企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第三章

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企业人力资源管理师-四级-基础知识

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企业人力资源管理师-四级-基础知识企业人力资源管理师(四级)总复一、职业道德1.社会主义职业道德的基本要求:以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容,以社会主义荣辱观为基本行为准则。

2.社会主义核心价值体系的基本内容:马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观构成社会主义核心价值体系的基本内容。

3.职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉。

4.诚信的特征:通识性、智慧性、止损性、资质性。

二、基础知识第一章劳动经济学1.两个最大化与劳动力市场的供求方:市场运作的主体是企业和个人。

两个最大化:个人追求的目标是效用的最大化,企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化是效用最大化的变形。

效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设,用以分析和预测劳动力市场。

在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。

劳动力市场的供求运动决定着工资。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

2.劳动经济学的研究方法:劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法的重点是研究现象本身“是什么”的问题。

实证研究方法有两个特点:一是目地在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑;二是对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行验证。

规范研究方法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。

规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。

经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括:信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

3.劳动力供给弹性与需求弹性的概念及其分类:劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标(总人口劳参率=劳动力/总人口)。

劳动力供给弹性概念:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性(ES),其公式是劳动力供给量变动的百分比(ΔS/S)与工资率变动的百分比的比值(ΔW/W)。

人力资源管理师四级.第三章-第2节-企业员工培训的需求分析-2 (1)

人力资源管理师四级.第三章-第2节-企业员工培训的需求分析-2 (1)

五、 员工培训需求分析应把握的关键点
(四) 关注员工的职业生涯发展规划 应对培训需求认定所涉及的相关因素做更为广泛的考查和分 析 ,更多地关注员工工作及职业发展规划。
①学习机会的把握和资源的利用应更具有弹性 ,在地点 、 进 度 、 结果和方式方面更加适应员工的实际情况;
②对员工发展和能力提升负责 ,并对员工给予更多的激励 , 制订员工个人职业发展计划 ,其中包括个人教育培训计划等 ,促 进组织与员工的共同成长。
D.培训需求对组织目标的重要性 E.通过培训 ,业务水平可以提高的程度 答 案 : ABCDE
三、利用技术模型分析培训需求
绩效分析适用于基层的新员工和现职员工。 优势 :①比较明确具体地找出培训需求;
②操作较容易 ,可根据目标任务或绩效标准与实际绩效考核 情况比较 ,结合技能与态度分析进行;
③可在各班组全面展开 ,提高员工的参与性; ④可揭示企业人力资源管理中存在的其他问题适用于操作性 员工;
五、 员工培训需求分析应把握的关键点
( 二 )确立系统化的培训需求分析机制 系统化的培训需求分析机制包括组织结构及战略目标 、 组织 文化 、 管理者对员工工作绩效的要求 、 顾客的需求及员工的自我 评价五方面。 要求结合组织目标制订并实施培训需求调查计划 ,以便确定 培训需求调查工作的短期 、 长期目标 ,设计培训需求调查流程 , 确定评估主体及需求主体 ,选择培训需求调查方法 、 调查工具 , 明确培训需求调查的内容。
三、利用技术模型分析培训需求
该模型通过对岗位和个人胜任力进行规范评价 ,可以为培训 需求分析与预测提供可靠且准确的依据 ,从而使培训需求分析更 精确建立胜任力特征模型需要相当专业的访谈技术和后期分析处 理技巧 ,且耗时 、 费力 、 成本高。

企业人力资源管理师四级

企业人力资源管理师四级

企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师(四级)第一章:人力资源规划第一节:企业组织信息的采集与处理人力资源是企业所有人力资源计划的总称,旨在实现企业人力资源供给和需求的平衡。

人力资源规划的内容包括战略、组织、企业人力资源管理制度、人员和人力资源费用。

在企业信息采集和处理方面,我们应遵循准确性、系统性、针对性、及时性、适用性和经济性的基本原则。

企业信息采集的方法主要有档案记录法和调查研究法。

对企业信息进行分析时,我们应关注信息的可靠性、数理统计和经济学分析。

在撰写调研报告时,我们应注意明确调研资料的来源、说明对资料进行统计分析的方法、说明被调查对象的基本情况以及对企业组织信息进行分类。

企业组织信息的应用主要包括传输、存储和检索。

第二节:组织结构图的绘制现代企业组织结构的类型包括直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制和矩阵制。

在绘制结构图时,我们可以采用组织机构图、组织职务图、组织职能图和组织功能图等不同类型。

第三节:工作岗位调查工作岗位研究是指对岗位调查、分析、设计、评价和分级等活动的总称。

在进行工作岗位研究时,我们应当遵循对象性、系统性、综合性、应用性和科学性的特点。

相关的概念包括任务、职责、职权、岗位和工作。

工作岗位研究的原则包括系统、能级、标准化和最优化原则。

工作岗位调查的目的包括收集相关数据和资料、为改进工作岗位的设计提供信息、为制定人事文件和进行岗位分析提供资料,以及为工作岗位评价和分类提供必要的依据。

工作岗位调查的方式可以采用问卷调查、访谈调查和观察调查等方法。

面谈是调查的重要环节之一。

在进行面谈时,需要注意以下几点:首先要尊重被调查人;其次,要根据调查目的布置面谈环境;在面谈中,被调查人应该被允许长篇大论,直到他自己认为无话可说时为止;调查人在面谈中,应避免发表个人的观点和看法,特别是在涉及重大原则问题时;此外,面谈中,应避免使用命令式提问,而应采取启发式提问。

现场观测也是调查过程中的重要环节。

人力资源管理师四级基础过关题三

人力资源管理师四级基础过关题三

2021年人力资源管理师四级根底过关题三SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。

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一、单项选择题 1.在信息的采集方法中,调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反响、感受等进行观察、调查、记录,收集其有关资料的方法属于( )。

A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【答案】C2.( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建立、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A·调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】D【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建立、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

3.( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。

A.观察分析法B.日志法 c.访谈法 D.问卷调查法【答案】BA.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】B5.信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程。

A.调查B.收集C.处理D.报告【答案】C【解析】企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选,并对资料进行科学统计和综合分析的过程,包括企业组织信息的分析,调研报告的撰写,企业组织信息的传输、存储和检索。

信息的管理活动过程,实质上就是信息的处理过程。

6.SWO工分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。

A.财务报表分析B.可靠性分析 c.经济学分析 D.数理统计分折【答案】C【解析】SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。

SWO工分析法从各个角度对组织现状进行分析,组织面临的是时机还是威胁,拥有多少优势、多少劣势,主要取决于组织实力。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)单选题(共40题)1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C2、()是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B3、岗前培训的作用不包括()。

A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 A4、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。

A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 B5、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是()。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 C6、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。

A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D7、(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D8、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A9、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 C10、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 A11、新员工的培训是上岗前的集中培训和()。

人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第三章

人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第三章

一、选择题(一)单选题(每题均有四个备选项,只有一个选项是正确的)1.企业若要进行全员培训,应采用()。

A.岗前培训B。

脱产培训C。

在岗培训D。

轮岗培训2.在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导A。

技术性B.共同性 C.基础性 D.特定性3.入职培训的〔)决定了某些新员工尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受培训A.基础性B.专业性 C.适应性 D.非个性化4.企业不应为培训而培训,而应胭u于企业的整体发展战略,为()而培训A.达成企业发展目标B。

提高员工工作绩效 C.解决现实存在问题 D.提高员工生活质量5.()是最有利于学员之间互相交流的学习方式A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习6.企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。

特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持()A.战略性原则B.长期性原则C.学以致用原则 D.投资效益原则7、衡量培训效果最常用的经济指标是()A.产值增长率B。

投资回报率 C.劳动生产率 D.绩效成本率8.向受训人员了解信息一般采用()A。

访谈形式、提问形式 B.问卷形式、访谈形式C.问卷形式,提问形式 D.问卷形式、观察形式9。

用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受A。

提问B.问卷C。

参与 D.观察10.()是培训的直接受益者,所以向其了解培训效果信息,是最便捷的渠道。

A.主管部门 B.受训人员C。

岗位管理者D。

基层员工(二)多选题(每题均有五个备选项,有两个或两个以上选项是正确的)1.人职教育开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍()等情况A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的问题2.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容A经营网络B.员工福利C.劳资关系D部门功能E.商品构成3.入职培训的特点是()A.专业化培训B.个性化培训C基础性培训 D.适应性培训E.非个性化培训4. 岗前培训的两阶段培训一般由()组成A。

企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案

企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案

企业人力资源管理师四级理论知识试题及答案1.在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法B.实证研究方法(正确答案)C.对比研究方法D.规范研究方法答案解析:【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方本身“是什么”的问题。

法,其重点是研究现象2.规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

A.是什么B.怎么样C.应该是什么(正确答案)D.本质答案解析:【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题,即要说明所要研究的对象本身是好还是坏,对社会具有积极意义还是具有消极意义。

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量(正确答案)C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量答案解析:【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.()变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量(正确答案)D.劳动力供给量答案解析:【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5.政治法律环境是影响企业战略决策的()。

A.首要内部环境B.首要外部条件(正确答案)C.重要内部环境D.重要外部环境答案解析:【解析】政治法律环境是影响企战略决策的首要外部条件。

6.市场按买方的类型可分为消费者市场和()。

A.组织市场(正确答案)B.信息市场C.服务市场D.产品市场答案解析:【解析】按交换对象的不同,市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;按买方的类型,市场可分为消费者市场和组织市场;按活动范围和区域的不同,市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

企业人力资源管理师四级(第三版)精简内容第三章

企业人力资源管理师四级(第三版)精简内容第三章

国家职业资格培训教程(第三版)——人力资源管理师(四级)第三章培训与开发第一节培训体系的构建与运行一、企业员工培训的内涵(P137)(一)培训的概念培训是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是通过使员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。

培训的终极目标是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。

通过以下四个方面理解:①培训的本质是学习;②培训是一个有计划、连续的系统过程;③培训的目的是为了改进和弥补差距;④培训的终极目标是实现员工进步和企业发展的双赢。

(二)培训的特性1.是企业的助推剂;2.培训功能的有限性;3.培训的综合性;4.培训的互动性;5.培训效果的隐藏性。

(三)培训的作用1、对企业的作用:①培训有利于提高企业员工的整体素质,促进企业的长远发展。

②培训有利于增强对外部环境的适应性。

③培训能够提高企业自身改革和创新的能力。

④培训是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段。

2、对员工的作用:①培训可以提高员工的综合素质。

②培训能够改善员工的工作质量。

③培训有利于增强员工职业的稳定性。

④培训可增加员工获得较高收入的机会。

⑤培训能够帮助员工激发自己的潜能。

(四)员工培训的原则(P140)1.以战略为导向开展各项培训活动;2.强调理论联系实际,按需施教,学以致用;3.专业知识和技能培训与组织文化和职业道德培训兼顾;4.培训数量与质量并重,形式和内容统一;5.全员培训和重点提高相结合;6.鼓励员工主动参加培训;7.严格考核培训成果实施择优奖励; 8.重视培训的成本控制与投资收益。

二、企业员工培训的方式(总体分为三项)(一)在岗培训 1.岗位辅导 2.岗位轮换 3.小组学习 4.企业教练 5.自助培训(二)脱产培训 1.课堂讲授法 2.网上培训法 3.情景化培训法4.抛锚式培训法5.实战模拟法(三)综合培训 1.演示法 2.测试法 3.假想构成法 4.交流法5.头脑风暴法6.角色扮演法7.演练法8.案例分析法【能力要求】一、企业员工培训系统的结构设计现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估等四个子系统组成。

最新人力资源四级第三章培训与开发真题及答案

最新人力资源四级第三章培训与开发真题及答案

59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略,为( A )而培训,而不是为培训而培训。

(A)达成企业发展目标(B)提高企业自身素质(C)解决现实存在问题(D)提高员工工作绩效60. 进入实质性培训工作的第一步是( D )。

(A)实施培训(B)需求分析(C)编制培训计划(D)教学设计61. 在入职教育中,由新员工的直接上级执行( D )。

(A)专业性指导(B)个别性指导(C)基础性指导(D)特定性指导62. 管理人员教程培训四级培训的培训对象是( A )。

(A)具有管理潜能的员工(B)具有较高潜力的初级管理人员(C)负责核心流程的管理人员(D)管理业务并对其业绩全权负责者63. 人力资源的开发成本不包括( D )。

(A)人员定向成本(B)在职培训成本(C)脱产培训成本(D)人员招募成本64. 根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和( D )。

(A)脱产培训(B)岗前培训(C)在岗培训(D)全员培训59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持(A)(A) 按需培训原则(B) 长期性原则(C) 学以致用原则(D) 投资效益原则60、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

(A) 改善自身的竞争优势(B) 提高员工素质(C) 提高经济效益(D) 促进员工和企业共同发屉6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验.但具体工作特点决定了他们仍须接受(C)。

(A) 基础性培训(B) 特定性培训(C) 适应性培训(D) 非个性化培训62、晋升培训的特点不包括( D )。

(A) 以员工发展规划为依据(B) 培训时间长、内容广(C) 多种培训方法并用(D) 以一对一指导为主要方法63、从培训内容上看.通过自学可以掌握(D)。

(A) 气质(B) 观念(C) 态度(D) 技能64、( D )不能体现企业投^经费进行培训的效益。

(A) 任职者提高完成本职工作的质量(B) 为企业中长期的人才需求做好储备(C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作(D) 培训赞增加.增强企业知名度59. 员工培训是创造( D )的基本途径。

人力资源管理师四级第三章-培训与开发

人力资源管理师四级第三章-培训与开发

2021/4/14
(二)培训规划
P137
制订培训规划/计划的步骤: 1.确认培训内容 2.根据培训内筒,选择培训的方式方法 3.培训课程的设计 4.确定培训时间和教师 5.编制培训预算和培训计划 (三) 培训组织实施:根据计划组织师资,确定培训资料、培训时间、
地点、参加人员;接着实施培训,并为培训进程提供后勤保障;最后实 行培训考核。 (四)培训效果评估
4、实施培训
1、实施培训 2、考核受训者 3、培训奖惩
5、培训反馈
1、培训教师考核 2、培训管理的考评(1234) 3、应用反馈 4、培训总结,资源归档
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二、培训计划的层次和类型
(一)横向结构 1.整体培训发展计划 2.培训管理计划 3.部门培训计划
(二)纵向结构 1.长期培训计划 2.中期培训计划 3.短期培训计划
P146
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【能力要求】
一、培训计划设计的内容
1.培训的目的
2.培训主体
4.培训时间和期限 5.培训场地
1.培训人员:培训教师是保障培训系统运行的最主要的支撑点 (1)企业内部人员(2)外聘教师 2.教材的选用、编写,以及课件、教具的配置 培训大纲和教材一般由(培训教师)确定、编写。但是编排、印刷和装订, 应由(后勤保障部门)完成。
2021/4/14
三、企业员工培训系统的作业流程** P140-143
答案:C
2021/4/14
答案:BCE

2023年企业人力资源管理师四级理论部分真题及答案

2023年企业人力资源管理师四级理论部分真题及答案

2023年5月企业人力资源管理师四级理论部分真题(全)第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1~1 6题)答题指导:◇该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳,多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◇请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◇错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)1、职业道德是从业人员在职业活动中( )。

(A)必须服从旳工作指令(B)应当遵照旳行为规范(c)衡量绩效旳主线原则(D)自我评价旳价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则是( )。

(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、Fi堇、殷勤(c)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比,职业道德旳特性包括( )。

(A)超稳定性(B)合用范围上旳无限性(c)体现形式上旳单一性(D)一定旳强制性4、有关职业道德品质,下列说法中对旳旳是( )。

(A)具有良好职业道德品质旳员工更轻易获得职业成功(B)在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多(c)在职业道德品质修养过程中,环境旳影响占据主导地位(D)考察从业人员旳职业道德品质,最关键旳是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来.“敬业”旳本质是( )。

(A)绝不朝三暮四,不把工作当作跳板(B)干一行,爱一行,服从安排,不挑肥拣瘦(c)以尊敬、虔诚旳心灵看待职业,甚至存有敬畏感(D)心灵旳坦荡和安然6、同事问建立信赖关系应当努力做到( )。

(A)开诚布公相处,多批评指正同事旳缺陷和局限性(B)坚持让事实阐明一切,碰到误解时少解释、少争论(c)加强同学、老乡间旳联络和沟通,形成稳定旳信赖关系(D)彼此看重对方,不说同事旳坏话7、有关“平等待人”,理解或做法对旳旳是( )。

(A)服务顾客时,不作任何区别(B)他人怎样待我,我就怎样待他人(c)多劳多得,少劳少得.不劳动者不得食(D)把尊重人格作为平等待人旳关键8、对一般从业人员而言,践行“纪律”旳规定是( )。

企业人力资源管理师四级培训教材参考答案

企业人力资源管理师四级培训教材参考答案

企业人力资源管理师(四级)教材课后题参考答案第一章:人力资源规划★1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。

答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。

程序:一.调研准备阶段.1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;二,正式调研阶段:1.相关信息的来源,2.选择抽样方法,设计调查问卷;3.实地调查;方法:1.档案记录法;2.调查研究法。

2,说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。

答:一,类型:直线制;职能制;直线职能制;事业部制;超事业部制;矩阵制。

二,制作方法:1.框图一般要画四层,从中心层计算,其上画一层,其下画两层,用框图表示。

2.功能、职责、权限相同机构(岗位或职务)的框图大小应一致,并列在同一水平线上。

3.表示接受命令指挥系统的线,从上一层垂下来与框图中间或左端横向引出线相接。

4.命令指挥系统用实践,彼此有协作服务关系的用虚线。

5.具用参谋作用的机构、岗位的框图,用横线与上一层垂线相连,并画在左、右上方。

★3,简述工作岗位写实的基本程序、步骤和方法。

答:步骤:一,岗位写实前的准备工作,1.根据岗位写实的目的确认写实的对象;2.进行初步岗位调查;3.制定出写实工作计划,规定好具体的写实程序和步骤,设计出写实调查表,做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作,明确规定划分工作事项的标准,以及各类工时消耗的代号、编码,以便于登记记录数据资料。

4.培训写实人员,使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。

5.写实人员要把写实的意图和要求向被调查者解释清楚,使其积极配合,全力协助写实人员完成信息的采集工作。

二,实地观察记录;三,写实资料的整理汇总。

4.简述作业测时的基本程序、步骤和方法。

答案:(一)测时前的准备1)根据测时的目的选择测时对象。

测时对象确定后,调查人员要将测时的目的、意义和要求向员工解释清楚,以便取得员工的配合,共同把测时工作做好。

2)了解被测对象和加工作业方面的情况。

企业人力资源管理师(四级)考试重点第三章

企业人力资源管理师(四级)考试重点第三章

企业⼈⼒资源管理师(四级)考试重点第三章第三章培训与开发⼀、如何进⾏培训需求信息的收集与整理:培训需求信息可以通过档案资料来收集,主要来源渠道有(1)来⾃于领导层的主要信息;(2)来⾃于积压部门的主要信息;(3)来⾃于外部的主要信息;(4)来⾃于组织内部个⼈的主要信息。

培训需求信息的⽅法:(1)⾯谈法;(2)重点团队分析法;(3)⼯作任务分析法;(4)观察法;(5)调查问卷。

培训需求信息的⼯具:(1)培训需求概况信息调查⼯具;(2)态度、知识和技能需求信息调查⼯具;(3)课程选择式调查⼯具;(4)外部培训机构或培训经销商、服务商调查⼯具。

⼆、需求分析的基本⼯作程序(⼀)做好培训前期的准备⼯作1、建⽴员⼯背景档案;2、同各部门⼈员保持密切联系;3、向主管领导反映情况;4、准备培训需求调查。

(⼆)制定培训需求调查计划。

包括:1、培训需求调查⼯作的⾏动计划;2、确定培训需求调查⼯作的⽬标;3、选择合适的培训需求调查⼯作;4、确定培训需求调查的内容。

(三)实施培训需求调查⼯作1、提出培训需求动议或愿望。

2、调查、申报、汇总需求动议;3、分析培训需求;4、汇总培训需求意见,确认培训需求。

(四)1、对培训需求调查信息进⾏归类、整理;2、对培训需求进⾏分析、总结;3、撰写培训需求分析报告。

三、运⽤绩效差距模型进⾏培训需求分析:1、发现问题阶段。

问题是理想绩效和实际绩效之间差距的⼀个指标。

往往其存在问题的地⽅,也就是需要培训来加以改善的地⽅。

2、预先分析阶段。

通常情况下,对问题进⾏预先分析和直觉判断是很重要的。

要决定⼀般⽅法的问题及应⽤何种⼯具收集资料的问题。

3、需求分析阶段。

这⼀阶段的任务是寻找绩效差距。

传统上,分析的重点是⼯作⼈员⽬前的个体绩效同⼯作要求之间的差距,随着环境变化速度的加快,需求还包括分析未来组织需求和⼯作说明。

因此,⼯作设计和培训就⾼度地结合在⼀起了。

四、培训规划的主要内容:1、培训项⽬的确定;2、培训内容的开发;3、实施过程的设计;4、评估⼿段的选择;5、培训资源的筹备;6、培训成本的预算。

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案

2023年11月企业人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四十备选项,其中单项选择题只有一种选项是对旳旳,多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1~8题)l、有关道德旳说法中,对旳旳是( )(A) 道德是一种社会规范性力量(B) 道德是领导意志旳集中体现(C) 个体旳道德体现差异很大.鉴定一种人旳道德优劣是不也许旳(D) 普遍良好旳道德,仅仅是人旳善良愿望而己2、与法律相比,道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律旳合用范围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价原则难以确定3、有关企业形象,对旳旳说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象旳关键与关键(B) 企业形象旳本质是企业旳环境卫生和企业员工旳服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业旳整体印象和评价(D) 通过持久、大规模旳媒体宣传,就能树立起企业形象4、在企业文化中居于关键地位旳是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样旳话。

企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。

对这句话,精确旳理解是( )(A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。

人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业发展旳决定性原因(D) 企业旳无形资产是一种神秘旳物质6、员工处理与领导旳关系时,对旳旳做法是( )(A) 虽然懂得领导旳决策是错误旳,也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办旳任务,要模糊执行(C) 假如不一样意领导旳意见,要勇于说出自己旳想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学发展观指旳是( )(A) 科学发展,高效发展,健康发展(B) 以科学为本,科学、平稳、顺利发展(C) 以人为本,全面、协调、可持续发展(D) 以人为本,科学、高教、健康发展8、有关职业劳动,对旳旳说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈旳选择(B) 职业劳动是人们谋生旳手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧旳成果(D) 职业劳动是人生旳所有内涌(二)多选题(第9~16题)9、下列言语中,属于职业忌语旳是( )(A) “有完没完”(B) “我就这态度”(C) “我处理不了,乐意找谁找谁去”(D) “后边等着去”lO、有关职业责任.对旳旳说法是( )(A) 职业责任属于道德范围.而不属于法律范围(B) 但凡杜会职业,均有明确旳职业责任规定(C) 只有明文规定旳职业责任.才必须履行(D) 职业责任具有一定旳强制性11、一般状况下.人旳职业理想实现旳条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、诚信旳内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、下列做法中,属于不诚实劳动旳是( )(A) 某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手旳设计软件(B) 某电脑供应商在消费者购置旳电脑上安装了盗版旳操作软件(C) 某员工完毕某项工作原计划需要8天.实际上用了18天(D) 某员工在参照他人软件旳基础上.制作丁我司旳财务软件14、从业人员保守企业秘密.对旳旳做法是( )(A) 闲谈莫波及企业旳关键技术(B) 制作所谓旳假秘密散发出去,困惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时,要控制在很小旳范围内(D) 企业有危害社会和国家旳“秘密”,要勇于揭发15、有关坚持真理.对旳旳观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中,要树立相信少数人旳理念(B) 书本知识往往是错误旳.破除本本主义.不再相信书本知识(C) 老师旳话往往不一定对旳.要敢于对老师得出旳结论提出质疑(D) 树立实践观点.坚持实践是检查真理旳唯一原则16、有关节俭,对旳旳说法是( )(A) 节俭纯属个人之事.不合适作为普遍性旳规定(B) 节俭是物质短缺时代旳特殊规定.在物质产品富余状况下不必节俭(C) 节俭是安邦定目旳法宝,由于国家旳发展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德.不应以财富多寡作为评价旳前提二、职业道德个人体现部分(第17~25题)答题指导:◆该部分均为选择题.每题均有四个备选项,您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

人力资源管理师四级的(基础知识选择题)

人力资源管理师四级的(基础知识选择题)

企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题(请在正确的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)1.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力2.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括无形的非“()”资料.A.消费B.物质C.需求D.资源3.资源的有限性称为()的稀缺性.A.消费B.物质C需求D.资源4.在市场经济中,支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于().A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力5.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力.A.劳动能力B.劳动手段C.劳动D.劳动资料6.利润定义为企业生产经营的总收人减去()的差额部分.A.生产费用B.总费用C.原材料费用D人工费用7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法.A.规范B.实证C.体系D.认识客观现象8.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题.A.应该是什么B.是怎样的C.是什么D.实在的9.劳动经济学运用实证研究方法研究()现象.A.市场经济B.市场主体C.劳动力假说D.劳动力市场10.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题.A.应该是什么B.是怎样C.是什么D实际l1.总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百.A.总人口B.总劳动力C.可能劳动力D.有能力劳动者12.(),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.A.劳动力供给B.劳动力总量c.劳动力需求D劳动力市场13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称为().A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性14.(),是指企业在某一特定时期内;在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.Aθ劳动力参与率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供给15.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标.A.人口密度B.社会劳动强度,C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例!16.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量17.劳动力供给富有弹性表示为().A.Es<0 B.Es>0 C.Es<l D.Es>l18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是().A.Es>1 B.Es<l C.Es>2 D.Es<019.劳动力供给缺乏弹性表示为().A.Es<0 B.Es>2 C.Es<1 D.Es>120.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是().A.Es>l B.Es<1 C,Es>0 D9 Es<021.劳动力供给的工资弹性Es表示为().A.(△S/S)/(△w/w)B.(△w/w)/(△S/S)C.(△w/S)/(△S/w)D.(△S/w)/(△w/S)22.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为().A(△w/△D)/(w/D)B(△D/△w)/(D/w)C(Aw/w)/(△D/D)D(△D/D)/(△w/w)23.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力供给量24.劳动力需求富有弹性表示为().A.Ed>0 B.Ed<0 C.Ed>l D.Ed<l25.劳动力需求缺乏弹性表示为().A.Ed>2 B.Ed<2 C.Ed>l D.Ed<l26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于()弹性A.供给有无限B.单位供给C.供给富有D.供给缺乏27.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是().A.Ed>2 B.Ed<Z C.Ed>l D.Ed <l28.一边际产E wp用公式表示为().A.△L/△Q B.△Q/△L C.Q/L D.L/Q29.在其他生产要素不变时,对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段,判断正确的是()A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值30.AP与MP的交点为()的最大值.A.总产置TP B.平均产量AP C.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP31.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是().A.MRP=VMP B.MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC32.当()时,总产量取得最大值A.AP=0 B.MP=0 C.AP>MP D.AP<MP33.增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的().A.劳动关系B.雇用关系C.经济关系D.劳动交换关系35.()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制36.劳动力市场的主体由相互对立的()构成.A.客体B.雇用C.两极D.边际37.劳动力市场的(),是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质.A.本质属性B.本质特性C.本质特征D.本质要求38.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是().A,R·韦恩·蒙迪B.A·马歇尔C.雷蒙德D.希克斯39.一般均衡分析方法的代表人物是()A.亚当·斯密B.希克斯C.A·马歇尔D.L·瓦尔拉40.均衡价格论是由()提出的.A.亚当·斯密B.L·瓦尔拉C.A·马歇尔D.希克斯41.实际工资的计算公式是().A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数42.总供给等于()之和.A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费十收入43.()的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润.A.劳动要社B.生产要素C.服务要素D.管理要素44.计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于().A.时间有效工资B.支付工资C.货币工资D.应得工资45.计件工资的计算方式是:货币工资=()A.计件工资额(计价单价)×合格产品数量B.计件率×合格产品数量C.计件工资率(计件单价)×合格产品数量D.计件工资率×总生产当日数量E.计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量46.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为().A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业47.失业率用公式来表示丙()×100%.A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数48.从下列定义说法中,判断错误的是().A.最低工资,又称为最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C.工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收人再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度49.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策50.收人差距的衡量指标是().A.国民收入B.墓尼系数C.人均GDP D.需求弹性51.从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小.A.大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4D.小于052.基尼系数在0.4以上,则表示收人差距比较大;通常的基尼系数在()之间.A.0~1 B.0~2 C.0~0.2 D.0.2~0.4539实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为().A.实际工资=工资标准×实际工作时间B.实际工资=小时工资率×实际工作时间C.实际工资=货币工资÷价格指数D.实际工资=货币工资×价格指数E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时54.资源的有限性称为().A.稀缺性B.物质性C,资料性D.文件性55.个人追求的目标是().A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支配资源最大化56.增长差距性失业和周期性失业具体表现力().A.季节性失业B.结构性失业C.需求性失业D.需求不足性失业57.单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是().A.Ed=1 B.Ed>l C.Ed<1 D.Ed=058.经济周期研究者们提出().A.两种劳动参与假说B.一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说D.三级劳动力参与假说参考答案1.A,1 2.B,13.D,1 4.B,1 5.C,1 6.B,27.B,38.C,3 9.D,3 10.A,411.A,512.A,513.B,6 14.C,715.C,516.C,6 17.D,6 18.B,6 19.C,6 20.A,6 21.A,622.D,8 23.C,8 24.C,925.D,9 26.C,627.D,9 28.B,1029.B,1030.B,1031.A,l1 32.B,lo 33.B,1134.C,l135.B,l136.C,l137.A,12 38.B,12 39.D,12 40.C,12 41.B,1642.A,19 43.B,15 44.C,16 45.C,6 46.C,20 47.C,2148.A,23 49.B,25 50.B,26 51.B,26 52.D,26 53.C,1654.A,1 55.B,2 56.D,2157.A,9 58.A,7二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、锗选、少选均不符分)1.劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是().A任何一个既定的置与无限性相比,总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D.人所共知,生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量2.在现代市场经济中,市场运作的主体是().A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府3.利润最大的含义就是().A.“差额”是正值,则越大越好B.“差额”如果是负值,则越小越好C.利润最大化不过是效益最大化的变形D.利润最大化不过是效用的变化E.利润最大化是货币收人的变化4.主体的行为可以用最大化的观点加以().A.研究B.分析C.预测D.执行E.总结5.劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方.A.居民户B.企业C.劳动者D.公司验E.政府6.(),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础.A.劳动力市场配置的资源B.交换的商品是劳动力C.其他市场配置的资源D.交换的商品相比E.具有显著的特殊性7.劳动经济学的任务是().A.理解并揭示劳动力供给B.劳动力的稀缺C.劳动力需求D.工资E.就业决定机制8.劳动经济学主要有()的研究方法.A.劳动力市场B.劳动科学C.劳动供给D.实证E.规范9.实证研究方法具有()特点.A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑C.研究现象自身认识客观的规律D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性10.实证研究方法的步骤是().A.确定所要研究的对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.提出理论设想E.验证11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务.它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现,其主要障碍有().A.信息障碍B.体制C.市杨缺陷D.管理障碍E.物价障碍12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指().A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求c.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口13.劳动力供给弹性分为().A.供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性E供给缺乏弹性14.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是().A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高15.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()级.A—B.二C.三D.一、二E.二、三16.劳动力市场的性质是().A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合E.消耗最低费用中劳动的交换体现17.劳动力市场跑本质属主要表现在().A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C.劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物D.劳动力市场是劳动交换的途径E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进人生产领域后,所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是().A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何下种特定商品.的供求和价格关系19.劳动力市场均衡的意义是().A.劳动力资源的分配B.劳动力资源的最优分配C.同质的劳动力获得同样的工资D.充分就业的就业量不同20.我国人口、资本存量与均衡工资率,包括().A.人口对劳动力供给的B.人口年龄结构组合的供给影响C.人口城乡结构D.资本存量对劳动力需求的影响E.人口、资本存量与劳动力市场均衡21.所谓工资就是().A.劳动力作为生产要素的均衡价格B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C,由需求价格决定的D.具有与劳动的净产品不相等的趋势E.最终取决于劳动的边际生产率22.工资率,是指单位时间的劳动价格.根据单位时间标准的不同可分为().A.小时工资率B.日工资率C.基本工资率D.加班工资率E.计时工资率23.福利的基本构成包括().A.各类保险B.工作餐c.优惠的商品D.失业保险E.折价的商品24.具备()可以称为就业.A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B.所参加的劳动属于社会劳动C.所参加的劳动对社会有益D.所从事的劳动为有酬劳动E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业.A.摩擦性B.技术性C.结构性D.季节性E.需求不足性26.请说出现代就业与失业状态的过程().A.就业状态→失业状态B.就业状态→非劳动力C.失业状态→就业状态D.失业状态→非劳动力E.非劳动力→就业状态,非劳动力→失业状态27.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括().A物质的B家庭的C.社会的D.安全的E.精神的28.劳动力市场的制度结构要素包括().A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工会D.职工代表大会E.保障基本生活标准29.收入政策广义的说法是().A.包括有关政策经济调控的手段B.包括在一定社会总收入C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D.包括一定工资总量的条件下E.社会收入分配政策30.收入政策在社会经济中的重要作用是().A.有利于宏观经济的稳定B.有利于抑制过度的消费增长C.有利于资源的合理配置D.有利于自由竞争机制发展E.有利于缩小不合理的收入差距31.调控收入与物价关系的措施有().A.制定工资与物价指导线B.对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策D.约束企业工资发放过度的行为E.评议物价和工资增长过快32.对收人平等化的主要政策措施有().A.实行个人收入所得税制度B.对遗产、赠与、财产、高消费征税C.发展社会保障事业D.对失业者提供就业机会与就业培训E.发展教育事业和改善居民住房条件33.劳动经济学的研究对象是().A.劳动力市场现象B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场D.资本市场E.就业与失业34.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有().A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降35.在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为()阶段.A.MP递减B.MP递增C.总产量绝对减少D.总产量绝对增加E.总产量不变36.在其他生产要素不变时,由劳动投人的增加所引起产量的变动,判断正确的是().A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值37.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是().A.MRP=VMP B.VMP=MP·P C.MC=w D.MP=w E.VMP主MC38.劳动力市场均衡的意义有().A.充分就业B.同质劳动力获得同样工资C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异E.增大工资总额39.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在().A.劳动年龄组人口占失业人口比重B.劳动年龄组人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成E.就业人口总量40.货币工资的影响因素有().A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数成E.相关的工资制度安排41.关于货币工资计算公式正确的是().A.货币工资=工资标准×实际工作时间B.货币工资=计件工资率×合格产品数量C.货币工资=计件单价×合格产品数量D.货币工资=计件工资率×总产品数量E.货币工资=计时工资率×合格产品数量42.福利所具有的特征有().A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.公平性43.福利的具体表现形式分为().A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付44.企业实行实物支付的主要原因是().A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式45.均衡国民收人等于().A.总供给B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资46.失业类型分为().A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业47.需求不足性失业的具体表现形式为().A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业48.常用的反映失业程度的指标有().A.平均劳动时间B.失业率C,就业人数D.失业人数E9失业持续期49.失业的度量公式是().A9失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%B.失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%C.失业率=失业人数/社会要求就业人数×100%D.失业率=失业人数/劳动能力人数×100%E.失业率主失业人数/就业人数的容量×100%50.对失业造成的影响,下列判断正确的有().A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长51.政府支出包括().A.赠与B.政府购进C.税收D.转移支付E.政府坏账52.劳动力市场的制度结构要素有().A.劳动力供给量B9最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会53.对就业总量影响最大的宏观调控政策有().A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收人政策54.扩张性的财政政策措施有().A.扩大政府购买B.减少政府购买C.增加政府转移支付D.增加税收E.中降低税率55.政府实施货币政策的主要措施包括().A.调节法定准备金率B.调整税率C.调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务56.扩张性的货币政策措施和作用有().A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资和消费D9增加总需求E.降低消费需求57.调控收人与物价的关系,控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有().A.制定工资与物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定,进行国民收人再分配E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策58.运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具.A.坚持调查研究,一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析C.需要市场非均衡分析D.需要静态分析和动态分析方法E.需要逻辑学、数学、统计学59.货币工资所受到影响因素包括().A.货币工资率B.工作时间长度C.工资支付方式D.工资概率E.相关的工资制度安排60.延期支付是福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括().A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C.延期支付形式的多样性和灵活性D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神E.延期支付可以使若干保险基金实现积累61.政府购买的具体项目有().A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.事业组织中劳动者的薪金报酬62.转移支付包括政府在()等方面的支出.A.社会保险福利B.社会优抚C.社会救济D.老年救济E.某些补贴63.政府实施货币政策的主要措施包括().A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.调节法定准备金率D.调整贴现率E.公开市场业务参考答案19 ABC,1 2.AC,2 3.AB,2 4.BC,2 5.AB,2 6.ABCDE,3 7.ACDE,3 8.DE,39.ADE,3 10.ABCE,411.ABC,4 12.BCD,5 13.ABCDE,6 14.ABCD,6 15.AB,716.ABCD,1217.ABE,1218.BE,12 19.BC,13 20.ACDE,13、14 21.AB,15 22.AB,1523.ABE,17 24.ABCDE,18 25.ABCDE,20 26.ABCDE,22 27.ABCE,23 28.ABC,23、24 29.ABCDE,25 30.ACE,25 31.ABCD,27 32.ABCDE,27 33.AB,3 34.ABE,635.ABC,10 36.ACE,10 37.ABCE,11 38.ABC,13 39.BC,1340.ABE,15 41.ABC,16 42.ABCD,17 43.BC,17、18 44.BCD,17 45.ABDE,19 46.ABCD,20 47.CD,2148.BE,21 49.AB,2150.ACD,23 51.BD,23 52.BDE,23、24 53,ACE,24、25 54.ACE,24 55.ADE,25 56.ABCD,2557.ABC,27 58.ABcDE,4 59.ABE,1560.ABCDE,18 61.ABCDE,2362.ABCE,23 63.CDE,25第二章劳动法一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案〕1.我国最早期对劳动法的定义是().A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的()法律.A.核心B.基本C.规范D.依据3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的().A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和().A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成().A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和().A.条件B.方法C.规则D.客体7.劳动法律事实包括劳动法律行为和().A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果8.劳动法的首要原则是().A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权9.()是劳动权的核心.A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权10.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、()共同参与决定.A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会12.不属于社会保险特征的是().A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14()是劳动法最主要的表现形式.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据.A.劳动法律B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.宪法16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为().A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是().A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③18.()不具有法律效力.A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释19.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.A.劳动合同B雇用规则C.司法解释D.集体合同20.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.A.劳动合同B.雇用规则C9司法解释D.集体合同21.()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础.A.法官法B.判例法C9习惯法D.成文法22.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容23.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度24.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的强制力.A.最高,非强制性B.最低,非强制性C.最高,强制性D.最低,强制性25.()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿.A.促进就业法律制册.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度26.()规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.A.促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度D.职业培训制度27.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况.A.内容B.目的C.客体D.方式28.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.!A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系29.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件.A.合并B.具备C.分离D.完整30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了().A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源31.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.A.劳动合同关系B9劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源ˉ32.()关系是劳动法律关系的主要形态.A.法律文本B.双方当亭人C.劳动合同D.法律渊源。

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)

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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)单选题(共45题)1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。

A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 C2、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。

A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 B3、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C4、我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。

A.15B.16C.17D.18【答案】 B5、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B6、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括()A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 D7、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B8、企业对员工的考评,应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C9、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A10、关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B11、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。

A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B12、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表

企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表

企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表如下:一、理论知识考核1. 人力资源管理基础知识- 人力资源管理的定义和目标- 人力资源管理的职责和作用- 人力资源管理的原则和方法- 人力资源管理的法律法规和政策- 人力资源管理的国内外发展趋势2. 劳动法律法规知识- 劳动法律法规的基本概念和原则- 劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的主要内容- 劳动关系的基本法律关系和权益保障- 劳务派遣相关法律法规的了解和应用3. 人力资源管理实践知识- 招聘与录用- 培训与发展- 绩效管理- 薪酬与福利管理- 劳动关系管理- 人力资源信息管理二、技能操作考核1. 劳务派遣管理流程操作- 劳务派遣需求的确定和招聘流程- 劳务派遣合同的签订和管理- 劳务派遣员工的薪酬和福利管理- 劳务派遣员工的绩效管理和培训发展2. 劳务派遣员工管理技能- 劳务派遣员工的入职和离职手续- 劳务派遣员工的日常管理和绩效考核- 劳务派遣员工的问题处理和纠纷解决- 劳务派遣员工的培训和职业发展规划三、案例分析与解决能力考核1. 人力资源管理案例分析- 根据实际案例分析人力资源管理中的问题和挑战- 提出解决方案并进行论证和评估2. 劳务派遣管理案例分析- 根据实际案例分析劳务派遣管理中的问题和挑战- 提出解决方案并进行论证和评估四、综合能力考核1. 综合素质评价- 沟通协调能力- 团队合作能力- 问题解决能力- 创新思维能力- 专业知识应用能力2. 书面表达能力- 根据实际情况撰写人力资源管理报告或方案- 表达清晰、逻辑严密、语言准确以上是企业人力资源管理师(劳务派遣管理员)四级技能考核内容结构表的详细精确内容。

具体考核内容可能会根据不同的考核机构和考核要求有所调整。

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企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第三章现代企业管理—、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( A )的谋划与方略。

A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时,行业成长变( D ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润( )。

A、快,上升B、快,下降C、慢,上升D、慢,下降3、( C )是影响企业战略决策的首要外部条件。

A、经济环境B、技术环境C、政治法律环境D、社会文化环境4、企业资源优势具有( B ),企业要不断投人以保持和创新其优势。

A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性5、( B )属于企业的基本活动。

A、采购管理B、售后服务C、企业基础设施建设D、技术开发6、在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( A )战略。

A、扭转型B、增长型C、防御型D、多种经营型7、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )。

A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则8、在一般竞争战略中,( C )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A、低成本战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略9、( B )行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。

A、新兴行业B、成熟行业C、衰退行业D、稳定行业10、衰退行业的战略制定包括( A )、合适定位战略、迅速推出战略。

A、领导地位战略B、差异化战略C、重点战略D、稳定战略11、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。

A、主体B、客体C、内容D、重点12、( C )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动13、安全余额越大,销售额紧缩的余地越( A ),经营越( )。

A、大,安全B、大,危险C、小,安全D、小,危险14、经营安全率低于( D )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

A、50%B、40%C、30%D、20%15、决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是( B )。

A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②16、( A )又称为“华德决策准则”。

A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准17、PDCA循环法是将①计划;②执行;③检查;④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式,将四个阶段按顺序排列正确的是( A )。

A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②18、建立合理有效的( C )是企业完成计划任务的关键。

A、计划体系B、决策体系C、目标体系D、营销体系19、市场营销是企业经营管理的( B )。

A、起步环节B、中心环节C、结束环节D、中间环节20、市场是( D )购买者和( )购买者的总和。

A、显性,隐性B、男性,女性C、城市,农村D、现实,潜在21、按照( C )不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

A、买方的类型B、卖方的类型C、交换对象D、活动范围和区域22、( A )提供的产品具有以下特性:不可储存、元法转售和不可触知。

A、服务市场B、商品市场C、技术市场D、金融市场23、消费者市场是指所有为了( B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A,家庭消费B、个人消费C、市场消费D、社会消费24、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为、将以上过程排序正确的为( A )。

A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤25、( B )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A、修正重购B、直接重购C、新购D、间接重购26、所谓( A )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会27、( C )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A、产品组合B、产品大类C、产品项目D、产品线28、产品组合的( D )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度B、长度C、关联性D、深度29、( B )是指己获得专用权并受法律保护的下个品牌或下个品牌的一部分。

A、品牌名称B、商标C、品牌标志D、记号30、下列不属于投人期产品生命周期策略的是( A )。

A、改善产品策略B、快速掠取策略C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略31、下列不属于售前服务的是( C )。

A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料32、所谓销售渠道是指产品由( D )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节,或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

A、中间商,企业B、专卖者,消费者C、消费者,中间商D、企业,中间商33、渠道的( A )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性34、企业( B )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力B、实力C、服务能力D、控制能力35、( A ),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销B、广泛性分销C、选择性分销D、密集性分销36、( A )是企业以一定的代价,通过各种传播媒介,向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以增加影响、扩大销售的一种手段。

A、广告B、人员推广C、营业推广D、公共关系37、面对不断变化着的( C ),企业领导者必须科学地分析其改变对企业经营产生的影响,及时制定对策,采取相应措施。

A、外部因素B、内部因素C、环境因素D、政治因素38、顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容,它包括企业产品消费群体分析和( A )。

A、顾客购买动机分析B、顾客消费能力C、顾客选择动机分析D、顾客心理分析39、企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是( C )。

A、战略意图分析B、内部管理分析C、内部条件分析D、战略目标分析E、未来经营变化分析40、把资源开发和利用活动分成两大类,即基本活动和( D )。

A、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动41、( D )过程中,应采取对比方法,进行横向和纵向的分析。

A、企业基础分析B、企业管理分析C、企业人力资源分析D、企业能力分析42、企业纵向一体化的缺点,①纵向生产能力难以平衡;②自制原材料或自行销售的效率往往低于专业公司;③横向管理难度加大;④企业资本投人增加,企业实施纵向一体化必须十分谨慎,以上排列正确的是( D )。

A、①②③④B②①③④C、①②④③D、④③②①43、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和( A )法。

A、公式B、替换C、交换D、平衡44、经营安全率在( A )之间,越接近于1越安全,盈利的可能性越大。

A、0~lB、 0~0、5C、0~1、5D、0~245、企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场、这指的是( A )。

A、处于衰退期的产品B、生产的产品销售困难C、产品过时的产品D、产品滞销46、乐观系数决策标准是决策者对本来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称( B )准则。

A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸47、( C )是企业不具备具有战略价值的资源。

A、资源优势 B9资源管理 C、资源缺陷 D、资源稀缺48、( B )是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。

A、生产B、能力C、管理D、战略49、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和( D )。

A、生产加工B、销售渠道C、售后服务D、支持活动50、企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的,表现在企业的各种( C )上。

A、内部条件B、外部条件C、资源和能力D、优势和劣势51、所谓市场机会就是未满足的( B )。

A、需求B、需要C、信息D、机会52、( C ),就是根据所选定目标市场上的党争者现有产品所处的位置和企业自身的条件,从各方面为企业产品创造一定在的特色,塑造并树立一定的市场形象,以求在目标顾客心日中形成一种特殊的偏好。

A、差异市场B、集中市场营销C、市场定位D、市场组合营销二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)l、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

A、外部环境B、内部环境C、企业实力D、战略日标E、长远发展2、企业外部调研的方法主要包括( ABE )。

A、获取口头信息B、获取书面信息C、外部环境预测D、获取电话信息E、专题性调研3、影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括( BCDE )。

A、客户对服务的满意程度B、生产率C、各种投人要素的成本D、工艺设计水平E、产能的利用程度4、企业的总体战略有( ABCD )。

A、进入战略B、发展战略C、稳定战略D、撤退战略E、购并战略5、企业采取撤退战略的主要方式有( ABCDE )。

A、特许经营B、分包和卖断C、管理层与杠杆收购D、拆产为股/分拆E、资产互换与战略贸易6、决策科学化的要求包括( ABCDE )。

A、合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化7、决策树的构成要素包括( BCDE )。

A、概率收益值B、决策点C、方案被D、状态节点E、概率枝8、现代企业计划职能的作用包括( ABC )。

A、使决策目标具体化B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准D、科学的决策程序E、决策方法科学化9、目标管理的特点主要包括( ABCDE)。

A、系统化的管理模式B、明确完整的目标体系C、更富于参与性D、强调自我控制E、重视员工的培训和能力开发10、按照交换对象不同,可将市场分为( ABCDE)。

A、商品市场B、服务市场C、技术市场D、金融市场E、劳动力市场和信息市场11、影响消费者购买行为的主要因素有( ABCD )。

A、文化因素B、社会因社C、个人因社D、心理因素E、经济因素12、按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为( ABCDE )。

A、倡议者B、影响者C、决策者D、购买者E、使用者13、根据参与者的介入程度严品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( ABCE )。

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