就业与创业指导(权益和保护)
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就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• 广州市职工劳动合同范本
就业与创业指导
GE4002
本科课件 5
就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
（四）劳动合同的生效条件
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 字或盖章生效。 2、劳动合同条款合法。 3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。
就业与创业指导
GE4002
本科课件 5
就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 • 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。 • 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、 一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十 年，甚至更长时间。 • 不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是 固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和 实际情况确定。
*《劳动合同法》第十四条规定，只要符合订立无 固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
案例： • 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有 感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想 让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王 心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳 动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同 的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一 想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯 定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家 了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人 只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时， 老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。 • 问：上述用人单位做法合理吗？
• • • •
• 本案中，用人单位向劳动者收取“风险抵押金”的做法， 违反了劳动法律的有关规定，依照法律规定和劳动合同的 约定，应当承担相应的法律责任。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• （四）2006年初，急于找到一份工作的农民工 夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳 动合同时，约定夏某的工资为每月400元，当 时该省劳动保障部门规定的全省当年最低工资 标准是560元。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
无固定期限劳动合同
订立条件：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订 劳动合同的； 4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• 思考：若用人单位未及时与劳动者签订 劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积 极提醒用人单位应签订劳动合同？
就业与创业指导
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
本科课件 5
就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
明确两个概念
• 劳动法≠劳动合同法
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他关系的法律规范的总称。
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。 *劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
六、非全日制用工
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
一、劳动合同法的适合范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整 范围。
• （三）2005年初，青年农民刘某等人应聘到当时 效益较好的某针织有限公司打工。双方合同约定 每月工资1000元，每月10日前发放。同时，每名 应聘者须向公司交纳2000元风险抵押金。 • “违法型”合同
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• 点评：劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按
月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资。”这是关于劳动者工资保障的最基本、最明确的法律 规定。 这一规定包括三个方面的含义： 一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人； 二是工资应当按月支付给劳动者； 三是不得克扣、拖欠劳动者的工资。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款 如：试用期、培训、保密、保险、福利待遇
• 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月
• 《劳动合同法》第19条：
• 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月
• 无固定期限劳动合同：无试用期
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
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就业与创业指导
劳动者无需支付补偿金的情形 用人单位无需支付补偿金的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同终止
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
劳动者需支付补偿金的情况
四、经济补偿
用人单位需支付补偿金的情况
解除劳动合同的经济补偿金的计算
五、劳务派遣
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单 位签订劳动合同。
前三种劳动合同的区别：
A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同
就业与创业指导
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本科课件Baidu Nhomakorabea5
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
注意：
*无效或部分无效的劳动合同的 几种情况： （一）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法 定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强 制性规定的。 *不利于维护劳动者权益 的几种合同类型 “口头约定型”合同 “一边倒型”合同
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
签订时间
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 集体合同
二、劳动合同 的订立
合同种类
合同条款 生效条件
三、劳动合同 的解除
订立劳动合同需注意：
1、用人单位无权扣押劳动者的证件；
2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以
其他名义向劳动者收取财物。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
（二）劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间
2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期是包含在劳动合同期限内。
4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• （二）2006年5月，陈某等6名青年农民工应聘到一机械厂 工作。经过3个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业 管理混乱、劳动卫生条件较差。因而当企业提出签订劳动 合同时，他们明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然 而厂方却坚决不同意，理由是他们已经过技术培训，急需 充实生产第一线。双方为此争执不下。 • 此时，该厂负责人向陈某等6人声明：如果要离开本厂， 厂方将不发还他们的毕业证、身份证，同时每人补偿企业
非法收取风险抵押金
“胁迫型”合同 “生死型”合同
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
以下案例分别属于哪种不合法的劳动合同
（一）2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签 订了一份劳动合同，合同约定中有“发生死伤事 故企业概不负责”的条款。
• “生死型”合同 • 点评：劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责” 的条款属于无效条款。这种劳动合同条款由于违 反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例 》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
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掌握法律武器、奉公守法
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
*《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连 续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• “一边倒型”合同
就业与创业指导
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二、劳动合同的订立
（一）劳动合同签订的时间
1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
培训费5000元。无奈之下，陈某等6人被迫同厂方签订了 劳动合同。
• “胁迫型”合同
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• 点评：这是一起采用威胁手段强迫订立劳动合同而导致
合同无效的案件。劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订
立的劳动合同无效。
• 本案中，机械厂明知陈某等6人不愿与该厂订立劳动合同， 却采取扣压毕业证、身份证等手段强行与他们订立劳动合
同，违背了陈某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合 同是违法的，因而也是无效的。
就业与创业指导
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就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
就业与创业指导（五）
权益与保护
主讲人： 广州大学华软软件就业指导教研室
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课前讨论
我们常听到的口语化的新劳动法与新劳 动合同法是一回事吗?
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• 广州市职工劳动合同范本
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（四）劳动合同的生效条件
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 字或盖章生效。 2、劳动合同条款合法。 3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。
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掌握法律武器、奉公守法
固定期限劳动合同
• 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 • 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双 方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。 • 固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、 一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十 年，甚至更长时间。 • 不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是 固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和 实际情况确定。
*《劳动合同法》第十四条规定，只要符合订立无 固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同。
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
案例： • 老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有 感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想 让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王 心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳 动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同 的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一 想，单位人事部的人政策水平一定比自己高，肯 定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家 了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人 只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时， 老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。 • 问：上述用人单位做法合理吗？
• • • •
• 本案中，用人单位向劳动者收取“风险抵押金”的做法， 违反了劳动法律的有关规定，依照法律规定和劳动合同的 约定，应当承担相应的法律责任。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• （四）2006年初，急于找到一份工作的农民工 夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳 动合同时，约定夏某的工资为每月400元，当 时该省劳动保障部门规定的全省当年最低工资 标准是560元。
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无固定期限劳动合同
订立条件：
1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订 劳动合同的； 4、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
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• 思考：若用人单位未及时与劳动者签订 劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积 极提醒用人单位应签订劳动合同？
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掌握法律武器、奉公守法
明确两个概念
• 劳动法≠劳动合同法
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掌握法律武器、奉公守法
(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相 联系的其他关系的法律规范的总称。
(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范 的总称 。 *劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。
六、非全日制用工
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一、劳动合同法的适合范围
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。
2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，依照本法执行。 注意：公务员、军人、保姆等不适用本法的调整 范围。
• （三）2005年初，青年农民刘某等人应聘到当时 效益较好的某针织有限公司打工。双方合同约定 每月工资1000元，每月10日前发放。同时，每名 应聘者须向公司交纳2000元风险抵押金。 • “违法型”合同
就业与创业指导
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• 点评：劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按
月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资。”这是关于劳动者工资保障的最基本、最明确的法律 规定。 这一规定包括三个方面的含义： 一是工资应当以货币形式支付给劳动者本人； 二是工资应当按月支付给劳动者； 三是不得克扣、拖欠劳动者的工资。
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（三）劳动合同的条款
1、必备条款 （1）用人单位的基本资料 （2）劳动者的基本资料 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 2、补充条款 如：试用期、培训、保密、保险、福利待遇
• 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月
• 《劳动合同法》第19条：
• 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月
1年-3年，试用期≤2个月 3年以上，试用期≤6个月
• 无固定期限劳动合同：无试用期
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：不得约 定试用期
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劳动者无需支付补偿金的情形 用人单位无需支付补偿金的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动合同终止
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劳动者需支付补偿金的情况
四、经济补偿
用人单位需支付补偿金的情况
解除劳动合同的经济补偿金的计算
五、劳务派遣
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单 位签订劳动合同。
前三种劳动合同的区别：
A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同
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关于试用期
• 《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同
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掌握法律武器、奉公守法
注意：
*无效或部分无效的劳动合同的 几种情况： （一）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法 定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强 制性规定的。 *不利于维护劳动者权益 的几种合同类型 “口头约定型”合同 “一边倒型”合同
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本节新劳动合同法我们学什么？
一、劳动合同法的适用范围
签订时间
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 集体合同
二、劳动合同 的订立
合同种类
合同条款 生效条件
三、劳动合同 的解除
订立劳动合同需注意：
1、用人单位无权扣押劳动者的证件；
2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以
其他名义向劳动者收取财物。
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（二）劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间
2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
注意：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期是包含在劳动合同期限内。
4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
• （二）2006年5月，陈某等6名青年农民工应聘到一机械厂 工作。经过3个月的培训和实习，陈某等普遍感觉该企业 管理混乱、劳动卫生条件较差。因而当企业提出签订劳动 合同时，他们明确表示不订立劳动合同，要离开该厂。然 而厂方却坚决不同意，理由是他们已经过技术培训，急需 充实生产第一线。双方为此争执不下。 • 此时，该厂负责人向陈某等6人声明：如果要离开本厂， 厂方将不发还他们的毕业证、身份证，同时每人补偿企业
非法收取风险抵押金
“胁迫型”合同 “生死型”合同
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掌握法律武器、奉公守法
以下案例分别属于哪种不合法的劳动合同
（一）2006年2月，农村妇女王某与一家建筑公司签 订了一份劳动合同，合同约定中有“发生死伤事 故企业概不负责”的条款。
• “生死型”合同 • 点评：劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责” 的条款属于无效条款。这种劳动合同条款由于违 反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例 》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。
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掌握法律武器、奉公守法
比较：《劳动法》与《劳动合同法》对订立无固 定期限劳动合同的规定。
*《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一单位连 续工作满十年以上，双方当事人同意续延劳动合 同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• “一边倒型”合同
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二、劳动合同的订立
（一）劳动合同签订的时间
1、已建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
培训费5000元。无奈之下，陈某等6人被迫同厂方签订了 劳动合同。
• “胁迫型”合同
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掌握法律武器、奉公守法
• 点评：这是一起采用威胁手段强迫订立劳动合同而导致
合同无效的案件。劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的规定。采取欺诈、威胁等手段订
立的劳动合同无效。
• 本案中，机械厂明知陈某等6人不愿与该厂订立劳动合同， 却采取扣压毕业证、身份证等手段强行与他们订立劳动合
同，违背了陈某等劳动者的真实意愿。这样订立的劳动合 同是违法的，因而也是无效的。
就业与创业指导
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主讲人： 广州大学华软软件就业指导教研室
就业与创业指导 GE4002 本科课件 5 就业指导教研室
君子爱财、取之有道
掌握法律武器、奉公守法
课前讨论
我们常听到的口语化的新劳动法与新劳 动合同法是一回事吗?
就业与创业指导
GE4002