财务部考核细则

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财务部员工考核制度4篇

财务部员工考核制度4篇

财务部员工考核制度4篇【第1篇】财务部员工考核制度第一条范围1.1本制度为嘉宇斯纺织集团财务部员工绩效制度。

1.2 本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。

参股公司可参照执行。

其次条目的2.1 为规范财务人员的管理和提升其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格人员。

第三条职责3.1集团财务部按照集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行。

第四条要求4.1.为增进本部门工作有务不紊、高效的举行;充分体现本部门的工作职能;提升本部门职工整体的业务素养。

4.2.使用范围:本考核制度适用于财务部全部职员。

4.3.评测方法:本部门职员的业绩由部门经理考核结合员工自己考核,每周举行一次评分,月末由部门经理将考核汇总结果报总经理。

4.4.个人工作考核内容:4.4.1.工作态度内容一:敬业、爱岗、工作乐观、主动、热烈、工作是否努力、主动加班标准:普通、差内容二:团队表现很好、是否协调其它部门工作标准:普通、差4.4.2.日常事务处理状况考核内容一:是否遵守公司规则制度很好不迟到、不早退标准:普通、差内容二:是否维护公司形象很好办公地点是否整洁干净;标准:普通、差内容二:有无与供给商、客户炒架现象发生标准:普通、差内容三:公司会议是否乐观参与标准:普通、差4.4.3.工作完成状况测评内容一:制定工作方案及实施状况、有方案很具体、方案在每完成标准:有、普通、按期完成、调节后完成、有合理理由未完成、理由不充分或无理由内容二: 帐务处理标准:是否准时完成、每以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、无合理理由未完成内容三:集团审计是否提出会计差错、标准:无、有、有,属普通性错误、有,属性质严峻性错误内容三:业务学习状况标准:很好、是否有益提升业务水平、普通、没有内容四:领导支配工作完成状况标准:很好、普通、没有4.4.4.效益考核分个人得分=单位效益考核所得系【第2篇】财务部员工考核制度第一条范围1.1本制度为嘉宇斯纺织集团财务部员工绩效制度。

财务部岗位考核细则

财务部岗位考核细则

财务部岗位考核细则财务部岗位考核细则在现代企业中,财务部门是一个非常重要的部门,它不仅仅是一个日常的账务处理部门,更是企业的财务管理核心,是企业决策的重要参考。

因此,要确保财务部门工作的高效性和精确性,财务人员的能力和素质非常重要。

为了保证财务部门的高水平和职能的有效执行,较为全面的考核制度和规范流程是必不可少的。

本文将详细介绍公司财务部门的考核细则。

一、考核目的财务部门的考核目的主要是对财务人员进行考核评价,确保财务人员在工作中能够保证财务管理的精度和高效性。

考核分为年度考核和月度考核两部分,旨在鼓励财务人员不施怠,提高团队工作效率和个人绩效。

二、考核内容1.财务部门团队目标:财务部门在一定时间内所设定的目标,包括团队工作目标及员工个人目标等。

2.日常工作指标:本指标主要是对员工处理日常工作的能力和工作效率的评价。

包括:准确性、协作能力、优秀的沟通技能、快速有效的反应时间和解决问题的能力等。

3.财务数据的统计分析能力:财务人员的工作是把企业的数额化信息以标准的财务报表形式呈现。

好的财务人员需要掌握财务数据的统计分析能力,具有把数据向上反馈的能力。

4.未来规划能力:财务部门员工需要切实了解未来的企业状况,利用财务数据预测企业的财务情况,为下一步的规划做好准备。

5.客户服务质量:财务部门对于客户的服务质量在进行考核时,是非常重要的一项指标。

高度的服务意识和服务质量不断优化,是为客户建立信任,维持良好合作关系的基础。

三、考核流程1.评分标准:在考核过程中,根据考核内容,制定评分标准,明确每个指标的权重。

2.考核周期:年度考核和月度考核均可以采用360度全方位评估的方式,评估范围包括上级、下级、同事、客户等方面。

3.考核指标设立:在上下级、客户、同事中收集反馈信息,评估各项指标的得分,并总结评分结果,描绘出员工强项及发展空间。

4.反馈和总结:对考核结果进行总结与反馈,让员工清晰了解自己在哪个层面有进步,从而改进不足和提高表现。

财务部岗位考核内容及标准

财务部岗位考核内容及标准

财务部岗位考核内容及标准一、财务报告准确度1.财务报表的准确性:报表数据是否符合会计准则和法规要求,是否真实反映公司财务状况。

2.报告提交及时性:是否能按时提交财务报表,是否能对财务状况进行及时有效的分析。

二、财务预算执行情况1.预算编制准确性:预算编制是否符合公司实际情况,预算金额是否合理。

2.预算执行效果:实际支出与预算的差异率是否在合理范围内。

三、成本控制有效性1.成本控制制度完善性:成本控制制度是否健全,是否能有效控制成本。

2.成本控制实施效果:成本节约额或成本降低率是否达到预期目标。

四、税务合规性1.税务政策遵守情况:是否遵守国家税收法规和政策,是否存在违规行为。

2.税务申报准确性:税务申报表是否准确无误,是否存在漏报、错报等情况。

五、资金管理效率1.资金使用效率:资金使用是否合理,是否存在浪费现象。

2.资金风险管理效果:资金风险管理措施是否得当,是否存在重大资金风险。

六、财务风险管理1.风险识别与评估:是否能及时识别和评估财务风险。

2.风险应对措施:是否能采取有效措施应对财务风险。

七、会计核算准确性1.会计科目使用正确性:会计科目使用是否符合会计准则和法规要求。

2.账务处理准确性:账务处理是否准确无误。

八、内部控制完善度1.内控制度健全性:内控制度是否健全,是否能有效防范风险。

2.内控执行有效性:是否存在违反内控制度的行为,内控措施是否得当。

九、团队协作与沟通1.团队协作能力:是否能与其他部门协作好,是否能共同完成工作任务。

2.沟通能力:是否能与其他部门有效沟通,是否能及时反馈工作问题。

十、业务知识掌握度1.对公司业务的了解程度:是否能理解公司业务,是否能根据业务需求进行财务处理。

2.对行业动态的掌握程度:是否能及时了解行业动态,是否能对公司的财务策略做出相应的调整。

财务部绩效考核管理办法

财务部绩效考核管理办法

财务部绩效考核管理办法一、目的为了激励财务部员工提高工作效率,提升工作质量,根据公司的发展战略和人力资源管理政策,制定本办法。

二、考核对象本办法适用于财务部全体员工。

三、考核内容1. 工作目标完成情况:根据公司年度经营计划和财务部门的工作计划,对员工完成工作任务的情况进行考核。

2. 工作质量:对员工完成工作的准确度、规范性、及时性等方面进行考核。

3. 工作效率:对员工在规定时间内完成工作任务的能力进行考核。

4. 团队协作:对员工与同事、上下级之间的沟通协作能力进行考核。

5. 岗位技能:对员工掌握和运用财务专业知识、技能的能力进行考核。

6. 创新能力:对员工在工作中发现问题、提出改进措施、推动工作创新的能力进行考核。

7. 遵守纪律:对员工遵守公司规章制度、职业道德、工作纪律等方面进行考核。

四、考核方法1. 目标管理法:设定员工的工作目标,按照目标完成情况进行考核。

2. 360度评价法:从多个角度(包括上级、同事、下级等)对员工的工作表现进行评价。

3. 关键绩效指标法(KPI):设定员工的关键绩效指标,按照指标完成情况进行考核。

4. 自我评价法:员工对自己的工作表现进行自我评价。

五、考核周期财务部员工的绩效考核周期为一年,具体分为季度考核和年度考核。

六、考核结果处理1. 考核结果作为员工晋升、调岗、培训、奖惩等方面的依据。

2. 对考核结果优秀的员工给予表彰和奖励。

3. 对考核结果不合格的员工,提出整改要求,限期整改。

如在规定期限内未完成整改,视情况给予相应的处罚。

4. 考核结果应向员工进行公示,接受员工监督。

七、其他事项1. 本办法由财务部负责解释。

2. 本办法自发布之日起实施。

财务部员工考核制度

财务部员工考核制度

财务部员工考核制度财务部员工考核制度一、背景和目的财务部是企业内部的重要部门,承担着财务管理和财务决策的重要职责。

为了更好地提升财务部员工的绩效水平,更好地发挥其作用,制定财务部员工考核制度显得尤为重要。

该考核制度的目的是帮助管理层对财务部员工的工作进行全面、公正、客观的评估,激励员工提高绩效,提升工作质量和效率,推动企业财务的健康发展。

二、考核内容和指标1. 工作目标达成情况对财务部员工在一定期限内完成的工作目标进行评估,以确保工作目标的完成情况符合预期,并达到一定的质量要求。

2. 工作质量和准确性评估员工工作过程中的准确性和质量,包括对账、核算准确性、报表编制和记录的规范性等。

3. 工作效率评估员工工作的效率,包括完成工作的速度、事务处理能力等。

4. 团队合作和沟通能力评估员工与财务部门其他成员的配合情况,评估员工在团队中的合作精神和沟通能力。

5. 专业知识和学习能力评估员工的专业知识水平和学习能力,包括财务知识的掌握程度、对最新财务法规和政策的了解等。

6. 创新和改进能力评估员工对工作的创新思维和持续改进能力,包括对工作流程的改进、提出问题和解决问题的能力等。

三、考核程序1. 目标制定根据公司和部门的目标进行个人目标的设定,目标要求明确、可衡量,达到阶段性目标后再设定下一个阶段目标。

2. 考核评估定期进行员工绩效评估,根据考核指标进行绩效评估,采用量化和定性相结合的方法,确保考核结果的公正客观。

3. 绩效考评结果反馈将考核结果及时反馈给被考核员工,告知其绩效得分以及存在的问题和改进建议,以便员工了解自己的表现,并能加以改进。

4. 奖惩机制对于绩效优秀的员工,给予相应的奖励,如晋升、薪资调整等;对于表现不佳的员工,应提出相应的批评和警告,并给予适当的改进机会,如培训等。

四、绩效考核的周期和频率绩效考核周期以年为单位,一般将一年分为四个季度。

每个季度结束后,对当季度的工作绩效进行评估。

同时也可以按照需要进行阶段性绩效评估,以便更加及时地进行员工绩效管理。

(完整版)公司财务部绩效考核

(完整版)公司财务部绩效考核

(完整版)公司财务部绩效考核公司财务部绩效考核
背景
公司财务部是公司核心部门之一,负责监管和管理公司的财务活动。

为了确保财务部的工作能够高效地执行并达到预期目标,制定一套全面的绩效考核体系是必要的。

目标
本绩效考核旨在评估财务部员工的表现,并提供改进和奖励机制,以激励员工不断增强工作能力和业绩。

考核内容
1. 财务报表准确性:评估员工编制和审查财务报表的准确性和完整性。

2. 预算管理:评估员工对公司预算的制定、执行和监控能力。

3. 成本控制:评估员工对成本控制策略的执行和效果。

4. 风险管理:评估员工对财务风险的识别、评估和应对能力。

5. 财务分析:评估员工对公司财务数据的分析和决策能力。

6. 团队合作:评估员工在团队中的合作精神和协作能力。

7. 个人发展:评估员工对自身能力的提升和研究能力的应用。

考核指标和权重
每个考核内容都有相应的指标和权重,以确保考核结果的客观性和公正性。

考核周期和评定方法
考核周期为每年一次,评定周期为一个月。

评定方法将采用综合评分法,根据每个员工在各项指标上的表现进行打分,并计算各项指标权重的加权平均分。

奖惩机制
根据绩效考核结果,制定奖励和惩罚机制,以激励优秀员工并促进绩效提升。

奖励包括薪资调整、晋升机会和其他激励措施;惩罚包括薪资冻结、降职甚至解雇。

绩效考核改进
公司将定期审查和改进绩效考核体系,以适应公司发展和员工需求的变化。

以上为公司财务部绩效考核的完整版文档。

财务部考核方案

财务部考核方案

财务部考核方案一、背景为了提高财务部门的工作效率和服务水平,评估员工绩效,以及促进部门整体发展,财务部决定制定一套全面的考核方案。

二、考核目标1.提高个人工作效率和能力2.保证财务业务的准确性和时效性3.优化部门工作流程4.加强协作和团队合作精神5.鼓励创新和改进三、考核指标3.1 个人绩效考核个人绩效考核将根据以下指标进行评估:•工作质量:对财务业务的准确性、完整性和合规性进行评估;•工作效率:根据任务完成的速度和质量综合评估;•专业知识:对个人财务知识和技能进行评估;•创新和改进:评估员工在业务流程改进和创新方面的表现;•团队合作:评估员工在团队合作中的贡献和合作精神。

3.2 部门绩效考核部门绩效考核将重点评估以下指标:•服务质量:评估部门在处理财务业务时的准确性、时效性和客户满意度;•工作效率:评估部门工作流程的优化程度和工作效率;•风险控制:评估部门在风险控制方面的表现;•绩效目标达成情况:评估部门在计划目标方面的达成情况。

四、考核方法和程序4.1 个人考核个人考核将通过以下方式进行:1.个人自评:员工需在规定时间内填写个人自评表,评估个人在各项指标上的表现;2.主管评定:主管根据个人表现和主管对员工工作情况的了解,对其进行评定;3.同事评价:同事对员工的工作表现进行评价,包括合作能力和团队精神;4.绩效面谈:主管和员工进行面谈,讨论员工的绩效评价和设置下一阶段的目标;5.绩效考核结果反馈:将评估结果及时反馈给员工,包括绩效得分和发展建议。

4.2 部门考核部门考核将通过以下方式进行:1.部门自评:各团队需在规定时间内填写部门自评表,评估部门在各项指标上的表现;2.相关业务部门评价:相关业务部门根据其对财务部门工作的体验和满意度评价部门绩效;3.层级评价:各级主管根据对部门工作的了解和评价对部门进行评定;4.部门绩效分析:对部门各项指标进行绩效分析,了解部门整体表现;5.部门绩效考核结果反馈:将评估结果及时反馈给部门,包括绩效得分和发展建议。

财务管理部绩效考核管理细则

财务管理部绩效考核管理细则

财务管理部绩效考核管理细则一、考核目标和原则1.考核目标:根据公司战略目标和财务管理部门职责,制定具体、可量化的考核目标,以评估财务管理部门的工作成效。

2.考核原则:公平、公正、激励和约束相结合的原则。

二、考核指标与权重1.工作目标指标:包括预算管理、资金管理、投资管理、成本管理、财务报表编制等。

不同指标的权重根据部门职能和公司发展需求进行合理划分。

2.绩效评估指标:包括工作完成质量、效率、创新能力、团队协作等。

三、绩效考核流程1.目标设定:年度初,制定年度工作目标,并分解到各个岗位和个人。

2.定期沟通:派驻部门主管负责与部门成员定期进行工作进展情况的沟通和指导。

3.绩效评估:年度末,由部门主管对每个成员的绩效进行全面评估。

4.绩效排名:根据绩效评估结果,按照总得分进行排名,并与薪资激励挂钩。

5.绩效反馈:向每个员工提供详细绩效评估报告,明确优点和不足,并提供改进建议。

四、考核方法和标准1.考核方法:以问卷调查、个人工作报告、工作日志、360度评估等多种方式进行综合评估。

2.考核标准:根据各项指标的考核标准,评估员工的工作能力、执行力、创新能力、责任心等。

五、奖惩机制1.奖励:对于绩效优秀的员工,给予适当奖励,包括薪资调整、晋升、表彰等。

2.激励:通过提供培训机会、职业发展计划等激励员工不断提升自己的能力和水平。

3.约束:对于绩效欠佳或严重违反公司规章制度的员工,采取相应的纪律处分,包括降职、解聘等。

六、考核结果的运用1.绩效考核结果作为晋升、薪酬调整、奖金分配等决策的重要依据。

2.绩效考核结果作为统计部门绩效指标,评估部门整体工作水平和业绩。

3.绩效考核结果用于发现人才培养和梯队建设的需求,为人力资源规划提供有针对性的数据支持。

七、考核的监督和改进1.监督机制:建立考核结果的监督机制,由相关部门、人力资源部门等进行监督。

2.定期评估和改进:每年对考核制度进行评估,发现问题和不足,及时进行改进和优化。

财务部考核制度

财务部考核制度

财务部考核制度一、考核目的与原则财务部作为企业组织中负责财务管理的重要部门,其绩效与业绩直接关系到企业的发展与效益。

为了规范财务部的考核工作,提高绩效管理水平,制定本考核制度。

1. 考核目的本考核制度的目的在于评估财务部门的工作绩效,对个人和团队的表现进行量化评价,为优秀员工的晋升和激励提供依据,促进财务部门的专业发展。

2. 考核原则(1)公正公平原则:考核过程中,必须保证公正公平,遵守法律法规,不得对任何人进行非理性歧视。

(2)科学性原则:考核指标必须具有可衡量性、可操作性和可比较性,确保考核结果客观可靠。

(3)激励约束原则:考核结果不仅用于激励优秀表现,也用于约束不良行为,实现正向激励与负向约束的统一。

二、考核内容与权重1. 工作目标完成情况(30%)工作目标包括财务报表编制、财务分析与预测、预算管理等方面。

根据任务重要性和紧迫程度,对工作目标的完成情况进行评估。

2. 专业技能与知识运用(25%)考核员工在财务专业知识和技能的运用能力,包括财务会计、财务管理、税务筹划等方面的表现。

3. 团队合作与协调能力(20%)评估员工在团队工作中的表现,包括协作能力、沟通能力、团队精神以及对他人的支持和帮助等。

4. 创新与改进能力(15%)评价员工对工作的创新与改进能力,包括提出有效的改进建议、解决问题的能力等。

5. 遵纪守法与职业操守(10%)考核员工是否严格遵守公司、行业和国家的相关法律法规,以及是否具备良好的职业操守和道德品质。

三、考核流程1. 目标设定财务主管与员工一起制定年度绩效目标,明确工作重点和任务。

2. 绩效评估根据考核指标对员工进行绩效评估,采用量化评分和综合评价相结合的方法。

3. 绩效反馈考核结果反馈给员工,共同讨论发展计划和改进措施。

4. 奖惩激励根据考核结果,给予员工相应的奖励和激励,包括晋升、加薪、福利等,同时对不良表现进行纠正和处罚。

四、考核结果与效用1. 考核结果根据员工的得分情况,将其绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格,形成绩效档案并记录。

公司财务人员考核细则表

公司财务人员考核细则表

公司财务人员考核细则表
前言
为了提高公司财务人员综合能力,切实保障公司财务健康发展,制定本考核细则表。

本考核细则表适用于所有公司财务人员。

考核内容
1. 工作绩效:包括工作质量、任务完成情况、工作态度等。

2. 专业知识:包括财务相关法规政策、会计准则、税务工作等
方面。

3. 能力提升:包括针对专业知识、沟通协调、团队协作、创新
能力等方面的培训和提升情况。

4. 综合评价:包括各方面表现的评价和汇总。

考核标准
1. 工作绩效占比:40%
2. 专业知识占比:30%
3. 能力提升占比:20%
4. 综合评价占比:10%
考核周期
公司每年定期进行一次考核,考核周期为一年。

考核流程
1. 各部门提名:各部门根据工作需要和员工表现提名本部门财
务人员。

2. 主管评审:提名名单经本部门主管审查确认后,向公司财务
部汇总。

3. 公司财务部综合评审:公司财务部对各部门提名名单进行综
合考虑和审核,确定最终考核名单。

4. 考核实施:公司财务部对入选名单的财务人员进行绩效考核、能力测试等内容的实施。

5. 结果公示:考核结果在公司内部进行公示,并将考核结果列
入员工绩效档案,作为晋升、加薪、岗位调整等参考依据。

总结
本考核细则表的制定,为公司财务人员提高综合素质、促进公
司财务健康发展打下了良好的基础。

公司将继续完善考核制度,提
升财务人员工作效率与质量,推动公司发展。

(完整版)财务部考核标准细则

(完整版)财务部考核标准细则

财务部考核标准细则一、客观性考核内容:1、真实性,是指会计核算以公司实际发生的经济业务为客观依据,客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果,不漏记、错记或重记,金额记录正确。

评分标准:故意弄虚作假的,每发现一次减分;对经济业务内容每漏记一项减分;经济业务每发现记错一项减分;对经济业务重复记录,每发现一项减分。

2、合法性,是指票据合法,没有使用废止、缺少印章、超金额等违反税务规定的票据;记载的经济业务符合相关规定。

评分标准:票据上应当填写的项目未填全的减分,票据上印章使用不规范的减分,记录的经济业务不符合规定内容的每项减分。

3、规范性,是指依据相关会计制度规定进行会计核算,正确运用会计科目;账务调整有依据,错账更正方法正确,记账凭证摘要填写规范,其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确;账账、帐卡、账证勾稽关系正确,数字相符。

评分标准:每发现一处错误减分;错账更正每有一处不符合规范的减分;记账凭证填写不规范的每发现一处减分;数量、单价、金额关系不对应的,每发现一处减分。

4、完整性,是指报销凭证手续完备,所附单据的经济业务内容完整、票据齐全。

评分标准:报销凭证手续不完备的,每次减分;所附单据内容不完整或票据不齐全的每次每项减分。

5、及时性,是指能及时办理会计手续,进行会计业务核算。

评分标准:未及时办理会计核算业务,造成严重后果或影响的,每次减分。

6、考核计分办法考核采用评分办法,总分为100分。

考核内容的分值分配为真实性25分、合法性25分、规范性20分、完整性15分、及时性15分。

按上述考核内容和标准进行考核,未达标的按评分标准予以减分,有多次减分的,减完该项分值为止。

二、会计量化考核标准:财务部及经理量化指标考核表三、各项得分权重:客观性占30% ?,量化指标占70% ?。

四、量化考核细化标准:(一)财务报告质量标准:1、报表的数据错误,每处减0.5分。

2、报表勾稽关系有错误,每处减0.5分。

财务部工作职责及考核(5篇)

财务部工作职责及考核(5篇)

财务部工作职责及考核1.审核一切开支凭证,是否做到各项开支都符合规定,日常零星开支所需库存现金不能超过限额,超额部分应存入银行。

2.财务人员支付现金,是否从现金收入中直接支付,每一交易行为发生,是否按规定办理,如有积压或事后补办者,应查明其原因。

3.会计科目、子目、细目有无误用,摘要是否适当,有无遗漏、错误以及各项数字计算是否正确,借贷是否平衡。

4.应加盖的戳记编号等手续是否完备,有关人员的签章是否齐全。

5.记账凭证所附原始凭证是否合乎规定、齐全、确实及手续是否完备,记账凭证编号是否连贯,有无重编、缺号现象,装订是否完整。

6.各单位是否按国家统一规定认真编写会计报表附注及其说明,做到项目齐全,内容完整,是否按照国家及上级权属部门规定的期限对外报送财务报告,报告是否具有合法性、真实性。

7.凭证、账薄、财务报表等是否及时整理、装订和保存,保管是否妥善,是否登记备忘薄,相关账薄、凭证的销毁是否依照规定期限及手续办理。

8.票证保管人员是否建立票证领用登记簿,详细记录票证的领用人,时间、种类、领用数量、起止号码、收回时间。

领用票证是否在票证登记簿上签字或盖章。

9.票证领用人是否根据实际发生的经济业务内容开具票据,是否按照票证内容逐次、逐栏、全部联次一次填写,是否填写齐全,字迹是否清晰,是否涂改。

对金额填写差错的,是否重开,开具正确的发票是否加盖财务专用章或发票专用章。

10.记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限是否明确,并相互分离、相互制约。

11.银行账户印鉴使用是否实行分管并用制,是否由一人统一保管使用。

印签保管人临时出差时,是否经批准由其委托他人代管。

12.银行账户往来是否逐笔登记入账,不准多笔汇总记账,也不准以收抵支记账。

公司财务部按月与银行对账单核对,未达账项,应做出银行余额调节表,达到试算平衡。

13.部门工作要求是否严谨,各职能岗位的日常工作是否均能按程序和规范的运作要求进行,是否做到了工作质量达标,工作效率高。

财务部绩效考核方案

财务部绩效考核方案

财务部绩效考核方案一、考核目标和原则1.考核目标:通过财务部绩效考核,评估员工在财务管理方面的表现和能力,并激励其不断提升自身业务水平和综合素质,进一步提高财务部门整体绩效。

2.考核原则:公平、公正、客观、科学、激励性。

二、考核内容1.财务指标考核:考核员工在预算管理、成本控制、财务报表准确性和及时性、现金流管理以及财务系统使用等方面的表现和成果。

2.业务能力考核:考核员工在财务分析、财务规划、投融资管理、税务筹划、内部控制等方面的表现和能力。

3.团队合作考核:考核员工在团队合作、协调沟通、知识分享等方面的表现和贡献。

4.学习能力考核:考核员工在财务业务知识更新、专业技能提升和学习动力等方面的表现。

三、考核方法1.定期考核:每半年进行一次全员绩效考核,包括主管对下属的评分和同事之间互评。

2.指标考核:制定财务指标考核标准和权重,根据员工在各项指标上的表现分配得分。

3.个人考核:通过主管评分、自评和同事互评等方式,评估员工在业务能力、团队合作和学习能力等方面的表现,并分配相应得分。

四、奖惩机制1.奖励措施:对于绩效优秀的员工,可以给予适当的奖励,如奖金、晋升机会、专项培训等。

2.激励措施:根据绩效考核结果,将绩效优秀的员工作为培养对象,提供更多的发展机会和挑战性的项目。

3.惩罚措施:对于绩效不达标的员工,可以采取一定的惩罚措施,如限制薪资增长、培训资源减少、调整工作岗位等。

五、考核结果运用1.薪资调整:根据绩效考核结果,将员工的薪资调整与绩效挂钩,绩效优秀者给予适当加薪,绩效不佳者则适当减薪。

2.晋升机会:根据绩效考核结果,将绩效优秀者纳入晋升通道,提供晋升的机会。

3.培养计划:针对绩效优秀者,制定个性化的培养计划,提供相应的培训和发展机会,帮助其不断提升职业能力和个人素质。

六、考核结果反馈1.考核结果通报:将绩效考核结果及时通报给员工,明确考核得分和排名,公开透明。

2.考核结果解读:及时组织员工对考核结果进行解读和讨论,引导员工发现自身不足,提出改进意见和行动计划。

财务部绩效考核办法

财务部绩效考核办法

财务部绩效考核办法(试行)一、总则1、为了调动财务部员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,在部门内部建立良好的竞争氛围,保证部门工作目标的顺利达成,特制定本考核办法。

2、本办法适用于财务部所有员工。

二、考核内容1、考核周期:每月1日至31日。

2、考核内容财务部绩效考核主要围绕本部门、各岗位的核心业务工作来进行考核,确定每个岗位的绩效考核指标和考核方式,各岗位的绩效指标及评分标准如下:(1)财务部主管(2)成本会计(3)出纳三、绩效工资核算1、考核得分与考核系数的对应关系如下:2、各岗位工资核算方式如下:说明:绩效工资(G G)财务部主管考核工资=G G*20%*Y S+G G*20%*G S+G G*20%*F S+G G*20%*D S+G G*15%*J S+G G*5%*X S-G G 成本会计考核工资=G G*30%*C S+G G*30%*H S+G G*20%*D S+G G*15%*B S+G G*5%*X S-G G出纳考核工资=G G*20%*R S+G G*20%*G S+G G*20%*Y S+G G*20%*Z S+G G*5%*X S-G G四、考核方式1、每月10日前,人力资源行政部将财务部各岗位所需考核数据经相关部门、相关人员核实确认后,交财务部负责人,由财务部负责人根据考核数据对本部门员工上月考核结果进行打分(见附表《年月财务部绩效考核评分表》),每月12日前经部门员工签字确认后交人力资源行政部。

2、人力资源行政部于每月15日前根据财务部提交的绩效考核结果核算财务部的员工绩效工资,见附表2《年月财务部绩效考核结果》经当事人、财务部负责人、人力资源行政部签字后,确定财务部各岗位员工的考核工资。

五、附则1、公司的销售目标完成情况与各岗位员工的绩效挂钩。

2、试用期员工不参加考核,转正员工若当月出勤不足15天,不参与考核,按档案工资发放。

3、本办法由人力资源行政部制定并负责解释。

公司财务部门绩效考核方案(六篇)

公司财务部门绩效考核方案(六篇)

公司财务部门绩效考核方案第一条范围____本制度为____纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。

____本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。

参股公司可参照执行。

第二条目的2.1.为规范集团财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格员工。

第三条职责3.1.集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行,财务经理负责组织实施。

第四条要求财务部员工绩效考核制度4.1.被考核人员:财务部经理、主管、会计人员4.2.考核责任人:财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。

4.3.考核方法:4.____所有人员均采取自我述职报告(可以以制式表格)和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。

4.3.2.述职报告:每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在____月底交书面述职报告给上级主管领导。

4.3.3.上级评价:采用级别评价法,即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。

4.4.考核时间:4.____月度考核:次月____日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事部(企业管理部)汇总,经总经理审核后,报人事部备案。

4.____年度考核:所有在职员工应于每年____月____日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交接上级,直接上级及上级主管领导于____月____日前完成上级评价并交人事部汇总,经总经理审核后,报财务部。

4.4.3.在试用期间的管理人员不参加年度考核。

注:由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。

4.5.考核内容:考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:4.5.1.岗位职责考核(考核的重点):指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。

财务绩效考核细则(优秀模板9篇)

财务绩效考核细则(优秀模板9篇)

财务绩效考核细则(优秀模板9篇)财务绩效考核细则第1篇1 该部所有成员规定办公时间为每周周六一天,从早上9:00到下午18:00。

2 上午若有部员有重要的事情不能到场,必须亲自给部长打电話请假,若没请假而不去工作,一次给予警告处分,二次给予严重警告处分,三次取消部门评优资格,四次直接开除。

下午网络编辑部所有成员必须全部到齐,不得以各种理由请假不去,不去者处分同上。

3 网络编辑部规定的例会时间为每周的周二大一晚自习下课后,在大一热二班级开例会,讨论部员的想法,和一周的工作计划。

不去者处分同第二条。

4 在周六的工作期间,所有部员不得以任何理由带其他同学去系机房上网,一经发现将其他同学请出机房,本人给予严重警告处分。

5 在周六的工作中,不能保质保量的完成部长所安排的任务者不去者处分同第二条。

6 在系机房不准下载各种大型网络游戏,一经发现将删除游戏,并对本人给予警告处分,屡教不改者直接开除。

7 系里所举行的活动,需要网络编辑部给予配合,在部长的安排下,部员没有按时到场工作四次者取消部门评优评先资格,五次开除。

8 对于本部门所举行的活动,如果不能积极工作而逃避自己应承担的责任者,二次取消部门评优评先资格,三次直接开除。

9 对于我部所有成员,如果在工作中出现大的工作错误而导致严重后果,首先追究部长责任,并追究责任到个人,视情节严重程度给予相应处分。

10 不服从部长的工作安排或者顶撞部长者,视情节严重情况给予相应处分。

注:1、部长要认真细致统计好部员的表现情况,做好记录。

2、部长定期公布部门工作。

3、部长要对部门部员负责,接受部员的监督。

财务绩效考核细则第2篇现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。

要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,或者说,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。

财务部绩效考核细则

财务部绩效考核细则

管理目标
10分
5分 5分 5分 安全管理 总 分 5分 100分
按要求确保流动资金、公共财产的安全。库存现金限额不超过2000元, 未按要求落实安全措施一次扣3分。 定期督促安全保卫部门检修警报器,按要求使用电器,保证用电安全。
财务部考核细则
项 目 分 值
工 作 内 容 考核及评分标准 考核得分经营目标50分确保公司管理成本控制在
万元以内,确保工程回款率达到50%以上。
管理成本每超支2000元扣1分,每节约2000元加2分。回款率小于50%,每降低1%扣2分 。经营收入超计划部分按比例提高管理成本额度。
10分
严肃财经纪律,严格按照国家财经法律法规的要求办理日常业务,加强 会计从业人员职业道德建设,做到爱岗敬业、实事求是、廉洁奉公。按 在审计或日常检查工作中发现重大违纪问题,一次扣10分。 规程进行日常结算工作,以事实为依据,以制度为保障进行日常核算工 作,不发生严重违纪违法问题。
10分
加强资金管理,审核计划经营部上报的资金收支计划,合理安排资金, 无特殊情况,未严格执行资金收支计划,一次扣3分。 提高对营运资金的掌控能力。 按要求完成财务报表、统计报表等报表编制、分析和报送工作。加强项 目成本管理,合理归集项目收入与成本。加强预算管理,严格按照经批 未要求完成报表、分析等,一次扣3分;未合理归集项目收入与成本,一资扣3分;未严 准的预算计划使用资金,控制各项费用支出,杜绝资金支付风险。预算 格执行预算,一次扣3分。 内费用必须严格按规定的项目、范围支出;预算外项目的支出,必须先 申报,经批准后方可列支。 加强服务,树立为经营工作服务的意识,注重调查研究,随时掌握重大 经营情况的发展变化,每季到所属单位检查督导财务工作情况,积极宣 未按要求到所属单位调研、督导工作一次扣3分 讲财务各项制度,深入了解经营状况。 完善经济合同管理,负责监管合同执行情况。配合完成工程竣工决算及 无特殊情况,未按要求执行合同,一次扣2分;合同款支付无计划或不合理,一次扣2 审计工作。资金回款率达到50%。 分。回款率不达标,降低1%扣1分。 积极协调财税等政府职能部门,按要求完成银行业务、财政业务、税务 未按时完成,一次扣3分。 业务、审计业务等。

财务部岗位考核细则(精选3篇)

财务部岗位考核细则(精选3篇)

财务部岗位考核细则(精选3篇)财务部岗位考核细则篇1一、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

二、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告。

四、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

五、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。

七、参与公司及各部门对外经济的签订工作。

八、负责公司现有资产管理工作。

九、原物料进出帐务及成本处理。

外协加工料进出帐务处理及成本计算。

各产品成本计算及损益决算。

预估成本协助作业及差异分析。

十、经营报告资料编制。

单元成本、标准成本协助建立。

效率奖金核算、年度预算资料汇总。

十一、收入有关单据审核及帐务处理。

各项费用支付审核及帐务处理。

应收帐款帐务处理。

总分类帐、帐等帐簿处理。

财务报表及会计科目明细表。

十二、统一发票自动报缴作业。

营利事业所得税核算及申报作业。

营、印税冲退作业及事务处理。

资金预算作业。

财务盘点作业。

十三、会计意见反应及督促。

税务及税法研究。

十四、完成领导交办的其它工作。

财务部岗位考核细则篇2一、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

二、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告。

四、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

五、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。

七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

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混凝土企业财务部考核细则
一、总帐会计
1、在执行公司财务制度的总则下,实行总经理负责制。

2、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经总经理批准后组织实施。

3、严格执行公司财务制度,接受财政、税务、审计等部门的检查、监督,保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。

4、准确、及时地做好帐务核算和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项收付,财物的收发、增减和使用,资产增减和经费收支进行核算。

5、及时了解、审核公司库存商品的进出情况,并建立明细帐和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时办理结算和出入库手续,进行应收应付款项的清算。

6、正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。

发现不准确一次扣50元。

7、做好公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。

如不提取,一次扣50元。

8、做好公司的各项债权、债务的清理结算工作。

9、做好公司税金的计算、申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检。

如出现滞纳金一次扣100元。

10、做好会计监督。

根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核
原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

凡出现不合理或未经审批的支出,每次扣200元。

11、及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。

如出现凭证或帐目混乱一次扣50元。

12、进行财务成本分析和评价,向总经理提供及时、可靠的财务信息和合理化的财务建议。

二、出纳员:
1、严格执行公司财经制度,认真审核各种原始凭证和记账凭证的正确性、合理性、合法性,及时准确完成公司的现金、银行收支,及时记帐,摘要尽量详细,及时传递凭证,保证帐帐相符、帐款相符,发生差错一次扣50元。

2、做好日常账务处理,按规定建立各种账目,掌握资金的变化及时向公司领导汇报资金情况。

负责及时核对银行账目做好银行对账调节表及时清理往来账目。

3、对公司签订的购销合同严格保密,及时按照签订合同的内容进行结算。

所打方量及时、准确核算和计量。

客户收款随叫随到。

做好现金客户收款、发料台帐。

随时结出现金客户的款项结余情况。

及时收取混凝土的各项往来款项,在收款单据上注明客户名称和规格及方量,做到客户往来笔笔清楚,不定期与总帐的客户台帐进行核对,上报财务后,每错一笔扣50元。

4、每天与统计员核对,搅拌楼生产的与客户签收的方量、单价、金额是否一致。

确保与客户的当月生产与发出方量金额无误,可随时
结出客户动态欠款。

当月25日为客户结帐截止日。

27日前上报给财务,每晚一天扣50元。

5、月末,按各帐户,做好当月“现金、银行存款收支明细表”,标注明细至客户和具体类别,结出本月货币资金明细表。

6、做好每月客户往来统计,结出月末各合同客户发料、收款、总欠款和应收款金额。

反复核对,保证数据准确。

上报财务后,每错一笔扣50元。

7、每月在27日前报送的报表有:现金、银行存款收支明细表、客户往来统计表、混凝土客户生产明细表、余料改制情况明细表、食堂支出明细表、现金盘点表、现金客户混凝土往来收支表、余料改制明细表。

8、完成财务部安排的其他临时任务。

三、统计员:
1、严格执行公司的各项制度,做好统计工作。

及时与调度核对客户送货情况,收取送货客户签收单,核对方量,次日下午收取上一日送货单据,按客户、规格、工程部位、驾驶员、泵工登记生产台帐,逐一记录,上报财务后,每发现一次差错或不及时,扣50元。

2、对公司签订的购销合同严格保密。

对客户所用方量,及时、准确地进行核算和计量,按照合同进行金额结算。

每天与出纳核对上一天的客户生产方量、单价、金额。

确保随时结出客户动态欠款。

当月25日为客户结帐截止日。

未签单的要单独出单,补齐至25日,注明
方量和金额。

签单的客户金额以25日为准。

确保与客户的当月生产与发出方量金额无误,报送财务后,每发现一笔错误,扣50元。

与客户核对的价格调整除外。

3、每月26日晚,必须加班,保证所有数据的及时性。

核对当月所有客户的规格、方量和金额,外租泵的方量、金额。

按规格品种分别统计,27日晚6点前报财务汇总,每晚一天扣50元。

4、及时做好当月本公司和外租车辆各驾驶员的车辆运输情况统计,车次与方量,按工地和驾驶员分别统计后汇总,27日晚6点前报财务核对,每晚一天扣50元,上报财务后,错一笔扣50元。

5、当月报送的报表包括:外租泵车、罐车的使用情况分客户、方量、台班统计表、运输车辆情况明细表、销售明细表、月度产值统计表、各单位结算汇总表(含现金客户),客户对帐单,所有报表在每月27日前报好,迟报一天扣50元。

6、每月28日后,报财务核对后,分别与所有合同客户进行对帐,签字确认当月送货方量和金额,(有送水的客户,车次一并标注在对帐单尾页),作为以后与客户结帐依据,当月未签字的应注明原因,所有签字必须在次月10日前完成,未确认的客户注明原因。

7、公司所有统计的财务数据,只许通报公司领导和财务,不得透露给其他任何人,发现一次扣100元。

8、服从财务部安排的其他临时工作,不服从一次扣50元。

四、保管员:
1、严格执行公司的保管制度,认真核对计划采购单与实际购进规
格、数量是否相符,发现不相符的,必须及时核对,找出原因。

计划采购后及时通知申购人员领取。

2、当月盘点大件商品,报生产采购部门,避免重复采购。

3、当月及时统计柴油进、销、存,做到帐实相符,按车号统计数量,本月27日前,汇总上报本月各车辆的加油数量,每迟交一天扣50元。

4、认真进行低值易耗品的领用登记制度,对各驾驶员分别登记造册,驾驶员移交时,列入清单核对。

5、搅拌楼领用生产单,必须按编号进行登记,统计好每月领、用、存数量,做好帐户备查。

6、月度终了,对大件商品和柴油进行盘点,做好盘点报表,登记造册。

7、完成财务部交办的其他任务。

五、采购员:
1、严格遵守公司各项制度,执行材料采购程序采购,每次采购,由于申请部门填写计划采购单,报总经理审批后,凭总经理审批后的材料计划采购单进行集中采购,尽量减少采购次数。

2、加强材料及配件的采购管理工作,建立“合格供方”名单,在比质比价的前提下,择优选取供应商。

3、加强入库的管理,严把数量关、质量关。

配合保管员加强入库配件检验,对入库配件首先进行目测,防止不合格的配件入库,确认无误后保管员,按财务制度要求填写入库单,采购员凭材料计划采
购单、入库单、材料采购发票,按财务审批程序办理结款。

违反规定的除不予支付款项外,每次扣50元。

4、配合大件材料采购的信息反馈工作,加强与试验室、收料员的沟通,除按照规定取样送检外,不定时对进场原材料进行抽检,对供方材料的质量表示怀疑时,及时与供方沟通,并向领导反映情况。

5、材料配件采购,原则上要求供方提供并开具发票,不能及时办理的,要及时补办。

6、对不合格的配件要及时处理,同时制定相应的措施,通知配件供应商,如发现一次不及时处理扣100元。

7、做好配件成本控制,配件计划要核对及时准确,合理确定进货的批量与次数,选择经济合理的方式,在不影响生产的前提下尽量压低库存量,降低成本。

8、完成公司交办的其他任务。

六、磅房收料员:
1、严格执行公司财务制度。

认真做好收料工作,对公司负责。

2、轮班做好交接记录,说明收料未完成相关情况,特别是水泥及粉煤灰未完成情况,交班未说明而引起差错者,交班人每次扣50元,由此发生一切损失由交班人承担。

3、验收所有材料,必须亲自到现场,看质看量,自己不能确认质量时,以技术部确认为准,质量不达标的材料坚决退回。

发现车辆按方计量的,如装载不足,必须扣方,每发现一次不扣方,按查方人员的估计数,扣收料员的短少方量金额。

按方入库的车辆空车返回时,
如果发现一次车内存砂带走,每次扣50元。

每发现一次不到现场验收,扣50元。

4、重车、空车进出,必须从地磅通过,每发现一次不从磅上通过扣50元。

5、收水泥、粉煤灰及外加剂,必须时刻观察入库情况,发现外溢,及时处理。

造成单位损失者,每次扣200元。

6、收料员权大责重,是企业的重要岗位,公司委派,其他人员非指派人员无权代理。

所有入场材料,经核对无误后,收料员按客户、品名、规格、数量、车号填写入库单,双方签字确认。

严禁非收料员开具入库单,发现一次扣100元。

7、收粉料时(含水泥、粉煤灰),严防串罐,收料员必须亲自开锁,指定装料罐。

发现串罐,除承担所有损失外,一次扣1000元,造成后果,一切直接和间接责任由自己承担,如造成客户工程质量事故,交公安机关处理。

8、每月27日下午必须核对当月进销库存,分户、分类及时核对方量。

每晚一天扣50元。

9、按客户、品种健全《客户进货台帐》,平时登记,月末汇总,保证随时统计各客户的送货数量,月末对大类库存材料进行估盘。

10、完成公司交办的其他临时任务。

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