劳动合同法课件·

你认为该何时签？
风险防范
企业招聘流程重新设计,先签合同再用工（ 企业招聘流程重新设计,先签合同再用工（用工 之前或用工之日签合同是最好的选择） 之前或用工之日签合同是最好的选择） 设立劳动合同到期预警提醒 劳动合同一式多份，分别保管 劳动合同一式多份， 严格禁止下属部门随意用工（94条规定） 严格禁止下属部门随意用工（94条规定） 条规定 管理人员进行劳动用工风险培训 临时用工使用有资质的注册单位 临时用工可使用小时工、协保人员、学生、 临时用工可使用小时工、协保人员、学生、退休 人员等
第六部分 特别规定之劳务派遣和非 全日制用工
• 一、什么是劳务派遣？
– 劳务派遣，也叫劳动力派遣、劳动者派遣、人 才租赁、劳动派遣等，在我国常用的是劳务派 遣。劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机 构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系 列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工 作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构 招聘员工，但不使用员工；用人单位不招聘员 工，但使用员工的一种用工模式。
一、劳动关系的建立
• 法律链接： • 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用 人单位应当建立职工名册备查。 • 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” • 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 • 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。 • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。”
三、严格执行劳动定额标准，支付加班费
• （一）严格执行定额标准 • （二）支付加班费
– 1、工时制度的种类
• 标准工时 • 不定时工作制（不支付加班费） 不定时工作制（不支付加班费） • 综合计算工时工作制（一个周期内超过标准工作时间 综合计算工时工作制（ 的，以150%的标准支付加班费，双休日200%，法定节 150%的标准支付加班费，双休日200%， 的标准支付加班费 200% 日支付300%的加班费） 300%的加班费 日支付300%的加班费）
第一部分 总则
• 一、立法宗旨
– 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务 – 保护劳动者合法权益 – 构建和发展和谐稳定的劳动关系
• 二、适用范围
– 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 – 国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动 合同关系的劳动者
与劳动法相比适用范围扩大
• 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入 调整范围 • 国家机关、事业单位、社会团体中除按公 务员法管理和参照公务员法管理的之外也 适用劳动合同法 • 事业单位实行聘用合同制的，依据《关于 在事业单位试行人员聘用制度的意见》国 办发〔2002〕35号 及相关规定执行。其他 执行劳动合同法。
– 2、非标准工时要履行审批手续
二、劳动合同的期限
• • 1、种类——与《劳动法》的规定相同 2、重点——签订无固定期限劳动合同条件放宽
•
订立无固定期限的劳动合同有两大类
第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期 限的劳动合同 第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 ① 10年； ② “双十” ③ 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规 定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”） 视同无固定期限的劳动合同的情况—员制度管理的事业单位、 社会团体中的工作人员 • 家庭保姆 • 现役军人 • 农业劳动者（不包括进城务工的农民）
第二部分
订立劳动合同
劳动合同法与劳动关系建立风险防范
• 新法与旧法的主要变化: • 变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同 问题完善了有关规定 • 变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低 • 变化三:明确禁止收取抵押金、保证金等 • 变化四：增加了劳动合同的法定条款 • 变化五：试用期约定新变化 • 变化六：增加了劳动合同的法定条款（同时也 取消了某些条款） • 变化七：违约金有新规
哪些用工不用签订劳动合同
• （一）退休返聘人员； • （二）在校生利用业余时间勤工助学,不视 为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单位的内退人员
三、用人单位单方解除劳动合同
• 三种情况（与现行劳动法的规定相同，但 具体条件有变化） 过失性解除 非过失性解除 经济性裁员
（一）过失性解除
• 这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。 • 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同： • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； • （二）严重违反用人单位的规章制度的； • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； • （六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动者单方提出解除 （三种情况）
（一）提前通知解除
– 提前30日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 – 在试用期内提前3日通知单位解除劳动合同
（二）随时通知解除（六种情形，第三十八条） （三）无需通知立即解除（二种情形，第三十八 条第二款）
风险防范
• 1、用人单位规范的管理显得特别重要，稍 有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳 动合同的条件。 • 2、规章制度的制定必须合法 • 3、要在十五日内为劳动者出具证明，办理 社会保险和档案转移手续。（不要采取扣 档不放的作法）
– 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人， 不得克扣或无故拖欠劳动者工资
• • • • 按时支付——每月至少支付一次，不得无故拖欠 每月至少支付一次， 按时支付 每月至少支付一次 足额支付——不得克扣劳动者工资 足额支付 不得克扣劳动者工资 货币支付——不得以实物及有价证券代替货币支付 货币支付 不得以实物及有价证券代替货币支付 本人支付
试用期长度相关规定
劳动合 不满3个 3个月以 同期限 月及以 上不满 完成一 一年的 定工作 为期限 的劳动 合同 不得超 试用期 0 过一个 月 1年以上 三年以 不满三 上的固 年的 定期限 和无固 定期限 的劳动 合同 不得超 不得超 过二个 过6个月 月
第三部分 劳动合同的履行与变更
• 一、全面履行劳动合同 • 二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令 • （一）单位依法支付劳动报酬
（一）劳动关系的建立时间与劳动 合同的订立时间
• • 1、劳动关系的建立时间——用工之日， 非劳动合同生效之日 2、劳动合同的订立时间：
① ② ③ ④ ⑤ 用工之日 用工之日到一个月期间——合法，无责任 用工一个月至一年间签——违法，双倍工资 用工一年仍没签——视为无固定期 用工之前签——劳动关系自用工之日起建立
法律链接
• 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同。
劳务派遣的法律性质（组合劳动关系)
劳动者
劳动合同 劳动合
派遣单位 (用人单位 用人单位) 用人单位
民事关系 派遣协议
要派单位 (用工单位 用工单位) 用工单位
用人单位的义务（派遣单位）
• （1）签订劳动合同的义务：派遣单位应当与 劳动者签订劳动合同，并且应当与劳动者订 立两年以上的劳动合同。 • （2）告知义务：劳务派遣单位有义务将劳务 派遣协议的内容告知劳动者。 • （3）支付劳动者报酬：派遣单位不得克扣用 工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳 动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工 作期间，不得低于最低工资标准支付劳动报 酬。 • （4）提供福利待遇并为劳动者办理社会保险 并缴纳社会保险费的义务。 • （5）不得向被派遣的劳动者收取费用。