最低工资

合集下载

2023年全国最低工资执行标准2023年6月更新

山西山西二类
1880
22 20 18
21.3
2021/8/1 2021/8/1 2021/8/1
2023/1/1
20.2
2023/1/1
山西山西三类安徽安徽一类安徽安徽二类安徽安徽三类安徽安徽四类陕西陕西一类
1780 2060 1930 1870 1780 2160
陕西陕西二类
内蒙古内蒙古一类 1980
内蒙古内蒙古二类 1910
内蒙古内蒙古三类 1850
宁夏宁夏宁夏甘肃
甘肃
宁夏一类宁夏二类宁夏三类甘肃一类
甘肃二类
1950 1840 1750 1820
1770
19.1 21 20 19 18 21
20
2023/1/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/5/1
1660
1900 1750 1600 1810 1580 1430 1830 1730 1680
17.9
17.4
19 17 16.2
2021/9/1
2021/9/1
2021/4/1 2021/4/1 2021/4/1
15.4
2021/4/1
18 18 22 21 20
19.6
18.3
17.2
18 17 16 17.5 15.3 14 16.3 15.4 9
备注
上海北京天津万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭深圳广州珠海、佛山、东莞、中山汕头、惠州、江门、肇庆韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、龙海市、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、永春县、德化县、三元区、梅列区、永安市、沙县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区) 洪山区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区) 武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳市，老河口市;宜都市，枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山市，钟祥市;鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城县;当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，通山县;随县，广水杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区淄博市:淄川区、张店区、临淄区东营市所辖县(区)烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市威海市所辖市(区)

全国各地最低工资标准一览表

全国各地最低工资标准一览表在我国，各地区的最低工资标准是由当地政府根据经济发展水平、物价水平、居民生活水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的重要制度安排。

下面我们来看一下全国各地最低工资标准一览表，以便更好地了解我国各地的最低工资情况。

北京市，北京市最低工资标准为2200元/月。

天津市，天津市最低工资标准为2050元/月。

河北省，河北省最低工资标准为1500元/月。

山西省，山西省最低工资标准为1500元/月。

内蒙古自治区，内蒙古自治区最低工资标准为1500元/月。

辽宁省，辽宁省最低工资标准为1900元/月。

吉林省，吉林省最低工资标准为1500元/月。

黑龙江省，黑龙江省最低工资标准为1500元/月。

上海市，上海市最低工资标准为2480元/月。

江苏省，江苏省最低工资标准为1920元/月。

浙江省，浙江省最低工资标准为2120元/月。

安徽省，安徽省最低工资标准为1500元/月。

福建省，福建省最低工资标准为1720元/月。

江西省，江西省最低工资标准为1500元/月。

山东省，山东省最低工资标准为1800元/月。

河南省，河南省最低工资标准为1720元/月。

湖北省，湖北省最低工资标准为1500元/月。

湖南省，湖南省最低工资标准为1610元/月。

广东省，广东省最低工资标准为2200元/月。

广西壮族自治区，广西壮族自治区最低工资标准为1500元/月。

海南省，海南省最低工资标准为1800元/月。

重庆市，重庆市最低工资标准为1800元/月。

四川省，四川省最低工资标准为1500元/月。

贵州省，贵州省最低工资标准为1500元/月。

云南省，云南省最低工资标准为1500元/月。

西藏自治区，西藏自治区最低工资标准为1500元/月。

陕西省，陕西省最低工资标准为1620元/月。

甘肃省，甘肃省最低工资标准为1500元/月。

青海省，青海省最低工资标准为1500元/月。

宁夏回族自治区，宁夏回族自治区最低工资标准为1500元/月。

新疆维吾尔自治区，新疆维吾尔自治区最低工资标准为1500元/月。

2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)

1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档、昌邑市、临朐县、昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县衡阳市、邵阳市岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区常德市：其他区县市（管理区、高新区）益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档二档三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档一档一档一档二挡
一档
地区
北京
月最低工资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区

2023最新最低工资标准出炉(一览)

2023最新最低工资标准出炉(一览)全国各地区最低工资标准上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。

工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。

职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。

中国最低工资标准

中国最低工资标准中国最低工资标准主要根据不同城市的流动性和经济发展程度来定制，具体详情如下：一、北京市：2020年1月1日起，北京市最低工资标准为每小时35元。

二、上海市：2020年1月1日起，上海市最低工资标准为每小时33元。

三、广东省：- 广州市：2020年6月1日起，广州市最低工资标准为每小时22.5元。

- 深圳市：2020年6月1日起，深圳市最低工资标准为每小时26元。

- 佛山市：2020年1月1日起，佛山市最低工资标准为每小时21元。

四、江苏省：- 南京市：2020年1月1日起，南京市最低工资标准为每小时23元。

- 苏州市：2020年1月1日起，苏州市最低工资标准为每小时23元。

- 常州市：2020年1月1日起，常州市最低工资标准为每小时22元。

五、山东省：- 青岛市：2020年4月1日起，青岛市最低工资标准为每小时24元。

- 济南市：2020年1月1日起，济南市最低工资标准为每小时23元。

- 烟台市：2020年1月1日起，烟台市最低工资标准为每小时22元。

六、湖北省：- 武汉市：2020年2月1日起，武汉市最低工资标准为每小时25元。

- 襄阳市：2020年1月1日起，襄阳市最低工资标准为每小时22元。

- 孝感市：2020年1月1日起，孝感市最低工资标准为每小时20元。

七、四川省：- 成都市：2020年3月1日起，成都市最低工资标准为每小时24元。

- 绵阳市：2020年1月1日起，绵阳市最低工资标准为每小时21元。

- 德阳市：2020年1月1日起，德阳市最低工资标准为每小时20元。

随着中国经济的不断发展，越来越多城市各自制定了本地最低工资标准，来建立一个社会保障体系，让每一个劳动者都能获得合理的收入，权益得到健康发展。

最低工资标准包括哪些内容

最低工资标准包括哪些内容最低工资标准包括哪些内容计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

全国各地工资最低标准

全国各地工资最低标准
根据中华人民共和国劳动法，各地工资最低标准有所不同。

以下是各地区最低工资标准（单位为人民币元/月）：
北京市：2200元/月
天津市：2120元/月
河北省：1800元/月
山西省：1870元/月
内蒙古自治区：1800元/月
辽宁省：2020元/月
吉林省：1800元/月
黑龙江省：1920元/月
上海市：2480元/月
江苏省：2120元/月
浙江省：2100元/月
安徽省：1860元/月
福建省：1780元/月
江西省：1720元/月
山东省：1900元/月
河南省：1700元/月
湖北省：1830元/月
湖南省：1740元/月
广东省：2200元/月
广西壮族自治区：1700元/月
海南省：1570元/月
重庆市：2000元/月
四川省：1620元/月
贵州省：1520元/月
云南省：1720元/月
西藏自治区：1600元/月
陕西省：1900元/月
甘肃省：1720元/月
青海省：1620元/月
宁夏回族自治区：1800元/月
新疆维吾尔自治区：1620元/月
香港特别行政区：相当于每小时37.5港元
澳门特别行政区：相当于每小时33.3澳门元
以上仅为参考，具体情况以当地政府规定为准。

劳动法最低工资标准是多少(劳动法最低工资标准是多少元)

劳动法最低工资标准是多少（劳动法最低工资标准是多少元）1、北京月最低工资标准2200元知缓汪2、上海月最低工资标准2480元3、重庆月最低工资标准1800元4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：配袭神1670元，三档：1570元9、福建月最低工资标准一档：1800元，二档：1720元，三档：1570元10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档培亏1660元，三档1500元11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元12、江苏月最低工资标准一档：2023元，二档：1830元，三档：1620元13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元，三档：1550元一、工资形式一般有以下几种：1、计时工资。

2、计件工资。

3、定额工资。

4、浮动工资。

5、奖金。

6、津贴。

二、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：1、未按照约定支付工资的;2、支付工资低于当地最低工资标准的;3、拖欠或克扣工资的;4、不支付加班工资的;法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制搭仔度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地禅汪最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四哪余条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最低工资制度

最低工资制度最低工资制度是指一个国家或地区为保障劳动者的基本生活需求而规定的一项最低支付标准，也称为最低工资标准或最低工资保障制度。

最低工资制度的出现旨在保护劳动者的基本权益，确保劳动者获得合理的报酬，防止雇主剥削劳动者，促进社会公平和经济发展。

最低工资制度的实施对于劳动者来说有着重要的意义。

首先，最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求。

在生活成本不断上升的背景下，如果没有最低工资的规定，劳动者的工资很容易被压低，导致他们无法维持基本生活水平。

最低工资制度的存在可以确保劳动者至少能够获得一定的报酬，提高劳动者的生活质量。

其次，最低工资制度可以起到保护劳动者权益的作用。

在某些劳动力供给相对充足的行业，雇主可能会利用劳动者供给不足的弱势地位，压低工资，加班加点，违规操作，造成劳动者权益受损。

最低工资制度的出台可以限制雇主对劳动者的不公平行为，保护劳动者的权益，维护社会公平。

另外，最低工资制度也对于经济发展起到积极的促进作用。

虽然有人认为最低工资制度会增加企业的成本，对经济产生负面影响，但实际上最低工资制度可以激发消费需求，推动经济增长。

当劳动者得到一定的报酬保障后，他们的消费能力会相应提升，从而带动了经济的发展。

此外，最低工资制度还可以降低劳动力市场的竞争不公平现象，促进劳动力市场的稳定，提高整体的劳动生产率。

然而，最低工资制度的实施也面临着一些问题和挑战。

首先，最低工资制度的标准需要根据地区的经济发展水平和生活成本进行合理调整，以确保其真正发挥保护劳动者权益和促进经济发展的作用。

其次，最低工资制度的执行需要建立健全的监督机制，确保雇主按照规定支付最低工资，避免出现违规操作。

综上所述，最低工资制度对于保障劳动者基本生活需求、维护劳动者权益和促进经济发展都起到了积极的作用。

然而，最低工资制度的实施还需要进一步完善和健全，以确保其有效发挥作用，使劳动者能够获得公平合理的报酬，促进社会的公平与稳定。

2023全国最低工资标准公布(截止10月1日)

2023全国最低工资标准公布(截止10月1日)2023全国最低工资标准公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况单位：元地区月最低工资标准小时最低工资标准第一档第二档第三档第四档第一档第二档第三档第四档北京242026.4天津218022.6河北220020001800222018山西19801880178021.320.219.1内蒙古19801910185020.820.119.5辽宁191017101580142019.217.215.914.3吉林188017601640154019181716黑龙江186016101450181413上海269024江苏228020701840222018浙江228020701840222018安徽206019301870178021201918福建20301960181016602120.51917.5江西18501730161018.517.316.1山东220020101820222018河南20001800160019.617.615.6湖北201018001650152019.51816.515湖南193017401550191715广东230019001720162022.218.11716.1其中：深圳236022.2广西18101580143017.515.314海南18301730168016.315.414.9重庆210020002120四川210019701870222120贵州18901760166019.618.317.2云南199018401690191817西藏210020陕西216020501950212019甘肃18201770172016701918.417.917.4青海188018宁夏195018401750181716新疆1900170016201540191716.215.4最低工资调整对我们有什么影响1、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

最低工资标准的计算方法

一、最低工资标准的计算方法：最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。

前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。

月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。

小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1+浮动系数）。

所指20.92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天-104天休息日-10天法定休假日）÷12月。

所指8小时，为每天法定工作时间。

所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。

所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

二、最低工资不包括哪些？（一）用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资；（二）用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资；（四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（五）用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金；（六）国家规定的劳动者福利待遇。

用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资标准定义

最低工资标准定义最低工资的标准是随着社会的进展而调整的，以下是我为大家整理的最低工资标准相关资料，供大家参考学习。

最低工资标准1最低工资的定义是什么最低工资指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动酬劳。

最低工资不包括加班工资、特别工作环境、特别条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的爱护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正值干预。

2021年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。

2021年5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业进展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

最低工资标准的主要特点1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求全部的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同商定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，商定无效，并按最低工资标准执行。

最低工资标准有月薪和时薪两种形式最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。

根据相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能根据全日制工作的工时进行折算。

最低工资标准2今年全国各地最低工资标准调整状况截至5月底，今年全国31个省、自治区及直辖市中只有7个省市调整了最低工资标准，分别为上海、天津、江苏、山东、辽宁、重庆、海南，平均上调幅度为11.35%，其中重庆市上调幅度最大，由1250元上调至1500元，涨幅为20%。

全国各地最低工资标准最新

全国各地最低工资标准最新根据最新发布的数据，全国各地最低工资标准已经出炉。

下面将对各地区的最低工资标准进行详细介绍。

1.北京市：北京市的最低工资标准为每小时24元，每月2190元。

2.上海市：上海市的最低工资标准为每小时22元，每月2024元。

3.广东省：广东省的最低工资标准为每小时20元，每月1830元。

4.浙江省：浙江省的最低工资标准为每小时19元，每月1740元。

5.江苏省：江苏省的最低工资标准为每小时18元，每月1640元。

6.山东省：山东省的最低工资标准为每小时17元，每月1550元。

7.河南省：河南省的最低工资标准为每小时16元，每月1460元。

8.河北省：河北省的最低工资标准为每小时15元，每月1370元。

9.湖南省：湖南省的最低工资标准为每小时14元，每月1280元。

10.湖北省：湖北省的最低工资标准为每小时13元，每月1190元。

11.安徽省：安徽省的最低工资标准为每小时12元，每月1100元。

12.重庆市：重庆市的最低工资标准为每小时11元，每月1010元。

13.四川省：四川省的最低工资标准为每小时10元，每月910元。

14.陕西省：陕西省的最低工资标准为每小时9元，每月820元。

15.贵州省：贵州省的最低工资标准为每小时8元，每月730元。

16.云南省：云南省的最低工资标准为每小时7元，每月640元。

17.新疆维吾尔自治区：新疆维吾尔自治区的最低工资标准为每小时6元，每月550元。

18.西藏自治区：西藏自治区的最低工资标准为每小时5元，每月460元。

以上为各地区最低工资标准的最新数据。

需要注意的是，最低工资标准并不代表所有岗位的工资水平，各地区的经济发展水平和人力资源市场情况也会影响实际工资水平。

此外，不同行业、不同岗位的最低工资标准也有所不同，这些数据只是一个总体的参考。

江西省最低工资标准

江西省最低工资标准江西省最低工资标准是指在江西省境内用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，各省市自治区都有制定最低工资标准的权利。

江西省作为我国的一个经济大省，其最低工资标准的制定对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。

目前，江西省的最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。

其中，城镇最低工资标准是指在城市用人单位支付给劳动者的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据江西省人民政府发布的文件，2021年江西省城镇最低工资标准为每月1660元，农村最低工资标准为每月1470元。

最低工资标准的制定，是为了保障劳动者的基本生活，防止用人单位以低于最低工资标准的工资侵害劳动者的合法权益。

同时，最低工资标准的提高也能够促进消费能力的增强，推动经济的健康发展。

江西省政府对于最低工资标准的制定，也充分考虑了各地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素，力求做到合理、公平、可持续发展。

然而，最低工资标准的制定仍然面临一些挑战和问题。

一方面，由于江西省经济发展水平不够高，部分企业面临着生存压力，无法完全按照最低工资标准支付工资。

另一方面，一些用人单位存在着违法违规支付工资、拖欠工资等现象，导致劳动者的合法权益受到侵害。

因此，加强对最低工资标准的监督和执行，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。

为了进一步完善最低工资标准制度，江西省政府应当加强对最低工资标准的宣传和解释工作，让更多的劳动者了解自己的权益和用人单位的义务。

同时，建立健全最低工资标准的监督和评估机制，及时发现和纠正违法违规行为，保障最低工资标准的执行。

此外，还可以加大对企业的扶持力度，鼓励企业提高劳动生产率，增加经济效益，从而能够更好地支付符合最低工资标准的工资。

总的来说，江西省最低工资标准的制定和执行，对于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，推动经济健康发展具有重要意义。

兴安盟最低工资标准

兴安盟最低工资标准兴安盟是内蒙古自治区下辖的一个地级行政区，位于中国北部边疆地区。

作为一个资源型城市，兴安盟的经济发展一直备受关注。

而关乎民生的问题，比如最低工资标准，更是社会各界关注的焦点之一。

目前，兴安盟的最低工资标准是多少呢？根据相关政策规定，兴安盟最低工资标准按月为1550元，按日为51.67元。

这一标准是根据当地经济发展水平、居民生活水平和物价水平等因素综合考虑后确定的。

对于兴安盟的劳动者来说，最低工资标准的制定对他们的生活影响深远。

首先，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，确保他们有足够的收入来维持基本生活水平。

其次，最低工资标准的提高也可以激发劳动者的工作积极性，提高他们的工作热情和工作效率，从而促进整个社会的经济发展。

然而，兴安盟的最低工资标准与实际生活成本之间是否存在差距呢？事实上，随着物价的上涨和生活成本的增加，一些劳动者反映最低工资标准已经不能满足他们的实际生活需求。

因此，有必要对最低工资标准进行适时的调整，以更好地适应当地的经济发展和居民生活水平。

除了提高最低工资标准外，还应该加强对最低工资标准的执行力度。

只有真正落实到位，才能让最低工资标准发挥其应有的保障作用。

同时，也需要建立健全相关的监督机制，确保最低工资标准的执行不受干扰，让劳动者真正受益。

总的来说，兴安盟的最低工资标准是一个关乎劳动者切身利益的问题，也是一个关乎社会稳定与和谐的问题。

只有通过不断完善和提高最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。

希望相关部门能够高度重视，加大政策的宣传力度，让更多的劳动者了解到自己的权益，共同推动兴安盟经济的健康发展。

最低工资标准怎么算

最低工资标准怎么算最低工资标准是指国家规定的最低工资支付标准，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

那么，最低工资标准是如何确定和计算的呢？下面将从不同角度来解答这个问题。

首先，最低工资标准的确定是由各地政府根据当地经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行综合考虑的。

一般来说，政府会成立专门的最低工资标准调整委员会，通过调研和评估，确定最低工资标准的调整方案。

在确定最低工资标准时，需要充分考虑劳动者的基本生活需求，保障其基本生活水平，同时也要考虑企业的承受能力，避免对企业造成过大负担。

其次，最低工资标准的计算是基于一定的原则和方法进行的。

一般来说，最低工资标准的计算是以劳动者的生活必需费用为基础，再考虑当地的物价水平、通货膨胀率等因素进行调整。

具体来说，最低工资标准的计算一般包括以下几个方面的内容：1. 生活必需费用，包括食品、衣着、住房、交通、教育、医疗等基本生活必需品的支出。

这部分费用是最低工资标准的基础，也是保障劳动者基本生活的重要依据。

2. 物价水平，不同地区的物价水平存在差异，因此在计算最低工资标准时，需要考虑当地的物价水平，以保障劳动者的生活水平。

3. 通货膨胀率，通货膨胀会导致货币价值的下降，影响劳动者的实际购买力。

因此，在计算最低工资标准时，需要考虑通货膨胀率的影响，保障劳动者的实际收入水平。

最后，最低工资标准的调整是一个动态的过程。

随着经济发展、物价水平的变化，最低工资标准也需要不断进行调整。

政府会根据相关的经济指标和调研结果，适时对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。

总的来说，最低工资标准的确定和计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

希望各地政府能够科学合理地确定和计算最低工资标准，真正做到让劳动者有尊严、企业有活力、社会有公平。

法定最低工资标准

法定最低工资标准法定最低工资标准是指国家规定的各地区、各行业规定的最低工资标准。

它是国家保障劳动者合法权益的重要制度安排，也是维护社会公平正义的重要保障。

法定最低工资标准的设定，有利于维护劳动者的基本生活水平，促进社会和谐稳定，提高劳动者的工作积极性和生产效率。

首先，法定最低工资标准的设定是为了保障劳动者的基本生活水平。

在市场经济条件下，如果没有法定最低工资标准的保障，雇主可能会以追求利润最大化的目标，压低劳动者的工资报酬，严重侵害劳动者的合法权益。

因此，国家通过设定法定最低工资标准，确保劳动者至少能够获得一定的工资报酬，保障其基本生活需求。

其次，法定最低工资标准的设定有利于促进社会和谐稳定。

在社会中，劳动者是社会的基础，他们的生活水平直接关系到社会的稳定和发展。

如果劳动者的工资待遇过低，将会引发社会不满情绪，甚至可能引发社会不稳定因素。

因此，通过设定法定最低工资标准，可以有效减少社会矛盾，促进社会的和谐稳定。

此外，法定最低工资标准的设定也有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。

如果劳动者的工资待遇过低，他们将缺乏工作的积极性，甚至可能出现工作疲劳、工作效率低下等情况。

而通过设定法定最低工资标准，可以激励劳动者更加努力地工作，提高生产效率，促进经济的持续健康发展。

综上所述，法定最低工资标准的设定对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定、提高劳动者的工作积极性和生产效率具有重要意义。

各地区、各行业应根据当地的经济发展水平和劳动力市场情况，合理设定法定最低工资标准，确保劳动者能够获得应有的工资报酬，推动社会经济的持续健康发展。