【通用】关于工作服定制的通知..docx

关于规范员工着装的通知【可编辑版】

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

关于订购工装的通知

关于订购工装的通知
订购工装的通知一
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。

现将着装相关事项通知如下：
一、从20xx年x月x日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。

二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。

如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。

三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。

四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。

直接从工资中扣除。

如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。

五、此项规定由行政部发放并监督。

xx有限公司
二Oxx年x月x日
订购工装的通知二
接公司总经办通知，为更好展示公司形象，XXX标志服厂将于x 月x日X时，为我公司员工量体制作订购工装。

届时所有员工统一在公司大会议室集中，便于测量尺寸。

当日未到者视为放弃制作工装。

特此通知！XXX公司XX部。

员工着装的通知

员工着装通知
为了进一步加强公司工装穿着管理，统一员工着装，树立公司良好形象，特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、秋冬装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，长袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
2、春夏装
男士：以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装
包括：西服，短袖衬衫，领带，西裤，皮鞋
二：着装时间
1、星期三至星期一的工作时间内着工装，星期二根据实际情况可自行安排
三、着装符合要求福利
1、早晨发一个苹果
2、中午一份营养套餐
备注：不迟到和着装符合的情况下，才能享有福利。

工装制度通知文案简短模板

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。

工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。

2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。

如有损坏，应及时更换。

3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。

如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。

4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。

如有需要，需向上级主管申请。

二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。

2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。

3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。

4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。

5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。

6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。

三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。

四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。

3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。

请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。

谢谢。

关于统一公司着装要求的通知

XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。

2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。

三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。

3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。

四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。

特此通知！
行政部
2019年12月1日。

关于发放工作服的通知

闭于对于公司统一着拆的管造确定之阳早格格创做一、脚段为竖坐良佳的公司局面，进一步典型化管造，公司所有职工应统一着正智公司处事服.两、处事服的订造、保存1、处事服由公司经管部统一定造、采购.2、备存处事服由经管部举止妥擅备案保存.三、处事时间着拆及仪容央供（一）死产系统、止政办公楼着拆央供1、死产系统人员正在处事时间须着公司统一收搁的处事拆；佩戴“脚指心述、仄安确认”处事牌；注意仪容仪容，衣着整净、得体、大圆.2、止政办公楼人员加进死产厂区时，必须着处事拆.3、要害的聚会、上级收袖去公司查看指挥处事、大众瞅赏等特定时间战场合必须衣着处事拆；介进上级公司构造的百般聚会，需按聚会央供着拆.4、衣着处事拆时，应拆配取处事拆颜色、格局恰当的衬衣、袜子战鞋类；鞋应脆持浑净，无破坏并切合处事央供.5、正在车间处事场合应脱处事鞋，没有得赤足、没有得脱拖鞋战露足趾凉鞋.6、处事拆内衣束腰，没有得挽袖或者没有系袖扣.7、处事拆脆持浑净，应时常换洗，没有得出现掉扣、错扣、脱线局面.（两）男职工着拆央供1、头收梳理整齐、大圆；头收前没有过眉，旁没有过耳，后没有盖衣收；没有得剃秃顶、没有得留髯毛、没有得戴耳饰.（三）女职工着拆央供1、头收梳理整齐，收型（包罗收式、颜色）没有得太夸弛；提议化浓妆，没有得佩尾饰，头收搁正在仄安帽内.2、没有得用过浓的香火.四、央供1、各部分应严肃按照原确定.2、各单位正在一个月内所属职工违犯原确定乏计超出3人次的，该部分控造人奖款100元.3、职工益坏处事拆的，公司给予补收，费用自止背担.4、公司将对于职工衣着处事服情况举止检覆按核，死产系统处事时间没有着处事拆者，将查看截止纳进仄安绩效考核范畴.五、其他1、原确定由各部分控造简直真施，由安监部、企管部控造监督、真止.2、如有特殊情况视情况决定.3、原办法自2011年3月1日起真止.。

员工工装管理制度通知模板

各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。

2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。

现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。

3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。

二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。

工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。

2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。

3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。

4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。

三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。

2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。

3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。

四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。

关于规范公司工装着装的通知范文

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

31、关于统一工装的通知

关于统一工装的通知仪表是人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。

员工的着装和形象直接影响公司的表层文化和整体形象，特别是我司从事的是服务行业，员工的着装会给公司的客户留下重要的第一印象，为树立和保持公司良好的企业形象，公司要求在工作时间，全体员工必须按本规定的要求统一着工作服。

一、适用范围：适用于有限公司以及下属所有分支机构。

二、工作服的订制、保管：1、工作服由综合部统一订制、采购。

2、备存工作服由综合部进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

三、工作服的发放及收费：1、公司、分公司、分公司，在职所有工作人员每人两件，工装费用由公司垫付，所有员工工作满两周年，公司将工作服无偿赠送给员工，可由员工带走（印有公司标识的除外）；工作满一周年，未满两周年，离职员工须承担一件工装的成本费用，即50元/件，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）；工作未满一周年，离职员工须承担两件工装的成本费用，即100元，离职人员可将工作服带走（印有公司标识的除外）。

费用可从未结工资中扣除。

2、已办理完毕所有入职手续的新进员工。

3、新员工试用期期间发放一件工装，试用期满转正后发放第二件。

四、处罚措施：1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间必须着工作服上班，凡工作时间不着工作服者，每人负激励10元/ 次。

3、工作时间还需佩戴工作证，未佩戴者，发现一次罚款5元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次，该部门负责人罚款100JLk o5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、凡因个人原因造成服装丢失、损坏的，公司予以补发，费用由当事人自行承担50元/件。

五、本规定由各部门负责具体实施；由综合部负责监督、执行。

六、本办法由综合部负责解释。

七、本办法自2013年08月01日起施行。

XXX有限公司2019年08月01日。

关于订制职业装及发放管理的通知

关于订制服装及发放管理的通知
全体同仁：
在公司成立10周年之际，为塑造良好的企业整体形象，充分展现**家人们朝气蓬勃、共创伟业的精神面貌，经公司研究决定，统一为大家量身定做毛料西服一套，现将有关事项通知如下：
一、发放范围
目前在职的后勤职能部门人员及销售人员，具体发放范围及人员明细见附件《服装订制及发放明细表》。

二、发放时间
8月份统计尺寸、设计制作，10月份统一发放，具体发放时间另行通知。

三、配发标准
男装：西服上衣一件，西裤一条
女装：
四、发放及管理要求
1、运营中心负责按照公司的物资采购流程协调统一采购、验收、发放、登记存档备案等工作。

2、服装使用期限原则上为两年（自2020年9月1日起计算）。

领用服装后未满两年离职的人员，需根据服装采购价（750元/套）按使用期限进行折旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。

具体折旧费标准如下：
3、着装要求：员工着装要干净整洁，注意仪表形象。

在参加与公司有关的重要活动时应按公司要求统一着装（公司未作明确要求的情况下除外）。

十年专注，只为更好！本次为大家订制服装，让我们见证了公司的发展和成长，更感受着分享企业十年发展成果的激动和喜悦。

希望所有**家人们在以后的日子里，能够继续精诚团结、同舟共济，共同铸就下一个辉煌十年。

****有限公司 20**年8月12日。

着装制度下发通知模板范文

公司/单位名称：地址：联系电话：电子邮件：通知各位员工：为了加强公司/单位形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司/单位的实际情况，经管理层研究决定，现将着装制度相关事项通知如下：一、着装要求1. 全体员工应按照公司/单位规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、大方、得体的形象。

2. 工作服应符合岗位特点，便于工作，不影响工作效率。

3. 着装应遵循季节变化，合理搭配，注重保暖与舒适。

4. 佩戴公司/单位规定的标志，如工号牌、胸卡等。

5. 严禁穿着奇装异服、过于暴露、破损、脏污的衣物上班。

二、着装制度实施时间1. 本着装制度自发布之日起实施。

2. 实施初期，各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守着装制度。

3. 实施期间，公司将定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行提醒和教育。

4. 对于不遵守着装制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、着装制度变更1. 本着装制度如有变更，公司将及时发布变更通知，并通知到每位员工。

2. 员工应密切关注公司/单位的通知，确保了解最新的着装要求。

四、其他事项1. 各部门负责人应加强对员工着装的管理，确保本部门员工遵守着装制度。

2. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，应向上级主管申请，经批准后方可例外。

3. 公司/单位将根据实际情况，对着装制度进行调整和完善，以确保制度的合理性和有效性。

请各位员工严格遵守上述着装制度，共同维护公司/单位的形象和利益。

如有疑问，请及时向人力资源部或各部门负责人咨询。

特此通知。

公司/单位名称日期。

关于职工劳保工作服订购相关事项的通知111219

关于职工劳保工作服订购相关事项的通知
司属各单位工会、安全员：
由公司集中采购的职工劳保工作服已落实中标厂家，为履行工会劳动保护监督职责，完善劳保用品的发放使用管理，特作如下通知：
一、劳保工作服：公司在职职工（本部除外）每人夏装、冬装各一套(劳务派遣工及外聘人员暂不考虑)。

二、订购及发放：根据四航局“劳保用品管理规定”，各单位工会及安全员按照厂家提供的服装尺寸表及时统计本单位职工所需规格制作冬、夏装采购清单，并做好到货验收发放工作；
三、存档备查：各单位劳保工作服发放完成后，各项目部工会负责将职工已领取劳保工作服的发放单扫描件，发送给公司工会后勤办，由工会后勤办统一建立职工劳保服登记台账，作为劳保工作服使用年限控制的依据。

四、其他：劳保工作服的管理，请遵照四航局“劳保用品管理规定”执行，未尽事宜及时与公司安全管理部、工会后勤办沟通协商。

五、统计表上报：请各单位在8月5日前将职工服装尺寸表报送公司工会后勤办，以便及时安排厂家生产；另：各单位如有身材特殊的需自行量好尺寸。

工会后勤办
2013年7月29日
附件：
劳保工作服统计表(汇总表)
裤子：
单位公章：
制单日期：201 年月日。

关于规范员工工作着装的通知

关于规范员工工作着装的通知例会通知点整2日（明天）下午15月6年2017会议时间：参会人员：办公室全员会议地点：大会议室裙子/恤、下身黑色裤子T服装要求：上身橘色请大家好好整理最近的工作内容，开会事宜相互转告！日（周末）两天进行襄阳片区的顾客接18、17月6另外，公司安排日（周一）集体公休，请各部门负责人合理安排本部门19月6待，~~ 的工作，大家相互配合，谢谢！关于规范员工工作着装的通知夏日已至，为体现大家良好精神面貌，提升公司整体形象，进一步规范化管理，请全体员工注意着装要求，公司内杜绝超短裤、背心、拖鞋及过度暴露的服饰等不符合职业规范的着装。

请各部门认真宣传落实，公司将不定期检查并公布检查结果予以通报。

附着装要求：（周一至周五）男士为短袖工作服，裤装（深色为主）；不得穿超短裤、背心、不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。

;蓄长发、烫染、蓄须、穿耳洞等女士为短袖工作服，深色裤装或裙子（深色为主），佩戴首饰应大方得体，避免夸张，提倡化淡妆；不得穿超短裙、低胸或吊带装、露脐装、露背装、热裤及其他过于透明、暴露、紧身的衣服；不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。

（周六）无特殊安排可着便装。

各部门负责人应认真配合、;元50员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款督促属下员工遵守本规定。

以上规定自明日起实施，请公司全体员工参照执行。

宣行政部日15月6年2017屋出租合同样本出租方：承租方：根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条租赁期限租赁期共__年零__月，出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。

承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达__个月的。

租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。

关于工作服着装要求的通知-2015

关于工作服着装要求的通知-2015第一篇：关于工作服着装要求的通知-2015关于工作服着装要求的通知公司部门：为进一步树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，经公司领导研究决定，对工作服着装做进一步规范说明如下：1、员工在岗期间必须穿着公司统一发放的工作服，并保持整洁干净；在岗期间，每发现一次未按规定穿着工装罚款20元。

2、通过试用期的员工，其工作服由办公室安排发放。

3、员工要保持工作服整洁。

凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服无法正常穿着，需及时到办公室办理补领手续，支付相应的服装费。

（费用在当月工资中扣除）。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，按工作服的价格到公司办公室申请购买。

（费用在当月工资中扣除）。

4、入厂不满一年的新员工，领取工作服之日起不满一年，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

5、入厂满一年的老员工，领取工作服之日起不满一年的，如员工离职，工作服由员工带走，相关费用将从工资中扣除。

6、本规定自2015年5月25日起施行。

本规定由办公室负责解释及修改，由着装稽查小组负责安排检查与考核。

xxxxxxx有限公司办公室2015年5月22日第二篇：工作服及着装管理制度工作服及着装管理制度DF/ZD-HR-013-2017版本号A/0分发号持有人受控状态编制人/日期审核人/日期批准人/日期会签：2017年5月1日颁布2017年5月1日实施1.0目的为树立公司良好的社会形象，进一步规范员工工作服及着装的管理，特制定本制度。

2.0适用范围适用于台州华帅汽车配件有限公司全体员工。

3.0定义工作服是为工作需要而特制的服装，是指工作时必须穿着的服装，按照岗位性质不同及需求进行配发。

4.0职责4.1总经理负责本制度的批准；4.2人力资源部负责本制度的制定、修改实施；4.3人力资源部负责各类工作服的采购、订制；4.4人力资源部负责出入库管理（包括工作服的保管、发放及出入库台账的建立）；4.5各部门、科室/车间按照本制度的内容贯彻执行。

公司工作服通知

公司工作服通知第一篇：公司工作服通知通知为促进公司的管理，保证良好的工作环境，强调员工做到以下几点：一、全体员工进入办公大楼应注意形象、着装整洁。

二、全体员工在办公大楼内严禁大声喧哗、车间员工非工作需要不得随意进出办公大楼。

三、全体员工必须遵守门禁制度，非上下班时间段不得随意进出公司大门；如需外出应有部门领导签字的出门证，各部门领导应加强员工考勤和外出的管理。

四、外来人员来访，门卫应向接待人员核实外来人员身份并且登记备案，开具会客单；外来人员离开公司时，门卫应收回会客单，确认接待人员已签字。

五、非公司员工每个工作日17：00后一律不得进入公司，门卫应严格检查进出人员是否穿着工作服及佩戴工作证。

严禁外来人员进入公司。

六、进出公司的外来车辆应登记备案，进入车间的车辆离厂时，门卫应检查车内及后备厢；车内人员参照本通知第四条执行。

公司2011年8月10日第二篇：关于统一着装公司工作服的通知博罗县燊泰基石场有限公司文件招港燊通字〔2014〕021号关于统一着装公司工作服的通知各位同事：为了塑造公司的形象，树立员工全新的精神面貌，从而提升工作效率。

现在公司范围内统一发放且统一着装工作服。

现将有关情况通知如下：1、着装范围：燊泰基及金业办公室行政人员除外的公司在职员工（含金业外包钻机班），上班期间一律统一着装工作服。

2、在公司工作满一年以上的。

离职时工作服归个人所有，工作未满一年离职的，公司及个人各承担50%（工作服每套100元）。

特此通知!二〇一四年七月六日主题词：统一着装工作服通知博罗县燊泰基石场有限公司 2014年7月6日印发印发※份—1—第三篇：公司工作服管理制度北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

穿工装通知之欧阳地创编

严格规范公司员工着装的通知
为了进一步加强公司工装穿着管理，统一员工着装，树立公司良好形象，特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、女员工：
上装：西服、白衬衣，下装：西裤或西裙；
2、男员工：
上装：西服、白衬衣，下装：西裤；
二、着装时间以及其它要求：
1、星期一至星期四的工作时间内着工装，星期五根据实际情况可自行安排；
2、工作时间必须佩戴公司统一制作的工作牌及公司徽章；
3、员工应当爱护和妥善保管工装，经常换洗，保持整洁。

三、部门检查要求：
1、各部门首先按公司着装要求自行规范着装。

2、人力资源部将对员工着装进行检查、跟踪，检查中发
现
员工违反着装穿着规定的每次罚款20元，并在公司OA公告
里进行通报批评。

3、本通知适用于公司全体员工，请各部门负责人根据《国药控股陕西有限公司工装管理办法》，要求本部门员工严格按照公司规定执行，执行情况将与部门年终考核结果挂钩。

人力资源部
2014年5月7日。

关于员工着装及个人仪表要求的通知

关于员工着装及个人仪表要求的通知----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方关于员工着装及个人仪表要求的通知为提升公司的整体形象～展示广大员工良好的精神面貌～现对省公司本部全体员工及外单位常驻省公司办公人员着装及个人仪表规定如下:一、周一至周四工作期间男员工着装及个人仪表要求,一,着装要求西服、夹克、毛衫、西裤、衬衫、皮鞋,可根据个人及天气情况配穿,。

,二,服饰要求1、西服:可穿正式西服、样式简单的休闲西服～不可穿无领、立领西服。

2、夹克:可穿样式简单夹克～颜色不得过于鲜艳。

3、衬衫:可穿翻领衬衫～不可穿立领衬衫及颜色过于鲜艳的衬衫。

4、严禁穿牛仔装、休闲服、T恤、运动服等服装。

5、鞋:不可穿布鞋、运动鞋、拖鞋,含凉拖,、沙滩鞋等。

6、保持头发干净整洁～不得留长发、蓄胡须。

二、周一至周四工作期间女员工着装及个人仪表要求,一,着装要求1、西装,含西装套裙,。

2、长裤或裙子配上衣。

3、连衣裙。

,二,服饰要求1、着装颜色:应端庄、素雅～不可穿颜色过于鲜艳、花色过于繁多的服装。

2、服饰要求:裤长须至脚面,上衣最短要齐腰～要有袖,连衣裙须带袖～不可花哨、露透。

严禁穿超短裙、牛仔装、休闲服、T恤、运动服、七分裤或八分裤等服装。

3、鞋:工作期间应穿皮鞋、凉鞋～忌穿布鞋、拖鞋,含凉拖,、运动鞋。

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方4、发型:要大方～头发应整洁、自然～不准染过分异色。

5、装饰要得体～可化淡妆～忌浓妆～不留过长的指甲～不涂耀眼的指甲油和花色指甲～不佩戴夸张的饰物。

,三,以上着装要求除怀孕的女员工外～其他人员必须遵守执行。

三、周五着装要求可穿牛仔装、休闲服、T恤、运动服、七分裤或八分裤等休闲服装～但不得过分夸张～不得过于花哨、露透～不得穿拖鞋,含凉拖,。

四、正式会议着装要求正式会议包括公司大型会议,含各专业工作会议、专题工作会议,、各级来访检查、与政府相关部门会议等,以上均含全省电视电话会议,。

关于工作服定制的通知

关于工作服管理的通知
各部门、子公司：
为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制工作服。

现就工作服管理作出如下规定：
一、公司员工自2017年1月日起统一着工作服上班。

（一）行政人力资源部、财务管理部、成本控制部、预算造价部、物资采购部、市场运营部、商务部工作人员，每周一至周四在工作时间应着工作服，周五、周六可着便装。

（二）工程管理部、养护服务部、苗圃管理部、苗木交易中心工作人员，上班时间必须着工作服。

（三）若有未按规定穿着工作服的，对当事人处于10元/次的经济处罚。

二、如有员工辞职、离职的，根据下列情况处理工作服费用：
（一）自2017年1月日起一年内，若有员工离职的，根据工作服定制价格按月折算从辞职本人工资中扣除，工资不足扣款时，补缴现金，即：
1、西服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。

2、劳保服按每月元折算，扣款金额为：未留满的月数×元。

（二）自2017年1月日起，满一年的工作服费用由公司承担。

三、办理转正手续后的员工，可制做工作服。

若自领取工作服之
日起，未满一年离职、辞职的，自领取之日起按月折算扣款。

四、注意工作服的保管，若有遗失或破损的，需重新换领新工作服的，费用由使用人自行承担。

***有限公司
2017年1月日。

穿工装通知

严格规范公司员工着装的通知之老阳三干创作
为了进一步加强公司工装穿着办理,统一员工着装,树立公司良好形象,特对公司员工着装提出以下要求：
一：工装穿着要求：
1、女员工：
上装：西服、白衬衣,下装：西裤或西裙；2、男员工：
上装：西服、白衬衣,下装：西裤；
二、着装时间以及其它要求：
1、星期一至星期四的任务时间内着工装,星期五按照实际情况可自行安插；
2、任务时间必须佩戴公司统一制作的任务牌及公司徽章；
3、员工应当爱护和妥善保督工装,经常换洗,坚持整洁.
三、部分检查要求：
1、各部分首先按公司着装要求自行规范着装.
2、人力资源部将对员工着装进行检查、跟踪,检查中发明
员工违反着装穿着规定的每次罚款20元,并在公司OA通知布告
里进行通报批评.
3、本通知适用于公司全体员工,请各部分担任人按照《国
药控股陕西有限公司工装办理方法》,要求本部分员工严格依照公司规定执行,执行情况将与部分年终考核结果挂钩.
人力资源部
201 4年5月7日。