2018学院毕业生就业工作情况总结
2018届毕业生就业基本情况及分析
1.2 各学院就业率
1.2.1 本科毕业生各学院就业率
批注 [唐薇1]: 这部分排版有问题，标题在图表上面
学院 电信
人数 551
签约
出国 (境) 深造 60
国内深 造
286
签就 业协 议 92
签劳 动合 同 29
合计 467
单位 用人 证明 79
灵活就业
自主 创业
自由 职业
合计
1
0
80
已定 合计
547
出国 （境） 深造
503 27 4 31
国内 深造
1361 74 67 141
签就业 协议
签劳动 合同
659
312
1830
681
148
20
1978
701
灵活 就业
422 152 12 164
自主 创业
未就业
深造率 (%)
签约率 (%)
就业率 (%)
6
62
56.16 85.42 98.13
5
10
3.64 94.16 99.64
电气
309
23
111 114 15
263
43
0
0
43 306 43.37 36.89 85.11 99.03
理学院 268
64
134
学院 就业工作总结
学院就业工作总结
在过去的学院期间，我经历了大量的工作经验，参与了各种就业活动和项目。通过这些经历，我学到了很多宝贵的经验和技能，为我的未来职业生涯奠定了坚实的基础。
首先，在学院期间，我参加了许多实习机会，获得了实践工作的机会。通过这些实习，我了解到了职场的工作方式和专业能力的要求。在实习期间，我学会了如何与同事合作、制定工作计划、解决问题和及时完成任务。这些实践经验不仅加强了我的专业技能，还提高了我的沟通和团队合作能力。通过实习，我还认识到了自己在某些方面的不足，并积极努力弥补这些不足，提高自己的能力。
其次，我积极参与学院的就业指导和培训活动。学院为我们提供了许多机会，让我们学习如何准备简历、面试技巧以及如何有效地寻找工作。通过参与这些活动，我学到了很多如何提高自己的就业竞争力的方法。我改进了我的简历，加强了自己的面试技巧，并且学会了如何自信地展示自己的才能和经验。这些培训活动也为我提供了与其他同学和就业专家交流的机会，我从他们身上获取了许多宝贵的建议和指导。
另外，我还积极参与了学院的社会实践项目。通过这些实践项目，我不仅可以将所学的知识应用到实践中，还能够与社会接轨，了解社会的需求和问题。在社会实践中，我学习到了如何团队合作，如何解决实际问题，并且锻炼了自己的领导能力。这些实践项目让我对自己的职业定位有了更清晰的认识，并且帮助我确定了自己未来的发展方向。
最后，在我工作总结的过程中，我认识到了终身学习的重要性。在学院及就业工作中，我意识到知识的更新变得越来越快，竞争环境也越来越激烈。为了跟上这个变化的世界，我要不断地学习和更新自己的知识和技能。我会参加各种培训和学习机会，提高自己的专业能力和素质。我还会积极主动地寻求新的工作机会和挑战，不断提升自己的职业发展和个人成长。
2018年毕业生就业质量年度报告
2018年毕业生就业质量年度报告
二〇一八年十二月
综述
江西卫生职业学院隶属江西省卫生健康委员会管理，培养口腔医学、临床医学及护理、药学、医学检验技术、医学影像技术等医学相关类专业的医药卫生类高职人才。学院秉承“质量立校、特色兴校、人才强校”的办学理念，将“仁爱、责任、精业”的校训融入育人全过程，传承和弘扬特色鲜明的校园文化，坚持改革创新，注重内涵发展，努力提升教育教学质量，毕业生就业率高，为省内外各级医疗卫生单位培养了6万余名毕业生，为医药卫生事业发展作出了应有的贡献。
我院在做好毕业生就业工作中深入学习贯彻党的十九大精神以及省教育厅关于做好毕业生就业工作有关精神，将“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作”的职教理念与“仁爱、责任、精业”的校训相融合，秉承一切为了学生的宗旨，千方百计地拓宽毕业生就业渠道。不断加强对毕业生就业工作的组织领导，完善了相关的规章制度，做到有章可循，加强创新创业教育，培养能够担当社会责任，有事业心和开创能力的优秀人才，提升毕业生的竞争力，以实习基地带动就业基地，开展现代学徒制，企业订单式等多种人才培养模式，促进人才培养与社会需求无缝对接。
现面向社会发布我院2018年毕业生就业质量年度报告。本报告调研数据来源于江西省高校毕业生就业信息管理与检测系统（其中就业率数据以经国家统计局江西调查总队核查后的2018届全省高校普通毕业生就业数据为准）及我院2018届高职毕业生在“江西微就业”微信公众号所做的调查问卷，相关用人单位在江西省大学生就业人才网所做的调查问卷，以及通过学院组织开展的对2018届毕业生跟踪调查所进行的毕业生就业质量调研项目（调研网址为“问卷网”）。本报告统计数据截止时间为2018年10月9日。
2018学院毕业生就业工作情况总结.doc
2018学院毕业生就业工作情况总结
一、毕业生就业方面的基本情况
我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导
1、指导思想到位：包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发展。要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。建立了相应的规范管理制度和考核办法。
毕业生就业工作总结
毕业生就业工作总结
作为一名毕业生，在毕业后的工作中，我有以下几点总结：
1. 学习与实践相结合：在大学期间，我通过实习和课外活动积累了一定的工作经验。毕业后，我将所学的理论知识应用于实际工作中，并不断学习和提升自己的专业技能。
2. 多方面发展：在工作中，我并不局限于自己的专业领域。我积极参与团队合作，并在不同的项目中承担不同的角色和责任。这使我能够全面发展并锻炼自己的领导能力和解决问题的能力。
3. 沟通与合作能力：在工作中，我与公司的不同部门和同事进行了密切合作。通过与他们的沟通和协作，我学会了如何与不同背景、不同性格的人有效地合作，并达到共同的目标。
4. 解决问题和应变能力：在工作中，我遇到了许多挑战和问题，但我学会了快速地分析和解决问题，并采取适当的行动。我也学会了在压力下保持冷静，并适应快速变化的工作环境。
5. 持续学习：毕业并不意味着学习结束。在工作中，我意识到自己需要不断学习和提升自己的能力，以适应市场的变化和技术的发展。因此，我积极参加培训课程和专业研讨会，保持自己的专业竞争力。
总体而言，作为一名毕业生，在工作中我注重学习与实践相结合，并且努力发展自己的各方面能力。我相信通过不断地努力和自我提升，我可以在职场上取得更好的成绩。
2018年度毕业生就业质量年度报告
2018年度毕业生就业质量年度报告
2019年1月
学校简介
大连东软信息学院是经国家教育部批准设立，由东软出资举办的一所以工学为主，工学、理学、管理学、艺术学、文学等学科相互支撑、协调发展的民办普通高等院校。学校坐落于美丽的海滨城市大连，地处大连软件园核心区域，占地面积60.3万平方米，总建筑面积39.9万平方米。学校设有13个教学机构，在办学层次上，以本科教育为主，特色高职为辅，积极开展继续教育、留学生教育和研究生教育。目前，各级各类在校生14000余人。
2000年建校之初，学校就明确了服务行业及区域经济发展的应用型办学定位。办学十八年来，学校以教育创造学生价值为理念，紧密依托东软的IT服务优势和大连高新区的产业优势，构建了产教融合、面向应用的办学体制，形成了校企合作、协同共赢的运行机制，创造性地提出并在全校范围实施了TOPCARES一体化人才培养模式，实现了人才培养与产业需求、企业需求的互补对接。目前，学校累计已向社会输送4万余名IT应用型人才，历年就业率均在90％以上，人才培养质量得到了用人单位、社会各界的广泛认可。2005年获国家级教学成果一等奖1项、省级教学成果特等奖1项；2009年获国家级教学成果二等奖1项、省级教学成果一等奖2项；2013年获省级教学成果一等奖4项；2018年获省级教学成果一等奖3项（含第三完成单位1项）。学校现有本科专业中，有1
个国家级本科综合改革试点专业，4个省级综合改革试点专业，2个省级首批优势特色专业，4个省级工程人才培养模式改革试点专业，2个省级重点支持专业，1个省级首批向应用型转变试点专业，3个省级首批向应用型转变示范专业，1个本科课程体系国际化试点专业，3个省级创新创业教育改革试点专业。在2012-2014年辽宁省面向全省本科高校开展的本科专业综合评价中，学校参评的11个专业中有7个位于全省前3名。
XX学院2018届毕业生就业指导服务活动总结
XX学院
2018届毕业生就业指导服务活动总结
一、学院2018届毕业研究生生就业基本情况
我院2018届毕业研究生共有92名，其中硕士毕业生89名（男生39名，女生50名），博士毕业生3名（女生3名），均为非定向研究生。学术学位研究生52名，主要分布在12个专业，分别为材料加工工程6名，材料学5名，应用化学14名，化学工艺4名，生物化工4名，皮革化学与工程1名，化学工程6名，材料物理与化学3名，工业催化2名，新材料与技术4名，盐科学与工程（博）2名，轻化工材料工程（博）1名；专业学位研究生40名，主要分布在2
个专业，分别为化学工程（专业型）35名，材料工程（专业型）5名。
二、学院2018届毕业研究生生就业工作开展情况
为多角度、多方位、多层次地落实研工部就业指导服务工作，学院积极开展对毕业生职业规划和就业观念转变的指导服务，引导毕业生摆正心态、积极就业。截止目前，学院已进行就业指导讲座2场。
1．注重思想教育，讲解形势政策
为帮助毕业生适应就业形势、熟悉就业政策、转变就业观念、增强择业意识，促进毕业生充分就业，我院于2017年10月26日中午邀请研工部XXX老师做就业形势政策解读讲座。
讲座中，对办理就业手续的流程做了全面的介绍，从择业前的准备工作，了解就业形势，到选择就业单位及就业协议的签订都做了详
细全面的讲解，为同学们答疑解惑。随后刘老师对毕业生档案转出问题和离校手续办理的细则向同学们做了详解，确保大家都能顺利毕业。
2.掌握就业技巧，提高就业能力
为丰富毕业生求职简历内容，提升就业竞争力，从而在就业的第一步中提高简历通过率，我院特聘请上海乔布堂信息科技科技有限公司的高级讲师、资深经理、全国大学生职业生涯规划大赛特聘指导师XXXX老师为2018届研究生毕业生进行简历指导讲座。
2018年大学毕业生工作总结范文4篇
2018年大学毕业生工作总结范文4篇
一、关于实习公司
我所实习的罗蒙集团股份有限公司简称罗蒙集团，始创于1984年，是国家工商总局核准的全国性、无区域、跨行业、现代化的著名大型服装企业集团。主导产品罗蒙西服年销量居全国第一。西服国内市场综合占有率排名第二，公司通过
iso9002国际质量体系认证和iso14001国际环境管理体系认证。“罗蒙”现为美国、法国、意大利、俄罗斯、日本等20多个国家的注册商标，为中国驰名商标、中国名牌。集团旗下已有品牌:“罗蒙(男装)”“"romon”(女装)“luoguan”(罗冠)“xlms”罗蒙集团通过罗蒙品牌oem模式与国际大企业集团强强合作，加快国际化步伐，进而成为挤身世界著名服装品牌企业的行列。
二、实习的内容
由于我是应届毕业生，本身对企业的经营方式等都很陌生，公司让我们的北方区经理刘总带我学习，以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。在刘总的热心指导下，我依次对公司的基本产品、产业结构、信息化实施进行了了解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的管理理论知识以及信息管理的相关知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。以双重身份完成了学习与工作两重任务。跟公司同事一样上下班，协助同事完成部门工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应公司的工作，完成公司的任务。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对宁波服装企业的生产、管理工作以及发展前景有了深层次的感性与理性的认识。
高校毕业生就业工作开展情况汇报
高校毕业生就业工作开展情况汇报
一、概述
近年来，我校高校毕业生就业工作取得了积极成效。本次汇报旨在向各位领导和师生介绍我校高校毕业生就业工作的开展情况，总结经验，查找问题，并提出改进措施，进一步夯实高校毕业生就业工作的基础，确保更多的毕业生实现就业梦想。
二、就业情况概述
1. 毕业生总体就业率稳步提升
根据统计数据显示，我校近年来毕业生总体就业率呈现稳步上升的趋势。截至目前，我校2018届本科毕业生就业率达到了95%，研究生就业率更是达到了97%。这一成绩的取得离不开学校及相关职能部门的共同努力和切实的支持。
2. 行业分布情况
从毕业生就业行业分布方面看，我校毕业生就业涵盖了各个行业，其中主要集中在教育、金融、IT、制造等领域。此外，新兴行业如互联网、人工智能等也成为了吸纳毕业生就业的重要领域。
3. 就业地域广泛
我校毕业生的就业地域分布广泛，除了本地就业外，还有不少毕业生选择外地就业。就业热门城市主要包括北京、上海、深圳等一线城
市，以及广州、成都、杭州等二线城市。相比过去，毕业生选择就业地域的多样性明显增加。
三、就业工作取得的成果
1. 就业指导和培训工作提升
针对高校毕业生就业需求的特点，学校开展了一系列就业指导和培训工作，包括简历编写、面试技巧、职业规划等方面的培训，帮助毕业生提高求职能力和竞争力。
2. 实习实践基地建设加强
学校积极与各行各业建立实习实践基地，并为毕业生提供了更多的实习机会。通过实践锻炼，毕业生能够更好地适应工作环境，提高自身专业技能和实际动手能力。
3. 校园招聘会举办规模扩大
就业工作总结800字5篇
就业工作总结800字5篇
就业工作总结800字1
在学院领导的高度重视和学校就业部门的统一安排下，在全院师生的大力支持和密切配合下，本人认真贯彻执行国家毕业生就业政策，经过不断努力，配合毕业班辅导员顺利完成了2018-2019学年我院毕业生就业工作，学院总体就业率达94.03%，比预定指标超2.14个百分点，较好地完成了毕业生就业工作。
1、以“思想政治教育”和“心理疏导”为着手点，重塑积极就业心态
近年来，大学生就业形势较为严峻。作为学院团委书记，带领学院团委在毕业生群体当中开展就业观和择业观教育，帮助毕业生牢固树立“先就业、后择业”的观念。配合学院通过开展“就业指导课”、“就业指导专题讲座”、“就业指导咨询”等多种形式的活动，积极引导毕业生既要克服好高骛远、不切实际的思想，又要克服灰心丧气、萎靡不振等消极的思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，面对现实，主动出击。
2、以“校园文化”和“市场需求”为桥梁，打造毕业生理想就业梦想
面对日益严峻的就业压力，为了给广大学生开辟一条高质量的就业渠道，构架起通向市场英才的桥梁，实现“让每一个毕业生都能找到自己喜欢的工作”。学院坚持以市场人才标准为指向，学生兴趣为出发点，提高学生学知识、长才干、善交际、明道理的行为水平，并以此为中心开展社会调查及校园文化建设活动。学院团委坚持育人为本、德育为先的原则，把培养适应社会需求的高素质人才作为的根本任务。一是帮助学生树立
自我负责的意识和崇高的职业理想，强化就业危机感;二是帮助学生了解自我、了解社会、立足现实、放眼未来;三是帮助学生适应大学阶段的学习和生活，安排好大学阶段的宝贵时间，为将来成功就业打下坚实的基础。学院团委组织开展了系列以“就业理想”为主题的主题班会和校园文化活动。并把“市场英才”引进校园，使同学们在校园中就可以及时地了解和掌握社会就业动态和市场需求信息。
学院就业工作总结
学院就业工作总结
一、工作概述：
学院就业工作是指学院为学生提供就业服务的工作，包括就业指导、就业信息发布、实习实训以及与用人单位的对接等方面。学院就业工作的目标是帮助学生顺利就业，提升学生的就业能力和竞争力，为社会培养高素质的人才。
二、工作亮点：
在过去的一年里，学院就业工作取得了一些亮点和成绩。首先，我们深入了解学生就业的需求和困难，针对不同的学生做出了相应的就业指导方案。其次，我们积极与用人单位联系，为学生提供更多的就业机会，提升学生的就业保障。另外，我们还加强了与其他学院的合作，共同推动学生的就业发展。
三、存在的问题：
虽然取得了一些进展，但学院就业工作仍存在一些问题和不足。首先，就业指导的师资力量不足，导致学生的就业需求不能及时得到满足。其次，就业信息发布渠道狭窄，部分学生对就业信息的获取不够及时。另外，学院与用人单位的对接程度不高，无法提供足够多的就业机会。
四、改进方案：
为了进一步提升学院就业工作的效果，我们制定了以下改进方案。首先，加强师资队伍建设，提高就业指导师资的专业素质和教育能力，确保学生得到高质量的就业指导。其次，拓宽就业
信息发布渠道，与相关媒体、企业和政府机构合作，及时发布就业信息，提供给学生更多的就业选择。另外，加强与用人单位的沟通与合作，建立和完善学院与用人单位的联系机制，为学生提供更多的实习和就业机会。
五、工作心得：
学院就业工作需要持续的努力和改进。在过去的一年里，我深切体会到了学生就业工作的重要性和意义。通过与学生的交流和沟通，我更加明确了学生的就业需求和困难。我要不断提高自己的专业素质和知识水平，为学生提供更好的就业指导和服务。同时，我也要不断学习和总结，与同事们一起分享经验，共同提高学院就业工作的质量和效果。
2018届毕业生就业质量年度报告
2018届毕业生就业质量年度报告
滁州城市职业学院
2018年12月
目录
学校概况______________________________________________________________________1报告说明______________________________________________________________________4一毕业生规模和结构_______________________________________________________5 1毕业生总人数________________________________________________________5
2毕业生性别结构______________________________________________________5
3毕业生的生源结构____________________________________________________5
4毕业生学历结构______________________________________________________5
5各院系及专业的毕业生人数____________________________________________6二就业现状分析___________________________________________________________7 1毕业生总体就业率____________________________________________________7
2018 年毕业生就业质量年度报告
2018年毕业生就业质量年度报告
2018年12月
目录
报告说明 (4)
一、2018年毕业生就业基本情况 (5)
（一）2018年毕业生规模与结构 (5)
（二）2018年毕业生人数与分布 (5)
（三）2018年毕业生分专业初次就业率 (6)
（四）2018年毕业生就业形式 (8)
（五）2018年毕业生就业单位流向 (8)
（六）2018年毕业生就业区域流向 (9)
（七）2018年毕业生就业行业流向 (10)
二、学校就业工作的基本做法 (13)
（一）高度重视毕业生就业工作，健全毕业生就业创业工作机制 (13)
（二）落实国家基层就业政策，多渠道开拓就业市场 (13)
（三）构建就业指导课程服务体系，加强就业创业师资队伍建设 (14)
（四）实施特殊群体的就业援助计划，帮助困难毕业生实现就业 (15)
（五）大力推进大学生创新创业教育，做好毕业生自主创业工作 (16)
三、2018年毕业生就业质量分析 (18)
（一）目前所从事的工作满意度 (18)
（二）目前所从事的工作与所学专业的对口程度 (18)
（三）目前的工资收入水平 (18)
（四）专业知识的运用情况 (19)
（五）工作中整体能力发挥状况 (19)
（六）工作中对自己帮助最大的因素 (20)
（七）社会对你所学的专业需求预期 (21)
（八）毕业生求职时最关心企业的哪些事项 (21)
四、就业发展趋势分析 (23)
（一）毕业生总量略有下降，初次就业率稳中有升 (23)
（二）月收入水平呈上浮趋势，就业质量稳定提升 (24)
（三）省内就业为主，为区域经济发展提供人才支持 (25)
毕业生就业情况工作总结8篇
毕业生就业情况工作总结8篇
第1篇示例：
随着大学四年的学习生活即将结束，毕业生们纷纷面临着找工作
的压力。毕业生就业情况一直是社会关注的焦点之一。那么，我们来
总结一下毕业生就业情况，看看目前的就业形势是如何的吧。
我们来看看毕业生们选择的行业。根据最新的调查数据显示，毕
业生们更倾向于选择互联网、金融、教育等行业。这些行业发展迅速，薪资待遇较为优厚，吸引了大批毕业生的眼球。一些新兴行业如人工
智能、大数据、区块链等也受到了不少毕业生的青睐。这些行业有着
广阔的发展空间，为毕业生提供了更多的就业机会。
就业方式也在不断发生变化。传统的校园招聘仍然是毕业生们找
工作的主要途径，但随着社会的进步和科技的发展，网络招聘、社交
招聘等新兴就业方式也变得越来越流行。毕业生们不再局限于传统的
求职方式，而是通过各种途径来寻找适合自己的工作机会。
就业市场的竞争也越来越激烈。随着就业人口的增加，毕业生们
面临着更加激烈的竞争压力。高校毕业生数量不断增加，导致了同一
职位的竞争程度变得更加激烈。毕业生们需要不断提升自己的综合素质，增加就业竞争力，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
毕业生们在找工作过程中还需要注意一些就业技巧。编写一份优
秀的求职信、制作一份精美的简历、充分准备面试等，这些都是影响
毕业生就业成败的重要因素。毕业生们也要注重自己的职业规划和发展，根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业道路，不断学习和提升自己，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
毕业生就业情况虽然受到一定的影响，但是只要毕业生们保持乐观的态度、努力提升自己的就业竞争力，相信他们一定能够在就业市场中找到适合自己的工作，实现自己的职业梦想。祝愿所有的毕业生们早日找到称心如意的工作，展开自己的职业生涯！
2018-高校毕业生就业工作总结-word范文 (9页)
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高校毕业生就业工作总结
篇一：高校做好毕业生工作总结
201X年喀什师范学院法政系毕业生就业工作总结在学校党委和行政的领导下，我系紧紧围绕年初确定的工作目标任务，强化措施，扎实推进，全面开展高校
毕业生就业服务工作。我法政系也根据我校的就业要求，承着“毕业生的就业
空间有多大，学校发展空间就有多大”的就业理念，中心依据工作职能和近年
来的毕业生就业形势，多渠道、多角度、多形式地为法政系毕业生提供全面的
就业指导和服务。全年完成主要工作有如下几个方面一、制定合理的年度工
作计划、工作总结报告
我系针对毕业生的毕业指导及就业咨询等相关问题，制定了合理的年度工作计划、工作总结报告。量化考评制度，就业工作各类工作人员岗位职责明确。建
立了就业工作定期学习制度，在就业工作领导小组的例会上，积极研究国家、省、市就业政策、制度，研究工作进展情况和改进措施，并多方想办法，广泛
联系，每学期对应届毕业生和非毕业生分别开展就业指导讲座，定期分析就业
情况，公布各专业就业率。
二、规范管理，强化就业工作流程和工作规范
我法政系根据学校的工作意见，结合学院实际情况，制定了《法政系毕业生工
作管理办法》，对毕业生协议书填写、签章、发放、推荐材料填写和毕业生就
业档案管理等作出具体规定，使就业指导工作有章可循，管理规范。对学院布
置的工作任务，辅导员必须本着严谨的工作态度，一丝不苟的完成，养成了良
学院2018届毕业生就业工作总结
xxxx学院2018届毕业生就业工作总结
在学校党委的正确领导下，在学生处就业指导中心的具体指导下，学院精心部署，全院师生通力配合，圆满完成了xxxx学院2018届毕业生就业工作。xxxx学院2018届本科生毕业生273人，其中高分子材料专业81人，机械工程专业128人，包装工程专业29人，工业设计35人。本科毕业生中男生122人，占总人数的44.7%，女生151人，占总人数的55.3%；北京生131人，占总人数的48.0%，外地生142人，占总人数的52.0%。本科毕业生考研62人，考研率22.7%，出国31人，出国率11.36%，考研出国率34.1%。截止10月31日共有137人签订三方协议和劳动合同，考研出国签约率为84.25%，位列全校第一，本科生就业率为90.48%。xx学院2018届硕士毕业生52人，其中男生36人，占69%，女生 16人，占31%；北京生6人，占11.5%，外地生46人，占88.5%；5人考博，考博率9.61 %；46人签订三方协议和劳动合同，签约率88.46%,研究生就业率为98.08%。
一、2018届毕业生就业工作措施
针对往年毕业生就业工作中出现的问题，以及当前工科行业的就业形势和我院各专业毕业生的就业特点，学院各部门共同努力，辛勤工作。在2018届毕业生就业工作中我院主要采取了以下做法：
1、加强就业工作队伍，明确人员分工
学院党政高度重视学生就业工作，组建了由学院党委书记、院长、副书记、系主任、毕业班辅导员、毕业班班主任、导师、学院各年级辅导员组成的就业工作队伍。负责学院就业工作的领导和老师定期研究和讨论学生就业工作，分析就业形势，由学院主管领导牵头研讨就业工作方案，统筹就业资源；负责就业工作的辅导员积极动员，帮助毕业生了
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2018学院毕业生就业工作情况总结
毕业生就业情况是学校工作的重点，要保证毕业生充分高质量的就业，不断的加强学校原有的就业服务指导体系，下面是小编带来的2018学院毕业生就业工作情况总结，有兴趣的可以看一看。
一、毕业生就业方面的基本情况
我院2018届本科毕业生共有包装工程、印刷工程、高分子材料与工程三个本科毕业生共379人。包装工程专业163人，印刷工程专业143人，高分子材料专业73人，我院毕业生男230人，女149人。
我院待就业毕业生中，有考研意向的毕业生共21人，有考公务员意向的同学2人，自主创业意向1人，26人有就业意向，1人就业意向不明确。
截止12月31日，我院应届毕业生已确定签约人数115人，有意向签约企业人数为106人，两项共计221人，占应届毕业生54％。针对没有签约、就业困难和没有就业目标企业的同学，我院在学工办及就业办公室不定期约谈该部分同学，了解其就业困难根本原因，针对其不同情况给其解决方案及措施。
二、确保四个“到位”，加强就业组织领导
1、指导思想到位: 包材学院一直以“前景激励，管理推进，文化熏陶，活动提升”为学生工作理念，努力营造“正气、灵气、大气、雅气”的氛围，鼓励学生争做“严谨好学，和谐发展”的大学生，促进学生“知识、能力、品格”三位一体同步发
展。要求每一名学生一进校门就能将个人学习发展与职业生涯紧密联系在一起，找准未来的方向，树立明确的目标，并为之努力奋斗！学院从领导到每个系的老师都把学生的就业工作看成是关系到学院生存发展的重要因素。
2、领导组织到位：学院成立就业工作领导小组：院长、书记任组长，副书记任副组长，系主任、班主任、辅导员任小组成员。下设就业工作领导小组作办公室，就业专干担任办公室主任，就业工作领导成员分工及责任制度明确。在团学会中特别设立了就业创业服务中心，增强了就业接待能力和服务能力。明确就业工作领导成员分工及责任制度。建立了相应的规范管理制度和考核办法。
3、条件保障到位：就业工作办公室1间、就业洽谈室3间、多媒体宣讲教室1间；电脑、电话、打印机、传真机、高清DV等设施配备齐全；就业工作经费有保障，经费使用台帐清楚。学院实验室经常加班加点面向企业开放参观，宣传学院办学条件、办学质量，以增强用人单位对学院人才培养质量的信任。
4．日常管理到位：2018届毕业生379人的毕业生就业材料、资格审查、就业率统计等工作，都经过几轮严格审核把关，做到了无一错漏，电子文本数据准确无误。就业方案上报工作准确、规范、及时。各项材料的领取、下发、收集、总结均按质按量完成。
三、注重四条“途径”，拓宽学生就业市场
为拓展就业资源，开拓就业市场，我院制定了年度就业市场开拓计划。一年来，主要通过以下四条途径拓展稳定就业市场。