职业生涯管理测试题答案(汇总)

合集下载

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题

一、单选题

一定职权和相应地责任地集合被称为（）

职业职位职权职务

从业人员在特定地社会生活环境中所从事地一种与其他社会成员相互联系、相互服务地社会活动，这描述地是职业具备地哪项特征（）文档来自于网络搜索

经济性技术性社会性群体性

人们从自己地职业期望，职业理想出发，依据自己地兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有地职业中选择一种适合自己地职业地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索职业选择职业期望职业分职业分层

让被试者评价自己所从事地职业在职业社会地位层级序列中地位置，这属于职业声望哪个评价方法（）

民意法自评法综合法指标法

指从事一种职业时地知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素地组合及其变化过程.这被称为（）文档来自于网络搜索

外职业生涯无边界职业生涯内职业生涯易变性职业生涯

不属于影响职业选择地主体因素地是（）

个性能力价值取向家庭

（）是一个人意识系统地核心部分，在根本上制约着主体因素地其他方面个性气质价值取向能力

目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境地变化而做调整，这描述地是评价职业生涯规划是否合理地什么原则（）文档来自于网络搜索

清晰性原则一致性原则实际原则变动性原则

按照一定地规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似地社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去地过程，这被称为（）文档来自于网络搜索

职业分类职业分层职业期望职业选择

美国心理学教授约翰·霍兰德年提出了具有广泛社会影响地理论是（）

人职匹配理论职业性向理论择业动机理论职业锚理论

喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭地需要和职业地需要地环境，这描述地是职业锚地哪种类型（）文档来自于网络搜索

职业生涯规划与自我管理(满分试题答案)

职业生涯规划与自我管理

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )√

A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C

2. 员工职业生涯的一般规律是( )√

A由通才变为专才

B由管理工作变成技术工作

C由关心家庭问题到关心工作

D由垂直上升到水平飞行

正确答案：D

3. 要取得别人的信任，一定不能( )√

A真诚对待，真实守信

B慎重许诺

C坚决不能否定自己

D健全的人格

正确答案：C

4. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( )√

A定期检讨

B提供培训和发展机会

C参与员工职业生涯的讨论

D提供及时考核

正确答案：B

5. 要让别人接受你，就必须( )√

A己所不欲，勿施于人

B重视、在乎别人

C认真倾听别人意见

D以上都包括

正确答案：D

6. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( )√

A机会

B素养

C背景

D人际关系

正确答案：B

7. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )√

A学历

B品德

C素养

D机会

正确答案：D

8. 要取得别人的信任，不应该( )√

A真诚对待别人

B多许诺别人好处

C有错就改

D有健全的人格

正确答案：B

9. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )√

A价值

B能力

C经济环境

D理想

正确答案：B

职业生涯管理测考试试题(汇总)考试试题版

职业生涯管理测试题

一、单选题

1 一定职权和相应的责任的集合被称为（）

A 职业

B 职位

C 职权

D 职务

2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（）

A 经济性

B 技术性

C 社会性

D 群体性

3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从

社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（）

A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层

4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（）

A 民意法

B 自评法

C 综合法

D 指标法

5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（）

A 外职业生涯

B 无边界职业生涯

C 内职业生涯

D 易变性职业生涯

6 不属于影响职业选择的主体因素的是（）

A 个性

B 能力

C 价值取向

D 家庭

7 （）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面

A 个性

B 气质

C 价值取向

D 能力

8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（）

A 清晰性原则

B 一致性原则

C 实际原则

D 变动性原则

9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（）

A 职业分类

B 职业分层

C 职业期望

D 职业选择

10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

职业生涯管理试题2

一、单项选择题

1. 一个卓越的企业的特征是( )

A 比别的企业能赚钱

B 比别的企业的市场占有率高

C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍

2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )

A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B 实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

3. 员工职业生涯的一般规律是( )

A 由通才变为专才

B 由管理工作变成技术工作

C 由关心家庭问题到关心工作

D 由垂直上升到水平飞行

4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )

A 职业发展目标

B 职业发展方案

C 职业发展角色转换

D 环境分析

5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )

A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努

力

6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )

A 关键成就因素分析

B 职业生涯发展文件

C 职业发展能力提升

D 职业发展成功标准

7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )

A 考虑横向发展

B 审慎考虑第一职务

C 有机会就跳槽

D 有长远的职业眼光

8. 一个卓越的企业的特征是( )

A 比别的企业能赚钱

B 比别的企业的市场占有率高

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷解析

《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）

一、单选题 (1)

二、多选题 (13)

三、填空题 (15)

四、名词解释 (19)

五、简答题 (24)

六、论述题 (30)

七、考试大纲 (36)

说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。

一、单选题

1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）

A、职业分类

B、职业分层

C、职业选择

D、职业期望

2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）

A、职业价值观

B、职业伦理

C、职业道德

D、职业意向

3．完成一项活动的本领称为（D ）

A、性格

B、气质

C、素质

D、能力

4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同

5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）

A、职业生涯

B、职业周期

C、职业锚

D、职业生涯规划

6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）

A、泰德曼

B、克朗伯兹

C、丁克里奇

D、萨柏

7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）

A、公开我

B、隐私我

C、潜在我

D、背脊我

8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）

职业生涯管理题库

一、单项选择题

1．以下哪项不属于职业的内涵( C )。

A．指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B．体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的

C．指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程

D．是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义

2．以下哪项不属于职业生涯管理的内涵( A )。

A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

3．以下不属于职业生涯管理特征的是( B )。

A．职业生涯管理是组织与员工双方共同的责任

B．职业生涯管理是个人为社会做贡献的途径

C．职业生涯信息在职业生涯管理中发挥重要作用

D．职业生涯管理是一种动态管理，贯穿于职业生涯发展和组织发展的全过程

4．职业生涯管理对于企业的作用体现在( C )。

A．职业生涯管理可以增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力

职业生涯管理测考试试题(汇总)考试试题版

职业生涯管理测试题

一、单选题

1 一定职权和相应的责任的集合被称为（）

A 职业

B 职位

C 职权

D 职务

2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（）

A 经济性

B 技术性

C 社会性

D 群体性

3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从

社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（）

A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层

4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（）

A 民意法

B 自评法

C 综合法

D 指标法

5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（）

A 外职业生涯

B 无边界职业生涯

C 内职业生涯

D 易变性职业生涯

6 不属于影响职业选择的主体因素的是（）

A 个性

B 能力

C 价值取向

D 家庭

7 （）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面

A 个性

B 气质

C 价值取向

D 能力

8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（）

A 清晰性原则

B 一致性原则

C 实际原则

D 变动性原则

9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（）

A 职业分类

B 职业分层

C 职业期望

D 职业选择

10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

职业生涯管理答案内容

第一章职业生涯管理概述

一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）

1、如今组织已经越来越深刻地认识到，（）是最重要的资源。。

A、社会关系

B、信息

C、人

D、金钱

2、从员工的角度来看，（）可以增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力。

A、职业生涯管理

B、人力资源管理

C、经营管理

D、以上都不对

3、，（）又称职业发展，既是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)从事工作的历程，也是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。

A、职业选择

B、职业生涯

C、职业培训

D、职业薪酬

4、从职业发展观的角度考虑，（）将职业分为内职业和外职业。

A、休珀

B、格林豪斯

C、金斯伯格

D、沙因

5、影响职业生涯管理的（）因素，包括个人心理特征、生理特质、学历经历。

A、环境因素

B、其他因素

C、个人因素

D、组织因素

6、影响职业生涯管理的（）因素，包括。组织特色、人力评估、工作分析、人力资源管理

A、环境因素

B、其他因素

C、个人因素

D、组织因素

7、影响职业生涯管理的（）因素，包括社会环境、政治环境、经济环境。

A、环境因素

B、其他因素

C、个人因素

D、组织因素

8、影响职业生涯管理的（）因素，包括家庭背景、科技的发展、人际关系。

A、环境因素

B、其他因素

C、个人因素

D、组织因素

二、多项选择题（下列各小题中正确的答案不少于两个，请准确选出全部正确答案。）

1、职业信息系统内既包括了组织和员工的所有相关信息，也包括组织的

（）等方面的信息。。

A、发展战略

B、职位空缺

C、各岗位任职资格标准

D、晋升标准

E、企业文化

《职业生涯管理》试题及参考答案

《职业生涯管理》在线作业参考资料

一、单选题

1、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B）

A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期 D职业生涯晚期2、“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种( A)

A信念B理想C世界观D动机3、在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B )

A价值B能力C经济环境D理想4、下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A)

A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历

C一个人的生活背景D一个人的能力

5、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B )

A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析6、员工的职业生涯规划和管理的前提是（C）

A职业生涯规划的评估B组织职业生涯开发与培训体系的建立C自身的准确定位D开展职业生涯咨询

7、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（D）

A弥补差距B寻找差距C具体施工图D深入分析8、关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( C)

A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽 D有长远的职业眼光9、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（B）

A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式 D横向阶梯模式10、在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B )

A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

11、一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的

职业生涯试题及答案

一、选择题

1. 职业生涯规划的第一步是：

A. 设定长期目标

B. 确定个人兴趣

C. 进行职业评估

D. 选择职业路径

答案：C

2. 在职业发展中，以下哪项不是职业能力？

A. 沟通能力

B. 领导能力

C. 个人爱好

D. 解决问题的能力

答案：C

3. 职业发展中，以下哪个不是有效的职业发展策略？

A. 持续学习

B. 建立职业网络

C. 频繁跳槽

D. 寻求反馈

答案：C

二、判断题

1. 职业生涯规划只适用于刚入职场的年轻人。（错误）

2. 职业满意度与个人的职业目标紧密相关。（正确）

3. 职业生涯规划不需要考虑个人价值观。（错误）

三、简答题

1. 简述职业生涯规划的重要性。

答：职业生涯规划对于个人发展至关重要。它帮助个人明确自己的

职业目标，评估自己的能力和兴趣，制定实现目标的策略，以及调整

计划以适应变化。通过职业生涯规划，个人可以更有目的性地发展自

己的职业技能，提高职业满意度，并实现职业成长和成功。

2. 描述职业发展中个人品牌的重要性。

答：个人品牌是个人在职业领域中建立的独特形象和声誉。一个强

大的个人品牌可以帮助个人在职场中脱颖而出，增加职业机会，建立

信任和专业形象。通过持续的专业发展和积极的社交活动，个人可以

塑造和加强自己的个人品牌。

四、案例分析题

案例：张华是一名软件工程师，工作五年后，他发现自己对项目管理

感兴趣，并希望在未来几年内成为一名项目经理。请分析张华应该如

何规划自己的职业发展路径。

答：张华首先需要进行自我评估，了解自己作为项目经理所需的技能

和知识。他可以通过参加项目管理相关的培训课程来提升自己的专业

职业生涯管理模拟试题与答案汇编

《职业生涯管理》模拟题1

一、名词解释

1职业生涯 2 职业生涯管理 3 职业路径 4 职业生涯规划

二、简答

1职业生涯管理的内涵

2简述影响职业选择的因素

3帕森斯的职业-人匹配原理内容

4简述组织职业通道（职业生涯发展阶梯）的几种模式

三、论述

1简述格林豪斯、金斯伯格和施恩的职业生涯发展理论，你认为哪一种更合理？

参考答案

（1）格林豪斯的职业生涯发展理论：格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务，并以此将职业生涯划分为5个阶段。

职业准备。典型年龄段为0~18岁。

查看组织。18~25岁为查看组织阶段。

职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25~40岁。

职业生涯中期。40~55岁是职业生涯中期阶段。

职业生涯后期。从55岁直至退休位职业生涯的后期。

金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。

幻想期：处于11岁之前的儿童时期。

尝试期：11~17岁，这是由少年儿童向青年过渡的时期。

现实期：17岁以后的青年年龄段。

施恩的职业生涯发展理论：立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为9个阶段。

成长、幻想、探索阶段：一般0~21岁处于这一职业发展阶段。

查看工作世界：16~25岁的人步入该阶段。

基础培训：处于该阶段的年龄段16~25岁。

早期职业的正式成员资格：此阶段的年龄为17~30岁，取得组织新的正式成员资格。

职业中期：处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。

职业中期危险阶段：处于这一阶段的是35~45岁者。

职业后期：从40岁以后直到退休，可说是处于职业后期阶段。

衰退和离职阶段：一般在40岁之后到退休期间，不同的人在不同的年龄会衰退或离职。

职业生涯管理答案

本次考试结果

第1题(回答正确)

下列词语哪些是职业()

√ A 律师

B 大学生

√ C 教师

D 囚犯

第2题(回答正确)

哪个选项不是职业的特征()。√ A 社会分工形成了生产过程中的工种

B 需要专门的知识和技能

C 参与社会分工

D 职业身价主要受制于市场供求关系

第3题(回答正确)

职业的特性包括()

√ A 职业的连续性

√ B 职业的社会性

√ C 职业根源于社会分工

√ D 职业的经济性

第4题(回答正确)

格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

√ A 五

B 四

C 三

D 六

第5题(回答正确)

不是职业生涯管理特征的是()

A 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

B 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划√

C 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

D 职业生涯管理形式多样、涉及面广

第6题(回答正确)

组织职业生涯管理包括()

A 组织之间的职业生涯管理

√ B 组织水平自身的职业生涯管理

√ C 组织对个人的职业生涯管理

D 个人对组织的职业生涯管理

第7题(回答正确)

下面哪些内容属于职业生涯的范畴

√ A 轮岗与升迁

√ B 及时评估绩效

√ C 设定职业生涯目标

D 员工退休管理

第8题(回答正确)

下面属于性格的意志特征的是()

A 对自己的态度的特征

B 对工作和学习的态度的特征

C 对社会、集体和他人的态度的特征

√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征

第9题(回答正确)

美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种

A 15

B 14

C 13

√ D 16

第10题(回答正确)

心理学中一般把人的气质分为()

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题

一、单选题

1 一定职权和相应的责任的集合被称为（B）

A 职业

B 职位

C 职权

D 职务

2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（C）

A 经济性

B 技术性

C 社会性

D 群体性

3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（A）

A 职业选择 B职业期望 C 职业分 D 职业分层

4 让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这属于职业声望哪个评价方法（B）

A 民意法

B 自评法

C 综合法

D 指标法

5 指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。这被称为（C）

A 外职业生涯

B 无边界职业生涯

C 内职业生涯

D 易变性职业生涯

6 不属于影响职业选择的主体因素的是（D）

A 个性

B 能力

C 价值取向

D 家庭

7 （ C ）是一个人意识系统的核心部分，在根本上制约着主体因素的其他方面

A 个性

B 气质

C 价值取向

D 能力

8 目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的什么原则（D）

A 清晰性原则

B 一致性原则

C 实际原则

D 变动性原则

9 按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程，这被称为（A）

A 职业分类

B 职业分层

C 职业期望

D 职业选择

10 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（B）

职业生涯管理测试题(汇总)试题版

A 可评价原则 B协作进行原则 C发展创新原则 D利益整合原则
25一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。这描述是职业生涯规划的哪项原则（）
A可评价原则 B可持续性原则 C发展创新原则 D时间目标原则
26（）是现代人才测评的理论基础
职业生涯管理测试题
一wenku.baidu.com单选题
1 一定职权和相应的责任的集合被称为（）
A 职业 B 职位 C 职权 D 职务
2 从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征（）
A 经济性 B 技术性 C 社会性 D 群体性
3 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（）
19喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境，他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型（）
A 安全/稳定性 B 服务型 C生活型 D自主型
20下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段（）
A 幻想期 B尝试期 C稳定期 D现实期
21在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（）
A 公开我 B隐私我 C潜在我 D背脊我

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷

《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）

一、单选题 (1)

二、多选题 (15)

三、填空题 (19)

四、名词解释 (22)

五、简答题 (28)

六、论述题 (35)

七、考试大纲 (42)

一、单选题

1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）

A、职业分类

B、职业分层

C、职业选择

D、职业期望

2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）

A、职业价值观

B、职业伦理

C、职业道德

D、职业意向

3．完成一项活动的本领称为（D ）

A、性格

B、气质

C、素质

D、能力

4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同

5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）

A、职业生涯

B、职业周期

C、职业锚

D、职业生涯规划

6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）

A、泰德曼

B、克朗伯兹

C、丁克里奇

D、萨柏

7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）

A、公开我

B、隐私我

C、潜在我

D、背脊我

8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）

职业生涯规划与自我管理试题答案

《职业生涯规划与自我管理》测试题

一、单项选择题

1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )

A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”

B. 一个人的学历

C. 一个人的生活背景

D. 一个人的能力

2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )

A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业

B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业

C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业

D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业

3. 维持性的工作是指( C )

A. 向高目标移动的工作

B. 会有明显好处的工作

C. 向平行方向移动的工作

D. 会有晋升的可能的工作

4. 第五级经理人的特征是( D )

A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )

A. 关键问题分析

B. 职业发展周期

C. 职业发展能力提升

D. 职业发展方案

6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )

A. 由垂直上升到水平飞行

B. 由专才到通才

C. 由管理工作到技术工作

D. 由全时工作到部分时间工作

7. 组织职业管理的主要内容有(D )

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯规划与自我管理(满分试题答案)

职业生涯管理测考试试题(汇总)考试试题版

职业生涯管理试题2

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷解析

职业生涯管理题库

职业生涯管理测考试试题(汇总)考试试题版

职业生涯管理答案内容

《职业生涯管理》试题及参考答案

职业生涯试题及答案

职业生涯管理 模拟试题与答案汇编

职业生涯管理答案

职业生涯管理测试题答案(汇总)

职业生涯管理测试题(汇总)试题版

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷

职业生涯规划与自我管理试题答案

职业生涯管理模拟试题与答案汇编