最新九型人格与者识人用人(聚成)剖析课件ppt
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很全面的九型人格课件全
血型分析
A型
线性性思维方式
胆汁质
B型
发散性思维方式
抑郁质
O型
推理性思维方式
多血质
AB型
聚合平衡性思维方式
粘液质
星座分析
3月21日---4月19日
白羊座
火星
4月20日---5月20日
金牛座
金星
5月21日---6月20日
双子座
水星
6月21日---7月22日
巨蟹座
月亮
7月23日---8月22日
狮子座
1号
完美
1号 识人之术：
面部表情：变化少，严肃，笑容不多；眼神：讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇： 应该、不应该,对、错；不、不是的；照规矩。
身体语言：挺、硬，可以长久保持同一姿势；着装特征： 1、非常干净整洁的印象 2、对颜色、饰物的搭配很认真
1号 识人之术：
1号代表人物
1号的性格倾向
完美型
身心受压，自我防卫时倾向4#
身心舒泰，无忧无虑时倾向7#
顺境时·放松时： 认为环境与他的要求接近时,会处于轻松状态。 1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,追求快乐逆境时·受压时： 环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时 1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发。
Type One 1号
The Perfection 完美型
性格形成
心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉 的斥责或惩罚防御机制：听话、小心行事习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节
1号基本特性
A型
线性性思维方式
胆汁质
B型
发散性思维方式
抑郁质
O型
推理性思维方式
多血质
AB型
聚合平衡性思维方式
粘液质
星座分析
3月21日---4月19日
白羊座
火星
4月20日---5月20日
金牛座
金星
5月21日---6月20日
双子座
水星
6月21日---7月22日
巨蟹座
月亮
7月23日---8月22日
狮子座
1号
完美
1号 识人之术：
面部表情：变化少，严肃，笑容不多；眼神：讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇： 应该、不应该,对、错；不、不是的；照规矩。
身体语言：挺、硬，可以长久保持同一姿势；着装特征： 1、非常干净整洁的印象 2、对颜色、饰物的搭配很认真
1号 识人之术：
1号代表人物
1号的性格倾向
完美型
身心受压，自我防卫时倾向4#
身心舒泰，无忧无虑时倾向7#
顺境时·放松时： 认为环境与他的要求接近时,会处于轻松状态。 1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,追求快乐逆境时·受压时： 环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时 1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发。
Type One 1号
The Perfection 完美型
性格形成
心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉 的斥责或惩罚防御机制：听话、小心行事习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节
1号基本特性
九型人格(详细介绍) ppt课件
8外化：容易发火 不顾后果表达
享乐主义者
欢乐型
怀疑论者
忠诚型
观察者
思想型
给予者
助人型
感受组（心）
感 3核心：核心感觉被搁置 用成就掩盖
受
4内化：被戏剧化夸大 用抽离掩饰 2外化：注重他人感觉 追求被接受
实干者
成就型
悲情浪漫者
艺术型
思想组（脑） 害 6核心：内在害怕到环境里 害怕被伤害 怕 5内化：害怕失去感觉 害怕一无所知
为什么我们对自己的性格感兴趣？ 九型人格的名字怎么来的？ 九型人格有什么用？
ppt课件
九型人格
ENNEAGRAM
4
九型人格
ENNEAGRAM
为什么我们对自己的性格感兴趣？
好奇
“为什么我会这么看待问题” “为什么面对同样的问题，我朋友的反应时生气，而我的反应是
沮丧？”
实用
了解日常生活现象背后的深层原因 减少抱怨 ► 分析原因 ► 做出改变
7外化：害怕被溶解到快乐里 害怕痛苦
ppt课件
8
领袖型
性格类型的动态变化
九型人格
ENNEAGRAM
和平型
完美型
每一种性格都是三个方面的结合体 只是在不同条件下 表现出来 在九角星中用箭头表现出来 每个角顶尖的 是自身性格 两个延伸的镜头指向可能变化的性格
欢乐型 忠诚型
思想型
助人型
8
7
艺术型
成就型
5号性格为自身性格。 压力减小时表示健康（更安全） 性格向8号性格变化 压力增大时为非健康（更危险） 性格向7号性格变化
关注他人思想观念的价值，关注未表达出来的愤怒
ⅹ无法忍受多样的观点，对别人的抱怨增加
九型人格分析详解ppt版
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九型人格分析详解ppt版
•第八型性格素描（领袖型 ）
• 第八型的人独断，有时具攻击性， 对生命抱持“一不作二不休”的态度。他 们通常是领袖或极端孤立者，善于关心和 保护朋友，他们知道朋友在想什么。他们 关心正义和公平，并且乐意为此而战。第 八型的人格外追求享乐，从和朋友喝酒作 乐到理性的讨论都有。他们能觉察权力所 在之处，使自己免受他人的控制，他们具 有支配力。第八型的人会忠诚地运用自己 的力量，并毫无倦怠地支持有价值的事件， 常成为人群中的领导人物。
•第三型性格素描（成就型）
•韩信、王熙凤、于丹 •陈安之、 •克林顿、江泽民 •杨澜、章子怡、巩俐
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• 第三型的人是精力超强的工作狂，他 们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他 们具有竞争性，尽管他们自认为这是一种 爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他 们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在 成功之上。他们会是--成功的父母、配偶、 商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身 边的人们而变换形象，尽管他们和自己真 实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其 成就。可是一旦受到要求，他们却可以表 现出合宜的感觉。第三型的人会全心全意 追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成 为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下 没有不可能的事”。
•以我为标准,自以为是,喜欢批评和责备自己和他人。
•感情压抑,外冷内热
•性格解析
•世界观：「这个世界不完美，我有正确的做法，等我教你做啦！」
•潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。
•潜在渴望：事事力求完美。
•行为动机：做事力求完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己的标
准去做事的倾向，理性正直，刻意求工，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而
九型人格培训课件(PPT 28页)
一号 完美主义者 • 二号 给予者
三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 依赖型人格 • 回避型人格 • 强迫型人格 • 自恋型人格 • 被动攻击人格 • 偏执型人格 • 反社会型人格 • 躁郁型/双向人格 • A型人格
•
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。202 1年1月 1日星 期五上 午12时2 5分30 秒00:25 :3021. 1.1
•
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2 021年1 月上午 12时25 分21.1 .100:2 5Januar y 1, 2021
•
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2021 年1月1 日星期 五12时2 5分30 秒00:25 :301 January 2021
四、九型人格简版测验
以下叙述没有好坏之分，请根据您的情况如实选择。 请根据下面九篇短文的描述，选出最符合你性格的三篇； “1”表示最像你个性的短文，“2”表示很像你个性的短文，“3”表择时，务必将每篇短文做为一个整体来理解，切不可脱离全文
去理解个别的字句。在进行选择时，你可以这样问自己；这篇短文从总体上 来说是否比其他短文更符合我的个性？
•
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21. 1.121. 1.1Friday, January 01, 2021
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。0 0:25:3 000:25: 3000:2 51/1/2 021 12:25:30 AM
•
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。21. 1.100: 25:3000 :25Jan-211-J an-21
一号 完美主义者 • 二号 给予者
九型人格完整版PPT课件
性格特质：
世界是黑白分明的，没有灰色地带，对 是对，错是错，做人一定要公正，有节制， 做事一定要有效率。压抑愤怒、挑剔、严肃、 严谨、爱批评、要求过高、负责任、有道德 优越感、正直、正确、完美主义、自我批判、 追求高度自律他律。
健康（觉察）：
追求崇高的理想，追求完美。
不健康（未觉察）：
过度批判，缺乏弹性，自以为是，沮丧。
深层恐惧： 不被爱，不被需要。
深层渴望： 感受爱的存在及被人需要。
性格特质：
感性、天生的同理心，乐于助人、主动、 取悦人，时常感觉自己付出的不够，强调 别人需求，忽略自己的需求，甘于牺牲、 有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化 （吸引注意），拒绝别人帮助，语气柔和， 喜欢与人身体接触。
健康（觉察）：
健康（觉察）：
创造力强，有直觉，有灵感，触感敏锐 ，立场坚定。
不健康（未觉察）：
自我、封闭，自我破坏，妒忌，容易产 生无助、无望的感觉，情绪化，扮演受害 者，沉浸在痛苦中。
五号
我总是喜欢思考，追求知识，渴望比 别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物 的原理、结、因果以至宏观全局。我觉 得做人要有深度。由于我不爱说好听的话， 身边人总是说我“不懂人情世故”。
深层恐惧： 无知。
深层渴望： 能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架 构，百分百用脑做人，刻意表现深度。与 现实脱节，抽离，不喜欢群体运作，重观 察及思考胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟 采取行动，认知导向；独处，基本生活技 能较弱；思维能力极高。保护隐私。不重 外表但注重内涵。
成长方向及整合策略
一号 • 多一些弹性 • 多一些赞美 • 多一些激情和活力
九型人格(详细介绍)PPT课件
们的需求和感受。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格分析 以及人格培养PPT课件
己在别人面前的表现；让人看到最好 的一面，喜欢出风头。
20
顺境（有成就时）:充满自信、活力，有魅
力；受人欢迎；积极追求自我增进； 有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目的，会不
择手段；投机性强，自私自利，说谎。
21
处理感情的方法：
压抑，令自己忙碌；以成就掩盖 痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常 不守规则及嘉观走快捷方式。
3
九柱图解2:
三角型:天地人/先天、后天，自己
（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）
4
九柱图解3:
六边型：六六无究，变幻是永恒的。 Hexad 走对方向=整合
走错方向=分解
5
9.
8.
1.
处
直觉组
世
7.
2.
之
思想组 感受组
道
6.
3.
5.
4.
6
8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。 8号 不顾后果地表达 9号 消极抵制 1号 批判，愤世嫉俗
22
身体语言：动作快，转变多，大手势；
面部表情：目光直接，刻意地不表露感受； 讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大 声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；
最、顶、超。
23
工作环境:多元化，好玩，有创意；有挑战性，
越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意 及想象力。
性格:燥郁形性格：
九型人格工作坊
9.和事佬
指导者 8.
1.改革者
多面手 7.
2.帮助者
忠诚者 6. 思相家 5.
3.促动者
4.艺术家
Enneagram=九柱图 Ennea=九 Gram=图 1
20
顺境（有成就时）:充满自信、活力，有魅
力；受人欢迎；积极追求自我增进； 有强烈目标感，有野心。
逆境（一事无成时）：为达到目的，会不
择手段；投机性强，自私自利，说谎。
21
处理感情的方法：
压抑，令自己忙碌；以成就掩盖 痛苦；虽然愿意跟大队，然而经常 不守规则及嘉观走快捷方式。
3
九柱图解2:
三角型:天地人/先天、后天，自己
（上天赐给你的资源，后天的培育，自己的创造）
4
九柱图解3:
六边型：六六无究，变幻是永恒的。 Hexad 走对方向=整合
走错方向=分解
5
9.
8.
1.
处
直觉组
世
7.
2.
之
思想组 感受组
道
6.
3.
5.
4.
6
8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。 8号 不顾后果地表达 9号 消极抵制 1号 批判，愤世嫉俗
22
身体语言：动作快，转变多，大手势；
面部表情：目光直接，刻意地不表露感受； 讲话方式/语调：夸张，喜欢讲笑话，大 声，声线不尖不沉。
常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；
最、顶、超。
23
工作环境:多元化，好玩，有创意；有挑战性，
越少规条越好；有人欣赏自己的热诚，创意 及想象力。
性格:燥郁形性格：
九型人格工作坊
9.和事佬
指导者 8.
1.改革者
多面手 7.
2.帮助者
忠诚者 6. 思相家 5.
3.促动者
4.艺术家
Enneagram=九柱图 Ennea=九 Gram=图 1
九型人格分析详解(PPT 32张)
韩信、王熙凤、于丹 陈安之、 克林顿、江泽民 杨澜、章子怡、巩俐
第四型性格素描（感觉型）
第四型的人具有艺术气质、多情， 他们一生都在寻求生命的意义或理想伴 侣，活在生命中某项重要事物的感觉中。 他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才 完美。他们倾向于找到疏离理想化的现 行事物和世俗的错误。他们被高深的情 绪经验所吸引，表达出与众不同的一面。 无论在任何领域，他们的生命反映出对 事物重要性和意义的追求。他们很容易 陷入自己的情绪，却能表现出高度的同 情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
第六型性格素描（忠诚型）
第六型的人把世界看作是威胁，虽然 他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们 对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装， 他们会预想最糟的可能的结果。他们这种 怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对 他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可 说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且 在权威中难以自处，或难以维持成功。某 些第六型的人具有退缩并保护自己免受威 胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克 服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿 意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺 的朋友和团队伙伴。
第七型性格素描（活跃型）
第七型的人乐观、精力充沛、迷人， 而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制， 而且尽可能保留许多愉快的选择。在不 愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到 愉快的幻想中。第七型的人是未来导向 者，具有涵盖每件想要完成的事情的内 在计划，而且当新的选择出现时，他们 还会适时更新内容。那份想保持生命愉 悦的需要，引导他们重新架构现实世界， 以排除有损自我形象的负面情绪和潜在 打击。他们容易接受新的经验、新的人 群和新的点子，是富有创意的电脑网络 工作者、综合家及理论家。
第九型性格素描（和平型）
第九型的人是和平使者。他们善于 了解每个人的观点，却不知道自己所想、 所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的 生活，宁愿配合他人的安排，也不要制 造冲突。然而，如果被人施压，他们会 变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通 常兴趣很多，却将自己的优先事项拖到 最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉 的倾向，让自己去做一些次要的活动， 如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第 九型的人是很好的仲裁者，磋商对象， 而且能专心执行一项团体计划。
九型人格与管理者识人用人-HR猫猫PPT75页
新能力
15
#7
9
8
1 完美型
活跃型 7
2
6 理智型 5
3
----- Relax 放松时
4
—— Stress 受压时
16
心区：2、3、4
• 情感细腻 • 善于与人之间的沟通 • 善于把握当下 • 执行力强
17
9
8
1
7 6 5
2
助人型
3
4
18
第二种性格描述
• 能够明白以及满足他人需要，帮助他人成功 • 很自然而且快速的发觉到别人的需求 • 愿意付出的人，牺牲自己，成全他人 • 愿意帮助什么样的人呢？ • 感受能力非常强，能很快感觉到你的需要 • 从帮助别人成功的身上，看到自己的价值，担心自己被忽略 • 需要你的爱，关注和关爱 • 害怕有一天，不被别人需要
显著长处和最佳岗位： 忠诚、对风险的警觉、稳定小心 对稳定和风险度有很高要求的岗位
最佳激励方法： 欣赏其警觉的价值、给他适应的时间、帮他找证据。
业务瓶颈和调整方法： 变换岗位导致疑惑、太创新的工作导致恐惧、大目标不清晰导致迟疑
脑区：过去 腹区：未来 ７号：都有快速方法： • 先区分心腹脑、再区分外中内 • 心区关注带有感性的故事，脑区关注数据和证据，腹区关 注趋势和演变。
47
课ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技能
管理者自身成长与修炼
48
基于人性的管理技能
• 用正确的人:团队人员搭配 • 识别自己的管理风格 • 正确地用人 • 个性激励 • 识别瓶颈,协助突破
显著长处和最佳岗位： 对知识、科学和前人成功经验的把握 分析、研究类岗位、对制度和流程依赖性强的岗位
15
#7
9
8
1 完美型
活跃型 7
2
6 理智型 5
3
----- Relax 放松时
4
—— Stress 受压时
16
心区：2、3、4
• 情感细腻 • 善于与人之间的沟通 • 善于把握当下 • 执行力强
17
9
8
1
7 6 5
2
助人型
3
4
18
第二种性格描述
• 能够明白以及满足他人需要，帮助他人成功 • 很自然而且快速的发觉到别人的需求 • 愿意付出的人，牺牲自己，成全他人 • 愿意帮助什么样的人呢？ • 感受能力非常强，能很快感觉到你的需要 • 从帮助别人成功的身上，看到自己的价值，担心自己被忽略 • 需要你的爱，关注和关爱 • 害怕有一天，不被别人需要
显著长处和最佳岗位： 忠诚、对风险的警觉、稳定小心 对稳定和风险度有很高要求的岗位
最佳激励方法： 欣赏其警觉的价值、给他适应的时间、帮他找证据。
业务瓶颈和调整方法： 变换岗位导致疑惑、太创新的工作导致恐惧、大目标不清晰导致迟疑
脑区：过去 腹区：未来 ７号：都有快速方法： • 先区分心腹脑、再区分外中内 • 心区关注带有感性的故事，脑区关注数据和证据，腹区关 注趋势和演变。
47
课ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技能
管理者自身成长与修炼
48
基于人性的管理技能
• 用正确的人:团队人员搭配 • 识别自己的管理风格 • 正确地用人 • 个性激励 • 识别瓶颈,协助突破
显著长处和最佳岗位： 对知识、科学和前人成功经验的把握 分析、研究类岗位、对制度和流程依赖性强的岗位
公司员工性格色彩分析九型人格分析培训总结PPT模板课件
手未受到患者血液、体液等
物质明显污染时，可以使用
C4
速干手消毒剂消毒双手代替
洗手。
洗手注意事项
对于部分酒精不能杀灭的病
1
原体，应采用流动水洗手做
2
为手卫生的方法。
3
不可用消毒盆浸泡作为医务
4
人员的卫生手消毒方法。
为了提高医务人员手卫生的 依从性，尽量选用含有护肤 成分的速干手消毒液。
应加强对护工和保洁人员的 手卫生培训、教育和监督。
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求 实力，不靠他人，有正义感。要话事 （说的算），喜欢做大事；是绝对的行 动派，一碰到问题便马上采取行动去解 决。想要独立自主，一切靠自己，依照 自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。
感谢您的观看
汇报人：
员工手卫生 知识学习PPT
汇报人： 时间：XX年XX月
应配备计时装置、外科手卫生流程图。
七步洗手法-准备
七步洗手法
七步洗手法是医务人员进行操作前的洗手方法，用七步洗手法清洁自 己的手，清除手部污物和细菌，预防接触感染，减少传染病的传播。
洗手准备
环境要求：宽敞明亮、有非接触式自来水龙头和齐腰高的水槽。 洗手前准备：手部无伤口，剪平指甲；穿好洗手衣（或收好袖口）， 戴好口罩、帽子；备好洗手液（或肥皂）、干燥的无菌擦手巾。
人前后。
5
接触患者周围环境后：接触患者的血液、体液和分泌物以及 被传染性致病微生物污染的物品后。
手卫生管理
应加强对医务人员手卫生行为的 指导与管理，提高医务人员手卫 生的依从性。
应制定并落实手卫生管理制度， 配备有效、便捷、适宜的手卫 生设施。
手卫生消毒效果应m2。 b. 外科手消毒，监测的细菌菌落总 数应 ≤5CFU/cm2。
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第五种型号的识别
特点 • 有智慧、逻辑强、好学、知识丰富、不爱言笑、不喜欢公
共场合、爱探索、思维严谨、必须逻辑通顺 、喜欢看书、 冷静、机智、分析力强、理性、独立性强、洞察力强
肢体语言： • 喜怒不形于色、有书生气、肢体局促、表情不丰富、神态
严肃、不爱言笑 • 对话焦点集中在知识和逻辑上
29
9
• 在正确的时间，用正确的人 • 做出正确的人才搭配 • 能把握人的变化，在动态中用人 • 在用人的过程中培养人
7
用人现状?
• 根据权威管理机构统计：在企业老板和管 理者用人中存在「平均打击率」即三三率： 三分之一正确； 三分之一差强人意； 三分之一错得离谱。
8
什么是和谐团队?
• 团队成员彼此欣赏 • 团队成员相互信任 • 团队领导能根据时间和事件安排合适的人
完成 • 目标刚性,手段弹性 • 最大化地发挥每个人的长处
9
课程单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技能
管理者自身成长与修炼
10
自己与伙伴
特点
特点
特点
伙伴
特点
特点
伙伴
特点
自己
特点
特点
特点
11
九型人格图
8
领袖型9 平和型Fra bibliotek未来1
完美型
7
活跃型
6
警觉型
腹
过去
现在
脑心
2
助人型
3
成就型
5
23
第四种性格描述
• 最重要的是感觉
• 渴望自己内心的感受能被人理解
• 在他的生命当中似乎缺少了一个重要的东西 ，寻觅，淡淡 的忧伤
• 具有艺术天赋的人，也是非常有创意的人
• 感觉非常灵敏，快，能很快捕捉到感觉世界的东西
• 逻辑分析能力是他最大的弱项
• 讲究品味和感觉
• 非常介意与人的交往
• 在情感方面，追逐完美的感觉
活跃型 7
2
6 理智型 5
3
----- Relax 放松时
4
—— Stress 受压时
15
心区：2、3、4
• 情感细腻 • 善于与人之间的沟通 • 善于把握当下 • 执行力强
16
9
8
1
7 6 5
2
助人型
3
4
17
第二种性格描述
• 能够明白以及满足他人需要，帮助他人成功 • 很自然而且快速的发觉到别人的需求 • 愿意付出的人，牺牲自己，成全他人 • 愿意帮助什么样的人呢？ • 感受能力非常强，能很快感觉到你的需要 • 从帮助别人成功的身上，看到自己的价值，担心自己被忽略 • 需要你的爱，关注和关爱 • 害怕有一天，不被别人需要
18
第二种型号的识别
特点： （自我评价或他人眼中） • 细心、热心助人、善良、心太软、老是想到别人、耳根软、
重视人际关系、怕伤害别人、怕被人遗忘、习惯讨好人、 善解人意、有同理心、感情丰富喜欢付出
肢体语言： • 眼光柔和而热切、略少自信 • 对话焦点容易转移到对方
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9
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1
7 6 5
2
3
成就型
4
不容易相信人、想太多、行动力不强、沉稳、瞻前顾后、 不冲动、疑惑、多疑、怕被人利用、不喜欢出风头、保守、 钻牛角尖
肢体语言： • 眼神转动、边思考边说、说话小心、谨慎保守、常有焦虑
和不安 • 对话焦点在自己的思考过程中
32
9
8
1
7
活跃型
6
5
2
3
4
33
第七种性格的描述
• 这个世界充满了刺激的事物和体验，人生的乐趣就在于追求 快乐
8
1
7
6
警觉型
5
2
3
4
30
第六型性格描述
• 行动之前能预先知道，潜在的、未知的麻烦和风险 • 内在的注意力放在对未来潜在可能的风险和麻烦的预测上 • 透过发问的形式 • 真，真指的就是真实 • 对于所收集来信息会有一个核实的过程 • 警觉
31
第六型性格的识别
特点： • 犹豫不决、忠诚、矛盾、有责任心、优柔寡断、思维缜密、
九型人格与管理者识人用人(聚 成)剖析
课程单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技术
管理者自身成长与修炼
2
1、什么是管理？ 2、管理与人性的关系是什么？ 3、我们在用人方面有哪些难题？ 4、什么是和谐团队？
3
用对人？
• 挖掘一个人的优点，最能做什么，然后再来 苛求他做些什么。
• 多肯定，多欣赏，最怕的是否定
24
第四种性格的识别
特点： • 情绪化、有创意、急躁、独特、没耐心、重视
感觉、敏感、爱自己、孤僻、内向、没安全感、 感性、忧郁、人来疯、任性、善良、热心、很 难被了解、有品味、多愁善感、追求浪漫、诗 情画意
肢体语言： • 富艺术家气质、品味有特色讲究搭配眼神看不
透、眼睛看身后、有点迷离、眺望远方 • 对话焦点往往在自己的神游中
25
脑区：5、6、7
• 驾御逻辑 • 知识丰富 • 语言严谨 • 思考力强
26
9
8
1
7 6 5
理智型
2 3 4
27
第五种型号描述
• 知道比别人多，懂得比别人快 • 内在注意力焦点，放在对未知知识的探索上 • 时间分配 • 做出一个决策 • 对知识的渴望会几近贪婪 • 用知识和智能去帮助那些需要帮助的人 • 待在大书房里，在知识的海洋中遨游 • 比较不愿意做无谓的交际和应酬 • 不太善于表达自己的感受
4
理智型
艺术型
12
和而不同
13
九型性格学的起源与发展
• 起源于中东阿拉伯苏非族→欧洲→南美洲 • 八十年代两位重要人物：Helen Palmer 和Dave
Daniel • 管理者的需要 • 成为企业教练中最主要的工具 • 优秀企业用来招聘员工、建设团队、激发员工创
新能力
14
#7
9
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1 完美型
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第三型性格描述
• 要做一个成功的人，有成就的人 • 不断设立目标，而且一个目标接一个目标 • 世上无难事，只怕有心人 • 注意力焦点在目标、结果 • 最不能接受的是失败 • 是一个享受鲜花和掌声的人 • 讲竞争，求争先 • 忽略自己的身体，忽略自己的感受 • 工作狂，冲得很快
21
第三型性格的识别
• 兴趣广泛，多才多艺 •新 • 面对新的项目，新的工作时，能发挥他们特别聪明的那一面 • 特别善于活跃气氛 • 虎头蛇尾
34
第七种性格的识别
特点 • 乐观、快乐、兴趣广泛、新事物学习力强、好奇心强、
聪明、灵活、脑筋转的快、活泼、搞笑、没耐心、爱玩、 思维跳跃、虎头蛇尾、爱讲笑话、活跃、怕给承诺、喜 欢自由、多才多艺
特点： • 自信、目标感强、出色、努力、适应力强、追求成功、
工作狂、不懂得放松、只要我想做就一定做得到、对人 敏感、很容易成为焦点、坚持目标、奋战不懈、不达目 标绝不停止、不眠不休的做、财富是我实力的证明
肢体语言： • 充满自信、扩张力强、眼神精明、谈话容易集中焦点
22
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8
1
7 6 5
2
3
4
艺术型
第五种型号的识别
特点 • 有智慧、逻辑强、好学、知识丰富、不爱言笑、不喜欢公
共场合、爱探索、思维严谨、必须逻辑通顺 、喜欢看书、 冷静、机智、分析力强、理性、独立性强、洞察力强
肢体语言： • 喜怒不形于色、有书生气、肢体局促、表情不丰富、神态
严肃、不爱言笑 • 对话焦点集中在知识和逻辑上
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9
• 在正确的时间，用正确的人 • 做出正确的人才搭配 • 能把握人的变化，在动态中用人 • 在用人的过程中培养人
7
用人现状?
• 根据权威管理机构统计：在企业老板和管 理者用人中存在「平均打击率」即三三率： 三分之一正确； 三分之一差强人意； 三分之一错得离谱。
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什么是和谐团队?
• 团队成员彼此欣赏 • 团队成员相互信任 • 团队领导能根据时间和事件安排合适的人
完成 • 目标刚性,手段弹性 • 最大化地发挥每个人的长处
9
课程单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技能
管理者自身成长与修炼
10
自己与伙伴
特点
特点
特点
伙伴
特点
特点
伙伴
特点
自己
特点
特点
特点
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九型人格图
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领袖型9 平和型Fra bibliotek未来1
完美型
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活跃型
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警觉型
腹
过去
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脑心
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助人型
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成就型
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第四种性格描述
• 最重要的是感觉
• 渴望自己内心的感受能被人理解
• 在他的生命当中似乎缺少了一个重要的东西 ，寻觅，淡淡 的忧伤
• 具有艺术天赋的人，也是非常有创意的人
• 感觉非常灵敏，快，能很快捕捉到感觉世界的东西
• 逻辑分析能力是他最大的弱项
• 讲究品味和感觉
• 非常介意与人的交往
• 在情感方面，追逐完美的感觉
活跃型 7
2
6 理智型 5
3
----- Relax 放松时
4
—— Stress 受压时
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心区：2、3、4
• 情感细腻 • 善于与人之间的沟通 • 善于把握当下 • 执行力强
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助人型
3
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第二种性格描述
• 能够明白以及满足他人需要，帮助他人成功 • 很自然而且快速的发觉到别人的需求 • 愿意付出的人，牺牲自己，成全他人 • 愿意帮助什么样的人呢？ • 感受能力非常强，能很快感觉到你的需要 • 从帮助别人成功的身上，看到自己的价值，担心自己被忽略 • 需要你的爱，关注和关爱 • 害怕有一天，不被别人需要
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第二种型号的识别
特点： （自我评价或他人眼中） • 细心、热心助人、善良、心太软、老是想到别人、耳根软、
重视人际关系、怕伤害别人、怕被人遗忘、习惯讨好人、 善解人意、有同理心、感情丰富喜欢付出
肢体语言： • 眼光柔和而热切、略少自信 • 对话焦点容易转移到对方
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成就型
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不容易相信人、想太多、行动力不强、沉稳、瞻前顾后、 不冲动、疑惑、多疑、怕被人利用、不喜欢出风头、保守、 钻牛角尖
肢体语言： • 眼神转动、边思考边说、说话小心、谨慎保守、常有焦虑
和不安 • 对话焦点在自己的思考过程中
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活跃型
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第七种性格的描述
• 这个世界充满了刺激的事物和体验，人生的乐趣就在于追求 快乐
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警觉型
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第六型性格描述
• 行动之前能预先知道，潜在的、未知的麻烦和风险 • 内在的注意力放在对未来潜在可能的风险和麻烦的预测上 • 透过发问的形式 • 真，真指的就是真实 • 对于所收集来信息会有一个核实的过程 • 警觉
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第六型性格的识别
特点： • 犹豫不决、忠诚、矛盾、有责任心、优柔寡断、思维缜密、
九型人格与管理者识人用人(聚 成)剖析
课程单元
人性与管理的关系 了解自己和他人 基于人性的管理技术
管理者自身成长与修炼
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1、什么是管理？ 2、管理与人性的关系是什么？ 3、我们在用人方面有哪些难题？ 4、什么是和谐团队？
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用对人？
• 挖掘一个人的优点，最能做什么，然后再来 苛求他做些什么。
• 多肯定，多欣赏，最怕的是否定
24
第四种性格的识别
特点： • 情绪化、有创意、急躁、独特、没耐心、重视
感觉、敏感、爱自己、孤僻、内向、没安全感、 感性、忧郁、人来疯、任性、善良、热心、很 难被了解、有品味、多愁善感、追求浪漫、诗 情画意
肢体语言： • 富艺术家气质、品味有特色讲究搭配眼神看不
透、眼睛看身后、有点迷离、眺望远方 • 对话焦点往往在自己的神游中
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脑区：5、6、7
• 驾御逻辑 • 知识丰富 • 语言严谨 • 思考力强
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理智型
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第五种型号描述
• 知道比别人多，懂得比别人快 • 内在注意力焦点，放在对未知知识的探索上 • 时间分配 • 做出一个决策 • 对知识的渴望会几近贪婪 • 用知识和智能去帮助那些需要帮助的人 • 待在大书房里，在知识的海洋中遨游 • 比较不愿意做无谓的交际和应酬 • 不太善于表达自己的感受
4
理智型
艺术型
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和而不同
13
九型性格学的起源与发展
• 起源于中东阿拉伯苏非族→欧洲→南美洲 • 八十年代两位重要人物：Helen Palmer 和Dave
Daniel • 管理者的需要 • 成为企业教练中最主要的工具 • 优秀企业用来招聘员工、建设团队、激发员工创
新能力
14
#7
9
8
1 完美型
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第三型性格描述
• 要做一个成功的人，有成就的人 • 不断设立目标，而且一个目标接一个目标 • 世上无难事，只怕有心人 • 注意力焦点在目标、结果 • 最不能接受的是失败 • 是一个享受鲜花和掌声的人 • 讲竞争，求争先 • 忽略自己的身体，忽略自己的感受 • 工作狂，冲得很快
21
第三型性格的识别
• 兴趣广泛，多才多艺 •新 • 面对新的项目，新的工作时，能发挥他们特别聪明的那一面 • 特别善于活跃气氛 • 虎头蛇尾
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第七种性格的识别
特点 • 乐观、快乐、兴趣广泛、新事物学习力强、好奇心强、
聪明、灵活、脑筋转的快、活泼、搞笑、没耐心、爱玩、 思维跳跃、虎头蛇尾、爱讲笑话、活跃、怕给承诺、喜 欢自由、多才多艺
特点： • 自信、目标感强、出色、努力、适应力强、追求成功、
工作狂、不懂得放松、只要我想做就一定做得到、对人 敏感、很容易成为焦点、坚持目标、奋战不懈、不达目 标绝不停止、不眠不休的做、财富是我实力的证明
肢体语言： • 充满自信、扩张力强、眼神精明、谈话容易集中焦点
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