拓吉凯定做工作服视行业而定
工作服定制方案
工作服定制方案对于企业来说，工作服是一种标识和展示企业形象的重要元素。
定制专属工作服不仅可以提高员工形象，增强团队凝聚力，还能有效宣传企业品牌。
本文将就工作服的定制方案进行细致探讨。
一、需求分析大部分企业进行工作服定制的主要目的是提升企业形象、标识身份和职业感。
因此，在制定定制方案之前，首先需要进行需求分析，明确以下几个方面的要求：1. 风格定位：确定工作服的风格定位，包括款式、颜色、面料等，是否需要与企业的产品或服务相关联。
2. 功能需求：考虑员工的工作环境和工作内容，确定是否需要特殊功能，如防静电、防护等。
3. 数量要求：根据公司员工数量和使用频率，确定所需定制工作服的数量以及是否需要定期补充。
4. 预算限制：合理设定工作服定制的预算范围，以充分利用有限资源。
二、设计方案根据需求分析的结果，开始制定工作服的设计方案。
以下是一些常见的设计方案：1. 经典款式：选择一款经典、大众的设计，注重细节处理，体现专业、可靠的形象。
这种设计方案适用于大部分企业，既不会过分张扬，又能展示企业的特色和品质。
2. 个性定制：针对特定行业或具有个性化需求的企业，可以定制独特的工作服设计。
比如餐饮行业可以采用鲜明的颜色和创意的图案，更能吸引顾客的目光。
3. 品牌标识：在工作服上加入企业的Logo、口号或标语，用以展示企业的品牌形象，提高知名度和认可度。
4. 全套定制：除了制作上衣外，还可以定制配套的裤子、帽子、围巾等，形成整体统一的形象。
三、面料选择工作服的面料选择直接关系到穿着舒适度和质量耐久性，因此需要认真选择合适的面料，并充分考虑以下几个因素：1. 舒适度：面料要求柔软、透气性好，使员工能够在工作中感到舒适，不受限制。
2. 耐久性：面料应具备一定的耐磨和耐洗能力，以确保工作服的寿命和外观品质。
3. 安全性：根据员工的工作环境，考虑是否需要防静电、防护等特殊面料。
四、尺码定制为了保证员工的穿着舒适度和合身度，可以采取尺码定制的方式。
工作服定制方案
•工作服定制需求分析•工作服款式设计•面料选择与品质保障目录•定制流程与周期•价格与售后服务•成功案例展示01行业特性分析行业规范根据不同行业的工作特性，如化工、食品加工、医疗等，定制的工作服需符合行业规范，确保员工安全。
作业环境考虑工作环境的温度、湿度、污染程度等，定制不同材质和功能的工作服以满足作业需求。
行业色彩根据行业特点选择合适的色彩，如医疗行业的白色、工程行业的蓝色等，以突出行业特色。
了解员工对工作服舒适度的需求，如透气性、保暖性、弹性等，以便选择合适的面料和版型。
舒适度个性化需求尺码与体型调查员工对工作服款式、颜色等方面的个性化需求，以实现定制的个性化。
根据员工的身高、体重、体型等信息，定制合适的工作服，确保每位员工都能穿上合身的工作服。
030201员工需求调查企业文化融入企业标志色彩搭配细节设计02企业文化体现作效率。
功能性与舒适性提供定制化的选择。
个性化需求设计理念衬衫款多口袋、多扣子设计，体现工装风格，适合工厂、工地等场所。
工装款一体式设计，方便穿脱，适合需要高度安全防护的场所。
连体款经典款式推荐时尚元素运用流行色彩图案设计配饰搭配03纯棉面料涤纶面料麻面料丝绸面料面料种类与特性01020304吸湿性好，透气性好，穿着舒适，但易起皱变形。
耐磨性好，不易变形，但透气性较差，容易产生静电。
透气性好，吸湿性好，但易起皱。
光滑柔软，有光泽，但易破损。
0102舒适度与耐用性绿色环保标准04签订合同按照合同要求进行制作和生产，确保品质和交货时间。
制作生产验收付款售后服务01020403提供一定期限的售后服务，确保客户满意度。
双方签订正式的合同，明确工作服定制的各项条款和要求。
客户对工作服进行验收，确认无误后支付尾款。
对于急需的样品，提供加急打样服务，缩短打样周期。
加急打样对于急需的工作服，提供优先生产服务，确保按时交货。
优先生产对于紧急的售后服务需求，提供快速响应和处理。
紧急售后快速定制服务周期为2-4周。
工作服定做方案
工作服定做方案1. 概述工作服是一种特殊的服装，被广泛应用于各种行业和企事业单位中。
工作服的定制化不仅提供了统一的形象展示，还能提高员工的专业感和服务质量。
本文将介绍工作服定做的重要性以及如何制定一个合理的工作服定做方案。
2. 工作服定做的重要性2.1 形象展示工作服作为一种专业的装束，能够向外界传递出企业的形象和品牌价值观。
通过统一的工作服，公司可以提升自己的专业形象，树立良好的企业形象，增加公众的信任感和好感度。
这对于企业的品牌建设和市场认知非常重要。
2.2 员工认同感定制工作服可以让员工感受到公司的关心和重视，增强他们的归属感和认同感。
穿着统一的工作服，员工可以更好地凝聚在一起，形成团结协作的氛围，提高工作效率和团队凝聚力。
2.3 安全保护根据不同行业的特点和工作环境，工作服还可以提供一定的安全保护。
例如，燃烧抗性、防静电、防辐射等特殊材料的选用，能够有效保护工作人员的安全和健康。
定制工作服的设计也可以考虑到员工的舒适感和活动性，提高员工的工作满意度和工作安全性。
3. 工作服定做方案的制定步骤3.1 确定需求在制定工作服定做方案之前，首先需要明确需求。
这包括工作服种类、颜色、材质等方面的要求。
根据企业的行业特点和工作环境，结合员工数量、工种分布等因素，确定所需工作服的基本规格。
3.2 设计定制方案根据需求确定的基本规格，可以邀请专业的设计师进行工作服的设计。
设计师可以根据企业的形象定位和品牌特点，提供多个设计方案供选择。
在设计定制方案时，需要考虑到工作服的舒适性、安全性、实用性和耐久性等因素。
3.3 选择供应商选择供应商是制定工作服定制方案的关键步骤。
优质的供应商能够提供高质量的面料、精湛的工艺和准时的交货。
在选择供应商时，需要考虑供应商的信誉度、专业素质、生产能力和售后服务等方面的因素。
还可以参考其他企业的经验和口碑，选择具有良好口碑的供应商。
3.4 制定预算制定预算是一个重要的环节，企业需要根据自身的实际情况进行预算规划。
工作服定制方案
工作服定制方案引言工作服是一种专门为企业员工设计和定制的服装，旨在提高企业形象、提升员工职业感及促进工作效率。
定制工作服能够满足企业的特定需求，并确保员工在工作中感到舒适和自信。
本文将介绍工作服定制的重要性，并提供一套完整的工作服定制方案，帮助企业选择合适的工作服和优秀的供应商。
一、工作服定制的重要性1. 提升企业形象工作服是企业的“移动名片”，是企业形象的重要组成部分。
定制具有企业特色的工作服，能够展现企业的品牌形象、企业文化和价值观，给客户和公众留下深刻的印象。
2. 树立员工职业感工作服能够让员工在工作中流露出专业和认真的态度。
穿戴整齐、统一的工作服能够增强员工的职业感，培养团队合作精神，并激发员工的工作热情和归属感。
3. 提高工作效率合适的工作服不仅可以提高员工的职业形象，还能在工作中提供便利和保护。
例如，一些工作服设计有多个口袋，方便员工携带工具和文件。
一些工作服还采用防护材料，提供安全防护。
二、工作服定制方案1. 确定需求和预算在定制工作服前，企业需要明确自己的需求和预算。
需要考虑的因素包括：工作环境的特点、员工职位的要求、工作服的数量等。
通过明确需求和预算，企业可以更好地选择适合自己的工作服。
2. 选择合适的材料和款式选择合适的材料是定制工作服的重要步骤。
一般来说，工作服需要具备耐用、透气、易清洗的特点。
根据不同的工作环境和职位，可以选择不同材料的工作服，如棉质、涤纶、尼龙等。
同时，还需要考虑款式设计，使工作服既符合企业形象，又能让员工穿着舒适。
3. 寻找优秀的供应商选择一家优秀的供应商是定制工作服成功的关键。
企业可以通过以下方式找到合适的供应商：a. 市场调研：通过互联网、行业展会等方式，了解不同供应商的口碑和客户评价。
b. 样品比较：向不同供应商索取样品，并进行质量和价格的比较。
c. 参考推荐：向在同行业的企业咨询工作服供应商的选择和经验。
d. 供应商认证：选择具备相关认证和资质的供应商，以确保产品质量和服务。
从五个方面认识制服
5、化妆：淡妆为主，口红不能免。
6、发型：长度最好不要过肩，短得露耳也是不妥的。应以自然波浪，或直发为主。
7、首饰：点缀性的一、二件，小巧简单为主。
二、制服色彩的选择制服色彩的选择的大原则尽量选择中性色。
尽量从下列的色系中选择你的服装：
5、发生错误时，与供货商共同解决。
6、也可以要求供货商与底下的部门直接联系，以减轻你的分发负担。四、如何组织套码量身？套码量身是一种方便快捷而且出错率很底的量身方法，一般是由定货企业自己组织，也可以申请供货企业提供帮助。
套码工作的程序一般如下：
1、清点好标准样衣（又称标样、号衣），确定号型、数量，确保无误。
基本号型系列如下：
XS S M L XL
上衣型号 150/76A 155/80A 160/84A 165/88A 170/92A
裙/裤号型 150/58A 155/62A 160/66A 165/70A 170/74A2
洗涤说明：
1、最适合办公时间穿着的服装依次是:裙套装、西裤或裙子配以上衣、西装配短外套。
2、办公室中不宜穿色彩过艳的服装，最好的服装是：灰、中等蓝色、深蓝、骆驼黄、黑、铁灰、深褐、灰褐、深黄、深红、褐、白。
3、裤袜：除了肤色或近肤色、浅咖啡色之外，其他的颜色均不恰当。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包头、中性或深色调的色彩。
5、汇总统计人只数量。
6、对特体安排量体。
五．服装的使用说明
1、号型：是标示服装的一些基本尺寸即服装的大小的标识。
号——指人体的身高，以厘米为单位表示，是设计和选购服装长短的依据。
型——指人体的胸围或腰围，以厘米为单位表示，是设计和选购服装肥瘦的依据。上装指胸围，下装指腰围。
员工工作服定制方案
员工工作服定制方案一、方案背景和目的员工工作服是一家企业形象展示的重要组成部分，也是员工身份认同和工作效率的体现。
定制员工工作服，能够体现企业的品牌形象和企业文化，提升企业形象和员工的专业度，同时也能够为员工提供舒适、安全的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
本方案旨在提出一套适合企业需求的员工工作服定制方案。
二、方案内容1.确定工作服种类和款式根据企业的行业特点、员工的工作环境和需要，确定适合的工作服种类和款式。
可以有标准版和定制版两种选择，标准版适用于一般工作岗位，款式简洁实用，保证员工舒适度和活动自由度；定制版适用于特定工作环境，根据员工的实际需要进行特殊设计，包括防静电、防火等特殊功能。
2.确定工作服颜色和LOGO设计根据企业的品牌形象和企业文化，确定适合的工作服颜色和LOGO设计。
颜色可以根据行业特点和员工喜好进行选择，同时要考虑与企业品牌形象的统一性；LOGO设计可以既体现企业标志又符合时尚和美观的要求，要考虑LOGO的位置和大小，确保在工作服上的显示效果。
3.选材与品质保证选用高品质的面料和原材料，确保工作服舒适度和耐穿度。
面料可以选择柔软、透气、耐磨的材质，保证员工在不同工作环境下的舒适度和便利性；同时考虑防水、防热、防静电等特殊需求的面料选择。
制作工艺要精湛，确保工作服的品质和寿命。
4.尺寸测量和定制根据企业员工的实际尺寸，进行精确测量，确保工作服的合身度和舒适度。
可以组织员工进行尺寸测量活动，或者预约专业人员上门测量。
定制过程中要充分考虑员工的体型特点和工作需求，提供个性化的定制服务。
5.质量监控和售后服务在工作服定制的整个过程中，要加强质量监控，确保每一件工作服的品质和符合需求。
可以采用抽样检验、品控流程等方式进行质量监控。
同时要提供完善的售后服务，包括尺寸调整、免费维修等，确保员工满意度和工作服的寿命。
三、方案实施计划1.需求调研：与员工代表和管理层代表进行需求调研，确定工作服的款式、颜色和LOGO设计等要求；考察各个供应商的工作服样品和质量。
工服定制方案
工服定制方案第1篇工服定制方案一、项目背景随着企业形象的不断提升，员工工作服的统一与个性化需求日益凸显。
为展现公司良好的社会形象，提高员工归属感，增强团队凝聚力，本公司决定开展工服定制项目。
二、项目目标1. 符合公司形象定位，展现企业文化。
2. 确保工服质量，满足员工舒适度需求。
3. 合规合法，保障员工权益。
4. 提高员工满意度，降低售后维护成本。
三、定制范围1. 总部及下属分支机构全体员工。
2. 包括但不限于日常办公、商务活动、生产作业等场景所需工服。
四、定制要求1. 设计风格：简洁大方，符合公司形象，体现企业文化。
2. 材质要求：优质面料，舒适透气，耐穿耐磨。
3. 尺码范围：涵盖我国常用尺码，确保每位员工都能找到合适尺寸。
4. 颜色搭配：符合公司标准色，展现团队精神。
5. 标识制作：包含公司logo、员工姓名、职务等元素。
五、供应商选择1. 供应商需具备合法经营资质，具有良好的信誉和口碑。
2. 供应商需具备丰富的工服定制经验，具备一定的设计能力。
3. 供应商需提供面料、工艺、价格等详细报价方案。
4. 供应商需承诺按时交付，确保项目进度。
六、定制流程1. 确定需求：与各部门沟通，了解工服需求，明确定制要求。
2. 供应商筛选：收集供应商资料，进行评估，筛选出符合要求的供应商。
3. 设计确认：与供应商沟通，提供设计方案，确认样品。
4. 报价审核：对供应商报价进行审核，确保价格合理。
5. 签订合同：与供应商签订正式合同，明确双方权责。
6. 生产制作：供应商按合同约定进行生产，确保质量。
7. 验收交付：对工服进行验收，确保符合定制要求，完成交付。
8. 售后服务：建立售后服务机制，解决员工在穿着过程中遇到的问题。
七、项目预算根据供应商报价、员工人数等因素，制定项目预算，并在合同签订前进行审批。
八、风险评估与应对措施1. 供应商风险：选择具有良好信誉和口碑的供应商，降低风险。
2. 质量风险：加强对供应商的监督，确保产品质量。
订工作服方案
订工作服方案概述工作服是企业日常运营中不可或缺的一部分。
无论是在制造业、服务业还是零售业，合适的工作服方案可以提高工作效率、增强品牌形象和加强员工的归属感。
本文将介绍如何订购工作服的方案以及注意事项。
一、选择适合的工作服类型不同行业和不同职位的工作要求可能会有所不同，因此选择适合的工作服类型至关重要。
以下是一些常见的工作服类型：1. 衬衫和职业裤：适用于办公室环境、零售店和服务行业等。
通常采用职业化设计，考虑到舒适性和职业形象。
2. 工装：适用于制造业、物流行业和建筑工地等需要保护性和耐磨性的工作环境。
工装通常由耐用的材料制成，有多个口袋和功能。
3. 制服：适用于医疗行业、酒店行业和航空业等需要强调专业形象的行业。
制服通常具有统一的设计和颜色。
4. 客户定制工作服：有些企业希望为员工定制独特的工作服，以展示企业的品牌形象。
这些工作服可能会有特定的颜色、徽标和字体。
二、量身定制尺寸无论选择哪种类型的工作服，确保员工能够舒适地穿着是至关重要的。
为了达到这个目的，需要准确地测量每位员工的尺寸，并根据测量结果订购合适的工作服尺码。
以下是一些测量建议：1. 胸围：使用卷尺量取员工胸部的最宽部分。
2. 腰围：使用卷尺量取员工腰部的最细部分。
3. 臀围：使用卷尺量取员工臀部最宽的部分。
4. 身高：测量员工的身高，并确定适当的工作服长度。
5. 手长和手掌周长：对于需要手部保护的工作岗位，还需要测量手长和手掌周长，以确保手套尺码准确。
三、选择适合的材料和颜色工作服的材料需要考虑到工作环境和行业的特点。
一般情况下，耐磨性、透气性和易清洁是选择合适材料的重要因素。
此外，颜色也是一个重要的考虑因素。
颜色应与公司品牌形象相符，同时也需要在工作环境中容易被注意到。
四、选择供应商和订购流程选择合适的供应商是订购工作服的关键。
以下是一些选择供应商的要点：1. 质量和声誉：选择有良好声誉和经验丰富的供应商，以确保工作服的质量。
2. 价格和服务：比较不同供应商的价格和服务，以获得最有竞争力的报价和质量。
工作服定制方案
工作服定制方案第1篇工作服定制方案一、项目背景为满足我国企事业单位、政府部门等机构对工作服的个性化、功能化需求，提高员工的工作效率与团队形象，特制定本工作服定制方案。
二、目标定位1. 满足客户对工作服款式、面料、颜色等方面的个性化需求。
2. 确保工作服的质量、舒适度、耐用性及功能性能。
3. 提供全方位的定制服务，包括设计、选料、生产、配送等环节。
4. 合法合规，遵循相关法律法规及行业标准。
三、定制流程1. 前期沟通：了解客户需求，包括工作性质、穿着场合、员工人数、预算等。
2. 设计方案：根据客户需求，提供多个设计方案供客户选择。
3. 确定样衣：客户选定设计方案后，制作样衣供客户确认。
4. 签订合同：双方确认样衣及定制细节后，签订正式合同。
5. 生产制作：按照合同约定，进行生产制作。
6. 质量检验：生产完成后，进行严格的质量检验。
7. 配送服务：将合格的工作服按约定时间、地点配送至客户手中。
8. 售后服务：提供合理的售后保障，解决客户在使用过程中遇到的问题。
四、定制内容1. 款式设计：根据客户需求，提供时尚、实用、符合职业特点的款式设计。
2. 面料选择：选用舒适、透气、耐用的面料，可提供多种面料供客户选择。
3. 颜色搭配：根据客户行业特点，提供合适的颜色搭配方案。
4. 尺码定制：提供详细的尺码表，确保每位员工都能穿上合身的工作服。
5. 标识印刷：按照客户要求，在工作服上印刷单位名称、标志等。
6. 功能性设计：根据客户需求，提供功能性设计，如防尘、防静电、防水等。
五、质量保障1. 选用符合国家标准的面料及辅料。
2. 采用先进的生产工艺，确保产品质量。
3. 严格的质量检验流程，确保每件工作服都符合合同要求。
4. 提供合理的售后保障，解决客户在使用过程中遇到的问题。
六、合法合规1. 遵循我国相关法律法规及行业标准。
2. 尊重知识产权，不侵犯他人设计成果。
3. 保护客户隐私，不泄露客户信息。
七、服务承诺1. 提供优质、专业的定制服务。
关于公司定制工作服的方案
关于公司定制工作服的方案一、公司定制工作服的必要性随着企业管理的日益规范和现代化，越来越多的公司开始意识到员工着装形象的重要性。
定制工作服可以为企业树立良好的形象，提升公司品牌的知名度，增强员工的集体荣誉感和团队凝聚力。
定制工作服还可以提高员工的工作效率和安全性，在一定程度上减少劳动事故的发生。
通过公司定制工作服，不仅可以提升企业整体形象，还能有效提高员工的工作积极性和专业形象。
二、公司定制工作服的具体方案1. 调研和需求分析公司需要对员工的实际需求进行调研和分析。
根据不同岗位的工作性质和环境要求，确定不同员工所需的工作服款式、颜色、面料等。
同时需要考虑到员工的舒适性、耐磨性、保暖性等实际需求。
2. 设计方案根据对员工需求的调研和分析，设计定制工作服的方案。
在设计方案中需要考虑到工作服的款式、颜色、LOGO、面料、款式等，确保工作服的设计既符合员工的工作需要，又具有公司独特的企业形象。
同时需要设计多种款式的工作服，以满足不同岗位员工的需求。
3. 确定供应商在确定设计方案后，需要通过招标或者市场调研的方式，选择合适的工作服供应商。
需要综合考虑供应商的产品质量、材料成本、交货周期、售后服务等综合因素，确保选择到可靠的供应商。
4. 生产制造与供应商签订合同后，需按照设计方案要求，进行生产制造工作服。
在生产过程中，需要注意质量控制，确保工作服的质量和款式符合设计要求。
5. 分发和管理在工作服生产完成后，需要对工作服进行统一管理和分发。
需建立完整的工作服管理制度，确保所有员工能够得到符合工作需要的工作服，并对工作服的使用和管理进行定期监督和检查。
6. 宣传推广在工作服分发后，需要对外宣传推广公司的定制工作服，以提升公司形象和品牌知名度。
可以通过员工着装形象的展示、公司宣传资料的发布等方式，让更多的人了解公司的形象和文化。
三、公司定制工作服的效益通过公司定制工作服的方案，公司可以获得以下效益：1. 提升企业形象和品牌知名度，增强竞争力。
关于公司定制工作服的方案
关于公司定制工作服的方案
公司定制工作服的方案主要可以分为以下几个方面：
1. 设计方案：首先要确定工作服的整体设计方案，包括颜色、样式、图案等。
可以根据公司的形象和需求来确定设计方案，考虑到员工的工作环境、工种等因素，确保工作服的设计既符合公司形象，又能满足员工的需求。
2. 材料选择：选择适合的材料是定制工作服的关键。
可以针对不同部门或职位选择不同的材质，如轻便透气的棉质物料适合办公室环境，而防火耐高温的材料适合工厂等特殊环境。
同时要考虑到材料的质量和舒适性，确保员工穿着舒适并能够长时间使用。
3. 尺码定制：根据员工的身材尺寸，制定相应的工作服尺码表，并提供量身定制的服务，确保每位员工都能够穿着合适的工作服。
可以采用现成尺码或定制尺码的方式，根据实际情况选择适合的尺码方案。
4. 品质控制：在工作服制作过程中，需要严格把控品质。
可以选择合作的供应商或制衣厂，确保工作服的质量符合要求。
可以要求制作样品进行确认，并在批量生产前进行抽检，确保工作服的品质稳定。
5. 定制服务：提供定制工作服的服务，包括员工的姓名、公司logo等个性化定制，增强工作服的辨识度，帮助提升公司形象。
6. 售后服务：建立完善的售后服务体系，及时解决员工对于工作服的问题，并提供维修、更换等服务，确保工作服的长期使用。
以上是关于公司定制工作服的一些方案，最重要的是根据公司的实际情况和需求，量身定制适合自己公司的方案。
工作服的定做流程是怎样的？
况下，选择价格最优惠的厂家，我们拓 吉凯工作服就是一个不错的选择。 四、 和厂家拟定合同，确定交货期； 定做 的流程并不是
非常的复杂，只要你在工作服厂家多定 做几次就能够完全了解了，那么自然这 些对你都不是难事，最后希望大家定做 工作服都选择我们拓
吉凯工作服厂家。
的增加，定做工作服也成为了一个固定 的流程，下面小编就来给大家介绍一些 工作服的定做流程！ 一、通常负责工 作服发放的就是公
司的人事部，因此在定做工作服的时候 应该由人事部主管确定要定做的数量和 标准，把这样的采购计划提交给老板； 二、老板则根据
人事部主管提交上来的细节进行审核并 且预算工作服定做的成本； 三、老板 审核过后交由采购员找工作服厂家定做， 在同样的质量情
工作服的定做流程是怎样的？
zso123
一些，随着定做次数的增加，定做工作 服也成为了一个固定的流程，下面小编 就来给大家介绍一些工作服的定做流程！ 定做工作服对于
一些公司来说，已经成为了一个每年都 需要固定的一个需求了，或多或少在每 一年的夏季或者冬季，都需要重新定做 一些，随着定做次数
工作服制定方案
工作服制定方案Work clothes development plan汇报人：JinTai College第 1 页共 3 页工作服制定方案前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
工作服制定方案:公司企业制定工服方案不同的公司企业制定工服方案会不同，有的公司会在工作服上设计相关的logo来宣扬公司的品牌，有的则会选择低调的方式注重工人穿着的时候能够觉得很舒服，很多人认为纯棉的服装是最好的，因为能够很好的吸汗，穿起来也比较舒适。
其实对于运动服而言，纯棉的衣服却并不一定好。
因为诸如纯棉等非常吸汗的衣服，会吸走身体的汗液，但是由于运动时散发的`汗液比较多，也容易因此残留在衣服上，久而久之，会让衣服散发汗臭味，让人无法穿着。
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第 2 页共 3 页（3）聚四氟乙烯防水透温层压织物这种织物能像人体皮肤一样呼吸，将多余水蒸气导出体外，又隔绝外界雨雪的侵袭，其奥秘在于每平方厘米多达7O亿个的微孔。
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（5）硅酮树脂大家并不陌生的，诸如“鲨鱼皮泳衣”、“快速皮肤”之类，它们的主体便是由硅酮树脂膜构成。
我们拓吉凯永远走在科技的最前端，我们为公司企业制定工服方案也是非常不错的，如果你们有这方面的疑问，可以来咨询我们公司，我相信在协商之下，我们一定能为你们提供最好的方案!-------- Designed By JinTai College ---------第 3 页共 3 页。
工作服按行业分类
工作服按行业分类
在这个视觉为主的潮流时代，但凡有品牌意识的企业均会有定做工作服的需求。
不同的服装搭配会体现人不同的气质，不同的场合需不同的装扮，工作服也如此，那么工作服按行业能分为哪些呢？今天，依缘制衣小编带大家来细分一下：
工作服按行业分类：
1.维修工作服
2.汽修工作服
3.装修工作服
4.食品工作服
5.医院工作服
6.机修工作服
7.矿井工作服
8.冶炼厂工作服
9.电厂工作服
10.桥梁施工工作服
11.道路工作服
12.冶金厂工作服
13.水泥厂工作服
14.空调厂工作服
15.座椅厂工作服
16.电子厂工作服
17.金属结构厂工作服
18.轮胎厂工作服
19.钢铁厂工作服
20.汽车制造厂工作服
21.屠宰场工作服
22.洗煤厂工作服
23.焦化厂工作服
24.化工厂工作服
25.机械厂工作服
26.煤矿工作服
27.面粉厂工作服
28.中航工业工作服
29.家具厂工作服
30.制药厂工作服
31.油田工作服
32.电力厂工作服
33.军工厂工作服
大家各自对照自己的企业，看看自己属于哪一类，以上均是依缘制衣服务过的企业类型。
如果有漏掉的自己可以补上噢。
无论做哪一行，我们都得细分市场。
如果想看这些企业的图片，可以在线搜索依缘制衣看看。
拓吉凯工作服 时间就是机遇
而定制营销则不同，在签订购销合同的时候，交货日期基本上就定死了，而购销合同的签订日期才是设计生 产周期的开始点。这里面的时间概念很强，因为客户往往不会留给定制企业太多时间来做精心的准备。
随着服装行业的迅速发展，定做工作服的时间也成为大家关注的焦点，拓吉凯如何把握这个时机，及时做好工作服的定做呢？
从整个企业定制流程的角度来讲，定制营销在需求更强烈。当然，除了加强整个企业信息流的建设之外，还 有很多科技手段可以帮助企业加快速度，提高反应能力。
在采购过程中，工作服客户关系管理系统可以帮助企业建立庞大的供应链企业资源库，在需要的时候可以快 速调用上游企业资源，轻松做到货比三家。
从产品流通的过程上来讲，定制西安工作服与设计营销是有根本区别的。涉足定制工作服营销领域的企业， 一定要搞清楚这里面的特点才能立于不败之地。
抓住时间，抓住机遇，拓吉凯定做工作服让您生活更加不一样，在定做工作服方面技术娴熟，款式多样，供您选择。
首先，设计工作要求快速，准确。在最短的时间内完成设计方案，而且要具备根据客户需求快速修改的能力 ，否则，在没有签署正式合同之前，定制合同就可能被其他对手夺走。
Байду номын сангаас
其次，面料采购要快速准确。这要求企业平时积攒大量有效的供应商资源，服装面料采购是利润达成的关键 ，而给面料加工企业充足的生产时间是规避高额加急费用的最有效方法，即便是采购最常规的面料，留出充足的 时间货比三家也是经营的常规方法。
拓吉凯(天津)职业服饰有限公司(企业信用报告)- 天眼查
服装服饰制作、加工；刺绣、鞋帽、皮具加工；服装服饰、日用百货、劳保用品、纺织品、针织品、皮
革制品、日用品、办公用品、五金交电、化工产品（危险化学品及易制毒品除外）批发兼零售。（依法须经批准的项目，经
相关部门批准后方可开展经营活动）
登记机关：
天津市河西区市场和质量监督管理局
核准日期：
2014-07-18
1.2 分支机构
3
截止 2018 年 09 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
1.3 变更记录
序号
1
2
3 4 5
变更项目
股东类型
自然人 自然人
5
投资数额（万元）
/ /
序号
3
股东
张新平
股东类型
自然人
投资数额（万元）
/
三、对外投资信息
截止 2018 年 09 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
责。本报告应仅为您的决策提供参考。因使用该报告而产生的任何后果，天眼查概不负责。
2
一、企业背景
1.1 工商信息
企业名称：
拓吉凯（天津）职业服饰有限公司
工商注册号： 120103000138346
统一信用代码： 91120103562670962R
法定代表人： 张增金
变更日期
2014-05-28
2014-05-28
企业定制工装方案
企业定制工装方案工作服是一种传统的企业形象展示方式，能够起到加强企业凝聚力、提升员工归属感的作用。
随着企业形象的日益重视，越来越多的企业开始关注工作服的定制和配套。
本文将从企业需求、定制要素、材质选择等各个方面介绍如何制定一套优质的企业定制工装方案。
企业需求分析首先需要明确企业需要定制工作服的目的，以及工作环境、工作内容对服装的要求。
根据其所处行业、企业文化、品牌形象等因素，制定出符合企业需求和要求的企业定制工装方案。
在行业中，企业员工的工作需要根据不同的工作性质使用不同的工作服。
如制造业等重工业行业会使用针织或者梭织的材料，而前台、市场等行业则需要选择质感更好的面料的工作服。
此外，还需考虑季节和地域环境因素。
在寒冷的地区，可以选用绒布或者保暖性更好的材料为工作服。
在湿热的环境下，可以选用更柔软透气的材质，如纯棉面料等。
另外，对于不同层级的职位，工作服的颜色和样式也应当有所区分。
通常，领导人的工作服需要比普通员工更加优雅、高档、简洁等。
而普通员工的工作服则可以更加实用，适合每天工作穿着。
定制要素动手制作工作服时，需要考虑的因素包括样式、尺寸、颜色、细节、材料等。
这些要素决定了最终成品的效果和品质，影响企业形象和员工的工作舒适度。
样式样式是工作服最基础的一部分，也是企业形象展示的重要一环。
样式需要有简洁、实用、舒适等特点，符合行业和企业形象的要求。
通常，企业工作服的样式可以包括下面几类：1.短袖T恤和短裤2.长袖衬衫和长裤3.外套和夹克4.运动鞋以上四类样式可以按照需求自由搭配，以满足企业不同职位和季节的需求。
尺寸为了确保员工穿着舒适，首要考虑的是尺寸问题。
它应该基于员工的身高、体重、尺码，或者通过员工测量来确定。
在定制过程中，建议参考尺码表，以方便确定领围、袖长、裤长等要素。
颜色颜色是代表企业形象的重要元素，能够体现企业文化、品牌特色和产业风格。
颜色需与企业形象协调一致，如跟公司标志相符或者用色遵循公司的整体色调。
工作服制作
工作服制作工作服是指根据不同行业的需求，为企业员工定制的一种特殊工装。
它既能提高员工的职业形象，又能体现企业的品牌形象和文化内涵。
因此，工作服的制作变得至关重要。
本文将介绍工作服制作的过程、原材料的选择以及品质控制的方法等方面的内容。
一、工作服制作的流程1.需求分析：在制作工作服之前，企业需要先进行需求分析。
这包括考虑员工的工作环境、工作内容、工作强度以及员工的个人需求等。
只有详细了解员工的需求，才能制作出适合的工作服。
2.设计方案：在需求分析的基础上，制作工作服的企业需要找到专业的设计师进行设计方案的制定。
设计师根据企业的品牌形象、企业文化以及员工的需求，提出合适的设计方案，并经过企业的批准后，开始制作。
3.选择材料：制作工作服所用的材料一般包括面料、拉链、扣子等。
在选择材料时，需要考虑材料的舒适度、透气性、防水性以及耐磨性等。
同时，选择的材料还需要符合相关的国家标准和法规。
4.裁剪制作：在材料选择完成后，需要进行裁剪制作。
这一过程需要经验丰富的裁剪师傅进行。
裁剪师傅根据设计方案的要求，将面料进行裁剪，并进行缝纫等制作工作。
5.印刷和绣花：为了增加工作服的美观度和个性化，企业可以选择在工作服上添加印刷或绣花等装饰。
印刷和绣花需要专业的技术和设备，以保证质量和效果。
6.质量检验：制作完成后，需要进行质量检验。
这包括检查工作服的尺寸是否合适、面料是否完好以及装饰是否牢固等。
只有通过严格的质量检验，才能保证工作服的品质和可靠性。
7.交付使用：经过质量检验合格后，工作服可以交付给企业员工使用。
在交付前，还需要对工作服进行清洗和消毒，确保工作服的卫生和安全。
二、工作服制作的原材料选择1.面料：工作服的面料通常选择聚酯纤维、棉纤维、涤棉等。
这些材料具有抗皱、透气、耐磨等特性，适合不同行业和工作环境的需求。
2.拉链和扣子：选择耐用的拉链和扣子非常重要。
这些配件的质量直接影响到工作服的使用寿命和舒适度。
通常情况下，选用防腐蚀、耐磨和易于操作的拉链和扣子。
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工作服定做，定做工作服视行业而定，确实是这样子的哦，不同行业对待工作服的要求是不一样的哦，就让拓吉凯服饰来解析一下吧。
您最期待的工作服产品及常识问题：怎么做工作服，如何定做工装，哪里做广告衫比较好，促销服哪里生产，天津定做文化衫，天津哪里做广告衫，您的期待，拓吉凯服饰专业的定做，值得您的信赖。
合理定做工作服视行业而定
从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间、实验室工作时，除应穿着较厚实的紧袖工作服外，还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、橡胶长筒套鞋。
必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣.
农业生产工人进行一般户外作业，则可用一般浅色粗布或卡其布工作服。
森林工人要穿三紧制服，领口、袖口、脚踝处都要收紧，以防害虫侵袭。
炊事人员和食品工人则应穿白色的，背后带扣的工作服，要求工作服长过膝，袖口能扣紧，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。
合理的衣着和工作服可协助调节体温，保护皮肤，以达到防水、防火、防热辐射、防毒、防动物咬等目的。
衣着与工作服是否合理，直接关系着人体健康。
高温环境下工作时，接触热辐射量大，因此，在高温条件下工作时穿着的工作服工程服应尽量采用白色或浅色，布料要厚而软。
另外，高温下工作出汗多，有些人喜欢上身赤膊，这样会导致热辐射灼伤皮肤，使皮肤热而干，降低散热功能。
还容易使身体受伤。
因此高温下工作不但应该穿衣服，还应当穿着较厚的长袖衣服和长裤，并戴上手套以至面罩、护脚罩等。
穿着工作服除要根据工作性质选择外，还应注意专服专用，工作服只在工作间穿用，不要带回家，以防带回病菌或毒物传染扩散。
还应注意保持清洁、整齐，经常清洗、缝补，保证工作服起到应有的保护作用。