建筑施工企业管理制度全套
建筑施工企业安全管理制度范本（通用12篇）
建筑施工企业安全管理制度范本建筑施工企业安全管理制度范本管理制度的特点1、指导性和约束性。
制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
2、鞭策性和激励性。
制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。
3、规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
建筑施工企业安全管理制度范本（通用12篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的建筑施工企业安全管理制度范本（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
建筑施工企业安全管理制度1一、一般规定1、施工单位必须制定施工防火安全制度，施工人员必须严格遵守。
2、住宅装饰装修材料的燃烧性能等级要求，应符合现行国家标准《建筑内部装修设计防火规范》（GB50222）的规定。
二、材料的防火处理1、对装饰织物进行阻燃处理时，应使其被阻燃剂浸透，阻燃剂的干含量应符合产品说明书的要求。
2、对木质装饰装修材料进行防火涂料涂布前应对其表面进行清洁。
涂布至少分两次进行，且第二次涂布应在第一次涂布的涂层表干后进行，涂布量应不小于500g/㎡。
三、施工现场防火1、易燃物品应相对集中放置在安全区域并应有明显标识。
施工现场不得大量积存可燃材料。
2、易燃易爆材料的施工，应避免敲打、碰撞、摩擦等可能出现火花的操作。
配套使用的照明灯、电动机、电气开关、应有安全防爆装置。
3、使用油漆等挥发性材料时，应随时封闭其容器，擦拭后的棉纱等物品应集中存放且远离热源。
4、施工现场动用电气焊等明火时，必须清除周围及焊渣滴落区的可燃物质，并设专人监督。
建筑施工企业安全管理制度（3篇）
建筑施工企业安全管理制度第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全管理工作，促进施工过程中人员的安全和健康，保障工程的安全质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本企业安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于本企业的全体员工，包括从业人员、职工、管理人员等。
第三条本安全管理制度的制定依据是国家安全生产法律法规和标准，并结合本企业的实际情况制定。
第四条具有法定资格的建筑施工企业负责全面组织和实施安全生产工作，建立并完善内部安全管理体系。
第二章安全生产的组织与管理第五条本企业设立安全生产管理机构，明确安全生产管理人员职责，负责企业安全生产的组织、协调、指导和监督工作。
第六条安全生产管理人员应具备相应的安全培训资质，熟悉安全管理规定，具备执法能力。
第七条企业安全生产管理机构应定期开展安全教育与培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条企业安全生产管理机构应建立健全的安全生产档案，对施工过程中的安全事故、隐患进行核查和整改，及时制定安全管理报告。
第三章安全设施与装备第九条企业应按照国家标准和技术规范，配置适用的安全设施和装备。
第十条安全设施和装备的维护、保养、检查和更新应定期进行。
第十一条安全设施和装备的使用应符合相关规定，必要时应制定相应的操作规程。
第十二条安全设施和装备出现故障或损坏时应立即停用，并及时修复或更换。
第四章安全防护与控制第十三条企业应制定消防安全管理制度，并建立消防安全管理职责制度。
第十四条建筑施工企业应建立消防安全档案，明确消防设施的保养、检查及维修的责任人。
第十五条建筑施工企业应定期组织消防演练，提高员工的防火意识和应急能力。
第十六条企业应建立预防施工现场事故的标准化作业程序，确保施工作业安全。
第十七条企业应组织安全检查和隐患排查，对存在的安全隐患进行整改和消除。
第五章特殊工种与作业第十八条对于特殊工种和作业，企业应严格负责。
第十九条特殊工种和作业人员应持有合格的证书和资质，经过正规的培训和考试。
建筑施工企业安全管理制度（5篇）
建筑施工企业安全管理制度一、总则为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强企业内部的安全生产管理，使安全生产管理工作达到规范化、标准化的要求，确保实现安全生产的管理目标并构建安全生产的长效机制，不断提高施工安全生产的管理水平，特制定本规定。
二、目标措施(一)目标杜绝重大因工责任安全事故和因公死亡事故，降低安全负伤频率，确保职工年负伤频率控制在____‰以内，争创更多的省、市级安全生产文明工地。
(二)措施1、认真贯彻落实各级安全生产责任制，建立健全安全生产保证网络体系，按规定配备专兼职安全员，采取行之有效的安全措施，标本兼治，扎扎实实抓好安全生产和文明施工。
2、加强安全教育和培训。
经常组织各级人员学习国家有关安全生产的法律法规，搞好新工人和日常员工的安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我防护能力，为杜绝违章作业打下良好的基础。
加强分包队伍和特殊工种的教育和培训，不断提高特种作业人员的安全素质和业务水平，杜绝违章作业和无证上岗。
进一步开展安全生产竞赛活动，强化职工安全生产意识，用多种手段普及安全生产的知识。
3、以“三标准、六规范”(建筑施工安全检查标准，建筑施工现场环境与卫生标准，建筑施工现场安全评价标准。
建筑施工高处作业安全技术规范，龙门架及井架、物料提升机安全技术规范，建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范，建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范，建筑施工临时用电安全技术规范，建筑拆除安全技术规范)为依据，以《建设部建筑安全检查评分标准》为尺度，加强项目部施工环节的安全控制、监督、检查、督促工作。
项目部每周组织一次项目有关人员对工地的安全生产检查，公司坚持每月的安全生产月检制度。
对检查出的隐患或不安全因素，以隐患通知单的形式下达到项目部进行限期整改，对拒绝整改或整改不及时者，按规章制度条例进行处罚，对安全生产管理好的单位和个人给予一定的经济奖励。
4、加强施工现场临时用电、架体搭设、“四口”及五临边防护、机械设备、基坑支护、文明施工现场管理。
建筑施工企业技术管理规章制度
建筑施工企业技术管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑施工企业的技术管理行为，提高施工质量和工程安全水平，保障项目顺利进行，制定本规章制度。
第二条技术管理规章制度是建筑施工企业的技术管理基本准则，所有员工必须遵守。
第三条技术管理规章制度适用于建筑施工企业内的所有施工项目。
第四条技术管理规章制度的修改必须经过企业领导审批，并向全体员工公告。
第二章技术管理责任制度第五条建筑施工企业应设立技术管理部门，专门负责技术管理工作。
第六条技术管理部门的主要职责包括制定建筑施工方案、施工组织方案、技术文件等，并对施工过程进行监督和控制。
第七条技术管理部门负责指导项目负责人进行技术管理工作，对其实施的技术管理进行考核评价。
第八条项目负责人是施工现场的技术管理责任人，负责指导和监督施工工作，并保证施工质量和工程安全。
第三章技术管理流程第九条技术管理部门应在项目施工前编制建筑施工方案，并根据工程实际情况进行合理调整和补充。
第十条建筑施工方案应包括施工工艺、施工组织、材料选用和质量控制等内容，并经审核后方可施工。
第十一条施工现场应设置技术交底制度，对施工工艺和质量要求进行详细交底，并做好记录。
第十二条施工现场应建立施工质量和安全检查制度，定期进行检查和验收。
第十三条技术管理部门应定期组织技术图纸的更新和归档工作，确保施工图纸与实际施工相符。
第四章技术管理措施第十四条技术管理部门应组织培训和考核施工人员，提高他们的技术水平和管理能力。
第十五条施工现场应配备必要的技术设备和工具，确保施工过程的准确性和安全性。
第十六条技术管理部门应建立施工技术资料库，保存和整理施工过程中产生的技术资料。
第十七条技术管理部门应对建筑施工企业的技术管理进行定期评估和改进，提高施工效率和质量。
第五章技术管理违规处理第十八条如发现技术管理违规现象，技术管理部门应立即进行调查，并依法进行处罚。
第十九条技术管理部门应向企业领导汇报并公示违规处理结果，并向员工进行警示教育。
建筑施工单位管理制度（通用3篇）
建筑施工单位管理制度（通用3篇）建筑施工单位管理制度篇1工地施工现场管理制度一、施工现场管理1、施工开始现场必须配备灭火器2个。
(未配备罚200元)2、每日施工结束后清理地面，保持地面卫生，杜绝脏、乱、差现象。
(现场不清洁处罚200元)3、施工现场禁止明火，严禁抽烟。
(地面发现烟头罚50/个)4、施工现场严禁喝酒、做饭(根据实际情况定)。
(发现一例罚200/次)5、现场做好物品(入户门，甲供材料，半成品，暖气，空调等)保护，加保护膜;公司提供材料保护;半成品保护。
物品摆放条理分明。
(以上每项欠缺罚100/次)6、现场标识及管理性单据必须到位，不达标准及损坏。
(欠缺罚100元)7、施工现场必须配备简易洁具，杜绝卫生间异味(出现异味或未配备洁具处罚100元)二、施工工人管理1、现场施工人员必须穿着公司统一服装，严禁赤膊施工。
(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人员无辜在施工工地逗留，如有发现罚100/次。
2、施工人员严禁盲目施工，应严格按照公司规定施工工艺施工，工长必须将施工工艺及工序安排到个人，如因以上出现问题，无条件返工，二次进料，损失自负。
3、严禁施工相关人员与客户发生冲突，如有发生视情节严重处以500――1000元罚款，并立即辞退。
4、现场施工人员严禁抽烟，如发现罚100元/次。
5、现场施工人员严禁喝酒，如发现罚100元/次。
6、施工中严禁施工人员与客户私自商订工程价格及做私单。
如有发现处以1000――3000元罚款。
7、公司工服应定期清洗。
保持着装整洁。
8、施工工人对客户的疑问应耐心解答。
对参观人员应热情礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造成的客源丢失，处以200元罚款。
三、施工工长管理1、施工工长直接对公司负责，对客户负责，听从公司安排及传达公司的各项，协调公司、施工人员和客户的关系，做到尽力尽责。
2、公司安排工程给工长，严禁推脱，如无特殊原因推脱处以1000――20__元处罚。
建筑施工企业安全生产管理制度
建筑施工企业安全生产管理制度第一章总则第二条本管理制度适用于建筑施工企业各级各类工程的安全生产管理。
第三条建筑施工企业应当根据项目特点和实际情况，结合本管理制度制定相应的施工组织设计，明确安全生产的具体要求和措施。
第二章组织机构第四条建筑施工企业应当设立完善的安全生产管理组织机构，并具备相关的安全生产管理人员。
第五条安全生产管理组织机构应当包括：安全生产管理部门、安全生产委员会、安全生产监督检查部门。
第六条安全生产管理部门负责建筑施工企业的安全生产管理工作，包括制定安全生产管理制度、宣传教育、风险评估和事故调查等工作。
第七条安全生产委员会由建筑施工企业领导和职工代表组成，负责建筑施工项目的安全生产管理和安全生产问题的决策。
第八条安全生产监督检查部门负责对建筑施工企业的安全生产管理进行监督检查，发现问题及时督促整改，并可以将发现的违法行为移交给有关部门处理。
第三章安全生产责任第九条建筑施工企业领导是安全生产的第一责任人，应当制定安全生产目标和政策，并确保落实。
第十条相关部门负责人应当负责建筑施工企业相关工作的安全生产工作，指挥、组织、督促安全生产工作的实施。
第十一条建筑施工企业安全生产管理人员应当具备相关的安全生产管理知识和技能，在职工中进行安全生产教育和培训，并组织开展安全生产检查和应急演练等工作。
第十二条职工有权要求建筑施工企业提供安全的工作环境和条件，了解相关安全生产知识并参与安全管理工作。
第四章安全生产措施第十三条建筑施工企业应当制定安全生产措施，确保施工过程中的职工安全。
第十四条建筑施工企业应当制定施工组织设计，明确安全生产的具体要求和措施，并组织实施。
第十五条建筑施工企业应当配备必要的安全设备和防护设施，并确保设备和设施的正常使用和维护。
第十六条建筑施工企业应当进行风险评估，识别和评估施工过程中的各项风险，并制定相应的防护措施。
第五章安全教育和培训第十七条建筑施工企业应当加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和综合素质。
建筑施工企业安全管理规章制度(三篇)
建筑施工企业安全管理规章制度一、工程安全管理规章1. 施工前的安全管理1.1. 项目负责人应在施工前组织召开安全动员会，明确安全责任和安全目标。
1.2. 施工前必须对现场进行安全检查，并制定相应的安全防护计划。
1.3. 安全生产许可证必须在施工前具备，并按照规定张贴在施工现场。
2. 施工现场的安全管理2.1. 施工现场必须设置明显的安全警示标志和安全警告标语。
2.2. 施工现场应有安全巡视员，负责定期巡视和检查施工现场的安全隐患，并及时处理。
2.3. 施工现场工人必须按照安全操作规程进行作业，严禁违章操作。
3. 特殊岗位的安全管理3.1. 对于高空作业、爆破、电焊等特殊作业，必须设置专人负责，并制定相应的安全操作规程。
3.2. 安全作业岗位的人员应经过专门的培训和考核，持证上岗。
4. 施工设备的安全管理4.1. 施工设备必须进行定期的安全检查和维护，确保设备运行正常。
4.2. 进行施工设备操作的人员必须经过专门的培训，并持有效的操作证件。
4.3. 施工设备操作人员必须按照操作规程进行操作，严禁违章操作。
5. 施工材料的安全管理5.1. 施工材料必须符合国家的标准和规定，并具备相应的质量检验证书。
5.2. 对于易燃易爆材料和有毒有害材料，必须采取相应的防火和防毒措施。
6. 事故应急管理6.1. 施工现场必须配备相应的消防设备，并定期进行消防演练。
6.2. 施工现场必须设立应急救护站点，并配备急救人员和急救设备。
6.3. 发生事故时，必须立即启动应急预案，及时组织救援和处理事故。
二、人员安全管理规章1. 岗位职责1.1. 施工现场负责人必须明确各岗位的职责和权限，并进行岗位职责培训。
1.2. 施工现场负责人必须制定相应的岗位职责记录，并按要求执行。
2. 培训与考核2.1. 施工现场必须定期组织人员进行安全培训，包括安全操作规程、安全防护知识等。
2.2. 培训后必须进行考核，对未及格的人员进行补习和再次考核。
建筑公司规章管理制度范本(3篇)
建筑公司规章管理制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的规范管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于建筑公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条清华智源建筑公司坚持依法合规经营，所有员工应严格遵守国家相关法律法规及公司的规章制度。
第四条公司承诺对员工的个人信息保密，并依法处理员工的投诉和纠纷事宜。
第五条公司通过定期培训和沟通，提高员工的岗位职业素养和综合能力。
第二章入职管理第六条员工应通过正规渠道进行招聘和录用，提供真实准确的个人信息和相关资质证明。
第七条员工在入职前需进行面试和体检，符合公司要求后才能正式办理入职手续。
第八条招聘形式包括全职招聘、兼职招聘和实习生招聘，不同形式入职的员工享有不同的权益和待遇。
第九条公司提供职业培训和学习机会，帮助员工不断提高专业技能和综合素质。
第十条员工在入职时签订劳动合同，合同中明确双方权益和责任。
员工应严格履行合同约定的各项规定。
第三章工作管理第十一条员工在工作期间应该保持精神状态良好，遵守工作纪律和规范。
不得在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
第十二条员工应按照公司的工作安排和要求完成工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十三条员工应合理使用公司的办公设备和工具，保管好个人工具和材料。
禁止私自借用和挪用公司财产。
第十四条员工应遵守公司的安全生产规定，确保自己和他人的安全。
如发生事故应及时上报并配合处理。
第十五条员工应严格遵守公司的保密规定，保守公司和客户的商业秘密以及员工间的个人隐私。
第四章行为规范第十六条员工应遵守职业道德和职业操守，不得参与任何违反法律法规和公司规定的行为。
第十七条员工应遵守公司的纪律规定，尊重上级和同事，保持工作地点的整洁和卫生。
第十八条员工不得吸烟、酗酒和吸毒，不得在工作期间饮酒和酗酒。
第十九条员工不得进行任何形式的虐待、歧视和侮辱他人的行为。
不得进行暴力和恶意攻击行为。
第二十条员工应遵守公司的考勤规定，按时按点完成考勤记录。
施工企业管理制度（精选7篇）
施工企业管理制度施工企业管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
施工企业管理制度（精选7篇）公司为了更好的执行集团公司的战略目标、扩大集团公司的经营市场，加强集团的内部管理和提高员工的工作效率，会制定制度。
下面是小编整理的施工企业管理制度（精选7篇），希望对你有帮助！施工企业管理制度1一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。
2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。
（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。
完整版)建筑施工企业技术管理制度
完整版)建筑施工企业技术管理制度建筑施工企业技术管理制度第一节技术管理责任制度一、技术管理机构责任制1.按照各级技术人员的职责范围，分工负责，做好经常性的技术业务工作。
2.组织贯彻执行国家有关技术政策和上级办法的技术标准、规定、规程和各项技术管理制度。
3.负责收集和提供技术情报、技术资料、技术建议和技术措施等。
4.深入实际、调查研究，进行全过程的质量管理，总结和推广先进经验。
5.进行科学研究，开发新技术，负责技术改造和技术革新的推广应用。
6.进行有关技术咨询。
二、项目经理技术责任制为了确保项目施工的顺利进行，杜绝技术问题和质量事故的发生，保证工程质量，提高经济效益，项目经理应抓好以下技术工作：1.贯彻各级技术责任制，明确各级人员组织和职责分工。
2.组织审查图纸，掌握工程特点与关键部位，以便全面考虑施工部署与施工方案。
还应着重找出在施工操作、特殊材料、设备能力及物质条件供应等方面有实际困难之处并及早与建设单位或设计单位研究解决。
3.决定本工程项目拟采用的新技术、新工艺、新结构、新材料和新设备。
4.主持技术交流，组织全体技术管理人员，对施工图和施工组织设计、重要施工方法和技术措施等，进行全面深入的讨论。
5.进行人才培训，不断提高职工的技术素质和技术管理水平。
一方面为提高业务能力组织专题或技术讲座，另一方面应结合生产需要，组织研究规范规程、技术措施、施工组织设计以及与工程有关的新技术等。
6.经常深入现场，检查重点项目和关键部位。
检查施工操作、原料使用、检验报告、工序搭接、施工质量和安全生产等方面的情况。
对出现的问题、难点、薄弱环节要及时交给有关部门和人员研究处理。
三、各级技术人员技术责任制1.总工程师的责任制总工程师是施工项目的技术负责人，对重大技术问题的技术疑难问题，有权做出决策。
其主要职责是：1.全面负责技术工作和技术管理工作。
2.贯彻执行国家的技术政策、技术标准、技术规程、验收规范和技术管理制度等。
建筑施工安全生产管理制度
建筑施工安全生产管理制度建筑施工安全生产管理制度第一章总则第一条为了规范建筑施工的安全生产管理，保障施工人员身体安全和削减施工事故的发生率，特订立本管理制度。
第二条本管理制度适用于全部建筑施工企业以及在建筑施工现场从事施工作业的各类人员。
第三条建筑施工企业必需坚持“安全第一、防备为主”的原则，加强对施工人员的安全教育和培训，提高施工人员的安全意识和防护本领。
第四条建筑施工企业必需依照建筑施工安全法律法规的要求，实在订立施工现场安全生产管理制度，并针对施工现场的实际情况进行评估和调整。
第二章安全生产组织机构第五条建筑施工企业必需设立安全生产领导小组，负责订立、实施和监督安全生产管理制度，开展安全生产教育和培训。
第六条建筑施工企业必需设立安全生产部门，实在负责施工现场的安全生产管理工作。
第七条在建筑施工现场设立安全生产管理人员，负责实施和监督本管理制度和施工现场的安全生产管理工作。
第三章施工现场管理第八条建筑施工企业必需依据建筑施工现场的实际情况，订立安全生产风险评估和掌控措施，并适时更新风险评估报告。
第九条建筑施工企业必需订立施工现场进出管理制度，严格落实施工现场管理制度，禁止无关人员进入施工现场。
第十条建筑施工企业必需订立施工现场安全通行管理制度，严格掌控施工现场的车辆和机械设备的通行，避开交通事故的发生。
第十一条建筑施工企业必需订立施工现场物资管理制度和不安全品管理制度，严格掌控建筑施工现场的物资和不安全品的存放和使用。
第四章安全防护设施第十二条建筑施工企业必需依据施工现场的实际情况，订立安全防护设施的设置和使用规定，并配备必要的安全设备。
第十三条建筑施工企业必需设置施工现场的安全标志和警示标识，明确施工现场的不安全区域和安全区域。
第十四条建筑施工企业必需检查并维护好施工现场的防护设施和安全设备，确保其完好有效。
第五章紧急救援和应急措施第十五条建筑施工企业必需订立和落实祸害事故应急预案，明确各级机构的职责和任务，加强施工现场的应急管理。
建筑施工单位现场管理制度
建筑施工单位现场管理制度建筑施工单位现场管理制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的建筑施工单位现场管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
建筑施工单位现场管理制度1一、建筑工程施工现场安全管理处罚为了贯彻执行安全生产方针，政策，切实搞好安全生产，使本项目的安全管理工作纳入规范化，标准化轨道，做到安全管理工作有章可循，有据可查，特制定本项目安全管理处罚规定。
第一章现场临时用电1、对施工现场配电箱、开关箱的要求：（1）施工现场中使用的配电箱、开关箱门应有锁有防雨措施，箱内严禁有杂物及工具，发现一次罚款500元。
（2）配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所，不得装设在有严重损伤作用的瓦斯、烟气、潮气及其他有害介质中，亦不得装设在易受外来固体物撞击、强裂振动、液体浸溅及热源烘烤场所。
发现一次罚款1000元。
（3）施工现场配置的配电箱、开关箱应有编号、负责人标志，缺少一项罚款500元。
（4）固定式配电箱、开关箱要求箱底与地面和垂直距离大于1.3M，小于1.5M。
移动式箱底与地面和垂直距离为0.6-1.2M。
一项不符合罚款1000元。
（5）配电箱、开关箱的金属框架要做保护接零。
配电箱必须装设漏电保护器，并做到一机一闸一漏一箱。
一项不符合罚款1000元。
（6）符合“三级配电，两级保护”的要求，工作零线与保护零线应分开使用，严禁混用，否则罚款2000元。
施工现场的电缆线路应采用穿管埋地敷设，严禁沿地面明敷设，如有发现罚款1000元。
所有电气设备的金属外壳与保护接零连接，专用保护接零由工作接地、配电室的第一级漏电保护器电源的零线接出，施工现场的所有电气设备在正常情况下不带电的外露部分，应做保护接零。
包括以下5个部分：a、电机、电器、手持电动工具和照明器具的金属外壳。
建筑施工企业安全管理制度
建筑施工企业安全管理制度
是指为了确保建筑施工过程中人员和财产的安全，在企业内部建立一系列的安全管理规章制度。
具体的内容可以包括以下方面：
1. 安全责任制度：明确企业安全工作的职责分工和责任制度，明确相关人员的责任和义务。
2. 安全组织管理制度：建立企业安全管理组织机构，明确各级安全管理人员的职责和权限。
3. 安全培训教育制度：制定建筑施工人员的安全培训计划，并组织相应的培训教育活动。
4. 安全检查监督制度：建立建筑施工安全检查制度，定期对施工现场进行安全检查，消除安全隐患。
5. 安全事故报告处理制度：建立安全事故报告制度，及时报告和处理施工现场的安全事故。
6. 安全设备管理制度：明确安全设备的购置、使用、维护和管理等方面的要求，确保施工现场的安全设备完好有效。
7. 紧急救援预案制度：制定施工现场的紧急救援预案，明确各级人员在突发事件发生时的应对措施。
8. 安全奖惩制度：建立安全奖惩制度，对安全表现优秀的人员进行奖励，对不遵守安全规章制度的人员进行处罚。
以上是一些常见的建筑施工企业安全管理制度的内容，具体可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该建
立健全安全监测、事故预防和应急处理等相关制度，为保障建筑施工过程中的安全提供有力的保障。
建筑企业管理制度
建筑企业管理制度•相关推荐建筑企业全套管理制度（精选9篇）随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的建筑企业全套管理制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
建筑企业管理制度11 范围本标准规定了项目工程(质量)管理部主任的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。
2 规范性引用文件gb/t 15498-2003 企业标准体系-管理标准和工作标准体系公司安全生产岗位职责公司岗位说明书3 任职资格本岗位人员应符合公司人力资源部岗位任职要求。
4 安全职责与要求4.1负责编制施工组织设计中的安全技术措施和专项安全技术措施，编制重大危险源、施工重大危险源和重大事故隐患治理的专项安全技术措施及应急救援预案。
4.2组织制定各级安全技术交底规定并监督落实。
负责开展安全技术及安全设施的科技创新，在推广使用新技术负责新工艺、新材料和新设备时，及时组织制订安全操作规程，并教育和培训操作人员的安全知识和安全技能。
4.3负责对外协(劳务)队伍在环境治理、安全生产、文明施工等方面的技术指导和安全监督。
4.4制定本部门专项专业安全检查计划，负责检查项目部、分包队伍的质量管理体系和安全生产的保证能力，排查治理因工程质量问题可导致的生产安全事故的隐患，并将检查后的处理意见和整改结果及时报项目领导及安全部门备案。
4.5对工程项目物资设备采购过程中，满足职业健康安全要求的符合性进行督促检查。
4.6参加由工程质量问题导致的安全事故的调查、分析工作。
4.7协助有关部门参加安全生产大检查，参加现场安全防护设施的验收，参与生产安全事故的调查处理。
5 检查与考核由主管部门按照本标准进行检查。
建筑企业管理制度21、钢筋表面严重生锈，有油渍、漆污每处罚款100元。
钢筋安装不符合规范及设计要求，每一个（处）罚款300元。
建筑施工企业管理制度13篇
建筑施工企业管理制度13篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑企业的管理制度(7篇)
建筑企业的管理制度（7篇）建筑企业的管理制度（精选7篇）建筑企业的管理制度篇11、法定代表人全面负责合同的履行。
合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行。
2、在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的.履行能力进行跟踪调查。
如发现问题，合同承办人要及时处理，必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。
3、接收标的必须经过严格的验收或商检程序。
对不符合制度的标的应在法定期限内及时提出书面异议。
4、合同结算必须通过本单位财务部门进行。
对合法有效的合同，财务部门必须在合同约定的期限内结算。
对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。
5、凡与合同有关的来往文书、电报、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。
对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付凭证外，还要做好履约记录。
6、信用（合同）管理员负责监督检查合同履行情况，按时间顺序及时建立合同签订与履行情况台帐。
建筑企业的管理制度篇21、管理人员岗位制度管理人员分工，是任职和工作范围的分工。
公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。
任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。
1.1、总经理职责领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。
重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。
用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。
1.2、部门办公室职责严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。
2024年建筑施工企业规章制度
2024年建筑施工企业规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范建筑施工企业的行为，提高施工质量，确保工程安全，保护环境，维护社会稳定，根据《建筑法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全国范围内设立的建筑施工企业，在建筑工程活动中必须遵守。
第二章组织管理第三条企业组织结构建筑施工企业应当建立完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责，并保证各个部门之间的协调合作。
第四条人员管理建筑施工企业应当建立健全的人员管理制度，确保招聘、培训、考核等各项人事工作的正常运转，并保证人员的素质和能力与相应岗位要求相匹配。
第三章安全生产第五条安全生产制度建筑施工企业应当建立安全生产制度，明确各岗位人员的安全责任，完善安全防护设施，制定求生自救预案，并进行必要的安全教育培训。
第六条工程施工安全建筑施工企业在施工过程中应当确保工人的人身安全，监测施工现场的安全状况，及时解决工程安全隐患，并定期开展安全检查和评估。
第四章质量管理第七条质量管理制度建筑施工企业应当建立完善的质量管理制度，确定工程质量标准，制定质量控制计划，明确质量验收的程序和要求，并依据相关标准进行质量控制。
第八条施工组织设计建筑施工企业应当制定详细的施工组织设计方案，确保施工过程中的工序合理安排，材料正确选择，施工工艺符合规范要求。
第九条质量检测建筑施工企业应当建立健全的质量检测体系，对施工过程中的关键节点进行监控和检测，确保施工质量符合设计要求和相关规范。
第五章环境保护第十条环境保护制度建筑施工企业应当遵守环境保护法律法规，建立环境保护制度，制定环境保护目标和措施，进行建筑垃圾的分类、处理和回收利用。
第十一条噪声、污染防治建筑施工企业应当采取有效措施，减少噪声和污染物的排放，保护周边环境和居民的身体健康。
第六章违规处理第十二条违规行为分类建筑施工企业的违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三种，根据违规行为的性质和后果进行相应的处罚。
建筑施工企业内部管理制度
建筑施工企业内部管理制度（建筑施工企业内部管理制度）第一章绪论1.1 管理制度的作用及目的本章主要介绍建筑施工企业内部管理制度的作用和目的，包括规范企业运作、提升管理效率和保障质量安全等方面。
1.2 适用范围本章详细说明建筑施工企业内部管理制度的适用范围，包括企业的性质、规模、业务范围等。
第二章组织机构管理2.1 企业治理结构本章详细介绍建筑施工企业的治理结构，包括董事会、董事长、总经理、各部门管理等，明确各级管理层的职责和权限。
2.2 部门设置与职责本章详细阐述各个部门的设置和职责，包括工程部、财务部、人力资源部、市场部等，确保各部门之间的协调与合作。
2.3 内部沟通与协作本章介绍建筑施工企业内部沟通与协作的机制和流程，包括例会制度、信息共享平台、内部报告等，促进信息畅通和业务协同。
第三章人力资源管理3.1 人力资源招聘与配置本章详细说明建筑施工企业的人力资源招聘与配置管理制度，包括招聘流程、岗位设置、招聘标准等，确保企业人员素质和能力的匹配。
3.2 培训与发展本章介绍建筑施工企业人员培训与发展管理制度，包括员工培训计划、培训评估、晋升与职级制度等，提升人员的专业能力和素质。
3.3 薪酬与福利本章详细阐述建筑施工企业的薪酬与福利管理制度，包括薪酬制度、绩效考核、奖惩机制等，确保员工的合理收入和福利待遇。
第四章质量管理4.1 质量管理体系本章详细介绍建筑施工企业的质量管理体系，包括质量目标、质量流程、质量控制手段等，确保施工工程质量满足规范标准。
4.2 质量检验与验收本章介绍建筑施工企业的质量检验与验收管理制度，包括检验标准、检测方法、验收程序等，确保工程质量符合客户要求。
4.3 质量问题处理与改进本章详细阐述建筑施工企业质量问题的处理与改进机制，包括整改措施、责任追究、教训汇总等，提高工程质量和企业的整体管理水平。
第五章安全生产管理5.1 安全生产体系本章详细介绍建筑施工企业的安全生产体系，包括安全管理制度、安全责任制等，确保施工过程中的安全生产。
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第一章建筑施工企业规章制度汇编7第一节概述 (7)一、企业规章制度的概念 (7)二、企业规章制度的作用 (7)三、企业规章制度的种类 (8)四、企业规章制度的管理 (9)第二节建筑施工企业经理负责制 (10)一、实行经理负责制的意义 (10)二、建筑施工企业经理的产生 (11)三、建筑施工企业经理的免职 (11)第三节建筑施工企业岗位责任制 (12)一、各级领导岗位责任制 (12)二、职能机构责任制 (22)三、职能人员岗位责任制 (25)第二章建筑施工企业经营制度 (34)第一节建筑施工企业经营决策制度 (34)一、市场调查及预测工作管理制度 (34)二、经营方针目标管理制度 (35)三、工程投标管理办法 (38)四、劳务、工程分包管理制度 (39)第二节建筑施工企业合同管理制度 (49)一、合同管理制度 (49)二、内部经济纠纷调解、仲裁办法 (62)第三节建筑施工企业计划管理制度 (65)第四节建筑施工企业预结算制度 (69)一、工程概（预）算制度 (69)二、工程结算管理制度 (71)三、“三材”供应、结算价格管理办法 (73)第三章建筑施工企业施工管理制度 (74)第一节施工准备工作制度 (74)第二节开工报告制度 (78)第三节施工调度制度 (79)第四节现场管理制度 (81)第五节竣工验收制度 (83)第四章技术管理制度 (84)第一节技术管理责任制度 (84)一、技术管理机构责任制 (84)二、项目经理技术责任制 (85)三、各级技术人员技术责任制 (85)第二节施工技术管理基本制度 (87)一、图纸会审制度 (87)二、图纸会审管理工作细则 (90)三、图纸会审变更制度 (93)四、施工组织设计管理制度 (94)五、技术交底制度 (96)六、工程测量管理制度 (99)七、测量工作管理实施细则 (101)八、施工定位放线管理程序 (101)九、工程洽商管理制度 (102)十、计量管理制度 (103)十一、施工实验管理制度 (103)十二、技术档案管理制度 (106)第五章质量管理制度 (109)第一节质量管理责任制度 (109)一、质量管理机构责任制 (109)二、项目经理质量管理责任制 (110)三、主任工程师（质量总监）质量管理责任制 (110)四、生产副经理质量责任制 (111)五、质量员质量管理责任制 (111)第二节施工现场质量管理制度 (112)一、质量周例会制度 (112)二、质量检查制度 (113)三、工程质量验收制度 (115)四、工程质量评定、核定制度 (125)五、成品保护制度 (126)六、工程质量奖罚制度 (127)七、质量奖罚条例 (131)第六章安全管理制度 (138)第一节安全责任制度 (138)一、各职能部门安全责任制 (138)二、各级管理人员安全责任制 (141)三、重点工种安全责任制 (151)四、总分包的安全责任 (153)五、交叉施工（作业—）的安全责任 (156)六、安全责任考核 (157)第二节安全生产教育制度 (167)一、安全教育培训制度 (167)二、三级安全教育制度 (180)三、安全会议制度 (181)四、班组班前安全活动制度 (184)五、安全教育年审制度 (186)第三节施工现场安全管理制度 (188)一、施工现场安全生产管理制度 (188)二、施工现场分项工程安全技术交底制度 (189)三、施工现场文明施工管理制度 (190)四、施工现场临时设施申请报告规定 (191)五、施工现场消防安全管理制度 (193)六、施工现场临时用电管理制度 (229)七、施工现场治安保卫制度 (234)八、施工现场各工种安全技术操作规程 (246)第四节安全生产事故报告处理制度 (289)一、安全事故报告制度 (289)二、事故现场处置制度 (289)三、伤亡事故调查、分析制度 (289)四、伤亡事故的处理制度 (290)五、施工现场安全事故应急预案制度 (306)第五节施工现场环境管理制度 (319)一、环境保护管理制度 (319)二、卫生管理制度 (323)第六节安全生产检查制度与验收评价标准 (331)一、安全生产检查制度 (331)二、安全生产检查评价标准 (335)三、安全生产奖罚制度 (380)第七章人力资源管理制度 (383)第一节人员聘用制度 (383)一、员工招聘制度 (383)二、员工录用制度 (401)三、管理人员聘用制度 (405)四、新进人员聘用细则 (405)第二节考勤、请假、休假制度 (408)一、企业考勤制度 (408)二、员工请假规定 (409)三、请假制定 (410)四、员工加班细则 (414)第三节员工绩效考核与奖惩制度 (418)一、员工绩效考核管理制度 (418)二、员工奖惩制度 (438)第四节员工调动、晋升、辞职、解聘制度 (447)一、员工调动与晋升制度 (447)二、员工辞职管理办法 (452)三、员工解聘管理规定。
(454)第五节员工薪金、福利制度 (456)一、员工薪酬管理制度 (456)二、员工奖金管理制度 (458)三、员工福利制度 (461)第六节员工教育培训制度 (463)一、员工日常教育培训制度 (463)二、新进员工岗前教育培训工作 (474)第八章施工现场料具管理制度 (474)施工现场仓库管理制度 (484)第九章机械设备使用管理制度 (488)第十章财务管理制度 (501)第一节资金预算制度 (501)第二节财产管理制度 (532)一、财产管理办法 (532)二、固定资产管理制度 (539)三、低值易耗品管理制度 (545)第三节会计管理制度 (547)一、会计人员岗位责任制度 (547)二、财务会计处理程序制度 (551)三、财务会计分析制度 (553)四、会计内容稽核制度 (553)五、会计档案管理制度 (555)六、财务印章管理制度 (556)第四节陈本、费用管理制度 (558)一、成本管理责任制度 (558)二、成本核算管理制度 (561)三、预算工作管理制度 (562)第十一章行政办公管理制度 (566)第一节会议管理制度 (566)一、会议管理规定 (566)二、会议室使用管理制度 (572)第二节印章管理制度 (574)一、印章管理制度 (574)二、介绍信管理制度 (577)第三节办公室管理制度 (577)一、文件资料管理制度 (577)二、文印管理制度 (584)三、办公用品管理制度 (585)四、车辆管理制度 (590)五、办公管理制度 (592)第一章建筑施工企业规章制度汇编第一节概述一、企业规章制度的概念规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则，主要包括企业各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。
建筑施工企业规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法，具有以下特征：（1）规范性。
用规章制度管理企业，要求按统一的标准、方法、程序工作，不允许按个人的想法随意变动。
规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动，只能用于经常发生的例行工作。
（2）稳定性。
规章制度一出台，就不能随意改动。
经常变化的规章制度，谈不上规范职工的行为。
当然，稳定也是相对的，并非一成不变。
规章制度执行一段时间后，应根据企业工作内容和环境的变化进行修订。
（3）强制性。
如果一项制度可这样理解，也可那样理解，甚至可执行也可不执行，那么企业管理工作就无规范可言，而这也违背了规章制度管理企业的根本宗旨。
所以，规章制度具有强制性的特点。
二、企业规章制度的作用（1）使企业工作规范化。
随着管理科学的发展，人们发现，单凭个人经验无法管理好企业，只有总结管理工作的规律，制定出工作规范，人人都按章程办事，减少工作中的随意性，才能使经营管理走向现代化。
（2）协调企业各部门的工作。
通过规章制度，可以使企业各部门的关系固定化，达到协调一致的目的。
各部门都按规章制度办事，相当于在一个统一标准约束下工作，进而避免各行其是的现象发生。
（3）维持正常工作秩序。
有了规章制度，职工就有了行动准则，从而可以避免各种混乱，建立正常的工作秩序。
（4）提高工作效率。
有了规章制度，职工在工作中遇到类似问题，就可照长办事，避免事事请示汇报，研究对策，延误时间，从而提高工作效率。
三、企业规章制度的种类企业规章制度可分为两类。
一类是国家或主管部门制定的规章制度，包括各项有关的政策、法令和规定，又称作社会性的规章制度；另一类是企业自行制定的规章制度。
它是根据国家有关的规定和企业经营管理的需要而具体制定的。
建筑施工企业规章制度种类繁多，一般按其作用和性质可分成三大类。
1、基本制度建筑施工企业基本制度是企业带方向性的根本性制度。
如经理负责制；企业党组织的工作制度；职工代表大会民主管理制度。
2、工作制度建筑施工企业工作制度主要包括经营工作、技术工作、管理工作等方面的制度，是指企业为搞好经营管理而制定的各种规定、标准、办法、条例等。
企业经营管理制度（1）经营决策制度。
包括企业重大决策问题的工作方法、程序、职权的规定。
（2）合同管理制度。
包括工程承包，工程合同的签订、履行、解除，总分包合同管理等方面的规定。
（3）计划管理制度。
包括企业中长期计划、年季计划的编制、实施、检查评价等工作的规定。
（4）预结算制度。
包括预算编制、更改签证、竣工结算等工作的规定。
（5）施工管理制度。
包括施工准备、施工计划（施工组织设计、施工作业计划）、工程任务单、施工调度、现场管理制度等。
（6）技术管理制度。
包括技术资料管理办法、图纸会审制度、施工组织设计编制和审批制度、技术交底制度、计量制度、材料检验制度、技术操作规程等。
（7）工程质量管理制度。
包括技术标准、施工质量检验办法，隐蔽工程验收办法、质量事故处理和报告制度等。
（8）安全生产管理制度。
包括安全操作规程、环保防护制度、现场消防制度、安全事故处理报告制度等。
（9）人力资源管理制度。
包括定员、定额管理制度，职工考勤制度，职工培训制度，职工调配制度，职工的工资、奖励、升级、退休离休等各项制度。
（10）材料管理制度。
包括材料消耗定额管理制度，物资采购、验收制度，仓库保管制度，材料领发制度，余料退库、废料回收制度，周转材料租用制度等。
（11）机械设备管理制度。
包括装备计划、购置、验收、保管、保养、维修、使用及操作等管理制度。
（12）财务管理制度。
包括会计制度，成本核算办法、固定资产、流动资金、现金出纳、经济活动分析等管理制度。
（13）其他管理制度。
3、责任制责任制是根据社会化大生产分工协作要求而制定的制度，规定企业内部各级组织、各类人员在本职上应承担的任务和责任。
主要包括：岗位责任制。
包括各级领导岗位责任制、职能机构和职能人员岗位责任制、生产工人岗位责任制等。