公共部门人力资源管理 同步自测与解答(二)

第四章公共部门人力资本理论

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。P88

A.20世纪50年代

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

解题思路：

古典经济学之前：威廉配第：“土地是财富之母，劳动是财富之父”。具有极强的人力资本含义。把人的技艺（技能）也作为生产要素。并计算了人的价值。

古典经济学时期：亚当斯密的思想在某种程度上已经接近了现代人力资本理论。之后，经济学家们共识：人的知识和技能师财富的源泉，是一种重要的生产要素。包括马克思关于劳动的许多理论观点也是人力资本理论的重要思想基础。

新古典时期：19C末20C初最著名的经济学家阿尔弗雷德马歇尔：“所有资本中最有价值的投资时对人本身的投资。”

2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC ）。P91

A.明确了人力资本的概念

B.概括了人力资本投资的范围和内容

C.建立了系统的人力资本理论体系

D. 构建了人力资本理论的微观经济基础

解题思路：1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表“人力资本的投资”的著名演讲，因此之后被人誉为“人力资本之父”。

A.明确了人力资本的概念。指凝聚在人身上的知识、技能、经历、经验和数量程度等，在货币表现为提高人口质量、提高劳动者时间价值的各项开支，体现在人身上的知识。

B.概括了人力资本投资的范围和内容。卫生保健费、学校教育费用、在职培训费、成人教育费、择业过程中发生的费用和迁移的费用。

C.建立了系统的人力资本理论体系。人的知识和能力是一种资本，存在于人的身上，表现为人的智力与体力的综合；人力资本是通过对人的投资形成的，是效益最佳的投资形式。其在经济增长中的作用大于物的资本发挥的作用；人力资本是可以计量的，可以通过人的数量、质量和劳动时间来计算的。

3、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。P96

A.培训

B.教育

C.素质

D.投资

4、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。P92-93

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

5、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD ）为基础。

A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）P88

2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）解题思路：威廉配第

3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）P96

4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的

．．．．．

标志

．．。（√）P92

解题思路：”最终确立的标志

．．．．．．．””

5、人力资本理论形成的标志

．．．．．是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（×）P91

解题思路：舒尔茨

6、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×）P94

解题思路：生产性

7、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√）P97

解题思路：以教育为主要形式的人力资本投资，本身是一项投资活动，目的在于获取本领，以便增加未来收入。

8、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×）P102

解题思路：但是，另一方面，又是通过个人的自身努力和投资形成的，具有很大程度上的的私人性质

9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√）P104

10、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×）P98 解题思路：人力资本的增长

（三）名词解释

1、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。

2、公共部门人力资本产权：指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。P103

（四）简答题

1、人力资本具有哪些性质？P94

2、人力资本具有哪些特点？P95

（五）论述题

1、试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。P102

第五章公共部门人力资源规划与预测

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

解题思路：P114公共部门人力资源规划的概念需要把握。

2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。

A.公共服务

B.公共价值

C.公共产品

D.公共利益

解题思路：P115

3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。

A. 战略性人力资源规划

B. 战术性人力资源规划

C. 指令性人力资源规划

D. 指导性人力资源规划

解题思路：战略性人力资源规划具有整体性、长期性特点，通常是人力资源战略的表现形式；战术性人力资源规划一般指具体的、短期的业务计划，是战略性规划的具体体现。

P116

4、（ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容

．．．．，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D. 人力资源需求预测

解题思路：人力资源管理的重点和核心是人力资源开发

．．．．．．，不是人力资源战略和规划。那

么人力资源战略和规划的核心

．．内容

．．是什么？--是人力资源需求预测，它也是人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。P123

5、（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A. 德尔菲法

B. 自下而上预测法

C. 人员继承法

D. 马尔可夫链预测分析方法

解题思路：马尔可夫链预测分析方法:P130

德尔菲法：P123

自下而上预测法：P124