卫生协管工作制度「范本」
卫生监督协管工作制度范本（2篇）
卫生监督协管工作制度范本一、概述卫生监督协管工作制度是为了加强卫生监督工作，规范和统一卫生监督协管行为，提高工作效率和质量而制定的管理制度。
本制度旨在明确卫生监督协管的职责和权限，加强监督协管队伍建设，保障卫生监督协管工作的顺利开展。
二、卫生监督协管职责1.执行卫生监督任务：负责协助卫生监督部门开展卫生监督工作，执行巡查、检查、抽查、取证等监督任务。
2.督促整改：发现卫生违法行为或隐患，提出整改要求，并跟踪督促相关单位和个人进行整改，确保问题得到解决。
3.收集和整理资料：收集与相关卫生监督工作有关的资料，对巡查、检查情况进行记录和整理，及时上报汇总。
4.开展宣传教育：宣传卫生法律法规和政策，提高公众的卫生意识和素质，推动卫生监督工作落地实施。
5.协助处理投诉举报：接受和处理公众的卫生投诉举报，及时核实并给予处理，保护公众的卫生权益。
6.协助卫生监督部门进行隐患排查：协助对卫生隐患进行排查和整改，确保公共场所和企事业单位的卫生安全。
7.开展卫生监督培训：组织开展卫生监督协管队伍的培训和学习活动，提高队伍素质和业务水平。
8.其他职责：根据上级部门和本单位的要求，承担其他与卫生监督协管相关的职责。
三、卫生监督协管权限1.进入场所：卫生监督协管人员有权依法进入各类公共场所和企事业单位，开展巡查和检查工作。
2.检查证据：卫生监督协管人员有权向相关单位和个人索取与卫生监督工作有关的证据材料，并进行复印和留存。
3.查封扣押：发现严重卫生违法行为或存在严重卫生隐患时，可根据法律法规的规定，采取查封、扣押等措施。
4.责令停业整治：发现严重违法行为，危及公共卫生安全的，有权责令相关单位停业整治，并报告上级部门备案。
5.收集证据：有权对卫生违法行为进行现场取证，包括拍照、录像、录音等。
6.调取监控录像：卫生监督协管人员有权调取公共场所和企事业单位的监控录像，作为卫生违法行为的证据。
7.发布通告警示：发现严重的卫生违法行为或隐患时，可向社会发布通告警示，并报告上级部门备案。
卫生监督协管工作制度范本
卫生监督协管工作制度范本第一章总则第一条为加强卫生监督工作，规范协管工作行为，制定本制度。
第二条卫生监督协管是指卫生监督机构与其他相关部门、单位之间的协同合作关系，共同开展卫生监督工作。
第三条卫生监督协管工作的目标是确保公共卫生安全，提升卫生环境质量，促进公众健康水平。
第四条卫生监督协管工作原则是依法、科学、效率、公正、便民。
第五条卫生监督协管工作范围涵盖以下方面：1. 餐饮服务的卫生状况检查；2. 公共场所的卫生状况检查；3. 食品安全监督检查；4. 传染病防控工作；5. 环境卫生管理等。
第六条卫生监督协管工作的主体包括卫生监督机构、行政执法机构、相关企事业单位等。
第二章卫生监督协管机制第七条建立卫生监督协管机制，明确责任分工，确保各方合作有序。
第八条卫生监督协管机制包括以下要素：1. 定期召开卫生监督协管会议，研究协管工作中的重点、难点问题；2. 建立信息共享机制，实现监督信息的流通；3. 制定协调工作方案，明确各方责任；4. 定期评估协管工作的效果，不断改进工作机制。
第三章卫生监督协管工作流程第九条卫生监督协管工作流程包括以下环节：1. 信息收集：卫生监督机构收集相关企事业单位的基本信息、卫生监督情况等；2. 规划制定：卫生监督机构根据收集的信息，制定卫生监督协管工作计划；3. 协同执行：卫生监督机构与其他相关部门、单位共同执行卫生监督工作，包括检查、整改、处罚等；4. 协管评估：定期对卫生监督协管工作进行评估，评估结果作为改进工作的参考依据。
第四章责任与权利第十条卫生监督协管工作的责任主体应当履行以下职责：1. 协助卫生监督机构开展卫生监督工作，配合提供相关信息；2. 配合接受检查、整改工作；3. 配合协管机构开展宣传教育活动。
第十一条卫生监督协管工作的权利主体享有以下权利：1. 对相关企事业单位进行卫生状况检查，要求配合提供相关信息；2. 对发现的卫生问题进行整改要求，监督其整改工作；3. 对违法行为进行处罚。
卫生监督协管工作制度范本(三篇)
卫生监督协管工作制度范本一、目的本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强对卫生安全的监督和管理，提高卫生监督协管人员的工作效率和素质，保障公众的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员。
三、工作职责1. 坚守职责，认真执行上级交办的任务，确保任务按时、按质完成。
2. 监督检查卫生安全工作，发现问题及时上报，并提出改进建议。
3. 协助相关部门开展卫生安全检查、监督整改工作。
4. 负责处理投诉举报，依法进行核实处理。
5. 做好卫生安全相关文件的收集、整理和归档工作。
6. 参加相关培训，不断提升自身业务水平和素质。
四、工作纪律1. 服从组织安排，认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 工作中，不得接受单位或个人的礼品、款待和其他财物。
3. 保守工作秘密，不得泄露与工作相关的信息。
4. 在工作中，不得参与与工作职责无关的私人事务。
5. 工作中必须佩戴工作证件，任何人不得冒用、伪造或转借工作证件。
6. 在处理投诉举报过程中，要保持中立，严格按照规定程序进行处理。
7. 严禁滥用职权、徇私舞弊，一旦发现将严肃处理。
五、工作待遇1. 工资待遇：按照国家有关规定，发放相应的工资待遇。
2. 奖励制度：对工作成绩突出、先进的人员进行表彰和奖励。
3. 职业保险：享受国家规定的职业保险待遇。
4. 假期休假：按照国家有关规定享受假期休假待遇。
六、违纪处分对违反本制度的行为，将按照相关规定进行追责和处分，并依法追究法律责任。
七、附则本制度自发布之日起生效，并由相关部门负责解释和修订。
对于工作中的特殊情况，可以根据实际需要进行适当调整，但必须符合国家相关规定。
卫生监督协管工作制度范本（二）卫生监督协管工作制度第一条为了加强和规范卫生监督协管工作，保障公众的饮食安全和卫生环境，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作是指卫生监督部门与相关部门、企事业单位等共同参与卫生监督工作的一种工作模式。
卫生监督协管制度范本
卫生监督协管制度范本第一章总则第一条为了加强对卫生状况的监督和管理，提高卫生服务质量，确保公众的身体健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生服务行业的单位和个人。
第三条卫生监督协管指卫生监督机构与卫生服务单位之间的合作与协调关系，主要包括监督、指导、宣传、培训等方面。
第四条卫生监督协管的原则是：依法依规，公正公平，科学和民主，加强协作，提高效能。
第二章行政责任第五条卫生监督部门是负责行政卫生监督的机构，依据有关法律法规履行行政监督职责。
第六条卫生服务单位必须配备专职或者兼职的卫生监督员，协助卫生监督部门履行卫生监督职责。
第七条卫生监督员应当遵守法律法规，秉公执法，忠诚履职，保护公众利益，维护卫生服务的质量和安全。
第八条卫生监督部门应当加强对卫生监督员的培训和管理，确保其掌握卫生监督的基本知识和技能。
第三章监督职责第九条卫生监督部门有权对卫生服务单位进行定期或者不定期的监督检查，核实其卫生服务的合法性和合规性。
第十条卫生监督部门对发现的卫生服务单位违法违规行为，应当立即予以制止，并依法采取相应的处罚措施。
第十一条卫生监督部门应当及时向公众通报卫生服务单位的监督结果和处理情况，接受公众的监督和投诉。
第四章协作机制第十二条卫生监督部门与卫生服务单位应当建立协作机制，包括召开定期的协调会议，交流工作经验，解决工作中的问题。
第十三条卫生监督部门应当定期向卫生服务单位公布卫生监督的重点和重点工作任务，以及相关法律法规的最新解释和要求。
第十四条卫生监督部门和卫生服务单位应当建立信息共享机制，及时互通监督工作的相关信息，加强沟通和协作。
第五章奖惩制度第十五条对于卫生服务单位在卫生监督中表现出色的，可以予以奖励，鼓励其进一步提高卫生服务质量。
第十六条对于卫生服务单位违法违规行为严重的，可以给予警告、罚款、吊销执照等处罚措施，严肃追究责任。
第十七条对于卫生监督员存在渎职、徇私舞弊等违法违规行为的，应当给予相应的处罚，并依法追究其责任。
卫生监督协管工作制度范本(四篇)
卫生监督协管工作制度范本目录一、湟中县卫生监督协管工作职责二、湟中县卫生监督协管员工作职责三、湟中县卫生监督协管员岗位责任制度四、湟中县卫生监督协管员纪律要求五、湟中县卫生监督协管服务规范六、湟中县卫生监督协管巡查制度七、湟中县卫生监督协管投诉举报接待制度八、湟中县卫生监督协管案件上报转交制度九、湟中县卫生监督协管信息报告制度十、湟中县卫生监督协管档案管理制度十一、湟中县卫生监督协管学习培训制度十二、湟中县卫生监督协管考核与奖惩制度十三、卫生监督员六条禁令十四、卫生监督员五不准湟中县卫生监督协管工作职责一、对辖区内的餐馆、农家院、茶园、学校、托幼机构食堂、农村自办宴席的餐饮食品安全进行监督检查，发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件及时报告县卫生监督所并协助调查。
二、在医疗服务过程中发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告，并登记记录。
三、协助县卫生监督所对农村集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。
四、协助县卫生监督所定期对学校、托幼机构传染病防控开展巡查，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助学生开展健康教育。
协助有关专业机构对校医(保健教师)开展业务培训。
五、对辖区内的村卫生室、个体诊所进行医疗卫生监管，重点依法检查医务人员资质、诊疗范围、消毒、诊疗规范、医疗废弃物处置、传染病防控工作。
六、对辖区内的非法行医、非法采供血开展巡查，发现非法行医和非法采供血行为及时采取相关措施，并向县卫生监督所报告。
七、对辖区内的卫生院、个体诊所、村卫生室、药品经营单位的药品、医疗器械购进、经营、使用进行监督检查，发现问题及时上报县卫生监督所。
八、对辖区内发生的药品不良反应信息及时上报县卫生监督所。
卫生监督协管制度范本(5篇)
卫生监督协管制度范本卫生监督协管员工作职责一、负责本村、公共场所卫生、食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。
二、开展本村、医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。
三、督促村公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。
四、按照卫生监督机构的要求负责本村、管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。
五、按照卫生监督机构的要求负责本村、卫生监督相关信息的收集和报送。
六、负责本村、群众投诉、____的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众____、突发公共卫生事件基本情况调查。
七、协助卫生监督机构开展本村、卫生违法案件的初始调查和处理。
八、参与卫生监督机构在本村、开展的卫生专项执法检查活动。
九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管制度范本（二）1、卫生监督协管人员要接受旗卫生监督所的业务培训，培训由卫生计生局统一____，卫生监督所具体实施。
2、对卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，推行个人自学与集中培训相结合内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。
岗前集中培训的教学时间不得少于____个学时，年度在职培训时间不得少于____个学时。
3、卫生监督协管员负责督促场级卫生监督信息员开展卫生监督协管工作，并定期对其开展业务培训工作。
卫生监督信息员培训由各卫生院____，各卫生监督组具体实施，每个卫生监督信息员年度培训时间不得少于____个学时。
4、做好学习培训资料的收集，包括培训讲义、签到册及考核结果等卫生监督协管制度范本（三）1、卫生监督协管人员要接受旗卫生监督所的业务培训，培训由卫生计生局统一组织，卫生监督所具体实施。
2、对卫生监督协管员实行岗前集中培训和年度在职培训，推行个人自学与集中培训相结合内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。
岗前集中培训的教学时间不得少于____个学时，年度在职培训时间不得少于____个学时。
卫生监督协管员的工作制度
卫生监督协管员的工作制度第一章总则第一条为加强卫生监督工作，规范卫生监督协管员的工作行为，保障人民群众的健康与安全，特制订本工作制度。
第二条卫生监督协管员是指在卫生监督机构和社区卫生服务中心工作，负责组织、协调和监督卫生监督活动的工作人员。
第三条卫生监督协管员的工作目标是保障公众的健康安全，维护卫生监督机构和社区卫生服务中心的正常秩序，推动卫生监督工作向更高水平发展。
第四条卫生监督协管员应遵守国家法律法规和监督卫生部门的相关规定，严守职业道德，忠诚履行职责，公正执行工作。
第二章职责与权限第五条卫生监督协管员的主要职责包括但不限于：1. 宣传卫生知识，提高公众的卫生素养；2. 收集、整理、分析本地区的卫生监督信息；3. 监督和检查公共场所的卫生状况，制定整改措施；4. 协助卫生监督机构开展疫情防控工作；5. 协助开展传染病报告、事件上报和卫生监督投诉受理工作；6. 组织开展卫生监督培训和演练活动。
第六条卫生监督协管员行使以下权限：1. 进入监督管理区域和场所，进行检查和取证；2. 暂停、关闭、封存涉及公共卫生的场所或设备；3. 约谈相关责任人，提出整改要求；4. 掌握涉及公共卫生的监督信息，及时报告上级指挥；5. 出具卫生监督报告和建议，提供具体的改进建议。
第三章工作流程第七条卫生监督协管员采取定期巡查和随机检查相结合的方式，开展卫生监督工作。
第八条巡查工作应按照预定的计划和路线进行，确保全面覆盖所负责区域；第九条随机检查工作应根据卫生监督的重点和风险进行，确保及时发现问题和隐患；第十条卫生监督协管员发现问题或违规行为时，应立即制定整改措施，并按照相关规定追责问责；第十一条卫生监督协管员在工作中需与相关部门和卫生监督机构保持良好的协作关系，共同推进卫生监督工作的顺利进行。
第四章奖惩措施第十二条对于卫生监督协管员履职情况良好、工作成绩突出的，给予表彰和奖励；第十三条对于卫生监督协管员违反法律法规和工作纪律的，依法进行纪律处分，严重者可追究法律责任；第十四条卫生监督协管员工作中有故意隐瞒、谎报情况，对居民卫生问题处理不力，不履行职责，将会受到严厉的处理。
卫生协管工作制度
卫生协管工作制度一、目的和范围为解决卫生管理工作不完善的问题，保障员工健康和工作环境的卫生安全，特制定本卫生协管工作制度。
本制度适用于我司所有员工及协管员。
协管员指的是由各部门自愿向卫生管理部门提供帮助的员工，协助卫生管理部门做好卫生工作。
二、职责和权利1.卫生管理部门的职责：-负责制定和完善卫生管理制度和工作标准。
-监督各部门和员工遵守卫生管理制度，及时发现和纠正卫生问题。
-协助协管员开展卫生工作，并提供必要的培训和指导。
-定期组织卫生检查和评估，提出改进建议。
2.协管员的职责：-负责所在部门或区域的日常卫生管理工作。
-定期巡查，及时发现和处理卫生问题。
-向卫生管理部门报告卫生问题和整改情况。
-协助卫生管理部门开展卫生培训。
-提出卫生改进建议。
-具体职责由卫生管理部门根据工作需要进行明确分工。
3.其他员工的权利和义务：-遵守卫生管理制度和工作标准。
-积极配合卫生管理部门和协管员的工作。
-及时上报发现的卫生问题。
-提出卫生改进建议。
-参加卫生培训，提高自身卫生意识和素质。
三、日常卫生管理1.卫生设施和设备：-各部门要配备必要的卫生设施和设备，如洗手间、垃圾桶、清洁工具等。
-定期检查设施和设备的使用情况，确保其正常运作，如发现问题要及时维修或更换。
2.卫生清洁：-各部门要每天进行卫生清洁工作，包括办公区域、洗手间、会议室等。
-定期进行专项清洁，如擦窗户、打扫地毯等。
-清洁工作由协管员负责组织，确保卫生工作的有效进行。
3.垃圾分类和处理：-各部门要按照相关规定进行垃圾分类，将可回收物、有害垃圾和其他垃圾分开收集。
-定期清理垃圾桶，垃圾袋要及时更换。
-垃圾的处理要符合相关法律和规定，不得随意倾倒。
4.防治疾病传播：-各部门要加强员工健康管理，定期体检，及时发现和处理疾病。
-定期进行健康宣教，提高员工的健康意识和防病能力。
-发现员工有传染病症状时，要及时引导其就医，并报告卫生管理部门。
四、培训和考核1.卫生培训：-卫生管理部门要定期组织卫生培训，包括卫生知识、卫生操作规范等。
卫生协管工作制度
卫生协管工作制度（原创版3篇）目录（篇1）一、卫生监督协管工作制度的意义和目的二、卫生监督协管员的职责和任务三、卫生监督协管员的工作制度和流程四、卫生监督协管员的岗位责任制度五、卫生监督协管员的培训和考核六、卫生监督协管员的管理和监督七、卫生监督协管员的工作成果和评价正文（篇1）卫生监督协管工作制度是为了加强卫生监督队伍，规范卫生监督行为，保证广大人民群众享受卫生监督服务，更好地履行卫生监督职责，落实卫生监督工作任务而制定的。
卫生监督协管员是卫生监督协管工作制度的重要组成部分，其职责和任务主要包括：负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案；协助区卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录；开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见等。
为了保证卫生监督协管员工作的顺利进行，卫生监督协管员的工作制度和流程也被明确规定。
一般性行政和业务文件，在收到文件之后一日内处理，重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示。
卫生监督协管员工作制度流程精心整理卫生监视协管管理制度北城社区卫生服务中心目录 1、卫生监视协管办公室资料管理制度 2、卫生监视协管工作岗位职责 34567891115、卫生监视协管职业卫生咨询指导及报告制度卫生监视管办公室资料管理制度一、一般性行政和业务文件，在收到文件之后一日内处理，重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示。
二、重视工程痕迹资料管理。
凡属工程活动都要有完备的资料记录。
卫生监督协管员的岗位责任制度明确规定了卫生监督协管员的职责和任务，要求卫生监督协管员及进掌握协管范围内的卫生法律法规和基本卫生知识，认真履行职责，做好卫生监督工作。
同时，卫生监督协管员的培训和考核也被明确规定。
卫生监督协管员需要定期参加培训，提高业务水平，并接受考核，考核不合格的，不得从事卫生监督协管工作。
卫生监督协管工作制度模板范文
卫生监督协管工作制度模板范文第一章总则第一条为了规范卫生监督协管工作，加强卫生监督执法，提高卫生管理水平，依法保障人民群众的健康权益，制定本工作制度。
第二条卫生监督协管工作是指各级卫生监督机构与相关部门之间根据法律法规的规定，在各自职责范围内互相合作，联合开展卫生监督执法活动的工作。
第三条卫生监督协管工作应坚持依法行政原则，做到公平、公正、公开，真实、准确，积极、高效。
第四条卫生监督协管工作应坚持服务社会、服务群众、服务法治的宗旨，依靠广大卫生监督执法人员的努力，保障人民群众的身体健康。
第五条卫生监督协管工作应遵循法律法规、规章制度，确保工作的科学性、规范性和有效性。
第六条卫生监督协管工作应建立健全工作机制，加强卫生监督执法队伍建设，提高卫生监督执法能力。
第七条卫生监督协管工作要注重舆情监控，及时回应社会关切，维护好社会稳定。
第二章工作职责第八条卫生监督机构协同相关部门，开展卫生监督协管工作，具体职责如下：（一）制定卫生监督协管工作方案，明确工作目标、任务和责任，做好协管工作的统筹规划。
（二）加强与相关部门之间的沟通协调，建立工作联系机制，确保信息的及时传递和工作的顺利推进。
（三）参与相关部门的立项审批、计划制定等工作，提供卫生监督意见，确保卫生监督要求得到充分考虑。
（四）依法组织开展卫生监督执法行动，对涉及卫生安全、环境卫生等方面的问题进行整治，并及时报告相关部门。
（五）组织开展卫生监督执法培训，提高执法人员的业务水平和法律意识。
（六）参与相关部门的卫生监督工作评估，提供意见和建议，推动卫生监督工作的改进。
（七）协助相关部门开展突发公共卫生事件的应急处理工作，确保人民群众的生命安全和身体健康。
第九条相关部门协同卫生监督机构，开展卫生监督协管工作，具体职责如下：（一）加强与卫生监督机构之间的沟通协调，及时提供有关信息，配合开展卫生监督工作。
（二）依法制定卫生管理制度和标准，确保卫生监督执法工作的依据和准则。
卫生监督协管工作制度(3篇)
卫生监督协管工作制度是指对卫生监督机构或部门对相关卫生产品、设施和行为进行监督和管理的具体规定和措施。
该制度的目的是保障公众的健康和安全，促进卫生环境的改善和卫生水平的提升。
卫生监督协管工作制度通常包括以下内容：1. 监督范围和目标：明确卫生监督的领域和目标，如食品安全、卫生设施、卫生行为等。
2. 监督机构和人员：设立卫生监督机构或部门，并确定其职责和人员数量。
3. 监督标准和要求：制定相关的法律、法规和标准，明确卫生产品、设施和行为的质量和安全要求。
4. 监督方法和手段：包括巡查检查、抽样检测、投诉处理等监督手段和方法。
5. 监督记录和报告：建立监督记录和报告制度，将监督情况进行记录和统计，并向上级部门和公众报告。
6. 处罚和奖励措施：制定相关的处罚和奖励措施，对不符合卫生标准的行为进行处罚，对卫生优良的行为进行奖励。
卫生监督协管工作制度的建立和执行需要政府部门、行业协会、企事业单位和公众的共同参与和合作。
只有通过制度化的管理和有效的监督才能保障公众的健康和安全。
卫生监督协管工作制度（2）是为了保障公众健康与安全，确保卫生监管工作顺利进行而制定的一系列规章制度。
以下是卫生监督协管工作制度的内容。
一、工作目标与原则卫生监督协管工作的目标是实现对公共场所、餐饮服务、食品生产等相关领域的全面监控，提高卫生质量和防传染病的能力。
工作的原则是科学、公正、法制和中立，依法管理和监督相关行为。
二、职责与权限卫生监督协管工作的职责和权限主要包括以下几个方面：1. 监督检查：监督公共场所和食品生产企业的卫生状况，对不合格的场所和企业进行整改和处罚。
2. 信息收集与分析：收集公众投诉和举报信息，及时进行核实和分析，确保相关问题得到妥善解决。
3. 协助执法：协助执法部门对违法行为进行调查和处理，提供相关证据和资料。
4. 宣传与教育：开展卫生知识宣传和培训，提高公众对卫生健康的意识和素养。
5. 数据统计与报告：统计监督工作的数据和情况，定期向上级部门进行报告和汇总。
卫生监督协管巡查工作制度范文(3篇)
卫生监督协管巡查工作制度范文(一)食品安全发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时报告食品安全办公室，保护好现场并协助调查。
(二)职业卫生咨询指导在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，应对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，发现职业病患者、可疑职业病患者以及发现或怀疑有职业危害因素对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，应及时向卫生监督所报告。
(三)饮用水卫生安全巡查按照县卫生监督所部署，定期对村屯和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，协助经营者办理卫生许可证和从业人员健康证，发现或怀疑有生活饮用水污染等对人体健康造成或可能造成危害的线索和事件，及时报告县卫生监督所，保护好现场并协助卫生执法人员调查。
协助有关专业机构对供水从业人员开展业务培训。
(四)学校卫生服务按照县卫生监督所部署，定期对学校传染病防控开展巡访，发现问题隐患及时报告县卫生监督所；指导学校设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育。
协助有关专业机构对校医(保健教师)开展业务培训。
(五)非法行医和非法采供血信息报告定期对辖区内医疗服务市场、采供血机构开展巡访，发现非法行医、非法采供血等相关信息进行初步调查，同时向县卫生监督所报告。
(六)公共场所卫生安全巡查定期对辖区内公共场所进行巡查，协助经营者办理卫生许可证和从业人员健康证，发现无证经营的公共场所以及发现或怀疑公共场所突发公共卫生事件，应及时报告卫生监督所并协助卫生执法人员调查。
卫生监督协管巡查工作制度范文（2）一、目的和依据：为了加强对卫生监督协管巡查工作的管理和指导，确保巡查工作的顺利进行，制定本工作制度。
二、适用范围：本制度适用于卫生监督协管巡查工作。
三、工作内容：卫生监督协管巡查工作主要包括以下内容：1. 对医疗机构、餐饮场所、食品加工企业等进行巡查检查，查看是否存在卫生安全隐患；2. 对卫生安全隐患较大的场所进行重点监督，加强巡查力度；3. 对发现的问题及时进行记录和整改，并进行跟踪检查；4. 提供相关卫生监管部门需要的信息和数据支持；5. 进行卫生安全宣传和教育，提高相关人员的卫生安全意识。
卫生监督协管五项制度范本
卫生监督协管五项制度范本卫生监督协管五项制度是指在卫生监督工作中，制定的有关卫生监督协管工作的规定和要求的制度。
下面是一份卫生监督协管五项制度的范本，仅供参考：第一章总则第一条为加强卫生监督工作，确保卫生事业的顺利发展，依法履行卫生监督协管职责，保障人民群众的健康权益。
根据《中华人民共和国卫生与健康法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条卫生监督协管工作坚持“预防为主、综合治理、法治建设”的原则，贯彻“源头预防、全过程监管”的要求，依法履行卫生监督职责，协助相关部门开展卫生监督工作。
第三条卫生监督协管工作应当遵循科学、公正、公开、高效的原则，维护人民群众的合法权益，推动卫生事业的持续健康发展。
第四条卫生监督协管工作范围包括但不限于食品卫生、环境卫生、职业卫生、医疗器械、医疗卫生服务等方面。
第二章协管机制第五条卫生监督协管工作实行跨部门协作，建立健全协管机制。
第六条卫生监督协管工作的主要协管部门包括卫生监督部门、食品药品监督管理部门、环境保护部门、劳动保障部门等。
第七条协管部门应当明确协管职责，建立协调沟通机制，定期召开工作会议，交流经验、解决问题。
第八条卫生监督协管工作应当依法开展，各协管部门应当相互配合，信息共享，协调行动。
第三章协管人员第九条卫生监督协管工作需要专业人员，各协管部门应当配备专业骨干力量，建立专业协管团队。
第十条协管人员应当遵守职业行为准则，具备相关业务知识和操作技能。
第十一条协管人员应当接受岗前培训和定期培训，提升业务素质和履职能力。
第四章工作流程第十二条卫生监督协管工作依据相关法律法规进行法制监管，依据风险评估结果进行重点监管。
第十三条协管部门应当定期开展监督检查，发现和处理违法违规行为，督促整改。
第十四条协管部门应当加强信息共享，建立信息共享平台，实现信息的集中管理和共享利用。
第十五条协管部门应当定期开展宣传教育活动，提高公众的卫生意识和法律意识。
第五章监督评估第十六条协管部门应当定期开展卫生监督评估，对协管工作进行全面评估，及时发现和解决问题。
卫生监督协管制度范本（2篇）
卫生监督协管制度范本1. 引言本制度旨在规范卫生监督协管工作，加强卫生监督力度，推动卫生安全管理工作的落实，确保人民群众的身体健康和社会的卫生安全。
制定本制度，是为了加强卫生监督协管工作的科学性、合法性和规范性，提升卫生监督协管工作的效果和质量。
2. 监督协管工作的基本原则（1）科学性原则：卫生监督协管工作必须立足科学、理性，依据相关法律法规和卫生标准，确保监管工作的科学性和有效性。
（2）公正性原则：卫生监督协管工作必须公正、公平，不偏不倚地对待各类卫生主体，保障公民的合法权益。
（3）规范性原则：卫生监督协管工作必须依法依规进行，确保监管工作的规范性和可操作性。
3. 卫生监督协管的主要职责和权限（1）负责卫生监督协管工作的组织和协调，确保监管工作的顺利进行。
（2）开展卫生检查和卫生监测，及时发现卫生安全隐患和问题，并采取相应的防控措施。
（3）协助政府部门制定卫生监管政策和标准，参与相关法律法规的制定和修订工作。
（4）督促相关单位和个人遵守卫生法律法规，加强卫生安全知识宣传教育。
（5）协助政府部门处理卫生安全事件和突发公共卫生事件，发挥协调作用，保障人民群众的生命安全和健康。
4. 卫生监督协管工作的程序和要求（1）建立健全卫生监督协管工作的组织体系和工作流程，明确责任分工和工作程序。
（2）加强对卫生监督协管工作人员的培训和考核，提高工作人员的业务水平和责任意识。
（3）加强对卫生监督协管工作的监督和评估，发现问题及时纠正，保证卫生监督协管工作的质量。
（4）建立健全监督协管工作的信息化管理系统，提高工作效率和数据准确性。
5. 卫生监督协管工作的配套措施（1）加强与相关部门的协作和沟通，形成合力，共同推进卫生监督协管工作。
（2）加强源头管理，提高食品和药品的质量安全，减少安全隐患。
（3）建立健全卫生监督协管的紧急应急机制，提高应对突发事件的能力。
（4）加强卫生监督协管工作的法制建设和执法力量建设，提升监管工作的有效性和公信力。
社区医院卫生协管制度范本
社区医院卫生协管制度范本一、总则第一条为加强社区医院卫生管理工作，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于社区医院及其工作人员。
第三条社区医院应当建立健全卫生协管制度，明确卫生协管人员的职责，加强卫生管理，提高医疗服务水平。
第四条社区医院应当严格执行国家法律法规，遵循医疗伦理道德规范，为患者提供安全、有效、便捷的医疗服务。
二、卫生协管人员职责第五条卫生协管人员负责协助医院管理者进行医院卫生管理，主要包括以下职责：（一）负责医院环境卫生、感染控制、医疗废物处理等工作；（二）对医院卫生状况进行巡查、检查，发现问题及时报告并处理；（三）对医院工作人员进行卫生培训和指导，提高卫生意识和操作技能；（四）参与医院卫生应急预案的制定和演练；（五）协助医院管理者对卫生问题进行调查和处理。
第六条卫生协管人员应当具备以下条件：（一）具有相关专业学历或者资格；（二）具备良好的职业道德和责任心；（三）具备一定的组织协调和沟通能力。
三、卫生协管工作内容第七条卫生协管人员应当做好以下工作：（一）环境卫生管理：负责医院环境卫生工作，确保医院环境整洁、卫生；（二）感染控制：加强医院感染预防与控制工作，降低感染发生率；（三）医疗废物处理：严格执行医疗废物处理规定，确保医疗废物得到安全处置；（四）卫生培训与指导：组织开展卫生培训，提高医院工作人员的卫生意识和操作技能；（五）应急预案制定与演练：参与制定医院卫生应急预案，组织进行应急演练；（六）卫生问题调查与处理：协助医院管理者对卫生问题进行调查和处理。
四、考核与奖惩第八条社区医院应当建立卫生协管人员考核制度，对卫生协管人员的工作进行定期考核。
第九条卫生协管人员考核内容包括：（一）卫生管理工作效果：如环境卫生、感染控制、医疗废物处理等方面的工作成效；（二）卫生培训与指导：如培训内容、培训效果等方面的情况；（三）应急预案制定与演练：如预案质量、演练效果等方面的情况；（四）卫生问题调查与处理：如问题发现、处理结果等方面的情况。
卫生协管工作制度
千里之行，始于足下。
卫生协管工作制度卫生协管工作制度一、目的和任务卫生协管工作制度旨在规范卫生协管人员的工作行为，提高工作效率，保障单位的卫生安全。
卫生协管人员负责协助管理部门对单位内部卫生情况进行巡查、监督和指导，提出卫生改进措施和建议，并协助管理部门做好卫生防疫措施的宣传和执行工作。
二、工作职责卫生协管人员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1.定期巡查单位内部卫生情况，包括厕所、食堂、办公室等地方的清洁卫生情况，并及时提出卫生整改意见和建议。
2.监督单位内部卫生管理措施的执行情况，例如食品安全、传染病防控等方面的措施。
3.对单位内部存在的卫生问题进行整改督促，并及时报告管理部门。
4.协助管理部门开展卫生宣传活动，提高员工的卫生意识和健康素养。
5.参与卫生事故的应急处理工作，包括事故现场的清理、伤员救治等工作。
6.定期向管理部门汇报工作情况，提出工作建议。
三、工作规范第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1.卫生协管人员应当保持良好的工作状态，按时、按量完成工作任务。
2.在巡查过程中，应当严格遵守工作程序，及时发现和记录问题。
3.对于发现的问题，卫生协管人员应当及时与责任人汇报，并督促其进行整改。
4.卫生协管人员在工作中应当保持与单位员工的良好关系，亲善待人。
5.在紧急情况下，卫生协管人员应当积极参与事故应急处理，并服从指挥。
6.卫生协管人员应当遵守保密制度，不得泄露与工作相关的信息。
四、工作待遇卫生协管人员是单位的重要工作人员，享受以下待遇：1.保障工资待遇，按照单位规定薪酬标准支付。
2.享受单位提供的相关培训和职业发展机会。
3.享受单位提供的工作保险和福利待遇。
五、工作纪律卫生协管人员应当遵守以下纪律：1.按时上班，不早退、晚退，如有特殊情况应提前请假并经批准。
2.不得迟到或旷工，如确有特殊情况应提前请假并经批准。
3.不得私自占用单位物品，如有需要应向管理部门申请。
4.在工作期间不得玩手机、上网等娱乐行为，专心完成工作任务。
卫生监督协管工作制度范文
卫生监督协管工作制度范文第一章总则第一条为了加强对卫生监管工作的规范管理，保障人民群众的身体健康和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事卫生监管工作的人员。
第三条卫生监督协管工作是指卫生监管部门与相关部门合作，加强卫生监管工作的统一协调、互相配合和信息共享。
第四条卫生监督协管工作的目标是保障公众的健康和安全，强化卫生监管的全过程，提升卫生监管的效能和水平。
第五条卫生监督协管工作应遵循依法、科学、公正、高效、便民的原则。
第六条卫生监督协管工作的主要职责包括：制定和完善相关政策法规、规范卫生监管行为、开展监督检查、处置卫生安全事故、宣传教育等。
第七条卫生监督协管工作要充分发挥各方的主体责任，形成合力，共同争取卫生监管工作的胜利。
第八条卫生监督协管工作要加强信息化建设，提高工作效率和管理水平。
第二章工作机构第九条卫生监督协管工作机构由卫生监管部门和相关部门共同组成。
第十条卫生监督协管工作机构的组织结构和职责由卫生监督部门和相关部门共同协商确定。
第三章工作流程第十一条卫生监督协管工作应建立健全工作流程，明确各方责任和权限。
第十二条卫生监督协管工作流程主要包括：信息收集、资料核查、现场检查、问题处理、整改落实等环节。
第十三条卫生监督协管工作应建立信息共享机制，及时传递监管信息，保障工作的顺利进行。
第十四条卫生监督协管工作应建立工作台账，记录每一个工作环节和结果，以便后续评估和总结。
第四章工作要求第十五条卫生监督协管工作要求各方严格遵守法律法规，加强监管力度和执法力度。
第十六条卫生监督协管工作要求各方加强沟通协作，提高信息共享和协同作战的能力。
第十七条卫生监督协管工作要求各方加强监督检查，及时发现和处理问题。
第十八条卫生监督协管工作要求定期进行工作总结和评估，及时改进工作方法和措施。
第十九条卫生监督协管工作要求加强宣传教育，提升公众的卫生意识和自我保护能力。
第五章追责机制第二十条卫生监督协管工作应建立健全追责机制，对工作不力或失职失责的人员进行追责。
卫生协管工作制度2篇
卫生协管工作制度卫生协管工作制度精选2篇（一）卫生协管工作制度是指针对卫生协管人员制定的工作规范和流程。
它包括了卫生协管人员的职责、权益、工作流程、工作要求等方面的内容，旨在确保卫生协管工作的有序进行。
以下是一个可能的卫生协管工作制度的内容：1. 职责：明确卫生协管人员的职责，包括日常巡查卫生状况、监督卫生操作流程、提出改进建议等。
2. 权益：规定卫生协管人员的权益，包括合法权益和福利待遇。
3. 工作流程：制定卫生协管人员的工作流程，包括巡查频率、巡查内容、巡查地点等。
同时规定巡查情况的记录和报告方式。
4. 工作要求：明确卫生协管人员的工作要求，包括技能要求、工作素质要求等。
指导其完成日常工作。
5. 培训和考核：制定培训计划，培训卫生协管人员的相关知识和技能；同时建立考核机制，以评估卫生协管人员的工作绩效。
6. 奖惩机制：建立奖惩机制，以激励卫生协管工作的积极性和提高工作质量。
7. 安全防护：明确卫生协管人员的安全防护要求，在工作中采取必要的防护措施，确保人员的身体健康和安全。
8. 纪律要求：制定纪律要求，规范卫生协管人员的行为准则，确保工作纪律的执行。
以上仅为卫生协管工作制度的一些基本内容，实际制定需根据不同场所的具体情况进行调整和补充。
卫生协管工作制度精选2篇（二）卫生协管工作总结：在过去的一段时间里，我担任卫生协管的职位，负责确保工作场所的卫生和清洁。
在这期间，我从中学到了很多，并取得了一些成绩。
首先，我负责制订和更新卫生标准和程序。
我与团队合作，确保所有员工都知道并遵守这些标准。
我还定期检查和评估工作场所的卫生状况，并提出改进建议。
其次，我负责协调清洁工作。
我与清洁公司和个人合作，确保他们按时到达并完成工作。
我监督清洁工作的质量，并及时解决任何问题或投诉。
我还负责协调员工的培训。
我组织了卫生培训课程，确保所有员工都熟悉和遵守工作场所的卫生规定。
我也会定期更新培训内容，以适应不断变化的需求。
卫生监督协管工作制度模版（三篇）
卫生监督协管工作制度模版一、目的和依据本制度旨在加强卫生监督协管工作，提高卫生安全管理水平。
依据《中华人民共和国卫生监督法》及其他相关法律法规。
二、卫生监督协管工作内容1. 开展卫生安全监督协管工作，监督相关单位的卫生安全管理情况。
2. 依法查处卫生安全违法行为。
3. 联合卫生、食品药品监管部门，开展联合执法行动。
4. 定期或不定期检查相关单位的卫生安全制度、设施设备等是否符合相关标准。
5. 进行卫生安全宣传教育，推动相关单位加强卫生安全意识和管理。
三、卫生监督协管工作职责1. 监督卫生安全管理制度的执行情况，发现问题及时整改。
2. 组织开展卫生安全检查和评估工作，及时发现并处理隐患。
3. 对卫生安全违法行为进行查处，并进行处罚。
4. 协助相关部门开展卫生安全应急处置工作。
5. 开展卫生安全宣传教育，提高卫生安全意识和管理水平。
四、卫生监督协管工作流程1. 制定年度工作计划，明确工作重点和任务。
2. 根据计划，组织开展卫生安全检查和评估工作，形成检查报告，提出整改意见。
3. 对卫生安全违法行为进行立案调查，依法进行处罚，并通知相关单位整改。
4. 定期召开协管会议，研究解决工作中的问题。
5. 不定期开展卫生安全宣传活动，提高卫生安全意识和管理水平。
五、考核和奖惩1. 对卫生监督协管工作进行定期或不定期的考核评估，评估结果作为考核单位业绩的重要依据。
2. 对于履职不力、违反相关规定的人员，将依纪依法进行惩处，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
- 对于优秀的工作成效，将进行表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由卫生监督协管工作领导小组负责解释和修改。
2. 本制度自颁布之日起实施，对卫生监督工作产生指导和约束作用。
以上为卫生监督协管工作制度模板，可根据实际情况进行修改和完善。
卫生监督协管工作制度模版（二）一、目的与范围为加强对卫生监督协管工作的管理和规范化，提高卫生监督工作的效率和质量，特制定本卫生监督协管工作制度。
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卫生协管工作制度「范本」篇一：卫生监督协管工作制度卫生监督协管工作制度(一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。
(二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。
(三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。
(四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。
(五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。
(六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。
(七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。
(八)参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。
(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员岗位责任制度1、及进掌握协管范围内孙业卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。
办理“健康合格证明”。
同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。
4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。
5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。
6、受理辖区内相关案件的投诉、举报、经调查核实后，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
7、发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督局报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。
8、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其工作进行考核评估。
9、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。
卫生监督协管员工作职责一、掌握本乡镇餐饮服务单位、公共场所经营单位、职业病危害企业、学校、医疗机构管理相对人的基本情况，建立本底资料档案。
二、协助开展本乡镇医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求针对存在的问题做好检查记录，并督促整改。
三、协助开展本乡镇卫生行政许可的现场审查，配合做好从业人员的健康管理及培训工作。
四、及时上报农村集体聚餐自办宴席(就餐人数在100人以上)，请卫生监督员进行现场监督指导，并登记记录。
就餐人数在50人以上100以下的，可直接进行现场指导，发现在饭莱加工中存在不符合卫生要求的行为，应及时纠正，问题严重时，应及时报告县卫生监督所，并登记记录。
五、负责本乡镇管理相对人及卫生监督信息员的卫生法律法规和公共卫生知识宣传教育。
六、负责本乡镇卫生监督相关信息的收集、核实和上报。
七、负责本乡镇群众举报投诉的登记、报告，配合卫生监督员调查处理。
八、协助卫生监督员对卫生违法案件进行调查取证，对危害或可能危害人群健康的行为、物品或场所采取临时控制措施并及时报告县卫生监督所。
九、协助取缔无证生产经营和非法行医行为。
十一、及时报告发生的突发公共卫生事件，参与突发性公共卫生事件的调查处理。
十二、参与县卫生监督所在本乡镇开展的卫生专项执法检查行动。
十三、负责本单位医疗卫生法律、法规及规范执业相关规章制度的宣传，贯彻、落实和自查，并做好自查记录。
十四、协助处理涉及本单位的不良执业行为及非法行医案件的调查处理。
十五、对本单位发生的不良执业行为，及时、主动提出整改建议，并将有关情况上报县卫生监督所。
督促本医疗机构落实卫生监管部门提出的卫生监督意见及其它有关要求，并将整改情况及时报送县卫生监督所。
十六、完成县卫生局和卫生监督所交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员廉洁自律规定1、卫生监督协管员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，秉公执法，依法行政。
2、卫生监督协管员必须严格遵守上级规定的各项规章制度，严肃认真地开展卫生监督协管工作。
树立和保持廉洁文明的执法形象。
不得从事损害国家、单位声誉和卫生监督队伍形象的活动。
违者视其情节轻重分别给予批评教育、县内通报、调离工作岗位，直至给予政纪处分和辞退处理。
3、不准利用监督协管权以权谋私、诸多刁难、吃拿卡要、不给好处不办事。
凡在监督检查过程中，违反国家法律法规明确禁止，事项而构成的刑事行为，由执法机关追究相应的法律责任；凡在执法过程中发生吃、拿、卡、要等未构成刑事责任的行为均属违纪行为，依照有关规定视其情节分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、调离卫生监督执法队伍、开除等处分，并给予相应的经济处罚。
4、不得接受服务相对人的各种馈赠或收受贿赂，不准利用工作之便大吃大喝、公款娱乐或提出非分要求。
篇二：卫生监督协管11项制度卫生监督协管人员工作制度卫生监督协管岗位责任制度卫生监督协管廉洁自律制度卫生监督协管投诉接待制度卫生监督协管案件交接制度卫生监督协管档案管理制度卫生监督协管学习培训制度卫生监督协管检查考核奖惩制度卫生监督协管信息报告制度卫生监督协管人员例会制度卫生监督协管轮岗轮转制度卫生监督协管员廉洁自律规定1、卫生监督协管员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，遵纪守法，秉公执法，依法行政。
2、卫生监督协管员必须严格遵守上级规定的各项规章制度，严肃认真地开展卫生监督协管工作。
树立和保持廉洁文明的执法形象。
不得从事损害国家、单位声誉和卫生监督队伍形象的活动。
违者视其情节轻重分别给予批评教育、县内通报、调离工作岗位，直至给予政纪处分和辞退处理。
3、不准利用监督协管权以权谋私、诸多刁难、吃拿卡要、不给好处不办事。
凡在监督检查过程中，违反国家法律法规明确禁止事项而构成的刑事行为，由执法机关追究相应的法律责任；凡在执法过程中发生吃、拿、卡、要等未构成刑事责任的行为均属违纪行为，依照有关规定视其情节分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、调离卫生监督执法队伍、开除等处分，并给予相应的经济处罚。
4、不得接受服务相对人的各种馈赠或收受贿赂，不准利用工作之便大吃大喝、公款娱乐或提出非分要求。
5、坚持严格监督、热情服务方针。
开展卫生监督协管工作须经领导同意，必须有两人或两人以上同行，以便互相监督，必须客观、公正的书写《现场检查笔录》和《卫生监督意见书》，正确对待服务对象的不同意见和申诉，做到严格、公正、客观、热情。
卫生监督协管投诉接待制度1、各乡镇卫生监督组要设立举报、投诉接待办公室，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并指定专人负责接待、记录、受理、登记、调查和回复属于本机构管辖的举报投诉事宜。
卫2、生监督协管员在各自管辖范围内受理举报、投诉违反各类卫生法律、法规事件。
3、举报投诉受理的来源和分类：来信；来电；来访；上级机构转来的。
投诉内容涉及食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医及公共场所违法违规行为。
4、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。
来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。
同时要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。
5、卫生监督协管受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。
6、群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复。
违法事实较重的要在1个工作日内上报县卫生监督所，并协助卫生监督员查处。
县卫生监督所查处完毕后，将查处结果书面告知乡镇卫生监督组投诉接待办公室，卫生监督协管员应将查处结果登记、归档，并告知投诉人。
卫生监督协管档案管理制度1、凡在卫生监督协管工作活动中形成的卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录或收到的具有保存价值的文件、材料以及领导和承办人员办理完毕的文件、材料均应及时交回乡镇卫生监督组进行整理、立卷、定期归档、上柜保存，以便利用。
2、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类，并装订成册。
3、建立档案借阅制度。
根据档案的机密程度，确定不同的利用范围，规定不同的借阅审批手续。
4、永久、长期保存的档案，应在档案室永久保存。
5、定期对已超过档案管理期限的档案进行鉴定。
凡是需要销毁档案，均应有领导、监销人、经办人员在场。
销毁现场人员均应在销毁清册上签名，以防止档案遗失和泄密。
6、档案室应有专兼职人员负责日常管理，做到防鼠、防潮、防火、防尘等。
7、档案分类及内容：（1）上级文件：上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。
（2）计划总结：乡镇卫生监督组年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。
（3）会议记录：乡镇卫生监督组召开或参加各类工作会议应留有记录。
（4）投诉举报：群众投诉举报的受理和查处结果记录。
（5）转交案件：卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。
（6）宣传培训：卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料；卫生监督协管参加县卫生监督所组织的培训活动、学习笔记；卫生监督协管对卫生监督信息员开展培训活动的培训计划、通知、、签到册、试卷及图片资料。
（7）年度报表：每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。
（8）被监督单位本底资料：卫生监督协管辖区单位名册。
（9）行政相对人监督档案：按照职业卫生、公共场所卫生、二次供水单位和医疗机构四大类进行划分，并做到一户一档。
每户行政相对人监督档案中应包含：被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证持有情况和卫生监督协管现场检查记录、卫生监督意见书及存在的主要问题等。
篇三：卫生监督协管工作制度卫生监督协管工作制度一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。
二、协管服务对象为辖区内常住居民。
三、乡镇卫生院公共卫生科设臵卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由市卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院自村卫生室中聘任卫生监督信息员。
四、卫生监督协管具体职责如下：（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。