全市机关效能建设第四季度日常考核结果
2024年机关效能建设查摆整改情况总结
2024年机关效能建设查摆整改情况总结2024年是机关效能建设的重要一年，各级机关纷纷对自身情况进行了查摆整改工作。
本文将对2024年机关效能建设查摆整改情况进行总结。
一、查摆问题2024年，各级机关对自身存在的问题进行了深入的查摆工作。
主要问题包括：1. 领导班子建设问题：一些机关的领导班子存在能力不足、责任心不强等问题，导致工作推进不力。
2. 决策执行问题：一些机关在决策执行方面存在问题，决策缺乏科学性和可操作性，执行力度不够。
3. 机关文化问题：一些机关的文化建设存在欠缺，员工的工作积极性和归属感不强，影响组织效能。
4. 制度建设问题：一些机关的制度建设滞后，缺乏针对性和创新性，制约了机关工作的高效运行。
5. 信息化建设问题：一些机关在信息化建设方面还存在问题，信息共享和管理不畅，影响工作效率。
二、整改措施针对以上问题，各级机关采取了一系列整改措施，以加强机关效能建设。
1. 领导班子建设：加强领导班子建设，注重选用具备专业能力和责任心的干部，加强领导班子的能力提升和团队建设。
2. 决策执行：提高决策的科学性和可操作性，加强对决策的执行力度，建立健全责任追究机制，推动决策的落地和执行。
3. 机关文化建设：加强机关文化建设，培育良好的文化氛围，提高员工的工作积极性和凝聚力，推动组织效能的提升。
4. 制度建设：加强制度建设，建立健全科学、灵活、高效的制度体系，促进机关工作的规范化和标准化。
5. 信息化建设：加强信息化建设，推进信息系统的建设和升级，提高信息的共享和管理效率，提升机关工作效率和服务水平。
三、改进成效通过2024年的查摆整改工作，各级机关在机关效能建设方面取得了一定成效。
1. 领导班子建设方面，机关选用具备专业能力和责任心的干部担任领导职位，领导班子的能力得到了提升，有效推动了工作的开展。
2. 决策执行方面，机关加强了决策的科学性和可操作性，决策的执行力度得到了提高，工作的落地和执行效果明显。
公务员平时考核季度总结(10篇)
公务员平时考核季度总结（10篇）公务员平时考核季度总结（10篇）公务员平时考核季度总结1我于年9月通过省公务员考试，被录用为县政府办公室公务员，先后在县政府办公室信息督查科、农业科担任秘书工作，现任农业科科员。
进入县政府办公室以来，在办公室领导和党支部的关心、帮助下，在各科室同志们的密切配合下，以坚定的思想信念，务实的工作作风、饱满的工作热情和严谨的生活作风，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。
现将第四季度来工作情况汇报。
一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质作为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。
为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。
二、刻苦学习专业知识，努力提高业务水平办公室工作涉及面广，政策性强，加上自己是从教师岗位转任而来，缺乏从事办公室工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。
一是积极向领导和周围同志们学习。
学习他们为人、做事、处事之道。
二是努力向书本学习。
工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。
三是注重向实践中学。
通过下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的能力。
四是自觉参加各类业务培训。
年以来，先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训，省政府政务信息员培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自己的知识结构。
此外，为有效提高自己，我还参加了浙江大学行政管理专业本科自学考试，并以优秀的成绩毕业，通过自考学习，不但拓展了自己的知识领域，丰富了知识视野，提高了知识水平，也为工作奠定了较好的基础。
总之，通过不断的学习磨练，各方面业务素质方面有了较大提高。
具体表现在：一是文字表达能力明显增强。
目前，各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。
二是组织协调能力明显增强。
2024年效能办效能建设工作总结
2024年效能办效能建设工作总结____年效能办效能建设工作总结一、工作回顾____年，经过一年的艰苦努力，效能办在效能建设方面取得了一系列显著成果。
本年度的工作主要围绕着以下几个方面展开：1.推动政府机构效能改革。
针对我国政府机构效能问题，我们深入调研、分析问题根源，并通过发布指导文件、开展培训等手段，提升机构效能。
2.优化政府服务流程。
重点关注政府服务流程中的痛点和难点，通过优化流程、整合资源，为群众提供更高效的服务。
3.推动政府数字化转型。
加大对政府数字化转型的推动力度，推广应用信息化技术，提高政府工作效能。
4.加强部门间的协同合作。
加强各部门间的协作和沟通，共同推动效能建设，形成合力。
二、工作成果____年，效能办在效能建设方面取得了如下成果：1.政府机构效能提升。
制定了一系列的效能评估指标，并对各部门进行了评估，指导各部门改进工作流程和管理方式，提升了政府机构的效能。
2.政府服务流程优化。
在关键领域和重要环节开展了一系列的优化工作，简化了手续和流程，提高了政府服务效能。
通过推广“一网通办”等方式，提高了政府服务的便捷性和时效性。
3.推进政府数字化转型。
推动各部门和地方政府进行数字化转型，大力推广应用信息化技术，提高了政府工作效能。
通过建设智慧城市和数字政府平台，实现了信息共享和事务共办。
4.加强部门间的协同合作。
通过搭建协同工作平台和加强沟通交流，各部门之间实现了信息共享和资源共享，形成了合力，推动了效能建设。
三、存在的问题在____年的效能建设工作中，我们也面临了一些问题：1.政府机构改革进展不均。
由于各地区的差异和政策限制，政府机构改革的进展存在不均衡的情况。
有些地区改革步伐过慢，需要进一步加强推动。
2.政府服务流程仍存在瓶颈。
虽然我们在优化政府服务流程方面取得了一些成果，但仍然存在一些流程繁琐、效率低下的问题，需要进一步改进。
3.数字化转型进程不够顺利。
尽管我们在推动数字化转型方面做了很多工作，但由于各地区和部门之间的差异，数字化转型进程仍然存在一定的阻碍。
公务员2023第四季度考核总结三篇
公务员2023第四季度考核总结三篇公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
以下是小编整理的公务员2023第四季度考核总结三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
公务员2023第四季度考核总结篇1 新年伊始，万象更新。
自20xx年8月入职以来，在领导的关怀和指导下，在部分同事的大力支持下，我的工作能力和业务水平都有了很大程度的提高。
20xx年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进创新的关键一年。
为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：一、办公室工作方面要始终信守办公室工作无小事，小事不小的观点，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。
在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导安排的工作一旦接受，即排除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，做到事事有回音，件件有着落，力求达到领导满意。
在工作中时刻强化“细节决定成败”的意识，要从细小的事抓起，面对每一件大小事情，坚持认真再认真，细致再细致的原则。
作为宣传干事，我将从以下方面全力做好宣传工作：1、多学习，提高写作能力。
养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论知识，打好理论功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化知识结构。
在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。
2、勤调研，发掘新闻素材。
在平时的工作中，要用心观察领导动态，深入群众生活，遇事多思考，培养善于发现和鉴别具有新闻价值的能力。
3、快行动，及时上报信息。
新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的及时上传与发布。
二、管区工作方面1、加强学习，提高自身综合素质。
2024年机关效能建设查摆整改情况总结
2024年机关效能建设查摆整改情况总结2024年，机关效能建设是我国公共行政领域的重点工作之一。
在这一年，各级机关在中央的统一指导下，深入开展了查摆问题、整改提升的工作，取得了显著成效。
下面是2024年机关效能建设查摆整改情况总结。
一、查摆问题阶段2024年年初，中央明确要求各级机关在机关效能建设方面进行自查自纠，发现各种问题。
在此指导下，各级机关广泛开展调研和问题清单制定工作，通过座谈、问卷调查、实地走访等形式，积极听取干部职工和群众的意见建议，全面了解机关存在的问题。
通过查摆，发现了一些普遍存在的问题。
首先，一些机关办事效率低下，不少事项需要经过严重的程序和多重审批，导致办事周期长、效率低下。
其次，一些机关存在着不作为、乱作为等问题，对于重大事项和紧急事务处理不力，导致公共服务水平下降，企业和群众的合理需求得不到及时响应。
此外，一些机关纪律意识不强，工作作风不扎实，存在着消极应付、敷衍塞责等现象。
二、整改提升阶段在查摆问题的基础上，各级机关立即展开整改提升工作。
中央明确要求机关在整改上要突出问题导向，坚持问题导向、目标导向和效能导向，通过改革创新、制度完善等手段，提高机关效能。
在整改过程中，各级机关立足自身实际，制定相应的整改方案和时间表。
首先，加强对办事流程和程序的优化，推行简政放权、放管结合、优化服务的改革，简化办事流程，减少审批环节，提高办事效率。
其次，建立健全机关内部工作机制和沟通协调机制，加强横向和纵向沟通，提升工作协同性。
此外，加强对机关干部的培训和管理，强化工作纪律和执行力，提高工作水平和服务质量。
三、整改成效评估2024年年底，对机关整改提升工作进行了全面的成效评估。
评估结果显示，各级机关在整改提升工作中取得了明显的成效。
首先，在办事效率方面，各级机关通过简化流程、减少审批环节等方式，办事效率有了明显提高。
例如，在办理一般事项中，审批环节减少了50%，平均办理时间减少了30%。
公务员第四季度考核小结
公务员第四季度考核小结本季度公务员考核小结一、本季度考核内容1. 职业技能考核：包括工作知识能力考核、办事能力考核、沟通能力考核、参与会议考核、处理突发事件考核等；2. 技术水平考核：覆盖熟悉的技能，如计算机、机械、电子等等；3. 工作发展能力考核：主要考核公务员是否能发挥创新思维、发展规划等；4. 业务成果考核：包括项目成果考核、办文成绩考核、证照办理考核等；5. 综合项目考核：主要考核公务员的职业素质、综合业务实力等。
二、本季度考核结果1. 职业技能考核分数：全体公务员均取得了优秀成绩，职业技能考核成绩稳步提升，其中有的同学成绩突出；2. 技术水平考核分数：本季度公务员的技术水平考核分数均处于较高水平；3. 工作发展能力考核分数：大部分公务员在这方面表现良好，有的因发挥创新思维，考核成绩突出；4. 业务成果考核分数：项目成果良好，办文成绩优秀，证照办理能力达标；5. 综合项目考核分数：公务员的职业素质和综合业务实力也取得了很高的分数。
三、考核要点和整改计划1. 调整工作态度：要求公务员积极主动的工作态度，积极投入到各项工作中；2. 提高职业技能：要求公务员从职业技能方面加强自身的能力培训；3. 加强技术水平：每个岗位应有一定的技术水平要求，并要求公务员不断完善；4. 激发工作发展能力：要培养公务员在复杂多变的情境下可以应对能力，提高工作发展能力；5. 注重业务成果：注重量化考核，强化有效完成，提高业务成果。
四、总结本季度的考核结果表明，公务员的职业技能、技术水平、工作发展能力以及业务成果均表现出良好的素质。
但是，仍有些公务员的突出表现不能满足职位要求，需要开展综合提高。
未来，我们将继续深入开展以上各项考核活动，努力提升公务员的业务水平和综合能力，为全体公务员提供更多发展机会。
机关效能建设活动总结5篇
机关效能建设活动总结5篇第1篇示例：机关效能建设活动总结近年来，我国机关效能建设工作取得了长足的进步，各级机关纷纷开展了一系列的工作和活动，以提高工作效率、优化工作环境、提升服务质量和效能水平。
为了总结和推广这些工作中的经验和成果，本文将对机关效能建设活动进行总结。
一、活动内容1. 提倡“节约用纸，绿色办公”：通过宣传和倡导，引导机关工作人员养成节约用纸的好习惯，减少纸张浪费，推广电子文档和电子邮件，降低办公环境中的碳排放。
2. 改善工作环境，提升办公效率：对机关办公室进行改造和装修，提升办公环境的舒适度和工作效率，如增加绿植、改善照明、优化布局等。
3. 推行“互联网+”办公模式：推动机关工作人员利用互联网技术，实现信息快速共享、工作高效协同，减少信息沟通成本和时间成本。
4. 建立和完善内部管理制度：规范机关内部的工作流程和管理制度，确保各项工作有序高效进行。
5. 开展效率提升培训：组织机关工作人员参加效率提升的培训活动，提升工作技能和管理水平，提高个人和团队的工作效率。
二、活动成果1. 节约用纸、绿色办公取得成效：通过宣传教育和政策引导，机关工作人员的用纸习惯得到了改善，纸张的浪费得到了有效控制，工作环境的绿色化程度有了明显提高。
2. 工作环境改善，办公效率提升：改善后的办公环境受到了广泛好评，大大提升了工作人员的工作舒适度和幸福感，体现了机关对员工的关心和关爱。
三、总结与展望通过一系列的机关效能建设活动，机关的工作环境得到了改善，工作效率得到了提升，服务质量得到了提高，取得了良好的成效。
但同时也面临着一些挑战和问题，如工作压力大、工作内容繁杂、管理难度大等。
下一步需要从以下几个方面继续努力：1. 加强宣传教育，树立绿色办公理念，营造良好的工作氛围。
2. 不断优化办公环境，提高工作效率，提高工作人员的工作满意度和幸福感。
3. 推动信息化、智能化办公，加快机关工作的现代化转型，提高工作的科学性、规范性和高效性。
四季度公务员平时考核登记表
( 2022年6月第2周期)
姓 名
部门及职务（职级）
从 事 或
分管工作
综合运输股业务员
工
作
小
结
在局班子的坚强领导和同事的全力支持下，一季度我所负责的业务工作得以顺利推进。
（一）抓好党务工作，持续推进基层党建创新提质。一是抓实“两学一做”学习教育常态化制度化，二季度共组织召开“三会一课”、主题党日15次，按要求填写工作手册，确保工作手册与APP数据统一对应，做到不拖延、不遗漏、不缺项；二是积极筹备2021年度专题组织生活会和建党100周年庆祝活动，会前整理学习资料组织学习、征求整理意见建议、撰写会议材料等；三是开展好县十四届党代表选举相关工作，做好基层党建考核各项工作；四是结合三会一课和主题党日活动，聚焦“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”这一目标开展系列党史学习教育活动，学四史，学历史，走红色路线、讲红色故事、传承红色基因。
根据县委、县政府的安排部署全面启动交通运输领域生态环境风险隐患问题排查整治工作。收集汇总近年来“蓝天保卫战”、货车泼洒治理、黄标车淘汰治理等生态环境保护相关痕迹成效，切实做好中央新一轮生态环境保护督察及省级环境保护督察“回头看”迎检工作。
个人自评等次：好
出勤情况
旷工 天
病事假 天
迟到、早退 次
奖惩情况与不良行为记录
（二）率先完成疫苗接种工作。积极与县疫情防控指挥部对接联系，做好单位干部职工和高等级公路疫苗接种服务工作，通知督促按期接种，统计上报接种情况等。截止，2021年6月29日，我局40名符合接种条件的干部职工（含合同职工）已全部完成2针接种；高等级公路职民工接种工作也在稳步推进中。
（三）爱国卫生、疫情防控工作全面推进
主管领导点评和考核等次 建 议
机关效能建设考核办法
机关效能建设考核办法一、总则第一条为全面推进机关效能建设，促进全区机关工作人员进一步增强服务意识，规范行政行为，改进工作作风，提高工作效率，制定本办法。
第二条开展机关效能建设要按照“统一方案、分类实施、群众参与、重在实效”的原则进行。
第三条全区各乡镇、街道，区直各部委办局、人民团体以及所属的事业单位，党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。
第四条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统一领导下进行。
二、考核原则第五条机关效能建设考核评议工作坚持客观公正原则，全面准确地评价机关的作风、效能和工作业绩。
第六条坚持公开透明原则，使机关工作处于社会各界的监督之下。
第七条坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。
第八条坚持便于操作原则，确保评议工作规范有序。
三、考核内容第九条机关效能建设考核的内容包括加强组织领导、转变机关职能、规范行政行为、强化内部管理、提高办事效率五个方面内容。
（一）加强组织领导。
主要考核各单位机关效能建设工作机构建立和运作情况以及效能建设各项规定措施的落实情况。
（二）转变机关职能。
主要考核：一是坚持依法行政。
机关管理是否规范、机关运行是否协调、依法行政能力是否提高。
二是深化审批制度改革。
进一步清理审批项目，减少审批环节，对明确规定要进入区行政服务中心审批的项目，是否做到应进尽进，审批行为是否规范。
三是强化服务功能。
服务程序是否公开，服务用语是否规范，服务时限是否遵守。
（三）规范行政行为。
主要考核：一是加强制度建设。
各项规章制度是否健全，执行是否到位。
二是严格决策程序。
是否坚持民主集中制原则，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用工作是否坚持集体研究决定。
三是实施政务公开。
办事依据、程序、标准、结果等是否公开。
（四）强化内部管理。
主要考核：一是是否严格执行机关工作人员行为规范。
二是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告、述职、述廉、诫勉谈话、民主生活会等规范领导干部从政行为的制度。
2024机关效能建设工作意见
2024机关效能建设工作意见一、提高工作效率机关效能建设应以提高工作效率为核心，通过优化工作流程、加强团队协作、提高个人技能等方面，提升整体工作效能。
具体措施包括：制定详细的工作计划，明确工作任务、时间节点和责任人，确保工作有序推进。
强化工作流程管理，减少重复性劳动，提高工作效率。
加强团队协作，提高团队凝聚力，形成工作合力。
强化技能培训，提高个人综合素质，增强工作效率。
二、加强制度建设制度建设是机关效能建设的重要保障，应建立健全各项规章制度，规范工作流程和行为准则，确保各项工作有章可循、有规可依。
具体措施包括：建立健全各项规章制度，包括工作制度、人事制度、财务制度等，形成科学完备的制度体系。
强化制度执行力度，确保各项制度得到有效执行，维护制度的权威性和严肃性。
定期对制度进行评估和修订，确保制度符合实际情况和时代发展要求。
三、加强作风建设作风建设是机关效能建设的重要内容，应树立良好的工作作风，增强服务意识，提高服务质量。
具体措施包括：树立“为人民服务”的宗旨意识，始终把人民利益放在首位。
强化服务意识，提高服务水平，切实解决群众反映的突出问题。
深入基层、深入群众，了解群众需求，增强服务能力。
严格执行廉洁自律规定，树立良好形象。
四、推进信息化建设信息化建设是提高机关效能的重要手段，应加强信息化建设，提高信息化水平，促进工作效率提升。
具体措施包括：加强信息化基础设施建设，完善信息化硬件设备。
推进办公自动化系统建设，实现无纸化办公。
加强信息安全管理，确保信息安全。
推广信息化应用，提高信息化应用水平。
五、加强人员培训人员培训是提高机关效能的重要途径，应通过多种形式的人员培训，提高人员素质和能力水平。
具体措施包括：制定人员培训计划，针对不同层次、不同岗位人员的需求进行培训。
采取多种形式的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
鼓励自主学习和研究性学习，提高人员的自主学习能力和研究能力。
建立培训考核机制，对培训效果进行评估和反馈。
2024深化机关效能建设工作总结
2024深化机关效能建设工作总结一、工作背景和总体情况2024年，是我国深化机关效能建设的关键之年。
面临新时代新任务新要求，我部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握机关效能建设的方向和目标，深入开展了一系列的改革举措和工作实践，取得了一定的成绩。
下面对于2024年深化机关效能建设的工作进行总结如下。
二、工作成就和亮点2024年，我部门在深化机关效能建设工作方面取得了以下成就和亮点：1. 落实中央改革部署。
今年，我部门全面贯彻中央改革决策部署，加强组织领导，完善工作机制，推动各项改革任务的扎实推进。
特别是在机构优化和职能转变方面，我们进一步压减行政审批事项，简化行政程序，优化服务资源配置。
2. 深化机关内部管理改革。
我们加强了机关内部管理改革，增强了服务意识和责任担当。
通过政务公开、信息公开等措施，提升了工作透明度和公信力。
同时，加强干部队伍建设，培养了一支充满活力、高素质的机关干部队伍。
3. 推进数字化转型。
今年，我部门加大了对数字化转型的支持和投入。
通过推进信息技术的应用和创新，提升了工作效能和智能化水平。
在信息化办公、电子政务、大数据分析等方面取得了显著进展，为提供更加高效便捷的服务奠定了基础。
4. 加强改进机制建设。
我们不断完善机关内部工作流程和制度机制，建立起一套科学规范的工作模式。
通过开展绩效考核、问责制度、监督机制等工作，促进了机关工作的规范和规范化，提升了工作效能。
三、存在的问题和不足虽然2024年深化机关效能建设工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足：1.改革创新力度不够。
面对机关效能建设的诸多问题，我部门在改革的举措和措施方面还存在不足。
特别是在深化机构改革和职能转变方面，需要进一步加大改革创新力度，推动机关工作的转型升级。
2.信息化水平有待提高。
虽然我们在数字化转型方面取得了一些进展，但与时代要求和发展需求相比，还存在一定的差距。
数据采集和分析能力有待提高，信息系统的智能化程度还有待进一步提升。
2024年机关效能建设学习心得(三篇)
2024年机关效能建设学习心得在机关效能建设学习过程中，我深刻体会到了机关效能建设的重要性和必要性。
机关效能建设是提高机关运行效率、协调机关关系、推进工作顺利进行的重要手段和方法。
在学习过程中，我主要学到了以下几点心得体会：一、明确机关效能建设的目标和意义机关效能建设的目标是把资源转化为工作成果的能力，提高机关工作的质量和效率，实现机关工作的科学化、规范化和现代化。
机关效能建设的意义非常重大，它关系到机关的生存和发展，关系到机关对外形象的塑造和维护。
二、强化组织管理组织管理是机关效能建设的基础，组织管理的优劣直接影响着机关工作效能的提高。
在机关效能建设学习中，我学到了一些有效的组织管理方法，比如制定明确的工作计划和目标，合理分配工作任务，严格执行工作纪律等。
通过这些方法，可以提高机关的组织协调能力，确保工作有序进行。
三、推行信息化建设信息化建设是提高机关效能的重要途径。
在机关效能建设学习中，我了解到了信息化建设的重要性和优势。
比如，通过建立信息化平台，可以提高信息的传输和共享效率，减少信息传递的时间和成本。
通过信息化建设，可以加快机关工作的办理速度，提高工作效率。
四、加强人才队伍建设人才是机关效能建设的核心，机关需要具有高素质、高能力的人才来推动机关工作的顺利进行。
在机关效能建设学习中，我学到了一些培养和管理人才的方法。
比如，建立健全的人才培养机制，提供学习和发展的机会，激励员工的积极性和创造性。
通过这些方法，可以不断提高机关人才队伍的整体素质和能力。
五、加强沟通和协作沟通和协作是机关效能建设的重要环节。
在机关效能建设学习中，我学到了一些沟通和协作的技巧和方法。
比如，加强内部沟通，促进信息的共享和交流；加强与外部的协作，提高工作的效率和质量。
通过这些方法，可以增强机关的合作意识和团队精神，有效地解决工作中的问题和难题。
通过机关效能建设的学习，我深刻认识到机关效能建设的重要性和必要性，也学到了一些有效的方法和技巧。
公务员平时考核实施方案
公务员平时考核实施方案篇一：公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容主要包括”德、能、勤、绩、廉“五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神； 5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。
以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、”好“为90—100分。
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、”较好“为75—89分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
3、”一般“为60—74分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。
督办情况通报
督办情况通报督办指对工作任务执行情况进行监督检查，并督促执行，提高完成质量，下面小编给大家带来督办情况通报，供大家参考!督办情况通报范文一各县(区)、市直各单位：××月××日至××月××日，市软建办效能督查组会同市创模办对各县(区)所承担的创模工作任务完成情况进行督查。
从督查情况来看，各县(区)仍不同程度地存在一些问题，具体情况通报如下：项目进展情况(一)××区1.工业污染源整治××化工有限公司污水处理设施正在建设，土建工程已完成，××月份可投入运行;××市染料化工厂，企业准备搬迁到××工业园区，新厂房正在建设，要求××月底前务必搬迁。
2.油烟烟尘整治出台《餐饮业审批管理办法》，100m2以上餐饮业强制性安装油烟净化装置，目前已安装油烟净化装置200台。
全区共有锅炉178台，已拆除158台，其余正在做工作，计划5月底前全部拆除。
(二)××区1.工业污染源整治××有限公司除尘脱硫设施已投入运行;××钢管有限公司废酸治理设施已投入运行。
2.油烟烟尘整治目前全区已安装油烟净化装置44台，新审批的餐饮业强制性安装油烟净化装置。
锅炉拆除已制定初步方案。
3.污水处理厂运行及××管网建设污水处理厂日处理污水1.5万吨，进水浓度COD200左右，基本达到要求。
××管网还有200米长没有建设，督查时正在施工，计划××月上旬全部贯通。
4.垃圾填埋场封场工程垃圾填埋场已封场完毕，目前正在绿化。
(三)××区1.工业污染源整治××铸造有限公司没有排污许可证;××纸业包装材料有限公司区政府安排拆迁，正在商谈之中。
公务员平时考核实施方案
公务员平时考核实施方案XXX：公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据XXX、XXX 关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。
以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、“好”为90—100分。
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识研究，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、“较好”为75—89分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，精确地执行党和国家的门路方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的研究，工作方法适合，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，周全完成工作任务，工作的质量较好、效力较高，没有明显地差错和失误，毋忝厥职，病假、事假每月不跨越三天。
3、“一般”为60—74分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的研究，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的差错和失误。
2024机关效能建设工作总结参考(2篇)
2024机关效能建设工作总结参考____年，作为机关效能建设工作的重要节点，我们机关在各方面都取得了显著的成绩。
以下是对____年机关效能建设工作的总结，总结了我们在组织架构优化、工作流程优化、数字化转型、员工能力建设等方面取得的成果和经验。
一、组织架构优化在组织架构优化方面，我们立足于机关的发展需求和业务变化，梳理了机关的内部组织架构，优化了职能划分和层级关系。
通过撤并、合并、调整等方式，实现了资源的集约化和优化配置，提升了机关的协同效率和业务执行能力。
同时，我们加强了内部的沟通协调机制，建立了科学高效的工作机制，提高了机关的工作效率和决策能力。
二、工作流程优化针对机关工作中存在的繁琐、冗杂、重复等问题，我们进行了全面的工作流程优化。
通过对各项工作流程的梳理和分析，我们精简了工作流程，优化了工作环节和工作方式，提高了工作效率和质量。
在工作流程优化过程中，我们充分借鉴了其他机关的经验和做法，结合自身实际情况，制定了一系列具体的改革措施，取得了明显的成效。
三、数字化转型数字化转型是提高机关效能的重要途径，我们在____年加快了数字化转型的步伐。
我们投入大量资源，加强了信息化建设，优化了信息系统和数据管理，推动了政务服务的数字化、智能化和网络化。
通过数字化转型，我们实现了信息的共享和共用，提高了工作的效率和质量。
同时，我们注重培养数字化人才，并加强了员工的信息素养和技能培训，提高了机关的整体数字化水平。
四、员工能力建设员工是机关效能建设的关键，我们高度重视员工能力建设。
通过制定员工培训计划和实施培训措施，我们加强了员工的专业素养和业务能力培养，提高了员工的综合素质和能力水平。
同时，我们建立了员工激励机制，激发员工的创新活力和工作热情，提高了员工的工作积极性和责任心。
通过员工能力建设，我们改善了机关的工作氛围，提高了机关的整体效能。
在机关效能建设工作中，我们还遇到了一些问题和挑战，如工作流程不够顺畅、数字化转型进展不均衡等。
2024年机关效能调度考评工作情况汇报
2024年机关效能调度考评工作情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报2024年机关效能调度考评工作情况。
在过去的一年里，我们全力以赴，努力提高机关效能，取得了一系列积极成果。
一、建立健全考评指标体系为了准确评估机关效能，我们在去年初制定了一整套全面的考评指标体系。
该指标体系包括行政效能、资源利用效能、工作质量效能和创新发展效能四个方面，共涵盖了机关工作的方方面面。
每个指标具有明确的评分标准和权重，能够客观地反映机关的工作情况。
二、加强考评流程管理为了确保考评工作的公正和公开，我们加强了考评流程的管理。
在工作开始之前，我们组织了一个专门的培训会，对所有参与考评工作的人员进行了培训，明确了考评的原则和要求。
同时，我们还成立了专门的考评小组，由具有相关经验和专业知识的人员组成，负责具体的考评工作。
在考评过程中，我们严格按照流程和标准进行操作，确保考评结果的公正性和准确性。
三、开展调度会议为了及时了解机关的工作情况和问题，我们每季度组织了一次调度会议。
在会议上，我们邀请了相关部门和单位的负责人，对机关的工作进行了全面的汇报和分析。
同时，我们还开展了互动交流，就存在的问题进行了深入的讨论，并共同制定了解决方案。
通过调度会议，我们能够及时发现机关存在的问题，加以解决，进一步提高机关的工作效能。
四、推行创新发展战略为了促进机关的创新发展，我们推行了一系列的创新发展战略。
首先，我们加强了人才引进和培养，通过引进高层次人才和培养年轻人才，不断增强机关的创新能力。
其次，我们积极开展科技创新，鼓励和支持机关人员进行科技研究和创新项目。
此外，我们还积极开展国际合作，加强与外部机构的合作，学习国际先进经验，推动机关的创新发展。
五、加强宣传和激励为了提高机关的工作态度和效能意识，我们加强了宣传和激励工作。
通过机关刊物、内部会议和外部宣传，我们向机关人员宣传了考评的意义和目标，激发了工作的积极性和动力。
同时，我们还设立了以优秀工作为标杆的激励机制，对在考评中表现突出的个人和单位进行了表彰和奖励，进一步激发了机关人员的工作热情和创新意识。
机关效能建设考核办法
机关效能建设考核办法一、总则为了提高机关效能建设水平，规范机关工作，促进机关改革和创新，制定本考核办法。
二、考核对象本考核办法适用于所有机关单位及其工作人员。
三、考核内容1. 机关职责履行情况：考核机关是否按照法定职责履行工作，是否按照工作要求提供服务，是否及时解决涉及人民群众切身利益的问题。
2. 公文管理：考核机关在公文处理过程中是否遵守有关规定，办理效率是否高，办理质量是否过关。
3. 决策执行情况：考核机关决策是否科学合理，是否能够正确贯彻执行，是否能够取得预期的效果。
4. 机关内部管理：考核机关内部组织架构是否合理，工作分工是否明确，协调沟通是否顺畅，部门之间是否协同工作。
5. 依法行政：考核机关是否依法行政，是否严格遵守法律法规规定，是否保障公民合法权益。
6. 创新改革：考核机关是否积极推进改革创新，是否有新的工作思路和方法，能否解决工作中的难题。
四、考核办法1. 自评：机关单位应自觉进行自我评估，根据考核内容进行量化评估，并提出自身存在的问题和改进措施。
2. 相互评价：机关单位之间进行相互评价，根据考核内容对其他单位进行评估，并提出建设性意见。
3. 交叉评价：机关单位组织人员对其他单位进行评价，以确保评价结果客观公正。
4. 综合评价：根据自评、相互评价和交叉评价的结果，对机关单位进行综合评价，确定考核等级。
5. 考核结果公布：机关单位应将考核结果公布，接受社会监督，并及时采取措施改进不足之处。
五、考核等级1. 优秀：机关单位在各项考核内容中得分较高，工作成绩突出，受到广泛赞誉和认可。
2. 良好：机关单位在各项考核内容中得分达到基本要求，工作较有成效，得到肯定。
3. 合格：机关单位在各项考核内容中得分及格，工作一般，有待改进。
4. 不合格：机关单位在各项考核内容中得分不合格，工作较差，需要承担相应责任。
六、奖惩措施1. 奖励：对于考核等级达到优秀和良好的机关单位，应给予相应荣誉称号和奖励。
XX2024年机关效能建设工作要点
一、加强组织领导，明确责任1.建立健全机关效能建设领导小组，明确工作职责和分工，并加强组织协调。
2.明确各级机关效能建设的责任主体，建立健全宣传教育、督导检查、奖惩激励等机制，落实责任。
3.加强对机关效能建设工作的指导和督促，确保各项工作落实到位。
二、加强制度建设，优化工作流程1.制定和完善机关效能建设相关制度，明确工作流程和规范。
2.简化和优化工作程序，提高工作效率。
3.推行绩效考核制度，激励机关干部和员工提高工作效能。
三、优化资源配置，提高工作质量1.合理配置人力、物力、财力资源，提高资源利用效率。
2.加强对机关人员的培训和进修，提高业务水平和工作能力。
3.推行信息化建设，提高信息处理效率，提供更好的服务。
四、加强工作协同，优化协作机制1.加强各部门之间的沟通和协作，建立健全工作联动机制。
2.开展交流学习活动，提高各部门之间的相互了解和协作能力。
3.建立问题整改和沟通反馈机制，及时解决工作中的困难和问题。
五、加强宣传引导，提高工作动力1.加强机关效能建设的宣传，提高干部和员工的工作动力和归属感。
2.组织各类经验交流活动，宣传和推广机关效能建设的先进经验和做法。
3.加强机关效能建设的宣传报道，形成良好的社会影响。
六、加强监督检查，促进工作落实1.加强对机关效能建设工作的监督和检查，确保各项工作的落实和效果。
2.建立健全问题线索的反馈和处理机制，及时发现并解决问题。
3.加强成果评估和经验总结，为机关效能建设提供参考和借鉴。
总结：机关效能建设工作的关键是加强组织领导，明确责任，加强制度建设，优化工作流程，优化资源配置，提高工作质量，加强工作协同，优化协作机制，加强宣传引导，提高工作动力，加强监督检查，促进工作落实。
只有通过统筹考虑各个方面的工作，才能够提高机关效能建设的水平和质量，为机关的工作提供更好的支撑和保障。
公务员考核第四季度工作小结
公务员考核第四季度工作小结
一、工作总结
本季度，我们按照上级有关部门的要求，及时准备和完成了各项公务员考核工作。
1、完成了公务员考核细则的修订工作，确保公务员考核细则的科学性、合理性和可操作性；
2、认真组织开展了公务员考核工作，深入细致地检查了公务员考核活动，确保公务员考核工作的规范性；
3、深入开展了公务员考核报告的编制工作，确保公务员考核报告的准确性和完整性；
4、组织开展了公务员考核审核工作，确保公务员考核结果的公正性和可靠性；
5、认真组织开展了公务员考核结果的发布工作，确保公务员考核结果及时发布，落实政策，提高考核效果。
二、存在问题
在本季度的工作中，也存在一些不足之处，需要改进和完善。
1、在公务员考核细则的修订工作中，存在着部分细则没有及时更新的问题；
2、在公务员考核报告的编制工作中，存在着部分报告编制不够完善的问题；
3、在公务员考核审核工作中，存在着部分审核程序不够严格的问题；
4、在公务员考核结果的发布工作中，存在着部分发布不够及时的问题。
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最后得分
15
丹赵路办事处
100
85.84
16 市经 济开 发区 、镇 （办 、处 区）
蒿坪镇
100
82.23
17
牛河林业开发管理区
100
72.58
18
均州路办事处
100
79.32
19
浪河镇
100
86.89
第 4 页，共 13 页
丹江口市机关效能建设工作日常考核汇总表（2015年第4季度）
类别 序号 参评单位 基础分值 质效扣分/原因
最后得分
5
大沟林业开发管理区
100
76.4
6 市经 济开 发区 、镇 （办 、处 区）
大坝办事处
100
85.93
7
土关垭镇
100
82.41
8
龙山镇
100
83.82
9
白杨坪林业开发管理 区
100
83.46
第 2 页，共 13 页
丹江口市机关效能建设工作日常考核汇总表（2015年第4季度）
类别 序号 参评单位 基础分值 质效扣分/原因
网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1分、文书使用扣0.5分、销号台账扣0.5分、大检查通报 扣0.5分（安监局）；优生健康检查未完成扣1分、孕情上报及时率未完成扣1分、流动 人员指标未完成扣2分、随访指标未完成扣0.66（卫计局）；危房改造缓慢扣4分（住建 局）；大厅部门、事项进驻不全，未按标准化建设整改到位扣1分（政务服务中心）； 城建域有关处置工作进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第14期〕）、到市政 府非正常上访或集体上访，未按要求执行相关安排扣1分（市政府办）；合计扣14.16分 。 “两化”扣1.5分、大检查情况未报扣0.5分、文书使用扣0.5分、网络竞赛扣0.5分（安 监局）；性别比案件未完成扣5分、孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未完成扣1 分、流动人口指标未完成扣2分、随访指标未完成扣2.27分（卫计局）；资料报送不及 时扣2分（住建局）；国投办转一件，信访人徐金有不满意，扣1分（信访局）；不按要 求报送政务信息扣0.5分（市政府办）；合计扣17.77分。 网络竞赛扣0.5分、档案标准化扣1.5分、会议记录扣0.5分、建房档案扣1分、“两化” 扣0.5分、大检查通报扣0.5分（安监局）；性别比案件未完成扣5分、孕情上报及时率 未完成扣1分、节育指标未完成扣2分、随访指标未完成扣1.32（卫计局）；工作无人管 落实不到位扣10分（住建局）；大厅部门、事项进驻不全扣0.6分（政务服务中心）； 市长热线交办件拖延不办、不及时办理扣3分（市政府办）；合计扣27.42分。 网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1.5分、大检查通报扣0.5分、安全隐患扣1分（安监 局）；性别比案件未完成扣5分、孕情上报及时率未完成扣2分、节育指标未完成扣2分 、流动人员指标未完成扣3分、随访指标未完成扣2.08（卫计局）；大厅部门、事项进 驻不全扣0.6分（政务服务中心）；群访重访问题处置不力扣1分（市政府办）；到市政 府非正常上访或集体上访，未按要求执行相关安排扣1分，市长热线交办件拖延不办、 不及时办理扣0.5分（市政府办）；合计扣20.68分。 网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1.5分、“三同时”扣1分（安监局）；性别比案件未完 成扣5分、孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未完成扣2分、随访指标未完成扣 0.61（卫计局）；环境综合整治进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第15期 〕）；不按要求报送政务信息扣0.5分，市长热线交办件拖延不办、不及时办理扣0.5分 （市政府办）；合计扣13.11分。
66.02
第 1 页，共 13 页
丹江口市机关效能建设工作日常考核汇总表（2015年第4季度）
类别 序号 参评单位 基础分值 质效扣分/原因
“两化”扣1.5分、档案标准化扣1分、农村建房无档案台账扣0.5分、应急机构扣0.5分 、销号台账扣0.5分、四查扣0.5分、文书使用扣0.5分（安监局）；性别比案件未完成 扣5分、孕情上报及时率未完成扣2.66分、节育指标未完成扣2.65分、流动人口指标未 完成扣2.5分、随访指标未完成扣3.29分（卫计局）；资料报送不及时扣2分（住建 局）；不按要求报送政务信息扣0.5分（市政府办）；合计扣23.6分。 安全隐患扣1分、档案标准化扣0.5分、网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1.5分（安监 局）；孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未完成扣2分、流动人口指标未完成扣2 分、随访指标未完成扣2.57分（卫计局）；大坝办事处移民新村、大坝一中山水庭院出 现违建未及时制止，扣2分（三违办）；不按要求报送政务信息扣0.5分，市长热线交办 件拖延不办、不及时办理扣0.5分（市政府办）；合计扣14.07分。 网络竞赛扣0.5分、“两化”扣0.5分、大检查通报扣1分、文书使用扣1分、应急机构扣 1分（安监局）；优生康健检查未完成扣1分、孕情上报及时率未完成扣1分、随访指标 未完成扣1.54（卫计局）；工作推进不力扣5分、污水处理项目推进缓慢扣0.5分（住建 局）；大厅部门、事项进驻不全扣1分（政务服务中心）；书记批示1件未办结扣1分 （信访局）；网上问政回复率仅占45.5%，扣0.55分（宣传部）；环境综合整治进展缓 慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第15期〕）；不按要求报送政务信息扣0.5分、到 市政府非正常上访或集体上访，未按要求执行相关安排扣1分（市政府办）；合计扣 17.59分。 “两化”扣1.5分、大检查通报扣0.5分、销号台账扣0.5分（安监局）；性别比案件未 完成扣5分、孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未完成扣2分、流动人员指标未完 成扣2分、随访指标未完成扣1.78卫计局）；污水处理项目推进缓慢扣0.5分（住建 局）；大厅部门、事项进驻不全，未按标准化建设整改到位扣0.8分（政务服务中 心）；网上问政回复率仅占90%，扣0.10分（宣传部）；不按要求报送政务信息扣0.5分 （市政府办）；合计扣16.18分。 网络竞赛扣0.5分、应急机构扣1分、档案标准化扣1分、文书使用扣0.5分、“两化”扣 1分（安监局）；性别比案件未完成扣5分、孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未 完成扣2分、随访指标未完成扣1.44（卫计局）；资料报送不及时扣2分（住建局）；大 厅部门、事项进驻不全扣0.6分（政务服务中心）；不按要求报送政务信息扣0.5分（市 政府办）；合计扣16.54分。
丹江口市机关效能建设工作日常考核汇总表（2015年第4季度）
类别 序号 参评单位 基础分值 质效扣分/原因
“三同时”扣1分、档案标准化扣1分、“两化”扣1.5分（安监局）；不按要求报送政 务信息扣0.5分（市政府办）；合计扣4分。 网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1.5分、应急机构扣1分、“三同时”扣1分、“一岗双责 ”制度扣0.5分（安监局）；性别比案件未完成扣3分、优生康健检查未完成扣1分、孕 情上报及时率未完成扣1分、流动人员指标未完成扣1分、随访指标未完成扣0.68（卫计 局）；工作推进不力扣5分、污水处理项目推进缓慢扣0.5分（住建局）；大厅部门、事 项进驻不全扣0.5分（政务服务中心）；网上问政回复率仅占80%，扣0.20分（宣传 部）；环境综合整治进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第15期〕）；不按要 求报送政务信息扣0.5分（市政府办）；合计扣18.38分 网络竞赛扣0.5分、“两化”扣1.5分、应急机构扣1分、“三同时”扣1分、“文书使用 扣0.5分、风险金扣0.5分、销号台账及专项行动扣1分、综合演练扣1分（安监局）；政 策外多孩率未完成扣2分、孕情上报及时率未完成扣2分、优生健康检查未完成扣1分、 随访指标未完成扣1.08分（卫计局）；工作不配合、推进不力扣10分（住建局）；驻村 干部履职不力被省级通报，扣10分（省委办公厅督办通报〔2015〕第42期）；城建领域 有关处置工作进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第14期〕）；到市政府非正 常上访或集体上访，未按要求执行相关安排扣1分、市长热线交办件拖延不办、不及时 办理扣2分（市政府办）；合计扣36.58分。
最后得分
10
三官殿办事处
100
80.23
11 市经 济开 发区 、镇 （办 、处 区）
官山镇
100
81.36
12
均县镇
100
89.02
13
盐池河镇
100
79.12Leabharlann 14新港经济开发管理处
100
86.05
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丹江口市机关效能建设工作日常考核汇总表（2015年第4季度）
类别 序号 参评单位 基础分值 质效扣分/原因
安全隐患扣1分、文书使用扣1分、“两化”扣1.5分（安监局）；孕情上报及时率未完 成扣1分、优生健康检查未完成扣1分、节育指标未完成扣2分（卫计局）；危房改造缓 慢扣4分（住建局）；大厅部门、事项进驻不全扣0.6分，安乐河便民服务室未整改扣1 分（政务服务中心）；发生一起滥伐森林案扣1分（林业局）；党员干部违纪被通报扣3 分（丹纪通〔2015〕23号）；网上问政回复率仅占33%，扣0.67分（宣传部）；不按要 求报送政务信息扣0.5分，到市政府非正常上访或集体上访、未按要求执行相关安排扣1 分，市长热线交办件拖延不办、不及时办理扣0.5分（市政府办）；合计扣19.77分。 “两化”扣1分、档案标准化扣1分、文书使用扣0.5分、应急机构扣1分（安监局）；孕 情上报及时率未完成扣1.5、优生健康检查未完成扣1分、随访指标未完成扣1.64分（卫 计局）；污水处理项目推进缓慢扣0.5分（住建局）；党员干部违纪，省级通报一起扣 10分（《省纪委通报12起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例》省纪委网站 2015年12月29日）；环境综合整治进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知〔第15期 〕）；合计扣18.64分。 优生健康检查未完成扣1分、孕情上报及时率未完成扣2分、随访指标未完成扣1.85分 （卫计局）；资料报送不及时扣2分、污水处理项目推进缓慢扣0.5分（住建局）；大厅 部门、事项进驻不全扣0.5分（政务服务中心）；党员干部违纪被通报扣3分（丹纪通〔 2015〕23号）；网上问政回复率仅占86.7%，扣0.13分（宣传部）；合计扣10.98分。 网络竞赛扣0.5分、应急机构扣1分、档案标准化扣1分、文书使用扣0.5分、“两化”扣 1分、销号台账扣0.5分、专项行动资料扣0.5分（安监局）；性别比案件未完成扣5分、 优生康健检查未完成扣2分、孕情上报及时率未完成扣1分、节育指标未完成扣2分、随 访指标未完成扣2.38（卫计局）；资料报送不及时扣2分、污水处理项目推进缓慢扣0.5 分（住建局）；大厅部门、事项进驻不全扣0.5分（政务服务中心）；不按要求报送政 务信息扣0.5分（市政府办）；合计扣20.88分。 网络竞赛扣0.5分、文书使用扣0.5分、安全隐患扣1分（安监局）；孕情上报及时率未 完成扣1分、节育指标未完成扣2分、流动人员指标未完成扣2分、随访指标未完成扣 2.05（卫计局）；农村垃圾治理推进不力扣4分（住建局）；大厅事项进驻不全扣0.4分 （政务服务中心）；城建领域有关处置工作进展缓慢扣0.5分（市政府督查室督办通知 〔第14期〕）合计扣13.95分。