工作服通知

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员工工作服发放通知

员工工作服发放通知亲爱的各位同事：大家好！为了树立公司统一的企业形象，展现员工良好的精神风貌，提升团队的凝聚力和整体形象，公司决定为大家发放全新的工作服。

以下是关于工作服发放的具体事宜：一、工作服的款式与设计本次发放的工作服经过精心设计，充分考虑了工作中的实际需求和舒适性。

工作服分为上衣和裤子（或裙子），颜色以公司的代表色为主色调，搭配简洁大方的款式，既体现了专业与稳重，又不失时尚与活力。

上衣采用高品质的面料，具有良好的透气性和吸汗功能，让您在工作中保持干爽舒适。

裤子（或裙子）的设计则注重活动的便利性，裁剪合身，让您行动自如。

二、工作服的尺码选择为了确保每位员工都能穿上合身的工作服，我们提供了多种尺码供大家选择。

尺码范围从 S 到 XXXL，具体的尺码对应表如下：｜尺码｜身高（cm）｜体重（kg）｜腰围（cm）｜｜｜｜｜｜｜ S ｜ 155 160 ｜ 45 50 ｜ 60 66 ｜｜ M ｜ 160 165 ｜ 50 55 ｜ 66 73 ｜｜ L ｜ 165 170 ｜ 55 60 ｜ 73 80 ｜｜ XL ｜ 170 175 ｜ 60 65 ｜ 80 86 ｜｜ XXL ｜ 175 180 ｜ 65 75 ｜ 86 93 ｜｜ XXXL ｜ 180 以上｜ 75 以上｜ 93 以上｜请大家根据自己的实际身高、体重和腰围，选择合适的尺码。

如果您对尺码选择有任何疑问，可以咨询部门负责人或人力资源部的同事。

三、发放时间与地点工作服的发放将分批次进行，具体时间和地点安排如下：部门 1 部门 5：发放时间：具体日期 1 上午 9:00 12:00发放地点：公司一楼会议室部门 6 部门 10：发放时间：具体日期 2 下午 2:00 5:00发放地点：公司一楼会议室请各位员工在规定的时间内前往指定地点领取工作服，如有特殊情况不能按时领取，请提前与人力资源部联系。

四、领取流程1、到达发放地点后，请先在签到表上签到。

员工工装管理制度通知范文

各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。

二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。

3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。

4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。

三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。

2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。

3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。

四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。

3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。

五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

特此通知。

公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

员工工作服管理制度通知

各部门、全体员工：为了规范公司员工工作服的穿着、管理，提高员工形象，增强公司整体凝聚力，现制定本管理制度，请全体员工遵照执行。

一、工作服的发放1. 公司为全体员工统一配备工作服，具体款式、颜色由公司统一规定。

2. 新员工入职后，应在办理入职手续的同时领取工作服。

3. 员工工作服的发放标准如下：（1）行政、财务、人事等后勤部门员工：正装，要求穿着整洁、得体。

（2）生产、销售、技术等一线员工：工作服，要求穿着整齐、符合岗位要求。

4. 员工工作服的发放数量根据岗位和工作性质确定，具体由人事部门负责。

二、工作服的穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一规定的工作服，不得穿着休闲服、运动服等非工作服。

2. 员工应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。

3. 女性员工穿着工作服时，不得外露内衣，裙子长度不得短于膝盖。

4. 男性员工穿着工作服时，不得外露内衣，裤子长度不得短于脚踝。

5. 员工不得随意更改工作服的款式、颜色，如需更换，需向人事部门申请。

三、工作服的洗涤与保养1. 员工应定期清洗工作服，保持其整洁。

2. 洗涤工作服时，请按照洗涤标签上的说明进行操作，不得使用漂白剂、柔顺剂等对工作服造成损害的洗涤用品。

3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

4. 工作服不宜与其他衣物混洗，以免染色。

5. 工作服如有破损，应及时修补，如无法修补，需向人事部门申请更换。

四、工作服的回收与报废1. 员工离职时，需将工作服归还给公司，不得私自带走。

2. 工作服如出现破损、污渍、褪色等情况，员工可向人事部门申请更换。

3. 工作服达到报废标准时，由人事部门负责回收，并进行统一处理。

五、违规处罚1. 员工未按规定穿着工作服，一经发现，将进行口头警告。

2. 员工穿着工作服不整洁、不干净，一经发现，将进行书面警告。

3. 员工私自更改工作服款式、颜色，一经发现，将进行罚款。

4. 员工在工作服上涂鸦、污损，一经发现，将进行罚款。

统—工服通知

统—工服通知尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为提升企业形象，增强员工凝聚力，统一规范员工着装，在此通知全体员工，请严格遵守以下工服要求：一、工服种类及颜色根据不同岗位的工作性质和需求，我公司将提供不同款式的工服。

具体工服种类如下：1. 形象职位工服：适用职位：销售总监、市场经理、客户服务主管等工服款式：西装套装颜色要求：男士为深色（如深灰、深蓝），女士为浅色（如浅灰、浅蓝）2. 办公职位工服：适用职位：行政助理、财务主管、人力资源专员等工服款式：职业套装/衬衫+裤子/裙子颜色要求：男士和女士均为浅色（如浅灰、浅蓝）3. 生产岗位工服：适用职位：生产部操作工、质检员等工服款式：工装套装颜色要求：男士和女士均为深色（如深灰、深蓝）二、工服搭配要求为了使工服穿搭更为整洁美观，请全体员工根据以下要求进行搭配：1. 衬衫/内搭：颜色以白色或淡色系为主，款式要求简洁；2. 裤子/裙子：颜色需与工服搭配，不可过于紧身或过于宽松；3. 鞋子：颜色要求与工服相搭配，男士请穿正装皮鞋，女士请穿合适的高跟鞋或舒适的皮鞋；4. 配饰：避免佩戴过多或过于夸张的饰品，建议佩戴简约的手表、项链或耳环。

三、工服保养及更换1. 工服保养：请各位员工注意工服的日常保养，如遇污渍，请及时清洗或送至指定清洗店进行清洗，以保证工服的整洁；2. 工服更换：公司将根据实际情况定期对工服进行更换，如有破损、严重褪色等问题，请及时向行政部门或工会反映，我们会尽快为您更换新的工服。

四、工服着装标准1. 上岗时间前，请确保工服整洁、熨烫平整、无明显磨损；2. 上岗期间，请随身携带员工工牌，并正确佩戴；3. 严禁将工服作为日常外出穿着，仅限于上班期间穿着；4. 在外代表公司形象时，工服要保持整洁，严禁折叠袖口或翻起裤脚等不规范行为；5. 将工服整洁地放置于专属柜子内，避免与其他物品混杂。

五、工服考勤管理为了确保员工工服的合理使用和管理，请全体员工共同遵守以下考勤制度：1. 上班时需穿着公司统一发放的工服，并佩戴好员工工牌；2. 工服逾期未归还或损坏严重者，将会视情况扣除相应费用；3. 违反工服管理制度者，将会受到相应的纪律处分。

员工工作服领取通知

员工工作服领取通知
亲爱的同事们,
作为公司的一份子,我们每个人都应该为公司的形象与气质做出应有的贡献。

在这个阶段,公司特为全体员工准备了新款工作服,希望大家能够积极配合,按时领取并穿戴整齐。

工作服发放时间和地点
工作服的发放时间为本月15日至20日期间,发放地点在公司一楼会议室。

请大家携带本人的工牌和身份证于工作日上午9点至11点半或下午2
点至4点半期间前往领取。

逾期未领取的,将视为自动放弃,公司将不再提供
补发。

工作服款式及尺码
这一次公司为大家准备了两套式样相同的工作服,分别为夏季短袖衬衫和冬季长袖毛衫。

夏季短袖衬衫采用舒适透气的棉质面料,款式简约大方,胸前印有公司Logo。

根据身高和体重选择合适的尺码,尺码表如下:
冬季长袖毛衫选用优质羊毛混纺面料,保暖性能出色,同样印有公司标识。

尺码参照夏季衬衫。

穿着要求
请大家收到工作服后,认真检查尺码是否合适,如有需要调整可及时联系
人事部门。

在日常工作中,请务必穿着整洁,保持良好的仪容仪表,为公司树立
专业形象。

其他事项
此次统一发放工作服,目的是提升公司整体形象,培养员工的集体荣誉感。

我相信通过大家的共同努力,一定能够打造出更加专业、整洁的企业形象。

再次感谢大家的支持与配合。

如有任何疑问,欢迎随时与人事部门联系。

祝工作顺利!
人事部2023年3月10日。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

工作服管理制度通知

尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现将公司工作服管理制度通知如下：一、工作服的定义与种类1. 工作服是指员工在日常工作中佩戴的具有公司标志、职业特点的服装。

2. 工作服种类包括：夏装、春秋装、冬装、工装裤、安全帽、工作鞋等。

二、工作服的发放与管理1. 新员工入职后，需按照规定领取相应的工作服。

2. 工作服的发放标准根据岗位性质、工作环境等因素确定，具体发放标准由人力资源部制定。

3. 工作服的清洗、保养及维修由员工本人负责，公司提供必要的清洗工具和指导。

4. 员工不得擅自更换、改造或丢弃工作服，如有损坏需及时报备，由公司统一处理。

5. 工作服如有丢失或损坏，需按照以下规定进行赔偿：（1）工作服丢失：一次性赔偿原价。

（2）工作服损坏：根据损坏程度，按原价的50%-100%进行赔偿。

6. 员工离职时，需将工作服归还公司，如有损坏或丢失，按照上述规定进行赔偿。

三、工作服的穿着规范1. 员工应按照规定穿着工作服，保持工作服整洁、得体。

2. 工作服不得随意折叠、撕裂或损坏，不得在非工作场合穿着。

3. 工作服的纽扣、拉链等配件应完好无损，如有损坏需及时更换。

4. 工作服不得搭配非公司指定的饰品、衣物，如项链、耳环、手表等。

5. 女员工穿着工作服时，不得佩戴浓艳的化妆品，不得染发、烫发。

6. 工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋等非工作鞋。

四、工作服的洗涤与保养1. 工作服应按照洗涤说明进行清洗，不得使用漂白剂等化学用品。

2. 工作服洗涤后应及时晾晒，避免长时间潮湿。

3. 工作服不宜长时间折叠存放，应挂放在通风、干燥的地方。

4. 工作服如有特殊污渍，可使用公司提供的清洁剂进行处理。

5. 工作服如有破损，应及时修补或更换。

五、奖惩措施1. 对严格遵守工作服管理制度，维护公司形象的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工作服管理制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

安全规定着装要求通知(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。

2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。

3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。

二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。

- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。

2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。

- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。

3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。

- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。

4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。

- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。

5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。

- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。

6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。

- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。

7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。

- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。

三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。

2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。

3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。

四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。

关于员工着装管理的通知范文

关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。

3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。

4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。

5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。

6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

7、以上规定从签发之日起执行。

特此通知!
人力行政部
X年X月X日。

统—工服通知

统—工服通知全文表达流畅，无影响阅读体验的问题，文章不可以出现网址链接。

以下是按照统—工服通知的格式为您撰写的1800字文章：尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为了提高员工形象和整体协调性，增强公司团队凝聚力，现通知全体员工关于工作服的相关事宜。

请各位务必仔细阅读以下通知内容，并积极配合执行。

一、工作服的选购为了保证工作服的品质和统一性，公司已经与指定的供应商达成合作协议。

各部门的负责人将在指定的日期内与供应商联系，确定合适的尺码并进行下单。

各部门工作服的款式和颜色将根据部门特点和工作需要进行协商确定。

二、工作服的佩戴要求1. 工作日穿着：凡是上班工作日，全体员工必须穿着公司规定的工作服进行工作。

上班期间，不得穿着个人服装或者其他非工作服。

2. 特殊活动穿着：对于公司组织的特殊活动，如庆典、展览等，将根据具体活动要求穿着工作服或其他指定的服装。

请各位记住，个人形象代表公司形象，必须给予足够的重视。

三、工作服的保养管理1. 工作服的清洗：请各位员工每天下班后自觉将工作服进行清洗和整理，保持工作服的整洁和干净。

为了延长工作服的使用寿命，请遵循工作服标签上的清洗指南，选择合适的洗涤方式。

2. 工作服的更换：根据工作环境和工作任务的需要，公司将定期更换工作服。

请各位员工妥善保管好自己的工作服，并按时领取新的工作服。

四、工作服的责任作为公司员工，穿戴工作服是每位员工的责任和义务。

请各位员工自觉遵守公司的工作服管理制度，做到以下几点：1. 清洁整齐：穿戴工作服时，要保持衣着整洁、不得有污迹或损坏，尽量避免与油污、液体等脏物接触。

2. 正确佩戴：请员工根据工作需要正确佩戴工作服，注意衣领、袋口、纽扣等细节位置。

3. 定期更换：请员工按照公司规定的时间进行工作服更换，并保持新旧工作服的妥善保管。

4. 及时报修：如果发现工作服有损坏或者无法正常使用的情况，应及时向上级主管报修或更换。

五、违纪处理对于违反工作服管理规定的员工，一经发现将依照公司相关制度进行处理，并记录在个人档案中。

关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知

关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。

如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。

整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。

清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。

挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。

3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。

4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。

5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。

6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。

二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。

本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。

统一穿工作服装的通知

统一穿工作服装的通知
为了提升公司形象，加强员工的工作态度和专业形象，经公司管理层讨论决定，从即日起，全体员工需统一穿着公司规定的工作服装。

特向各位员工发布以下通知：
1.使用范围：本通知适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2.工作服装要求：
- 上衣：无领、短袖或长袖白色衬衫；
- 下装：黑色或深色西裤/裙子；
- 鞋子：黑色正式皮鞋/高跟鞋；
- 女性员工可佩戴适量的饰品，但请勿过分浓妆艳抹；
- 男性员工应保持面部干净整洁，不宜留胡须或长发；
3.工作场合要求：所有员工在工作场合（包括公司办公室、会议室、外出工作场所等）都必须穿着工作服装。

4.例外情况：在特殊情况下，如公司组织的户外活动或特定工作场合，可以暂时豁免工作服装要求。

但员工需提前向上级主管申请并获得批准。

5.时效性：本通知自发布之日起生效，并长期有效。

请各位员工严格遵守以上规定，自觉维护公司的形象和声誉。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

谢谢合作！
公司管理层。

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。

目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。

员工工作服领取通知

员工工作服领取通知亲爱的各位同事：大家好！为了提升公司的整体形象，展现我们的专业风貌，同时也为了给大家提供更加舒适和统一的工作着装，公司为大家定制了全新的工作服。

现就工作服的领取事宜向大家做出如下通知：一、领取时间具体领取日期，上午起始时间下午结束时间。

为了避免人员拥挤和等待时间过长，请大家尽量按照以下安排前来领取：部门 A：具体时间区间 1部门 B：具体时间区间 2部门 C：具体时间区间 3……若因特殊原因无法在规定时间内领取，请提前与人力资源部门联系，另行安排时间。

二、领取地点详细的领取地址三、领取流程1、到达领取地点后，请先在签到表上签到，并核对个人信息。

2、向工作人员出示您的工作证或其他有效身份证明。

3、工作人员会根据您的尺码和登记信息，为您发放相应的工作服。

4、领取后，请当场检查工作服的数量、尺码和质量，如有问题及时与工作人员沟通。

四、工作服的款式和尺码本次工作服分为男款和女款，包括上衣、裤子/裙子等。

尺码涵盖了从 S 到 XXXL 等多种规格，以满足不同身材的需求。

在定制工作服之前，我们已经根据大家提供的尺寸信息进行了预订，但由于实际生产过程中可能存在一定的误差，如果您发现领取的工作服尺码不合适，可以在领取后的规定的调换时间内进行调换。

五、注意事项1、工作服是公司为员工提供的工作装备，每位员工有责任妥善保管和使用。

2、请大家在工作时间内按照公司规定统一穿着工作服，保持整洁干净，不得私自修改或损坏工作服的样式和标志。

3、若因个人原因导致工作服丢失或损坏，需要自行承担重新购置的费用。

4、离职时，需将工作服交回公司，如有遗失或严重损坏，将按照工作服的成本价从离职结算中扣除相应费用。

希望大家能够积极配合此次工作服的领取工作，穿上崭新的工作服后，以更加饱满的精神状态和专业形象投入到工作中，为公司的发展贡献更多的力量。

感谢大家的理解与支持！公司名称通知发布日期。

工服管理制度通知文案模板

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工着装，提升企业形象，确保工作环境整洁有序，现就公司工服管理制度通知如下：一、工服管理制度的目的1. 增强员工对公司品牌的认同感，提升企业形象；2. 规范员工工作行为，树立良好的职业素养；3. 提高工作效率，确保工作环境整洁有序；4. 促进员工之间的团结协作，营造和谐的工作氛围。

二、工服管理制度内容1. 工服类型及发放（1）公司为全体员工统一配备工作服，工作服分为夏装和冬装；（2）新入职员工自入职之日起，公司免费发放一套工作服；（3）工作服破损、丢失或尺码不合适，需向人事部门申请更换或补发。

2. 工服穿着要求（1）员工在工作时间必须穿着公司统一的工作服，不得穿着便服、休闲服等；（2）工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损；（3）工作服不得随意改动，不得拼接、修改；（4）工作服不得随意赠送、转借他人。

3. 工服清洗与保养（1）员工应定期清洗工作服，保持工作服整洁；（2）工作服清洗时，不得使用漂白剂、染色剂等化学物品；（3）工作服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色；（4）工作服不宜长时间折叠存放，以免变形。

4. 工服回收与报废（1）员工离职时，需将公司发放的工作服归还给公司；（2）工作服达到报废标准，由人事部门统一回收；（3）报废工作服可由公司回收后进行二次利用或捐赠。

三、违反工服管理制度的处理1. 对于不按规定穿着工作服的员工，公司将进行口头警告；2. 对于连续两次违反工服管理制度的员工，公司将给予书面警告；3. 对于情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将根据公司规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。

四、本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行通知。

请全体员工严格遵守本通知，共同维护公司形象和员工利益。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

工厂工作服管理制度通知

各部门负责人、全体员工：为加强我厂工作服的管理，规范员工着装，提高企业形象，确保生产安全，现将有关工作服管理制度通知如下：一、工作服的发放与回收1. 工作服的发放：（1）新入职员工在入职一个月内，由人力资源部负责发放工作服。

（2）工作服的发放标准根据岗位性质和工种要求确定，具体标准由人力资源部制定。

（3）工作服发放时，员工需提供有效身份证明，并由本人签字确认。

2. 工作服的回收：（1）员工离职时，需将工作服退回人力资源部，不得自行丢弃或变卖。

（2）工作服回收时，人力资源部将对工作服进行检查，如有损坏或丢失，员工需按照相关规定赔偿。

（3）工作服回收后，由人力资源部负责统一清洗、消毒和存放。

二、工作服的洗涤与保养1. 工作服的洗涤：（1）工作服应定期进行洗涤，保持清洁卫生。

（2）洗涤工作服时，应使用符合环保要求的中性洗涤剂，不得使用漂白剂等有害化学物质。

（3）洗涤后，工作服应晾晒至完全干燥，避免阳光直射。

2. 工作服的保养：（1）工作服不得长时间浸泡在水中，以免造成褪色或变形。

（2）工作服不宜高温熨烫，以免影响面料质地。

（3）工作服不宜长时间折叠存放，应挂在衣架上，保持通风干燥。

三、工作服的穿着规范1. 员工应按照规定穿着工作服，不得随意改装或丢弃。

2. 工作服应保持整洁，不得污渍、破损或皱褶。

3. 工作服的纽扣、拉链等配件应完整无损，不得随意拆卸。

4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子进入生产区域，以确保生产安全。

5. 员工在工作时间内不得穿着非工作服，如运动服、休闲服等。

四、工作服的损坏与赔偿1. 工作服在使用过程中出现破损、褪色等情况，员工应及时向人力资源部反映，由人力资源部负责安排维修或更换。

2. 工作服损坏严重或无法维修时，员工需按照规定赔偿。

3. 赔偿标准由人力资源部根据市场行情和实际损耗情况制定。

五、工作服的检查与奖惩1. 各部门负责人应定期对本部门员工的工作服进行检查，确保工作服穿着规范。