HR识人工具-九型人格12344
HR如何使用九型人格
最近看到网上流传的段子：【HR必须掌握的新技能】在传统专业技能基础上新增：1、教练技术，建设教练型组织；2、九型人格，性格决定命运；3、应用心理学，人所有行为源于心理需求；4、目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；5、预算与精算，一切基于精确有效的数据。
作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在“测试问卷”的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。
九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。
九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。
对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。
然而，什么是技能？什么是工具？恐怕这个区分不需要我来讲，九型人格在HR领域的应用并非仅仅作为人才测评工具，如果只是拿九型问卷在招聘的时候做做，这根本不是作为新技能的全方位应用，九型人格在人力资源管理的应用需要从一纸测试问卷演变到一项实战技能！HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下：1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷；2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析；3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理；4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。
在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同：1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享，给大家“分号码”，但这会造成更大的混乱，因为讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，同时，基层员工的管理需要的是统一，适应组织，而非个性化，否则就乱了，还不如不用。
人力资源管理之九型人格(60分钟版本)
「君君，臣臣，父父，子子。」 —孔子
1号适合的环境
1号适合从亊需要组细规划和绅心对待的工作。1号喜欢以礼
相待、有法可依、有规可循的社会环境。1号还倾向从亊那些 制定幵监督程序的工作。 1号不适合的环境 1号丌适合从亊具有风险性的工作；也丌适合从亊必须接受大 量丌同观点，戒允许丌同观点存在的工作。1号也丌擅长根据 变化丌定戒者丌完整的信息来制定决策，他们的决策必须建立
九型人格简快测试
在以下两组当中各选出一段最符合你的心和 行为习惯的描述。不必对这一段里的每一个词 语或每一句描述都同意才选它，但必须与它的 整体的语气和“哲学”相符。再次强调，不要 因为个别的词语不符合而排除它，要关注整体 的意义。 不要过多地推敲，靠直觉选择即可。如果不 能确定哪一段最符合你，可以选两个，但不能 同时在两个组选两个。比如你在第一组当中选 了C，在第二组当中不确定的话，就可以同时 选X和Y。
B
C
第二组测试
X 我常常保持乐观的态度，相信事情会朝着最好的方向发展。我总能找到 一些让我充满热情的事情，而且我会用不同的方式让自己忙碌起来。我喜欢 在人群当中，希望给他人带来欢乐——我会分享自己的快乐给他们。（我也 有感觉不好的时候，但我不想让别人看到这一面。）然而，保持乐观意味着 我有时候把自己的问题搁置了太久。 我对事情有着强烈的感觉——多数人都知道我对有些事情感到不悦。我 警惕他人，我比表现出来的还要敏感。我想要知道我在他人那里的位置，我 要确信哪些人和哪些事物是我可以依靠的。当我感到不安时，我希望他人做 出回应，并像我一样被激发起来。我了解规则，但不希望他人告诉我该怎么 做，我要为自己决定。 我比较自律和理性，当要面对自己的情绪时，我会感到不舒服。我效率高 ，喜欢独立完成工作，甚至是追求完美。出现问题或者个人冲突时，我会努 力不受情绪的影响。有人说我太过冷漠，但我不希望被我的情绪分散注意力 ，影响我做真正重要的事情。与他人接触时，我通常不会表现出情绪反应。
九型人格自识图PPT课件
九型人格之身体语言
1：身体语言：挺硬(rigid)，可以长久保持同 一姿势 ——面部表情：变化少，严肃，笑容 不多
2：身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体 接触 ——面部表情：柔和，多笑容
3：身体语言：动作快，转动多，大手势 —— 面部表情：目光直接，刻意地不表露感受
霸道、控制欲强
冲动好斗、控制欲过强
9和平型 爱好和平
得过且过
自我麻醉、随波逐流
各型如何突破局限的提升方向
1学习7 放下拘谨、敢于创新、接受别人 7学习5 自我克制、收集资料、深入思考 5学习8 勇往直前、果断行动、言出必行 8学习2 爱心关怀、开发倾听、乐于助人 2学习4 自我探索、坚持心愿、爱人爱己 4学习1 冷静理性、控制情绪、脚踏实地 9学习3 目标明确、态度积极、做事有计划 3学习6 忠诚踏实、尽责小心、关心别人 6学习9 随遇而安、放下焦虑、信任别人
调和各区的能量
腹区——未表达的愤怒（调息——呼吸） 心区——未满足的匮乏（调情——慈悲） 脑区——未看见的恐惧（调频——静心）
找到自己
我真实的需要是什么
九型人格爱人爱已之-满足根本需求
找到自己
我渴望的评价是什么
九型人格爱自己之-认同自我意识
找到自己
我内心最恐惧的是什么
展翅高飞，提升自己
在压力下，懂得踩刹车 在安逸中，知道加油门 展开双翼，调整好方向
感恩 一切都是最好的安排
感谢每一位热爱学习、热爱生命的朋友
愿你们学以致用，借着九型人格这个工具达到心 想事成的境界
4：身体语言：刻意的优雅,没有大动作,慢 — —面部表情：静态,幽怨
5：身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘 腿 ——面部表情：冷漠，皱起眉头
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？第一型:完美型1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
第四型：自我型/艺术型1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
九型人格与识人用人之道 实现人生梦想
2号特点： • 雨伞效应 • 人际交往中的“变色龙”
• 主动帮助他人，被人拒绝会有挫折感
• 帮不到人会有罪恶感，调动其他的资源
来帮助别人 清晰
• 对被人的需求很敏锐，对自己的需求不
九型人格-3号
以腹为主导 （Instinct Centre） 以行动为原驱力
8. 领袖型
1. 完美型 9. 和平型
6号代表人物
「最好的防守就是进攻。」
—贝利
普京
贝利
任正 非
马 云
董 建 华
曹 操
疑惑型（LOYALIST）
基本恐惧 ： 得不到支持和引导，单凭一已之力无法生存 基本欲望 ： 得到支援及安全感 特 质 ：认同及服从权威；有责任感；面对异已者容易 陷入强忍攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断及 过度谨慎 常用语 ： 慢着，等着，让我想一想，不知道，唔，可以的，怎么办 工作环境 ：(P6)选择做打工仔，需要规则及操作标准，允许自由发展， 有时间追求自己的兴趣及爱好(CP6)希望能够掌有实权，
7. 活跃型
2. 助人型
6. 疑惑型
3. 成就型
以脑为主导
（Thinking Centre） 以思想为原驱力
5. 理智型 4. 自我型
以心为主导 （Feeling Centre） 以感情为原驱力
7号代表人物
蔡澜 李 白
周 伯 通
猪八戒
王宝宝
小 燕 子
活跃型（ADVENTURER）
基本恐惧 ： 被剥削，被困于痛苦中 基本欲望 ： 追求快乐、满足、得偿所愿
九型人格与识人用人之道
望、闻、问、切 你可能是几号？
九型人格-2号
以腹为主导 （Instinct Centre） 以行动为原驱力
什么是九型人格？九型人格性格特点详细介绍
谅解他们对你的批评﹐因为通常他们出于好意。称赞他们做事认真﹐可以的话主动分担一下他们的工作。
切忌隐瞒事实真相﹔做错事要认真的道歉﹐并承担责任。如果是初犯﹐而是被他们发现你的错误的话，他们通常都会原谅。如果错误是出自你的陋习或不专心﹐不认真的话﹐就麻烦得多了。
第一型的人是特别重小节的。例如约会切忌迟到（可以的话最好早到﹐因为他们也会）。他们也很重礼节﹐“唔该”﹐“多谢”这些词语绝不可少。
严重者以性来讨好他人
高傲，自负，觉得自己毫无需要
[]人格升降特征
处于安定和人格提升时：走向第四型，为自己的心愿坚持到底。
处于压力和自我防卫时：走向第八型，横蛮无理，不受控，将自己的主意强加于他人身上。
[]侧翼
2w3：倾向第三型，更能和人打成一片，喜欢别人注意自己。做事更活跃、有信心、雄心壮志，也更追求成功和与人争竞。
外表与气质
热情亲切，满脸笑容，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸，富有诱惑性，可随时变换成你喜爱的模样出现。
说话方式
“噢！要你等待，真对不起。”
“请来坐在这里，这里舒服一点！”
“你真有心，专程来看我！”
健康之发展程度
健康的特点
公正无私、情感的投入、宽大
能体恤别人，替人设想，同情别人处境
对人热情，容易亲近，是个受大众欢迎的人
什么是九型人格？九型人格性格特点详细介绍
九型人格（Enneagram of Personality，或Enneagram），或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类。阐明九型人格相关的图案称为九形图、九宫图、九柱图、九芒星等。
第一型人格是完美主义者，名为改革者、完美型、完美主义者、跟从原则者、改进型。健康的第一型非常正直，是非分明，并且有强烈的道德观。他们理性、讲道理、自律、稳健有节制。拥有高度的伦理道德感，对他们而言，真理与正义是最基本的价值观。诚实与正直使他们成为杰出的道德师表、众人的典范、以及真理的见证。他们极有原则，永远要求公正无私、客观公平，愿意为众人的利益提升自己。最佳状况：具有极高的智慧与辨别力，超人一等的判断力，不论在什么状况下，似乎总知什么是最好的（就道德上而言）。他们知道事情的轻重缓急、优先级，因此有一种超越的眼光。对别人宽大，给别人智慧的建议，并且有高远的理想和目标。
人力资源管理之九型人格ppt课件
三、九型人格的三个中心
领袖型8
9和平型
1完美型
活跃型7
腹中心 脑中心 心中心
2助人型
忠诚型6
3成就型
思想型5
4感觉型
5
思想中心------「以 脑部为中心」的人， 永远依赖思想来回 应事件，喜欢搜集 资料、讲道理，藉 思考与反省运作， 平常不是感到安全 就是感到焦虑，他 们很容易活在过去。
情感中心------「以 心部为中心」的人， 反应来源于情绪、 感觉和感情，喜欢 人及感受上的运作， 对人不是认同就是 敌意，容易活在现 在。
• 首先，运用于内部岗位竞聘，个性与岗位匹配维度、组合匹配维度。 • 其次，运用于外部招聘，而九型人格中的工具如九型问卷，及此方面
测评软件，对提高招聘工作质量及效率上有很大的帮助。
9
（二）、九型人格之与人员任用
人员任用是人力资源管理“招、用、育、留”中关键一环，将 “合适的人用到合适的岗位上”是一贯的用人原则。运用“九型 人格理论”指导进行人员配置，有利于进一步确保公司人力资源 优化配置，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化， 从而有利于建立起一支高素质、高效、精干、稳定的干部队伍。
忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、喜欢研究 、 好刨根问底 、寡言 、深刻 。 生活在梦里，理想就是生命、无限憧憬未来。
具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、为受压迫者挺身而出、冲动、有什麼不满意即场发作、主观、 直觉。豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。
4号感觉型 5号思想型 6号忠诚型
容许大量创意，突出个人风格，能获得领导欣赏 有足够的时间去思考及分析，独自工作，人际关系不复杂
九型人格完整版（请永久收藏）
九型人格完整版（请永久收藏）一、什么是“九型人格”？'九型人格'，已有几千年的历史传承，这是一门古老的智慧，是一门关于性格类型的学问。
如今，九型人格迸发出了勃勃生机。
在个人成长、家庭婚恋、亲子教育、人际沟通、企业管理等很多领域都有广泛应用。
九型，就是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种类型，1号完美型，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号领袖型，9号和平型。
二、九种性格具体是什么样？1号完美型自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。
我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
世界观：这个世界充满错误，我要尽力改正，力求完美。
性格特征：✦对错黑白分明，少有灰色地带，原则必须遵守和坚持，很难协商，经常认为自己的标准是唯一的。
✦对自己高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、甚至愤怒，并立刻改正。
✦自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行规劝和指正，对别人的批评会找标准找依据。
✦注意力在规则与标准的对错上，关注细节容易忽略全面。
✦为达到自己的标准，以身作则的督促大家不断改进，容易给身边的人造成压力，不容易去夸奖别人。
气质形象：目光：坚定、锐利表情：严肃、认真气质：谦和、得体体型：多数消瘦肢体语言：规范拘谨说话方式：直接指出问题，多说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
注重质量，注重语言是否完整正确。
口头禅：“这么做是不对的”、“你应该这么做”婚姻中的表现：✦检查双方的关系是否道德。
“正确的爱情意味着什么？”✦追求完美的爱情。
即使在恋爱中，他们也常常会发问“我们的责任是什么？”“我们能够学到什么？”✦相处愉快的时候可能出现自责。
因为快乐会让他们忧虑。
如何与1号相处：✦可以犯错，但是要知错就改；✦遵守约定俗成的道德会让1号对你欣赏；✦守时、严谨、遵守承诺；✦遵守你们共同制定计划或者契约；✦一号给你“挑错”有时候是一种在意；✦提醒1号不完美也是完美的一部分。
【九型人格综合学习】九型人格与四分法MBTI的区别
【九型人格综合学习】九型人格与四分法MBTI的区别【九型人格综合学习】九型人格与四分法、mbti的区别
在人力资源管理中，最常见的人格管理工具是Quarting和MBTI。
根据人们行为的反
应性和决断性这两个维度，四分法将人格分为四种类型：表达型、亲切型、控制型和分析型。
因为这四种人格可以根据外部行为来区分，所以四分法简单易学，并为人际交往中的
行为合作提供了一些建议。
相比较而言，mbti更全面分析了人的态度倾向、接受信息、处理信息、行动方式四个维度，将人格细分为16种，在人力资源管理上比四分法更深入更全面地分析人格，提供
了在职业选择、团队配合上建议。
与Quarting和MBTI相比，9型人格不仅涉及人类的外部行为和内部信息处理反应，
还涉及内部信息处理模式：内部价值观、内部欲望、内部恐惧、注意力集中和自我保护机制。
这些是性格行为的本质。
一个全面的性格即使是用最科学的量表也难以准确测量的，因为在职场上，人们可以
根据环境和工作的要求掩饰自己的态度、行为，内在的真我被压抑，于是就有了“带着面
具上班”之说，于是也有了“当面一套背后一套”的矛盾，而型格又是不可能长期被压抑，于是就可能有了包括当事人和管理者都意想不到的冲突和内耗。
从对下属的性格和行为的微妙感知开始，也有助于我们充分理解下属的性格和行为的
微妙影响。
同时，它也有助于我们充分了解下属的外部动机，甚至有助于我们从个性和行
为的角度与下属沟通，突破自我人格的局限，将惯性的管理行为调整为适合人的柔性领导
艺术。
九型人格与识人用人
九型人格與識人用人【課程背景】：九型人格，被誉为当今最实用的人格分析理论，美国中央情报局把它作为一个识人指南，用以洞察各国元首的行为特质，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人。
没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人；你必须与人相处，因为人无所不在；你必须了解人，因为你永远无法独自成功。
洞悉九型性格，是一个你一生必备的技能。
因为，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型人格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长，甚至会影响到我们的决策。
为什么需要了解九型人格?九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己；九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点，当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验，当您知晓他们的出发点时，当您知悉他们的出发点时，您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地；九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您达致个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。
九型人格的其中一个重点是唤醒自我认知、自我学习的能力，当这种能力成为您的习惯后，您便踏上了知己知彼的第一步；九型人格有能力协助您全面提升自己；认识九型人格可以帮助您了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生；学习九型人格最终可以协助您发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值；九型人格令您找到“我是谁”的终极答案，从此，您不再受性格的困扰和控制，完全掌控您的人生。
九型人格工作坊课程带来的七大价值：②企业家“选人、用人、留人”提供有效工具②让决策者“发现内在注意力焦点，减少决策失误”提供思考方法；③为管理者“引发员工智慧、用智慧创造价值”提供动力杠杆；④为经理人“发现个性优势、突破个性局限”提供有效技巧；⑤为企业“建立高效及合作团队”提供有效地图，建立优胜团队；⑥为人力资源经理“研究动力来源、制订激励机制”提供有效指引；⑦为知识员工“掌握人格密码、开启沟通之门”提供有效模式。
九型人格(九型图分析及侧翼理论)
九型人格前言九型人格，作为一门让人通晓人性、掌握人心的管理工具或学问，据说发源于两千多年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，可以让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道。
目前这套学问已广泛应用于个人成长、人际关系、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。
国内很多企业已经开始通过这门学问挖掘下属的潜能、提升团队合作精神及与客户的沟通能力等，有些甚至更应用在人才甄选及选拔企业领导人上。
九型人格作为一种认识人、了解人的管理工具，它具有两方面的作用：一是了解自我，知道我们自己哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通，从而改善关系。
它能够揭示不同的环境下不同性格人的行为，同时也指出每个性格的相互关系，并指出我们在优势与劣势下的行为表现。
它提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您完成个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。
用九型人格的学问，透视个性，突破性格局限，能够从一个真实、具深度而又层次分明的角度去了解自己，并全面提升自己；也让你了解身边不同性格的人对世界的不同看法和体验；更能让你理解不同人采取不同行为背后的动因，从而在与他人交往中有更多的包容、谅解及设身处地，能让你在与不同性格人交往时把握语言分寸，采取恰当的行动，从而达到在事业、爱情、情感、社会、人际、心灵上都拥有和谐的境界。
性格不存在好坏之分，只有是否更适合做哪类事情的分别。
“所谓天才就是选准了适合自己发展的路。
”了解自身的先天优势，从而达到扬长避短、事半功倍的效果，创造出更加和谐的人生。
可以说，每一种品质都可以让你成功，每一种性格都可以让你成为富豪，我们所要做的就是悦纳自己，把自己的品质发挥得更好。
《老板的九型人格》将为你指出性格当中的先天优势，注意力焦点的不同，找到你的“长板优势”和“本我短板”，解剖你在事业上的闪光点、局限点以及你在人际交往上的优劣态势，并且为你指出与不同类型人的合作技巧，从而让你了解你的事业前进或者滞行的真正原因，让你更清楚地了解自身的局限，找寻到你的事业突破点，从而跨过事业高原，给自己一个辉煌的人生。
猎头的专业工具-九型人格
猎头的专业工具-九型人格九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学MBA/EMBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行学术界及工商界，越来越多的全球500强企业的管理阶层在研习九型人格，并以此培训员工、建立团队、提高执行力。
九型人格在个人成长、婚恋情感、亲子教育、人际沟通、管理与职场/领导力提升等很多领域都有广泛应用。
在九型人格中将人分为9种类型，分别是1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型、9号和平型。
每一种类型的人，在内在价值观念、行为风格上有很大的不同。
1号完美型是这样描述自己的：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准；我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
2号助人型是这样描述自己的：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事；同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
3号成就型这样描述自己的：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被他人认可、肯定、接受、受人注意和羡慕；他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。
4号自我型这样描述自己的：我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾和不足；我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。
5号理智型这样描述自己的：我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道得多、懂得多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局；我觉得做人要有深度，由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。
6号疑惑型这样描述自己的：我为人忠心耿耿，但却多虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延；我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。
人才测评工具详述(九型人格、卡特尔、DISC、菲儿人格、PDP、霍兰德、MBTI、血型、星座)
➢ 适合的工作环境： 与人接触的环境：例如治疗师、销售业、 健康中心、服务业
测评工具应 用—人格/性格类
2号进化与整合
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
助人型
➢ 从代表动物方面说，进化前是猫，进化后是狗 ➢ 猫可以疼人，但反过来你要疼一只猫，他却不一定会让你疼 ➢ 狗不仅疼人也需要人疼他，而且很懂得表达自己的需要，也懂
得高高兴兴地享受被爱的滋味
➢ 顺向为压力状态下的性格反应类型 ➢ 逆向为轻松状态下的性格反应类型，属于成长进步的方向 ➢ 从代表动物方面说，进化前是猫，进化后是狗
人才测评 工具
周芳芳 专业分享
1
目录页
Contents Page
人才测评工具概述 测评工具应用
第一章 第二章
测评题
第三章
2 2
章节页
Transition Page
第一章 人才测评工具概述
3 3
人才测评工具目前分两类
人格/性格 类 职业兴趣 类
第一章
人才测评 工具概述
？？
重 要 么？？
4
人力资源管理者必备的技能
领袖型8
9平和型
腹部中心 （本能）
1完美型
活跃型7
2助人型
疑惑型6
脑部中心 （思维）
心部中心 （情感）
3成就型
理智型5
4自我型
环境的互动方面出现问题 8号不顾后果地表达 9号消极抵触 1号批判、愤世嫉俗
2-3-4感觉组 与喜欢人及感受上的运作有关、对人不是认同就是敌意、容易在情感上出现问题
2号追求被接受 3号用外在成就掩盖 4号用抽离掩饰
第一章
人才测评 工具概述
1.决策的需要 当你了解你的性格，你即清楚自己内心最深层次的追求，亦知晓在决策时会习惯注意什么，而又习惯忽略什么。 2.选人的需要 当你了解他人的性格，你即知道他有什么不同，他关注什么，他的长项和局限，他是否能融合岗位。 3.用人的需要 当了解他人职业兴趣，才能安排他到合适的岗位。 4.留人的需要 兴趣是影响求职择业和人才流动的重要因素之一。 5.职业成长发展的需要 兴趣与工作满意度、职业稳定性、职业成就感密切关联。
九型人格测试(RHETI版)繁体中文版
里瑟- 哈德森九型人格類型指標（RHETI“）是一種經過科學驗證的強迫選擇有144對報表的性格測試。
測試大約需要40分鐘才能完成。
請仔細閱讀每一個編號對報表。
有沒有正確或錯誤的答案。
對於每一個對報表，標誌最像你這樣的語句之一。
發表另一條語句的空白。
你的分數將會被自動計算。
不要跳過任何語句對。
最高的精度，總計應該等於144。
1。
答：我已經和富有想像力的浪漫。
B.我一直在務實和腳踏實地。
2。
答：我傾向於採取對抗。
B.我傾向於避免衝突。
3。
答：我通常是外交的，迷人的，雄心勃勃。
B.我通常是直接的，正式的和理想主義的。
4。
答：我都趨於集中和激烈的。
B.我往往是自發的，有趣的愛好。
5。
答：我是一個熱情好客的人，並得到了歡迎新朋友走進我的生活。
B.我是一個私人的人，並沒有與他人混合。
6。
答：這是我很難放鬆，並停止擔心潛在的問題。
B.這是我很難讓自己潛在的問題。
7。
答：我的“街頭聰明”的倖存者。
B.我已經一個“志同道合”的理想主義者。
答：我需要表現出感情的人。
B.我更喜歡與人保持一定的距離。
9。
答：當一個新的經驗，我通常問自己，如果這將是對我有用。
B.當出現一種新的體驗，我通常問自己，如果這將是令人愉快的。
10。
答：我往往過於注重自己。
B.我往往過於注重。
11。
A.其他都依賴於我的見解和知識。
B.其他都依賴於我的力量和果斷。
12。
答：我太不確定自己所遇到的。
B.我太肯定自己所遇到的。
13。
答：我已經比目標為導向的關係為導向。
B.我已經比關係為導向的目標更為明確。
14。
答：我一直無法為自己說話非常好。
B.我一直直言不諱- 我說別人希望他們還好意思說。
15。
答：這是我很難停止考慮替代方案，並做一些明確的。
B.它的困難，我把它簡單，更靈活。
16。
答：我都趨於謹慎和猶豫。
B.我往往是大膽的和霸氣。
答：我不願意涉足，已經得到了我麻煩的人。
B.我的渴望，讓人們靠我已經得到了我與他們陷入困境。
18。
答：通常情況下，我已經能夠把我的感情放在一邊，把工作做好。
九型人格量表及解释
九型人格量表及解释下面是九型人格测试量表,请一一做出与自己对应的判分:觉得自己是描述中这样(完全符合)打2分,比较符合打1分,不清楚打0分,比较不符打-1分,完全不符打-2分.1 我很容易迷惑。
2 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。
3 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。
4 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。
5 我喜欢独立自主，一切都靠自己。
6 当我有困难时，我会试着不让人知道。
7 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。
8 施比受会给我更大的满足感。
9 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。
10 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。
11 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。
12 身体上的舒适对我非常重要。
13 我能触碰生活中的悲伤和不幸。
14 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。
15 我时常拖延问题，不去解决。
16 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。
17 我认为自己非常的不完善。
18 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。
19 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。
20 我习惯推销自己，从不觉得难为情。
21 有时我会放纵和做出僭越的事。
22 帮助不到别人会让我觉得痛苦。
23 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。
24 在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。
25 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。
26 我最不喜欢的一件事就是虚伪。
27 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。
28 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。
29 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。
30 我习惯付出多于接受。
31 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。
32 我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。
33 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。
34 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。
【九型人格综合学习】九型人格简介
【九型人格综合学习】九型人格简介
九型人格（enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学mba学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格学）。
九型人格就是一门使你通晓人性，介绍他人犯罪行为动机及别人对事情反应的学问，也就是教导企业管理者如何掌控人心，管才用才的一种管理工具。
它具备两个方面的促进作用：一就是自我介绍，洞悉自己性格中各项特质，心智自己及别人的能量所在，更能够确实和充分发挥每一个人的特质；二就是介绍别人，可令你直观和有效地掌控相同性格人士的思想和犯罪行为模式，能够更有效地与他人沟通交流，正所谓“知己知彼、百战百胜”。
九型人格的基本原理就是人与人是有差异的，有不同的原动力和价值观，不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。
九型人格追溯了个人列入不同型格的渊源；去了解同一型格的变化情况；深入理清各类人格的细微分别，从而令参加者能广泛应用九型人格，促进个人和企业的发展。
“九型人格”工作坊以理论与体验相结合的方式进行，包括案例分享、互动交流、游戏体验等形式。
九型人格：识人、分析人、用人的实用工具与应用
九型人格识人、分析人、用人的实用工具与应用【课程前言】九型人格，是一门广泛应用于企业管理的识人用人指南与性格工具。
九型人格，是风行世界的MBA课程，美国斯坦福大学商学院必修课程，它是众多全球500强企业——苹果、摩托罗拉、宝洁、索尼、波音、可口可乐、惠普、诺基亚等世界级企业的识人用人之道。
九型人格，是联合国和美国中央情报局用以分析各国政要性格的识人指南。
“九型人格，是一门可以在两三天中学习掌握的工具，识人用人的水准相当于你在大学学习三年专业心理学。
”——全球九型人格一代宗师海伦•帕尔默【课程收益】1、提升识人能力：超级洞察力与火眼金睛2、提升沟通能力：了解对方，理解包容，明了需要，切中要害3、提升用人能力：扬长避短，发挥优势，知人善用，人尽其才4、提升育人能力：团队整合能力，优势互补，差异整合，各得其所【授课老师】李星David性格分析师专注于使用多种性格分析工具解决团队管理和个人成长之惑完成了英国国际心理学管理学院（IPMC）九型人格课程认证学习北京九型人格成长学院首席培训师《知己解彼的DISC沟通技术》™版权课程认证讲师《知己善用的DISC顾问技术》™认证顾问4D卓越团队领导力查理亲授认证讲师北京大学、清华大学、浙江大学等高校总裁班指定授课老师中国百强培训师（2015-2016连续两年）中国科学院心理所，应用心理学，人力资源与开发专业【课程提纲】序言篇零、第一次亲密接触1、我们的现状自我：优势局限；他人：形色人生；情景：主观客观2、性格心理学与我们的关系第一次亲密接触什么是性格类型性格差异化与我们的关系识人善用——“用”自我与“用”他人3、性格型态自我认知趣味测试：现场性格型态趋势判定对号入座：参加者描述自我性格型态分析篇一、九型人格概述1、九型人格概述：起源与应用领域2、九型人格介绍3、九型人格与其他性格识人工具的差异4、分组互动：性格连连看二、九型人格的型号特征与辩析1、运用九型人格分析人的核心（1）类别、型号和状态（2）性格心理学分析人的关键：大树模型2、本能类三性格1/8/9号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格的沟通姿态雕塑3、感性类三性格2/3/4号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格类型员工的领导力方式4、理性类三性格5/6/7号的性格特征（1）每种性格的核心价值观（2）注意力焦点和情绪反应（3）行为习惯、表面特征（4）案例、研讨与学员性格辩析（5）识人分析人练习：现场互动采访（6）用人场景再现：不同性格类型员工的激励方式应用篇三、活学活用九型人格发挥个体团队最大效能1、自我提升（1）了解自己的性格优势与性格局限，发挥优势，突破短板（2）深刻认识自己，真正接纳自我，有效管理压力（3）有效管理自己的情绪（4）清晰自己的成长与发展方向，找到动力源泉2、快速识人：望闻问切系统（1）掌握关键的九型人格识人思路——现场识人练习——分组讨论——望闻问切系统思路（2）九型人格在招聘面试中的应用3、良好沟通（1）准确洞察他人的深层动机与需求——现场练习：性格差异化沟通的核心（2）明了他人的沟通风格与特点，更理解与包容——角色扮演：不同场景下与不同性格沟通的实战演练（3）根据需求与风格，以恰当的沟通方式有效与他人沟通并建立关系（4）性格差异化沟通的81字箴言4、卓越育人（1）九型人格在领导力方面的案例（2）九型人格在执行力提升方面的案例（3）九型人格在员工激励方面的案例四、九型人格的应用总结1．九型人格在分析人识人用人上的应用注意事项2、学员互动答疑。
九型人格在HR工作中的应用
九型人格在职场中的应用【陈云青原创】什么是‚九型人格‛？‚九型人格‛来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。
1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫（G.I.Guardjieff）将九型人格传到欧洲后。
七十年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。
后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA必修课程。
从此，许多学者结合诸多实用心理学的元素，令九型人格更加丰富而完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。
九型人格按价值观将人分为九种类型：一号完美型（爱秩序）、二号全爱型（爱给予）、三号成就型（爱成功）、四号艺术型（爱独特）、五号智慧型（爱知识）、六号忠诚型（爱权威）、七号活泼型（爱自由）、八号领袖型（爱权力）、九号和平型（爱和谐）。
本人因为HR从业背景，与人打交道需要对人的个性风格有更深的了解。
所以，自从学习九型人格就对这一工具产生了浓厚的兴趣。
四年来，零零散散有一些体会。
如今，静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。
系统地整理后，希望给业内朋友提供实操方面的参考和借鉴。
百家争鸣，熟视无睹。
自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。
这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模做支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。
加之，曾接触一些人力资源测评的题目因果关联令人置疑。
比如，‚你喜欢的颜色‛背后的分析是‚喜欢红色的人有冒险精神‛等等。
耳濡目染，情有独钟。
人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。
久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。
然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独衷。
这是由于三个方面的因素：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉‚九‛这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。
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行动中心
备注
特点
感情十分细腻又浓烈的人，经常渴望了解别人，又渴望被别人了解
凭感觉过日子，思想（脑）中心的人则永远依赖思想来回应事件
最不会空想，最脚踏实地，最在乎生存问题的人
处理事情的模式
遇事时的直接反应是源于情绪、感觉和感情
在遇事情时，他们会习惯地用脑筋去分析、了解、归纳，显得较为理性和深思熟虑，他们拥有高超的想象力、联想力与分析力，
以思想、理性为主导，活在思想里；
简单事情复杂化
对生活素质要求不高，自给自足即可
吝啬，
双手交叉胸前，上身后倾，翘腿，面部表情冷漠，皱眉头
语言习惯：我想，我认为，我的分析是，我的意见是，我的立场是
爱迪生
牛顿
李嘉诚
诸葛亮
比尔盖茨
技术工作
第六型：爱权威（忠诚型）
郁闷死
我是忠诚
危险
问题
做事小心谨慎，不轻易相信别人
任性、好战、有勇无谋
保护“自己的人”，不愿与弱者为伍；
觉得主持公义是自己的责任
不介意对抗、冲突
做人处事直截了当
高血压概率高
毛泽东
李云龙
本·拉丹
黄光裕
第九型：爱和平（和平型）
我是平和
我怎样融合
和谐
甘于现实，为人被动；
一切听天由命
犹豫不决，花很长时间做决定；
优先秩序排列不清晰
不坚持己见，难说不，老好人，没有原则
不需要反复思量、向内感受，便能够直接趋生明快的行动，是天生的问题解决专家
关注点
他们是对“人”（有血有肉有感受的人）和“情”最感兴趣的一群。
对“理”最感兴趣的一群，然而行动力则相对较弱。
对于“事”最感兴趣，也最有办法的
性格类型
第二型：爱给予（助人型）
第五型：爱知识（思考型）
第八型：爱权力（领袖型）
第三型：爱成功（成就型）
1、甘于牺牲、乐于付出，魅力很强。知心大姐
2、只在乎别人的好受，忽略自己的感受
3、为了得到别人的爱火建立良好的关系，补习改变自己，迁就他人
4、意与人有身体接触
5、面部柔和，多笑容
6、（助人雷达感应）
7、语言特点：你坐着、让我来，不要紧、没问题；好、可以；您觉得呢？
8、感受爱的存在
9、过分重视被人的需求
接受开心也接受悲伤，更享受伤感
创意，怀旧
自我，有占有欲，我行我素，崇尚自由自在
优雅、气质，有品味
忧郁症
林黛玉
王菲
张爱玲
张曼玉
梁朝伟
职业心理师
艺术工作者
广告创意
第五型：爱知识（思考型）
最理性
我是全知
学习
专业
知识
热衷于寻求知识，喜欢分析
喜欢个人活动，需要私人空间
有安全感；
情感抽离，冷眼看世界，与现实脱节，人群中好玩“隐身”
10、与所有人相处很好，以别人为中心
11、骄傲的，有他在身边，处在天堂，没有他，身处地狱
压抑
抑郁症
癌症
牛根生
企业代表：玫琳凯
客户服务、
高级助理、人力资源
第三型：爱成功（Байду номын сангаас就型）
摔死的
我是成功
成功
目标
喜欢鲜花与掌声，个人英雄
不断做，不断冲，只求不断达到所定目标
喜欢与有才华的人为伍，但又不能与“能力高”很多的人在一起
HR招聘中会接触形形色色的人，如何迅速有效的为企业赢得人才？
HR工作中应严格执行公司制度，又如何与同事融洽沟通？
九型人格可以作为我们一种工具快速了解别人，扬长避短，并能有效达到目的。不防试一下。
九型人格
行动中心
（1、8、9）
腹中心
思想情感
中心中心
（5、6、7）(2、3、4)
脑中心心中心
九型对比
情感中心
喜欢有保障和保护，不喜欢受人注视；
为团队尽心尽力，忠诚稳重
时常预计最差的情况，过于担忧；
安于现状，不喜欢转变
反六：面对危险，直接面对，冲上去，先发制人
颈椎病失眠
史泰龙、
小布什、曹操
财务总监、危机处理专家、间谍、警察
第七型：爱快乐（活跃型）
乐死的
我是快乐
怎样有更多选择和
快乐，未来的计划
自来熟
外向，见闻广博，聪明，深谙自我娱乐之道，不接触负面情绪
4、情绪愤怒
5、语言特点：应该、不应该；是、不是；对、错；按规定、照规矩崇尚“细节决定成败”
6、计划性超强
7、原则性强
8、超节约型
9、亲力亲为
10、批评多，表扬少（批评员工）
有洁癖
强迫症
孙中山
江姐
孔子（1偏2）
采购、质检、财务
办公室文员、助理
职业经理人
第二型：爱给予（助人型）
最感性
我是爱
满足别人的需要
第六型：爱权威（忠诚型）
第九型：爱和平（和平型）
第四型：爱独特（感觉型）
第七型：爱快乐（活跃型）
第一型：爱秩序（完美型）
九型人格
性格
型号
特点
焦点
特点
疾病几率
代表人物
最适合工作
第一型：爱秩序（完美型）
直觉型
累死的
我是对
错误
纠错
1、服装：经典配色黑白配、简洁干净
2、身体僵硬，
3、面部表情变化少，严肃、笑容不多；脸上有线条感、棱角分明
不在乎自己和别人的感受，不真实，表演者工作狂、过老死
动作快，目光直接，刻意地不表露感受，夸张
常用词汇：可以，没问题，保证，绝对，最，顶，超
王石
陈安之
陈水扁
麦当劳
肯德基
影响力
安利
销售人员
第四型：爱独特（感觉型）
我是独特的
过去和不足，缺失感
追求浪漫，一生充满感觉，重情，幻想
真实，善良，艺术化
内向，情绪化
用活动来逃避痛苦或不安得感觉
不喜欢承受压力，不轻易下结论
追求潮流，但流于表面
忽视权威，没有上下级分别
只在乎自己的好受，不在乎别人的感受
大笑或不笑，语不惊人死不休，刻薄
身体不断转动，坐立不安
李敖
周伯通
曾志伟
杂家
美食家
公关
第八型：爱权力（领袖型）
撑死的
我是权利
权利，这里谁说了算
彻底的自由主义者
敢冒险、是掌舵人、创业人，
面部表情木然，少笑容；
常用词汇：随便啦、随缘啦，你说呢？让他去吧，不要那么认真吗
刘备、
一灯大师、
宋江
人力资源
适合角色：大公司的高管，不做具体工作