张高睿讲解九型人格1-9号的沟通之道
张高睿分享九型人格诊断表现
张高睿分享九型人格诊断表现身体中心型：核心——<；4号，两翼—--8号和l号9号性格DSM中的强迫症(obsessive - compulsive disorder)倾向，以强迫观念为主。
强迫症是指患者在主观上，感到有某种不可抗拒的或者不能自行克制的观念、意向和行为的存在。
症状表现为强迫性观念或强迫性行为，或是二者兼而有之。
这种性格的人是美国心理学家米隆( Theodore Millon)所说的主动矛盾型（active ambivalent type）。
在面临决策时充满矛盾，被反抗的欲望和遵守的欲望包围。
在“九型人格”中，9号性格正是被代表顺从的1号性格和代表反抗的8号性格所包围：9号倾向于保持汶种矛盾状态，而不是通过改变自身位置来制造机会。
9号的内心问题更多的是“我愿意在这里吗？”，而不是像1号那样关注于“我是否在做正确的事情？”9号处于一种不受约束的状态下。
自身的心理防御体卜兹簿上转移。
他们的主要防御体系是隔离和自我麻醉。
他们内心的矛盾可能非常强烈，但愤怒的表达却是被动的。
有些9号报告说自己每消极抵抗的特质。
这些人往往更加顽固，更爱抱怨。
在“九型人格”中，他们会向8号（主动挑衅）倾斜。
对于消极抵抗类型的9号性格者来说，他们的矛盾在于，虽然他们同样具有强迫性的症状，但是他们不会对别人的安排言听计从。
他们的态度是，即便要符合他人的希望，也不能放弃自己的独立性，所以他们会抱怨，会犹豫，还会表现出另-磐反抗。
1号性格DSM强迫症中的偏强迫型。
内心可能和9号一样充满矛盾，但是不会表现出来，属于米隆所说的被动矛盾型( passive ambivalent type)。
在反向作（reaction formation，某种冲动受到压抑后，个体表达的相反态度或行为模式）的力量下，把愤怒和真正的希望都掩藏起来。
严格遵守是非正误的准则。
强迫自己做正确的事情。
认为一定有一个正确的选择。
8号性格DSM中的反社会型。
张高睿讲解九型人格的应用
张高睿老师讲解九型人格婚姻家庭和亲子教育上的应用就婚姻家庭关系来看，一号在恋爱中也不忘上进；二号喜欢追求奉献自我的爱情；三号认为爱情也是一种成就；四号追求不平凡的婚姻；五号力图在婚姻中保持个人空间；六号追求互相信任的家庭关系；七号想在婚姻中追求快乐；八号将爱人扛在肩膀上；九号追求和谐、整合的家庭关系。
进而，张高睿老师认为，婚姻配对中，最激烈的是4+4，多争执的是1+7，硬碰硬的属8+8，一面倒的是9+2，最绝配的组合则是2+5，尤其是女士为二号助人型、男士为五号理智型。
张高睿老师讲解九型人格商业领域的应用从理论上讲，九种人格的任何一种都有可能成为企业领导者，从现实上看，当今的企业领导者人格特质也各式各样。
鲜明的企业家人格是一把双刃剑：一方面它有助于打造企业家个人品牌，提升个人和企业形象；另一方面，不加限制的性格张扬，可能会造成领导力危机，也意味着人格的不饱满或性格其它方面的缺失。
对此，有研究专门通过九型人格来透视企业家的人格特质，解读企业家鲜明的个性特征以及个性特质对个人品牌打造的建设性作用，特别是由于人格缺失而可能造成的企业家性格“内伤”。
其中可列举不少典型案例：任正非（作为）—我有我标准的完美型；任志强（房地场）—有领袖型特质兼具成就型的八偏三型；王石（万科）—我是独一无二的四号型；马云（阿里巴巴）—活跃而机智的七号类型；王振滔（奥康）—敢于挑战现有秩序的一号完美型与八号领域型的结合体；张朝阳（搜狐）—第四号人格艺术家型和第八号人格领袖型的结合体。
建设一个和谐的团队一般要经历以下几个步骤：团队成员发现自我，并理解其它团队成员，在此基础上形成彼此信任的团队人际关系可以极大地促进团队协作，最终实现团队的高绩效。
正好，反观九型人格，它给人类的行为提供了一个客观的认识架构，肯定个别差异的价值，使我们能够更好地认识他人，并根据不同类型人的特征采用适当的方法与其沟通，有利于团队和组织对人力资源进行高效的管理。
9种人格的相处之道
与1号完美主义者的相处之道1号人格认真、公平、客观、诚实、理想主义、好争论、喜欢批评他人。
和这样的人交往，最好做到以下几点：●将1号的挑剔、提醒、指责全部看作是他们想帮助你成长的行为。
●感谢1号及时的提醒，以及无私的提供建设性意见。
●以贺卡、拥抱来表示你对1号的欣赏。
●学会主动承认错误，1号喜欢见到别人有懊悔之心。
●用直截了当、逻辑严密的方式来表达你的观点，会比感性、间接的表达方式更受1号欢迎。
因为1号十分敏感，对于别人玩弄伎俩或背后的动机，他（她）了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他（她）不屑与厌恶。
●1号最大的恐惧就是将事情做错，如果错误一旦出现，1号会非常严厉地批评自己。
所以与1号交谈，切忌以批判的方式向他（她）发问，这样会让他（她）不堪重负。
●约会要守时。
1号认为：自己如果在应约的时间没到，就会失去这次交往的机会，并且可能永远失去了和这个人交往的机会。
自己没到，别人却在等你，这种等待是不公平的，是浪费别人的生命。
因此，假如自己因急事或意外事故不能按预约的时间到达目的地，应该及时打电话告诉1号，或在其手机上留言。
●学说礼貌用语。
一个满口脏话、毫无修养的人是1号最难以容忍的。
如果你在与完美主义者的交往中能注意用词，经常使用礼貌用语，就可以避免许多不必要的误会和摩擦，并赢得他（她）的好感。
可以说，礼貌用语是促使你和1号关系和谐的润滑剂。
常见礼貌用语如“早上好”“请”“谢谢”“对不起”等。
与2号给予者的相处之道在生活和工作中，我们如何与2号给予者相处呢？主要有以下一些方法：●告诉他们，你欣赏他们的外表及成就。
●欣赏他们为人处世的方式，对他们的古道热肠、乐善好施表示支持。
●与2号交谈，态度一定要真诚而直接，他们对不真诚的态度非常敏感。
●2号最讨厌别人拒绝他们的好意，所以，如果你想拒绝他们的帮助，一定要告诉他们原因，取得他们的理解。
●2号总是将注意力焦点放在他人的需要上，因此你不妨将话题引向他（她）自己，并告诉他（她）你想知道他（她）的事情，多了解他（她）一些。
张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点
张高睿分享九型人格1号至9号注意力的关注点1号：注重评估环境中的是与非。
2号：渴望获得他人的认同，、3号：希望自己的工作或表现得到积极正面的关注。
4号：注意力在人或物的有用性与无用性之间徘徊。
关注虚构事物的优点和现实事物的缺点。
5号：希望保留隐私权。
对他人的期待很敏感。
6号：在环境中搜寻隐藏着他人意图的线索。
7号：注意力集中在快乐的精神联系和乐观的未来计划上。
8号：寻找任何与失控有关的暗示。
9号：企图决定他人的计划安排和思想观点。
我们拥有了三种形式的智慧，精神智慧、情感智慧和本能智慧。
同样，我们的直觉感应也有三种：通过思维产生的直觉，通过情感产生的直觉，以及通过身体中心——腹部产生的直觉。
不同的性格，产生直觉的方式和类型也不同。
如图7所示：在九角星图中，位居顶部的三个尖角，即8号、9号和l号性格者，他们的直觉感应非常自然地位于腹部。
他们最容易感觉到通过身体产生的直觉感应。
情感直觉的拥有者是九角星图中的右边三个角，即2号、3号和4号性格者，他们的大部分知觉都来自于情感反应。
精神直觉属于左边的5号、6号和7号，这三种性格的入主要通过精神途径来获得直觉感应。
有一点一定要记住，我们可以获得的直觉并不完全局限于我们的性格特征。
也就是说，我们完全可以通过训练，来提高自己的直觉感应能力。
但是由于我们的性格特征会让我们对这个全景世界中的某一方面予以特别关注，所以我们更容易获得与我们性格关注点相对应的直觉感应。
9号性格的人习惯通过身体来获得直觉，意就好像在回答一个内心发出的间题：我与环境是什么样的位置关系？受情感控制的3号性格者倾向于通过情绪体（emotional body，人体的能量的7个层次之一，控制人的感觉和心情）来感知事物，就好像在回答“我和谁在一起？”的问题。
受大脑控制的6号性格者则倾向于通过精神印象来感知事物，就好像在回答“这个环境是什么？”的问题。
每一种性格类型的人都会习惯性地把注意力放在大脑中心、心脏中心或者腹部中心上，尽管他们也可以向其他性格类型学习，但他们还是更容易分辨属于自身类型的直觉感应方式。
张高睿讲解九型人格1-9号的相处之道
张高睿老师讲解与1号完美型的相处之道欣赏他们的“高标准”和在关系上的稳定性及安全感。
令他知道你是一个可以依赖的朋友。
赞美他们关心别人及乐于助人的行为。
以礼物、贺卡、拥抱来表示你对他们的欣赏。
承认错误，他们喜欢见到别人有懊悔之心。
用最好的态度及以礼相待。
处理事物要井井有条，约会他们时要守时。
他们有时也不觉得自己对于负面信息有如此大的反应。
他们的挑剔，只是代表他们想帮助你而已。
张高睿老师讲解与2号付出型的相处之道告诉他们你同意及欣赏他们的外表及成就。
适当的引导他们关注自己的需要和感受，建议他们放下一些东西，其实每个人都有能力来照顾自己。
他们因为总是关注别人会把自己搞得很累，你需要不断地引导他们学会放权和放弃，给别人空间去成长，给别人能力去锻炼。
批评他们时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。
跟他们讲他们最爱的题材：人类。
跟他们一起享受生命，同时给他们空间，他们常挣扎于独立与依赖之间。
表达他们在你心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥抱等。
对他们的温和、慷慨、热心及幽默持欣赏的态度，感谢他们的帮忙及见解。
欣赏他们希望世界更正义、更美丽的理想。
张高睿老师讲解与3号成就型的相处之道嘉许他们的成就及成功的地方。
明白、体谅和欣赏他们在关系上所付出的努力及认真。
明白“成就型”会感动很失意于自己的“不够效率”，当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。
给他们“诚实”、“客观”的回应，对他们的感觉要小心处理。
他们会敏感别人对他的判断，特别是批评他的“表面化”。
避免提起他们过往的错误，别将焦点放在负面的事情上，或讲太多相关的问题。
与他们有一个共同的目标。
仰慕他们的自信心、乐观、高效率及无尽的能量。
张高睿老师讲解与4号感觉型客户的相处之道欣赏他们的创意、观察能力及有深度的感情。
不要强迫内向的“感觉型”去交际。
接受及认同他们的感觉及情绪，但要诚实告诉他们这些感觉及情绪如何影响你。
鼓励他们当感到被攻击时，先多找些证明而避免不必要的误会。
张高睿分享九型人格
张高睿分享什么是“九型人格”？“九型人格”，在英文中称为Enneagram。
事实上，这是一种非常古老的说法。
它来龟公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰一—苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
我们现在来研究这门古老的学问，用意有三：★它能够帮助我们认识自己的性格特征，让我们更轻松地生活：★它让我们对自己的同事、恋人、家人和朋友有更多了解；★它让我们去发掘不同性格所拥有的潜能，这些潜能饉乙括了爱的能力、感受他人的能力以及先知先觉的能力。
总而言之，写这本书的目的就是让你更了解你自己，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能犬力挖掘出来。
“九型人格”的教义认为，在人追求至高觉悟的过程中，人的性格将成为他们发掘自身潜力的导引者。
人性的发展是一个包括了不同阶段的完整在体系，从最基本的性格特锰征，到一些不平常的潜能，比如爱的能力、感受他人的能力和先知先觉的能力，这是一个漫长的演变过程，而本书中出现的“九型人格图”仅仅是这个完整模式的一部分。
我们在阅读此书时，千万不要捡了芝麻，丢了西瓜。
仅仅关注九种具体的性格类型，而忽略了导致它们存在的大背景，这是不对的。
因为完整的“九型人格”与大部分的意识模式都不同，它强调的是人的性格与人的潜能之间的关系。
这整个系统的奇妙之处就在于，忽略、以为是自然反应的习性，其实正是引领我们进入更高层次自我的通道。
了解我们的先天性格特征至少可以达到两个目的：★首先，它能够让我们提高做人的效率，感觉更幸福；★其次，我们可以学会如何抛开固有性格，让深层的意识得到展现。
张高睿分享形成于交谈的传统迄今为止，口头交流依然是获得“九型人格”信息的最好方式。
让属于同一种性格类型的人坐在一起，讨论他们的生活，可以帮助他们更好地了解自己。
当场看到并听到一群人用清楚的语言表达相似的观点，往往会比阅读他们的谈话记录收获更多。
一群外表迥异的人在经过一小时的交谈后，会变得非常相似。
张高睿讲解九型人格1-9号的沟通之道
张高睿老师讲解与1号完美型的沟通之道你必须以理性、合乎逻辑，并且正式的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，借以引导他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默，并且凡事试着朝正面想。
当他们不知为何生气，或是显得很“挑剔”时，不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必与他们起冲突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。
这可能是把无名火，也可能是针对其他跟你完全不相关的事！说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很好，对于别人玩弄伎俩的背后动机，他了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！张高睿老师讲解与2号付出型的沟通之道与他们沟通要聚精会神，因为他们思维具有跳跃性。
对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
付出型的人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。
付出型人的总是将注意力放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
当你想为他做某些事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么、心情如何以及此刻有什么需要。
张高睿老师讲解与3号成就型的沟通之道希望他们改变作风或是考虑其它方案，最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
张高睿老师讲解与4号感觉型客户的沟通之道感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
另一方面也要也要让他们知道你的感觉、想法。
张高睿九型人格与管理
《九型人格与管理》--- 洞察人性的管理之道课程背景您是否能准确的判断他人的行为动机呢？您是否能有效的挖掘员工的内在潜质呢？您是不是觉得指挥别人做事越来越没有效果呢?未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜关键。
「九型人格」是应用心理学的一种，已被全球大部分先进国家和商业机构如“通用汽车、AT&T、hp计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等”广泛应用。
甚至成为一些世界著名学府如“美国史丹福大学(Stanford University)工商管理课程(MBA)”中的一个必修科目。
因为「九型人格」与其它性格类型学不同的是:「九型人格」并不仅仅只是分析，还能提供解决困难的方法。
所以本课程将着重于企业管理者在管理过程中如何运用九型人格，通过对下属人格模式的了解而使管理更有成效。
课程目标✧完整地学习九型人格系统工具，掌握破译性格密码的钥匙✧迅速通晓人性、掌握人心的管理工具✧知晓每个个体的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力✧做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队培训方式视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+精彩点评课程时间2天（12小时）主讲老师张高睿培训对象高层、中层、基层管理者、HR经理课程大纲课程导入：1、破解性格密码⏹到底什么是性格？⏹性格是否真的决定命运？⏹江山易改，本性是否真的难移？2、领导力实施不力的心理障碍第一模块：九型人格了解及认知1、揭开九型人格的神秘面纱⏹追溯九型人格的历史源头⏹九型人格与其它性格分类有何不同？⏹为何九型是EMBA和世界五百强必学科目？2、学习九型人格对管理的重要意义⏹通晓人性，探索人的行为内在动力⏹了解他人行为动机与及别人对事情反应3、脑、心、腹三中心的探索⏹腹：8 3 7，行动力强，直觉，以情绪和感受判断事物⏹脑：1 5 6，以思维、思考、理性作反映⏹心：2 4 9，注重感受，感触丰富及强烈4、学习九型人格禁忌⏹不能随意贴标签⏹不能成为借口和理由⏹不能给自己和他人设限第二模块：九型人格特征及识别1、一号性格解析⏹基本恐惧：怕自己错、变坏⏹基本欲望：事事力求完美⏹注意力焦点：规则和批判⏹一号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例2、二号性格解析⏹基本恐惧：不被爱，不被需要⏹基本欲望：感受爱的存在⏹注意力焦点：配合、服务他人⏹二号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例3、三号性格解析⏹基本恐惧：没成就、失败⏹基本欲望：感觉有价值,成功及被认同⏹注意力焦点：形象和表现⏹三号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例4、四号性格解析⏹基本恐惧：沒有独特的自我认同或存在意义⏹基本欲望：寻找独特自我⏹注意力焦点：内心感受和想象⏹四号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例5、五号性格解析⏹基本恐惧：无知,无能⏹基本欲望：知识丰富⏹注意力焦点：观察和理论⏹五号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例6、六号性格解析⏹基本恐惧：危险、不安全⏹基本欲望：安全感⏹注意力焦点：危险和权威⏹六号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例7、七号性格解析⏹基本恐惧：被剥削,被困于痛苦中⏹基本欲望：追求快乐⏹注意力焦点：乐趣⏹七号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例8、八号性格解析⏹基本恐惧：失去控制、被认为软弱、被人伤害⏹基本欲望：掌控一切⏹注意力焦点：权力和正义⏹八号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例9、九号性格解析⏹基本恐惧：怕纷争、怕分离⏹基本欲望：和平、和谐⏹注意力焦点：和平和平静⏹九号性格特征、形象气质、行为特点案例：学员情景案例、典型人物案例第三模块：九型人格的管理之道1、与日俱进，转变领导思维与领导方式⏹领导力的自我认知⏹关注人性的心理作用2、各类性格提升领导力的重要忠告与建议⏹了解每个型号管理风格⏹每个型号管理方式优点⏹每个型号管理方式不足3、领导力提升从沟通开始⏹自我沟通与各类型号心态调适⏹九型人格的激励下属之道⏹九种型号的沟通与相处之道课程结尾：答疑回顾1、检视回顾⏹两天的学习要点是什么？⏹你在两天学中印象最深的是哪部分？⏹两天的学习你最大的收获是什么？⏹通过这个收获你准备采取什么行动？2、学员提问3、结束寄语。
张高睿讲解九型人格1-9号的激励之道
张高睿老师讲解针对4号感觉型销售人员的激励之道确切地讲，4号感觉型是比较内向和害羞的，天性害怕被拒绝的，所以做销售对他们而言是有难度的。
所以你是4号感觉性质销售人员的主管，一定要知道如何才能激发起他们的兴趣和斗志。
一定要给他们足够的肯定和展示机会，不断地去肯定他们能行。
当他们不需要你支持的时候，他们会陷入自我情绪之中，不要太主动帮助他们。
你要知道他们之所以这样是因为还不在状态，或者没有走出自己那一片天空。
一旦他们激情爆发出来，很可能会是一个营销高手。
他们会用自己很独特的方式去做营销，这种方式可能你是闻所未闻的，但是他们会很快做出成绩。
张高睿老师讲解针对5号观察型销售人员的激励这道如果是单独的销售，对于5号观察型来讲是有难度的，对他是一个挑战。
因为他们最不愿意做的就是去应酬，去交际。
但是如果观察型能走出自己的一片天空，加强自己的行动力，那么他们会是顶尖的销售高手，因为他们对知识的无限热爱，他们可以把自己需要销售的产品搞得很清楚，他们会对客户进行很认真仔细全面的研究，做到胸有成竹才会去行动。
5号观察型最擅长于做的是咨询顾问式营销，如果有一个开拓性很强的人来做辅助，先与客户建立一般性的联络，后再把5号观察型介绍给客户，那么销售的效率会极大地提高，成交的可能性就会大增。
5号观察型会把日常的观察以及知识的积累用于此处，他们会逻辑性很强、条理清楚地向客户介绍自己的产品，而且他们能了解客户想要的是什么。
对于5号观察型来讲，如何突破第一道心理防线是关键。
只要突破了第一道心理防线，他们就会娴熟地运用他们的专业知识来打动客户，让客户产生极大的好感和信任，甚至佩服，继而产生销售。
切记，作为一个抽离和冷静的观察者来讲，他们特别讨厌自己的时间和空间被剥夺，他们不大喜欢热闹和喧嚣的氛围，因此那种热闹的、现场气氛高涨的激励方式对他们有可能恰恰是起反作用的。
他们会把自己抽离开来，冷静地看待这一切，甚至只是应付而已，他们心里可能还觉得这十分好笑。
张高睿九型人格工具简要阐述
张高睿九型人格工具简要阐述做销售也是一场博弈，跟客户之间的博弈。
遇到客户形形色色，试想，如果我们能迅速摸清客户路数与掌握客户脾气，对症下药，轻松搞定客户自然不在话下。
知己知彼，百战不殆，中国客户可以分为9种类型。
有人就说了：中国这么多消费者，难道只有9种类型么？当然不是了，因为9在数字世界里是单个最大的，再的数值也必须由0-9这几个数字组成，0代表没有，所以这里不用阐述。
中国的消费者加起来，最基本的核心类型有9种。
任何人都是由一种主导类型和一种辅导类型任意两种组合而成。
主导类型一辈子都不会变，主导类型只会有一种，辅导类型可能有多种。
你随便用这9个单数进行组合，可以组合出无限数字，为首的那个数字就是主导的类型了。
是哪9种呢？我们现在就先来认识一下这9种基本的特质类型。
付出型：付出为王——以人际关系为主，乐于付出，重视别人的需求胜过重视自己的需求。
能敏锐感觉到别人的需要，会随时改变自己适应别人，迎合别人。
善于付出更胜于接受。
成就型：成就为王——好胜心强，具有强烈的竞争意识，各方面都要表现出成功的样子，把自己的感觉搁置并转化到对目标的执著追求上，是天生的工作狂。
感觉型：独特为王——具有超越常人的感觉能力，常常是戏剧化的向内感觉，蔑视世俗与规则，我行我素，特立独行，充满了浪漫与悲情气质，活在自我的感觉世界里。
以上三种特质的客户其智慧中心主要在心脏部位。
观察型：观察为王——善于观察，思考，有强烈的求知欲，但行动力弱。
对物质生活要求极其简单，能恪守内心的一份宁静，保留自己的私人空间，不随波逐流，常常活在自己的思考世界里。
疑虑型：怀疑为王——把恐惧投身到环境中，处处小心谨慎，不轻易相信人和事，对周边环境缺乏安全感，故喜欢寻求权威的保护，喜欢群体生活，对工作能尽职尽责。
快乐型：享受为王——活泼好动，富有活力，精力充沛，对新鲜的事物充满好奇，不断探索和追求，不拘泥于常规，讨厌按部就班，常常以逃避压力来追求享乐。
以上这三种特质的客户其智慧中心主要在脑部。
张高睿分享九型人格1号性格惟一正确的途径
对于在童年靠着严格自控才获得安全感地号性格者来说，注意到自己真正地想法是一件恐怖地事情.完美主义地基础就是坚信任何情况都只有一种正确地解决方法，一旦找到了这种正确地方法，那么拥有不同观点地人也自然会看到理性地光芒，并认同正确地观点.完美主义者认为，如果一个问题存在多种正确地解决方法，这只会导致混乱.所以他们一旦发现其他人并不认可这种“惟一正确”地思想，感觉就像遭受了晴天霹雳.文档收集自网络，仅用于个人学习如果号性格者能够认识到，他人地行为并不是出于内心批承.许多事情就可以理解了.多年来，我一盲扣我地挑剔掩藏起来，因为担心会因此疏远我和他人地关系.虽然我认为，像其他人那样不痛不痒地批评是毫无用处地，但我还是尽量避免用我对自己地严厉态度来要求他人.后来我突然发现，事情并不像我想得那么严重..在其他人眼氓中，并没有什什么完全正确或错误地事情存在，、在我捧學了这种相对地思想后，我发现他人地表现并没有那么糟糕，他们只是基于自己对环境地认识，而付出最大地努力，这让我对他们地许多挑剔都烟消云散了.文档收集自网络，仅用于个人学习而且，当我能够根据他人地观点来看待问题时，我还是可以表达自己地批评意见，因为别人知道我能够理解他们，而我地批评建议也是很有用地.文档收集自网络，仅用于个人学习号性格完美主义号性格者说，他人地批评是一种极大地痛苦，因为他们已经饱受自责地让号性格者说出赞许或恭维他人地话，也是一件困难地事情，因为他们会在与他人地比较中，暴感到自身地渺小.文档收集自网络，仅用于个人学习号从小就强迫自己要服从大人地行为标准，他们骨子里对正确地追求会让他们卜分在意自己地衣着或言语是否合适，会让他们关注细节，会让他们对任何问题都喜烬刨根问底，还会让他们喜欢钻牛角尖，喜欢从鸡蛋里挑骨头.文档收集自网络，仅用于个人学习在号性格者看来，只有严格地自我监督，让每一步都做得完美无缺，才能实现目标，赢得赞美.我依靠替别人粉刷房间挣地钱供自己上大学.工作和学习几乎占据了所有地时间，每天地计划都被我安排得满满地.总是有一种内在地声音催促着我把每件事情都做完、做好.我是一个认真地粉刷匠，经常返工，为了让工作做得更好.在工作没有完美结束前，我是不会离开地.我可以在第三次返工粉刷同一面墙时，心里却因为其他地事情而深深自责，比如自己在另一间屋子天花板上犯下地错误，自己来不及回家和家人团聚地错误，以及没有把时间花在学习上地错误.每件事情看起来都是必要地.如果我地墙刷好了，我就会拿没时间回家和没时间学习这两件事情来比较损失.文档收集自网络，仅用于个人学习这样地号怎么会对自己满意呢？他们用可望而不可及地完美目标来衡量自己地努力.年轻地粉刷匠衡量自己工作是否成功地标准是看他还有多少事情没有做.即便他做完了所有事情，而且都做得很好，他可能还会为自己想出更多地惠儋有时候，号性格者也会发现他们地内心批评家完全控制了自己地思维，监视着他们思想中地任何一点错误.文档收集自网络，仅用于个人学习我曾经和一位女性保持了好几年地伴侣关系，她想成为一名基督教科学研究者.她地研究对我充满吸引力.我以为我找到了一种方式，通过控制自己地思想，让我地爱情精神化.我强迫自己地思想要纯洁，监视自己思想中任何一、枣不良动机.就好像有一个老师在告诉你——“这种思想是好地，那种思想是不好地.”我只有检查了自己地思想和背后地动机后，才敢付诸行动. 我对这个女人所有地反应都必须是崇高地，必须是在正确地时间和地点，而且只要是我和她在一起地时候，我必须监控自己地思想，不让自己产生任何邪念.文档收集自网络，仅用于个人学习性格中对正确地追求就暗示着要强迫自己避免错误.这位年轻地追求者，习惯性地用“更好”地思想来取代自己地思想，这让他无法了解自己到底想从这种关系中得到什么.为了保持关系地正确性，他没有给自己地真实感情留下足够地精神空间.文档收集自网络，仅用于个人学习张高睿分享号性格犹豫不决和担心一面是沉睡地欲望，另一面是对正确地要求，号性格者地两个方面往往会让他们陷入两难境界.如果选择正确地，他们可能会因为没有得到自己真正想要地而生气；如果选择自己想要地，他们又会担心因此而犯错误.文档收集自网络，仅用于个人学习当快乐地目标变成可能时，号地焦虑也会随之增加.他们会担心别人是不是以为他们向不完美妥协了，是不是放弃了自己地工作原则，降低了对自己地要求.当号很有可能为了满足自己地欲望而导致他人地反对时，这种担心是最强烈地.文档收集自网络，仅用于个人学习随着焦虑地增加，号地决心会变得脆弱，仿佛到处都能听到批评他们地声音.他们可以从无关紧要地谈话中.听出含沙射影地批评；他们以为其他人都在背地里对他们地举动说三道四；他们被这些想法折磨着.文档收集自网络，仅用于个人学习如果碰到这种情况，对于号性格者来说，最好地解决办法就是亲自去了解其他人地真实看法.张高睿分享号性格亲密关系一个完美主义者最深层地需求，就是拥有爱，哪怕是不完美地爱.从小他们就把爱与良好地行为划上了等号，能获得爱.正因为如此，号性格者常常觉得自己是不惹人爱地，因为他们总觉得自己不完美.他们也很难相信有人会爱上他们，接受他们性格中地优点和，匀（彳、随着亲密关系地深入，一些微小地缺点被无限放大.文档收集自网络，仅用于个人学习“我生气了怎么办？”“如果她不喜欢我地艺术品味怎么办？”完美主义者总是认为自己地礼仪或习惯中，有一些让伴侣感到讨厌地地方.所以他们越是进入亲密状态，就越紧张.他们监督自己地一言一行，希望把自己地缺点掩藏起来.除了这种内心地紧张外，他们还认为只有完美地人才能获得快乐和幸福，一旦他们地缺点暴露出来，伴侣就蠢会离去.文档收集自网络，仅用于个人学习当这种紧张加剧后，号性格者会特别害怕遭到拒绝，出于自我保护，他们会开始对自己地伴侣评头论足.矛盾产生了，一想到伴侣迟早会离开，他们’ 也；；，下伯真早云号性格者总是无法察觉自己地怒火，虽然他们什么都没说，但是他们地肢体动作已经暴露卞了他们地愤怒.而且他们不知道，他们在不经意对伴侣做出地批评，会有多么伤人！文档收集自网络，仅用于个人学习完美地号总是在寻找完美地爱情.他们难以接受一个既拥有优点又拥有缺点地人.他们努力打造最优秀地爱情.他们会重新对自己地伴侣进行包装，忘记对方性格中地缺点，让自己忘记任何人都是一一个优缺点地混合体.一旦他们发现了某人地优点，完美主义者就会坚信自己能够把对方身上不完美地地方去掉.很多完美主义者说，当他们陷入爱河时，他们内心地批评家好像沉睡了.文档收集自网络，仅用于个人学习然而一旦，号性格者不再想从亲密关系中得到什么，或者他们感觉受到威胁或心存嫉妒时，他们就会立刻发现伴侣身上地缺点.内心批评家会重新戴上挑剔地眼镜.为了发泄被压抑地挫败感，完美主义者开始监控伴侣地行动，约束他们地行为，强迫他们改变.文档收集自网络，仅用于个人学习一方面，完美主义者一旦发火，就往往一发不可收.如果号觉得伴侣让他们难堪，或者明显违背了某项原则，他们就会变得非常生气，再也无法发现对方好地一面，，过去地积怨也会爆发求出来.只要他们觉得现有地愤怒还没有完全发泄出去，他们就会不断争吵、发脾气.文档收集自网络，仅用于个人学习各错误地人会非常负责.只要对方承认了错误，完美主义者内心地挑剔就会消失.不仅如此，如果他们能够感受到对方地良好意图，以及为弥补错误所付出地努力，他们就会变得十分’刚良好；以我最在乎他人对我地看法.当我第一次遇见某人时，他们杰出地气质真地会打动我.我会发现他们要么特别幽默，要么见多识广，要么举止优雅.只要我喜欢他们，他们给我地感觉都很好.当我感到需要保护自己时，或者对方地某种特质让我感到不舒服时，我就会开始注意到他们地小瑕疵，以达到心理地平衡.文档收集自网络，仅用于个人学习张高睿分享夫妻关系实例：两个号性格着——完美主义地夫妻—男一女两个完美主义者很容易结为夫妻，因为他们对生活地完美追求不谋而合.他们欣赏对方地德行和工作能力.他们满意实际而独立地牛活÷，他们注重身体健康，注重正确地生活方式，注重获得成就地价值.这些基本共识，是完美主义夫妇共处龄地基石.文档收集自网络，仅用于个人学习如果某一方开始怀疑自己地真实希望，那种不被察觉地挫败感就会产生.号性格者总是很难发觉自己内心地需求，尤其是当这种需求与他们高尚地道德行为不相符时在夫妇这种亲密关系系中，这样地结果往往是压抑自己地愤怒，把愤怒当作一种坏情绪.他们无法说出自己地嫉妒感，或者对那些需要改变地事情只字不提.如果这样地情绪得不到发泄，即便是非常自律地完美主义者也会气得想要摔盘子——但是他们可能并不知道自己生气地具体原因是什么.文档收集自网络，仅用于个人学习一个控制不住自己地号性格者可能会不顾一切地把脾气发出来，而且不知道他们地言语是多么尖锐和伤人.如果夫妻双方有一人能够及时发现对方中地气愤，及时予以阻止，帮助对方找如果能够接受对方地帮助，去主动发现被自己压抑地需求，这也是一种亲密地表现.对于从小就因为害怕惩罚而放弃个人需求地号性格者来说，如果他们能够说出自己想要什么，而不是自己应该做什么，将让他们之间地信任大大加强.文档收集自网络，仅用于个人学习如果这种不被察觉地愤怒与日俱增，夫尊双方要么选择沉默地分手，不去公开讨论；要么其中一人跳出来总结说，问题地根源在于对方某种长期地坏习惯.文档收集自网络，仅用于个人学习号性格者地愤怒有时会很可怕，因为他们地愤怒爆发起来就像火山一样，而且往往超乎了实际情况.即便是在争吵之后，这种愤怒也不会消失，而像定时炸弹一样隐藏在那里，，因为号性格者地心中总是有未被满足地需要.除非这些需求都得到了寒幂，否则在他们眼中，这个世界总是错误百出，令人不满地.在夫妻关系中，他们会因为一件小事而互相反对，直到他们发现，即便对方想做地事情是他们反对地，他们也无法离开对方.文档收集自网络，仅用于个人学习在完美主义地夫妻中，直拽姜发脾气实际上是一种安全感地标志，因为愤明他们不再压抑自己地情绪.号性格者常说，如果他们发脾气，他们就会觉得自己被击败了，因为他们失去了对自己地控制，而让一种负面慷绪控制了自己.但是他们还说，如果自己地伴侣能够听完他们发地脾气，而且不离开地话，他们就会感到对方地爱.文档收集自网络，仅用于个人学习一旦发脾气变得可以接受了，其他被禁止地冲动也会表现出来，比如创造力和性爱情趣.对完美主义者来说，性爱情感地公开表达就能给他们带来创力.当情感生活地禁区被消除后，内心地批评家也随之消失，无意识地力量当生气变得可以接受时，号性格者会报告说，他们能够观察到自己地脾气，发现自己地心理障碍.拥有自我意识地号性格者，知道如果自己地需求国被忽视了，这种心理障碍就会出现，他们会借助自己地愤怒来寻找和满足自己真正地需求.当内心需求得到满足后，障碍就消退了，而不会再成为注意力地焦点.文档收集自网络，仅用于个人学习张高睿分享号性格权威关系完美主义者总是在寻找绝对正确地权威.如果他们能够找到一个能干地领导者，他们很愿意把决策权葵交给对方.不过也正是因为他们天性追求正确，让他们对于领导者不公平或错误地表现非常敏感.文档收集自网络，仅用于个人学习他们总是希望领导者能够制定正确地指导方针，让他们清楚目标在哪里，让他们知道自己该干扩什么，这样他们会感到更安全.只要他们认为领导者是能干和公平地，他们就会承担自己地责任.如果不是这样，号性格者就会更加谨慎地工作，并通过抱怨来免除自身地责任.他们会批评工作细节禾和程序中出现蚴瑕疵和问题.这些抱怨和批评就是为了让大家知道，错误与他们无关.除非工作中再也找不到任何错误了，否则他们就不会点头称赞，不要断然改变规则，这一点很重要.号性格者是规章制度地坚决拥护者，他们甚至会像机器人一样，完全按照设定地程序衔动.如果程序突然改变，他们会觉得自己被撂在了一边，成了众人批评地对象.：真为了出色完成工作，他们要求其他人和他们一样努力，因为他们可以从其他人地努力中汲取工作地动力.除此之外，如果他们获得了一个正确地理由，他们也会受到激励，全力以赴地工作.但是一旦他们觉得安全受到威胁，或者面临一个危险地决定，他们就会退缩.文档收集自网络，仅用于个人学习很多员工会直接发泄自己地不满，但是号性格者不会波栏做.如果他们地出色表现得不到领导地认可，他们会去关注那些毫无关系地错误，通过合理地抱怨来间接传达自己地不满.文档收集自网络，仅用于个人学习从好地方面来说，号性格者拥有良好地组织能力.他们不知疲倦地工作，因为他们能够从工作中获得乐趣.只要他们坚信自己地观点是正确地，他们可以不顾所有人地反囀，：表现出“虽千万人，吾往矣”地气势.在这种情况下，他们变得不可战胜，内心地批评声也被击退，不再担心他人地评价，也、不再担心是否会犯错误.肯定了惟一正确方式地号性格者，会奋力前行，直到完成任务.文档收集自网络，仅用于个人学习从不好地方面来说，号性格者害怕公开反对权威，因为他们担心遭到报复，也担心自己地判断失误.他们天生就对权威不信任，但又希望领导者能够看到他们地出色表现，并给予相应奖励.他们会对一项工作提出批评，但又拿不出解决办法，因为他们不愿意承担犯错地风险，他们不喜欢不同观点互相交织地环境.他们倾向于一种可预测地程序和规则.文档收集自网络，仅用于个人学习。
张高睿分享性格的主要特征
张高睿分享性格的主要特征当我们走上探寻个人性格类型的道路时，我们的发现会让我们大吃一惊！我们在发现自身性格类型的同时，也会意识到性格类型是如何局限了我们的思想和观念。
就连我们自己岳也不敢相信，我们是以多么有限的目光在看待这个全景的现实世界。
我们的大部分决定和爱好都是基于我戈们复杂的习性，而不是建立在自由选择的基础上。
葛吉夫认为性格类型是围绕着主要特征( chieffeature)形成的。
不管主要特征隐藏在哪里，还是会被周围的人察觉到。
当然，他们并非总能确认这一点，但是他们的判断已经十分接近。
比如葛吉夫会说：“某某人的特点就是他总不在家……”他还曾指出我们当中另一个人的特点就是他根本不存在。
“你明白吗，我看不见你，”葛吉夫说：“并不是说你总是这样的，但是当你像现在这样时，你是不存在鮪。
葛吉夫还对另一个人说，他的主要特征就是不论大事小事，都喜欢和人争辩。
“但是我从不争辩。
”那人立刻反驳说。
大家都笑了。
在研究玄学的团体中，对性格类型的研究是缓慢而认真的。
这些研究主要是为了告诉大家，我们并没有获得真正的自由，而我们的性格特征将有可能帮助我们重新获得失去的本体。
比如说，如果你发现自己总是被琐事弄得不堪重负，却无法去做你生活中真正重要的事情（9号性格——怠惰），那你就应该优先考虑自己的感觉，你会很自然地感受到有一种声音在呼唤你去做正确的事情。
对于9号性格的人来说，怠惰一直是他们很好的朋友和保护者。
这种习性让他们不必马上选择自己的立场，因为在他们看来，自己的立场总是被人忽视的。
如果你属于9号性格，如果你总是被二些琐事缠身身，如果你总是无法拒绝，那你实际上忘记了自己最本质的需要。
如果你能及时发现这一点，不要让你的习性控制你，那你就会知道什么时候该把自己的注意力从那些并不重要的事情上移开，转身去关注你真正的需求。
同理，如果你发现自己是“九型人格”中的第7号类型，而且你的生活是努力让自己拥有多样的选择，不错过任何令人激动的经历（7号性格一贪食），那你就应该学会把自己的注意力集中在一件事情上，匕，这对你将是极大的解脱。
张高睿分享九型人格的结构
张高睿分享九型人格的结构想知道“九型人格”与数学和音乐有什么关系吗？如果你知道“：“三元法”（trinity）和现，其实那颗神秘的九角星恰恰揭示了这两个基本法则的相互关系。
一‘三元法”象征着任何事件在起始阶段所具有的三股力量。
“七元法”也叫“八音律”( octaves)，它象征着世上万物发展所必须经历的不同阶段。
这两种法则，在“九型人格”的结构图中被融合到了一起。
“九型人格”结构图中的等边三角形就代表着“三元法”。
这个三角形所传达的含义是：事物的发生是三股力量的必然作用，而不是表面上的两种力量——原因和影响。
这样的理念在天主教有关圣父、圣子、圣灵的三位一体中也有所反映。
在印度教中，这三股力量就是印度教的三大主神，他们分别是创造之神梵天( Bralahma)、保护之神毗瑟孥(Vishnu)、生殖与毁灭之神湿婆(Si-va)。
这三股力量还可以被称为创造力、破坏力和保护力，或者称作主动力、容纳力和协调力。
葛吉夫在他的学说中，简单地把它们成为1号力，2号力、渔贱的，是无法被人类感知的。
在万物生长的不同阶段，这三股力量会有不同的象征出现，只有准确理解了它们的含义及其相互作用，事物才能发展下夫．而而不卒千维望地四分五裂。
比如，在事物的最初阶段出现的协调力，随着时间的推移，将在事物发展的下一个阶段逐渐转变成主动力.在我们完全了解了“九型人格”的象征意义后，我们就会发现它实际上是一个永恒运动的模型。
这个九角星图暗示了事物发展过程中某些隐性的方面，比如在什么时刻，事物需要注入一股新力量来维系生命力。
从数学的角度看，九角星图中由3 -6 -9三个尖角所构成的中心三角形可以被视为最初状态下三股力量的三位一体，其原始总量是1。
用算数的妁方法把这个1，也就是力量统一体，分成相等的3份，得到一个无限循环数，即1÷3= 0. 333333事物一旦出现，另一个法则“十元渎。
静：p：掐借挥桅田。
十元法”是从音乐中的八度音阶发展来的，故也称为“八音律”。
张高睿讲解九型人格1-9号的形成
张高睿老师讲解九型人格1号完美型的形成有些人看到这个世界的不公平和危险，他们对此充满了愤怒和压抑，他们认为这个世界需要好的规则，即使在与大自然抗争的过程之中，他们也希望尽量做到公平公正的对待每一个人，他们发现总是有些人要破坏完美，不按照规则出牌，为些他们感到愤怒。
他们觉得自己有义务和责任去维护规则和道德，为此他们时常提醒自己，以避免被一些诱惑击中。
有时候他们的感情也会外露，他们马上发现这样做有可能会导致错误的后果，为此他们又退缩了。
很多时候是他们的想法得不到认可，面对危险为能为力，因此他们只能把愤怒压抑在心里，尽量让自己做起事情来能够符合道德和规范，他们就成为了1号完美型的前身。
张高睿老师讲解九型人格2号付出型的形成当没有外敌入侵，或者没有遭遇到危险的时候，尽管8号领袖型得到了响应和尊敬，但是他们总是以自我为中心，不能妥善处理人际关系，让人们很头痛：一方面族群离不开他们，关键时刻需要他们站出来保护；另一方面他们又太霸道和不近人情，让人又敬又畏。
需要有人来协调和处理这些关系和具体事务，于是族群里那些渐渐能为他人主动服务，经常照顾他人的2号付出型就开始慢慢地显现。
虽然他们也有权力欲望，可是他们似乎甘心屈服那些勇武之人。
因为他们知道自己的力量不够强大，为了生存他们开始依附那些有力量能保护他们的人，为此他们不惜改变自己来迎合那些强大的人。
长此以往，他们也慢慢遗失了真正的我，忽视了自己内心的真实需求，尽管他们经常照顾那些弱小的人，可是他们却似乎并不把这些小人物放在心上，只有那些最强大的人才是他们取悦的重点，这就是2号付出型的雏形。
2号付出型之所以总是关注外界关注有权力的人，乐于付出，与他们的生存环境有很大的关系。
张高睿老师讲解九型人格3号成就型的形成面对现实世界的残酷斗争，面对生死存亡的考验，面对食物和水的严重不足，一部分人觉得自己不能再等待了，不能让自己成为牺牲品，他们要争取，要拼搏。
眼看着身边的人一个个走掉，一个个饿死，他们羞愧难当，他们拒绝接受，他们开始搁置原有的真实情感，唯恐这会影响他们的行为。
张高睿讲解九型人格1-9号的经典话语
张高睿老师讲解1号完美型的经典话语虽然我不是主管，但是看到很多人不能遵守规则，我仍然很气愤，请按照规定来做，就这么简单，为什么这么多人做不到呢？我认为开车一定要遵守交通规则，否则不但危险，还会造成交流堵塞。
我特别讨厌那些不遵守交通规则的人，难道他们这么无知吗？我最讨厌那些随随便便的人，衣着不整，把自己搞得邋里邋遢，怎么见人？我不明白为何他们那么随便呢？人们为什么总是不遵守规则和道德？为什么总有人迟到？还有一些人老是犯错误，同样的错误犯了好几次，这么简单的事情都做不好，还能做什么？张高睿老师讲解2号付出型的经典话语我能敏锐地觉察到房间里每个人的真实需要是什么，我知道哪些人是有价值的，哪些人是没有价值的。
有时候我常常忘记自己需要什么，我觉得我总在关注别人，当别人需要我帮助的时候，我感觉自己最开心了，他们不能没有我。
我一个在家里很难静下来，也不知道为什么，我总是感觉自己很烦，心里像是有些东西在压着，憋得到我很难受，所以无论如何我都得做点什么。
打个电话给朋友，或者找人打扑克等，总是不能让自己静下来闲着，我会憋得难受。
在外面，我总是喜欢帮助人。
坐车的时候，如果有年龄大一点的人，我看到那些年轻人无动于衷，我就觉得他们怎么这么没爱心呢！于是我就经常起来让座，我觉得人就应该这样相互帮助和支持。
有一次，在公开场所，我的一个朋友当面说我这个人怎么样，总之是我的不好。
我当时特别气愤和难受。
我为他做了这么多，为何他还不领情？以后别想让我再去为他做什么！张高睿老师讲解3号成就型的经典话语对于我来讲，那一段时间我很失落，我把自己封闭在房间里，谁也不见。
我失去了目标和方向，变得极其消沉和失落。
我不知道我要去哪里，我不知道自己的价值是否还存在！我觉得自己选择错了方向，但是我不想让别人知道，我特别在意别人会认为我以前是在炫耀。
后来我发现自己的追求竟然是错的，所以我痛苦不已。
那段时间的生活我简直不敢想象，后来我经常修正，又开始寻找目标，最终我找到了自己的追求和目标，又开始变得充满激情和斗志。
张高睿分享九型人格1号性格者的注意力
张高睿分享九型人格1号性格者的注意力完美来自内心的不断比较。
1号性格者总是会在心中树立一个完美的标准，然后自动参照这个标准来评判自己的思想和行为。
在他们心中，决策制定的过程就好像法庭审判一样。
一个想法被带到精神法庭，反对者予以攻击，支持者予以辩护，然后对这个想法的正确性做出宣判。
我坐在那里进行冥想练习，很快就感觉到头脑里嘈杂的批评声。
冥想需要让自己进入一个幽深的空间，于是我听见有的声音说：“还不够深”或者“比上次好一点”。
然后出现了争论声：“坐直一点”——“你没努力”——“我在努力”。
我的思想被这种攻击声和辩护声包围，而我自己好像失去了发言权，只能在那里静静地听着，直到脑海中某一方的声音击败另一方获得胜利。
冥想中每一个安静的空间都会受到这些精神评论的干扰，除非我能从自己的思维中蛻出。
我的这次冥想练习有效果吗？我是在进步，还是在后退？1号性格者会对过程中的每一个步骤进行检查，以确保自己在不断进步和提高。
这个过程可能相当痛苦，因为他们可能感到自己永远无法达到完美的目标。
在冥想练习中，这种关注被称为“评判内心”（。
某种程度来说，我们或多或少地都会把自己的努力与完美的标准进行对比。
不同的是，1号性格者的心中时刻竖立着完美的标杆，在与自己较劲儿的同时，还和他人进行比较。
这种比较，就好像儿童乐园中的跷跷板一样，一个人在上面，另一个人就在下面。
“她比我厉害，因为她赚的钱多，但她的社会地位不如我，这方面我占上风。
“他的外表比较英俊，不过我的身体更健壮。
”这种内心的比较，往往是1号性格者在日常生活中不经意做出的，却是他们感到痛苦的一个主要原黔。
1号性格者能够自动识别出任何环境下正确的因素和错误的因素，而且因为他们坚信6真准一正确性”的观点，只要他人获得了胜利，他们就会觉得自己是失败者。
当1号性格者开始自我观察的练习时，他们可能会恍然发现，他们内心比较的习惯是多么强烈。
如果他们意识到了“内心评判”所带来的痛苦，他们就会更加积极地学习控制注意力的方法，让内心中的评判思想消退。
九型人格沟通要点
九型人格沟通要点1号沟通要点：谦虚上进知错就改ü沟通的内容需准确及详细,约会他们要守时ü直截了当，用逻辑的方法而非凭感觉来表达你的观点ü用最好的态度及以礼相待,避免批评或斥责ü多点诚恳称赞他们,欣赏他们的“高标准”.ü如果他们不愿听，邀请他们告诉你他们的想法ü不要尝试耍手段操纵他们,让他们知道你是可以信赖的ü有问题就承认错误,坦白从宽，抗拒从严ü理解他们的挑剔,他们是想帮你而已沟通注意事项：他们通常外冷内热,你要包容他们的批判与责备!2号沟通要点：友善以人为本付出l态度真诚而直接,告诉他们你对他们的欣赏;l和他们谈他们最感兴趣的题材:人类;l询问他们的个人感受,令他感到快乐与正面;l多点微笑,对他们批评要小心和温和一点;l接受而不要轻易拒绝他们的帮助,并由衷地表示感谢;l欣赏他们的付出,提醒他们在你心中的重要性;l让他们知道应该关心自己,不必过于帮助你沟通注意事项：他们通常很愿意付出,你要强调他们的重要性!3号沟通要点：欣赏正向沟通高效 1.嘉许他们的成就和成功的地方;Ÿ 不要过多批评，因为他们会因此变得虚伪或全面放弃;Ÿ 让他们知道你是支持他们得到更好的结果;Ÿ 配合他们的速度,加速自己的步伐Ÿ 激将法会令他们更卖力表现;Ÿ 告诉他们怎样可以达到目标，而非如何不能;Ÿ 给他们诚实和客观的回应,对他们的感觉要小心处理;Ÿ 不要过多关注他们的失败,避免提起他们过去的错误沟通注意事项：他们通常很有成效,你要包容他们的自我表现!4号沟通要点：真实理解包容深入l欣赏他们的创意,观察能力和有深度的情感l称赞富有创意和独特的贡献，而非称赞他们的成果l让他们感觉到你的支持和在乎他们l接受和认同他们的感觉和情绪l发挥他们的自我风格,体谅他们的感受l不要做具有侵略性的大声叫喊、粗鲁动作l只在他们明确表示需要时帮助他们,不要主动做l不要去干扰他们的情绪、环境以及私人空间注意事项：他们通常很有创意,你要包容他们的过度情绪化5号空间，逻辑，深入，1. 尊重他们的界限,给他们单独的空间去作决定;2. 确定你的表达方式是一种邀请，而非要求;3. 以直接而实际的态度赞美他们;4. 不要质疑他们的能力,欣赏他们的智慧;5. 不要干扰他们的环境空间及思想空间 ;6. 对他们的想法采用开放的思想;7. 与他们交流采用合逻辑的事实来支持观点;8. 鼓励他们多做这一刻和现在的活动.切记：他们通常很有智慧,你要包容他们的优越感6号，真诚，信守承诺，，支持1.欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力;2.鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;3.不要批评他们的恐惧,不要给予压力;4.要有耐性，用心聆听，让他们讲出他的疑虑;5.沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;6.用你的乐观去感染他们,再一次肯定你和他的关系;7.做出令他们轻松的决定,解除他们的担心;8.当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理;切记：他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复!7号，积极，宽松，乐观，1.欣赏他们的乐观,对新事物的热衷和远大的理想;2.不要给予指示，使用中性字词建议做事的方法3.轻松愉快地与他们交谈,多说些开心的字眼;4.与他们相处要乐观和现实,不要太闷了;5.不要限制他们的自由或选择过分消极;6.与他们的狂热和精力进行比赛;7.鼓励他们完成一件事再去做另一件事;8.对他们的批评要持温和态度,容忍他们的反复切记：他们通常很有趣,你要包容他们的随意和任性8号，积极尊重，有话直说，示弱，1.欣赏他们的力量,自力更生和正义感;2.不要取笑他们，否则他们会快速反击;3.如果他们发怒,不要一样反应,否则火上浇油;4.用精确的言词让他知道你了解他们的观点;5.说出你的主意，不要有所保留或说谎;6.以直接态度与他们相处，千万不要逃避问题;7.不要唯唯诺诺,在他们面前要有自己的立场;8.避免告诉他们什么能做什么不能做切记：他们通常很有正义感,你要包容他们的霸道!9号温和，正面带动鼓励1.欣赏他们的仁慈,温和和耐性;2.欣赏他们做到的而不是把焦点放在做不到的事情3.当他们精神恍惚时，不要急着要答案;4.用发问去帮助他们集中精神;5.鼓励他们把自己内心的不满表达出来;6.创造一个有趣的空间，让他们考虑并决定;7.注意他们的积极性,不要给予压力;8.以亲近态度相处,防止他们把你的请求看作指责. 切记：他们通常都很友善,你要包容他们的散漫欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。
【九型人格综合学习】九型人格各型的精神通道
【九型人格综合学习】九型人格各型的精神通道1号完善型完美主义者为了寻求完美，他们是瑕疵必纠。
从精神层面来看，孩童时代的他们因为与本体的完美境界脱离而觉得愤怒。
他们恼怒是因为完美的尺度被损坏，对完美的许诺已经安如泰山。
愤怒打破了事物之间完美均衡状态下的镇静，现实生活和幻想生活之间的差距让他们心存不满。
他们的策略就是像孩子一样，打算建构一个完美的外部生活环境，既可以凑合残暴的世界，又能够掩护自身软弱的完美感。
对完美生活和安静情绪的追寻，是他们思维和心灵的催化剂。
2号助人型给予者他们老是想要讨好他人，这是一种对意愿的追寻。
从精神层面来看，当儿童学会了去谄谀他人，开端为他人的意愿服务时，他们自身的高层志愿就受到破坏。
自豪是一种自我价值的膨胀，粉饰了对确定的依附，以及在懂得本身价值后所发生的谦卑。
他们偏向于有策略地模仿高层意愿的行为。
从孩童时代起，他们所关注的就是如何通过讨好他人来保护自己，同时又不至于完整损失自我。
3号成绩型实干者他们表现出对希望的追寻。
他们把希望寄托在自己的努力上，而不是去遵守家喻户晓的准则,九型人类的[心药]06第五型人之心药原理。
内心的充实让他们心里更重视个人造诣的主要性。
领有一个胜利者的形象，阐明他们付出了老实的尽力。
他们从小就表示得很能干，因为他们想要获得他人认可，想要保护自负。
诈骗同样是为了保持在他人眼中的成功者形象。
对他们来说，盼望和诚实的努力就是心理成长的上风，也是联系高层自我的潜在触点。
4号自我型悲情浪漫者愁闷在提醒着他们失去了一些货色。
这是一种树立在丧失上的甜美悲伤。
从精神上来看，他们的孩童时期为了生存而失去了与本我、或真实自我的联系,“次感元调整法”以及我的实战操作。
因为无法获得支撑，他们对于他人的摈弃和亲人的远离变得极度敏感。
激烈的感情稳定攻破了泰然的状态，由于他们盼望取得实在地接洽。
嫉妒提示着他们，他人正享受着他们所缺失的快乐。
他们寻求真实联系的进程，好像是在寻找本我。
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张高睿老师讲解与1号完美型的沟通之道
你必须以理性、合乎逻辑，并且正式的态度和他们沟通，才能获得他们的认同。
接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，借以引导他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默，并且凡事试着朝正面想。
当他们不知为何生气，或是显得很“挑剔”时，不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必与他们起冲突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。
这可能是把无名火，也可能是针对其他跟你完全不相关的事！
说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很好，对于别人玩弄伎俩的背后动机，他了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶！
张高睿老师讲解与2号付出型的沟通之道
与他们沟通要聚精会神，因为他们思维具有跳跃性。
对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
付出型的人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的“帮助”。
付出型人的总是将注意力放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
当你想为他做某些事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么、心情如何以及此刻有什么需要。
张高睿老师讲解与3号成就型的沟通之道
希望他们改变作风或是考虑其它方案，最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
如果你有被他们利用或操纵的感觉时，不妨让他们知道你的感受，因为他们有时真的会忽略别人的感受，告诉他们后，他们多半会收敛一些，特别是当他无心伤害你时。
张高睿老师讲解与4号感觉型客户的沟通之道
感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
另一方面也要也要让他们知道你的感觉、想法。
密切地配合他们，令他们感觉到你关心他们，愿意支持他们。
他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。
让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪漩涡的最好方法。
不要老是以理性来要求他们，评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会带给你不同的视野。
称赞他们，特别是当他们能发挥自己的物质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
张高睿老师讲解与5号观察型的沟通之道
他们面对人群时表达自己往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力，要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
作为观察型的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触（例如按摩），这对他们而言胜于语言的沟通。
张高睿老师讲解与6号疑虑型的沟通之道
因为他们本质上是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。
唯有不断地倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任的最好方法。
不要言行不一、变来变去，保持你的一致性，这样自然会让他对你产生信任。
不要饥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的“言外之意”，而做不必要的联想。
身为疑虑型的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你，干涉你，只是他们必须知道这些才能安心。
最好能每天都有电话、短信交流，这样他们会很放心。
我不喜欢别人束缚我，别给我压力，千万别有人管我。
我看不起女人，我的朋友都是男性朋友，我厌恶女性。
我喜欢自由自在，想干什么就干什么。
我比较懒，喜欢支配别人为我做事。
我不会暴露自己，我比较崇拜自己。
张高睿老师讲解与7号快乐型的沟通之道
以一种轻松愉快的方式和他们交谈，是建立彼此好感的第一步，因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。
如果你要点出他们计划中的一些问题，请不要用一种高姿态的批评或指示，改用一种建议、提供参考的口吻，他们会比较容易接受。
如果你是他们的好朋友，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静下来把问题想清楚。
张高睿老师讲解与中庸型9号的沟通之道
语气要尽量慢，不要太直接和急切，这会引起他们的误会。
尊重他们，他们喜欢宁静，喜欢顺其自然的交流，因此你要顺水推舟。
尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法。
要适时地赞美他们，认同他们，因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。
当他们赞成，或是执行某件事时，事实上有可能只是为了迎合别人，所以你不妨问问他们的真实想法。
如果你想真正了解他们的想法，不应过于急切、压迫、否则他们会给你一个“你想听到的”答案，所以还是给他们一点空间和时间来回答。
张高睿老师讲解针对9号中庸型销售人员的激励之道
其实中庸型的人做销售是有点难度和障碍的，你要下一番工夫。
针对中庸型销售人员决策慢、行动慢、逆来顺受的特点，你要有针对性地制定解决之道。
首先你可以让成就型的优秀销售人员与他们搭配，引领他们一段时间，他们慢慢找到了方向就可以放手了；其次你要与中庸型的销售人员一起制定目标，并且亲自监督检查，甚至在必要时伸出援助之手，来支持他们。
不但要从细节上，还要从心理上对他们进行疏导。
因为他们很容易受到一些无足轻重的小事的干扰，你要帮助他们排除干扰，集中注意力。
他们做事情比较拖拉的习惯难以改变，导致他们的行动力不强，因此要紧盯他们、督促他们。
尽管他们有不足，但是也有明显的优点，比较容易融入团队，因为他们的存在，团队氛围会比较和谐，比较团结。
如果你的销售团队中有中庸型特质的销售人员，你要尊重他们，尽量给他们提供一个良好的平台，经常与他们心平气和的交流。
你不要指望他能在很短的时间内产生业绩。
你要对他们的平和、有爱心、肯付出、团结做出适时的肯定，他们就会感到有归属感和依赖感，进而产生业绩。