调资单
调岗调薪表
人力资源中心意见：
签字日期：
总经理意 见
意见
本人同意： 1.按照公司工作需要调整岗位时调整薪资。 2.员工岗位进行调整时，岗位随着薪资的调整进行晋升/降级。
本人签字确认：
注:《调岗调薪单》作为劳动合同附件存在，具有同等法律效力。
签字日期：
整。
调入意见
部门 意见
分管领导 意见
原薪资组成：
①月度收入： 元（含:(1)基本工资：金： 元，全勤奖： 元。
行政人事 部
审核意见
薪资组成建议调整为： ①月度收入： 元（含:(1)基本工资： 金： 元，全勤奖： 元。
元/月，(2)岗位工资： 元/月，(2)岗位工资：
元；(3)月度有责任绩效奖 元；(3)月度有责任绩效奖
姓名 调动前 部门 调动后 部门
调岗调薪表
所属 城市
部门
调动生效
日期
（人力资源中心填写）
岗位 岗位
调整时间 调整记录
调整原因
调动类型
□调岗（平调/晋升/降级） □调薪（晋升/降级） □调岗调薪（晋升/降级）
申请调动 原因
申请人签字：
部门 意见
调出意见
分管领导 意见
岗位考察 期
□无
□1个月 □2个月
岗位晋升后考察期内薪资不变，岗位考察期不通过，调回原岗位或根据公司岗位需求进行调
薪酬调整确认单
薪酬调整确认单
姓名：岗位：入职时间：调
整□调职 / 岗□合同续签□绩效评审□其他（注明原因）
原其他说明：
因
岗调
位整调整前所属部门：调整后所属部门：
薪核原岗位 / 级别：调整岗位 / 级别：
酬定
原薪酬结构（月薪）
基本工资岗位工资绩效工资餐费补贴交通补贴通讯补贴住房公积金总额
调整后薪酬结构
基本工资岗位工资绩效工资餐费补贴交通补贴通讯补贴住房公积金总额
备注： 1、以上所指月薪为税前月薪，个人需依法缴纳法律法规规定缴纳的个税及其他相关个人应
承担的费用。
2、月标准工资每月发放，年绩效工资或年终奖励按公司制度执行。
制表分管领导总经理董事长
员工签字确认：
注：生效日期为：此日期前的《薪酬确认单》同时失效。
调薪通知单四篇
调薪通知单四篇
篇一：调薪通知单
亲爱的员工：
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：
基本工资调整为：
绩效工资调整为：
生效月：年月
薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
人事部
篇二：调薪通知单
感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出，以及您为公司作出的优秀业绩。
您的出色工作与付出，是我们业绩的重要保证。
鉴于您一直以来的业绩与表现，现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜，具体如下：
日期：
员工：
根据公司的实际情况及您个人的表现，现公司对您的薪酬待遇作了适当的调整，具体调整如下：
薪酬调整项目，从原来的元（大写），调整为元（大写），调整实施的日期为。
公司对您薪酬调整的原因：。
行政部代表公司对工作的表示肯定，同时希望您在现在的工作岗位上加倍努力，实现公司与个人的共同目标。
江西XX科技有限公司人力资源部
经理签名：
日期：
ⅹⅹⅹ同志：
基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整：
1、生效日期：ⅹⅹ年ⅹ月ⅹ日起
2、对于您通过自身的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能继续的为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人力资源
中心查核。
本人确认：
通知部门：
年月日。
薪资调整确认单
日期：
编号：XXXXXXX
类别：
□提前转正 □岗位变动 □工资调整
姓名
工号
性别
年龄
入职时间
现在部门
担任职务
岗位职级
调整内容
调整前
调整后
调整原因/理由
部门：
职务：Βιβλιοθήκη 职级：部门：职务：
职级
■晋升
连续3年绩效优异，个人职业规划/能力匹配，特晋升
底薪：
绩效：
考核级别：
其他补助：
底薪：
绩效：
考核级别：
其他补助：
■晋升
连续3年绩效优异，个人职业规划/能力匹配，特晋升
审核审批
部门负责人意见
人力资源部意见
财务部负责人意见
公司副总经理审批
生效日期
调整生效日期：
《薪资调整确认单》回执联
本人确认已收到编号为XXXXXX的《薪资调整确认单》，并确认已知悉文件所有内容。
员工签名：
身份证号码：
日期： 年 月 日
历年调资表花名表
历年调资表花名表
（实用版）
目录
1.历年调资表概述
2.历年调资表的意义
3.历年调资表的主要内容
4.历年调资表的应用和影响
正文
一、历年调资表概述
历年调资表，是指我国政府部门或企事业单位用于记录员工工资调整情况的表格。
它详细记录了员工的基本工资、职务工资、津贴、补贴等各项工资构成的调整情况，是员工工资增长的重要依据。
二、历年调资表的意义
历年调资表对于员工来说，具有重要的意义。
首先，它可以让员工清晰地了解到自己的工资构成和调整情况，有利于维护员工的合法权益。
其次，历年调资表是员工工资增长的重要依据，可以作为员工与单位协商工资调整的依据。
此外，历年调资表还可以为政府部门或企事业单位提供有关员工工资状况的数据支持，有助于制定合理的薪酬政策。
三、历年调资表的主要内容
历年调资表主要包括以下内容：
1.基本工资：员工的基本工资是工资调整的主要部分，是根据员工的职位、工作年限等因素确定的。
2.职务工资：根据员工的职务等级，给予相应的职务工资。
3.津贴、补贴：根据员工的工作性质、岗位特点等因素，给予相应的
津贴、补贴。
4.其他工资：包括加班工资、奖金、福利等。
四、历年调资表的应用和影响
历年调资表的应用主要体现在以下几个方面：
1.作为员工工资调整的依据，有利于员工工资的增长。
2.为政府部门或企事业单位提供有关员工工资状况的数据支持，有助于制定合理的薪酬政策。
3.作为员工与单位协商工资调整的依据，有利于维护员工的合法权益。
总之，历年调资表花名表是一项重要的人力资源管理工作，对于员工和单位都有重要的意义。
教师调资表
2017.01
5
男
2007.09
本 科
变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前
中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师
十一 级 十一 级 十二 级 十一 级 十二 级
1510 16 767
228
59
3
584 3150.7 65.8
2017
晋升薪级
4
李振
男
2009.09
本 科
4
李振
男
2009.09
本 科
57.2 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 变 动 前 变 动 后 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 十一 级 十二 级 十一 级 十二 级 十一 级 1490 14 657 215 59 3 584 3007.7 2017.01
215
59
3
584 3007.7
2017.01
4
李振
男
2009.09
本 科
中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师 中学二 级教师
十二 级 十一 级 十二 级 十一 级
1490 13 605
210
59
3
584 2950.5 57.2
2017
晋升薪级
1490 14 657
215
59
3
584 3007.7
2017
晋升薪级
1510 17 825
234
59
5
584 3216.5
2017.01
1490 13 605
企业职工调整工资审批表1
六类工资区 单位：元
姓 名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
现任职务(岗位)
工作单位
等 级 工 资 制
岗 位 技 能 工 资 制
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
调 整 前
工资情况
调 整 后
工资情况
等级工资
等 级
技能工资
级别
标 准
标准
工令工资
岗位工资
岗次
连动工资
标准
工令工资
连动工资
合 计
合 计
月 新 增 工 资 额
月 新 增 工 资 额
单
位
意
见
根据宛劳社
［ ］ 号
文件精神，经研究同意调整工资。
年 月 日
主
管
单
位意见ຫໍສະໝຸດ 年 月 日审批
意
见
年 月 日
说明：1、本表由单位组织填写，要求用钢笔书写，涂改无效。
2、本表经批准后，存入本人档案。
3、单位意见应注明调整工资依据。
员工薪资调整单
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
人力资源部： 年 月 日
待遇变动情况
基本薪级
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
年 月 日
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
薪资调整通知单（人资留存）HA-HR-0021
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
年 月 日
薪资调整通知单（财务留存）HA-HR-0021
姓 名
性 别
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
人力资源部： 年 月 日
待遇变动情况
基本薪级
工龄工资
绩效工资
福利补贴
其它
合计金额
变动前
变动后
合计金额（大写）
新工资执行日期
总经理意见
年 月 日
员工签字
所在部门
职务
变动原因说明
□试用期薪资；□转正薪资；□机动调薪；□考评调薪；□年度调薪；□调职调薪
员工薪酬调整表 (1)
员工薪酬调解表
部门：年月日
员工薪酬调解考核通知单
单位部门：
今有你部门新员工试用期□半年□一年□内工作将满，具体明细见下表：
请单位（部门）负责人对其试用期□半年□一年□内工作态度、业务水平、工作稳固性、劳动纪律等事项进行客观公平考核评判，并将考核评判意见填入<<员工薪酬调解表>>。
人力资源部将参照单位(部门)考核评判意见，对其进行综合考核后肯定是否给予转正/调解。
请单位（部门）负责人自接收本通知单，3日内做出考核评判意见填入《员工薪酬调解表》并上报人力资源部。
凡逾期不予上报的、无考核评判意见的、考核评判意见明显有失客观公平的，每项给予单位（部门）负责人罚款10元，扣月度绩效考核1分。
人力资源部
年月日。
企业员工岗位薪资调整单.
员工异动单
姓名岗位
入职
日期
异动类别□ 新进□ 部门内部调动□ 部门
之间外调动
□ 晋升□ 调岗□ 其他：
申请
日期
调整前调整后
部门岗位部门岗位职级职级
基本工资基本工资
岗位（技能）级别工
资岗位（技能）级别工资
工龄工资工龄工资综合津贴综合津贴
学历（职称）津贴学历（职称）津贴
绩效奖金绩效奖金浮动奖金浮动奖金
其他津贴其他津贴
关键岗位技能津贴关键岗位技能津贴
小计小计生效日期年月日
总经理核准人力资源部复核部门申
报
员工确认。
件工资调整报告单
件工资调整报告单
批示报告单位主管
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。