猎头简历搜索必读
猎头最关注的简历关键词是什么
猎头最关注的简历关键词是什么猎头公司在如今生活中并不少见，下面让本人告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。
在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?看人先看简历。
每天我都要看20多份简历，有时更多。
它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。
我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。
一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。
我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
了解猎头必读
赫舍尔: “头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了在他们头脑中获取最新最前沿的技术信息。
猎头公司就是专门猎取这种知识头脑的公司”。
凯恩斯：“一般人才去招聘会、去做媒体广告,高级人才只有用猎头公司才放心” 弗洛姆：“为了让客户满意我们的服务，猎头公司可以动用一切方式，搜遍世界上任何一个角落，为客户挖来最适合他们需要的人才。
我们的宗旨就是：客户至上，信誉至上”。
尼布尔：“猎头公司既为客户公司服务，也为被挖人才着想。
猎头公司能将你的身价提高至少一倍”。
Albert高：猎头是达尔文进化论的积极实践者。
猎头之于客户、人才、人才输出方，类于主刀医生、血液、受血者、献血者之间的关系。
对于失血的“休克鱼”公司来说，少许的失血之痛能带来有益的警醒而产生积极改进，甚至得以永续经营。
这正是猎头对于“食物链”的独特贡献。
一、猎头的由来“猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成，从字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。
而现今猎头已有多方面的含义。
猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。
猎头的“头”：两个含意。
一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。
“猎”与“头”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。
从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业，如他是做猎头的。
从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为，如他正在搞猎头。
准确的说，就是把接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为，称之为猎头。
总之，“猎头”一词是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
而在实际运作中，按照用人单位的标准进行搜寻人才并达到推荐成功的整个过程，我们称之为猎头服务。
在这个过程中，或提供人才信息、或进行人才搜寻、或对人才进行调研、或说服人才跳槽等参与（或协助）完成猎头服务过程的人，都是猎手，我们又把以搜寻人才为职业的猎手称之为职业猎手或人才侦探，也叫做才市侦探。
成为合格猎头顾问必看的10本书
成为合格猎头顾问必看的本书( )标签：分类：猎头从年进入中国已经有年的时间,但猎头产品真正被广大企业所熟知还是在新世纪的年时间.随着国有企业改制的不断深入,中国企业的国际,外资企业在中国的本土化,中国的猎头行业将在未来的几年时间进入春天.而重庆作为一个内陆开放高地,猎头这样一种服务也会逐渐走向成熟.但就目前的重庆猎头行业来讲,整体发展基本处于起步阶段,主要表现在猎头服务机构专业水平不够,企业的专业认知度不高,很多中高级人才还没有接受猎头这样的一种职业发展模式.在后面两个因素不能有效改善的情况下,猎头行业从业者就更需要加强自我的修炼,特别是在人力资源知识、心理学知识、管理学知识、营销学知识等方面的储备尤为重要，这里给大家推荐本猎头猎头顾问必看书籍，供大家参考：一、《人力资源管理》（第十版，中国版）推荐理由：作为依托于人力资源而产生的服务行业，了解人力资源管理知识的重要性不言而喻。
作者：简介：本书是一本人力资源管理教材。
主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。
二、《猎头》推荐理由：以非常浅显的文字告诉你一个真实的猎头。
作者：简介：本书从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。
三、《中国式管理》推荐理由：年前，中国企业家不看西方管理的书籍，那是无知：年后，还只看西方管理书籍，那就是无能了。
作者：曾仕强简介：中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。
中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。
中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
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姓名：xxx性别：男出生日期：1964年12月01日居住地：杭州市工作年限：十年以上户口：浙江目前年薪：10-15万人民币地址：浙江省xxxx邮编：xxx电子邮件：xxxxx@移动电话：13xxxxxxxx公司电话：086- 0575- xxxxxxx个人主页：msn:xxxxxx@;qq:xxxxxxxx离职通知：一周基本工资：12万元/年年度奖金/佣金：5万元/年军人出生，10多年IT工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。
擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。
精通VB和，熟悉VC++。
熟悉Rose 和Clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。
现为杭州市采购中心专家。
工作性质：全职希望行业：计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流目标地点：上海市，杭州市期望工资：15000-19999 /月目标职能：首席技术执行官CTO/首席信息官CIO ，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官CEO/总裁/总经理，副总经理/副总裁工作经验2006 /11--至今：浙江xxx网络科技有限公司所属行业：计算机软件总经办首席执行官CEO/总裁/总经理全面策划建设公司,制定公司发展方向,负责研发公司产品,规划市场发展等.2004 /08--2006 /05：浙江xxxxx松信息技术有限公司所属行业：计算机软件总经理室副总经理/副总裁技术总工，副总经理。
汇报对象：总经理下属人数：76证明人：杨敏离职原因：公司内部原因工作业绩：负责公司发展方向、制定公司项目规划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责公司开发流程的规范等。
2002 /10--2004 /04：上海xxxx科技工程有限公司所属行业：计算机软件软件部总监主管石油仪器的软件开发。
猎头顾问简历工作内容
猎头顾问简历工作内容猎头顾问是一种专业招聘服务机构，负责为企业寻找合适的高级管理人员和专业人才。
作为猎头顾问，工作内容主要包括以下几个方面。
1. 招聘需求分析：猎头顾问需要与企业客户进行深入沟通，了解其招聘需求和人才要求。
通过与企业高层和相关部门的交流，猎头顾问需要准确理解企业的战略目标和业务需求，从而确立合适的招聘策略。
2. 人才搜索与筛选：猎头顾问需要通过各种渠道和方法寻找潜在的人才资源。
这包括通过人才数据库、社交媒体、职业招聘网站等途径，寻找符合企业要求的候选人。
在搜索和筛选过程中，猎头顾问需要关注候选人的背景、经验、技能和潜力等因素，确保他们与企业的要求相匹配。
3. 面试与评估：一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行面试和评估。
这通常包括电话面试、视频面试和面对面面试等环节。
猎头顾问需要通过与候选人的交流和观察，评估其专业能力、领导素质、团队合作能力等关键因素，以确定其是否适合企业的岗位和文化。
4. 候选人推荐与引进：如果候选人通过面试和评估，猎头顾问会向企业推荐他们。
这通常包括向企业提供详细的候选人报告，介绍候选人的背景、优势和发展潜力。
同时，猎头顾问还会协助企业与候选人进行薪资谈判和工作条件协商，以促成双方的顺利合作。
5. 跟踪与支持：猎头顾问在候选人入职后仍然会与企业和候选人保持联系，并提供必要的支持和咨询。
这包括帮助候选人顺利融入企业，解决工作中的问题，以及与企业沟通并及时了解其对候选人的表现和满意度。
总结来说，猎头顾问的工作内容涵盖了招聘需求分析、人才搜索与筛选、面试与评估、候选人推荐与引进以及跟踪与支持等方面。
通过专业的服务和专注的工作，猎头顾问能够帮助企业找到合适的人才，满足其业务发展的需求。
同时，猎头顾问也能够为求职者提供适合的职业机会，推动其职业发展。
猎头公司喜欢什么样的求职简历
猎头公司喜欢什么样的求职简历一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。
下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。
1、简历2到3页最合适，简单又厚实简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。
但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。
一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。
除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。
现在2年就算过关，3年就算稳定了。
一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。
当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。
如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。
如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。
3、资深的行业背景、资源优势猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。
不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。
实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。
简历模板 猎头
简历模板猎头
[姓名]
联系方式，[电话号码] [邮箱]
求职目标：
猎头。
个人简介：
我是一名有着丰富猎头经验的专业人士，具有出色的人际沟通能力和团队合作精神。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧，能够快速准确地找到符合客户需求的人才。
在过去的工作中，我成功地为多家公司招聘到了高素质的员工，为公司的发展壮大做出了积极贡献。
工作经历：
[公司名称] 猎头。
负责与客户沟通，了解其招聘需求并制定招聘方案。
使用各种招聘渠道和寻访技巧，寻找并筛选合适的人才。
协助客户进行面试和评估，确保招聘流程顺利进行。
跟踪新员工的入职情况，保证其顺利融入公司并发挥作用。
教育背景：
[学校名称] 人力资源管理专业。
学士学位。
技能：
出色的人际沟通能力。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧。
较强的团队合作精神。
熟练运用办公软件。
自我评价：
我是一名充满激情和责任感的猎头专业人士，善于发现和挖掘人才，能够为客户提供高效、专业的招聘服务。
我有着丰富的猎头经验和良好的职业素养，相信我能够胜任这份工作并为公司带来价值。
以上是我的简历，期待能有机会与您进一步交流。
谢谢！。
怎么样让你的简历被猎头一搜即中
怎么样让你的简历被猎头一搜即中
如今的您可能会有多年的工作经验，拥有不错的职业背景，你的简历很大可能已经躺在了猎头们的资料库。
那么，怎样让你的简历在众多优秀人才库被猎头一搜即中？
1、曾经任职的公司
猎头首先会查看备选人现在或最近在什么公司工作过，如果和空缺职位同处一行业，并且在该行业中的领先企业任职，那么获得面试的机会是80%---90%。
此外、有跨国企业、知名企业的工作经历会得到优先考虑。
这虽然在现实中有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，也包括民营企业希望找到有跨国企业经验的人才，这是因为企业、老板们相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、曾经职位
那些委托猎头寻找的岗位、人才通常都是在管理水平、专业技能及资质上都有较深厚的功力，所以你的简历如果不能显示出你有足够的管理者资历（比如5-8年），那你的简历就很容易被PASS掉。
其次，通过职位了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场营销”的市场经理肯定会比“负责西南市场营销”的市场总监对企业的影响程度大）。
这也是判断你与空缺职位的匹配度的关键指标之一。
3、业绩
没有业绩支撑的职位描述是空白无力且没有说服力的，就比如是没有薪资的招聘一样，都是耍流氓。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不尽相同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动猎头。
猎头眼中的优质简历5篇范文
猎头眼中的优质简历5篇范文第一篇：猎头眼中的优质简历猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？首先看看通常情况下的优质简历公式。
优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。
很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。
如果是大专学历，建议马上专升本。
虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。
另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。
毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。
不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。
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专业技 能的培 训/Train
技能的 储 存
/Storage
技能的 使 用
/Application
技能的 消 化
/MASTER
D B
了解各部门成员/MASTER
在整个团队中每个成员的能力 是不同的，所以要了解每个成 员的能力然后合理分配…
保持谦虚/MODEST
在整个团队中每个成员都有各 自的有点，要保持谦虚，虚心 学习他们身上的优点…
您叫啥
M
PERSONAL RESUME
【简约】猎头培训之-简历搜寻方法
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猎头顾问的必读书籍怎么样能全面的了解猎头？敏睿猎头公司资深猎头顾问推荐了如下的十本书籍，无论是想要从事这个行业的人，还是已从事这个行业的人都值得一读，会有不一样的收获。
一、《人力资源管理》推荐理由：作为依托于人力资源而产生的服务行业，了解人力资源管理知识的重要性不言而喻。
作者：德斯靳简介：本书是一本人力资源管理教材。
主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。
二、《猎头》推荐理由：以非常浅显的文字告诉你一个真实的猎头。
作者：王洪浩简介：本书从职业猎头的角度，不仅建议读者如何正确寻找自己的职业发展平台，而且探讨了企业应该怎样招聘到合适的人才，以及解决用人过程中的种种问题。
三、《中国式管理》推荐理由：20年前，中国企业家不看西方管理的书籍，那是无知：20年后，还只看西方管理书籍，那就是无能了。
作者：曾仕强简介：中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。
中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。
中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。
四、《输赢》推荐理由：猎头是销售高手的实战，本书教你成为实战销售高手；作者：付瑶简介：小说以两大跨国企业决战中国市场为背景，生动讲述了双方销售高手争夺银行超级订单，冲刺销售目标的故事，以超级订单的招投标为主线，职场斗争，团队建设，销售对决，业务公关，情感纠葛等情节精彩粉呈，深刻，真实地描绘了销售人员的悲欢荣辱。
所有故事集中发生在一个季度13周内。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
猎头推荐个人简历范文
猎头推荐个人简历范文以下是关于猎头推荐个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
个人简历是怎么写的，小编为你推荐一篇关于猎头推荐个人简历范文，欢迎参考借鉴！基本资料（该部分内容均为必填项，如确实不方便填写，请详细注明原因）候选人姓名：XXX拟推荐岗位：成本副总目前年薪及组成：30万元期望年薪及组成：60万以上可接受的异地派遣地区或城市：服从安排可到岗时间：一个月内个人简历n 个人信息：姓名: XXX性别: 男·籍贯：广东陆丰出生日期：1971年04月01日（精确到日）身高：176 CM目前居住地：广州市目前工作地：安徽省合肥市期望工作地：安徽省合肥市n 教育背景：（按学历自高至低排列）2002年9月 - 2005年6月同济大学工程管理与信息技术专业本科1988年9月- 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科n 职称及执业资格：技术职称：高级工程师执业资格：二级建造师n 第一份工作经历：（按时间倒序的方式）2009年8月 - 2009年7月：中太建设集团安徽分公司曾担任职务（自远及近）：总工程师管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等工作职责：1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，·做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。
负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。
4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。
5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。
猎头顾问必看的几本猎头书籍
1、才经---费洛迪1.1建议适用于：高级顾问或总监以上人群1.2特点：战略性、系统性、案例性。
作为国际知名高管寻访人才的专家，定位比较高端，从寻才、选才到成才等一些列人才决策的艺术和策略，从系统化和战略性阐释才经，案例案例性和策略性强，难能可贵，兼具理论研究的佐证，特别是提到高管寻访业务的发展方向---管理层评估、企业兼并整合的管理咨询方案等等，从简单的寻才拓展到管理解决方案，还有他们猎头公司招聘的猎头不是HR或者其他公司猎头，而是资深的专家或职业经理人，这也是寓意深刻。
1.3主要讲究道和法，具体细节没有详述，给出的主要是谋略和战略的思考，初学者会觉得比较空泛1.4奋斗总结：读国际一流名校，进一流国际咨询企业或者进入一流企业做到职业经理人再到国际咨询企业！2、猎头局中局--萧东楼1.1建议适用：顾问、HR经理或主管1.2特点：智趣性、故事性、技巧性。
迄今为止最引人入胜的猎头商战小说，带有独特个人悲剧、英雄、知己、爱情、商战等色彩，本来就是小说，所以故事性，包括里面的斗智斗勇的智趣性颇强，适合白领青年拜读，里面既有猎头专业技巧的传授、猎头公司项目运作等专业知识和实战技巧，再加入主人公英雄悲剧的背景，缠绵悱恻的爱情，惊心动魄的商战暗战，峰回路转，高潮迭起，不睹不快！1.3相对于才经，他的优势就是故事性和智趣性，毕竟他是小说，没有结构去交待深层次的战略和系统，比如人才引进的重要性、为何要引进高管，如何评估甑选、评估人才的难度等等。
1.4奋斗总结：要有行业人脉，最好有官方背景，有几个能出生入死的兄弟，如果确实被逼无奈，半路出家进入猎头行业要时刻做好“出卖”兄弟的心理准备。
3、朝九晚五--沈鱼1.1适用：女性从业者1.2特点：生活化、细腻、知性美。
此文章与萧东楼的局中局前呼后应，特点与萧的大同小异，但是缺乏专业性、暗战智趣性、以及前后悲剧跌宕起伏，主要是从女性职场的打拚、生活的苦闷、朋友间的戏谑入手，当然包含了一些职场和商战因素，不过里面女性特有的细腻文笔和音乐的串联，以及与萧的相识相知相爱写得别有风味，特别是音乐的调剂，一大亮点。
猎头关注的三大简历关键词
猎头关注的三大简历关键词今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的？”“怎样才能成为猎头的目标？”“我该信任猎头吗？”之类的好奇和困惑。
在猎头眼中，他们最注重简历中的哪些细节？看人先看简历。
每天我都要看20多份简历，有时更多。
它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。
我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。
一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。
我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得协助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系能够协助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是，对职业成功的欲望也是烈的。
◆曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不但是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不但能很快适合新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有充足的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
猎头简历个人总结范文
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。
四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。
五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。
六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。
猎头实务：简历的搜索
目录
CONTENTS
1.候选信息人渠道
20世纪20年代
The 1920s
2. 简历搜索的步骤与技巧
01
候20选世人纪渠2道0年来代源 The 1920s
候选人简历渠道来源
招聘网站
猎聘、前程无忧、中华 英才、智联、拉钩网等
行业人才库
行业基础数据库等
TEXT
TEXT
20世纪20年代
The 1920s
TEXT
人脉推荐
熟人转介绍等
TEXT
公司数据库
公司宝贵的资源
03
CV搜20索世的纪步20骤年与代技巧 The 1920s
CV搜索的步骤与技巧
岗位分析
01
关键词扩展
03
03
200世2 纪20年04 代 The 1920s
01
05
不断修正
搜索过程中不断修正搜 05 索方向，寻找更契合的
关键词
提炼关键词
02
进行搜索
04 在各大网站进行搜 索，对关键字进行 不同组合搜索
0066
多平台交错互查
在各大平台交错互
查，相互补充
感谢聆听
猎头推荐个人简历范文
猎头推荐个人简历范文：个人信息：姓名:性别: 男籍贯：安徽合肥出生日期：1971年04月01日（精确到日）身高：176 CM目前居住地：安徽省合肥市目前工作地：安徽省合肥市期望工作地：安徽省合肥市教育背景：（按学历自高至低排列）2002年9月 - 2005年6月同济大学工程管理与信息技术专业本科1988年9月 - 1991年6月合肥城乡建设学校工业与民用建筑专业专科职称及执业资格：技术职称：高级工程师执业资格：二级建造师第一份工作经历：（按时间倒序的方式）2009年8月 - 2009年7月：中太建设集团安徽分公司曾担任职务（自远及近）：总工程师管理项目名称（自远及近）：禹州.华侨城、安徽新地中心、临泉路铁路职工宿舍等工作职责：1、主持工程质量、安全、合约预算部行政管理的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程2、负责编制部门年度、月度工作计划，并组织落实。
负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。
4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。
5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。
6、负责编制工程成本月控制表，过程控制工程成本。
7、负责编制各部门需要的小型预算。
8、负责审核工程配套部提供的材料认价资料。
9、负责门窗等分包工程的单价核定。
10、负责完成竣工结算或配合咨询公司完成工程结算。
11、负责计算开发工程销售面积，并在工程竣工后与房管局核对实测面积，负责组织开发项目的销售面积计算工作,并进行审核。
12、负责推动全面工程造价管理工作，并提出合理化建议。
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一、简历筛选前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核
指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。
2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类
别同时发布，增加职位的被搜索率。
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
二、简历筛选工具的选择
1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。
同时建议使用OUTLOOK
来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或
关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重
合性，还有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：
从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就
是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人
注意可能是个性中庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上
升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。
3-5年是黄金分割点：
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断
是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的
描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简
历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请
其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历
等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判
断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、
具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或
项目的关键字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行
业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。
另简历搜索更侧重于持续
化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量
好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有
可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人
也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜
索，这样能增加搜索到有效简历量。
五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源
以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业
状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin 或者邮件
把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN
或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他
候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可
以延伸下去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人
才储备。
六、向部门推荐候选人的小技巧
1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
招聘，如何高效搜索简历
对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。
而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。
让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。
这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。
确切理解你要查找什么人。
这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。
为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。
在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。
将职位描述改写为简历。
在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。
在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。
因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。
从小量开始。
不要在筛选大量简历上浪费时间。
用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。
如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。
理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。
通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。
积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。
从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。
这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。
敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。
保持你的耐心。
搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。
精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效。