人岗匹配-九型人格
九型人格适合岗位一览表
擅长说服别人且有很强目标性，在推销、保险和演讲等领域容易成功
适应于艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广人员
擅长数据管理，过人观察能力，适于咨询顾问、决策分析、数据分析和专业研究工作
在需要耐心、细心、警惕、忠诚岗位发挥天赋，适于策划、规划、情报人员与保卫人 员
能够引发兴趣的岗位，包括公关、社交、计算机和需要创意的工作
九型人格适合岗位一览表
类 型 工作适应性
1 号 完美型 2 号 助人型 3 号 成就型 4 号 感觉型 5 号 思想型 6 号 忠诚型 7 号 活跃型 8 号 领袖型 9 号 和平型
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质检、安检、纪检和财会等
在营销领域具有明显优势，适于与人打交道客服、教师、护士、工会主席和推销人员 等
处理冲突、带领团队和创业者岗位
适应于教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位
Байду номын сангаас
九型人格与职业选择
一的巴比伦帝国出现。西方国家和学派一直都不晓得这门学问，直至
公元1920年，一位冒险家及灵修者古捷耶夫将它传到欧洲，并在法
国首都巴黎附近的一所学院讲学，教授这门由中东地区部落口传而得
的秘籍他的一名学生吉姆.韦伯更将他的讲学辑录成书译作“和谐
圈”，从此这门学说就开始在欧洲和英国等地流传。直至20世纪60
于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。不跟从的后果，是工
作效果不够好，时有遗漏，或质量欠佳。
▪ （6）监督使者1号。
▪
为了保证质量，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着
标准去做。因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。由于1号很有判
断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。
（2）支援之选2号。
船长再度打开船员的性格地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助 他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。不过，问题依然 存在。8号只顾看长远目标，不能兼顾细节；2号只懂支援策划，却不会自行 多走一步。欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。
▪
▪ （3）忠心队员6号。
人格测评与人格类型：了解你的人格
九型人格与职业抉择
▪ 一、 什么是九型人格
俗话说：一样米养百样人。人之不同，各如其面。人类发明出各 种性格归类的方式，来方便大家作了解。例如：荣格将人分为六类， 印度医学将人分为三类，中国的相学将人分为六类，西洋占星术将人 分为10年前在世界四大文明古国之
▪ （5）长于规划5号。
▪
太空船这次派来的是5号。他们理性，不会冲动，人生使命是收集资料
和作出分析。一抵达，他们就收集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决
方案，建立真正细致的拓展蓝图。有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去
九型人格知识总结
九型人格知识总结
九型人格是一种心理学理论，将人们的个性分为九个不同的类型。
每个类型都具有独特的特征和行为模式。
下面是对九型人格的概述：
1. 完美主义者（完美型）- 这种类型追求完美和秩序，注重细节和规则，但可能会过于苛求自己和他人。
2. 慈善家（助人型）- 这种类型乐于助人，关心他人的需求，但可能会牺牲自己的需要，变得依赖他人的认可。
3. 达成者（成就型）- 这种类型追求成功和成就，具备高度的自我驱动力，但可能会过分追求工作和成就，导致忽视其他重要的领域。
4. 艺术家（艺术型）- 这种类型情感丰富，具有强烈的个人情感和直觉，但可能会过度沉浸于情感中，感到孤独和失落。
5. 观察者（思考型）- 这种类型喜欢独处和思考，喜欢积累知识和发现事物的真相，但可能会过分独立和追求理性，与他人关系较为冷漠。
6. 忠诚者（忠诚型）- 这种类型关注安全和稳定，对于意外和不确定性感到不安，但可能会过分依赖他人的指导和意见。
7. 实行家（活跃型）- 这种类型乐观开朗，寻求变化和刺激，但可能会不愿面对痛苦和困难，逃避问题。
8. 领袖者（挑战型）- 这种类型具有领导才能，喜欢掌控和支配，但可能会变得过于强势和冲突性。
9. 和平者（和谐型）- 这种类型温和友善，关注和谐与合作，
但可能会逃避冲突和面对现实。
以上是对九型人格的简要总结，每种类型都有其优点和局限性。
了解和认识九型人格可以帮助人们更好地理解自己和他人，促进有效的人际关系和个人成长。
企业管理者用九型的九大优势,让你洞悉每个员工真实想法
企业管理者用九型的九大优势，让你洞悉每个员工真实想法九型人格理论是一种描述人的性格特点和行为模式的理论，它将人的性格分为九种基本类型。
企业管理者可以通过了解每个员工的性格类型，更好地理解他们的需求和动机，从而提高管理效率。
1. 完美主义者：他们追求完美，有强烈的责任感和使命感。
他们的优势在于他们对工作的热情和专注，能够提供高质量的工作成果。
2. 助人者：他们乐于帮助他人，有强烈的同情心和爱心。
他们的优势在于他们的人际关系技巧，能够帮助建立和维护良好的团队氛围。
3. 成就者：他们有强烈的成功欲望，追求个人成就。
他们的优势在于他们的进取心和决心，能够推动团队向前发展。
4. 个体主义者：他们独立思考，喜欢自由和创新。
他们的优势在于他们的创新能力和独立思考能力，能够为团队带来新的观点和想法。
5. 调查者：他们喜欢分析和研究，对知识和信息有强烈的渴望。
他们的优势在于他们的分析能力和学习能力，能够帮助团队解决问题。
6. 忠诚者：他们忠诚于团队和组织，有强烈的归属感。
他们的优势在于他们的忠诚度和稳定性，能够维护团队的稳定和和谐。
7. 享乐主义者：他们追求快乐和满足，善于享受生活。
他们的优势在于他们的乐观态度和人际交往能力，能够提升团队的士气。
8. 挑战者：他们喜欢挑战和竞争，有强烈的斗志。
他们的优势在于他们的竞争力和挑战精神，能够推动团队不断进步。
9.和平者：他们追求和平和谐，避免冲突和竞争。
他们的优势在于他们的协调能力和人际交往能力，能够帮助解决团队冲突。
通过理解和应用这九型人格，企业管理者可以更好地理解每个员工的需求和动机，从而提供更适合他们的支持和激励，提升团队的整体效能和满意度。
职场九型人格分析
九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
5-2九型人格与职业匹配-上
一号：完美型
价值观 口头禅 性格素描
职业匹配
二号：全爱型
价值观 口头禅 性格素描 职业匹配
三号：成就型
价值观 口头禅 性格素描
职业匹配
四号：艺术型
价值观 口头禅 性格素描 职业匹配
五号：智慧型
价值观 口头禅 性格素描
职业匹配
LOGO
九型人格与职业匹配
目 录
单元一 九型人格概述 单元二 九型人格素描 单元三 有关性格迁善
九型人格起源
人的素质三层次
人的才干各有不同
一：纪律 三：成就 五：思维 七：自由 九：和谐 二：体谅 四：独特 六：审慎 八：统率
九型人格测评
目 录
单元一 九型人格概述
单元二 九型人格素描 单元三 有关性格迁善
九型人格完整版（请永久收藏）
九型人格完整版（请永久收藏）一、什么是“九型人格”？'九型人格'，已有几千年的历史传承，这是一门古老的智慧，是一门关于性格类型的学问。
如今，九型人格迸发出了勃勃生机。
在个人成长、家庭婚恋、亲子教育、人际沟通、企业管理等很多领域都有广泛应用。
九型，就是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种类型，1号完美型，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号领袖型，9号和平型。
二、九种性格具体是什么样？1号完美型自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。
我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
世界观：这个世界充满错误，我要尽力改正，力求完美。
性格特征：✦对错黑白分明，少有灰色地带，原则必须遵守和坚持，很难协商，经常认为自己的标准是唯一的。
✦对自己高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、甚至愤怒，并立刻改正。
✦自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行规劝和指正，对别人的批评会找标准找依据。
✦注意力在规则与标准的对错上，关注细节容易忽略全面。
✦为达到自己的标准，以身作则的督促大家不断改进，容易给身边的人造成压力，不容易去夸奖别人。
气质形象：目光：坚定、锐利表情：严肃、认真气质：谦和、得体体型：多数消瘦肢体语言：规范拘谨说话方式：直接指出问题，多说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
注重质量，注重语言是否完整正确。
口头禅：“这么做是不对的”、“你应该这么做”婚姻中的表现：✦检查双方的关系是否道德。
“正确的爱情意味着什么？”✦追求完美的爱情。
即使在恋爱中，他们也常常会发问“我们的责任是什么？”“我们能够学到什么？”✦相处愉快的时候可能出现自责。
因为快乐会让他们忧虑。
如何与1号相处：✦可以犯错，但是要知错就改；✦遵守约定俗成的道德会让1号对你欣赏；✦守时、严谨、遵守承诺；✦遵守你们共同制定计划或者契约；✦一号给你“挑错”有时候是一种在意；✦提醒1号不完美也是完美的一部分。
九型人格正版通用版
常用词汇：
我觉得，我认为，我的分析是，按 道理来讲，主观上、客观上。
健康（觉察）：
理想主义者，对这世界有深刻的见解 ，专注于工作，敢于革新，及产生有价值 新观念。
不健康（未觉察）：
愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态 度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。
五号警钟：
活在思维的世界里，行动力较弱。认 为想到了就是做到 了，与人群的互动缺 少感性。与现实脱节；集中思维上的评论 ，过多的辩论，缺少聆听。积累的评论成 为五号的现实。
我觉得凡事都应该有规有矩，我一 直坚持自己的标准。我理性正直、做事有 原则、有条理、有效率、事事力求完美， 但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
深层恐惧： 怕自己错、不够完美，变坏；
深层渴望： 希望自己是对的、有诚信的；
性格特质：
世界是黑白分明的，没有灰色地带， 对是对，错是错，做人一定要公正，有节 制，做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、 严肃、严谨、爱批评、要求过高、负责任、 有道德优越感、正直、正确、完美主义、 自我批判、追求高度自律他律。
1 赛马投注站
7
2 图书馆
5
3 义工团体
2
4 健身房运动室
3
5 艺术中心
4
6 大公司会议室
8
7 公开论谈
1
8 军队
6
9 公园的凉亭
9
1中 国
1
2瑞 士
2
3美 国
3
4德 国
8
5 以色列
5
6巴 西
7
7印 度
9
8法 国
4
9日 本
6
1号 关 公 普 京 陈道明 2号 德兰修女 南丁格尔 周华健 3号 成 龙 章子怡 巩 俐 4号 王 菲 张国荣 梁朝伟 5号 比尔盖茨 爱因斯坦
九型人格在人力资源中招聘的应用
九型人格在人力资源中招聘的应用1.九型人格的基本概念1.九型人格九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型。
每种类型的人，都有不同的价值取向，而不同价值取向的人，又决定了他们不同的价值判断与取舍，又形成迈出他们看事物的观点，各自不同，同样的状况，每种类型的人，都有不同反应。
需要注意的事九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
、分类：2.九型人格在招聘中的实施九型人格在招聘中一般要做好以下几项工作：（一）做好人职匹配完美型希望每件事情都做得最完美。
助人型我需要帮助他人。
成就型我必须努力做个成功的人。
自我型我常觉得自己与别人不同，我是独特的。
理智型我喜欢分析，追求知识，为的是要通透的了解世界。
疑惑型我特别注意安全。
活跃型我总是对新鲜的事物好奇并追求快乐。
领袖型我要做一个自强不息的人。
平和型我是一个普通的人，我追求平静和谐的生活。
1.完美型人格因为讲求原则，追求完美。
适合需要坚持原则与公正的所有领域，如财会等。
2.助人者则以帮助别人看到自己的价值，在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如客服行业、售后服务等。
3成就型充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销等领域尤其容易成功。
4艺术型适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。
如广告、产品设计、策划、研发等领域。
5.智慧型会用充分的精力去分析周围的世界，寻找事件的根源和脉络。
所以智慧型的人适合从事某一领域的专家，这样才能发挥他们优秀的分析、思考能力，比如编程高手、分析师、市场调查员等。
6忠诚型脚踏实地、努力工作的人，对于事情警惕性高，心细会严密监视周围的环境，喜欢提出疑问，团体意识强，安全感对他们很重要，所以这类人适合在比较稳定的职业上，成为忠诚的伙伴或者同事。
职场九型人格
工 作 优 势
适应能力强，可担任各种 工作 有情感支持，工作稳定性 强
对欣赏的人，愿雪中送炭
情绪高涨时，精力充沛， 效率极高 对人的直觉判断能力强
工 作 劣 势
四号下属相处
•上司对待四号要用平等、理解、温暖的态度会获得其 的内心接纳 •上司表现出能力超群出众、很有品味时，四号会尽其 所能以赢得上司欣赏和肯定，四号有无视“小权力者” 的倾向 •上司要经常给与特别表彰和肯定，要用“这项工作非 你莫属”的方式表带重要性，如不被上司看重，四号 会不用心或离开 •上司要维护四号的自尊心，同时慧眼识珠，发现其与 众不同之处，四号会敞开心扉，就能听进上司的指引
三号上司相处
•三号上司会以身作则，能力超强，下属应该以其为榜 样，快速学习复制，提升工作业绩能获得重用 •下属要表现出工作勤奋，以事业为重的特点能赢得三 号的信任 •下属要学会激起三号上司分享成功经验的愿望，表现 出高度钦佩 •要接受三号上司的领导，当三号上司指明工作方向， 下达指令时下属要立即跟随行动 •下属要表现出自己工作能力，同时成绩要归功于三号 上司，会获得上司的重用和宽容对待 •要让三号上司倾听建议，必须表现出对其尊敬，并表 达建议对工作目标的重要和机会
工 作 劣 势
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
九型人格与工作的关系
「女人专属」。
4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的
人都各有其优缺点。
5. 了解你自己和别人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿
自己的类型做藉口而划地自限，或是「铁口直断」别人会有什么行为表现。
因为每一型的人也都有朝向健康或是不健康的方向，而产生的不同变化。
4
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5-6九型人格—忠诚型【怀疑论者】
性格倾向： 内向、主动、保守、忠诚； 关注潜在的伤害、危险、威胁； 积极想像：放大危险、灾害； 质疑并反向思维； 延迟是因为担心成果不安全； 不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定； 经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法； 常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢， 但又怀疑别人； 期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较； 会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别 人也觉得自己不容易相处； 常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备； 一个忠诚、值得信赖、勤奋的人。
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5-3九型人格——成就型【实干者】
核心价值观： 我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很 重要。
注意力焦点： 我如何才能达成目标？
情绪反应： 订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺
九型人格与岗位匹配
九型人格与岗位匹配总经理助理1.踏实，严谨，有条理性，有责任心和敬业精神。
2.承受较大工作压力，执行力要强。
3.解决复杂问题的能力，独立工作能力。
4.知识结构全面，善于学习。
5.及时、准确、圆满、出色的完成工作。
6.沟通协调能力。
6号忠诚型忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹；感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机；责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标；照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作；富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。
逆商高，在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划。
市场部洞察力。
分析力。
组织协调能力。
沟通能力4号艺术性有创意、创造力和艺术感；敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；举止优雅、智慧、机智，为人和善。
市场部洞察力。
分析力。
组织协调能力。
沟通能力。
7号活跃型喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛。
富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域。
热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友。
喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动。
善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人。
有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩。
聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达。
质检部纪律严明、原则性强。
真诚可信、严于律己。
勇于承担责任，不逃避责任。
做事严谨、一丝不苟。
1号完美型相信原则，贯彻始终，诚实可靠，有让人信赖的本领组织能力强，有条理，做事井井有条。
对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议。
道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖。
客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中自律能力强，勇于自我批评。
人力资源管理中九型人格分析
九型人格
第八型：领袖型，能力型(Leader) ＊【欲望特质】：追求权力 〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感,要话事， 喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想 要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。 〖主要特质〗：具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受 压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作 、主观 、直觉。 〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论， 靠意志来掌管生活。 〖人际关系〗： 领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质：豪爽、不 拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标， 并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有 潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性， 让人感到压力。
九型人格
第四型：艺术型，自我型(Artist/Individualist) 【欲望特质】：追求独特 〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。 〖主要特征〗：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 烈 占有欲，我行我素生活风格：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好； 很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表 达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自 我反省，以及自我探索。 〖主要特质〗：易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、 多幻想，认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见 于独特的衣着，及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、 容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离，怕亲密的关系令人发现 自己不完美就会离他而去。 〖生活风格〗：爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好。 〖人际关系〗： 自我型(Individualist)曾否有人跟你说，你有艺术家的脾气？这 个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富，会常沉醉于自己的想像 世界里。另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你唔"LIKE"就可能会唔做 架啦，不会考虑责任的问题。
九型人格在HR工作中的应用
九型人格在职场中的应用【陈云青原创】什么是‚九型人格‛？‚九型人格‛来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。
七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。
后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。
从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。
本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。
所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。
四年来，零零散散有一些体会。
如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。
系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。
这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。
加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。
比如，‚你喜欢的颜色‛背后的分析是‚喜欢红色的人有冒险精神‛等等。
耳濡目染，情有独钟。
人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。
久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。
然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。
这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉‚九‛这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。
工作间的九型人格
工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。
据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。
下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。
首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。
他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。
然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。
其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。
他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。
他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。
然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。
再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。
他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。
然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。
第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。
他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。
然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。
第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。
他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。
然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。
再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。
他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。
然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。
九型人格完整版课件
健康（觉察）：
自我肯定；信赖别人和自己；容易与 人有亲密的关系，对待家人，朋友及所 属的团体有持久的忠诚及承诺。
不健康（未觉察）：
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦 虑，自我贬抑。
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六号有两种： 惶恐 6
硬 6（先发制人）
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七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心 快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空 闲时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来 临时，我通常以活动来逃避，不愿面对。
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最激 烈搭配
1 —— 7 8 —— 4 3 —— 6 5 —— 9 6 —— 8
九型人格完整版
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1-4-2-8-5-7-1 3-9-6-3
九型人格完整版
1-7 4-1 7-5 2-4 5-8 8-2 3-6 6-9 9-3
九型人格完整版
成长方向及整合策略
九型人格完整版
九型人格完整版
健康（觉察）：
创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐， 立场坚定。
不健康（未觉察）：
自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产 生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害 者，沉浸在痛苦中。
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五号
我总是喜欢思考，追求知识，渴望比 别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物 的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉 得做人要有深度。由于我不爱说好听的话， 身边人总是说我“不懂人情世故”。
九型人格完整版
深层恐惧： 不被接纳。
深层渴望： 感觉有价值，被接受和欣赏。
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性格特质：
重视名利，是个现实主义者，在意自己 在别人面前的表现，让人看到最好的一面， 喜欢成为众人的焦点，做事愿意走捷径， 有极强的行动力，为达成目标会想尽任何 的可能性（做事一定要赢），喜爱支配， 竞争心强，形象是最重要的。
人岗匹配九型人格
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猫头鹰型 (完美型)
特 质：系统与任务导向性；
主要特征
真面目：性格内敛偏保守、传统严谨、• 猫头鹰型老板是典型的职业人
重细节纪律、责任感强、分析力强， 士，他们总是西装革履，头发一
高度精确力，好盘根问底。 工作风格：善于以数字或规条为表达
丝不乱。他们早出晚归、兢兢业 业，他们会不时看一下手表，要 求秘书对他的日程安排精确到
放心的人物。
他们可以为企业进行对内
对外的各种交涉，只要任
务确实和目标清楚，他们
都能恰如其分地完成任
务。
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性格PK
• 完美型：活泼型 完美型的人认为活泼型的人说话不算话，活泼型的人认为完美型 的人过于较真
• 力量型：和平型 力量型的人认为和平型的人做事不知急，和平型的人认为力量型 的人过于暴燥
续1
了 解 自了 己解 ？他
人 ？
• 九型人格基本特征 • 1号完美型：规则、秩序 • 2号助人型：给予、付出 • 3号成就型：成功、辉煌 • 4号自我型：浪漫、优雅 • 5号理智型：观察、思考（智慧型） • 6号疑惑型：忠诚、安全（忠诚型） • 7号活跃型：快乐、自由 • 8号领袖型：控制、驾驭 • 9号和平型：随意、平衡
• 应对宝典： • 1、摆脱“恐惧症”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴
虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交 往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。 • 2、高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的结果，当工作出 现问题时，跟他解释原因是没有意义的。所以制定周密的工作计 划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常 规的方法）以保证实现预订的目标，才是“老虎”的好职员。 • 3、有高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当 其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯 关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说 唯唯诺诺就好-----因为，“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的 下属的。所以，当然，老虎在说话的时候，你要做的是倾听。如 果确实与他的意见存在着较大分歧的话，不妨选一个单独见面的 机会开诚布公地告诉他你的意见。
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•ห้องสมุดไป่ตู้
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孔雀型老板---优雅的管理者
• • • 孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨绸缪， 带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于 有时太“假”。 应对宝典： 1、不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作之外，还要对其领导谦 虚得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参 加各种活动时，一定要掌握好分存，不要抢他的风头，不可在言语和行 为上抢“镜头”，不失时机的附和他，把一切成功光华都让与他，让他感 到面子十足是需要你默念的口决。 2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种 表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要 有所保留。虽然我们说孔雀型老板并非华而不实，但是，他们的确具有 “另外一面”。这是你不得不考虑的一点。 3、该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并非 都出于本意，但是在一些关系切身利益的问题上，员工一定要学会该开 口时就开口主动提出自己的要求。在孔雀型老板的手下工作，很多人都 会被他营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问 题，但是只要多了解这些老板的性格，你就会发觉，这样做不明智的。
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考拉型 (和平型)
特 质：稳健与关系导向； 真面目：稳定、敦厚、温和、规律 工作风格：高度耐心、慢条斯理 ， 难得的好性情、行事冷静自持、 不好冲突、不愿意得罪人 ； 生活讲究规律但也随缘从容， 面对困境，都能泰然自若。 缺 点：有时会勇气不足
主要特征 • 他们对事业的发展抱有谨慎和负 责的态度，所以他们向来对投机 敬而远之。无尾熊老板以耐力见 长，但有时会勇气不足， • 他们惧怕压力，不过他们具有良 好的心理调节能力，不会把一些 情绪化的东西带到工作中，他们 喜欢工作井井有条，一切按计划 进行，如果遇到突发事件，他们 会对整个计划进行调整，竭力控 制下面的进程，使工作重新回到 正轨上来。不过，后来他们任然 会进行专门的经验总结，以避免 类似的事情再次发生----这不是 因为他们严格，而是因为他希望 一切都in control。由于这种类 型的老板比较“本色”，所以极 易赢得员工的好感。与员工“打 成一片”，对他而言是再平常不 过的事情了。
标，所以他们永远不会满足已有的 成绩。他们喜欢做“领袖”的感 觉，说话常以命令式的语气，要求 令出即行，不容置疑。他们大都对 自己的能力高度自信，喜欢挑战并 且有必胜的决心。当然，当有人敢 于触犯他们认为合理的工作准则 时，“老虎型”的老板发威的情势 也可想而知-----办公室的咆哮声往 往来自这种类型的老板。总之，老 虎型的老板时时刻刻让人感受到他 的权威。
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无尾熊型老板---本色的管理者
• • • 无尾熊老板具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真负责的。他 们的问题在于有时勇气和明锐度不足。 应对宝典： 1、真诚是第一要旨。无尾熊型老板在挑选员工时可能更看重人品这一 项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识地选择“气味相 投”的人。能够真诚的提出建议，责任心比较强的员工会得到他的欣赏， 这样，与无尾熊相处时，你尽可以表现出你隐藏已久的“本色”来。 2、进取心强者有更大的发展空间。由于自身的个性原因，无尾熊型老 板也喜欢有不同于自己的员工加入进来。这样，事业心强、更具进取心 的员工常常会得到他的倚重。因此，如果你是这样的人，只要你能在工 作上独挡一面，他都不会在意，从这点上讲，他是实行“兼容并蓄”的。 3、对酬劳和晋升你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板 对员工的表现往往心知肚明，通常他们也会给予适时的肯定和表彰，但 是，当你觉得有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是 直接告诉他，就如上面所说的一样，有时候他们过于孩子气，可能对员 工的需求并不完全明白。
• • • • • • • • • 1号完美型：规则、秩序 完美型 2号助人型：给予、付出 活泼型 3号成就型：成功、辉煌 力量型 4号自我型：浪漫、优雅 活泼型 5号理智型：观察、思考（智慧型） 和平、完美 6号疑惑型：忠诚、安全（忠诚型） 和平型 活泼型 7号活跃型：快乐、自由 8号领袖型：控制、驾驭 力量型 9号和平型：随意、平衡 变色龙型
主要特征：
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变色龙型 (水型)
特 质：弹性导向整合型； 主要特征： 真面目：中庸、随和、艺术气质、 • 变色龙型的领导既没有凸 没有突出的个性 出的个性，对事也没有什 工作风格：擅长整合内外信息，兼容 么强烈的个人意识型态， 并蓄，不与人为敌，以中庸之道处 事事求中立并倾向站在没 事。高度的应变能力，他性格善变， 有立场的位置，故在冲突 处事圆融，弹性极强，能为了适应 的环境中，是个能游走折 环境的要求而调整其决定甚至信念 。处事处处留有余地，行事绝对不 中的高手。由于他们能密 会走偏锋极端，是一个办事让你 切地融合于各种环境中， 放心的人物。 他们可以为企业进行对内
对外的各种交涉，只要任 务确实和目标清楚，他们 都能恰如其分地完成任 务。
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性格PK
• • 完美型：活泼型 完美型的人认为活泼型的人说话不算话，活泼型的人认为完美型 的人过于较真 力量型：和平型 力量型的人认为和平型的人做事不知急，和平型的人认为力量型 的人过于暴燥
•
活泼型：和平型 活泼型的人欣赏和平型的人做人很厚道，和平型的人欣赏活泼型 的人天生浪漫 • 力量型：完美型 力量型的人欣赏完美型的人做事很认真，完美型的人欣赏力量型 的人敢作敢当
了 解 他 人 ？
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续2
九型人格及在职场中的运用
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九型人格PK四型人格
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九型人格PK四型人格
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猫头鹰型老板---严谨的管理者
• • • 有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如恋人。他们对决定的事坚 决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底。不过，他们过于严谨的个性， 会使员工感到难以亲近。 应对宝典： 1、恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板而言，加班是再自然不过的 事情了，所以当他的手下，恐怕也难逃“厄运”了，要说服他不加班几乎 是不可能的事情，所以，如果你实在是不想加班，那么最好的办法是： 尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事物的详情，下班前 做好交接，保持手机开机。 2、胜在执行。猫头鹰型老板以高度务实著名，所以，要成为他眼中的 好职员，首先是努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头 鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏 实是他们最看重的一项品质。 3、做到遵规守纪。也许没有那个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不 要跟他分辨现在很多公司都可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么 严重，也不要向他抱怨公司的工作流程有问题---他会反驳你说：如果这 样那为什么公司还要设计行政制度？他会把这些看作一个人所具有的品 质之一，因为在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个 出色的人。
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猫头鹰型 (完美型)
特 质：系统与任务导向性； 主要特征 真面目：性格内敛偏保守、传统严谨、• 猫头鹰型老板是典型的职业人 重细节纪律、责任感强、分析力强， 士，他们总是西装革履，头发一 丝不乱。他们早出晚归、兢兢业 高度精确力，好盘根问底。 业，他们会不时看一下手表，要 工作风格：善于以数字或规条为表达 求秘书对他的日程安排精确到 “分”的刻度。 工具，行事讲究条理分明、 • 猫头鹰型老板当大多数老板忙着 守纪律重承诺，是个完美主义者。 转变管理方式，炒作商业理念 缺 点：重规则轻情感，事事已规 时，他们却原地不动。所以常常 当一阵风过去时,人们会发现他的 则为准绳，并以之为主导思想。
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续1 了 解 自 己 ？
• • • • • • • • • • 九型人格基本特征 1号完美型：规则、秩序 2号助人型：给予、付出 3号成就型：成功、辉煌 4号自我型：浪漫、优雅 5号理智型：观察、思考（智慧型） 6号疑惑型：忠诚、安全（忠诚型） 7号活跃型：快乐、自由 8号领袖型：控制、驾驭 9号和平型：随意、平衡
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葵花宝典之
如何应对五种不同性格的上司
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老虎型老板---果敢的管理者
• • • • 老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型。不 过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌 恶拐弯抹角和浮于表面的迎逢。 应对宝典： 1、摆脱“恐惧症”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴 虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交 往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。 2、高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的结果，当工作出 现问题时，跟他解释原因是没有意义的。所以制定周密的工作计 划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常 规的方法）以保证实现预订的目标，才是“老虎”的好职员。 3、有高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当 其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯 关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说 唯唯诺诺就好-----因为，“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的 下属的。所以，当然，老虎在说话的时候，你要做的是倾听。如 果确实与他的意见存在着较大分歧的话，不妨选一个单独见面的 机会开诚布公地告诉他你的意见。
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活泼型、和平 型重在做人
情商高 考拉型(和平型) 无因无果 耐心型 看（只做配角） 4 1 孔雀型(活泼型) 一因多果 表达型 说（要做主角） 老虎型(力量型) 一果多因 支配型 做（要做就做）