就业指导60问-有关户口、派遣、人事代理、协议、推荐表、报到证
就业指导课考试题目及答案
1、什么是派遣？毕业生派遣遵循什么原则？毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。
学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，经报省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人事局；未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局，由当地教育局组织考核录用或自主择业。
2、上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何排遣？向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
3、什么是改派？毕业生如何办理改派手续？改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：(1)放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；(2)接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；(3)个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理；(1)不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门协调处理；(2)跨地市该派的，由两地就业主管部门办理，再报省就业主管部门审批；(3)由实地改派至省直、不对、中央主办鲁单位或外省单位的，将上述材料交学校就业指导中心，由学校按规定统一报省就业主管部门审批。
毕业生就业离校程序指导(有关就业协议、劳动合同、报到证、档案)
就业协议书
一、就业协议书的作用及意义 二、就业协议书的格式与签订 三、无效协议与就业协议的解除 四、违约责任的认定与违约手续的办理
一、就业协议书的作用及意义
就业协议书是毕业生、用人单位、学 校三方用于确定就业、派遣、接收意向的 书面约定。
一、就业协议书的作用及意义
1、确保顺利就业的政策措施。毕业生利用在 校期间签订就业协议书，可确保毕业生从毕业到 就业的顺利过渡。
四、解除协议需要承担的责任
签协议是一项严肃的事情，无论哪一方 都应严格履行，假如解除协议则应承担相应 的责任。如果毕业生提出与用人单位解除协 议的要求，亦即违约，须在征得用人单位同 意的基础上，由毕业生向用人单位进行经济 赔偿，交纳一定数额的违约金；如果是用人 单位由于种种原因须与毕业生解除就业协议， 毕业生也有权利要求用人单位给予经济赔偿。
4、 不签协议，毕业后直接与用人单位 签订劳动合同可以吗？ 对毕业生直接就业与工作没有影响， 但如果工作单位无人事权，将会涉及到无 法办理人事代理关系，对学生档案与户口 的派遣，一年后转正定级取得干部身份， 以及今后想更换新工作单位进行改派等都 会受到影响 。
就业报到与报到证
（一）、报到需要的材料 1、报到证 2、毕业证 3、户口关系(有的城市要求学位证） 4、档案关系（档案已由学校按照就业 协议确定的地址投寄） 5、就业协议书
1、寒假前就业中心组织学生参加宁大及周边学校、周边县市的招聘会。 2、积极筹办本院大型毕业生招聘会。 3、就业网继续收集并发布其他招聘会信息及用人单位需求信息。 / 4、组织用人单位来我校举办小型招聘会。 5、鼓励学生参加寒假期间家乡举办的春季招聘会。
阶段目标：使学生获取充分的就业信息，并加强对学生的指 导，并把握和追踪毕业生的就业动态。
毕业生初次就业相关问题解答
毕业生初次就业相关问题解答1、毕业生到单位报到时应注意什么？（1）要准备好报到所需的有关材料。
如：报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
（2）按时报到。
毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。
因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问淸有关事项。
（3）如在报到时受阻，要冷静处置。
只要按期报到，一般不会有什么意外。
一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。
如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。
（4）树立主人翁意识。
刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。
毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。
（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。
对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。
至于工作条件等其他方而，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。
2、上班第一天应注意些什么？大学毕业生上班第一天就应努力给别人留下良好的“第一印象”。
（1）穿着打扮要讲究。
（2）言谈举止要得体。
（3）上班要守时。
（4）工作要紧张有序，有条有理。
3、怎样尽快适应新的环境？（1）要做好心理上的调整。
对新环境的不适应，集中表现为心理上的不适应。
这种情况下最好的方法是将自己宜身于人际交往之中，把自已逐渐融于新的群体之中，打开心灵的闸门，以真诚换取他人的信任，在相互沟通中建立起新的友谊。
只有学会自我解脱、自我宽慰，靠自己的努力转移不良情绪，才能使你在心理上尽快适应新环境。
（2）要主动调整生活廿奏。
到一个节奏全然不同的新环境，只有主动调肖自己的生活疗奏, 才能尽快适应新环境。
（3）要增强角色意识。
社会好比是一个大舞台，每个人都有自己的位置。
进入新单位后，应认清自己在工作坏境中所承担的工作角色以及这个角色性质、职责范11，弄淸楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。
只有这样才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。
就业指导提问问题
一、每年毕业季不管是大四的还是研三的很多人都早早的准备考公务员，而且是跟风似得，几乎每个人都考，对此老师您是怎么看的？您对我们研究生跟风的选择考公务员和事业单位有什么样的建议的？
二、很多人都在想一个问题考博对自己的价值到底有多大，对于我们来说是先工作还是先考博，因为考博并不一定能给自己提供良好的工作机会，但是不考博有些工作的门槛都过不了，对于考博这个问题还是蛮纠结的，对于这个问题您的建议是什么？
三、通过我们去企业的了解，我们发现企业的领导更看重毕业生的社会实践的经历，很多学生也表示希望有实习的机会，那么请问您对研究生实习持怎样的一种看法？
四、老师，现在在招聘会现场，不少用人单位纷纷打出“具备一定实践经验或工作经验”的旗号，以至越来越多的人心浮意躁地走出校园，寻找兼职。
请问老师对这一情况的看法？
五、在周老师看来研究生三年来的学习最应该具备哪方面的素质？
六、我们很多学生几乎都没有经历过找工作的经验直接读研了，所以大家应该很欠缺就业的技巧，您能不能向我们介绍一些就业技巧及在就业过程中应注意的问题？。
为使全校2010年就业工作顺利有序的开展,特做此次培训,主要.
位。
• （6）灵活就业：有具体单位，但单位无上级主管
部门，也未办理人事代理的毕业生，按省教育厅规
定，报到证开往毕业生生源地（本省高校就业指导
中心或省市的教育局、人事局）
• （7）未就业：未就业同时未代理人事代理的毕业
生，按省教育厅规定，报到证开往毕业生生源地（
本省高校就业指导中心或省市的教育局、人事局） 。
工作步骤： 1、 每天查看就业信息网，对毕业生问题进 行解答。 2、 将收集到的就业信息或就业指导信息及 时发布到就业网供师生查看。 3、 各二级学院应鼓励毕业生做好就业信息 网上的电子简历，方便用人单位登陆我校就 业网查看。
4、 鼓励毕业生做好毕业前的职业生涯规划。 北森职测系统在我校就业信息网上有链接。 5、 鼓励毕业生充分利用网络资源积极推荐自 己就业。校就业信息网有全国各地招聘会查询 及一网卡栏目提供大量就业信息，友情链接也 有专业的人才网站供参考。
• 注：1、毕业生派遣方案将于6月初公布
在就业信息网公告栏，毕业生可随时上
网查看，如有出入，可咨询学校就业办
。2、6月初将邀请市人才交流中心到我 就业办集中办理人事代理3天，具体时 间另行通知。3、根据省教育厅统一安 排，报到证将于中旬发送到各学院毕业 班辅导员，请毕业生届时登记领取。
工作步骤： 1、每年度要有本学院的就业工作方案，内容 应含有目标、计划、做法等，并汇总交校就 业办。同时，要求做好本年度的二级学院《 就业工作手册》，有计划的实施就业工作。 2、分发就业协议书、推荐表。要求二级学院 发放按学号登记，保证毕业生一人一份。如 考研的学生，应退还协议书。
8、到省毕办领取打印好的报道证。按专业统 一整理。 9、及时将报到证发放至各学院毕业生辅导员 手中。要求辅导员通知毕业生领取。领取情 况应在毕业生离校后十天之内告知校就业办， 如有毕业生未领取的报到证，需将报到证交 校就业办统一管理。（注意事项：报道证按学院
毕业生就业政策问答
毕业生就业政策问答一、问：乳山生源的毕业生怎样办理报到手续？答：乳山推行网上报到，山东省内院校毕业生需登录“山东高校毕业生就业信息网”，进入“实名管理服务系统”进行网上报到。
省外院校毕业生持《报到证》到家庭住址所在地的镇人力资源和社会保障所或社区居委会报到。
建议大家尽早报到，以便及时提供就业服务。
二、问：毕业生户口在外地，生源地是乳山，报到证上写的是到威海市人力资源和社会保障局报到，请问应该去哪里报到？答：乳山生源的毕业生应持《报到证》到乳山报到。
三、问：就业报到证有什么用？报到证丢了能补办吗？答：《就业报到证》是由省级高校毕业生就业主管部门签发的，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。
它是纳入国家统一招生方案的普通高校毕业生的身份证明，是毕业生到接收单位（部门）报到的凭证，是办理就业手续、户口转移、档案转递的重要依据。
《就业报到证》要妥善保管，不可丢失。
凡自行涂改、撕毁的一律作废。
如果毕业生在派遣期（2年）内遗失《就业报到证》，请及时联系原《就业报到证》签发部门申请补办，超期不予补办。
四、问：应届毕业生学籍档案要派回乳山生源地，请问接收档案的单位名称、地址？答：档案接收单位：乳山市人力资源和社会保障局；地址：乳山市中苑街14号。
五、问：毕业生学籍档案派回乳山生源地，请问到哪查询档案？答：查档案有两种方法：①咨询乳山市人力资源和社会保障局档案管理科，电话：6654170；②打开乳山市人力资源和社会保障局网站，点击“网上查询”里的“档案查询栏目”。
六、问：大中专毕业生的档案可以由本人或单位保管吗？答：大中专毕业生档案由乳山市人力资源和社会保障局档案管理科保管，不允许其他单位或毕业生自己保存，私自开启或损毁档案的，人社部门将不予接收。
七、问：应届毕业生的档案怎样调回乳山？答：1、乳山生源毕业生离校时未就业的，由学校直接派回生源地。
2、乳山市内有接收单位的，持在山东高校毕业生就业信息网上进行网签的就业协议书（打印版，接收单位盖章），到乳山市人才服务中心办理调动手续。
就业指导相关问答1
就业指导相关问答1一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。
1. 改变外在形象：大学生职业礼仪塑造1) 着装礼仪。
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。
规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
2) 社交礼仪。
递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。
介绍的礼节是行为大方得体。
愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。
3) 电话礼仪。
在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。
所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。
2. 调整职业心态：校园人的心理转变1) 评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。
我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。
你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。
2) 弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。
B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。
其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。
不要企图回避挑战。
但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。
你要有一套方法来估测你的进程。
既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。
三方协议,二分,派遣证,报到证,干部身份等等毕业事项
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。
如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你。
首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。
关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随便查查就知道了。
但再深一些说呢，肯定有人不知道了。
三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
大学生就业指导：面试问题
我就读于XX学院,我的专业是国际经济与贸易,此 外还辅修了法学。
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参 加一些 课 外活动 。包括发传单,做家庭教师,参加各种 比赛和 项 目 , 主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的 讲座。 不知道您对哪些方面还需要进一步了 解。
问题二： 你有什么业余爱好？
问题三： 你最崇拜谁？ 思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 , 这是 面试官问该问题的主因。 2.不宜说自己谁都不崇拜。 3.不宜说崇拜自己。 4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 5.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭 ”上关系。 6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓舞 着自己。
网络参考
问题四： 你的座右铭是什么？
思路:
Байду номын сангаас
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者 的性格 、观念 、心态 2.不宜说那些引起不好联想的座右铭 。 3.不宜说那些太抽象的座右铭。 4.不宜说太长的座右铭。 5.座右铭最好能反映出自己某种优秀 品质。
, 这是面试 官问这个问题的主要原因。
网络参考
问题五： 你为什么选择我们公司？ 思路：
思路: 1 .最好不要说自己没有业余爱好。 2.不要说自己有那些庸俗的、令人感 觉不好 的爱好 。 3.最好不要说自己仅限于读书、听音 乐、上 网 , 否则 可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 4.最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀 ”你的形象 , 如篮球、羽毛 球等 , 突出自己的乐群性和协作能力。
2.STAR原则 面试官越来越倾向于通过追问案例和细节来判 断求职者过往经历是否真实可信 。求职者在描述具 体工作或活动时可以遵循STAR原则: 情况 S（Situation） : 当时面临什么情景 。 任务 T（Task） : 制订了什么任务和目标。 行动 A（Action） : 为了达成这个任务采取了 什么行动。 结果 R（Result） : 通过行动达到了什么结果。
什么事派遣，在什么时候使用？
什么事派遣，在什么时候使用？.一、毕业生派遣的形式：1、毕业生有接收单位或者单位主管人事部门出具的接收证明材料、协议书、劳动合同书，单位接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往用人单位，可直接派遣；不接收毕业生档案户口的《就业报到证》开往毕业生生源地。
2、没有就业单位的毕业生派遣，《就业报到证》一律开往毕业生生源所在地县以上政府人事主管部门或者经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构或广西大学生就业服务中心。
3、需要将《就业报到证》开往非生源所在地的县以上政府人事主管部门或人才中介机构的毕业生，须经毕业生本人同意且要出具政府人事主管部门或经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、落户手续的人才中介机构同意接收的证明材料。
*《报到证》的作用：《报到证》是毕业生的一种身份证明，是办理毕业生就业手续的依据，毕业生无论是进入国企、事业单位，还是非公有制企业，办理《报到证》对今后用人单位报编、申请进人指标、计算工龄、转正定级和工作调动是一个重要的依据。
*户口的转移原则：根据毕业生就业政策的有关规定，已落实单位的毕业生，户口关系随派遣证转至所在单位。
若单位不能接收户口，可将户口转至省市人才开发交流中心或迁至本市亲属家，有关落户手续由学生自己办理。
*档案转移原则：毕业生的档案应转到就业单位。
现在不少学生在非公有制单位就业，这些单位不接收毕业生的档案，在这些单位就业的毕业生，应主动与单位所在地的人才交流中心服务部门联系，委托其人事代理。
学生毕业后，持学校下发的《毕业证》、毕业生《报到证》、《户口迁移证》按规定时间报到，户口转迁是有一定的时间限制的。
用人单位有集体户口的，学生可在单位入户，单位没有集体户口的，如本人自愿要求到本市人才中心统一托管入户的，经本市人才中心审核同意后，由本市人才中心统一办理本市常住户口托管手续。
二、毕业生派遣的批次：1、集中派遣主要是指学生离校前，学校招生就业指导处根据学生上交的就业证明，统一在省教育厅办理《就业报到证》，并在学生领毕业证时一起发放。
大学生就业指导选择题100题及答案
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：dA.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（b）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。
它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：dA.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（c）A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书6.大学生培养决策能力应注意（b）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④7.劳动者在同一用人单位连续工作满（d）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
《报到证》有什么用,大学毕业后没有《报到证》怎么办理
《报到证》有什么用，大学毕业后没有报到证怎么办理报到证是毕业生个人档案调动的重要纸质凭证，是教育部门正式派遣应届毕业生就业的重要凭证，是人事档案管理部门接受毕业生个人档案的重要证明。
报到证对每一个毕业生未来的就业、落户等各个方面的工作都有着重要的作用。
一、《报到证》有什么用1、“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。
毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。
用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。
2、当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。
3、学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
4、“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险缴纳年数都有关。
5、“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。
二、没有《报到证》的危害1、去人才市场办理人事代理的时候，人才市场不接收没有报到证的档案；2、没有报到证，单位就没有办法转正定级，无法获取干部身份；3、如果进入的是国有企业或者事业单位，没有报到证，只能是工人身份，很多福利待遇无法享受；4、有些户口迁入大学的学生，毕业后申请回原籍的时候，办理落户手续必须要有就业报到证。
三、《报到证》初次办理手续：适用对象：高校毕业、从未办理过《报到证》且在择业期内的毕业生。
1、与用人单位签订《就业协议书》（或本人书写《回原籍申请书》）；2、到毕业所在学校的就业工作部门开具《介绍信》；3、本人持《就业协议书》（或《回原籍申请书》）、《介绍信》和《毕业证书》、身份证原件在湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心业务大厅办理。
所有需递交的证件若无特别说明均为原件，若无原件，须在复印件上加盖发证单位的公章。
四、《报到证》补办的流程分以下两种情况：1、两年择业期内：（1）本人去学校的就业指导中心提出申请；（2）工作单位开具证明；拿着学校开出的证明、申请书+报纸+毕业证书到当地的人事局开一个主管意见和个人档案证明。
就业指导题库
一、判断题1.毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心办理。
错2.毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议。
对3.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。
错4.学生在校的户口是永久户口。
错5.高校毕业生在领取临时生活补贴期间连续三次拒不接受当地公共就业服务机构介绍工作的停止领取临时生活补贴。
错—连续两次或累积三次6.用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
对7.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
对8.离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门举办的创业培训，并享受职业培训补贴。
错—离校后登记失业9.申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到制定的公共就业服务机构如实说明求职情况。
对10.取得毕业证但不能取得学位的学生，不发报到证。
错11.村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。
错12.省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。
错13.毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。
错14.大学生毕业后没有用人单位，属灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。
对15.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
对16.毕业生可在毕业后两年内申请调整改派。
X17.取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更。
对18.大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续。
对19.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴。
对20.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。
就业指导提问十个问题
就业指导提问十个问题
以下是就业指导中的十个问题：
1. 我的职业兴趣和能力是什么？如何找到与之匹配的职业？
2. 我的职业目标是什么？我希望在几年内达到什么样的职业高度？
3. 我需要什么样的职业技能和知识，以实现我的目标？
4. 我如何制定一份个人职业发展计划？我需要考虑哪些方面？
5. 我应该如何完善自己的简历？如何突出自己的优势和特长？
6. 我应该如何准备自己的面试？应该了解哪些面试技巧和注意事项？
7. 如果我遇到了职场挑战，应该如何处理？有哪些解决问题的方法？
8. 我应该如何建立和保持良好的职业关系？如何获得更多的职业机会？
9. 我需要掌握哪些关键技能，从而在职场上脱颖而出？
10. 面对职业变革和市场需求的变化，我应该如何持续提升自己的职业素质和竞争力？。
就业指导试复习题20110921
大学生就业指导复习题20110920一、识记1.对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原藉或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。
工作满 5 年以上的，根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其他地区工作，凡落实了接收单位的，接受单位所在地区应准予落户；需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
2.对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。
3.现代职业对求职者的知识结构要求宽厚扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英语、计算机知识、现代管理和社会人文科学知识、大容量的新信息、新知识的储备。
4.国家为拓宽就业渠道施行的“五大计划”是指：西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划、农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划、“三支一扶”计划、大学生村官计划、社区大学生工作者服务计划。
5.用人单位的福利待遇包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等。
6.江汉大学就业信息网的网址是：/jy/index.asp 。
7.劳动合同具有法律约束力。
8.从2006年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。
对招录到省级以上党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排到县以下单位工作1至2年。
副省级城市党政机关考录公务员参照以上办法执行。
今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
9. 毕业生应妥善保管好本人的户口迁移证，谨防被盗或遗失，毕业时已落实单位的毕业生要根据户口迁移证上注示的有效期及时到报到单位的所在地派出所办理户口迁入手续。
10. 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、保证金、押金等，并以此作为是否录用的决定条件。
就业指导简答题及答案
一．简答题。
（1）毕业生如何获取就业信息?答：1。
个人走访收集.个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己感兴趣或向往的单位，面对面的和人力资源主管进行交流，表达自己的求职愿望.2。
向学校就业指导部门询问。
3.直接去人才招聘会现场咨询。
4.通过互联网搜索、查询.5.通过社会关系，如通过老师、亲戚、朋友的介绍。
6.社会实践和毕业实习。
即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任,从而为自己的就业创造机。
7。
新闻媒介。
每年大学生毕业之际，广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息,包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。
（2）。
毕业生就业有哪些程序？答：1.了解就业政策及形势。
2。
自我分析，确定基本就业目标.3.做好材料及心理准备。
4。
应聘。
应聘是指大学生通过各种途径与用人单位招聘人员接触,参加用人单位组织的笔试，面试的一系列的过程。
5。
签约.6。
办理离校手续。
7。
报到。
大学生毕业后,需要准备好报道的材料（就业报到证、户口关系、毕业证书、身份证、党，团关系照片等)到用人单位报到，开始自己的职业生涯。
（3）.职业素质包括哪些内容？答:职业素质包括包括五个方面的内容，分别为:1。
思想道德素质.思想道德素质是指从业者的思想观点、政治信念、道德品质、爱国情感、合作精神、公民意识.好的德兴修养体现以下方面:忠实、诚信、敬业、勤劳、谦卑、和悦、戒贪欲.2。
科技文化素质。
3。
身体心理素质。
4。
学习创新素质。
5.社交适应素质。
（4）.如果打算创业,你应该从哪些方面作准备?答:1.心理准备。
我们要懂得创业不是一件易事，尤其在创业初期,所以要有吃苦的准备，在创业期间不可轻浮气躁,一挫而就，要有决心有毅力，遇到困难不可轻易放弃，按部就班，按照一定的步骤稳扎稳打，脚踏实地的去创业.2. 找专业创业顾问咨询。
想要创业成功，事前准备的工夫不可少,在创业之前，应该先请教专业的创业咨询机构或顾问.3。
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1、什么是应届毕业生？答：根据我校学生学籍管理办法的相关规定，通过了学业资格审核，经学校教务处和研究生院资格审核合格并获得批准的即为应届毕业生。
2、申请延期毕业的研究生就业要注意什么？答：研究生申请延期半年答辩，即为次年的春季毕业生，通常在次年的3月份派遣；申请延期1年的，为次年的秋季应届毕业生（6月末离校）。
延期申请一旦被学校研究生院批准备案，就不能算作当年的应届毕业生。
因为毕业生毕业前，学校首先要到北京市教委为毕业生进行电子学历注册，申请延期的毕业生学校无法为其进行电子学历注册。
而到北京市教委打印报到证，需要将生源库（即入学数据库）、电子学历库（即毕业生数据库）和就业信息库（即就业系统数据库）逐一核对，电子学历库中没有的毕业生，即使签订了就业协议书，也无法打印报到证。
请毕业生务必与导师及院系科研秘书酌情商议，避免出现已经签订就业协议书，却因为申请延期毕业而无法打印报到证的被动情况。
3、什么是生源所在地？答：生源指毕业生高考录取时的省份，比如某位毕业生高考时在辽宁省报名、录取，则该生生源所在地即为辽宁省。
生源所在地应与考生入学前户口所在地相同。
需要注意的是研究生的生源：属应届毕业生直接考取研究生的，生源指入大学本科前家庭所在地；属在工作单位正式工作后又考取研究生的，生源指原工作单位所在地区。
4、毕业生按照培养方式的不同，有何分类？答：培养方式的有统招、定向、委培等。
毕业生根据培养方式的不同，相应的分为统招生、定向生、委培生。
学生的培养方式是在招生时确定的，所有的数据均在生源省区招办和北京市教委备案，无法更改。
5、非北京生源获得进京指标的途径有哪些？答：非北京生源取得进京指标按照单位隶属关系来划分有两条途径：一类是单位通过人事部审批的进京指标，中央、国务院各部委、各直属机构及所属的在京单位接收毕业生时，通过人事部获得进京指标，并给已经接收的毕业生每人一份“国务院各部委、各直属机构及其所属在京单位毕业生接收函”；一类是北京市属单位如高新技术企业、中学和北京市属高校等通过北京市人事局审批进京指标，北京市人事局对每个毕业生进行审核批准，并出具北京市人事局接收函。
凡是通过了进京审批的同学，中央部委和北京市人事局的“接收函”是进京审批的有效凭证，也是学校派遣时的重要依据之一。
6、推荐表有什么作用？答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。
在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。
推荐表是求职资格的证明，只有应届统分生（本科毕业统分生指除定向生及留学生以外的学生，毕业研究生统分生仅指非定向和自筹两类学生）才能领取；推荐表是在北京、上海和广州等大城市申请户口指标的必备材料。
定向、委培生严格按入学协议回原单位就业，没有推荐表。
7、如何使用推荐表？答：推荐表每人一份，平常求职用复印件，最后将原件交给准备签约的单位。
因为推荐表是申请户口指标的必备的重要材料，推荐表一经用人单位签字盖章，其效力与就业协议书等同，而且北京市人事局在审批毕业生进京的过程中，一旦发现有两个单位为同一位毕业生申请进京指标，将会永久冻结该生的进京审批，这个人就不可能再取得进京指标了。
这是人事局比较忌讳的事情，同学们千万不要因为耍小聪明而坏大事。
8、单位申报接收非北京生源毕业生所需材料有哪些？答：用人单位向北京市人事局申报接收非北京生源毕业生所需的材料如下：（一）研究生所需材料①非北京生源毕业生进京审批表（一式两份），须用人单位及主管部门盖章；②毕业生就业推荐表，须学校就业指导中心盖章（定向和委培毕业生除外）③毕业生已修全部课程成绩单，须研究生培养处盖章。
（二）本科生所需材料①非北京生源毕业生进京审批表（一式两份），须用人单位及主管部门盖章；②毕业生就业推荐表，须学校就业指导中心盖章（定向生除外）③毕业生已修全部课程成绩单，须教务处盖章。
④国家英语水平考试四级以上（含）证书（或成绩单）复印件。
此外，凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书复印件。
9、北京市人事局在什么时间审批用人单位进京户口？答：北京市人事局审批进京户口的时间一般为毕业当年的4月份至6月份，比如2007年的审批时间为：2007年4月1日至6月25日。
各主管部门每星期一、三、五报送、领取审批材料。
10、北京市人事局对京外生源进京的审批时间是否有限制？答：北京市人事局对京外生源进京的审批时间以当年的就业实施办法为准，但是一般为当年的6月下旬。
比如2007届毕业生京外生源进京审批的截止日期即为2007年6月25日。
超过进京审批时间以后，即使有单位接收毕业生，也无法再办理派遣手续，毕业生只能到京外的单位落实工作。
所以同学们一定要抓住时机，不要因一时的犹豫而错失良机。
11、北京市人事局引进非北京生源毕业生的紧缺专业目录是什么？答：北京市人事局每年会统计分析出当年的紧缺专业目录，并在此专业目录内引进非北京生源毕业生，该目录每年之间会略有不同。
寒假前后请见北京市人事局网站上公布的2008届北京市人事局公布的引进专业目录。
12、毕业生离校需要办理哪些手续？答：6月中下旬见学生处和研究生院管理处出台的关于转单办理规定的通知。
13、北京户口的作用到底有多大？答：同学们在求职的时候，非常重视北京户口，按照我们国家户籍管理制度的改革趋势，户口对人们的工作和生活的影响将越来越小。
就目前的情况而言，没有北京户口，除了不能购买经济适用房、子女不能在北京参加高考之外，其他方面都没有太大的限制。
目前北京、上海等大城市解决户口指标越来越难，建议同学们不要因为太看中户口指标浪费工作机会。
14、就业协议书是什么？有何作用？答：就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。
协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序将毕业生派遣到协议单位。
因此，学校不承认没有经过学校签订的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。
同时，如果毕业生个人毁约，但用人单位不同意，学校只能按照毕业生交回的协议书履约。
15、毕业生签署就业协议书的程序如何？答：基本程序如下：①毕业生确定取得用人单位接收意向；②毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份；③毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容（包括户口、档案的详细地址和邮编）；④毕业生到所在学院签署就业协议；⑤毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件；⑥学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议；由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位；学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。
就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。
把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。
如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。
每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。
16、毕业生在签就业协议书时应注意哪些问题？答：目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。
它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。
由于现在就业形势严峻，许多毕业生在签订教育部协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。
因此，有必要提醒毕业生注意以下问题：①签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。
毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。
②签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
③一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容十分必要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。
毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
④为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
（当然，这样会比较麻烦，也很能考验毕业生的沟通能力）如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不必要的麻烦。
⑤最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们的意见，征求父母、亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。
17、毕业生是否可以与多家用人单位签署就业协议书？答：每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，凡是与多家单位签订就业协议书的行为是违规行为，将受到追究、处分，甚至承担相应的法律责任。
学校严禁毕业生与多家单位签订就业协议书，毕业生要诚实守信，不要欺骗用人单位。
18、就业协议书和劳动合同有何区别？答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。
二者的区别如下表：类别主体作用与性质主要适用的法律法规有效期纠纷处理就业协议书毕业生、用人单位、学校明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。