马鞍山市城市管理行政执法局机动大队单位廉政风险点(新表)

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城管局廉政风险防控措施一览表【最新】

车辆维修初审方面
中
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》
车辆驾驶方面
低
严格贯彻落实《淮南市城市管理行政执法局机关车辆管理规定》，做好服务，安全行车。
车辆管理方面
低
建立定点修车制度，严格执行车辆维修审核制
公务接待方面
低
严格执行公务接待制度，落实定点制、审批制。
用印管理方面
低
科学、合理制定新的用印制度，并严格遵照执行。
监察工作方面
中
严格按纪检监察工作职责开展工作，尤其加强对重点岗位和重点环节的监督检查。
环卫设施竣工验收和建设方面
中
设立专家审查制度，规范操作，接受监督。
安全生产事故处罚方面
中
不继加强业务学习，认真履行岗位职责，坚持党性原则，严格依法办事，圆满完成工作任务。
建筑施工企业安全生产许可证复审工作方面
高
加强觉悟修养，严格要求自己，严格按照审查和条件和程序办事，并做到不该去的地方不去，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿，永葆共产党员本色。
纪检监察方面
高
严格按照党纪党规要求和工作职责，开展纪检监察工作，认真执行向上级纪检监察部门及时报告制度，请示重要事项制度、定期报告工作制度，坚决杜绝在对违纪案件调查处理工作中徇私舞弊接受被调查人的吃请和礼金现象。
分管法规方面
中
加强法律法规学习，严格把关，完善规范性文件制度规程。
组织执法人员资格培训考试方面
日常行政工作和机关综合事务管理方面
高
1、严格执行财务纪律和财务管理制度，规范财务运行。2、完善审核报销程序，加强财务监督管理。3、厉行结约制度，加强公务用车和公款招待管理。
分管监察室工作方面
高

单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表

廉政风险主要内容和表现形式单位岗位职责潜在廉政风险风险种类廉政风险形成原因个人自查自查思想道德风险一放松世界观改造队员理想信念动摇政治素质低
单位(岗位)主要廉政风险源(点)及防范措施排查表
单位（岗位）：市城管执法局机动巡查大队填表日期：2011年10月25日
单位（岗位）
市城管执法局机动巡查大队
单位（岗位）职责
三、处罚程序违法，违反公平、公正的原则，办人情案、关系案。
工作责任心不够，业务能力不强，法律意识缺失。
制度机制风险
一、所制定制度缺乏科学性，不够严谨，没有约束力；
二、对制度监督检查不够，制度不能有效落实；
三、行政行为失范，构成滥用职权、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
缺乏严格、有效的制度约束机制，制度执行不到位。
承诺人：
一、加强廉政教育，努力提高队伍的综合素质；
二、强化监督考核，增强各项制度的执行力度；
三、建立健全制度，加强源头廉政风险防范工作。
查找人签名：
一是全面开展个人自查，找准具体岗位廉政风险点；
二是加强对内设机构岗位廉政风险点排查，突出防控重点；
三是组织廉政风险点等级评估，明确监控责任；
四是公示各岗位风险点，广泛接受评议监督。
外部环境风险
一、不能抵御外部环境诱惑，出现违纪违规现象；
二、索取、接受或者以借用为名占用的方式非法获取管理和服务对象财物。
廉洁自律意识差，不能抵御社会上不正之风。
廉政风险
防控措施
单位（岗位）防控措施承诺
建议采取的防控措施
单位（岗位）防控措施
通过不断加强单位全体队员的廉政教育，不断筑牢拒腐防变的堤墙；不断加强队员的业务、法规培训，提高全体队员为民服务的能力和水平。

单位内各部门廉政风险点及防控措施

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风险点
部门二在人员管理方面可能存在任人唯亲、违规提拔等问题。
防控措施
建立科学的人员管理制度，加强干部选拔任用工作，推行公开竞聘和民主推荐制度，防止人事腐败和不正之风。
03
部门三廉政风险点及防控措施
风险点一及防控措施
总结词：权力寻租
详细描述：部门三存在权力寻租的风险，一些员工可能会利用职权进行不正当的利益交换，如接受礼品、回扣等。
风险点三及防控措施
总结词：违规干预
详细描述：部门三存在违规干预的风险，一些员工可能会利用职权干预其他部门的业务，以获取个人或小团体的利益。
防控措施：建立相互制约的权力运行机制，避免权力过度集中于某个部门或个人。同时加强跨部门协作和信息共享，提高整体监督和管理水平。
04
部门四廉政风险点及防控措施
防控措施
建立有效的沟通机制，加强与相关部门的协调与合作，促进信息共享和交流，确保合作顺畅，提高工作效率和质量。
风险点三及防控措施
风险点
在人员招聘和选拔过程中，可能会存在任人唯亲、不公正的风险，影响单位的公正性和信誉。
VS
防控措施
建立公开、公平、公正的招聘和选拔机制，严格遵守相关规定，加强监督和检查，确保招聘和选拔过程的公正性和透明度。
防控措施
建立完善的项目执行流程和监督机制，确保项目执行过程公开、透明，防止权力滥用和利益输送。
风险点二及防控措施
风险点
部门二在财务管理方面可能存在违规使用资金、虚报冒领等问题。
防控措施
建立健全财务管理制度，加强财务监管和审计，确保资金使用合规、透明，防止贪污腐败和浪费行为。
风险点三及防控措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施廉政风险点廉政风险点和防范措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

廉政风险点廉政风险点和防范措施一、思想高度重视，健全领导机制为了加强廉政风险点防范管理工作的领导，经镇党委研究，成立了__镇廉政风险点防范管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇纪委书记任副组长。

并及时制定了《__镇廉政风险点防范管理实施方案》组织机关干部召开了动员会。

二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制三、突出“五结合”，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出“五个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。

(一)与全镇中心工作紧密结合。

围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。

(二)与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。

认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。

市行政执法局机关科室廉政风险点登记表

附件1：蚌埠市行政执法局所属单位廉政风险点及防控措施一览表填表日期：年月日备注：本表请一式四份认真填报，一份报市局分管领导，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。

附件2：蚌埠市行政执法局机关科室廉政风险点及防控措施一览表填表日期：年月日备注：本表请一式四份认真填报，一份报市局分管领导，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。

附件3：蚌埠市行政执法局所属单位内设科室(队)廉政风险点及防控措施一览表单位：填表日期：年月日备注：本表请一式三份认真填报，一份在本单位公示，两份交市局监察室存档。

附件4：市行政执法局廉政风险点及防控措施一览表填写说明1、请机关各科室和局属各单位以及各单位的内设科室（队）根据工作职责，进行认真地分析排查，于8月29日之前填好加盖公章后送市局监察室，填写内容如有需要，可增页填写。

2、思想道德风险主要指在日常工作、生活中思想道德方面可能约束不够而产生的不廉洁行为。

3、岗位职责风险主要指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不正确履行职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。

4、业务流程风险主要指在业务操作的每个岗位、每道程序、每个环节、每个细节等过程中有漏洞，有隐患，存在业务办理流程不规范，审查不严等问题，或由于运行程序不当，自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险。

5、制度机制风险主要指在制度制定过程中不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其修正、补充和完善，或是在制度的执行过程中监督检查不够，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥应有的作用。

6、外部环境风险主要指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。

主要有“八小时”以外的个人生活不健康、情趣不高尚；不正当的私人关系；亲属鼓动违法乱纪、贪污腐败，或者亲属直接收受钱财、干涉日常工作事务以及受西方资产阶级自由化思想的侵蚀等等。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表

岗位廉政风险点、廉政风险等级、防控措施登记表姓名朱金陵职务局党组书记、局长岗位主要职责（分工事项）主持全局工作；贯彻执行价格的法律、法规和方针政策；负责省及省以上政府、价格行政主管部门和有关部门制定的行政事业性收费、商品、服务价格规定的贯彻实施，规范收费和价格行为；研究制定全市价格总水平年度调控目标和中期价格调控计划及措施，建立和完善价格监测和价格管理体系；负责研究制定市管商品、经营性服务收费的管理办法、作价原则和作价水平。

负责审定和调整省物价部门委托授权的商品价格、行政事业性收费、经营服务性收费的管理；负责管理权限内公务员、事业单位的综合管理工作；认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，积极完成工作任务，自觉接受群众监督等。

风险类别廉政风险主要内容及表现形式风险等级防范措施三重一大事项1 重大事项决策决策总体执行方面：决策与政策法规发生偏差；决策与客观实际情况不符；决策简单化，缺乏调查研究；决策不民主，决策议事规则和决策程序不规范。

一级决策前广泛深入调查研究，充分征求各方面意见；涉及改革发展和群众切实利益的决策，更加注重科学研究和科学决策；按照程序决策，除遇重大突发事件或紧急情况外，不得临时动议，重要决策要适当进行酝酿，或事先做好沟通协调；坚持集体决策，严格执行民主集中制；公开透明，规范程序议事规则。

2 价格工作科学发展决策执行方面：履行价格工作管理职责不到位；价格科学发展战略、规划、计划等综合管理工作不科学、不规范、不合理。

一级加强科学规划和统筹安排；强化科学管理价格工作；抓好价格管理和价格监管工作；完善价格监测和价格管理体系。

3 重要人事任免不严格按照程序选拔任用干部、进行人事任免；不征求纪检机构意见；因某种原因突击提拔干部；提拔“带病”干部；超职数配备干部。

一级坚持公开、公平、公正原则，严格按照规则和程序选拔任用干部；重要人事任免坚持集体研究、民主决策；严格干部任职资格审查、公示和责任追究制；切实加强拟任干部的考察、监督工作；严格职数管理，坚持不超职数配备干部。

单位廉政风险目录和防控措施一览表

局班子成员
2.6、违反规定，私设帐外帐、小金库；
领导岗位
在帐外设帐、建小金库。
高
组织纪律观念淡薄，政策、法规、规定意识差。
加强组织纪律、政策、法规和规定的学习，加强财务制度的学习和监督。
局班子成员
2.7、重大问题不按规定程序，决策失误，造成较大损失；
领导岗位
重大问题不按规定程序，决策失误，造成较大损失。
局班子成员
2.2、人员招聘过程接受请托，产生不洁行为；
领导岗位
人员招聘过程接受请托，产生不洁行为。
高
政治素质下降，私利作怪。
加强《廉政准则》和人员招聘有关规定的学习，并严格执行。
局班子成员
2.3、违反规定列支财务项目和资金；
领导岗位
违反规定列支财务项目和资金。
高
执行财务制度不严格。
加强财务制度的学习和监督。
局长
马晓东
1.2、不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头，导致工作失误；
全局各类工作岗位
不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头。
低
宗旨观念淡化，政治素质下降，官僚主义作怪。
加强政治理论和法律法规学习，加强世界观、人生观和宗旨观念教育，强化责任追究。
局长
马晓东
1.3、不履行“一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象；单位廉政风险目录和防控措Fra bibliotek一览表单位
廉政
风险点
风险
岗位
表现
形式
等级
形成
原因
防控措施
责任人
无为县
质监局
1.1、宗旨观念淡化，政治素质下降，工作责任性不强，服务意识淡薄，导致失职渎职；

单位内各部门廉政风险点、防控措施

单位内各部门廉政风险点、防控措施LT—1——1——1—5 岗位职责风险驾驶员与车辆管理为人情关系或谋取私利，公车私用，不按规定维修、保养车辆，在招聘驾驶员中弄虚作假。

高高1、严格执行《办公室车辆管理暂行办法》与《办公室聘用驾驶员管理规定》；2、日常管理制度化、规范化。

6 岗位职责风险通讯管理为人情关系或谋取私利，不按规定与通讯企业签订合作协议，或为企业提供便利，损害学校利益。

高高1、与通讯单位签订协议或合同；2、以学校利益为第一位，为教职工谋利。

—1—7 岗位职责风险会务工作为人情关系或谋取私利，泄露应保密的有关会议内容。

中中提高保密意识，不得泄露保密的会议内容8 岗位职责风险信访办理为人情关系或谋取私利，不按规定处理或故意向当事人泄露有关信访信息。

低低1、提高保密意识，相关信访信息不得泄密；2、严格按照规定程序处理信访事件；3、做好信访材料的整理归档保管。

9 岗位职责风险督办督察为人情关系或谋取私利，对有关工作不认真进行督办、督察低低1、认真及时督办督察；2、杜绝人情关系阻碍督办督察。

10 业务流程印章使用未严格遵守印章使用相关流程中中严格遵守印章使用相关流程—2—风险11 业务流程风险公务接待未严格遵守公务接待相关流程中中严格遵守公务接待相关流程12 业务流程风险车辆使用未严格遵守车辆使用相关流程中中严格遵守车辆使用相关流程13 制度机制风险公务接待公务接待管理制度需要进一步健全低低进一步健全公务接待管理制度需要14 制度机制风险车辆管理需要进一步健全低低进一步健全车辆管理制度15 制度机制物品采购需要进一步建立健全低低进一步建立健全物品采购相关制度—3—风险经审定，学校办公室共查找廉政风险点15个，其中高级6个，中级4个，低级5个，制定防控措施26条。

—4—部门（单位）：纪委办公室（监察处）序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定—5——6—序号风险类别风险点风险表现风险等级防控措施自评审定1 岗位职责风险信访和案件调查1、责任心不强，简化办案程序；2、调查不全面，导致做出错误研判；3、私自收受好处，向当事人泄露信访内容；4、隐瞒事实，篡改证据，包庇当事人。

交通执法廉政风险点及整改措施

制定防控措施
建立廉政档案
为交通执法人员建立廉政档案，记录其遵守廉政规定的情况，作为奖惩依据。
针对每个廉政风险点，制定相应的防控措施，如完善执法程序、加强内部监督等。
加强内部监督，发挥纪检监察部门的职能作用
强化内部监督制度
制定和完善交通执法部门的内部监督制度，明确监督责任和监督方式。
定查，发现问题及时整改，严肃查处违纪违法行为。
4. 加强社会监督
建立健全社会监督机制，鼓励社会各界对交通执法工作进行监督和评议，推动交通执法部门党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
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04
总结与展望
通过整改措施的实施，实现交通执法工作的规范化、制度
化和科学化
1. 规范行政执法行为
1
通过加强执法人员的培训和教育，规范交通行政执法行为，确保依法依规进行执法。
2
2. 完善执法程序和制度
建立健全交通行政执法程序和制度，明确执法流程和标准，增强执法的透明度和公正性。
3
3. 提高科学决策水平
定期组织交通执法人员进行廉政教育，提高其廉洁自律意识。
发挥纪检监察部门职能
加强纪检监察部门对交通执法部门的监督，发现问题及时处理。
建立举报奖励制度，鼓励群众积极举报交通执法中的不廉
洁行为
01
02
03
设立举报渠道
设立多种渠道方便群众举报交通执法中的不廉洁行为，如电话举报、网络举报等。
保护举报人权益
玩忽职守的风险
总结词
玩忽职守是交通执法中的廉政风险点之一，表现为执法人员不履行职责、不负责任地处理事务。
详细描述
玩忽职守主要表现为交通执法人员不履行职责、不负责任地处理事务。例如，执法人员对工作马虎应付、敷衍塞责，对群众反映的问题漠不关心、推诿扯皮等。此外，玩忽职守还可能表现为执法人员违反工作纪律和规定，如脱岗离岗、拖延办理事务等。这些行为不仅严重影响了工作效率和服务质量，也损害了交通管理部门的形象和公信力。

执法岗位廉洁风险点及防控措施

执法岗位廉洁风险点及防控措施
哎呀呀，咱们今天就来好好聊聊执法岗位那些廉洁风险点，还有该咋防控！你说执法岗位多重要啊，那可是维护社会秩序、保障咱们老百姓权益的关键位置呢！
先说说廉洁风险点吧，那可不少呢！比如说，有些执法人员会不会在面对一些利益诱惑时，就迷失了自己呀？就像有些不法商人塞红包，想让执法人员网开一面，这时候要是意志不坚定，不就危险了吗！“老张啊，你就通融通融，这点钱你拿着，保证没人知道！”嘿，这能行吗？绝对不行啊！再或者，会不会在执法过程中有偏袒某些人的情况呢？这对其他人可就太不公平啦！
那针对这些风险点，咱们得有防控措施呀！首先，加强教育培训那是必须的！要让执法人员深刻认识到廉洁的重要性，脑子里时刻有根弦紧绷着，“咱可不能犯糊涂，不能丢了自己的原则！”这就好比给他们打了预防针。

还有啊，完善监督机制也超级重要！不能让执法行为在暗箱里操作呀，得放在阳光下，让大家都能看到，都能监督！“嘿，你做得对不对，大家都看着呢！”同时，对于违反廉洁规定的行为，一定要严惩不贷！不能姑息迁就。

总之，执法岗位上的廉洁至关重要！要是这个环节出了问题，那社会不就乱套了吗？咱们老百姓还能有安全感吗？所以，一定要把这些风险点扼杀在摇篮里，让执法岗位真正成为维护公平正义的坚实堡垒！咱可不能让那些坏风气有滋生的土壤，大家说是不是！。

交通执法廉政风险点及整改措施

交通执法廉政风险点及整改措施第一篇：交通执法廉政风险点及整改措施廉政风险点：1.执法过程中可能出现的“吃、拿、卡、要”现象。

2.执法过程中可能出现的擅自提高或降低处罚标准现象。

3.执法过程中可能出现的私放人情车现象4.执法过程中可能出现修改、删除、伪造、超限车辆数据现象。

整改措施：1.加强反腐倡廉教育，增强拒腐防变意识，自觉遵守站各项规章制度和治超工作“五不准”、“十条禁令”。

2.坚决杜绝以权谋私、及吃拿卡要行为，阳光执法、规范执法流程。

3.坚持科技治超，以内网平台为依托，注重取证环节，确保案件查处公平、公正。

同时推进执法公开透明，严格执行“六公开”制度，同时绝不擅自提高或降低《行政处罚自由裁量标准》。

4.加强监督检查，加强自我约束能力。

第二篇：交通执法廉政风险点及整改措施交通执法廉政风险点及整改措施廉政风险点：1.执法过程中可能出现的“吃、拿、卡、要”现象。

2.执法过程中可能出现的擅自提高或降低处罚标准现象。

3.执法过程中可能出现的私放人情车现象4.执法过程中可能出现修改、删除、伪造、超限车辆数据现象。

整改措施：1.加强反腐倡廉教育，增强拒腐防变意识，自觉遵守站各项规章制度和治超工作“五不准”、“十条禁令”。

2.坚决杜绝以权谋私、及吃拿卡要行为，阳光执法、规范执法流程。

3.坚持科技治超，以内网平台为依托，注重取证环节，确保案件查处公平、公正。

同时推进执法公开透明，严格执行“六公开”制度，同时绝不擅自提高或降低《行政处罚自由裁量标准》。

4.加强监督检查，加强自我约束能力。

第三篇：执法监察科廉政风险点及防范措施执法监察科廉政（执法）风险点及防范措施一、单位1、职责：（1）查处上级交办的案件和辖区内发生的违反土地管理法律、法规、规章的案件。

（2）查办土地巡查过程中发现的行政违法案件。

（3）负责本局执法办案情况的信息统计、分析，按规定上报工作总结及统计报表。

完成上级交办的其他工作任务。

2、廉政（执法）风险点：（1）案件的立案、销案。

交通执法廉政风险点及整改措施

交通执法廉政风险点及整改措施交通执法是维护交通秩序，保障交通安全的重要职责和使命。

然而，由于一些原因，交通执法存在着廉政风险。

下面，我将分析交通执法的廉政风险点，并提出相应的整改措施。

廉政风险点一：权力过大导致滥用职权。

在交通执法中，执法人员拥有广泛的权力，可以对违法行为进行处罚。

然而，一些执法人员滥用职权，以权谋私，敲诈勒索，谋取不正当利益。

整改措施一：加强监督机制。

建立健全监督制度，包括执法行为的记录和归档、执法结果的公示等，确保执法人员行为的公开透明。

同时，建立监督投诉渠道，鼓励公众举报执法人员的不当行为，并保护举报人的合法权益。

廉政风险点二：执法标准不统一。

在交通执法中，由于执法标准不统一，执法人员容易出现主观判断不一致的情况，导致执法结果不公平。

整改措施二：制定统一的执法标准。

建立统一的执法规范和操作指南，对各类违法行为给予明确定义和处罚标准。

同时，加强执法人员的培训，提高他们的执法公正性和专业性。

廉政风险点三：执法过程中存在腐败行为。

在交通执法过程中，一些执法人员徇私舞弊，收受贿赂，干扰正常的执法程序。

整改措施三：建立反腐败机制。

加强对执法人员的教育和培训，提高他们的廉洁意识和道德素质。

加强执法行为的监督，建立严密的反腐败机制，对违法行为进行严肃处理，并追究相关责任。

廉政风险点四：执法程序不规范。

在交通执法中，一些执法人员由于操作不规范，程序不严谨，导致执法结果被质疑，影响了执法的公信力。

整改措施四：加强职业道德教育。

对执法人员进行道德教育，培养他们的敬业精神和纪律意识。

同时，建立标准化的执法程序，确保执法过程的规范化和规范性。

廉政风险点五：执法机关内部管理不严。

在交通执法机关内部，一些人员管理不严，导致工作职责和权责不清，容易滋生腐败现象。

整改措施五：建立健全管理体制。

明确各级执法机关的组织架构和人员分工，建立科学的机制和制度，确保执法机关的运行规范和有序。

加强对人员的考核和奖惩，提高执法人员的工作积极性和责任意识。

单位廉政风险防控工作风险点台帐

高考、学业水平考试、成人考试组织权
风险点1：审查考生报名条件时，把关不严，为不符合条件的考生进行报名，造成考试不公平。
√
12
物资采购权
风险点1：财务、办公室审核不按制度执行，造成资金外流。
风险点2：研究时主管领导说的算，造成权力集中，体现不了民主。
√
√
13
学校安全检查权
风险点1：在安全教育、检查、考核评比等过程中存在不廉洁的行为，造成评比不公平。
风险点3:不公开确定承建单位，不认真进行监督审核，从中谋取私利，造成承建不合理。
√
√
√
4
大额资金使用权
风险点1：未经集体认真研究审核，盲目使用大额资金，导致资金使用不当。
风险点2：不提请代表会议进行表决或不执行表决结果，擅自使用大额资金，导致资金流失。
√
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5
教师资格和专业技术职务认定权
风险点1：不符合条件而受理，符合条件的不及时受理，造成不公平。
风险点2：不按程序办事、不按程序审批、不按程序管理，造成走后门、走捷径现象的发生。
风险点3：公示制度贯彻落实不到位，存在公示与实际不符。
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督政、督学权力
风险点1：对教育工作中事关全局的大事没有充分调研，决策不科学、不实际，给工作带来被动。
风险点2：在对学校进行检查评估和专项督查中没有坚持原则，造成不良影响。
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中小学教材管理权
风险点1：内部管理制度不健全、不完善，制度执行不力，出现不按照制度办事或以权谋私现象。
风险点2：审批不严，造成管理风险。
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民办学校（幼儿园）办学许可权
风险点1：内部管理制度不健全、不完善，制度执行不力，出现不按照制度办事或以权谋私现象。

交通执法廉政风险点及整改措施

交通执法廉政风险点及整改措施交通执法是维护社会交通秩序、保护公共安全的重要手段，在市民的生活中扮演着不可或缺的角色。

而廉政则是政府治理的基本要求，也是交通执法工作的重要保障。

然而，随着社会发展和交通规模的扩大，交通执法中的廉政风险点也逐渐凸显，给交通执法工作带来了新的挑战。

因此，本文将针对交通执法廉政风险点及整改措施进行探讨。

一、交通执法的廉政风险点1. 理解不够，操作失误因为交通执法工作的专业性强，所以执法人员对法律法规的理解程度直接关系到执法的准确及合法性。

同时，执法操作的正确性也影响着执法的公正性和公平性。

如果执法人员对法律法规理解不够，不能熟练地掌握执法工具的使用方法，并且不能正确认识自己的权责，容易造成执法失误，也容易受到各种诱惑。

尤其是对于一些年轻的执法人员，他们的政治素质和法律意识还不够完善，经常会因为对执法知识的理解不够而做出错误的执法行为，从而导致执法不公。

2. 执行过程中的私心杂念交通执法过程中，执法人员常常会受到各种诱惑，比如贪小便宜，徇私情，或者是接受贿赂。

特别是在一些涉及到钱财的执法行为中（比如对超速行驶的罚款等），执法人员更容易受到各种诱惑。

3. 对群众服务意识不够交通执法工作要求执法人员在执法过程中，要关注群众服务，健全与群众联系机制，及时了解群众心声，积极处理群众反映的问题。

但是，由于执法人员的工作压力大，一些执法人员工作态度不够端正，成为社会舆论关注的焦点。

如果执法人员不能及时解决群众问题，不能及时回应群众反映，就会引起群众不满，从而影响执法机关的公信力。

二、交通执法廉政风险点的整改措施1. 加强执法培训交通执法是一项专业性较强的工作，因此执法人员必须掌握执法知识和技能。

加强执法培训，让执法人员更加熟练地掌握执法工具的使用方法，并正确理解法律法规，锤炼政治意识和法律意识，有助于提高执法准确性和合法性。

2. 充分保障执法人员的工作权益为了减少执法人员因工作压力大，或是生活所需而受到贿赂等的诱惑，应建立完善的执法机构，保障执法人员在工作中的权益和待遇，同时建立专门的监督机构和监察制度，严格惩处各种违法行为。

城管岗位廉洁风险点自查表外勤中队

城管岗位廉洁风险点自查表外勤中队
城管岗位廉洁风险点自查表可以包括以下内容：
1.收受贿赂或利用职权谋取私利的风险；
2.滥用职权、徇私舞弊的风险；
3.违反组织纪律、工作纪律或违反法律法规的风险；
4.参与或牵涉违法犯罪活动的风险；
5.不按规定履行公务、怠于职守的风险；
6.不正确履行执法程序、乱作为的风险；
7.滥用权力、不作为、懒政怠政的风险；
8.虚报冒领福利、套取巡查资金等贪污腐败行为的风险；
9.其他可能存在的廉洁风险点。

根据以上风险点，你可以自行评估和检查表外勤中队的工作情况，以查找可能存在的廉洁风险问题，并采取相应的纠正和预防措施，确保公正、廉洁、高效地履行职责。

城管局廉政风险防控自查报告

城管局廉政风险防控自查报告城管局廉政风险防控自查报告按照《中共县纪委关于转发《州纪委关于进一步加强廉政风险防控工作的通知》的通知》文件要求，为进一步加强我局反腐倡廉建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，结合我局廉政风险防控工作实际，现将自查情况报告如下:一、加强学习提高认识领导班子组织全体干部职工在每周五的集中学习，认真学习县纪委相关文件精神，各科室高度重视廉政风险防范管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十九大重要精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“预警在先，防范在前”、“最大限度地减少腐败滋生的土壤条件”和“最大限度地减少党员干部犯错误机会”的工作理念，通过排查廉政风险、评估风险等级、建立防控措施、落实风险预警、强化责任追究等环节，逐步建立起以完善的防控制度体系为支撑，以廉政风险源排查为基础，以强化对权力的实时监控为核心，以预警问责保障为手段的廉政风险防控机制，使全体干部职工由被动接受监督向社会监督和自我防控并重转变，不断增强廉政风险防控意识，不断增强自我发现、防控廉政风险的能力，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为我县城市管理事业又好又快发展提供有力保障。

二、加强领导，深入排查我局积极组织开展廉政风险点排查和自查自纠工作活动，深入排查风险，采取“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，梳理、审查廉政风险点。

以工作岗位为点，以工作流程为线，从我局各科室所有行政权力和办事程序入手，深入分级进行排查，做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。

排查覆盖率100%。

（一）对照岗位仔细查。

全局干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、职权运行流程、风险点、ab岗等方面开展自查自纠。

对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题逐一进行再细化、再补充和再完善。

（二）各科室结合相互查。

结合工作实际，从面上讲，突出抓住领导岗位、重要职权、重要岗位三个层面。

城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨（精简篇）

城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨城管执法岗位廉政风险分析与防范对策探讨一、城管执法岗位面临的廉政风险种分成以下几类（一）主观风险辩证唯物主义者认为，内因是变化的依据，外因是变化的条件，人的行为是受其自身思想意识支配的，这是发生廉政风险的内因，因此，主观风险是构成廉政风险的首要因素。

一般来说，不注重提高自身政治素质和思想素质，放松学习，讲究享乐的人，不管在什么岗位，从事何种工作，都会有较高的风险。

（二）权力风险城管执法岗位权力风险可以分为一般权力风险和特有权力风险。

一般权力风险，是指城管执法部门作为国家行政部门和其他国家行政部门一样具备某些权力所带来的风险，由此可能引发相类似的腐败行为。

特有权力风险（本部门特殊职责所赋予的权力风险），则是指城管执法部门作国家所赋予的特有的权力（如城管综合执法部门的权力范围涵盖了市容、环境卫生、园林绿化、城市规划管理中违章行为行政检查和行政处罚等等)所带来的风险。

由此可能引发带有城管执法特点的不廉政行为：如处罚的不到位，应重罚的却轻罚，搞权钱交易；利用手中权力吃、拿、卡、要；将罚没或者暂扣的物品用做私人用途；收受行政相对人的好处，充当执法相对人的保护伞等等。

从城管系统内部来看，其特有权力所带来的风险要大于一般权力风险。

这是因为，随着我县城市化进程的加速，城市规模的不断扩大，以块为主的城市管理机制，赋予了基层执法人员较大的执法权力。

且城管执法部门职能庞杂，执法工作任务日趋繁重，必须赋予基层一线人员以相对独立的岗位职责和权力，以提高其办事能力和工作效率，但同时也就将这些队员推到了腐蚀与反腐蚀、廉洁与不廉洁的风口浪尖上。

其风险相对较大。

（三）管理风险城市管理综合执法体制实施时间短，建立完善的城管执法制度的实践尚在探索之中，国家对各级城市管理执法部门有缺乏相应的对口管理部门。

因此，在管理的某些环节还会出现漏洞，造成管理上的风险。

（四）环境风险环境风险可分为大环境风险和小环境风险。

基层城管执法队伍的廉政风险分析

基层城管执法队伍的廉政风险简析城管执法是一支行使综合执法权的队伍，执法权限包罗万象，面对的当事人也形形色色，特别是基层城管执法人员，需要处理各种类型的违法案件，面对各种阶层的违法者，个别意志薄弱，思想不够稳定的执法人员在违法者面前打了败仗，被糖衣炮弹、金钱和物质利诱所腐蚀，最终变成人民的罪人。

因此，基层城管执法队伍的廉政建设尤为重要，笔者结合自身工作和实践的体会，认为有以下几个方面值得我们思考：一、基层城管执法人员面临的廉政风险（一）职业廉政风险。

反之，中队的工作可想而知，一是得不到领导的信任；二是得不到领导的支持；三是得不到领导的帮助，得到的是领导的责备，工作的不顺畅和精神上的刺激。

二、应对廉政风险的部分对策（一）健全制度。

反腐倡廉制度建设应注意把制度建设贯穿于反腐各个环节当中，在加强教育、发展民主、强化监督等各方面都建立起长效的反腐机制。

制度建设不能出现反腐败真空地带，在以经济建设为中心的市场经济的今天，形形色色的腐败行为不断出现，腐败人员往往是抓住制度建设的空白点，钻空子，找缺口，挖空心思找制度上的漏洞去进行腐败行为，只有在制度和体制上进一步健全，针对腐败滋生蔓延的制度原因，对症下药，制定出切合实际，操作性强的反腐制度，使腐败现象无滋生蔓延的条件和土壤，使腐败分子无空子可钻。

针对城管执法工作中容易出现的腐败问题，结合实际制定重点防范的制度和措施，加强对执法人员的行为规范，确保廉洁从政。

（二）源头抓起。

制度建设应突出合理、公平、公开和公平的特点，在查处各类违法行为中，遵循阳光防腐、利益导向、源头治腐的总体思路，大力加强制度建设，实现反腐路径创新。

按照公共政策、权力运行“公开透明”的要求，推进阳光执法，自觉接受上级组织、社会舆论和新闻媒体的监督，谨防腐败滋生蔓延。

笔者认为要从提高腐败成本角度，探索建立廉政退休金制度和腐败经济制裁制度，建立公务员不良记录披露制度，加大腐败的打击力度，增加腐败被查处的概率，促使公职人员消除腐败动机，避免部分掌握公共资源的部门和人员权力寻租现象。