公司年休假制度规定

企业员工休假制度

企业员工休假制度企业员工休假制度休假是企业员工在工作期间享受的一项权益，对于员工来说，休假是放松身心、调整生活节奏的机会，对于企业来说，休假制度是保证员工健康工作状态和提高员工工作积极性的重要保障。

下面我们来介绍一下我们企业的员工休假制度。

1. 年休假：员工入职满一年后可以享受年休假。

员工每满一年，年假天数将增加一天，最高不超过15天，具体休假天数按照员工实际工龄来计算。

员工可以选择连续休假或分开休假，但是每次休假最短不得少于5天。

2. 周末休假：公司每周六、周日为员工休息日，正常情况下不需要上班。

如果有特殊情况需要员工加班，公司将提供补休措施，以保证员工合理休息。

3. 法定节假日：员工享受国家规定的法定节假日休假。

在法定节假日期间，员工无需上班，且不扣除年休假。

如果工作需要连续工作，公司将按照国家有关规定提供加班补贴。

4. 病假：员工如感到不适或生病，可请病假。

具体病假天数根据疾病严重程度而定，需要提供医院诊断证明。

累计病假超过3天的，需要提供医院出具的病假证明，公司将按照相应规定支付病假工资，并不扣除年休假。

5. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假。

男性员工可以享受3天带薪婚假，女性员工可以享受5天带薪婚假。

如果员工需要更长的婚假期间，可以和公司协商安排。

6. 产假：女性员工怀孕后可以享受产假。

具体产假天数根据国家规定来执行，公司将按照相应规定支付产假工资，并不扣除年休假。

女性员工还可以选择延长产假期间，但是延长产假期间不享受工资待遇。

7. 陪产假：男性员工在妻子怀孕期间可以享受短暂的陪产假，具体天数为3天。

8. 学习假：员工可以申请学习假，参加与工作相关的培训或学习活动。

学习假的天数根据学习项目的时间而定，公司将按照相应规定支付学习假工资。

以上就是我们企业的员工休假制度，我们相信只有给予员工足够的休假时间，才能保证员工的身心健康，提高员工的工作积极性和效率。

我们将严格按照相关法律法规执行，并不断优化企业的休假制度，为员工提供更好的工作和生活环境。

公司员工公休假管理制度

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

公司年休假规章制度

公司年休假规章制度是为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定的。

本制度适用于公司全体员工。

一、年休假的基本规定1. 员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工的年休假天数按照以下标准执行：(1) 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

3. 员工在一个年度内未能休完年休假的，可以跨年度累计休假，但最长累计不超过两年。

二、年休假的申请和审批1. 员工应当在每年的3月31日前，向所在部门提出当年年休假的申请，并注明拟休假的时间。

2. 部门经理应当在接到员工的申请后，根据部门的工作安排，于5个工作日内审批并反馈给员工。

3. 员工在获得年休假批准后，如有特殊情况需要调整休假的，应当提前向部门经理申请，经批准后方可调整。

三、年休假的实施和管理1. 员工在休假期间，公司按照国家和地方的相关规定支付工资。

2. 员工在休假期间，应当保持电话畅通，随时应对工作上的紧急事项。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司的相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。

4. 员工在休假期间，如需出国（境）的，应当提前向公司报告并遵守公司的出国（境）管理规定。

四、年休假的监督和检查1. 公司人力资源部门负责对员工年休假的实施情况进行监督和检查。

2. 公司审计部门负责对员工年休假工资支付情况进行审计监督。

3. 公司各级管理人员应当严格执行年休假制度，不得擅自减少员工年休假天数，不得擅自提高员工年休假期间的工资标准。

五、违规处理1. 员工未休完年休假的，视为自动放弃，不再补休。

2. 员工在年休假期间违反国家法律法规和公司相关规定的，公司有权依法予以处理。

3. 管理人员未严格执行年休假制度的，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司员工管理制度休假时间

第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。

2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。

3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。

第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。

2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。

第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。

2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。

3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。

第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。

2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。

3. 女员工产假按照国家规定执行。

4. 男性员工可享受七天的陪产假。

5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。

第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。

2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。

第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。

2. 法定节假日工资按照国家规定执行。

第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

企业人员公休假管理制度

一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工。

三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。

3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。

四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。

（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。

（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。

2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。

（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。

（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。

5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。

五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。

2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。

3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。

六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。

2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。

3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2024公司年假制度

2024公司年假制度
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

具体年休假规定为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未年休假工资报酬。

年休假制度

年休假制度第一条目的和适用范围1.1 为了保障员工的身心健康，提高工作效率，建立和完善年休假制度。

1.2 本制度适用于本公司全体员工。

第二条假期计算2.1 员工的年休假天数依据其实际工作年限进行计算，具体如下：—入职满1年不满10年的员工，享受带薪年休假15天；—入职满10年不满20年的员工，享受带薪年休假20天；—入职满20年及以上的员工，享受带薪年休假25天。

2.2 入职未满1年的员工不享受带薪年休假，但可按实际工作月份计算，每个自然月享受0.83天的带薪年休假。

2.3 入职满1个自然月但不满1年的员工，可依照实际工作月份推算，享受相应比例的带薪年休假。

2.4 年休假时间不得与其他休假时间同时享受。

第三条年休假申请和布置3.1 员工应提前至少7个工作日书面向其直接上级提出年休假申请，并注明具体休假时间。

3.2 如员工所提年休假时间与公司实际工作需要冲突，公司有权调整员工的年休假时间，但需提前告知，并与员工协商确定新的休假时间。

3.3 公司将依据员工的申请和团队工作量合理布置年休假时间，尽量满足员工的休假需求，但需保证公司的正常运营。

3.4 公司对于同一时间段有多人同时申请休假的情况，将依据员工的工作表现、工作岗位的关键性等因素进行综合考虑，予以不同员工不同的优先权。

第四条年休假工资和福利待遇4.1 在享受年休假期间，员工将连续享受其正常薪资和各项福利待遇，不受任何减扣，且不计入加班工资的计算。

4.2 假如员工在年休假期间发生病假，应依照公司相关规定办理，请假期限将从年休假中扣除。

4.3 如员工在年休假期间因工出差，视情况由公司另行布置，并在员工返岗后依照公司相关规定进行调整。

4.4 员工享受年休假期间，不得在受雇于其他公司或组织，否则将视为违反公司休假制度的行为，将依法予以相应惩罚。

第五条年休假的结算和弥补5.1 员工取得的带薪年休假应尽量在同一年内使用完毕，不得累积至下一年度。

5.2 如员工在同一年度内没有使用完全带薪年休假，公司将依据以下规定进行弥补：—未使用的年休假天数不得转为现金进行结算；—未使用的年休假天数可在下一年度连续使用；—若员工在下一年度内无法连续使用未使用的年休假，该年休假将失效。

员工休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假类型第四条公司员工休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 产假5. 陪产假6. 丧假7. 婚假8. 考试假9. 公益性休假10. 其他休假第三章休假条件第五条员工休假条件如下：1. 员工需在公司工作满一年，且完成年度工作任务的；2. 员工在休假期间，应保持与公司的联系，确保工作不受影响；3. 员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第四章休假审批第六条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工填写《休假申请表》，提交给直属上级；2. 直属上级审核后，提交给人力资源部；3. 人力资源部审批后，将审批结果通知员工。

第五章休假待遇第七条员工休假待遇如下：1. 带薪年休假：员工根据工作年限和公司规定享受相应天数的年休假；2. 事假：员工事假期间，公司按员工工资的80%支付工资；3. 病假：员工病假期间，公司按照国家规定支付病假工资；4. 产假、陪产假、丧假、婚假：员工按照国家规定享受相应天数的休假，并享受工资待遇；5. 考试假、公益性休假：员工根据实际情况，可享受相应天数的休假，并享受工资待遇。

第六章休假调整第八条员工因特殊情况需要调整休假时间的，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

第九条员工因工作需要，无法按照原计划休假，经直属上级和人力资源部同意，可调整休假时间。

第七章休假纪律第十条员工休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第十一条员工休假期间，应保持与公司的联系，确保工作不受影响。

第十二条员工休假结束后，应按照公司规定，及时办理休假结束手续。

第八章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

企业员工休假管理制度规定

第一章总则第一条为保障企业工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。

第二章休假类型及条件第三条休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可根据工作年限享受相应天数带薪年休假。

2. 病假：员工因病需要休息，经医院出具证明，可申请病假。

3. 事假：员工因私事需要休息，经部门经理批准，可申请事假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：女员工生育，可享受产假。

6. 丧假：员工家属去世，可享受丧假。

7. 工伤假：员工在工作过程中发生意外伤害，可享受工伤假。

8. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。

第四条休假条件：1. 带薪年休假：员工需连续工作满一年，每年可享受5天带薪年休假，工作年限每增加一年，增加1天，最多不超过14天。

2. 病假：员工需出具医院开具的病假证明，超过1天需出具假条。

3. 事假：员工需提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可休假。

4. 婚假：员工需提供结婚证，经批准后方可休假。

5. 产假：女员工需提供生育证明，经批准后方可休假。

6. 丧假：员工需提供家属去世证明，经批准后方可休假。

7. 工伤假：员工需提供工伤认定书，经批准后方可休假。

8. 公休假：员工需按照国家法定节假日安排休假。

第三章休假审批及流程第五条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工向部门经理提交休假申请，部门经理审批。

2. 部门经理将审批结果报人事部门备案。

3. 人事部门将休假信息录入员工休假管理系统。

4. 员工休假结束后，需及时将休假情况反馈给部门经理。

第四章休假待遇及管理第六条员工休假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 带薪年休假：按员工正常工资支付。

2. 病假：按员工正常工资支付。

3. 事假：按员工正常工资支付。

4. 婚假：按员工正常工资支付。

5. 产假：按员工正常工资支付。

公司员工年假制度

公司员工年假制度一、目的与适用范围为了调整员工的工作与生活平衡，提高工作效率与员工满意度，订立本规章制度。

本制度适用于本公司全部正式员工。

二、定义与说明1.年假：员工连续工作满一年后，享受的带薪休假。

2.年度：以公司财年作为计算周期。

3.员工：指本公司正式雇佣的全职员工。

三、年假计算与结算1.员工在公司连续工作满一年后，即可享受年假。

2.年假依照员工在公司的工作时长计算，计算如下：–在公司工作不满一年的员工，年假为0天。

–在公司工作满一年但不满五年的员工，享受5天年假。

–在公司工作满五年但不满十年的员工，享受10天年假。

–在公司工作满十年以上的员工，享受15天年假。

3.员工每个财年最多可以累计3倍年假天数，超出部分将自动清零。

4.年度初，员工可选择将最多5天的剩余年假额度转入下一年度使用，其余部分将自动作废。

四、年假的申请与审批1.员工享有年假后，可依据个人需求提出年假申请。

2.年假申请需提前至少两周提交给直接上级，并注明希望的休假起止日期和休假天数。

3.直接上级在收到年假申请后，应尽快审批并在三个工作日内向员工反馈申请结果。

4.公司保存依据实际情况调整员工休假时间的权利，但会尽量满足员工的休假需求。

五、年假的使用与弥补1.员工需在批准休假的起始日期和截止日期之间连续休假。

2.员工在休假期间，应尽量避开与公司联系，除非发生紧急情况，需要及时解决。

3.员工在休假期间，依照正常工作薪资发放，不计入年假弥补。

4.若员工在年假期间生病或遭逢意外情况，请及时通知公司，并供应相关证明，相应天数可依照病假或事假进行处理。

六、年假的管理1.公司将建立年假管理系统，用于管理员工的年假情况，包含员工的年假余额、使用情况等。

2.HR部门负责定期向员工发送年假余额以及年假使用情况的通知，并供应相应的年假管理咨询与支持。

3.员工可通过年假管理系统进行年假申请、查询年假余额等操作。

七、违规处理1.未经批准擅自离岗或超期未返岗的员工，将视为旷工处理。

公司员工年休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司鼓励员工合理利用年休假，促进员工与公司的共同发展。

第二章年休假规定第四条年休假时间为员工在本公司连续工作满一年后，根据员工在本公司的实际工作年限，享有以下年休假天数：（一）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（三）工作满20年以上的，享有15天年休假。

第五条年休假天数可按照以下规定进行累积：（一）员工在每年1月1日至12月31日期间，可根据实际工作情况，申请使用当年年休假天数；（二）员工未休完的年休假天数，可累积至下一年度使用，但不得超过当年应休年休假天数；（三）员工在本公司连续工作年限达到10年以上，且当年未休完的年休假天数超过10天时，可申请将未休年休假天数一次性提取现金。

第六条员工年休假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前30天向部门主管提出年休假申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，如同意，将《员工年休假申请表》报送至人力资源部。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第四章年休假使用与调休第十条员工需在年休假开始前10个工作日内，将《员工年休假申请表》提交至人力资源部。

第十一条员工年休假期间，如因工作需要，经部门主管同意，可提前或延后使用年休假。

第十二条员工年休假期间，如需调休，需提前30天向部门主管提出申请，经审批后，可按照国家规定进行调休。

第五章年休假待遇第十三条员工在年休假期间，工资福利待遇按照以下规定执行：（一）年休假期间，工资按照正常工资标准发放；（二）年休假期间，社会保险、住房公积金等按规定缴纳。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司年休假制度规定

一、假期计算1.按照劳动法规定，员工入职满一个年度后即有资格享受年休假。

年休假的计算周期为一年。

2.员工年休假的天数根据其在公司中的工作年限来确定，具体可参考以下计算公式：-在公司工作满一年但不满五年的员工，享受年休假5天。

-在公司工作满五年但不满十年的员工，享受年休假10天。

-在公司工作满十年及以上的员工，享受年休假15天。

-在公司工作期间若有跨年度，年休假天数将在公司认定员工资格后重新计算。

二、年休假的调休与使用1.员工可根据自己的实际情况，选择将年休假天数调休为连续休假或分散休假。

2.员工需要提前向上级主管提出请假申请，并经其批准后方可享受年休假。

3.年休假的使用应与公司的运营需求协调，确保不会对工作进度和项目进展造成不利影响。

4.公司将尽量满足员工对年休假时间的合理要求，但如遇到特殊情况，公司也有权利根据实际情况做适当调整。

三、年休假的结算与支付1.年休假可以在员工完成一年满的工作后结算，并在员工享受休假时支付。

2.年休假的结算日为员工入职满一年的纪念日。

3.年休假的工资计算按照员工当时的基本工资进行，并根据实际休假天数计算。

四、年休假的延迟和失效1.若因员工个人原因导致无法使用年休假，员工需提前向上级主管提出申请，说明原因及延期时间，并经过批准方可延期使用。

2.延期年休假最长可延长至下一个年度。

3.未在延期期限内使用年休假的，将自动失效，不得再次累积或要求支付。

五、特殊情况下的年休假在员工因公出差、参加会议或其他特殊情况下，年休假的使用与支付将由公司根据具体情况做出决定，并根据相关规定执行。

以上为公司年休假制度的规定，旨在保障员工的合法权益、维护公司的正常运营和员工的工作积极性。

任何对本制度的解释权归公司所有，如有后续调整或变更，将提前通知员工并以公示方式予以公布。

员工请年休假管理制度

一、目的为保障员工权益，促进员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、年休假的基本规定1. 年休假是指员工在本年度内根据国家规定和公司实际情况，按照一定比例享受的带薪休假。

2. 员工年休假按照国家规定和公司规定的时间、天数执行。

3. 员工年休假期间，公司按照员工工资的100%支付工资。

四、年休假的申请与批准1. 员工请年休假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工年休假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。

3. 人力资源部对部门负责人的审核意见进行审批，并将审批结果通知员工。

4. 员工获得批准的年休假，应按照批准的时间、天数执行。

五、年休假的管理1. 员工请年休假，应遵守国家规定和公司规定，不得擅自更改休假时间。

2. 员工请年休假，应提前向部门负责人报告，并确保工作交接顺利。

3. 员工请年休假期间，如因特殊情况需要调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部审批。

4. 员工请年休假期间，如因工作需要被公司召回，应服从公司安排。

六、违反年休假制度的规定1. 员工未按规定申请年休假，擅自休假或超假离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

2. 员工请年休假期间，未按规定履行请假手续，擅自离岗的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

3. 员工请年休假期间，故意隐瞒病情、冒名顶替他人休假的，公司将予以通报批评，并按相关规定处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规及公司其他相关规定相冲突，以国家法律法规及公司其他相关规定为准。

年假休假规章制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，激发员工工作积极性，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体正式员工。

第二章年假休假条件第三条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。

第四条员工带薪年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体标准如下：（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天。

第五条产假、陪产假、婚假、丧假、病假等特殊假期，按照国家及地方相关法律法规执行。

第三章年假休假申请与批准第六条员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，说明休假时间、地点及休假期间的联系方式。

第七条人力资源部门对员工的年休假申请进行审核，并在5个工作日内给予批准或不予批准的回复。

第八条员工休假期间，如需变更休假时间，应提前3个工作日向人力资源部门提出书面申请，并经批准后方可变更。

第四章年假休假工资第九条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第十条员工年休假工资的计算方法为：年休假工资＝月工资÷21.75。

第五章年假休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到本人。

第十二条员工休假期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向人力资源部门报告。

第十三条员工休假期间，不得从事与工作相关的业务活动，不得泄露公司机密。

第六章附则第十四条本规章制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本规章制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十六条公司可根据业务需要，对年休假制度进行适当调整，但不得违反国家法律法规。

第十七条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本规章制度未尽事宜，按公司其他相关规章制度执行。

第八章违规处理第十九条员工违反本规章制度，按照公司相关规定进行处理，情节严重的，可予以解除劳动合同。

第二十条本规章制度自发布之日起执行，原有关年假休假规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

公司年假规定制度范本

公司年假规定制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本年假规定。

第二条年假天数1. 员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；2. 员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；3. 员工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

第三条年假的申请和审批1. 员工应在每年年底前向人力资源部门提出下一年度的年假申请，并按照公司规定的时间节点完成年假的安排；2. 员工在年度内因特殊情况需要提前休年假的，应向直接上级提出申请，并经批准后方可休假；3. 员工未在规定时间内提出年假申请或者未按公司规定安排年假的，视为自动放弃年假。

第四条年假的放弃和补假1. 员工在年度内放弃年假的，需向人力资源部门提出书面申请，并经批准后方可放弃；2. 员工在年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年假天数；3. 员工在下一年度内仍未休完年假的，视为自动放弃，不再补休。

第五条年假的计算和核算1. 员工的年假天数按照整年计算，不足一年的按比例计算；2. 员工在年度内休离职的，按照实际工作月数计算应休年假天数；3. 员工在年度内休病假、事假累计超过一定天数的，按照公司规定相应减少年假天数。

第六条年假的执行和监督1. 人力资源部门负责公司年假的统一管理和监督；2. 各部门负责人应确保本部门员工按照本规定执行年假，不得擅自减少员工年假天数；3. 员工在休假期间，公司按相关规定支付工资。

第七条特殊情况1. 员工在年度内发生调动的，应根据调动后的实际工作年限重新计算年假天数；2. 员工在年度内发生劳动合同解除或者终止的，应按照实际工作年限计算应休年假天数，并在解除或者终止劳动合同前予以支付；3. 员工在享受年假期间，公司发生重大突发事件需要员工上班的，员工应无条件服从公司安排。

公司年休假制度规定

一、年休假天数：1、参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天。

2、参加工作满十年以上的职工，每年可休假十天。

3、参加工作满五年以上的职工，每年可休假七天。

4、参加工作满一年不足五年的职工，每年可休假三天。

5、获部、省(直辖市、自治区)及以上劳动模范称号的职工(“五一”劳动奖章获得者)，可在规定享受的休假天数上增加五天。

二、假期计算办法：1、职工年休假应一次休完。

休假天数含法定节假日、公休日。

2、国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工当年仍可享受休假待遇。

3、外系统调入的职工，在本单位工作满一年以上者，当年可享受休假待遇。

三、假期待遇：1、在休假期间，职工的工资和各项福利待遇不变。

2、当年休假的职工，其休假天数超过规定天数，超过天数按缺勤的有关规定执行。

3、各单位要保障职工休假，不允许跨年度使用。

确因工作需要当年不能休假的，经严格考核后，按相应的休假天数，以每天20元计给予补助，此项费用在工资基金中列支。

四、年休假的一些原则：1、各单位职工休假时间由本人提出，本人所在单位领导在不影响工作原则下统一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的职工，不享受年休假。

3、参加各类学校学习，脱产半年以上的职工，不享受年休假。

学习期满返回单位工作超过半年的职工，当年可享受年休假。

4、一年内连续病假超过半年或事假累计超过两个月的职工，不享受当年年休假。

在本年内休假后又请病、事假超过上述规定的职工，下一年度则不享受年休假。

5、一年内待岗达三个月以上的职工，不享受年休假。

6、受记过及以上行政处分的职工，一年内不享受年休假。

五、附则：1、在国家未颁布带薪年休假制度具体规定之前，照此规定执行。

国家新政策颁布后，本规定凡有悖于国家政策的，按国家规定执行。

2、本规定由兴隆供电分公司办公室劳资员负责解释。

附：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。

企业职工年假规定及计算方法

企业职工年假规定及计算方法
根据中国劳动法及相关规定，企业职工享有年假假期。

以下是一般的年假规定及计算
方法：
1. 年假的享受年限：职工从入职当日起，连续工作满一年后开始享受年假权益。

2. 年假的天数：根据每位员工在同一企事业单位工作的连续年限来决定年假的天数。

一般来说，连续工作满1年至10年的员工享受5天年假；连续工作满10年至20年的员工享受10天年假；连续工作满20年以上的员工享受15天年假。

3. 年假的计算方法：年假的计算是按自然日计算，即包括休息日、法定假日和特殊休
假日在内。

一般来说，如果员工连续工作满一年，就可以享受5天的年假，如果员工
连续工作满半年，则可以享受2.5天的年假。

4. 年假的使用：员工可以根据个人需要和企业政策，在年假制度规定的期限内申请休假。

具体的使用方法、申请流程和限制可能会根据企业的实际情况而有所不同。

需要注意的是，年假期间的工资一般是按照正常工资标准支付，不会因为休假而减少。

企业要遵守劳动法规定的年假制度，确保员工的合法权益。

员工年休假制度范文

一、总则为进一步保障员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和满意度，制定本员工年休假制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。

三、年休假的计算和享受1.员工累计工作满一年才有资格享受年休假。

2.员工可根据实际工作年限享受不同的年休假假期长度：a)连续工作满一年不满三年的员工，享受五天年休假；b)连续工作满三年不满五年的员工，享受十天年休假；c)连续工作满五年不满十年的员工，享受十五天年休假；d)连续工作满十年以上的员工，享受二十天年休假。

3.年休假可按照工作年限的累积方式计算，但年休假最多可累积至三年。

4.员工在享受年休假期间，按照原工资正常发放工资，并计入工龄。

四、年休假的安排和申请1.员工在选择年休假期时，应提前向所属部门和直接上级提出书面申请，并注明年休假的开始和结束时间。

2.员工未能和所属部门及直接上级商定年休假的具体时间，由公司根据员工的岗位安排和业务流程进行安排，确保员工的工作不受影响。

3.员工的年休假应尽量合理安排，避免集中在公司繁忙的时间段，员工应根据公司实际情况和所属部门的安排，灵活调整年休假的时间。

4.员工如需连续休假五天及以上的，应提前15个工作日向所属部门和直接上级提交书面申请，经批准后方可享受连续休假。

五、年休假的结算和转化1.员工每年度的年休假应在当年度内使用完毕，不得累积到下一年度。

2.员工离职时，未使用的年休假天数将按照员工当时的工资标准计算，与员工最后一个工资一起结算。

3.员工因工作需要无法休假的，应根据公司的具体政策和规定，将未使用的年休假天数转化为现金，作为抵劳动报酬、绩效奖金或福利补贴等。

七、违反制度的处理任何员工违反本年休假制度的，将面临相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、降职、解聘等。

八、附则1.本制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和补充。

2.本制度从发布之日起执行。

企业员工年假管理制度

一、目的为了保障员工合法权益，充分调动员工工作积极性，维护企业和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、年假天数1.员工在本单位连续工作满1年且在本单位工作期间未休满年假的，从第二年起，根据在本单位工作年限，享受以下年休假天数：（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作满20年以上的，年休假15天。

2.员工累计请事假超过20天或因工作需要被公司批准长期休假（超过6个月）的，年休假天数相应递减。

四、年假休假期限1.员工应按照公司规定的时间休年假，不得提前或推迟。

2.员工在休年假前，应提前向人力资源部门提出书面申请，并经批准后方可休假。

3.员工休年假期间，工资照发，但不得安排加班。

五、年假休假的批准1.员工休年假，需填写《员工年休假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

2.人力资源部门对员工年假申请进行审核，确保符合规定。

六、年假休假的变更与取消1.员工休年假期间，如因特殊情况需变更休假时间的，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可变更。

2.员工休年假期间，如因特殊情况需取消休假，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可取消。

3.员工未经批准擅自改变休假时间或取消休假的，视为旷工。

七、附则1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3.员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重，依法进行处理。

4.本制度如有调整，由人力资源部门负责通知全体员工。