员工行为检查情况表
行为规范检查表
一人不达标扣2分
与客同行时必须靠边让道并问好；
4
一人不达标扣2分
工作现场无闲人
完成自己的本职工作后与其他岗位的伙伴主动协作；
5
一人不达标扣2分
客叫时不分岗位立即上前提供服务；
5
一人不达标扣2分
工作速度
保安：客人到达酒店门口5米处小跑上前迎接；
4
一人不达标扣2分
迎宾：主动上前二步迎接顾客、将客人带至座位后快走返回站位区、主动上前两步赠送糖果；
4
一人不达标扣2分
酒水员：5分钟内准确把客需酒水送至台位；
4
一人不达标扣2分
服务员：客人落座后，2分钟内把点好的菜单正确输入电脑；
4
一人不达标扣2分
管理人员规范(实习期以上主管、厨师长、店经理)
餐中管理人员在自己所管辖的区域内，检查、训练、补救、提醒；无串岗；员工交接工作不超1分钟、职工餐就餐期间禁止大声喧哗、打闹聚堆、粗鲁、讲脏话、抓头发等不雅动作、饭缸架整体规范、餐盘无油渍卫生达标；用餐工装整齐、自动排队、浪费、随手清理残渣
4
一人不达标扣2分
员工满意度不低于85%
5
低于目标1分扣1分
店面例会、晚例会、周会、月会、员工满意度座谈会、家长会、正常召开并有会议记录
8
一项不达标扣2分
新思路理解和运用
8
一人不达标扣2分
新员工接待、离职、拜师、转正、奖励按照管理手册标准执行
8
一人不达标扣2分
4
一人不达标扣1分工装：干源自、整齐、无破损，内衣不外露；工牌、袜子、工鞋达标
4
一人不达标扣1分
员工需保持双手清洁，不留长指甲、不涂指甲油；
4
一人不达标扣1分
员工在岗情况检查表
确认签字
检查时间工作Βιβλιοθήκη 员在岗情况检查表受检人 姓名
所在科室
是否 在岗
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
是□ 否□
违规情况
迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活 迟到□ 早退□ 请假□ 旷工□ 脱岗□ 闲聊□ 闲逛□ 饮食□ 饮酒□ 玩手机（打游戏、看视频、看电视、看小说）□ 接打私人电话□ 冒犯患者□ 吸烟□ 睡觉□ 打闹□ 斗殴□ 听音乐□ 浏览与工作无关网页□ 干私活
员工日常行为评价表【终版】
除具备现任职责履行所需专业知识外，还具备更高层级岗位所需的相当之专业知识、行业信息掌握和丰富工 作经验
多次出现相同的失误
能够不出现相同的失误，但不能防患于未然
学习 总结
在工作中学习，能够从失误中吸取教训、举一反三，防患于未然
有意识地学习岗位要求的知识技能和业界先进经验，并在工作中加以实践
主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高
总分
评分
0
5
10 15 20 0 5 10 15
20
0 5 10 15 20 0 5 10 15
20
0 5 10 15 20
月 日 评价人 评分说明（主管说明）
按本岗位要求做，未出现工作疏漏
主动发现同事、上级的工作问题和疏漏，提出有价值的改进建议，并主动协助实施、改善和补救
不接受上级工作安排，执行工作讲条件谈价钱，或消极应付，经常抱怨，发牢骚
被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见
主动 只作上级安排的工作，工作推进过程中会反映工作中的困难和问题，但没有改进建议 高效 工作中主动发现问题，提出有价值的改进建议，且积极推进工作进展
主动征询客户（包括内部客户）需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务
提供的服务超过客户期望的满意
缺乏响工作进展
知识 一般之专业知识，能符合职责要求，很少需要调整和修正。 技能 具备职责范围精专的专业知识，丰富的相关工作经验和技能，能顺利完成工作
始终充满高度的工作热情，积极突破各种工作阻力与障碍，推动工作进展，可高度自主地开展并圆满完成有 较大难度的工作项目。
不关心客户（包括内部客户）需求与感受，对客户提出的需求没有响应
在上级要求和客户（包括内部客户）投诉的压力下，为客户解决问题
员工日常检查记录表
基础指标 70 分
3 按规定执行交接班制度、岗位纪律 4 本班质量记录，检查记录规范、完整 5 按规定进行班组工作检查
权重
班责任人： 考核标准
得分
30% 发生一起为 0 分
出现一起有效投诉，扣 15% 次
5 分/
15% 每下降一个百分点 , 扣 5 分
10% 出现一处不合格，扣 1 分 / 处
10% 每下降一个百分点 , 扣 1 分
基础指标 70 分
3 有效投诉处理率 100% 4 部门质量记录，检查记录规范、完整 5 部门工作计划完成率 98%
6 部门服务品质符合规程标准 合计
考核说明：
礼宾部月度目标考核表
部门责任人： 权重
考核标准
得分
30% 发生一起为 0 分
出现一起有效投诉，扣 5 分 /
15% 次
XX
15% 每下降一个百分点 , 扣 5 分
10% 发现一项不合格， 扣 2 分
2
员工日常检查
严格按照检查内容、 要求进行检查， 记录完整，检查公平、公正、公开，
10% 发现一项不合格， 扣 2 分
3 员工仪容、仪表、 符合规范要求，无禁止性行为出现 仪态
10% 发现一项不合格， 扣 2 分
有较强的工作责任心，工作状态积
4
员工工作状态
极主动，能自觉完成本职工作，服 务意识好，服从意识强，能积极参
合计
考核说明：
客服员月度目标考核表
权重
被考核人： 考核标准
30% 未完成为 0 分
15% 下降一个百分点，扣 5 分 15% 出现一项不合格，扣 5 分 10% 下降一个百分点，扣 5 分
15% 出现一次不合格，扣 5 分
员工检视问题整改清单表格版
员工检视问题整改清单表格版
问题描述
请填写以下表格，记录员工在工作中发现的问题，以及相应的整改措施和完成情况。
表格说明
- 序号：问题的编号，根据问题的先后顺序依次填写。
- 问题描述：员工在工作中发现的问题的具体描述。
- 整改措施：针对该问题采取的整改措施，包括具体的行动计划或解决方案。
- 完成情况：整改措施的实施情况，填写“完成”或“未完成”。
使用说明
1. 请在每个空白单元格中填写相应的内容。
2. 如有新增问题，请在表格底部新增行，并按序号顺序填写。
3. 每周或每月结束时，汇总员工的整改情况，可以追踪问题的解决进度。
示例。
员工日常检查记录表概要
员工日常检查记录表
项目：部门：检查日期：年月日
注：部门主管根据内容对应“日常检查细则”进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。
1 / 1
主管层日常检查记录表
检查日期：年月日
注：由项目负责人对应“日常检查细则”进行日常工作检查，发现问题及时记录，并由被检查人签字确认，以作为员工月度考核依据。
1 / 1
年月部门检查记录表
注：由项目负责人或物管部组织检查、巡视，发现问题及时记录，以作为部门主管月度考核依据之一。
1 / 1
年月日常检查得分汇总表
1 / 1
礼宾部月度目标考核表
礼宾部班组月度目标考核表
1 / 1
礼宾队员月度目标考核表
项目名称：被考核人：考核日期：
1 / 1
客服部月度目标考核表
1 / 1
客服员月度目标考核表
1 / 1
维修人员月度目标考核表
1 / 1
保洁部月度目标考核表
1 / 1
保洁部班组月度目标考核表
1 / 1
保洁员月度目标考核表
1 / 1
1 / 1
员工日常检查细则
主管层日常检查细则
部门工作检查细则。
员工行为规范检查表(完整版)
热情礼貌、服务周到、严禁语气生硬、烦燥、带情绪
分值 1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2
态 严禁心不在焉，含糊其辞或边回答边做与顾客询问无关的事情
2
度 标
顾客进门或离开时，应尽可能主动上前为其开门，如有带小孩的，应主动帮忙一起推婴儿车
2
准 顾客退货、换货、投诉时，应认真倾听，详细询问，妥善处理，做到不推诿、冷淡、刁难
看 不得左顾右盼，斜视、冷白眼、禁止上下打量客户
用 欢迎声 主动迎接顾客，说“欢迎光临迷你海洋”，静候顾客观览、询问和选择
语 标
介绍声 主动介绍商品的性能、质量、特点等
准 道别声 “谢谢光临”，不论顾客是否消费都必须热情道别
服 耐心、细心、有责任心地服务顾客
务 禁
不说脏话、伤害顾客自尊心的话
语 不说埋怨、责怪、讽刺、挖苦顾客的话
面部 面部清洁，不浓妆艳抹
双手 保持洁净，及时修剪指甲
其他 不准随意剔牙，抠耳、擤鼻涕、随地吐痰
行 端正稳重，不可将手插入口袋，不得弯膝或抖动，不准靠柜、趴柜
礼 站 固定站姿迎送顾客，收腹挺胸、颔首低眉、面带微笑
仪 标
言 使用普通话、礼貌文明用语接待顾客
准 听 认真倾听，不能打断客人的话语，对听到的内容可用微笑、点头等做出反应；
员工行为规范检查表
类别
标准内容
着 装
统一着工装(冬季内着浅色上衣,下着深色过膝长裤)
标 准 经常清洗，保持干净无污迹
头发 过肩头发要统一盘起,前端留海不可过眉，保持干净整齐无异味
耳朵 清洁干净，不得佩戴耳环
眉眼 眉毛整齐，眼部无异物 仪 容 鼻腔 清洁干净，无异物，不掏鼻孔
员工行为安全观察表
操作设备或工具时有无被夹到的可能
有无被滑到、绊倒的可能
个人防护
是否正确佩戴安全帽
是否穿戴劳保鞋
是否穿工作服
焊接操作是否带专用焊帽和手套
工具与设备
消防应急物资是否按要求配备
工器具是否按规定摆放
工具通过检验
检修工具功能完备，使用良好
工作区域与易燃性清洁剂（如柴油）是否保持足够距离
员工行为安全观察表
观察类别
观察项目
安全行为
不安全行为
员工行为
是否有员工及时更换或调整个人防护装备
是否有员工及时纠正自己不当行为
是否有员工更换操作方式
是否有员工中断当前操作或找借口、借故离开
员工的位置
有无触电的可能（设备配电箱、行吊、裸露的电线接头）
身体有无被撞击的可能
是否接触转动部位
是否位于行吊吊钩下
操作程序
是否办理危险作业申请单和动火证
是否办理停送电手续
是否按要求先清理周围可燃、易燃物品
各工种人员是否有操作证
起吊设备（如电பைடு நூலகம்葫芦）是否通过检验
有无长时间重复作业
人体工效
作业姿势是否合理
夜间作业照明是否合理
工作台高度是否合适，开关位置是否易于启停
现场秩序
工作区域及工具房材料、工具摆放是否整齐
工作区域是否整洁
修理区域配件根据已修复，未修复进行分类放置
行为总数： 安全行为数： 不安全行为数：
员工的建议：
观察者：
员工行为排查表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 是否存在黄、赌、毒行为。 是否存在无故不正常上班或经常无故旷工或无故失踪行为。 是否存在超过休假和轮岗规定时限的行为。 是否存在违规违纪等不良记录或犯罪前科的行为。 过去是否出现过违规操作行为。 是否存在交友混乱，经常出入高档消费场所行为。 是否存在个人或家庭经商办企业，或在企业兼职行为。 是否存在从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖行为。 是否存在个人、家庭负责数目较大，或在行社有逾期贷款的情况。 是否存在系统内外群众不良反应强烈的情况。 是否存在参与民间资金往来的担保、保证，以及利用银行场所、凭证、印章等方 式，以表见代理的事实将银行信用牵扯入社会交易的行为。 是否存在钻银行柜面业务风险控制方面的漏洞，通过伪造存款凭证和存款人身份 证明，或者冒领网银密钥等方式，骗取客户存款的行为。 是否存在被外部人员收买、胁迫，利用其熟悉业务流程和操作细节的优势，寻找 银行内部控制漏洞伺机作案，直接转移客户资金的行为。 是否存在利用职务之便，违规开具各种形式的承诺书、委托函、白条、承兑汇票 等行为。 是否存在为融资性担保公司、小额贷款公司、典当公司等监管缺失的准金融机构 充当资金中介，骗取银行信贷资金非法放贷的行为。 支行（信用社）对外用章是否做到“证章分管、专人负责、用章登记、营业终了 核实入库”、部门行政印章是否做到专人负责、用章登记（支行、信用社以及部 门负责人填报）。 排查内容 有1213源自141516
填报人：
证实人：
机构负责人：
核实人：
表
否
核实人：
员工作业安全行为检查表(模板)
被检查人（班组）
检查日期
检查项
内容
Y/N
备注
日常规范
安全帽是否按要求佩戴
工作服是否穿戴整齐
劳保鞋是否符合要求
反光背心是否穿戴
防护耳塞是否佩戴
巡检规范
对讲机是否携带
肩灯是否佩戴
测Hale Waihona Puke 仪是否携带检查用具（听筒、测震仪、测温）是否携带
班组是否清楚该员工巡检状态
车辆充装
规范
防护面罩是否按要求佩戴
防冻手套是否穿戴
防冻围裙是否穿戴
测氧仪是否携带
评价及采取的措施
检查人
归档人
员工行为规范检查表格
员工行为规范检查表
被检查部门检查日期
评分标准①严格执行 5 分②执行 4 分③执行不力 3 分④未执行 1 分
检查项详尽内容得分备注
①保持工作环境的整齐、卫生
②工作时间慎重串岗聊天和在工作区内大声喧华
平常规范③不得阻挡他人睁开业务工作，不得擅自走动工作岗位
④不从事与工作没关的事物
⑤严禁在他人眼前打哈欠、伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵等
①仪容仪表做到大方、自然、隆重、整齐
②头发梳理整齐，不染夸张的彩色头发，不戴夸张的饰物
仪表规范③优异的精神容颜，注意力集中，不东张西望，不以为意
④坐姿优异，站姿正直
⑤按要求佩戴工作证
①着装整齐、大方、得体
②衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好
③着西装时，系好领带，扣好口子，上衣袋少装东西，裤袋不装
着装规范
东西
④鞋、袜保持干净，工作场所不打赤脚，不穿拖鞋
⑤工作场所男性不穿背心、短裤；女性不露肩、不穿超短裙
①倡议讲一般话
②语音清楚、语气诚心、语速适中、语调平和、语意明确简洁
语言规范③与他人发言，要聚精会神，面带微笑
④他人发言，虚心倾听，不要随意打断
⑤严禁说粗话、脏话、忌语
检查人签字总得分
. 注：检查结果等级分为：特优(95 分以上) ；优 (85 —95 分 ) ；良 (75 — 85 分 ) ；差 (65 — 75 分 ) ；劣 (65 分以下 ) 。
员工违规行为检查明细表
在公司内部传播不利于团结的话
26
无理由推卸集团分公司关联部门协助要求或申请的
员工违规行为检查明细表
序号
违规行为项目
1
不服从工作安排
2
态度恶劣，语言侮辱他人
3
工作时间内滋事、人身攻击他人
4
旷工、擅自离岗
5
迟到或早退
6
工作时间未着工作服
7
在工作区域大声喧哗、聊天、串岗影响他人工作
8
故意损坏公司财产
9
乱扔杂物、垃圾
10
盗取公司财物、保密文件者
11
泄露公司机密
12
工作区域内吸烟(恰谈区、会议室、部长办公室、总经理办公室除外)
20
客户到访，责任业务人员不在公司，未安排其他业务人员帮忙接待的
21
客户临近用餐时间到访，责任业务人员未做相关安排，自行用餐，把客户晾在一旁的
22
使用洽谈区、会议室、部长办公室、总经理办公室后未清理纸杯烟头等，桌椅摆放不整齐
23
个人工作区域违7S标准的
24
工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
13
工作时间玩游戏、听歌、看电影、看小说、浏览无关网页或做工作无关的事情
14
工作时间因公外出办私事的
15
未请假不参加公司、部门会议的
16
下班最后离开没有关灯，或未锁办公室
17
违反公司管理制度，及其它造成部门名誉或利益受损的行为
18
合同不规范，出现错误或直接涂改的
19
客户到访，责任业务人员未优先、礼貌接待的
员工行为工作情况汇报表
员工行为工作情况汇报表尊敬的领导：我是某某公司某某部门的某某，我在这里工作已经一段时间了。
我在这段时间里，一直都秉承着对公司负责、对工作认真的态度，我努力做好本职工作，同时也不断学习进步，提升自己的能力和素质。
现在我向您汇报一下我的员工行为和工作情况。
首先，我要向您汇报的是我的工作情况。
我工作主要涉及到某某职责，我在这个岗位上时刻谨记着自己的职责和使命，努力兢兢业业地完成每一项工作。
在工作中我主动配合部门其他同事，与其一起共同协作，努力完成团队任务。
在工作中，我严格按照公司的相关规章制度进行管理，时刻维护公司的利益，维护公司的形象。
其次，我要向您汇报的是我的员工行为。
在工作中，我一直严格遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律。
我时刻保持良好的工作状态和团队合作精神，积极为公司争取利益，同时也不断提高自己的能力和水平，时刻以公司利益为重，尽心尽力为公司服务。
在工作中，我与同事之间保持良好的关系，互相关照，相互帮助，保持团结合作的精神。
再次，我要向您汇报的是我的个人能力提升情况。
在整个工作过程中，我不断学习进步，提升自己的专业技能和工作能力。
我主动参加公司组织的培训和学习，不断充实自己的知识储备。
通过不断的学习和实践，我不断积累工作经验，提高自己的综合素质，为公司的发展壮大做出应有的贡献。
最后，我要向您汇报的是我的工作成绩。
在这段时间的工作中，我尽我所能，完成了公司交给我的各项任务，同事们对我的工作态度和工作成绩非常满意，领导们对我的工作也表示出了肯定和认可。
我想在接下来的工作中，我将以更加饱满的热情和更高的标准要求自己，不断提高自己的工作能力，为公司的发展进步贡献自己的一份力量。
综上所述，我在这里郑重向您汇报了我的员工行为和工作情况。
我将时刻谨记自己的责任和使命，不断提高自己的工作能力，为公司的发展进步做出更大的贡献。
我相信在您的正确领导下，我将会不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的关心和支持。
公司员工日日常行为调查表
员工姓名：部门：岗位：
指示
执行
彻底
与否
检查项目
主管看法
评价
1.经常是面对指示、命令吗？
2.能正确地掌握指示、命令吗？
3.对指示的内容有质疑吗？
4.经常记下指示的内容吗？
5.是否有经常询问不明之处？
6.是否对指示有恼骚或抱怨？
工
作
准
备
1.是否忽略了日常应有的准备工作？
2.检讨实施的步骤吗？
3.检查过实施可能发生问题的情况吗？
4.确认目标的日期吗？
5.
信
息
收
集
1.征求过主管的意见吗？
2.征求过同事的意见吗？
3.征求过其他单位同事的意见吗？
4.已取得实施上必要的资料吗？
5.
问
题
处
理
1.是否想到实施上对策？
4.发生问题时，立刻报告主管吗？
5.
执
行
力
1.执行力心旺盛吗？
2.是否缺乏自信、信心？
3.是否内心有不安的感觉？
4.是否有抱怨、不满？
5.对主管是否感到怀疑、不信任？
注
意
载
事
项
[下属的实际需要]
[主管特别留意]
员工违规情况汇报表
员工违规情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司规定，我们需要向您汇报一些员工违规的情况，以便您能及时采取相
应的措施。
以下是我们在工作中发现的几起员工违规情况的汇报：
一、员工A在工作中违反公司规定，私自接受客户回扣。
根据我们的调查，员工A在与客户合作过程中，违反公司规定，私下接受了客户的回扣。
这种行为严
重违反了公司的职业道德和规章制度，严重损害了公司的形象和利益。
二、员工B在工作中存在迟到早退的情况。
我们注意到员工B在最近一段时
间内频繁出现迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队的正常运转。
我们曾多次对员工B进行了警告和劝导，但其情况并未有所改善。
三、员工C存在工作态度不端正的情况。
员工C在工作中态度消极，对工作
任务不积极配合，严重影响了团队的正常工作秩序。
我们已多次与员工C进行沟通，但其态度并未有所改善。
四、员工D在工作中存在违反安全规定的情况。
员工D在工作中未能严格遵
守公司的安全操作规程，存在安全隐患。
我们曾对员工D进行了安全培训和警示，但其行为仍未得到有效改善。
以上就是我们在工作中发现的几起员工违规情况的汇报，希望领导能够对此给
予重视，并及时采取相应的措施。
我们将继续加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运转和发展。
谢谢！
此致。
敬礼。
员工日常检查记录表概要
员工日常检查记录表概要
概述
员工日常检查记录表是员工考勤管理中的一项重要工作，旨在记录员工的日常表现和考勤情况，对提高员工工作效率、管理员工行为和推进企业文化建设具有非常重要的意义。
检查内容
1.准时到岗
–记录员工上班时间，包括签到时间和迟到时间。
–如果员工因事迟到或早退，需要填写原因。
2.工作表现
–如有制定工作任务的，检查员工是否完成任务，任务完成情况如何。
–检查员工对工作内容的理解和掌握情况，并记录在表格中。
3.转移接班
–记录员工是否能够及时交接工作。
–如果员工出现交接工作不完整或疏漏情况，需要及时提醒并记录在表格中。
4.工作纪律
–检查员工是否保持良好的工作状态和工作纪律，例如是否用手机、上班时间是否偷懒等。
–记录员工违反公司规定的情况，如有员工旷工或违纪，需要及时进行处理。
填表时间和填写人
员工日常检查记录表的填写时间一般为每天下班后，由员工直接填写并提交部门负责人。
每月最后一个工作日部门负责人进行整理并汇总报告给公司领导。
领导可以根据员工日常检查记录表的情况，及时发现和解决存在的问题，为公司管理和发展提供有力的数据支持。
总结
员工日常检查记录表是企业管理的重要手段，通过对员工行为、表现、出勤等多方面进行记录和汇总能够有效提高员工工作效率和管理水平，为企业管理提供重大的支撑。