办理离职手续通知书

员工离职手续办理通知书

员工离职手续办理通知书员工离职手续办理通知书尊敬的全体员工：根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们将就员工离职手续办理事宜向大家做出如下通知：一、离职手续办理流程1. 提交离职申请员工在决定离职后，请提前向所属部门经理递交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。

部门经理将会与员工进行离职面谈，了解离职原因并确认离职意愿。

2. 完成工作交接离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和顺利交接。

请员工积极配合，并提供必要的培训和指导，以便新员工能够尽快适应工作。

3. 清理个人档案和财物员工在离职前需要清理个人工作档案和财物。

请将个人文件归档妥善，并将公司财物交还给所属部门，包括但不限于办公用品、设备、钥匙等。

4. 办理离职手续员工在离职前需要办理相关离职手续，包括但不限于填写离职申请表、签署离职协议、办理社保和公积金的转移等。

请员工按照公司规定的时间和流程完成相关手续。

二、离职补偿和福利待遇1. 工资结算公司将按照劳动合同和相关法律法规的规定，结算员工离职前的工资、奖金、加班费等待遇。

请员工提供正确的银行账户信息，以便公司及时支付离职补偿。

2. 年假结算员工在离职前，如有未休的年假，公司将按照政策规定进行结算。

请员工与人力资源部门联系，办理年假结算手续。

3. 离职证明公司将根据员工的离职时间和工作表现，出具离职证明。

请员工在离职后及时联系人力资源部门，提供所需的离职证明材料。

三、离职后的关注和帮助公司非常关心每一位员工的离职原因，并尊重员工的个人选择。

如果员工在离职后有任何问题或需要帮助，公司将尽力提供支持。

请员工保持联系，并随时与人力资源部门沟通。

最后，感谢各位员工在公司工作期间所做出的辛勤努力和贡献。

希望大家在今后的职业生涯中取得更大的成就。

祝福每一位离职员工前程似锦，再创佳绩！特此通知。

人力资源部日期：。

限期办理离职交接手续通知书

限期办理离职交接手续通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司政策和劳动法规定，我们已收到您提出离职申请的通知。

为了确保公司运营的连续性，我们需要您尽快办理离职交接手续。

根据约定，请您在【离职日期】前完成以下事项：
1. 尽快与您的直属经理或上级领导安排会面，详细了解您负责的工作内容并分享您所掌握的相关信息。

2. 与相关部门或同事讨论，确保您负责的项目能够顺利交接给其他人员。

请提供详细的项目进展、工作计划和其他必要的资料。

3. 清理个人工作区域，包括文件、电子设备、办公用品等，确保所有公司财产妥善归还或移交给指定人员。

4. 提供要求的离职文件，例如离职申请书、社会保险注销申请等。

请注意，您在公司离职后仍需遵守保密协议和公司规章制度的相关规定。

如果您有任何疑问或需求，在办理离职手续的过程中遇到任何困难，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您在公司工作期间的付出和贡献，希望您在将来的道路上获得更大的成功。

祝好！
[公司名称]
日期：[通知日期]。

辞职通知书

辞职通知书一、正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。

现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致xxx（手写签名）年月日二、非正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。

现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。

此致xxx（手写签名）年月日三、小结许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。

事实上，依据《劳动合同法》第三十七条等条款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式）义务。

较好的通知方式是通过快递方式，详见另文《快递送达，你往哪里逃》，。

员工离职手续办理完善通知书

员工离职手续办理完善通知书尊敬的全体员工：经公司审核批准，为了规范员工离职流程，加强人事管理，现对员工离职手续办理完善通知书进行公告。

请各位员工在离职时按以下要求办理相关手续，以确保顺利离职并保护双方合法权益。

具体办理事项如下：一、离职申请：1. 员工在离职前提前三十天向所在部门提交书面离职申请。

2. 离职申请应包含个人基本信息、离职原因、预计离职日期等必要内容。

3. 所在部门应认真审核离职申请，并将申请结果反馈给人力资源部门。

二、工作交接：1. 离职员工应在正式离职前合理安排工作交接，确保工作过程不受影响。

2. 离职员工应将工作交接情况及相关文件资料详细记录，并向接替人员进行解说，确保接替人员能够快速上手。

三、公司财产归还：1. 离职员工应在正式离职前归还公司资产，包括但不限于公司设备、文件、资料、钥匙等。

2. 公司财产归还后，相关部门将进行核实，确保归还完整无误。

四、离职手续办理：1. 离职员工应在正式离职前向人力资源部门提交离职手续办理申请。

2. 所在部门应配合完成相关离职手续，包括离职手续申请表格填写、部门主管签字等。

3. 人力资源部门将对员工离职手续进行审核，并将离职手续办理结果告知离职员工。

五、薪资结算：1. 离职员工应在离职后的一个月内准确填写离职前的最后一个工资单信息。

2. 人力资源部门将根据员工最后一个工资单计算离职员工的综合工资，包括工资、奖金、福利等。

3. 薪资结算后，人力资源部门将以银行转账的方式将离职员工的薪资发送至指定账户。

六、劳动合同处理：1. 离职员工应在正式离职前将劳动合同归还给人力资源部门。

2. 人力资源部门将劳动合同进行归档，并注销员工在公司的个人档案。

七、离职后服务：1. 离职员工离职后，公司将提供一定的离职后服务，包括但不限于劳动保障、社保申请、医疗补助等。

2. 离职员工如有需要，可联系人力资源部门咨询相关离职后服务事宜。

请各位员工在离职前严格按照以上要求进行办理，如有任何疑问或需要，可随时与人力资源部门联系。

离职通知书或离职申请书范文

离职通知书或离职申请书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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离职通知书或离职申请书范文

离职通知书或离职申请书范文在职场中免不了要申请离职，申请离职有很多种方法，例如写离职申请通知书，你们会写离职申请通知书吗?下面就是小编给大家带来的离职通知书或离职申请书范文10篇，希望能帮助到大家!离职通知书1尊敬的领导:您好!首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值.十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾.即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过.我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘.很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。

本人在__年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!诚祝公司事业百尺竿头更进一步!此致敬礼!申请人：/shenqing__年__月__日离职通知书2尊敬的领导：您好!从_年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。

并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。

我对于公司两年多的照顾表示真心的感激!在经过_年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。

公司员工离职通知书示例

公司员工离职通知书示例
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，我谨代表公司向大家通报，公司员工李明因个人原因，于x月x日向公司提出了离职申请。

经过公司审批，同意李明的离职申请。

一、离职员工信息
姓名：李明
工号：xxxx
部门：xxx
岗位：xxx
入职日期：xxxx年xx月xx日
离职日期：xxxx年xx月xx日
二、离职原因
根据李明个人要求，其离职原因为个人发展需要。

经过充分沟通和协商，公司对其离职的决定表示尊重。

三、离职手续办理
为了保证离职流程的顺利进行，公司要求离职员工李明：
1.将工作交接给接任人员，并确保交接工作的完整和准确性；
2.返回公司的办公物品，包括但不限于公司资产、文件、电子设备等；
3.提交离职申请表，并在离职手续办理期间积极配合公司相关部门
的工作。

四、离职结算事宜
根据公司制度，公司将会在离职员工离职后的一个月内按照规定的
薪酬结算周期，结清离职员工的工资、奖金、年假等相关事宜。

五、离职后的维护
离职并不代表彻底断绝与公司的关系，公司将保留离职员工的相关
信息，并依法妥善保管。

如果离职员工有后续需要咨询或协助的事项，可随时与公司人力资源部门联系。

最后，感谢李明在公司工作期间的付出和贡献，希望他的个人发展
之路能够获得更好的机遇与收获。

公司将一如既往地关心员工的福利福利和发展，感谢大家对公司的
支持与理解。

特此通知。

公司名称
日期。

辞职通知书范文4篇

辞职通知书范文4篇辞职通知书范文1*公司尊敬的各位领导：本人正式向公司提出辞职。

提出辞职申请或者向公司发送辞职报告，是本人忍痛离开热爱的工作岗位下做出的决定。

根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

本人依据“劳动者单方辞职的程序应具备三个程序”向公司提出辞职：一、为保持工作连续性，本人于*年**月**日(星期三)向公司送达书面形式的通知，要求与公司解除劳动合同。

事实上公司在本人申请到发电部工作后，并未及时变更本人的劳动合同，仅签订至*年*月的发电部生产岗位的师徒合同。

至此，本人向公司提出，双方确认本人在党群工作部工作岗位的劳动合同在辞职通知书送达并收到公司总经理签字，并加盖公司公章之日自动解除，同时本人与公司劳动关系解除;或者至公司收到本人辞职通知书一个月后，本人与公司劳动关系自行解除。

二、送达通知由公司人力资源部接收并承诺当日汇报至公司总经理。

如公司领导不在公司，则承诺电话汇报至公司总经理;三、通知提前30天送达公司人力资源部，同时通过特快专递送达公司总经理。

鉴于本人为公司忠诚服务五年时间，并能恪守企业规章制度，并率先垂范，盼公司能及时按劳动合同法办理相关手续，以体现劳动者自主择业的权利，以适应市场经济发展的需要。

望公司领导深明大义，批准我的辞职，向本人明确辞职后办理相关事宜工作流程，明确办理辞职事项的时限及负责部门。

请公司提供《解除劳动合同证明》，并及时协助办理档案转移、保险转移等相关离职手续。

祝您们身体健康，事业顺心。

并祝公司再上层楼，事业蓬勃发展。

辞职员工：年月日人力资源部签收：年月日公司总经理签字：年月日公司公章：年月日注：本辞职通知书一式三份，公司、本人、及本人档案中各留存一份。

辞职通知书范文2*公司尊敬的各位领导：本人正式向公司提出辞职。

提出辞职申请或者向公司发送辞职报告，是本人忍痛离开热爱的工作岗位下做出的决定。

根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

辞职通知书范文（精选14篇）

辞职通知书范文（精选14篇）辞职通知书范文篇1尊敬的人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的，交待提早离开的原因。

很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。

当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。

同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。

当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。

不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。

不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。

但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。

适应工作 27 日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。

当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

的一个意外是本人读书方面。

由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。

虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。

另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行; 所以有时候是一边站着等有能者搬之。

无可口非，我是很蠢。

关于辞职通知书模板5篇

关于辞职通知书模板5篇辞职通知书模板1公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅守行为处罚款元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款元)。

请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或，一经发现，将严惩不怠!特此通告!市有限公司年6月10日辞职通知书模板2你于_年_月_日本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。

_年_月_日辞职通知书模板3先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。

20年月日辞职通知书模板4鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据中国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

年月日辞职通知书模板5先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部(写明职务)期间，违反公司规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据中国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第条的规定，决定予以除名。

员工离职通知书

员工离职通知书
尊敬的[员工姓名]：
感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。

我们遗憾地通知您，根据您提交的离职申请，您的离职手续已经完成，您将于[离职日期]正式离开公司。

离职日期
您的最后工作日为[离职日期]，此后您将不再享有公司员工的
相关权益。

离职手续
请您在离职前完成以下手续：
1. 工作交接：请将与您工作相关的资料、文件、设备等进行整理，并交给指定的接替人员或归档。

2. 归还物资：请将公司提供的任何物资（如工作手机、电脑、
门禁卡等）归还至行政部。

3. 离职证明：请您在离职前向人事部领取离职证明，以便您在
未来的求职过程中使用。

4. 薪资结算：您的离职薪资将在离职手续完成后进行结算，请
注意查收。

保险与福利
1. 医疗保险：您在离职后不再享有公司提供的医疗保险待遇。

2. 退休金：根据您的工作年限，公司将为您提供相应的退休金。

注意事项
1. 知识产权：离职后，您需遵守与公司签订的保密协议，不得
泄露公司的任何商业秘密。

2. 合同解除：您的劳动合同将于[离职日期]正式解除。

再次感谢您为公司做出的贡献，祝您未来的事业顺利。

此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
---
请根据实际情况进行修改和调整。

如有其他问题，请随时与我们联系。

祝您离职顺利！。

实用文_关于办理离职手续通知书的范例4篇

关于办理离职手续通知书的范例4篇关于办理离职手续通知书的范例1__先生：您好！自从您于月日起不再到本公司（天津____有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。

虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。

因您的行为已经给公司造成了一定的`经济损失和不良的影响。

现在，再一次的正式通知您，请您务必于03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。

逾期我们将做强制退工手续，并由您（__）承担由此造成的一切法律后果，同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人：天津______X有限公司管理部03月13日关于办理离职手续通知书的范例2韩贵林员工：您于4月5日向公司提出辞职申请，现公司已批准，请你于5月19日之前办理离职手续，公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续，如您如期不来办理离职手续，视为您同意人力资源部代办。

特此通知！通知人：____公司____年__月__日关于办理离职手续通知书的范例3__X部__先生：由于________X原因，您将于____年__月__日离开公司，请在__小时内办理以下手续：（1）向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；（2）向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明；（3）在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

通知人：行政部____年__月__日关于办理离职手续通知书的范例4__员工：您于X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

公司人力资源管理部员工离职手续通知

公司人力资源管理部员工离职手续通知
尊敬的各位员工：
大家好！首先感谢各位在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。

在您决定离开公司之际，我们深感遗憾，但也尊重您的选择。

为了确保离职手续的顺利进行，特向各位员工说明以下离职手续事宜：一、提前通知
根据公司规定，员工在离职前需提前30天书面通知公司，以便公司做好交接和安排工作。

请您务必按照规定的时间提前通知公司，以免影响离职手续的办理。

二、离职手续办理流程
书面申请：请您书面向直接主管提交离职申请，并抄送人力资源部门。

交接工作：在离职前，请将手中工作进行详细记录并交接给接替者或相关同事。

归还物品：请将公司所有物品如钥匙、门卡、设备等准确无误地归还给公司。

结清工资：请与财务部门核对个人工资情况，确保工资结算准确无误。

社会保险解除：离职后，公司将为您解除社会保险关系，请妥善保管好个人社会保险相关证件。

三、离职注意事项
保密义务：请您务必遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。

员工福利：根据公司规定，您在离职后仍可享受相应的员工福利待遇，请妥善保管好相关证件。

再就业服务：如有需要，公司可提供一定范围内的再就业服务支持，请与人力资源部门联系。

四、感谢与祝愿
最后，再次感谢各位员工在公司的辛勤付出与努力，希望您在未来的道路上一帆风顺，事业有成。

如果有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。

祝各位前程似锦！
特此通知。

人力资源管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

职工离职手续通知

职工离职手续通知
尊敬的各位领导：
大家好！根据公司相关规定，现通知您有关职工离职手续的相关
事宜，请您务必配合完成以下程序。

一、离职申请
职工在提出离职申请后，应当书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。

请领导在收到离职申请后及时安排面谈，了解
具体原因，并尽量协调解决。

二、工作交接
离职员工应当如实向接任者交接工作，确保工作的连续性和顺利
进行。

同时，领导要做好交接过程的监督和指导，确保交接工作的完
整性和准确性。

三、财务结算
离职员工应当如实如期归还公司财务借支或其他款项，并办理相
关手续。

公司财务部门将在收到相关款项后及时办理结算手续。

四、人事档案处理
离职员工应当如实如期归还公司物品，并办理人事档案移交手续。

人事部门将在收到完整的人事档案后办理离职手续。

五、社会保险及公积金
离职员工应当妥善处理社会保险及公积金关系转移手续，确保个
人权益。

公司将配合提供相关证明和资料，协助员工顺利办理转移手续。

六、离职审批
经过以上程序完成后，公司将组织相关部门进行审批，确认离职
手续已经完备。

公司将在审批通过后出具离职证明，并与员工进行最
后结算。

以上为职工离职手续通知的相关内容，请各位领导和员工务必严
格按照规定执行，确保离职手续的顺利进行。

感谢大家的配合与支持！
祝工作顺利！
此致
敬礼！。

离职通知书(通用6篇)

离职通知书在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。

那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

离职通知书1公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。

现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。

xxx离职通知书2xx公司：我于年月日入职公司，每月工资元。

自开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。

经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的`规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。

辞职人：离职通知书3×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司20xx年12月27日离职通知书4XXX经理：你于20XX年X月XX日至20XX年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

辞职通知书(通用8篇)

辞职通知书（通用8篇）辞职通知书篇一尊敬的车间领导：您好！很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对公司的感情，还是写了这封信。

时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。

在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

相信每一个来到公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的。

价值。

作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在工的价值，亦相信每一个离开工的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

哲人说：生活在别处。

我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

最后祝愿生产线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。

此致敬礼！辞职人：20某某年x月x日辞职通知书篇二尊敬某某厂领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。

由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。

对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。

现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在20某某年1月2日正式离职。

并在办完手续后及时足额支付劳动报酬。

办理离职手续通知书6篇

办理离职手续通知书6篇Notice for handling resignation procedures编订：JinTai College办理离职手续通知书6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：办理离职手续通知书范文2、篇章2：办理离职手续通知书范文3、篇章3：办理离职手续通知书范文4、篇章4：离职通知书范文5、篇章5：离职通知书范文6、篇章6：离职通知书范文离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面小泰给大家带来办理离职手续通知书，供大家参考!篇章1:办理离职手续通知书范文部先生/女士：由于原因，您将于年月日离开公司，请在小时内办理以下手续：（1）.向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明;（2）.向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项）、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明;（3）.在相关部门主管签完名后，将此“交接表”交回行政部。

行政部经办人：年月日篇章2:办理离职手续通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】陈xx、陈xx同志：你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 41日，违反了公司规章制度的相关规定。

现通知你二人于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。

逾期不到者，将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们收到了员工离职申请。

为了确
保员工离职过程的顺利进行，现将离职交接手续办理事项通知如下：
1. 离职手续办理时间：根据员工的离职日期，员工需要在离职前的5个工作日
内完成离职交接手续办理。

2. 离职交接事项：员工需要与所属部门负责人进行离职交接，包括但不限于以
下内容：
- 向接任者提供工作相关的资料和文件，并进行必要的培训；
- 清理和整理个人工作区域，归还公司财产和设备；
- 将个人电脑和其他工作设备的所有文件和数据进行备份，并交接给IT部门； - 协助处理未完成的工作事项，并提供必要的说明和指导。

3. 离职交接确认：离职员工和接任者需要在离职交接过程中填写《离职交接确
认表》，并由所属部门负责人确认。

4. 离职手续办理完成后，员工需要归还公司的门禁卡、工作证、钥匙等物品，
并在离职当日进行交接手续的最后确认。

5. 离职结算事宜：员工离职后，人力资源部门将根据公司政策进行最后的薪资
结算和福利清算。

员工需要提供个人银行账户信息，确保薪资和福利的准确发放。

请离职员工务必按照以上事项进行离职交接手续办理，以确保工作的顺利过渡
和公司的正常运营。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门
联系。

感谢您在过去的工作期间对公司做出的贡献，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼
人力资源部门。

辞职通知书和辞职报告

1.2我将于[辞职生效日期]正式离职，请公司领导予以批准。
1.3请公司按照相关规定，及时办理我的离职手续，以便我顺利办理后续事宜。
二、辞职报告
2.1个人原因
由于个人发展规划及生活需求等原因，我决定提出辞职。在此期间，我一直在思考如何平衡工作与个人生活，但实际情况使我不得不作出辞职的决定。
2.2工作交接
2.3感谢与祝愿
再次感谢[公司名称]给予我的机会和关爱，让我在这里成长和进步。虽然即将离开，但我仍衷心祝愿公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
最后，请领导批准我的辞职申请，并希望能得到您的谅解。
此致
敬礼！
辞职人：（签名）
[辞职人姓名]
[辞职日期]
附：个人联系方式（手机号码：[手机号码]，邮箱地址：[邮箱地址]），以便后续沟通。
为确保公司的正常运营，我将积极配合公司完成工作交接。以是我负责的主要工作内容及交接计划：
（1）[具体工作内容1]，交接对象为[同事姓名]，预计交接时间为[具体日期]；
（2）[具体工作内容2]，交接对象为[同事姓名]，预计交接时间为[具体日期]；
（3）[具体工作内容3]，交接对象为[同事姓名]，预计交接时间为[具体日期]。
辞职通知书和辞职报告
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
首先，请允许我向您表示衷心的感谢，自从我加入[公司名称]以来，公司给予了我许多工作上的关心与帮助。但由于个人原因，经过深思熟虑，我决定提出辞职。以下是关于我辞职的具体事项：
一、辞职通知书
1.1我自愿向[公司名称]提出辞职，并承诺在离职前按照公司规定完成工作交接。