事业单位岗位设置审核认定须交材料

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事业单位岗位设置管理核准所需要材料标准目录

事业单位岗位设置管理核准所需要材料标准目录一、核准岗位设置方案每个事业单位需报送包含下列内容并装订成册的2套资料（复印件均需加盖复印单位的公章，下同）1、主管部门或县级人力资源和社会保障部门核准岗位设置方案的请示（函）；2、事业单位岗位设置管理方案；3、遵义市事业单位岗位设置审核表；4、机构编制部门批准设立机构的文件或法人登记证书复印件；5、构编制部门对有关事业单位机构编制、领导职数、内设机构、三类岗位编制结构的批复文件复印件；6、经机构编制部门审核的编制本复印件；7、人事部门2008年6月前审核的专业技术人员管理手册复印件（复印件加盖县级以上人事部门公章）8、影响岗位设置的相关证明材料或特殊情况附加证明材料。

如县级重点中学、三甲医院证明等；机构编制文件未明确单位规格，且单位管理员等级设置到八级以上的，需提供单位主要领导的任职文件复印件。

9、事业单位岗位设置审核汇总表（县级人事部门填报）；10、需采取系统内统筹设置岗位的，应提供被统筹单位负责人签字同意统筹意见的证明材料；二、核准岗位设置管理实施方案（各2份）1、主管部门核准岗位设置实施方案的请示（函）；2、事业单位岗位设置管理实施方案（含岗位聘任细则）；3、市人事局下达的事业单位岗位结构核准通知复印件；4、三类岗位设置一览表；5、申请拟双肩挑岗位一览表；6、首次岗位聘用计划申请表；7、事业单位实有在编在职人员情况统计表、职工花名册；8、申请过渡岗位的，需提供有组织、人事部门同意聘任相应职务的证明材料；9、岗位说明书（含过渡岗位说明书）；10、特殊情况附加证明材料；11、职工大会（或职代会）讨论通过岗位设置管理实施方案的专题纪要（附职工代表签名）三、岗位聘用审核（各2份）1、经主管部门审核的岗位聘用情况说明（报告）；2、经主管审核的岗位聘用结果公示材料；3、市人事局下达的事业单位岗位设置实施方案核准通知复印件；4、经同级政府人事部门核准的《岗位设置实施方案》；5、《事业单位人员岗位聘任审核表》（兼任两个职位的，填写《事业单位兼职人员审批表》）；6、《事业单位岗位聘用人员登记备案表》（含电子文档）；7、证明符合拟聘岗位任职条件的相关材料，如聘任现岗位的证明、专业技术任职资格文件、计算机合格证、外语合格证等；聘用到过渡岗位的人员需提供组织、人事部门聘任职务的证明材料；8、超编人员经组织、人事部门办理相关手续进入单位的材料。

1、事业单位岗位设置认定备案报送材料(格式样本)

3、如何按照岗位聘用基本程序，确定受聘人员，上报认定；
4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议；
5、其他需要补充说明的。
2011年月日
（单位）岗位设置实施方案
（参考文本）
一、指导思想和基本原则（略）二、实施范围（略）三、岗位类别设置（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。四、岗位等级设置（一）管理岗位 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。 3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。（二）专业技术岗位 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：
学术组织任职情况
性别
政治面貌
出生年月
学历学位
从事专业

事业单位岗位设置认定须知及参考样式

事业单位岗位设置认定须知及参考样式为规范安徽省事业单位岗位设置认定的内容，便于岗位设置认定的审核，我们设计了岗位设置认定参考样式。

具体要求如下：一、岗位设置认定文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置认定材料报送一式三份，电子文本一份。

三、岗位设置认定工作总结内容如下：（一）简述设岗前期工作（宣传动员、制定方案、组织领导）；（二）实施岗位设置情况（召开动员大会、是否竞争上岗、完成岗位分级）；（三）聘后管理情况（是否签订聘用合同，如等认定后再签订聘用合同的单位，要明确在多长时间内签订完毕，实行目标考核、确保合同的严格履行）。

四、报送岗位设置工作总结时，一并提交以下材料：（一）事业单位岗位聘用结果审核表；（二）事业单位聘用人员情况表（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列，双肩挑人员和2006年7月1日后退休人员单列）；（三）事业单位聘用人员名单（现聘用（聘任）岗位（等级）中专业技术岗位名称和等级按照行业指导意见规范名称填写）。

事业单位岗位设置工作总结参考样式根据省委办公厅、省政府办公厅和省人社厅关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，XXXX按照文件要求认真做好岗位设置管理工作，现将有关情况报告如下。

一、简述设岗前期工作1、宣传动员；2、制定方案；3、组织领导。

二、实施岗位设置情况1、召开动员大会；2、是否竞争上岗；3、完成岗位分级。

三、聘后管理情况1、是否签订聘用合同；2、实行目标考核；3、确保合同的严格履行。

附件：1、事业单位岗位聘用结果审核表2、事业单位聘用人员情况表3、事业单位聘用人员名单。

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法

湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。

一、认定内容事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，须报政府人事行政部门和事业单位主管部门进行认定。

认定的主要内容是：（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。

二、认定权限及方式事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。

其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。

三、认定程序事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：（一）申报。

事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。

申报材料包括：1、核准的岗位设置方案；2、岗位设置和岗位聘用工作总结；3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；5、需要说明的事项。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.10.31•【字号】桂事改办发[2011]1号•【施行日期】2011.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见（桂事改办发〔2011〕1号）各市人力资源和社会保障社局，自治区各委、办、厅、局人事（干部）处，自治区直属各事业单位人事处：根据《自治区人事厅关于印发〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（桂人发〔2008〕85号）等文件，现对我区事业单位岗位设置管理若干问题提出如下处理意见。

一、关于县（市、区）所属事业单位岗位聘用认定程序的问题。

根据干部管理权限，县（区、市）所属事业单位岗位聘用完成后，经县（市、区）主管部门审核，由县（市、区）人力资源和社会保障部门审核认定，并在《首次岗位聘用人员登记表》和《首次岗位聘用人员花名册》上盖章，下发《首次岗位设置管理情况认定通知书》。

二、关于首次岗位聘用中专业技术岗位暂时调剂使用的问题。

在首次岗位聘用中，正高、副高、中级专业技术岗位暂时无相应资格人员竞聘的事业单位，在保证人才未来发展空间的前提下，可根据实际需要，将其中部分岗位数额暂时用于较低等级岗位人员聘用。

在岗位调剂使用时，应保持规定的正高、副高、中级专业技术岗位内部等级结构比例，并按规定逐年调整达到核准的专业技术岗位结构比例。

三、关于曾经担任过专业技术职务，因工作需要转任管理岗位人员能否竞聘高等级专业技术岗位的问题。

曾经担任过专业技术职务，后因工作需要转任管理岗位人员，在首次岗位聘用时，符合岗位任职条件的，可直接参加原受聘专业技术职务对应层级中较高等级岗位的竞聘。

在上报岗位聘用认定时，需提供个人专业技术资格证书、专业技术职务聘任文件、工资册等相关材料。

事业单位岗位设置审核表

比例
数量
附件2：
农业部事业单位工作人员岗位聘用情况统计详表
单位名称：
日期：
项目
在编职工数（人）
专业技术人员总数（人）
实行聘用制度的起始日期
已实行聘用制度职工数(人)
实行聘用制度后新进人员数(人)
新进人员实行聘用制度人数(人)
是否制定聘用制度管理办法
编外聘用人
员数（人）
是否制定编外聘用人员管理办法
京内
单位：（盖章）
统计截止：2007年10月30日
1
2
3
4
5
职工数
管理人员
专业技术人员
无职称
工勤技能人员
小计
高级
正高
副高
中级
初级
小计
技师
高级工
中级工
初级工
普工
注：（1）1=2+3+4+5；（2）管理人员中担任专业技术工作的有人。
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：填报日期：
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
数量
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五六七八来自九十十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能
岗位
等级
技术工
普通工
主管
部门意见
政府人事部门意见

事业单位岗位设置方案核准、岗位实施方案核准和岗位聘用备案需提供的材料

事业单位岗位设置方案核准、岗位实施方案核准和岗位聘用备案需提供的材料为做好本市事业单位岗位设置实施工作，现就岗位设置方案核准、岗位实施方案核准和岗位聘用备案需向市组织人社部门提供的材料进一步明确如下：一、办理岗位设置方案核准需提供的材料1.主管部门上报下属事业单位岗位设置方案的函（2份）；2.各事业单位岗位设置方案（3份）；3.各事业单位首次岗位设置核准表（3份）；4.所属事业单位岗位设置情况汇总表（3份）；上述材料均需加盖事业单位和主管部门公章，并上报电子文档。

同时由各事业单位提供以下加盖单位公章的附件：1.机构编制部门批准设立单位的审批文件、调整内设机构、增减变更、核定领导职数等相关文件及复印件；2.2006年事业单位收入分配制度改革时参加套改人员名册与2006工改后岗位变更人员的审核备案表原件、复印件，也可提供工资卡片复印件；3.2006年工改后进入本单位人员的介绍信、进编通知单等原件及复印件；二、办理岗位设置实施方案核准需提供的材料1.各单位岗位设置实施方案（2份）；2.岗位说明书（2份）；上述材料必须加盖单位和主管部门公章，同时提供电子文档。

三、办理岗位聘用备案需提供的材料1.审核认定报告（3份）；2.《泰州市事业单位首次岗位聘用审核认定表》（3份）；3.《泰州市事业单位岗位聘用人员备案表》（3份），按先管理人员后专业技术人员再工勤人员、岗位等级由高到低的顺序填表，岗位类别变动以及双肩挑人员单独填报；4.聘用合同书（3份）；5.专业技术岗位晋升人员的职称资格证书、职称计算机合格证（05年前聘用的初级职称人员如晋升十一级岗位可不提供）、继续教育证书、继续教育公需科目合格证书（初级需提供1门证书、中级以上需提供2门证书）、工资卡片或岗位变更审核备案表等材料原件及复印件；部分有外语（古汉语）要求的系列需提供职称外语（古汉语）合格证书；6.《泰州市事业单位岗位设置管理手册》。

备案时，各种表格以及材料复印件均需加盖单位和主管部门公章，并上报电子文档。

事业单位人员聘任需提交的资料目录 (1)

事业单位人员聘任需提交的资料(晋级)
1、《岗位设置审核表》(√)
2、空岗情况统计表(√)
3、单位编制本复印件(√)
4、聘任公示情况说明(√)
5、拟聘管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位人员汇总表（一
式三份）(√)
6、《管理人员聘任呈报表》《专业技术职务聘任呈报表》《工
勤人员聘任呈报表》（一式三份）(√)
7、《专业技术资格证》复印件、专业技术人员聘任下一级
岗位的《聘任证》复印件（所有复印件均加盖单位公章）(√)
8、聘任管理岗位的需提交市人社局下发的任职文件
9、聘任工勤岗位的，需提交取得的技术等级证书或文件复印件
10、职称计算机合格证（初级不需要）
11、职称英语合格证（初级不需要）
12、初级、中级需近三年年度考核表（均合格及以上等次），
高级需近5年年度考核表（均合格及以上等次）。

13、卫生类临床医生需下乡证明。

14、《继续教育证》，高、中级专业技术人员继续教育时间每年为72学时，5年内累计不少于360学时，初级专业技术人员每年为32学时，5年内累计不少于160学时。

(√)
15、晋升专业技术等级的专业技术人员，需提供在现任专业技术岗位聘期内的业绩材料（如发表的论文，受到的表彰，参与的科技项目，完成的课题等等）。

事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程

一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、核准和
岗位聘用认定工作办理流程
（一）通知将事业单位岗位设置管理工作的办理流程、应提供哪些材料等信息告知相关单位的办事人员（二）准备
事业单位成立岗位设置管理领导小组和工作班子，进行本部门、本单位岗位设置管理的组织领导、宣传发动、具体实施等工作。单位开展动员部署，组织专人对单位现状进行调查摸底，根据《普洱市事业单位岗位设置管理实施意见》（普办发〔2009〕4号）和相关行业指导标准等有关岗位设置管理的政策规定，从本单位现有人才队伍现状出发，结合事业发展要求，拟定本单位的岗位设置方案
（二）提交市人社局事业科审核并签署意见
提交市人社局专业技术人员管理科审核并作转系列
（三）提交市人力资源和社会保障局事业科
（四）事业科根据转系列后的职称、核准的岗位数做出聘用
谢谢光临！
普洱市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程 2012年5月8日
事业单位岗位设置和岗位聘用工作所包括的内容
一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、核准和岗位聘用认定工作二、事业单位岗位结构比例调整工作三、事业单位工作人员日常的晋升、调整等岗位聘用工作四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作
（二）事业单位将请示报主管部门（三）主管部门转报市人力资源和社会保障局事业科审核岗位数和聘用条件（四）市人力资源和社会保障局事业科做出聘用通知
四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程
说明：如果调入人员为专业技术人员且调入单位与原单位为同一专业技术系列，不需要转系列，以及调入人员是管理人员和工勤人员的，用人单位根据岗位数和空岗情况、调入人员原取得的专业技术职务资格（专技人员）、工人技术等级（工人），确定拟聘用岗位；在办理完调动手续后一并办理聘用手续

关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见

关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见晋人社厅发[2009]92号各市人力资源和社会保障局，省直各单位人事（干部）处：为了推进全省事业单位岗位设置管理工作的顺利开展，现就此项工作实施过程中的有关问题提出如下处理意见：一、关于事业单位岗位总量和结构比例的确定事业单位在首次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构比例原则上按照《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字［2008］111号，以下简称《实施办法》）有关规定确定；其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数，三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构比例控制在编制限额和规定的结构比例以内。

二、关于高等级管理岗位设置的监督管理事业单位管理岗位中高等级岗位和受聘人员，除党委组织部门根据工作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较高等级的管理岗位。

三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置未定机构规格、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况，确定其管理岗位最高等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。

四、关于从领导岗位上退下来的管理人员的岗位设置事业单位首次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。

这部分人员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位自动取消。

事业单位首次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。

五、关于专业技术岗位结构比例《实施办法》对专业技术岗位结构比例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执行。

岗位设置认定材料

岗位设置完成情况认定所需材料及要求
报审首次岗位设置完成情况认定时，需提交以下材料：
1.岗位设置实施方案；
2.岗位说明书（要求：①一岗一书；②按单位内设机构归类；③与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册）；
3.职代会（或职工大会）或领导班子集体研究岗位设置实施方案的会议纪要；
4.《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》各一式三份。

5.《防城港市事业单位首次岗位设置聘用前后对照表》及其说明；
6.所有聘用人员的聘用合同一份（原件）；
附件：管理岗位说明书（样式1）.doc专业技术岗位说明书（样式2）.doc聘用人员
花名册（样式3）.doc聘用人员登记表（样式4）.doc 双肩挑人员聘用登记表（样式5）.doc事业单位聘用合同(防城港市范本).doc事业单位聘用合同填写说明.doc首次岗位设置聘用前后对照表.xls附件1：全市事业单位岗位设置首次岗位聘用工作时间安排表.doc。

事业单位岗位设置变更审核表

事业单位岗位设置变更审核表
单位名称（盖章）：经办人姓名及电话：
单位规格原编制数原有人数现编制数现有人数岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位
原核定数数量比例
现核准数数量比例
管理岗位等级三四五六七八九十数量
比例
专业技术岗位层级高级中级初级
数量
比例
等级一二三四五六七八九十
十
一
十
二
十
三数量
比例
主体岗位
及任职条
件说明
例：专技主体岗位为工程类/农技类/卫技类/群文馆类，占比
为？%；其他为XX类，占比为？%；取得相应等级任职资格、三年
内年度考核合格及以上者准予聘任
工勤技能岗位等级
技术工
普通工一二三四五
数量
比例
管部
门意见
(公章)
年月日
人社部门
意见（公章)
年月日
备注：本表一式三份，组织或人力社保部门、申报单位、主管部门各存一份，并随附变更事由材料。

事业单位岗位设置管理工作各步骤材料报送要求

设置管理工作各步骤材料报送要求
事业单位岗位设置管理工作各步骤材料报送要求：第一步：报批岗位设置管理实施意见《关于〈**事业单位岗位设置管理实施意见〉审核备案的请示（函）》一式三份，报送纸质材料的同时，报送电子材料。第二步：报批岗位设置方案《关于要求核准**所属事业单位（**单位）岗位设置方案的函》一式三份。同时报送： (1)《事业单位岗位设置审核表》一式六份；（附件1） (2)《事业单位基本情况表》一式三份；（附件2） (3)《事业单位人员名册》一式三份；（附件3） (4)《参加2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后退休的专业技术人员名册》一式三份；（附件4） (5)机构编制部门批复文件一份； (6)其他需要的证明材料以上材料报送纸质材料的同时，报送电子材料。第三步：备案岗位设置实施方案报送电子材料第四步：报清认定： (1)《实施岗位设置和人员聘用情况报告》一式一份 (2)《事业单位岗位设置实施情况认定表》一式六份（附件5） (3)《事业单位工作人员岗位聘用（任）情况表》一式三份（附件6） (4)《事业单位工作人员首次岗位等级（职务）认定表》一式六份（附件7） (5)《事业单位七至八级职员岗位人员认定表》一式六份（附件11） (6)《事业单位专业技术二级岗位人员认定表》一式六份（附件12） (7)《事业单位专业技术三至七级岗位人员认定表》一式六份（附件13） (8)《事业单位技术工一级岗位人员认定表》一式六份（附件14） (9)《事业单位技术工二级岗位人员认定表》一式六份（附件15） (10)《事业单位岗位说明书》一份证明材料原件及复印件一份； ①管理人员任职文件 ②专业技术人员资格证书及聘书 ③工勤技能人员技术等级资格证书及聘书 ④根据章程或法律规定产生的任命（聘任）文件 ⑤岗位有从业资格要求的还需提供从业资格证书 ⑥其他需要的证明材料

江苏省事业单位岗位设置管理

江苏省事业单位岗位设置管理的工作程序和基本要求一、岗位设置管理的工作程序1、制定岗位设置方案；2、岗位设置方案核准；3、制定岗位设置实施方案；4、广泛征询意见；5、组织实施。

二、制定岗位设置方案事业单位应当根据国家和省有关岗位设置管理的政策规定，从本单位现有人才队伍现状出发，结合事业发展要求，科学合理地开展岗位设置工作。

（一）单位基本情况1、单位机构编制情况：主要职责和任务（职能）、单位规格、经费形式，编制数、内设机构。

2、在册正式人员情况：在册正式人员总数。

管理人员，管理人员兼任（已聘任）专业技术人员；专业技术人员；工勤技能人员。

3、确定主体岗位，占岗位总量的百分比。

（二）拟设置岗位情况1、拟设置岗位总量，主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%，其他两类比例分别占XX%、 XX%；2、管理岗位的名称、等级和数量；3、专业技术岗位等级、数量及结构比例；专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数，占专业技术岗位设置总量的XX%；4、工勤技能岗位等级、数量及结构比例；5、将拟设置岗位情况填写到《江苏省事业单位岗位设置审核表》中。

三、岗位设置方案报批材料1、岗位设置方案报告（见参考格式）2、《江苏省事业单位岗位设置审核表》（见附表格式，一式三份，同时须通过事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统报送）3、有关附件（机构设置文件及2006年事业单位收入分配制度改革时参加套改人员名册等相关材料）四、制定岗位设置实施方案事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，并编制岗位说明书。

（一）实施方案须包括以下内容1、岗位设置实施方案的政策和依据2、实施范围3、核准岗位情况4、拟设置岗位明细5、岗位聘用办法6、实施步骤7、组织领导（二）编制岗位说明书（见参考格式）五、岗位聘用及其程序1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；4、按岗位要求，择优提出拟聘人员名单（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式）；5、单位负责人集体讨论决定受聘人员；6、公示；7、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

河北省事业单位岗位设置审核表

说 1、本表用于事业单位岗位设置审核。2、机构规格是指机构编制部门核定的规格。3、定编人数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量。4、现有人
员是指本单位在册的正式工作人员。5、该表一式3份，由单位、主管部门、人社部门各留存一份，本表用Excel电子表格输入
三级 3
四级 6
五级 2
六级 4
七级 4
一级
≤7%
二级
技术工三级 ≤38%
中级（%） ≤
八级 3
九级 4
十级 3
初级（%） ≥
十一级 5
十二级十三级 5
四级 ≤50%
五级 ≥5%
普通工
单位意见
填表明
主
人
管
社
见部
见部
（盖章）门
年
月
日意
（盖章）门
年
月
日意
（盖章）年月日
表二填表人：
电话：
河北省事业单位岗位设置审核表
填表日期：201 年月日
单位全称
管比数理例量岗位
等级比例数量
专
比例
数量
层级
业
比例
技
术
数量
岗
等级
位
比例
数量
工勤
比例
数量
等级
技
能
比例
岗
位
数量
三级
四级
单位规格五级
编制总数六级
七级
岗位总数八级
九级
特设岗位十级
正高级（%） ≤
高级（%）

1、事业单位岗位设置认定备案报送材料（格式样本）

1、事业单位岗位设置认定备案报送材料（格式样本）事业单位岗位设置认定备案报送材料主管部门：（盖章）单位名称：（盖章）二〇一一年月日岗位设置实施认定材料目录备注：事业单位岗位说明书一套附后（单独装订成册），以作备查用。

岗位设置和岗位聘用综合报告（要点）样本台州市人事局：现将____________单位岗位设置管理实施工作和岗位聘用综合报告如下：1、岗位设置管理实施工作概略（在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定的岗位设置实施方案过程）；2、《岗位设置实施方案》是否经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过；3、如何按照岗位聘用基本程序，确定受聘人员，上报认定；4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议；5、其他需要补充说明的。

2011年月日（单位）岗位设置实施方案（参考文本）一、指导思想和基本原则（略）二、实施范围（略）三、岗位类别设置（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX 号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。

其中管理岗位（）个，占岗位总量的%；专业技术岗位（）个，占岗位总量的%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。

四、岗位等级设置（一）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。

我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序的通知

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.10.29•【字号】•【施行日期】2010.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序的通知各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，省直各单位人事（干部）处：现将《黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序》印发你们，请在事业单位岗位设置管理实施工作中认真执行。

黑龙江省人力资源和社会保障厅二0一0年十月二十九日黑龙江省事业单位岗位设置审批认定程序一、岗位设置方案的报批（一）事业单位将制定的岗位设置方案报主管部门审核，主管部门将所属事业单位岗位设置方案汇总后形成书面报告一式3份（含审核表，见附表1），按照岗位管理权限报人力资源和社会保障部门核准，直属事业单位直接申报。

（二）申报方案时应提供以下相关材料：1、机构编制部门下达给单位的机构编制方案；2、单位超职数配备领导成员的，须提供人事任免机关的任职通知书；3、人力资源和社会保障部门核定下达给单位的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例通知。

各部门、各直属事业单位在制定岗位设置方案前，须与人力资源和社会保障厅（局）沟通，核定岗位总量和“三类岗位”的结构比例。

二、“双肩挑”人员的报批事业单位对确定“双肩挑”人员进行初审，填写“双肩挑”人员审批表（见附表2）一式3份报主管部门审核，主管部门形成书面报告，按岗位管理权限报人力资源和社会保障部门审批。

三、聘用职数的审批（一）省直各部门、各直属事业单位根据核准的岗位设置方案确定首次拟聘用的“三类岗位”的总量，并向省人力资源和社会保障厅申报专业技术岗位二至十级、工勤技能岗位一至三级聘用职数。

（二）省人力资源和社会保障厅对省直各部门、各直属事业单位聘用职数报告审核后，下达专业技术岗位二至十级、工勤技能一至三级聘用职数单，作为专业技术岗位和工勤技能岗位聘用的依据。

事业单位岗位设置相关材料填报说明

事业单位岗位设置相关材料填报说明一、岗位设置方案及相关表格的填报(11月15日前)为了统一格式，我们印发了岗位设置方案参考样式。

各主管部门和事业单位要分别按照参考样式，并以正式文件上报(电子及纸质)。

同时上报以下表格（一式四份，由单位、主管部门各留存一份、人事部门留存二份）:1、表1，事业单位在册正式工作人员花名册，这张表是基础，一定要搞准确，填具体，统计范围为2009年10月1日后仍在编在册正式工作人员，分单位分岗位分别填写，注意：“原身份”项目按“干部”、“工人”填写；“出生年月”填写格式如“1970.01”；“人员类别”项目填写为“管理人员、专业技术人员、工勤人员”；“职务”项目要由高职务到低职务顺序填写,兼职人员须填写行政职务、级别和职称（等级）；领导班子成员中符合“双肩挑”任职条件的均按管理岗位统计，并在备注栏注明“双肩挑”人员，单位内设机构人员尽量按单位的主体岗位统计填报。

2、表2，事业单位册正式工作人员汇总表，这是在填写表1的基础上填写的一张统计表，是设置岗位的主要参考依据，先由单位填写，经主管部门审核汇总后上报。

3、表3，事业单位岗位设置审核表，这要结合现有人员的情况、单位编制情况、行业指导意见和实施方案规定的结构比例填写。

财政全额拨款事业单位的岗位设置总量按实有在册正式人员数设置，但不得突破编制数，其它单位控制在编制数内。

单位填写后，由主管部门审核汇总上报。

此表是单位岗位设置方案是否符合规定要求的依据，此表人事部门核准后，单位才能制定具体的实施方案和首次岗位设置方案。

注意：在高级专业技术人员比较密集的单位,专业技术高级岗位所占比例，可以适当提高比例，但也不能超过本单位专业技术岗位总量的30%，并且其主管部门还要在系统内部进行宏观控制，系统的总体比例不得突破规定的结构比例。

规模小、人员少、较分散的事业单位，由事业单位主管部门统筹，集中设置和调控管理专业技术岗位结构比例。

4、表4及表4－1、4－2、4－3是事业单位岗位设置审核汇总表，这要根据表3来填写。