
档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。
第十五条轮岗制度。
镇党建办公室负责制定大学生村官轮岗计划，采取轮训办法，分批抽调大学生村干部到镇各部门进行实践锻炼，每个部门时间不超过3个月。
第十六条导师组制度，采取3+1帮扶机制。
导师组由一名副科级干部、一名包片干部、一名村干部组成一个，同时联系帮带一名大学生村官。
以副科级干部为“思想导师”、镇机关包村干部为“工作导师”、村党支部书记或村委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。
第十七条建立大学生村官论坛。
论坛每月15号举行，提前一星期由大学生村官自己讨论确定论坛主题，便于大学生村官沟通交流。
第十八条实行大学生村官培养课题制。
根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。
第十九条第一责任人制度。
大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。
第五章奖惩考核
第二十条镇党委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。
具体组织实施部门为镇党建办公室。
第二十一条考核办法。
受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。
平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。
第二十二条考核内容。
考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。
第二十三条考核等次。
考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由镇党委研究确定。
第二十四条考核程序。
考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、镇党委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。
第二十五条考核结果运用。
经过考核，对被确定为优秀等次的，由镇党委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请县组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。
第二十六条建立正常的受聘大学生村官退出机制。
受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村党（总）支部和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。
第六章附则
第二十七条本办法由镇党建办公室负责解释。
第二十八条本办法自2009年11月1日起实行。