《公司规章制度》小公司目前最好的范本74972
小公司规章制(精选3篇)
小公司规章制（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
总则：为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不行因私人心情影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，爱护公司利益。
三、听从领导，关怀下属，团结互助。
四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
小公司的规章制度范文（5篇）
小公司的规章制度范文第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条。
公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条。
任何员工不能泄露公司的商业____和技术____。
第十条。
不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条。
有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条。
任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条。
严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条。
公司规章制度小公司目前最好的范本
公司规章制度小公司目前最好的范本第一章总则第一条为规范公司内部行为，维护员工权益，提高公司经营管理水平，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第三条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度。
第二章入职与离职规定第五条公司将根据实际需要，按照公平、公正的原则进行员工招聘。
第七条新员工入职后，须参加入职培训，了解公司的基本情况、组织架构、职责分工等。
第八条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，并做好交接工作。
第三章工作规定第九条公司规定工作时间为每周5天，每天工作8小时，特殊情况下经公司批准可以延长工作时间。
第十条员工应保持良好的工作状态，积极学习，提高专业技能。
第十一条员工须遵守公司参与各项会议、培训、考核等活动的要求。
第十二条员工在工作岗位上要遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事影响公司声誉和利益的行为。
第四章纪律规定第十三条员工在工作中应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系。
第十四条员工应服从公司的调度和安排，不得私自请假或旷工。
第十五条员工应保护公司的财产，禁止私自挪用、浪费公司资源。
第十六条公司对于违反纪律的情况，将依据不同的情况给予相应的纪律处分。
第五章考勤规定第十七条公司采用电子考勤系统，员工须按时完成签到、签退等操作。
第十八条迟到、早退、未打卡等不良考勤记录将按照公司规定进行扣分。
第十九条出差期间，员工应按照规定填写出差记录并报销相关费用。
第六章奖惩制度第二十条公司将设立员工奖励机制，对表现优秀的员工给予奖励和荣誉。
第二十一条公司将制定相应的纪律处分措施，对违反公司规定的员工进行警告、记过、记大过等处罚。
第七章特殊规定第二十二条员工在公司内不得进行政治宣传、传教、赞扬恐怖主义等违法违纪行为。
第二十三条员工在公司内不得从事与公司业务无关的兼职。
第二十四条员工应保守公司商业机密，不得泄露公司的商业信息、技术信息等。
小型公司规章制度范文(5篇)
小型公司规章制度范文1. 上班时间1.1 上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
1.2 有特殊情况需要请假的员工，应提前向公司主管请假并得到批准。
2. 加班制度2.1 加班必须经过公司主管批准，并且加班时长不得超过每天2小时。
2.2 加班时，公司将为员工提供加班餐费。
3. 休息时间3.1 每天的午餐时间为12点至1点，休息时间为15分钟。
3.2 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须事先请假并得到批准。
4. 假期制度4.1 年假：员工在公司工作满1年后，享受5个工作日的年假。
4.2 病假：员工病假需要提供医生证明，每年享受10个工作日病假。
4.3 事假：员工需要提前请假，并经公司主管批准。
5. 工作纪律5.1 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不旷工等。
5.2 员工应保管好公司的办公设备和财产，如有损坏或遗失需赔偿。
6. 福利待遇6.1 公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇。
6.2 公司将按规定为员工购买社会保险和住房公积金。
7. 违纪处罚7.1 违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、私自接私活等。
7.2 违纪者将根据情节轻重，受到口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等处罚。
以上为小型公司规章制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
小型公司规章制度范文（2）公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间____个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于____个工作日。
试用期间工资待遇____岗位工资待遇____%四、入职：入职建档，入职人员的____复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。
并签订公司保密协议。
执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周五：上午：09：00－12：00下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元超过____分钟以上者按旷工处理。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本
《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度
一、总则
1、本公司规章制度旨在确保公司职员共同遵守上级制定的规章制度，服从管理，营造出和谐融洽的职场氛围，规范和协调员工行为，长期维护
公司活力和繁荣发展。
2、本规章制度适用于公司在中国境内所有有组织的职员，涉及员工
权利义务，契约义务，考勤制度，行为规范，绩效评估，廉洁规范，社会
责任，报酬制度等规定，请务必遵守它们。
二、职员权利义务
1、职员应尽职守离职前所许义务，不得擅自离职，也不得利用工作
之便进行违法乱纪的行为。
2、职员有权参加由雇主提供的培训，以提高职业素养和工作能力，
也有权接受由管理者发放的一定的报酬，在规定时间内接受报酬应及时准
备和签收。
3、职员有义务保护公司的秘密，不得泄露任何公司机密资料，情况
特殊时，由公司负责人根据事实进行决定，并将报告提交给上级。
4、职员应严格按照公司制定的规章制度和考勤安排工作，不得迟到
早退，违反规定的将视情况承担相应处理。
三、契约义务
1、职员应保证完成所承担的工作任务，并履行契约义务，完成上级分配的任务及时负责，遵守本规章制度。
2、职员不得私自与外部机构或个人签订商。
小公司规章制度(优秀6篇)
小公司规章制度（优秀6篇）1.总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3).由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2.员工守则2.1.仪容仪表规定(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好：※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本
公司规章制度公司形象一、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
、1在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯、2对方。
、3 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人、4接待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主、5动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，、6按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
、7员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
、8考勤制度二、、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离1开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
、工作时间按照国家规定为为双休制。
2报总经理批准。
请假员工事毕向,销假制度。
员工因私事请假由部门负责人批准、严格请、3批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
分钟以上者，按旷工30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟至5、上班时间开始后4分钟者，按旷工半天论处。
30分钟以内下班者，按早退论处；超过30半天论处。
提前）9:00-18:00（次以下者，5次以上3累计达天的基本工资；5次者，扣发3、一个月内迟到、早退累计达5次以下者，扣发当月10次以上5天的基本工资；累计达10扣发天的基本工资；累计达15次以上者，扣发当月的基本工资。
10天5天者，扣发1、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工6天的10天者，扣发2的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工扣发当月基本工天者，3次处分；每月累计旷工1效益工资和奖金，并给予记过基本工资、天以下者，扣发6天以上，3次处分；每月累计旷工1资、效益工资和奖金，并给予记大过6当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工，予以辞退。
小公司管理制度范文（5篇）
小公司管理制度范文第一章：公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的职责与义务，特规定如下：第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小群众、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都务必服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，到达各负其责的目的，确立职责机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其职责、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，____寸照片____张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前____天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。
辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。
晚上____点____分后关掉厂门，加班时间除外。
加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
小公司的规章制度范文(3篇)
小公司的规章制度范文尊敬的员工，为了保障公司的正常运营和员工权益的合法性，制定并实施一系列规章制度是非常必要的。
下面是我们小公司的规章制度范本，请大家认真遵守，共同创造一个良好的工作环境：一、上班时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息一小时。
2. 准时上下班，不得迟到早退。
二、休假制度：1. 员工享有带薪年假，年假天数根据员工入职时间和工作年限来决定。
2. 需要请假的员工，提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可离职。
三、工资发放：1. 工资以月薪形式发放，发放时间为每个月的28日或最接近的工作日。
2. 工资核算根据实际出勤情况和绩效评估来确定。
四、保密责任：1. 员工在工作期间获得的公司机密信息，不得向外界透露或非法使用。
2. 不得私自复制、传播公司机密资料或个人信息。
五、职业道德：1. 员工应当保持良好的职业道德，遵守职业道德准则。
2. 员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得接受、贿赂他人。
六、行为规范：1. 员工在公司内外都要遵守法律法规和伦理道德规范。
2. 员工不得从事有损公司声誉的行为。
七、违纪处理：1. 如发现员工有违规行为，将进行严肃处理，包括警告、罚款、停职直至解雇等。
2. 违反劳动法规的行为，将追究法律责任。
请各位员工严格遵守以上规定，并将其视为一种职业素养的表现。
希望大家共同努力，共创美好未来。
谢谢！公司管理层小公司的规章制度范文（2）第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
小公司的规章制度范文(三篇)
小公司的规章制度范文尊敬的员工，为了保障公司的正常运营和员工权益的合法性，制定并实施一系列规章制度是非常必要的。
下面是我们小公司的规章制度范本，请大家认真遵守，共同创造一个良好的工作环境：一、上班时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午休息一小时。
2. 准时上下班，不得迟到早退。
二、休假制度：1. 员工享有带薪年假，年假天数根据员工入职时间和工作年限来决定。
2. 需要请假的员工，提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可离职。
三、工资发放：1. 工资以月薪形式发放，发放时间为每个月的28日或最接近的工作日。
2. 工资核算根据实际出勤情况和绩效评估来确定。
四、保密责任：1. 员工在工作期间获得的公司机密信息，不得向外界透露或非法使用。
2. 不得私自复制、传播公司机密资料或个人信息。
五、职业道德：1. 员工应当保持良好的职业道德，遵守职业道德准则。
2. 员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得接受、贿赂他人。
六、行为规范：1. 员工在公司内外都要遵守法律法规和伦理道德规范。
2. 员工不得从事有损公司声誉的行为。
七、违纪处理：1. 如发现员工有违规行为，将进行严肃处理，包括警告、罚款、停职直至解雇等。
2. 违反劳动法规的行为，将追究法律责任。
请各位员工严格遵守以上规定，并将其视为一种职业素养的表现。
希望大家共同努力，共创美好未来。
谢谢！公司管理层小公司的规章制度范文（二）公司名称: XXX公司规章制度第一章: 总则第一条:为了维护公司的正常运营秩序和员工的权益，制定本规章制度。
第二条:本规章制度适用于公司所有员工。
第二章: 入职篇第一条: 入职前，员工必须提供真实的个人信息，并接受公司的面试和试用期制度。
第二条: 根据公司岗位需求，确定员工的薪酬待遇和福利待遇。
第三条: 员工入职后，须签订劳动合同，遵守相关规定。
第四条: 入职时应接受公司的培训和指导，了解公司的组织架构、业务范围和工作流程。
小公司规章制度小企业管理规范制度范文（三篇）
小公司规章制度小企业管理规范制度范文小公司规章制度篇第一章总则第一条为规范小公司的管理，提升公司的运营效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小公司全体员工，并不限于一级部门。
第三条小公司管理人员应当严格执行本规章制度，对员工实施监督和管理。
第四条员工必须严格遵守本规章制度，听从管理人员的指挥，保护公司的利益。
第五条员工有权利提出对本规章制度的建议，公司应当认真对待并考虑其合理性。
第二章公司文化建设第六条小公司秉承“诚信、创新、团队、共赢”的核心价值观，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
第七条小公司倡导员工积极参与团队合作，相互支持和帮助，共同推动公司的发展。
第八条小公司鼓励员工学习新知识和技能，提升自身能力并共同成长。
第九条小公司反对任何形式的歧视和欺凌行为，维护员工的合法权益。
第十条小公司倡导员工保持积极的心态和工作热情，不断追求卓越。
第三章工作时间与考勤第十一条小公司实行弹性工作制，具体工作时间由员工和上级管理人员商定，并在公司内部公示。
第十二条员工必须按照规定的工作时间和工作日出勤，不得迟到、早退、旷工等。
第十三条员工应当按照公司规定的考勤制度打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并请假。
第十四条员工的加班时间应经过上级管理人员批准，并按照公司的加班制度执行。
第四章保密与知识产权第十五条小公司所有员工必须严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息。
第十六条小公司对员工的创新理念、技术发明等享有知识产权，员工必须尊重公司的知识产权，并在离职时保护公司的机密信息和技术资料。
第十七条小公司鼓励员工的创新和知识产权的保护，对员工的优秀创新成果给予适当的奖励和荣誉。
第五章员工职责与权利第十八条员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第十九条员工有权利提出对工作环境、工作条件和个人发展的合理化建议，并有权利要求公司给予相应的支持和改善。
第二十条员工在工作中遇到问题和困难时，应及时向上级领导寻求帮助和指导。
《公司规章制度》小公司目前最好的范本
公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假由部门负责人批准,报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（9:00-18:00）5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
小型公司规章制度范例（五篇）
小型公司规章制度范例总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小公司的规章制度范本(3篇)
小公司的规章制度范本（3篇）小公司的规章制度范本（精选3篇）小公司的规章制度范本篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
小公司规章制度模板（6篇）
小公司规章制度模板一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的（含____天），由部门负责人批准;____天以内的（含____天），由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者（含____天），予以辞退。
小公司规章制度范文（七篇）
小公司规章制度范文总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、____喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司____。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度。
使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待；5、电话接听。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长，严禁使用公司____打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
小型公司规章制度模版（五篇）
小型公司规章制度模版为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。
细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好。
____电脑公司欢迎光临。
请-。
)。
做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。
麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。
跟单。
请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：每月奖金。
____元，全勤奖____元。
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月____天假者可得全勤奖。
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金____元并不能获得全勤奖。
4、每逢大型节假日公司均有福利发放。
十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。
小型公司规章制度模板范文（三篇）
小型公司规章制度模板范文小型公司规章制度范本第一章绪论第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，促进公司健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工。
第三条公司所有员工，应严格遵守本规章制度，并接受公司的管理和监督。
第四条公司将根据实际情况对本规章制度进行调整和完善。
第五条公司将根据实际情况，对员工进行薪酬调整、绩效评估和培训等。
第二章公司员工入职及离职管理第六条公司员工入职，应提交真实、准确的个人信息，并提供相应的证明材料。
第七条公司将对新员工进行岗位培训，并签订劳动合同。
第八条公司有权根据业务需要和员工表现，进行员工的岗位调整。
第九条公司员工离职，应提前三十天向公司提出书面辞职申请。
第十条公司员工离职，应当按照公司相关规定办理离职手续。
第三章员工考勤管理第十一条公司员工每天应按时上班，不迟到、早退。
第十二条公司将对员工的考勤情况进行记录和统计，并根据相关规定进行奖惩。
第十三条公司员工带薪年休假根据实际情况进行安排。
第十四条公司员工请假应事先向公司提出申请，并获得批准。
第四章员工工资福利管理第十五条公司将按照国家相关规定支付员工工资，并定期进行调整。
第十六条公司将为员工购买社会保险和住房公积金。
第十七条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的奖励。
第十八条公司将为员工提供必要的培训和职业发展机会。
第五章员工纪律与处分管理第十九条公司员工应当遵守公司的各项规定，不得违反公司的纪律。
第二十条公司将对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重采取相应的纪律处分。
第二十一条公司将对员工涉嫌违法犯罪的行为及时报警并配合警方调查。
第六章员工权益保障第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第二十三条公司将保障员工的休息和休假权益。
第二十四条公司将为员工提供必要的劳动保护和安全设施。
第七章公司文化建设第二十五条公司将根据实际情况进行文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
小公司规章制度（四篇）
小公司规章制度公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司____时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送____及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（____月—____月）上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（____月—____月）上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
小型公司规章制度例文（5篇）
小型公司规章制度例文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进公司的良好发展，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，适用于全体员工。
第三条公司规章制度的内容包括公司的组织结构、岗位职责、工作流程、行为准则、奖惩机制等。
第四条公司规章制度的制定、修订和废止由公司领导班子决定，经公司员工代表大会或员工代表批准后生效。
第五条公司员工必须严格遵守公司规章制度，违反规定者，将受到相应的处罚。
第二章组织结构第一条公司设有总经理、部门经理、员工等岗位。
第二条公司总经理负责全面领导和管理公司的工作。
第三条部门经理负责本部门的日常工作，向总经理汇报工作情况。
第四条公司员工需按照公司规定的岗位职责进行工作。
第三章岗位职责第一条总经理负责公司的战略规划、决策和管理，推动公司的发展。
第二条部门经理负责本部门的组织和管理，达成部门的工作目标。
第三条员工需按照岗位职责完成公司分配的工作，保证工作质量和效率。
第四章工作流程第一条公司实行部门间协作的工作流程，各部门之间应及时沟通和配合，保证工作的顺利进行。
第二条公司采取定期开会的方式，总结工作，解决问题，推动工作的开展。
第三条公司强调工作的信息化和数据化，员工需按照公司规定的流程进行工作，并及时记录和反馈工作进展。
第五章行为准则第一条公司员工要秉持公平、公正、诚实、守信的原则，对待公司的事务。
第二条公司员工不得从事违法和违规的活动，不得泄漏公司的商业机密。
第三条公司员工要尊重公司领导、上级的权威，遵守公司内部规章制度。
第四条公司员工要爱护公司的财产，勤俭节约，防止浪费。
第六章奖惩机制第一条公司将根据员工的工作表现给予适当的奖励，鼓励员工的积极性和创造力。
第二条公司将根据员工的违规行为给予相应的处罚，包括扣减奖金、降低评级等。
第七章附则第一条公司规章制度的解释权归公司领导班子。
第二条本规章制定后，经公司领导班子批准并在公司内部公示，生效。
第三条公司规章制度的修订和废止需经公司员工代表大会或员工代表批准后生效。
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公司规章制度
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
上班时间早9：00
午休12：00——14：00
下班时间晚17：30
2、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
3、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
4、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政部门专门人员负责定期购买；
2、新进人员到职时由行政部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
十一、经费管理
1、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
2、公司薪金发放日定为每月15日。