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企业文化心得体会文章(精选15篇)

企业文化心得体会文章(精选15篇)

企业文化心得体会文章(精选15篇)企业文化心得体会文章(精选15篇)当我们有一些感想时,可以寻思将其写进心得体会中,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。

那么问题来了,应该如何写心得体会呢?以下是小编为大家收集的企业文化心得体会文章(精选15篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

企业文化心得体会文章篇1文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。

企业文化发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

中国的海尔集团、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“创新,高效,责任,共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。

诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。

诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新,就是抛开旧的,创造新的。

创新是企业兴旺的灵魂。

只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。

运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造一流的房地产公司。

阅读企业文化心得感悟作文(优秀8篇)

阅读企业文化心得感悟作文(优秀8篇)

阅读企业文化心得感悟作文(优秀8篇)阅读企业文化心得感悟作文篇1企业文化,一个我们耳熟能详的词语,正日益为我们大家所接受,大到企业对外统一形象宣传,小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等,企业文化正日益渗透到我们的工作中。

海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化。

而金融业作为经营货币的特殊企业,与国家整体经济发展、人民日常生活息息相关,其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。

近几年来,我们国家更是加大了银行改革力度,几家国有商业银行股改相继完成,金融竞争的日益激烈,作为四大国有商业银行之一的农行,我们面临前所未有的机遇和挑战。

要想获得长期、有效发展,在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展,笔者认为通过加强企业文化,建设塑造良好的企业形象是农业银行参与有序竞争、有效开拓业务经营,实现长期稳健发展的重要手段。

在当前经济金融形势复杂多变的背景下,开展苏州农行企业精神“再教育、在弘扬、再实践”有利于进一步凝聚人心、激励斗志,有利于全面提升文化感染力、精神号召力和团队战斗力,有利于提高员工的忧患意识。

一、企业文化建设的必要性对企业的发展来说,人是第一要素,只有发挥好人的能动性,挖掘每个人的潜能,增强整体的凝聚力和向心力,最终实现和谐发展,而要做到这一点,归纳起来就是要加强企业文化建设,通过企业文化建设树立对外形象,可增强员工的归属感,通过企业文化建设加强员工管理,提升自身素质,实现自身价值。

回顾苏州农行的发展历史,“自加压力、敢于争先、追求卓越”的独特的企业精神,对苏州农行的改革发展起到了巨大的推动作用。

“行如逆水行舟,不进则退”。

苏州农行始终强调“不进则退,慢进也是退”的忧患意识。

只有做到居安思危,不骄傲自满,不夜郎自大,在如今复杂的经济环境下才能保持领先的优势,并加以巩固。

作为刚刚进行的新员工,我认为我们不能躺在前辈们的功劳簿上,应该抓住这次活动的机会,深入、深刻的理解苏州农行企业文化内涵,并将此作为自己的行为准则,严格要求自己,不断地激励自己,这样才能融入苏州农行这个大家庭中。

企业文化心得体会参考范文3篇

企业文化心得体会参考范文3篇

企业文化心得体会参考范文 (2)企业文化心得体会参考范文 (2)精选3篇(一)企业文化是指一家企业内部形成的共同的价值观、理念、行为准则和工作方式,它反映了企业的核心价值观和经营理念。

在我实习的这段时间,我深刻地体会到了企业文化对一个企业的重要性。

首先,企业文化是企业的灵魂。

一个企业如果没有一套明确的企业价值观和理念,那么它就会变得迷失和模糊。

而一个拥有强烈企业文化的企业,往往有明确的目标和发展方向,员工也更容易产生归属感和认同感,从而更加有激情地投入到工作中去。

其次,企业文化能够提升员工的职业素养。

一个良好的企业文化能够帮助员工明确职业道德和职业操守,塑造良好的工作习惯和职业形象。

在我实习期间,我发现公司强调的“以人为本”、“团队合作”的核心价值观真正贯彻在工作中。

在与同事的合作中,大家互相尊重,相互帮助,共同学习共同成长。

这不仅提高了工作效率,也提高了个人的素质和能力。

再者,企业文化能够推动企业的创新和变革。

一个具有创新能力的企业,往往能够立足于市场竞争中,并保持持续的发展。

而企业文化可以潜移默化地影响员工的思维方式和工作风格,使他们更加敢于创新和接受变革。

在我所实习的公司中,创新是一直被鼓励和提倡的,每个人都被鼓励去思考和提出自己的想法,而不仅仅是机械地执行任务。

这样的氛围让我更有机会去尝试新的工作方法和解决问题的思路,培养了我的创新思维能力。

最后,企业文化能够提升企业形象和竞争力。

一个企业如果有良好的企业文化,能够打造出良好的企业形象,树立起自己在行业中的竞争地位。

在我实习期间,我亲眼见证了企业通过坚持自身的核心价值观,在市场上树立了良好的声誉和品牌形象。

这使得它在与其他企业竞争时更具有一定的优势,更受到消费者和合作伙伴的信任和肯定。

综上所述,企业文化对一个企业的重要性不可忽视。

一个具有强烈企业文化的企业能够在市场竞争中立于不败之地,而在实习期间,我深刻地体会到了企业文化对员工自身的影响和促进。

公司企业文化学习心得体会范文(通用3篇)

公司企业文化学习心得体会范文(通用3篇)

公司企业文化学习心得体会范文(通用3篇)公司企业文化学习范文篇1通过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。

建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。

再先进的技术,如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上,也难以发挥作用。

真正先进科学的企业文化,使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立,不仅仅是一种公司的宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。

只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力,战斗力提供强大的精神动力和智力支持。

而要实现这一功能,就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。

这是因为,文化的功能是能否发挥的程序最好,最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力,必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。

我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建设,只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

“年轻化、专业化、制度化、标准化”充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。

企业文化学习心得体会例文(三篇)

企业文化学习心得体会例文(三篇)

企业文化学习心得体会例文一个企业的文化是这个企业发展的灵魂,是企业员工共同的凝聚力和价值观念的体现。

在我参加企业文化学习的过程中,我深刻体会到了企业文化对于一个企业的重要性以及如何将企业文化融入到自己的工作和生活中。

通过学习企业文化,我了解到每个企业都有自己特有的文化,包括企业的核心价值观、行为规范、领导风格等等。

这些文化不仅仅是企业的宣传口号,更是企业员工共同追求的目标和方式。

一个企业的文化决定了它的发展方向和氛围,对于员工的激励和凝聚力有着至关重要的作用。

在学习企业文化的过程中,我认识到一个良好的企业文化需要由企业的领导团队起到带头作用。

企业领导应该积极践行企业的价值观和行为规范,成为员工的榜样和引领者。

同时,企业也应该通过培训和教育的方式,让员工全面了解企业文化的内涵和意义,使其能够在工作中具备相应的素质和能力。

除了领导的引领作用,企业的员工也是企业文化建设的重要参与者。

每个员工都应该将企业的核心价值观贯彻到自己的工作和生活中,通过自身的努力和行动,积极营造一个融洽、合作的工作氛围。

只有所有员工的共同努力,才能塑造出一个真正有活力和凝聚力的企业文化。

通过学习企业文化,我深刻体会到企业文化对于员工的影响和重要性。

一个良好的企业文化能够激励员工的积极性和创造力,使他们能够全身心地投入到工作中。

同时,企业文化也为员工提供了一个成长和发展的平台,通过不断学习和进步,员工可以在企业文化的熏陶下不断成长,实现自身价值。

在学习企业文化的过程中,我也发现了自己的不足和问题。

首先,我意识到自己对企业的文化理解还不够深入,需要进一步学习和了解。

其次,我在将企业文化融入到自己的工作和生活中还存在一定的困难,需要更加努力。

最后,我意识到要改变自己的思维方式和行为习惯,逐渐形成和践行企业文化。

在今后的工作和生活中,我将继续学习和了解企业文化,不断提升自己对企业文化的理解和把握。

同时,我也会积极努力将企业文化融入到自己的工作和生活中,通过行动和实践,逐渐形成和践行企业的核心价值观和行为规范。

学习企业文化的心得(三篇)

学习企业文化的心得(三篇)

学习企业文化的心得企业文化是企业发展的重要组成部分,对于提升企业凝聚力、增强竞争力具有重要意义。

在学习企业文化的过程中,我深刻体会到了企业文化对于企业的作用和影响。

下面将结合个人经历和学习心得,分享我对于学习企业文化的认识和体会。

首先,学习企业文化要了解企业的核心价值观。

企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心,是企业行为准则的基石。

我在学习中发现,企业的核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观中。

企业的使命是企业为了实现自身目标而存在的理由,是企业应对社会、满足客户需求的基础。

而企业的愿景则是企业长期发展的目标和追求,是企业对未来的期望和期许。

企业的价值观则是企业员工共同遵循的行为准则和价值观念。

通过了解企业的核心价值观,可以更好地理解企业的文化理念和行为准则,提高自身的文化适应能力和管理效能。

其次,学习企业文化要了解企业的历史和发展过程。

企业文化是企业长期形成的,不同的企业由于历史、地域和行业等各种原因都会有各自独特的文化。

我在学习中发现,了解企业的历史可以更好地理解企业文化的内涵和特点。

每个企业在发展过程中都会有自身的传统和风格,这些传统和风格会被转化为企业的价值观和行为准则,并逐渐形成企业文化的基石。

通过了解企业的历史和发展过程,可以更好地融入企业文化,积极适应企业的文化环境和规范。

再次,学习企业文化要关注企业的文化建设和管理。

企业的文化建设是企业管理重要方面之一,也是培养企业精神和塑造企业形象的关键。

我在学习中发现,企业的文化建设与企业的战略目标和经营理念密切相关。

企业的文化建设需要从领导层开始,形成以领导者为榜样的正向影响力。

同时,企业的文化建设还需要逐步培养员工的文化认同和行为习惯,通过内外培训、奖励机制和激励措施等多种方式促进员工与企业文化的契合。

通过关注企业的文化建设和管理,可以更好地理解企业文化的价值和作用,并积极参与和推动企业文化的建设和发展。

最后,学习企业文化要与实际工作相结合。

企业文化的(推荐8篇)

企业文化的(推荐8篇)

企业文化的(推荐8篇)企业文化的第1篇有人说:社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说:竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,先进的企业文化、优秀的服务理念,是企业的能量宝库,放飞活力,收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化,企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。

近年来,集团公司深入开展企业文化建设,经过服务品牌征集活动,培育员工对服务理念的认同和遵从。

经过开展学习型企业创立活动,努力培养员工的学习创新本事,实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓,不断创新服务措施和服务机制,打造诚信服务品牌。

作为客户服务中心的一员,我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

每一天,我们都要经过电话线,倾听着市民的意见诉求,感受着市民的喜怒哀乐。

虽然素未谋面,水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁,铺起了浸润真情的服务快车道。

我们与广大市民们心心相印,脉脉相连,一齐感受着他们的感受,欢乐着他们的欢乐,幸福着他们的幸福。

市民遇到问题了,我们跟着一齐着急;问题解决了,我们跟着一齐高兴;市民打电话表示感激,我们从心底里感到欣慰和自豪。

然而,在工作中也并不总是欢笑,我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。

俗话说:众口难调。

当用户遇到问题后,或者由于素质原因,或者是着急上火,或者是对水务工作不了解,有的用户打起电话疾言厉色,有的不分青红皂白连声呵斥,连插句话解释的机会都没有,更有甚者恶言相向,破口大骂。

作为一个女孩子,谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿,又几曾受过这种气有时接完电话便不禁泪如雨下,心想热线这活也太难干了。

可等心境平静了,细想一下,又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永远是正确的,要求我们要学会换位思考。

是啊,将心比心,谁遇到急事不着急谁遇到麻烦不心烦作为服务企业,作为送水使者,“上替政府分忧,下为群众解难”,这不正是我们的天职吗只要用户喝上了放心水、满意水,只要用户能够安居乐业,我们累点、苦点都不算啥。

关于企业文化的学习心得(通用12篇)

关于企业文化的学习心得(通用12篇)

企业文化的学习心得关于企业文化的学习心得(通用12篇)当我们对人生或者事物有了新的思考时,马上将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。

但是心得体会有什么要求呢?下面是小编精心整理的企业文化的学习心得,仅供参考,大家一起来看看吧。

企业文化的学习心得1通过对本企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。

企业文化品质,主要体此刻企业的价值观,“服务用户,成就企业,回报社会”。

它不仅仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度,而且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用。

“团队、创新、敬业、诚信‘这是对企业的整体要求,也是对每一个员工的要求,我们是一个团队,是一个有目标的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新则是团队为之而奋斗的目标。

因此我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地地开展工作。

通过学习自觉做到“一切有利于企业发展的事我们就干,一切有利于企业团结的事我们就干,一切有利于增收节支的事我们就干”,实现公司的长远发展。

以上是我个人的一些心得,在今后的工作中,我会用公司的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观熔入到工作中,使自己真正成为一名优秀员工。

企业文化的学习心得27月24日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程,回顾那天的学习,王总给我们说了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。

这使我们进一步丰富了理论知识,提高了对企业文化的了解,对企业文化的重要性有了更深一层的认知,深刻明白了“企业文化以人为本”的理念。

下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和体会。

一、企业文化是企业持续发展的灵魂王总在课上说:“一个企业如果缺乏了企业文化,就相当于失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求”。

对此我们深有同感,当今的市场经济决定了任何企业都务必重视利润,而实现价值的最大化是我们公司的目的。

公司企业文化心得体会范文(精选3篇)

公司企业文化心得体会范文(精选3篇)

公司企业文化心得体会范文(精选3篇)公司企业文化范文篇1当__年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候,首先感受到的便是公司的豪华与气派,其次便是“我的伊泰,我的家”那句醒目的标语。

在朦胧的状态下,我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。

近期,通过系统的学习企业文化知识,对企业的“诚和”文化有了更深的了解。

企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。

条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。

一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。

人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。

伊泰的企业核心就是“诚和”。

围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰,用心传递能量”的目标文化展开,形成特有的企业精神和发展理念,充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性,为构建和谐企业提供精神支撑。

构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础,而且是企业不断发展壮大的必然要求。

伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则,即坚持加强党对企业的领导,集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税,两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工,充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。

伊泰在为创建品牌的发展过程中,从国家能源战略大局出发,以科学发展观的经营形态,着力建设成为国际化、专业化的产业集团。

建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使,伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。

以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心,以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。

我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神,加强人与人之间的沟通协作,相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩”,使大家充分发挥个人的潜力,积极倡导创新文化,提升自己生命的价值。

一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项,以大局为重,企业才能更好的发展。

学习企业文化心得体会范文4篇

学习企业文化心得体会范文4篇

学习企业文化心得体会范文学习企业文化心得体会范文精选4篇(一)个人对于企业文化的学习体会:企业文化是一个组织的灵魂和核心竞争力。

通过学习企业文化,我深刻体会到了以下几个方面:首先,企业文化是企业的价值观和行为准则。

一个企业的文化决定了员工的工作态度和行为方式。

学习企业文化的过程中,我明确了企业的核心价值观和企业的使命和愿景。

这帮助我确定了自己在企业中的定位,在工作中注重实践企业的价值观,并承担起相应的责任。

其次,企业文化是塑造团队凝聚力的重要因素。

学习企业文化的过程中,我们不仅了解了企业的历史、发展和规模,还感受到了企业的团队合作和共同进步的氛围。

团队合作是实现企业目标的关键,在学习企业文化的过程中,我明白了只有与他人共同合作,才能充分发挥自己的优势和实现个人和团队目标。

此外,学习企业文化还培养了我的创新意识和责任心。

企业文化强调创新和持续改进,通过学习企业文化,我了解到企业对于员工的创新意识和责任心有着很高的要求。

在工作中,我不仅要按照规定的流程和方法进行工作,还要不断寻找改进的机会,提出创新的想法,并主动承担起自己的责任,不推卸责任。

总之,学习企业文化是我个人成长的重要组成部分。

通过学习企业文化,我明白了企业的核心价值观和行为准则,培养了团队合作精神和责任心,提高了自身的创新意识和能力。

这些学习体会将对我未来的职业发展起到积极的推动作用,我会将这些理念和实践应用到以后的工作中,不断提升自己的能力和价值。

学习企业文化心得体会范文精选4篇(二)学习企业文化是一个非常重要的过程,它可以帮助我们更好地了解和适应于一个组织或团队的运作方式和价值观。

在学习企业文化的过程中,我有以下几点心得体会:1. 主动了解:要深入了解企业文化,首先要主动地去了解和学习。

可以通过阅读公司的官方网站、参加企业的培训活动或与员工交流来获取信息。

主动了解可以帮助我们更好地把握企业的发展方向和文化特点。

2. 观察感知:在工作中,注意观察和感知企业的行为准则和价值观念。

企业文化感悟心得体会精选5篇(全文)

企业文化感悟心得体会精选5篇(全文)

企业文化感悟心得体会精选5篇(全文)企业文化感悟心得体会篇1经过公司组织的企业文化及公司制度学习交流活动我神深有感触。

从中学到了很多以往不明白的知识。

下头我从三个方面说说自我这次学习的心得体会。

第一点:经过学习交流我对公司文化的感触认识众所周知企业文化是一个企业的灵魂,一个人如果没有灵魂,就是行尸走肉,企业就像人一样,没有灵魂,只是机器的堆垒,制造物品的工具,一旦赋予灵魂,则会泽泽生辉。

这个灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

经过这次学习,对企业文化在企业管理中发挥的作用有了深刻的认识:企业文化具有导向功能一个企业的企业文化一旦构成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准。

经过培训和企业文化的熏陶,能够使我们严格自律、刻苦学习、踏实苦干,在平凡的岗位上实现自身价值。

将培育提高的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”,使大家充分发挥个人的潜力,心境舒畅地得到发展、得以创新,提升自我生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。

第二点:对学习公司制度的认识我们都明白“没有规矩不成方圆”。

是一句老生常谈的话,但可见它的含义又是显而易见的。

一家企业的发展壮大,离不开一个健全、合理的规章制度。

制度是我们提高工作效率的重要保证,如果在工作中我们不了解制度不按制度执行,那就会导致既定的工作停歇,也会阻碍公司的正常经营,同时影响公司的长远发展。

仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度,公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化,公司才能够做大做强。

没有一个合作无间、进取进取的团队,公司的各项工作就难以开展。

学习企业文化心得体会【优秀5篇】

学习企业文化心得体会【优秀5篇】

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学习企业文化心得体会【通用5篇】

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学企业文化的心得体会优质8篇

学企业文化的心得体会优质8篇

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企业文化学习心得7篇

企业文化学习心得7篇

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参观企业文化馆的心得体会(精选24篇)

参观企业文化馆的心得体会(精选24篇)

参观企业文化馆的心得体会参观企业文化馆的心得体会(精选24篇)当我们心中积累了不少感想和见解时,可用写心得体会的方式将其记录下来,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。

那么好的心得体会是什么样的呢?下面是小编为大家收集的参观企业文化馆的心得体会,欢迎阅读与收藏。

参观企业文化馆的心得体会篇1为进一步加强学校网管员队伍建设,6月16日上午,信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司,华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已,都说学习到了许多知识。

听说周三下午参观深圳华为公司,是学员韩同学安排的,目前韩同学在华为任副总,所以周二我就赶到深圳,期盼着这次参观。

周三下午2点半,我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发,驱车去华为。

早就听说华为工作压力大,跳楼的员工个性多,我一向在想:什么样的魔鬼公司会这样呢?下午3点大巴车到达华为研发大楼,真的十分壮观和气派。

我们赶紧上厕所解决中午的问题,我仿佛觉得自我没有离开喜来登酒店。

卫生间整洁漂亮,装修不亚于喜来登,有专职的卫生清洁人员,这样的工作环境还能让员工跳楼?我一阵迷惑。

到达一楼会议室,韩总早就喜笑颜开地等在那里,韩总是很帅气的北方小伙子,毕竟是上班的学兄,第一次见面,大家握手寒暄,就纷纷落座了。

PPT中放着醒目的几个字:“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。

接下来韩总介绍华为的总体运营状况。

我听得十分入迷,没有记笔记。

越来越肃然起敬,几个数据令我们叹为观止:华为年销售200多亿美元,60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说,公司要求本地化率,这就是跨文化管理的关键所在,华为成功的一件武器。

不仅仅如此,华为的流程管理十分出色,从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。

读企业文化心得体会7篇

读企业文化心得体会7篇

读企业文化心得体会7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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企业文化学习心得600字(精选7篇)

企业文化学习心得600字(精选7篇)

企业文化学习心得600字(精选7篇)企业文化学习心得600字(篇1)学习了企业文化之后极大的鼓舞了我们部门员工的士气,为企业提高了基层的凝聚力及强大的精神动力和智力支持,增强了我们企业文化的吸引力和感召力。

我们发展企业文化的目的,就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品,不断满足各位员工日益增长的精神文化生活需求。

企业文化建设,紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要,才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

首先我们工程设备部门的保护和维护作为我企的一个窗口“形象工程”,是我企对外与客户互动的纽带和桥梁,是打造优质服务品牌的前提和要害。

目前,工程设备部在加强人才培养、塑造企业形象、增长经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。

我们重视学习企业文化和企业发展要求,我们提倡团结互助的风尚,并用人性关怀、爱心帮扶的实际行动践行企业的社会责任。

工程设备的安全是一种看不见、摸不着的非凡商品,工作中我们对餐厅电力系统、空调系统、冷热水系统、给水排水系统、厨房设备、制冷设备进行维护、维修、故障检修的技术指导。

我们部门从企业、客户最敏感的需求意向出发,组建一个常态的全天候值班的中心,建立非常必要的服务举措。

在组建中,应配备现代化的抢修工具,选调德能兼备的抢修队员,全面保障我企各项工作的顺利完成和实现,把各项安全隐患消灭在萌芽状态,务求设施完好率达到100%。

我们部门不断创新,全面考虑顾客的需求,努力于产品创新、服务创新和管理创新是我们的追求。

其次诚信立业,我们坚持“QSCV”服务标准,以顾客101%满意度为实现目标。

在设备的采购、订货及签订合同和设备的安装、调试及零配件采购中,我们愿意倾听和回应每位工作伙伴、每位顾客的心声。

努力完成各项工作的规章制度、工作程序、工作计划。

抓好我部门员工的思想观念教育。

一是应坚持常态的周期性的思想教育活动,组织学习企业有关文件和文件精神,从理论上解决观念该不该变的问题。

另外开展外出观摩活动,组织部门员工到现代企业治理模式的公司观摩学习。

学企业文化心得体会推荐6篇

学企业文化心得体会推荐6篇

学企业文化心得体会推荐6篇通过总结心得体会,我们能够更好地应对未来的挑战,心得体会是我们在实践中的反思和思考,作者今天就为您带来了学企业文化心得体会推荐6篇,相信一定会对你有所帮助。

学企业文化心得体会篇1企业就像人一样,有躯干和灵魂,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不着,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

企业文化要能够“看得见”,我们要让二航企业文化出现在全公司的各个角落。

不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、公众号等等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。

对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。

在体验时,考虑给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。

这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。

在企业文化的建设中,我们需要通过开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,增强员工的凝聚力、向心力;通过文化宣传,将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到服务和管理工作中,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。

此外,还需要将创建学习型组织与企业文化建设很好地结合起来,让员工充分发挥潜力,不断创新创效,将企业规模做大、实力做强、形象做优。

学企业文化心得体会篇2#年12月4日上午,参加了由公司组织的、集团党群工作部#部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训,x部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、如何认识集团科学发展历程及基本经验、做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。

企业文化学习体会报告(5篇范文)

企业文化学习体会报告(5篇范文)

企业文化学习体会报告(5篇范文)第一篇:企业文化学习体会报告关于企业文化的学习体会报告文化是“道”,贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。

文化无形却又比有形之物更具有力量,是“理念制胜”时代企业的核心。

近期,通过系统地学习公司文化知识,对企业的规范标准、规章制度和奖惩机制有了全面了解,对公司文化也有了更深的体会:一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。

人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。

企业文化应是以人为载体,不仅仅是指企业家、管理者,也体现于企业的全体职工,这意味着关心人、尊重人、理解人和信任人。

公司团体意识的形成,正是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,凝心聚力、协调发展,如此才能融聚强大的向心力,成为一个具有战斗力的整体。

由此,身为公司的一名普通员工,我认为:1、建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业,形成特有的企业精神和发展理念,使员工心往一处想,劲儿往一处使。

通过人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心,以适应、敬业、亲和、创新作为用人准则,充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性。

2、一个企业由不同的部门构成,只有加强部门和部门之间、人与人之间的相互沟通协作,以大局为重,相互学习、相互信任、相互支持,企业才能更好的发展。

所以,每个员工都要充分发挥主人翁精神,严格遵守企业各项规章制度,遵守企业的行为准则及个人行为规范,在此基础上,从小事做起,从细节做起,热情工作,认真做事,踏实做人,努力提高自身业务素质,充分发挥个人潜力,从而真正成为这支高素质的队伍中一名合格的员工。

3、从工作性质和具体细节上,我认为,每个员工都应提供专业、专心、专一的服务;在工作中不断摸索总结,准确判定不同类型的VIP 客户;不断练习关心客户的亲和力、良好的语言表达力、处置问题的应变力;热心对待客户、细心服务客户、耐心引导客户、诚心打动客户、留心识别客户、真心维系客户。

总之,企业的经营,最终经营的是人的思想,最终落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人。

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再次了解:回到会议室,我们又向工作人员了解了一些情况。工作人员说:企业每年都会招一批大三实习生到企业里实习,学习,待毕业后留下部分升为正式员工。当然,实习生的收取也是要通过考试来筛选的。公司底楼设有乒乓桌,吊沙袋等设备供员工工作之余消遣娱乐。平时,工作烦躁时,可以打打乒乓球,打打沙袋。公司时不时的还会组织一些活动,如球赛,登山,游泳,旅行等,这些都是有利于员工舒缓烦躁情绪的。
仔细一想,其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习,我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序,整理好学习步骤,做到有条不紊,这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的,有时也会感到乏味,但我们也要记得“在抱怨之前,先想想有没有更好的解决办法。”,保持良好的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误,就像生产汽车零件一样,即使前几道工序都几乎完美,但到了最后一步,哪怕只是出了一点差错,也只能被归为“次品”。然而出了错误并不可怕——在华国参观时,有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补,有位员工为我们讲解说,这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉,但如果瑕疵过大,在修补的同时会破坏镜片的规格,那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误,我们必须及时改正,而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢,这样即使想要修补,也会像那镜片一样,破坏了原有良好的基础,甚至带来意料之外的更大损失。
三、商务礼仪课:
课前点名:2点半,女老师准时开口与大家寒暄,大家都见过。点名开始,11人迟到,老师说:企业员工代表的是企业的整体形象。举个例子,今天11人迟到了,老师不会说都是谁谁谁在她课上迟到了,而会说某某专业的某某班有11人在她课上迟到了。这样,个人就影响整个集体,因此良好的个人形象十分重要。
实践环节1:老师让我们分组实践。实践内容为:检查对方仪容,着装,站姿,坐姿,走姿等方式。实践中,我感慨颇多,商场如战场,禁得住磨练的才能在战场上获胜。我只能是小小遵从,做得并不好,不过我会努力修正的,尽量达成职场精英。
职场交际礼仪(以下是部分笔记):1、十忌十必(网上查看);2、与客同坐轿车,何位为大;3、会议室开会,座位安排;4、请客吃放,何位大,何位小;5、递送名片或互相交换名片,正确姿势;6、见面问候握手方式;7、工作中各种称呼,需体现尊重;8、为他人作介绍时应遵循的规则;8、办公室同事手机与座机的区别对待……
一、公司简介
广西南宁凤凰纸业有限公司是国有股份公司,公司项目一期工程概算总投资18.756亿元,是1992年开始筹建1999年建成投产的大型制浆造纸企业,年生产 12 万吨浆纸,是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤 ”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列:原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸,以及副产品有松节油和塔罗油。
通过这次的参观企业活动,我了解到:虽然工厂与我们的学校相差甚远,但在参观过程中,只要我们细细品读,这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念,管理理念;小到各个生产线,生产步骤等等,将其运用到学习方法上,都能使我们受益匪浅!
关于参观学习企业文化文章3
5月15日,我们来到广西南宁凤凰纸业有限公司参观学习,此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用,受益匪浅,以下是我对此次参观的心得体会归纳:
接着,我们便乘着车,来到了丰富汽配有限公司。
进入丰富汽配有限公司后,在工厂总经理的引导下,我们来到了工厂的培训室,由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业,但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。
到了吃午饭的时间,工作人员让我们排好了队伍,带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后,工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说,做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是,这些工人们的制服全都是纯白色的,在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件,还看到了许多千奇百怪的汽车零件,还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐,还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道,在这里每一个零件的完成都需要通过复杂的工序,事后还要有精密的检查,确保做到万无一失。
四种手机操作系统:正式上课,老师先向我们大致讲述了智能手机四种主要操作系统的区别:以三国比代四种系统,Android是为曹魏,iphone是为东吴,WP是为蜀汉,而Symbian则是没落诸侯。没落的诸侯Symbian系统应用程序是由c语言直接编写的,周期长,投资大回报低。WP是诺基亚与微软结合的产物,无法挽回Symbian走向没落的命运,iphone是贵族型奢侈产品,非一般民众所能接受,而且其大多应用都要收费,也只能是华丽而难完占市场。唯有Android,其应用程序由简单的JAVA语言编写,编程语言简单,周期短,更新快,应用上架率高,是群众推广型智能机操作系统的首选。JAVA编写环境与Android应用开发:老师给我们发了一个压缩包,一比一步教我们安装了JAVA开发虚拟机JDK,JAVA开发环境Eclipse。又一步一步指导我们完成Eclipse与Android开发环境的对接,与一些编程前准备。由于Eclipse是一款补充型软件,你可以编写插件程序,安装以补充Eclipse的相应功能。欲以JAVA语言开发Android应用程序,就必须安装其开发插件。Android开发插件简称为ADT,可以从网上下载。而后,老师又演示了,Android应用程序的创建与集成,创建一个Android程序的操作等。
关于参观学习企业文化文章2
伴着炎炎夏日的脚步,暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来,反而更加激动与欣喜。因为禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会实践活动,我对此充满了无限好奇、期待。
终于在这天早上7:30,我们到了慧能职校集合,便开始了一天的参观行程。
Android应用程序虚拟机测试:在了解了以上内容后,老师又亲自给我们演示了坦克大战游戏程序的虚拟机测试,虽然过程有点卡,我们还是看的十分兴趣。
遗憾的是:虽然这节课内容丰富,操作内容吸引了我,可惜的是,每当我要解压压缩包时,电脑就死机了,死了这台,移到旁边解压学生们迅速的适应社会呢?学校通常都会组织一波参观企业的机会,希望大学生都能从其中学到应该有的经验。下面是小编为你整理的关于参观学习企业文化文章,希望对你有用!
关于参观学习企业文化文章1
期待已久的见习周已经结束了,虽然只有短短的不到7个小时,我还是感触挺深的。作为一个选择了软件方向的数理系学生,在此之前学习的还一直只是各种基础数学和一种c语言基础,对自己的专业和未来是比较迷茫的。对于企业工作环境的认识也只是停留于各种影视作品中写字楼内整整齐齐分布的台式电脑,与坐在靠椅子上不断敲打着键盘打字的白领们。对于企业中的人际关系与商务礼仪的理解也只是停留于见面握手穿西装的表层认识。而现在,我对未来的工作认识已提高了一个档次。下面,我对三次见习分别阐述我的认识收获:
榕基企业文化介绍:工作人员带我们上到三楼的会议室,招呼我们坐下,由人事部经理向我们介绍榕基企业文化。会议室很宽敞,经理给我们放了企业20年来发展历程的纪录片,再放一部企业文化简介片。而后开始详细介绍了榕基企业的创办到兴盛,到现在,一步一个脚印,扎扎实实走了过来,延长了软件行业常规寿命,逃过了早熟早衰的命运。介绍了榕基企业的各种业务项目,各种辉煌,各种精彩。我们了解到了榕基企业的职工结构,业务方向,招聘员工要求,员工待遇等诸多我们所期望理解的问题。让我对这个软件行业中大大的佼佼者产生了好感。
首先我们在慧能职校的多功能室里进行了许多培训游戏,这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时,徐校长向我们强调了“要做大树,而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体,“大树”就要起着重要的领导作用,当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人,而不是斤斤计较,所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助,共同分享微笑与泪水,这样才是一个团结的集体。
到了下午2:00,我们离开了丰富汽配有限公司,来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观,再去参观生产车间。“以人为本,以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营,共生共荣,强化公司体制,致致力员工照顾”特别强调了“致力员工照顾”,将员工利益看作是企业利益的基础,保证员工的利益与安全,这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时,随处可见在走道上张贴着公司的经营理念,——“以人为本,真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持良好工作心态的标语,比如“在抱怨之前,先想想有没有更好的解决办法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。(心得体会 )让我印象深刻的还有一点是华国的育人观——埋头苦干,也要抬头看看。我想:对啊,工人们埋头苦干固然好,但他们也不应满足于现状,应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候,我们经过了一间“阅览室”,里面摆放了数不胜数的图书,还有些闲暇的工人在这里安静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”,就是为了要“抬头看看”吧。
实践环节2:老师找了几位迟到的同学上台为大家演示收发名片的正确姿势,看着他们的表演,我只想说:职场难呆,规矩好多。
结束本课:4点30分整,老师宣告结束,大家起身离开。
通过这一周的实习,我真的学习到了,许许多多的知识,只是许多东西只能是藏在心中,让自己在以后的学习生活中慢慢通过行动表现出来。它不是你想表达,想表达就能表达,藏在心中,慢慢发掘才是真道理。
关于商务礼仪:老师说,商务礼仪真的很重要,内容真的好多好多,若要细讲,一年半载也讲不完,更别说是2个钟头了。所以我会以尽可能短的时间向大家介绍尽可能多的商务礼仪实用知识,让大家都能在以后的求职中用到。
仪表仪态礼仪(以下是我的笔记):1、在仪表方面,头发清洁,修饰得体,发型结合自身条件,身份和工作性质。每天修面剃须,表情自然从容,目光专注、稳重、柔和。手部清洁,不留长指甲。2、着装,正装多为西装。西装务求整洁、笔挺、套装。内单色衬衫,打领带,穿深色皮鞋。整体洁净,领带搭配衬衫西装,整体少于三色。衬衫伸出袖口少许,裤管略高鞋跟,穿袜不选白。3、站姿,挺值、舒展,手臂自然下垂,两脚并肩宽,手不插口袋,不叉胸前。4、坐姿,入座时轻而缓,椅面只坐三分二,双腿微分,双手自然放置膝盖上。5、走姿,抬头,挺胸,收腹,前倾,上体正直,双肩放松,两臂自然摆动,脚步轻而稳,目光专注。
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