海门市总工会探索建立乡镇(园区)工资协商指导站
贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神
贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神不断深化行业工资集体协商工作 4月18日至19日全省行业工资协商现场推进会议在海门召开，这是省总对我市行业工资协商工作的肯定，也是对我们在新形势下做好行业工资协商工作最大的鞭策。
为了认真贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神，市总通过多种形式组织各级行业工会开展传达贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神系列活动。
据悉，为了全面贯彻全省行业工资协商现场推进会议精神，市总于4月22日在包场镇召开全市乡镇（园区）行业职代会规范化建设观摩会，会上首先传达了全省行业工资协商现场推进会议精神，货隆镇不锈钢行业工会、三厂镇化工行业工会分别进行表态发言；17名乡镇（园区）行业工会主席观摩了包场镇电碳行业一届三次职工代表大会，会议审议通过了新一轮镇电碳行业工资协议文本，镇企业服务公司主任代表企业行政，镇行业工会主席代表职工进行了工资协议签字仪式；通过现场观摩，使乡镇（园区）的行业工会主席深受启发，进一步提高了做好乡镇行业工资集体协商重要意义的认识。
使这次会议开成了一个传达贯彻全省行业工资协商现场推进会的动员会和推进乡镇（园区）行业工资集体协商的现场会。
另悉，4月27日市电动工具行业一届三次职工代表大会在江苏苏日电动工具有限公司召开，会上传达了省总领导在全省行业工资协商现场推进会的讲话主要精神，重点把握要注重增强行业工资集体协商内容针对性，坚持把行业工资集体协商分配制度、行业工资水平调整，尤其是行业劳动定额、计件工价、最低工资等劳动标准作为行业工资集体协商的主要内容；通过学习使与会代表明确了今后开展工资协商的主要方向，参加会议的代表还认真听取了行业工会工作报告，集体合同履行情况的报告，审议通过了行业性工资协议，市电动工具行业商会和市电动工具行业工会分别代表企业行政和职工代表在合同文本上签字，这标志着市电动工具在贯彻落实全省行业工资协商现场推进会议精神迈出了新的一步。
再悉，5月11日市总召开全市十大行业工会主席会议，会上传达了省总领导在现场推进会上讲话精神和市政府办公室转发市人社局等部门《关于深入推进企业工资集体协商工作意见的通知》，听取了常海食品添加剂有限公司开展工资集体协商的经验介绍，市十大行业工会主席和部分青龙化工园区的职工代表现场观摩了常海食品添加剂有限公司的工资协商职工论坛，倾听了该公司五名职工代表对开展工资集体协商的感悟，使大家受到深刻的教育，与会人员纷纷表示，要以全省行业工资协商现场推进会议精神为契机，不断探索新思路，解决新问题，打造新亮点，扎扎实实地推进行业工资集体协商十大流程工作法，全面促进行业工资集体协商规范运行，以优异成绩迎接党的十大大胜利召开！。
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2006.08.17•【文号】劳社部发[2006]32号•【施行日期】2006.08.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见(劳社部发[2006]32号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步开展区域性行业性集体协商工作，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用，促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见：一、开展区域性行业性集体协商的重要意义随着社会主义市场经济的发展，我国非公有制企业迅速增多，这些企业大多规模较小，职工流动性较大，工会力量薄弱，职工合法权益受侵害的现象时有发生，劳动关系矛盾相对突出。
一些地方的实践经验证明，在非公有制小企业或同行业企业比较集中的地区开展区域性行业性集体协商签订集体合同工作，对维护职工和企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于企业持续健康发展的良好环境，促进区域和行业经济的协调发展，维护社会稳定，将发挥重要的作用。
二、区域性行业性集体协商的范围区域性行业性集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。
区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。
在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。
能级工资集体协商示范点的经验做法
能级工资集体协商示范点的经验做法在职场上，大家都知道工资这事儿可大了。
工资高低直接影响到生活质量，心情好坏。
你想啊，辛辛苦苦工作，结果拿到的薪水却让人心凉，谁能受得了？所以，最近有个新鲜事儿，那就是能级工资集体协商，这听起来是不是有点高大上？但其实就是一群人围在一起，聊聊自己的工资，争取个好待遇。
这样一来，大家的声音都能被听到，感觉就像是给了每个人一把“话筒”，把心里话都说出来，真是太爽了！说到这个协商，很多地方已经有了不错的尝试。
比如某个小城市，他们建立了个示范点，结果一开局就火了！听说那里的工人们不仅工资上涨了，还能在工资上有更多的话语权，真是双喜临门！他们采取的方式特别简单。
每个人都可以把自己的想法写下来，放在一个大箱子里，大家一起讨论。
这样一来，心里不满的地方都能拿出来说，真是如释重负。
想想看，平时总是默默忍受着，突然有了机会说出心声，那种感觉就像是久旱逢甘霖，爽得不要不要的。
再说说他们具体是怎么操作的。
每个季度，他们都会组织一次集体协商会议。
会议上，工人们像开大会一样，踊跃发言。
你听，大家都争着发言，有的人甚至激动得面红耳赤，真是热情似火！在这样的氛围中，每个人都感受到了一种团结的力量。
毕竟，工人们心里有底气，能和老板对着干。
大家都明白，只有团结一心，才能有更大的底气去争取更好的待遇。
这就好比“众人拾柴火焰高”，没错，力量在于团结！在这过程中，还有个小秘密。
协商前，组织方会提前做个调查，了解大家的真实想法。
比如，有人觉得工资太低，有人觉得工作强度大，还有人对福利待遇不满意。
这些意见汇总在一起，形成了一个个真实的声音。
然后再在会议上逐一讨论，结果往往让人惊喜。
因为大家的意见不仅被重视，很多时候还得到了积极的回应。
你说，这种感觉就像买彩票中了大奖，真心开心！想要做到这一点，领导们也得有点本事。
他们得愿意听取大家的意见，态度得好。
不然，工人们也不会愿意搭理你。
这就像是“和气生财”，领导的好态度，往往能赢得大家的信任。
云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补...
云南省总工会关于加强工资集体协商指导员队伍建设意见的补充通知各州（市）总工会：为进一步加强工资集体协商指导员队伍建设，推动工资集体协商工作不断取得新的成效，经研究，决定进一步调整充实完善全省工资集体协商指导员队伍，专职指导员不再限定必需由已退休人员担任。
现将有关事项通知如下：一、工资集体协商指导员队伍的构成省总工会在全省下达专职工资集体协商指导员指标150人（名单见附件）。
各州市总工会要结合各自的实际，在省总工会下达指标的工资集体协商指导员基础上，根据工作需要，自行选拔聘用部分专兼职工资集体协商指导员，及时为本地区提供高效、优质的指导服务。
二、严格规范工资集体协商指导的选拔聘用程序（一）省总工会下达指标的工资集体协商指导员应具备以下条件：1.政治素质过硬，有较强的社会责任感，热心群众工作，对职工有深厚感情，工作认真，责任心强，办事公道，乐于为职工群众说话办事，有较强的语言表达能力，敢于维护职工合法权益，善于表达职工利益诉求。
2. 能熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用法律法规和政策分析处理问题，具备一定的劳动工资理论水平。
3.了解本地区各行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟知企业人力资源管理、劳动工资、财务制度和社会保险等方面的专业知识。
4.具有一定的指导和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理工资集体协商、工资专项集体合同签订工作的相关事宜。
5.年龄一般不超过65周岁，身体健康。
6. 具有法律职业资格证书、注册会计师证书、三级以上人力资源管理师证书、三级以上劳动关系协调师证书之一的，在同等条件下优先录用。
（二）省总工会下达指标的工资集体协商指导员，应当由各州市总工会按照公开、竞争、择优的原则进行公开招聘。
各州市总工会公开招聘工资集体协商指导员，应当由本级总工会人事部门会同负责工资集体协商工作的部门共同按照以下程序进行：1.发布公告。
镇总工会2024年工资集体协商工作总结
镇总工会2024年工资集体协商工作总结一、工资集体协商的背景和意义2024年是我镇全面建设小康社会的关键之年，也是我镇企业发展的重要时期。
为了适应和推动经济社会发展，保证广大职工的合法权益，我镇总工会积极开展工资集体协商工作。
工资集体协商是职工与用人单位之间平等协商、合作的重要机制，对于调整工资水平，确保合理分配，提高职工的积极性和工作满意度，具有重要意义。
二、工资集体协商工作的开展情况1.建立健全工资集体协商机制。
在镇总工会的指导下，企业、工会代表和职工代表组成协商小组，定期召开集体协商会议，制定工资集体协商的程序与要求，确保协商的民主和公正性。
2.收集整理相关数据和信息。
工资集体协商需要充分了解企业的经济状况、工资标准、薪酬分配情况等，通过收集整理数据和信息，为协商提供依据。
3.听取职工代表和企业代表意见。
协商会议上，职工代表根据职工群众的意愿和合理诉求，提出调整工资的建议和要求。
企业代表则根据企业实际情况，提出合理的工资调整方案。
4.制定工资调整方案。
经过充分的协商与讨论，工资集体协商小组制定了2024年工资调整方案，确保工资的合理增长，兼顾企业经济发展和职工福利。
5.落实工资调整方案。
工资调整方案经企业和工会双方的签订，开始实施。
确保职工工资按时结算发放，杜绝拖欠和违法从事的现象。
三、工资集体协商工作的成效和亮点1.增加了职工参与的机会。
通过工资集体协商，广大职工代表有机会参与决策，表达诉求，增强了职工的获得感和认同感。
2.提高了工资水平。
通过协商制定的工资调整方案，实现了职工工资的合理增长，提升了职工的收入水平。
3.优化了薪酬分配结构。
工资集体协商强调绩效考核和贡献奖励，使薪酬分配更加公平合理，激发了职工的工作动力和创造力。
4.减少了劳资纠纷。
及时开展工资集体协商，解决了职工与用人单位之间的矛盾和冲突，有效降低了劳资纠纷的发生率。
5.提升了企业形象和员工满意度。
通过工资集体协商，体现了企业的关心和尊重员工的态度，增加了企业的社会责任感和美誉度。
南通市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见
南通市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】南通市人民政府•【公布日期】2011.12.18•【字号】通政发[2011]87号•【施行日期】2011.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文南通市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见（通政发〔2011〕87号）各县（市）、区人民政府，市经济技术开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：为深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，落实中央、省委和市委关于改革和完善收入分配制度、提高居民收入等一系列重要部署，实现职工收入增长与经济社会发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的总体目标，根据《省政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于深入推进企业工资集体协商指导意见的通知》（苏政办发〔2011〕110号）和《中共南通市委南通市人民政府印发关于实施城乡居民收入五年倍增计划工作意见的通知》（通委发〔2011〕10号），现就深入推进我市企业工资集体协商工作提出如下意见：一、统一思想，提高认识，认清推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性工资收入是企业职工主要收入来源，工资分配是职工最直接、最关心、最现实的利益问题。
深入推进企业工资集体协商制度，促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，提高企业职工工资水平，是实施“居民收入倍增计划”和提升“民生幸福指数”的重要载体，是维护职工劳动经济权益、发展和谐劳动关系的有效途径，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是促进企业发展、实现劳资互利共赢的有效机制。
近年来，我市在推行企业工资集体协商工作方面取得了一定成绩，但在一些地方和企业仍然存在着发展不够平衡、实效性不够强、职工群众认可度不够高等问题。
各地各有关部门要站在推动科学发展、促进社会和谐、实现社会公平正义的高度，充分认识深入推进工资集体协商工作的重要性和必要性，不断推动工资集体协商工作健康、有序发展。
中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见
中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.22•【文号】总工发[2005]53号•【施行日期】2005.12.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见（2005年12月22日总工发［2005］53号）为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。
一、加强乡镇（街道）工会规范化建设的重要性和紧迫性1、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇（街道）经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。
乡镇（街道）工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。
进一步加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。
2、乡镇（街道）区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出了许多新问题、新挑战。
充分发挥乡镇（街道）工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇（街道）经济发展、社会稳定和谐的必然选择。
3、近年来，乡镇（街道）工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。
但从整体上看，乡镇（街道）工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。
进一步提高乡镇（街道）工会规范化建设水平，是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要求。
二、建立健全乡镇（街道）工会组织4、从实际出发，因地制宜，建立健全乡镇（街道）工会组织。
可以建立乡镇（街道）工会工作委员会或建立乡镇（街道）工会委员会，也可以建立乡镇（街道）工会联合会。
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见
中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见为推动行业工资集体协商工作，加强维权机制建设，推动建立和谐稳定的劳动关系，现就工会进一步开展行业性工资集体协商工作提出如下意见。
一、充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要意义行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额、最低工资等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。
《劳动合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商，签订区域性行业性集体合同作出了规定，为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。
推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。
开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性，扩大工资集体协商覆盖面，增强实效性，使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用。
二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制开展行业性工资集体协商，要着眼于机制的建立和完善，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。
1.把握协商范围。
同一行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点。
工资集体协商指导员
工资集体协商指导员目录1 、集体协商指导员制度依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12 、集体协商指导员管理：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯13、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商代表相比的势：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14、集体协商指导员和职工协商代表的区别⋯⋯⋯⋯25、集体协商指导员的要求：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36、工资集体协商指导员的条件：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯37、集体协商指导员的作用：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48、集体协商指导员的义务⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯59、集体协商指导员应掌握的法律法规及政策⋯⋯⋯⋯610、集体协商指导员的工作原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯711、工资集体协商指导员在协商过程中应注意的问题⋯912、集体协商指导员参与集体协商工作的主要途径和法1013、集体协商指导员的主要职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1114、集体协商业务培训内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯121、集体协商指导员制度依据2000 年原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、2008 年、 2012年5月，全国总工会下发了《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》，对专职指导员的基本要求、主要职责、选聘条件和办法、管理制度等作出了明确规定。
2、集体协商指导员管理：集体协商指导员是由工会组织领导、聘用和管理，负责指导、帮助和参与基层工会代表职工与企业方或企业代表组织进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同的人员。
3、集体协商指导员与一般工会干部和职工协商指导员相比的优势：1、能力素质。
集体协商指导员熟悉国家和地方的劳动法律法规和政策，具有依法依规协调劳动关系的能力和政策水平；熟悉企业情况，具有企业管理方面的知识和工作经历；熟悉工会工作，具有一定的协商知识和实践经验；熟悉民情民意，具有较强的社会责任感，在协商中敢于表达职工的诉求，维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力、综合辨析能力，能够在协商中为职工提供强有力的智力支持，更好的解决“不敢谈”、“不会谈”、“不善谈” 等问题，提高集体协商质量和水平。
工 会
龙源期刊网 工会作者：来源：《现代企业文化·综合版》2014年第02期海门工会启动“东洲圆梦”计划日前，江苏省海门市总工会正式启动了“东洲圆梦”计划，每年重点帮助50名农民工实现大学梦。
该计划主要锁定青年职工特别是“80后”“90后”产业工人群体，帮助他们规划职业发展，更好地成长成才。
据介绍，该市工会将推出农民工“技能+学历”培训班，联合国内知名高校，采取网络培训和集中授课相结合的方式助力一批优秀农民工实现大学梦。
学员一律享受免费的培训和教育，费用通过市总工会补助、学校减免、用人单位承担的方式来筹措，创新型职工、劳模及优秀班组长优先选拔参加学历教育。
“全国工会就业援助月”黔首场招聘举行近日，记者从贵阳市总工会获悉，今年“全国工会就业援助月”，贵州开展3场系列公益招聘，首场由贵阳市总工会和省总工会联合组织在贵阳市河滨公园瑞花广场举行，120个用人单位进场揽才，提供1.2万个就业岗位。
省总工会安排专职人员到每场现场会上，提供就业指导、政策咨询、法律援助、技能培训等一站式服务。
欢迎广大农民工、大中专毕业生、下岗失业人员前去求职。
天津市总工会：打造“活力工会”日前，天津市总工会副主席黄晓云一行深入汉沽基层工会进行调研，主要针对滨海新区开展“劳动竞赛”和活力工会建设情况进行指导。
天津市总工会的工作人员来到汉沽审判区工会，对该工会开展工会工作情况进行了解，参观了审判区荣誉展、审判厅、荣誉墙、院室、职工书屋等场所，最后听取了该工会开展劳动竞赛活动和“活力工会”建设工作汇报。
天津市总工会的工作人员来到汉沽审判区工会，对该工会开展工会工作情况进行了解，参观了审判区荣誉展、审判厅、荣誉墙、院室、职工书屋等场所，最后听取了该工会开展劳动竞赛活动和“活力工会”建设工作汇报。
参观了解后，黄晓云对审判区工会成立工会以来的工作给予了高度的评价，并对该工会的工作做法和劳动竞赛活动取得经验和显著成效给予了高度的赞扬，汉沽审判区工会利用各种政治、技术、法律业务手段，建立一支高素质的政法队伍，打造一支高素质、高质量的法警队伍为老百姓服务，解决人民群众的矛盾。
推行行业性工资集体协商为建设沿海经济强市提供有力保障
中共辽 宁省营 口市委
近 年 来 ，我 们营 口市 以建 设沿海 经济 强市
一
、
提 高认 识 ，强 力推 进 行业 性工 资
目标 ，经济 社会 发展取 得显 著成 果 ，经 济总
从 ２０ ０ ６年 的全省第 六位跃居全 省第 四位 ，增
推 动 基层 工作 规范 、深 入 开展 。三 是开展 专题 培训 ，确保 工作落实 。市委将 学习 《 工会法 》、 《 动法 》、 《 劳 劳动合 同法 》等 内容 纳入 党校 培 训课 程 ，组 织 党政干 部 、企业 经营 者学 习工
资集体协商 的法规政策 知识 。
是强 化工 会基 层组 织 建设 ，为行 业性 工
响 自己的分配 自主权 等 问题 ，市 委着 重采 取 了
安徽 皖北煤 电集 团刘桥 一矿通防部一名管理人 员 发布 “ 告示” ，提 醒职 工在 世界杯期 间处理好看
安全 生产 的关系 ，看世界杯更要 “ 安全杯”。 （ 吴
摄 ）
三项 推进 措施 ：一 是召开 专题会 议 ，抓 好 工作
委 级 别配 备 了工会 主席 ，所 有乡镇 、街 道全 部 按 同级党政 副职实职 配齐 了专 职工会主席 。 二是 支持 和 帮助 工会破 解难 题 ，创新 行业 性 工 资集体 协商 模式 。积 极支 持工 会组 建乡 镇 （ 办事 处 ）工资 集体 协商 指导 团 ，有 效解 决 了
集体 协商 工作
随着改 革开 放 的不断 深入 ，我市 经济保 持
了快速 发 展 的 良好态 势 。但是 ， 由于 一些企 业 没有 建立起 有效 的工 资协 商机 制， 因工 资分 配 问题 导致 的劳 资纠纷 时有 发 生。市委 对此 高度 重视 ， ２ ０ 年 开始 ， 从 ０８ 多次组织学 习党 的 “ 十七
工会法律援助工作存在的问题及对策建议
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】工会法律援助工作存在的问题及对策建议据《海门市2010年国民经济和社会发展统计公报》公布的统计数字，海门市全市至去年年末总人口数为99.86万人。
同时据工会2010年统计年报显示：截止2010年9月30日，全市共有职工总数21.11万人，其中农民工13.59万人。
从以上两组数字可以看出，海门市的职工人数占了全市总人口数的1/5多。
因此，如何做好这样一个庞大群体的维权保障和法律服务工作，显然不仅是工会组织应当应对的形势要求，也是和谐海门建设所面临的重要任务。
一、全市工会开展法律援助工作基本情况当前，随着企业所有制形式的变革和自主权的扩大，维护职工合法权益，保护各种企业特别是私营企业职工的合法权益已成为工会维权工作的一个重大课题。
为保证职工的劳动权利、政治权利和经济利益不受侵害，近年来，海门市各级工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，以构建“和谐劳动关系”为主线，以职工法律援助工作站为载体，全面开展法律援助工作。
据统计，近三年来，全市各级工会接待职工来信来访来电5000多人次，配合办理法律援助案件近400件，并且做到件件有着落，事事有回音，为受援对象挽回经济损失近500万元。
（一）建章立制，规范运作早在职工法律援助工作站成立时，海门市司法局和市总工会共同研究，制订并出台了《海门市职工法律援助实施办法》，明确了工会法律援助工作的基本职责以及受援对象、形式、程序等，同时规范了职工法律援助站的运作程序：明确对法律援助案件实行统一登记、统一受理、统一调度、统一管理，根据争议纠纷的性质、类别进行梳理，按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”、“分级管理，归口负责”的原则，及时分流指派到各乡镇（园区）工会予以处理，并及时了解掌握处理进度和处理结果，积极予以必要的检查、指导和督办。
市总工会还专门拨款设立职工法律援助专项经费，实行单独立帐，专款专用。
南通市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见
南通市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】南通市人民政府•【公布日期】2005.10.17•【字号】通政发[2005]67号•【施行日期】2005.10.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文南通市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见（通政发〔2005〕67号）各县（市）、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为适应完善社会主义市场经济体制的要求，推动企业建立合理的工资决定和增长机制，保障广大劳动者的合法权益，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法律法规，现就进一步推进我市企业工资集体协商工作提出如下意见：一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要意义工资是企业职工收入的主要部分，在经济效益增长的基础上提高职工工资收入，既是企业自身健康发展的内在需要，也是实施“富民强市”工程、全面建设小康社会的重要目标。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深化，劳动关系的多元化、市场化、契约化趋势日益明显。
推进工资集体协商工作，完善企业集体合同制度，是建立健全“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；是规范劳动关系，促进经济发展，维护社会稳定的重要基础。
我市自1998年开展试点以来，已有一大批企业通过单独或区域、行业协商等方式，初步建立了工资集体协商机制，在稳定职工队伍、和谐劳动关系、促进企业发展等方面取得了积极的成效。
但从总体上看，这项工作发展还不平衡，部分企业职工工资的平等协商和正常增长机制尚未完全建立，职工的合法权益不能得到充分保障，影响了企业的健康发展。
各地各有关部门要从加快实现两个率先、着力构建和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商的重要性和紧迫性，增强工作的责任感和使命感。
行业工资集体协商新路径——“小纪模式”
行业工资集体协商新路径——“小纪模式”
王如华;蔡金明
【期刊名称】《上海工会管理干部学院学报：工会理论研究》
【年(卷),期】2012(000)006
【摘要】小纪镇隶属江苏省扬州市江都区，早在上世纪80年代就有“文体之乡”之称，是江苏省运动护具产业集聚区之一。
目前全镇共有文体产业178家，职工12000余人，年产销突破10亿元。
但长期以来，产业抱团作战能力不强，和谐共赢促发展的氛围不够浓烈，在人力、资源、信息、营销等方面无序竞争、恶性竞争的矛盾日益显现。
企业规模较小、工会力量薄弱，一直是开展工资集体协商的难题。
【总页数】2页(P16-17)
【作者】王如华;蔡金明
【作者单位】江苏省工运研究所;江苏省总工会干部学校工会
【正文语种】中文
【中图分类】F244
【相关文献】
1.行业工资集体协商新路径——“小纪模式” [J], 王如华;蔡金明
2.21世纪临床新管理模式-临床路径 [J], 荆雪;高普均
3.农业起步工业突围欠发达地区的乡村发展路径——以江苏省江都市小纪镇为例[J], 陆伟芳
4.“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径 [J], 王如华;蔡金明
5.现代农业科技园区建设与运行管理的探索——对江都小纪现代农业科技园区发展路径的分析 [J], 林玮;朱锦磊;叶浩;张哲;张家宏;白和盛
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探索工资集体协商 构建和谐劳动企业
探索工资集体协商构建和谐劳动企业
陈飞;高建辉
【期刊名称】《中国集体经济》
【年(卷),期】2015(000)024
【摘要】文章分析了江苏省南通农场的基本概况,阐述了当地开展工资集体协商与构建和谐劳动关系企业的工作现状,针对如何进一步发展工资集体协商机制,构建和谐劳动企业,提出针对性的观点和看法,以供参考.
【总页数】2页(P109-110)
【作者】陈飞;高建辉
【作者单位】江苏农垦集团南通有限公司;江苏农垦集团南通有限公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.浅谈工资集体协商在构建和谐劳动关系中的作用 [J], 姜金香
2.推进工资集体协商构建和谐劳动关系——乐山市推行企业普遍建立工资集体协商制度的调查研究 [J], 乐山市总工会课题组
3.完善工资集体协商构建和谐劳动关系 [J], 彭五堂
4.推进工资集体协商制度建立，构建和谐劳动关系——《云南省企业工资集体协商条例》解读 [J], 仇永胜;王晶;李岩
5.工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 [J], 赵晓华
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依托乡镇和社区联合工会开展区域性工资集体协商
依托乡镇和社区联合工会开展区域性工资集体协商
佚名
【期刊名称】《时代风采》
【年(卷),期】2012(000)020
【摘要】2010年以来，按照全总“两个普遍”的要求，大理市因地制宜，以乡镇（区）、社区为主体，广泛组建小型企业联合工会，在此基础上广泛开展区域性工资集体协商，订立区域性的工资集体协议，既最大限度地把职工吸纳到工会组织当中，也较好地维护了职工的合法权益。
目前全市13个乡镇（区）和31个社区均成立联合工会，并全部签订了区域陛的工资集体协议。
【总页数】1页(P59-59)
【正文语种】中文
【中图分类】F244
【相关文献】
1.红河县总工会：组织区域性企业签订工资集体协商合同 [J], 王小燕;
2.安宁市个体私营经济协会工会联合会积极开展行业性工资集体协商 [J],
3.吉林省辽源市工会开展工资集体协商有成效近12万职工年均工资增10．3％[J], 崔玻;吴玉金
4.柳州市鱼峰区工会与人社局联合督查工资集体协商开展情况 [J], 王巧
5.劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 [J],
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中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见-总工办发[2006]18号
![中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见-总工办发[2006]18号](https://img.taocdn.com/s3/m/2fa75ea7f021dd36a32d7375a417866fb84ac0cd.png)
中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见制定机关中华全国总工会公布日期2006.05.19施行日期2006.05.19文号总工办发[2006]18号主题类别效力等级团体规定时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会办公厅关于推动提高和落实最低工资标准的指导意见（总工办发[2006]18号2006年5月19日）为促进最低工资标准适时调整提高并得到落实，确保低收入劳动者工资水平随经济发展逐步提高，现就有关问题提出以下意见。
一、进一步提高对建立和完善最低工资保障制度的认识国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发［2006］5号）明确指出：“各地要严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准”。
工会是职工群众利益的表达者和维护者，认真研究和积极参与最低工资标准的制订与调整是工会组织应当承担的一项重要工作。
各地工会要积极推动当地政府适时调整当地最低工资标准及小时最低工资标准，进一步健全和完善最低工资保障制度，并监督企业认真贯彻落实，切实维护职工群众的劳动报酬权益。
二、积极参与最低工资标准的制订和调整工作各省、自治区、直辖市总工会要加强对当地职工工资水平、社会保障情况、工资支付情况、基本生活费用以及本地区经济发展、就业和最低工资执行等情况的调查研究，本着促进经济发展、合理提高劳动者工资收入水平的原则，通过测算论证和广泛征求各级工会和职工群众意见，提出本地区最低工资标准调整的意见和建议。
各地工会要积极主动推动劳动保障部门和企业联合会/企业家协会制定调整方案，建立最低工资正常调整机制。
职代会工作汇报
职代会工作汇报一、差不多情形海门工业园区现有独立工会187家，其中行业工会5家、村级工会16家，职工26399人，工会会员26391人。
近年来，我们按照“组织起来，切实维权”的工作方针和扩大覆盖面，增强凝聚力的工作目标，紧紧围绕上级中心工作，结合园区非公有制和小型企业占绝大比例的实际，我们积极推进民主治理工作，全园区共覆盖企业1122家，今年以来，新签、续签集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益爱护专项合同的企业家。
有效地爱护了企业的合法利益，提高了企业职工民主治理权益，促进了企业健康和谐进展。
二、要紧做法1、提高认识，大力推行企业职代会制度。
认真学习，借鉴先进的做法，结合我园区的实际，拿出具体实施方案，并向园区进行了汇报，获得园区领导高度重视。
园区按照上级工会和园区的要求，通过召开会议、举办各种培训班等途径，对各企业工会主席、企业经营者和职工进行了广泛宣传。
园区领导还多次深入企业调查研究，宣传企业职代会的目的、意义、内容和操作方法，多次与各企业经营者和谐，使每年企业职代会能正常召开。
2、以点带面，全面推进企业职代会建设。
园区通过对企业调查研究和平常工作所把握的情形，确定采取先试点后推广的方式进行操作。
2011年2月10日海门市机械厂第三届第二次职工大会”。
期间，园区领导与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，就企业工资协商等事项提出意见，就企业进展规划提出建议。
海门市机械厂职工代表大会取得成功后，及时召开了园区工会主席会议，采取以会代训的形式安排部署全园区企业职代会工作。
园区并将机械厂企业职代会各项文件资料进行汇编成册下发到各企业，供其参考。
3、注重实效，提高企业职代会的质量。
一是抓培训，提高素养。
园区连续召开了多次工会干部会议，从什么缘故要推行企业职代会制度、如何样推行企业职代会制度、推行企业职代会制度要注意哪些问题、工会干部和职工群众在推行企业职代会中要做哪些工作等内容进行培训，提高了工会干部的整体素养，增强了推行企业职代会的信心。