人力资源管理师资格考试基础知识劳动经济学和劳动法 ppt课件
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人力资源管理师培训(三级基础知识)PPT课件
平均工资为P1时， 劳动力供需平衡
平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力。
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人口、资本存量与均衡工资率
• 人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
结构
（共1次考题：2007.5）
第四节 就业与失业
（共13次考题：
2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存 在敏感的反应
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劳动力需求
• 劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
• 劳动力需求弹性公式： Ed D / D W /W
1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
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边际生产率递减规律
• 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素 的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发 生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其 他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量 开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。
• 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引 起的产量变动可以分为三个阶段： – 边际产量递增阶段 – 边际产量递减阶段 – 总产量绝对减少
人力资源管理师(三级)基础知识(劳动经济学、劳动法)课件
05.05多选
93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） （A） 摩擦性失业（B） 结构性失业（C） 技术性失业 （D） 技能性失业（E） 选择性失业
（ACDE）
人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学、劳动法）
人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学、劳动法）
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第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构
一、均衡价格论的一般原理及工资决定
需求 供给
均衡价格
劳动力
工资
……
？
？
？
人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学、劳动法）
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二、工资形式
结合人力资源规划了解工资的构成： （一）基本工资
掌握什么是工资率 掌握实际工资与货币工资的换算关系 计件工资是计时工资的转化 了解计件工资的特征（对个人、对企业）P16
（二）劳动力市场的静态与动态平衡 平衡的两重含义 理解两种平衡
（三）劳动力市场均衡的意义
人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学、劳动法）
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一、人口、资本存量、均衡工资率
（一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构
（二）资本存量对劳动力需求的影响 理解
（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡
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四、劳动力市场的均衡
（一）劳动力市场的含义
广义——本质是 经济关系 狭义——本质是 一种机制和形式 作Fra bibliotek：实现劳动资源配置
劳动力市场的构成
个体
劳动力
企业
人力资源管理师（三级）基础知识（劳动经济学、劳动法）
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劳动力市场的性质
了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现 无需完整记忆，注意填空题
人力资源管理师培训(基础知识)PPT幻灯片
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劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线 两个层次。
四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
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第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法
一、劳动资源的稀缺性
劳动力供给弹性分为五类：
• 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变 动影响；
• 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力 供给变动的绝对值大于0；
• 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与 劳动力供给变动的百分比相同；
• 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小 于劳动力供给变动的百分比；
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（1）劳动力与劳参率
• 劳动力供给：在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
工资率W( 劳动力供给 符 元／时) 量S(人·时) 号
1.5
150
a
2.0
200
b
2.5
280
c
3.0
400
d
3.5
500
e
4.0
700
f
劳动力供给表
劳动经济学产生的基础是由劳动力的特殊性导致的劳动力 市场与其它市场的重大区别
劳动经济学的主要任务是认识劳动力市场的种种复杂现象 ，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业 决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
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四、劳动经济学的研究方法
• 实证研究方法
– 实证法是认识客观现象，向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究 现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排 斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、 个案法、实验法等等
人力资源管理师基础知识PPT课件
失业的负 面影响
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
15
五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
7
第二节 劳动力供给和需求
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五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
13
二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
失业造成家庭生活困难.
失业是劳动力资源浪费的典 型形式
失业直接影响劳动者精神需 要的满足程度
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五、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：分为政府购买和转移支付
（三）就业与收入的宏观调控政策： 1、财政政策：运用财政预算来调节总需求水平．包括： 增减税收、调整预算支出．（扩张／紧缩） 2、货币政策：控制货币供应量，通过利率调节总需 求．（如：调节法定准备金、调整贴现率、公开市场业 务） 3、收入政策：社会收入分配政策。（控制收入与物价 关系的措施、收入平等化措施）
❖
总人口
❖ 劳动力供给------是指在一定的市场工资率的条件下,劳动 力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间.
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
❖ 供给弹性=(供给量变动百分比) / (工资率变动百分比) ❖ 弹性>1 供给富有弹性; 弹性<1 供给缺乏弹性
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第二节 劳动力供给和需求
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五、人口对劳动力供给的影响
•1、人口规模
劳动力供给与人口规模成正向关系
•2、人口年龄结构
•3、人口城乡结构
农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大
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第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工 资结构
❖ 一、工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 ❖ 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于
某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或 经营收入的经济活动。
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二、失业及其类型
❖ 摩擦性失业：是岗位变换之间的失业 。是 正常失业
❖ 技术性失业：由于引进先进技术替代人才 所造成的失业。
❖ 结构性失业：供求结构失衡造成的失业。 ❖ 季节性失业：由于气候有规律的变化所导
人力资源管理师课件基础知识第一章劳动经济学简ppt
第二节 劳动力供给和需求
2024/2/15
所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的
决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给
的工资弹性，简称劳动力供给弹性（变动方向相同），即：
△S Es = ——
△W ——
S
W
其中：
△S
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三、企业短期劳动力需求的决定（熟悉）
（一取决于一个可变要素的投入。可变要
素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的的劳动投入增 加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加； 但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动 的边际生产力递减规律。
为 深 入 学 习 习近平 新时代 中国特 色社会 主义思 想和党 的十九 大精神 ,贯彻全 国教育 大会精 神,充分 发挥中 小学图 书室育 人功能
第一节
劳动经济学的研究对象和研究方法
2024/2/15
三、劳动力市场
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，我们可用下图所示的模型 揭示劳动力市场的基本功能，它根据经济学的基本理论，描述一个最简单 的经济系统的收入循环模型。
MRP = VMP = MP×P = MC = W
其中： MRP为边际产品收益
VMP为边际产品价值 P为产品价格 MC为边际成本
为 深 入 学 习 习近平 新时代 中国特 色社会 主义思 想和党 的十九 大精神 ,贯彻全 国教育 大会精 神,充分 发挥中 小学图 书室育 人功能
第二节 劳动力供给和需求
劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决定价格的机制，实 现、调节资源的配置；解决生产什么、如何生产和为谁生产这一经济 社会的基本课题。
人力资源管理师基础知识教学讲座PPT
第一章 劳动经济学
1 劳动经济学的研究对象和研究方法 2 劳动力供给和需求
3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4 就业与失业
一、何谓劳动经济学
市
场
研究
经 济
制
度
中
劳
动 现象
力
的科学
市
场 运行规律
二、劳动资源的稀缺性
（一）资源的稀缺性
——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。
（二）劳动资源稀缺性的属性
全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需要就业的下岗 失业人员和其他人员，每年需要安排就业的达到2400万 人；
但从劳动力需求看，按照经济增长保持8%至9%的速度， 每年可新增800-900万个就业岗位，加上补充自然减员 ，可安排就业1200万人左右，年度劳动力供求缺口仍在 1200万人左右！
而在农村，虽然乡镇企业和进城务工转移了2亿多人，由于 土地容纳的农业劳动力有限，按1.7亿计算，则农村富余 劳动力还有1.2亿左右。
AP
L b MP
Ⅲ
MRP = MP·P = MC =W
七、劳动力市场
劳动力市场的含义
广义：劳动力市场主体（个体和企业）之间在劳动交换过 程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；
狭义：在市场机制的作用下，实现劳动力资源优化配置的 机制和形式。
劳动力市场的主体：
劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业
前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在 敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较 大的群体
附加性劳动力假说认为：二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与 失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。
企业人力资源管理师(基础知识)内部培训资料——第2章劳动法ppt课件
2、社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种 类，享受范围、资格条件和待遇标准，以及社会保险 基金的筹集、管理和运营等。 十五、 我国劳动法的基本原则：
1、劳动既是权利又是义务的原则（双务关系） 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置的原则
十六、劳动法律关系的构成要素（p42）
• 1、主体：雇主和雇员； • 2、内容：权利和义务； • 3、客体：权利和义务所指向的事物，即劳
• 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供 求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素 在市场上自由流动提供了法律条件；
• 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳 动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时， 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。
十三、集体谈判、集体合同制度的内容
1、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和 单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳 动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我 国目前被称为“集体协商”。
（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独 立的法律。
二、 劳动法所调整的劳动关系的特点：
1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直 接参加某种生产物品或提供服务的过程；
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动 过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业 的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动 法调整。
十一、就业促进制度的内容
就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有 措施，以及对妇女、残疾人、 少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进 措施等。
十二、 劳动法对劳动力市场的作用有：
• 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在 劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 ；
1、劳动既是权利又是义务的原则（双务关系） 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置的原则
十六、劳动法律关系的构成要素（p42）
• 1、主体：雇主和雇员； • 2、内容：权利和义务； • 3、客体：权利和义务所指向的事物，即劳
• 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供 求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素 在市场上自由流动提供了法律条件；
• 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳 动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时， 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。
十三、集体谈判、集体合同制度的内容
1、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和 单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳 动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我 国目前被称为“集体协商”。
（3）它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独 立的法律。
二、 劳动法所调整的劳动关系的特点：
1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直 接参加某种生产物品或提供服务的过程；
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动 过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业 的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动 法调整。
十一、就业促进制度的内容
就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有 措施，以及对妇女、残疾人、 少数民族人员、退役军人等特殊群体的专门促进 措施等。
十二、 劳动法对劳动力市场的作用有：
• 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在 劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 ；
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▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观 经济现象应该是什么的问题；规范研究方法研究 经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服 务。
▪ 规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策
服务的工具。
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第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给 ▪ 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
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第一节劳动经济学 的研究对象和研究方法
▪ 经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的 学科。
▪ 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动 力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
(2007.05.4多)它以劳动力资源的市场配置为 主要研究对象，用经济学的基本理论和基 本方法，对劳动力市场的运行进行比较系 统的研究。
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(二)劳动力参与率的生命周期
劳动力参与率的生命周期： ▪ 1、15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。 ▪ 2、妇女劳动参与率上升。 ▪ 3、老年人口劳动率下降。 ▪ 4、25-55岁男性劳动参与率保持较高程度，没
有什么变化。
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（三）经济周期与两种劳动参与假说
值——工资。工资是实现和决定这种交换 行为的必要手段。 ▪ 4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素 和非劳动要素的最佳结合。
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（二）局部和一般均衡
▪ 局部均衡分析方法的代表人物是A 马歇尔 ▪ 一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。
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（三）劳动力市场均衡的意义(2007.05.4多)
产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加；但是当其增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。 ▪ 三阶段（P10）
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总产量 、平均产量 和边际产量的关系
产 量
Q
平 均 产 量 AP
边 际 产
量O
MP
TP
AP= Q / L MP=⊿Q / ⊿L
AP
ab
量L
MP 劳动投入
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一、劳动资源的稀缺性
▪ 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 08.05
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二、效用最大化
▪ 个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 愿望得到最大限度的满足。
▪ 企业追求的是利润的最大化 ▪ 效用最大化的观点，通常作为经济分析基
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二、劳动力需求
▪ 指企业在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求 是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者 缺一不可。
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劳动力需求弹性
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劳动需求量变动与劳动需求变化
工资率W
A W1
B W0
C
W2
D1 D2
本手段
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三、劳动力市场
▪ 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
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▪ 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需 求来决定价格的机制，实现、调节资源的 配置；解决生产什么，如何生产和为谁生 产这一经济社会的基本课题。
▪ 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力 市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力 供给、劳动力需求，以及工资和就业决定 机制对劳动力资源配置的作用原理。
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(二)企业短期劳动力需求的决定
▪ 企业以人均产量最大为目标，劳动投入量a点 最佳；
▪ 以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳； ▪ 以利润最大为目标，则不确定（取决于产品价
格与生产费用） ▪ 短期企业劳动力需求决定的原则：
MRP=VMP=MP*P=MC=W
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劳动力供给
▪ 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提 供的劳动时间。
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▪ 劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资 率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资 弹性。
（2007.5.3/4）
➢供给无弹性 E＝0 ➢供给有无限弹性 E＝～ ➢单位供给弹性 E=1 ➢给富有弹性 E>1 ➢供给缺乏弹性 E<1
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四、劳动经济学的研究方法
▪ 劳动经济学的研究方法有两种，主要是实证研究 （08.05）和规范研究。
▪Байду номын сангаас实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主 要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理 论假说，验证四个步骤。
▪ 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。
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L1 L0 L2 L3
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▪ 劳动需求量变动：其他条件不变，工资率 变动，所引起的需求量的变动
▪ 劳动需求变化：工资率不变，其他条件变 化所引起的需求量的变动
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三、企业短期劳动力需求的决定
（一）边际生产力递减规律 ▪ 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生
从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者 和失业者，即社会劳动力。
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劳参率
▪ 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。
总人口劳参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口
年龄（性别）劳参率＝ 某年龄（性别）劳动力×100％ 该年龄（性别）人口
人力资源管理师资格考试
基础知识
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精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
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四、劳动力市场的均衡
(一)劳动力市场 ▪ 广义和狭义劳动力市场 ▪ 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体和
企业； ▪ 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力
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劳动力市场的性质
▪ 1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。 ▪ 2、劳动力是一种等价交换。 ▪ 3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价