猎头公司
十大行业本土专业猎头公司
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IT行业
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金融速消费品
锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司 深圳西部猎头 蒙迪人才咨询服务有限公司 北京德威嘉业猎头 北京城市猎头咨询有限公司 浙江天马人力资源服务有限公司 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 领导力猎头 蜀飞猎头公司 淘智猎头 汇才猎头 乔邦猎头 七星酒店猎头 湖北襄樊慧智酒店人才猎头中心 智慧华人猎头 东方慧博 科锐国际咨询有限公司 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 广州越秀人力资源顾问服务有限公司 北京融智英杰国际咨询公司 汇睿咨询 江西猎头网 汇才猎头
泰来咨询事务所
8 9 10 1 2 3 4 5 6 制造加工业 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 7 广告传媒 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 8 汽车制造研发 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 9 能源环保 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 10 建筑装饰 6 7 8 9
锦田顾问（中国）有限公司 贝肯人力资源管理公司 上海复济企业管理咨询有限公司 北京博才世杰猎头公司 腾驹达猎头公司 金令牌猎头 名仕达猎头 金令牌猎头 今伯乐猎头 汇才猎头 领导力猎头 奥菲斯猎头房地产猎头公司 瀚德猎头 锐旗猎头 华夏猎头 北京博才世杰猎头公司 北京依道奥企业管理咨询有限公司
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建筑装饰
10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司 摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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司
备注
万仕道猎聘咨询公司
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什么是猎头公司
什么是猎头公司“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
人们通常所说的“猎头公司”就是指一种高级管理人员代理招聘机构，它常被企业利用来搜寻高级管理人才。
猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。
猎头公司就是依X猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。
外部招募渠道的一种。
为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。
猎头公司的利用价值猎头公司很大的利用价值。
它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系。
五大猎头_精品文档
五大猎头在现代社会，人才的争夺已成为企业和组织发展中的重要环节。
为了能够找到最合适的人才并满足企业的需求，许多公司选择借助猎头服务。
猎头服务是一种专业机构或个人为企业或组织寻找和筛选合适人才的服务。
它们通过广泛的人才网络和专业的筛选方法，帮助企业找到符合其要求的人才。
在这篇文章中，我们将介绍五大猎头机构，并探讨它们在现代人才市场中的地位和作用。
1. Robert Half InternationalRobert Half International 位于美国加利福尼亚州, 成立于1948年。
它是全球规模最大的猎头机构之一，业务遍及全球。
Robert Half International 提供各种招聘服务，主要侧重于金融、会计、金融技术、行政和法律领域。
他们的服务范围包括招聘顾问、执行寻访、候选人评估和人才咨询。
该公司以其卓越的专业知识、深厚的企业招聘经验和强大的行业网络在市场上享有很高的声誉。
2. Korn Ferry International总部位于美国加利福尼亚州的Korn Ferry International 是世界上最大的高级人才管理咨询公司之一。
该公司成立于1969年，以其在人才管理、领导力开发和绩效管理方面的专业知识而闻名。
Korn Ferry International 拥有广泛的行业覆盖面，包括金融服务、技术、能源、有效领导力和人力资源咨询等领域。
他们的服务包括招聘、人才开发、变革管理和战略咨询等。
该公司在全球范围内拥有强大的人脉和专业知识，为企业提供高质量的人才解决方案。
3. Spencer StuartSpencer Stuart 成立于1956年，是全球顶级的高级管理人员猎头顾问公司之一。
总部位于美国伊利诺伊州芝加哥，Spencer Stuart 在全球拥有超过50个分支机构。
该公司专注于高级管理职位的招聘，包括首席执行官、董事、高级管理团队和部门负责人等。
Spencer Stuart 提供的服务不仅限于招聘，还包括组织架构设计、领导力评估和继任计划等。
猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。
2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。
3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。
4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。
5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。
6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。
除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。
每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
猎头公司运营方案
猎头公司运营方案一、公司简介我们的猎头公司是一家专业的人才招聘机构，致力于为客户寻找合适的人才，帮助客户解决招聘难题。
我们拥有一支专业的团队，能够提供高效、专业的猎头服务。
我们的目标是帮助客户找到最合适的人才，同时帮助人才找到最适合自己的职位，实现双赢。
二、公司愿景我们的公司愿景是成为市场上最受信任、高效的猎头公司，为客户提供最优质的猎头服务，帮助他们解决招聘难题，实现企业的发展目标。
同时，我们也希望能够帮助更多的人才找到适合自己的职位，实现个人职业发展目标。
三、公司定位我们的猎头公司定位是高端、专业的人才招聘机构，我们针对中高端人才进行寻访和推荐，为客户提供个性化、专业化的猎头服务。
我们专注于一对一的人才服务，能够更深入了解客户需求，为客户提供最合适的人选。
四、业务范围我们的猎头公司主要业务范围包括：1. 中高端人才猎头服务：通过我们自己的人才数据库、社交网络、专业网站等渠道，为客户寻找合适的高端人才。
2. 人才咨询服务：针对客户的特定需求，提供人才咨询服务，包括职位评估、薪酬咨询、职业规划等服务。
3. 人才推荐服务：为客户提供个性化的人才推荐服务，帮助客户找到最合适的人才。
4. 人才培训服务：为客户提供针对性的人才培训服务，帮助客户提升员工的综合素质。
五、运营流程1. 接受客户需求：当客户有人才需求时，首先与客户进行详细沟通，了解客户的需求。
包括职位描述、薪酬标准、任职要求等。
2. 制定招聘方案：根据客户需求，我们的猎头团队会制定相应的招聘方案，包括寻访渠道、目标人群、推广方式等。
3. 人才寻访：通过我们的人才数据库、社交网络、专业网站等渠道，寻找合适的人才。
并与潜在人选进行初步沟通，了解其工作经历、技能、个性等情况。
4. 人选推荐：根据初步沟通的结果，我们将合适的人选推荐给客户。
同时，我们也会帮助客户安排面试、考察等环节，确保最终找到合适的人才。
5. 薪酬谈判：当客户确定了合适的人选后，我们将帮助客户与人选进行薪酬谈判，确保双方能够达成一致意见。
著名猎头公司成功案例
著名猎头公司成功案例在当今竞争激烈的人才市场上，猎头公司扮演着越来越重要的角色。
它们不仅帮助企业寻找合适的人才，还为求职者提供了更多的机会。
在众多猎头公司中，有一些著名的公司凭借其专业的团队、丰富的资源和成功的案例脱颖而出。
下面我们就来看看一些著名猎头公司的成功案例。
首先，我们要提到的是某猎头公司与一家知名互联网企业的合作案例。
这家互联网企业急需一位高级技术专家来带领他们的研发团队，但是在市场上寻找合适人选却十分困难。
于是他们找到了某猎头公司寻求帮助。
经过深入了解企业需求和岗位要求，猎头公司迅速展开了全面的人才搜索和筛选工作。
经过一番努力，他们最终成功地为这家企业找到了一位技术能力出众、经验丰富的专家，为企业解决了人才短缺的难题。
其次，还有一家猎头公司与一家国际化企业的合作案例也是非常成功的。
这家企业计划在中国市场扩大业务，急需一位擅长本地市场营销的高级经理。
但是由于对中国市场的了解不足，他们很难找到合适的人选。
于是他们委托了某猎头公司来解决这个问题。
猎头公司的团队迅速展开了对中国市场的调研，并利用自己丰富的人脉资源找到了数位符合要求的候选人。
经过层层筛选和面试，他们成功地为这家企业找到了一位经验丰富、熟悉中国市场的高级经理，为企业的发展提供了有力支持。
此外，某猎头公司与一家新兴创业公司的合作案例也是非常成功的。
这家新兴公司需要一位具有创新思维和创业经验的高级管理人才，但是在市场上却难以找到合适的人选。
他们转而寻求某猎头公司的帮助。
猎头公司的团队深入了解了这家公司的发展规划和文化氛围，通过精准的人才定位和深度的候选人评估，最终为这家公司找到了一位背景与企业契合度极高的高级管理人才，帮助这家公司实现了人才战略的成功落地。
通过以上的案例可以看出，著名猎头公司在人才招聘领域的成功案例并不是偶然的。
他们凭借着专业的团队、丰富的资源和成功的案例，为企业和求职者搭建了一个高效的桥梁，为他们的发展提供了有力的支持。
猎头公司排名(十大猎头公司)
中国猎头公司（十大猎头最新排名）1、瀚德猎头(中国)- HunterChina Group总部：北京：+86-网站：合伙企业、金融/地产/ IT/工业背景、集团化治理、中国首家ISO 体系认证猎头公司；2、科锐国际Career International总部：北京：0网站：年成立、要紧针对外企招聘，目前业务方向是RPO；3、广州锐旗reachtalents总部：广州：网站：4、展动力猎头ZDL总部：深圳：86-网站：华南大区知名猎头、以华南为业务核心、覆盖华东/西南要紧区域；5、埃摩森AIMSEN总部：上海：021-5109 9767网站：6、优利咨询uniland总部：上海：网站：7、德盟猎头Diamond HeadHunting总部：杭州：0578/803网站：8、大瀚咨询vastsea总部：成都：网站：9、烽火猎聘BeaconMan总部：山东：5网站：10、人行道猎头freecareer总部：天津：网站：国外猎头公司（十大猎头最新排名）一、辉煌国际咨询顾问公司二、海德思哲国际3、美国阿托兹顾问4、亿康先达国际咨询公司五、罗兰贝格尔国际六、尼科尔森国际7、优良人力资源顾问公司八、EMDS顾问九、联合伙源顾问10、优利投资咨询附加信息1. 毕子杰TMP 中国区领导2. 蔡春霖辉煌国际中国执行董事3. 柴萌豪登国际治理顾问(上海)(Horton International) 总领导4. 陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5. 张国全瀚德猎头公司（Hunterchina Group）总裁6. 陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7. 程原辉煌国际公司(Korn-ferry) 总领导8. 董久杰上海环盛人力资源治理总领导10. 高勇科锐咨询公司总领导11. 郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12. 郭展序深圳展动力猎头公司总领导13. 黄剑北京赛思卓越企业治理顾问公司总领导14. 黄蕾北京城市猎头咨询效劳中心总领导15. 纪云泰来咨询事务所所长17. 李军昆明远程猎头公司总领导16. 郎越杭州猎人人力资源开发总领导18. 李敏众领企业治理咨询领导19. 李葳英才网联副总裁20. 李玮婷东方赛博副总领导21. 李彦桦MRI 国际董事总领导22. 李耀文越秀人力资源顾问效劳总领导23. 刘海洋上海斯科人力资源顾问总领导24. 马健西部猎头人力资源治理总领导25. 秦境南上海奥谷高级猎头总领导26. 秦君北京宏云时期咨询总领导27. 秦小文上海嘉康信息领导28. 任军北京德威嘉业商务咨询总领导29. 邵美珍普创治理咨询（上海）总领导30. 孙立平上海创价咨询总领导31. 王保光北京柏卓人力资源开发咨询执行董事、总领导32. 王常江浩竹猎头总裁33. 王春生伯乐治理董事总领导34. 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35. 王洪浩广州苛特杰咨询效劳总裁36. 王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37. 王晶斯科人力资源顾问总领导38. 王雅清北京波森人材顾问有限责任公司总领导39. 吴金洪必安治理顾问总领导40. 肖建安上海厂长领导人材公司总领导41. 徐荷香智联招聘猎头部总监42. 许书扬保优美总领导43. 叶慧英才网联猎头部总监44. 尹湛棠上海欧信咨询总裁45. 仲望泽恩治理咨询公司总领导46. 张东扬前程无忧猎头部总监47. 张凯集金领猎头公司董事长48. 张秀澄台湾中华人力资源昆山合伙公司49. 赵立民上海成达高级人材顾问总领导董事长50. 庄华伯乐优才人材顾问公司北京总领导。
猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？
猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？
猎头公司是指高级管理人员代理招募机构为企业搜索高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。
猎头公司是效劳于公司，为公司做招聘的，收取效劳费为盈利。
猎头公司首要功能职工：
1、参谋，做的即是开发客户(找到需求猎头效劳的公司签合同)、开端为客户招聘、电话面试、适宜就引荐给客户、跟踪客户面试成果、谈薪，最后人选上岗，参谋公司这边开出发票、追款。
2、参谋助理：帮忙参谋搜人、找人(各种途径)，从低端职位开端，初步电话面试、挑选简历、适宜的引荐给参谋。
十大猎头公司
猎头找的是那些永远不愁没有工作的人而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International6. 科尔尼国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司Adecco Group5. 海士国际咨询HAX INTERNATIONAL6. 科尔尼高级咨询 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务Amrop Hever Group ＩInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司Horton International15. 尤里克咨询有限公司unique-china Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群国际咨询PCI –IIC Partners19. 德勤咨询Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询Hewitt Consulting Consultants21. 阿托兹顾问ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 波士顿咨询Boston Consulting Group28. 讯升咨询comprise Consultants29. 天普国际Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks Resources Ltd31. 哈德森环球资源TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive33.MMC Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务China Team International45. 索邦管理咨询公司SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询Boyden International Ltd48. 亚通咨询 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司Organisation Search LtdAdecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。
猎头公司培训全
猎头公司培训全猎头公司培训全解析一、猎头公司培训背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，猎头公司作为一种专业的人才招聘服务机构，在人力资源市场发挥着重要作用。
为了提高猎头顾问的专业素质，提升企业招聘效果，猎头公司纷纷开展培训业务，以培养具备高素质、高效率的猎头顾问。
二、猎头公司培训内容1. 人力资源基础知识：包括人力资源管理、劳动法律法规、招聘与配置、薪酬福利等方面的知识。
通过学习，使猎头顾问掌握人力资源管理的核心理论，为实际工作提供理论支持。
2. 拓展训练：通过拓展训练，培养猎头顾问的团队协作能力、沟通能力、抗压能力等，提高其在工作中应对各种挑战的能力。
3. 招聘技巧：包括简历筛选、方式沟通、面试技巧、薪酬谈判等方面的培训。
使猎头顾问熟练掌握招聘流程，提高招聘效率。
4. 行业知识：针对不同行业的特点，进行行业知识培训，使猎头顾问具备一定的行业背景，更好地为企业提供人才招聘服务。
5. 职业素养：培养猎头顾问的职业操守、沟通能力、客户服务意识等，提高其在职场中的竞争力。
6. 企业文化：了解猎头公司的企业文化，使猎头顾问更好地融入团队，提高团队凝聚力。
7. 实战演练：通过模拟实际招聘场景，让猎头顾问在实际操作中掌握招聘技巧，提高招聘成功率。
三、猎头公司培训方式1. 面授培训：邀请专业讲师进行现场授课，结合实际案例进行分析，使学员更好地理解和掌握培训内容。
2. 在线培训：通过线上平台，提供丰富的培训课程，方便学员随时随地学习。
3. 沙龙活动：定期举办行业沙龙活动，邀请业内专家和优秀猎头顾问分享经验，促进学员之间的交流与学习。
4. 企业内部培训：针对企业需求，为企业员工提供定制化的培训课程，提高企业整体招聘能力。
四、猎头公司培训效果评估1. 学员满意度：通过问卷调查、学员反馈等方式，了解学员对培训课程的满意度，及时调整培训内容和方式。
2. 培训成果转化：跟踪学员在实际工作中的表现，评估培训成果的转化情况。
猎头公司收费是多少
猎头公司收费是多少猎头公司的收费方式猎头公司是一种专门为企业寻找高端人才的招聘服务提供商。
在许多情况下，猎头公司会收取一定的费用来提供这种服务。
猎头公司的收费方式各不相同，以下是几种常见的猎头公司收费方式：1. 成功费用猎头公司通常会收取成功费用，也称为“寻访费”或“找人费”。
该费用是在成功招聘到符合企业要求的候选人后支付的。
成功费用通常是在候选人正式入职后的一段时间内支付，可以是一次性支付，也可以分期支付。
成功费用的数额通常与候选人的薪资水平相关。
一般来说，高薪职位的成功费用会更高，因为这些职位通常需要更多的努力来寻找和吸引合适的候选人。
2. 月度固定费用除了成功费用外，猎头公司还可能收取月度固定费用。
这种费用是为了维持猎头公司的日常运作和服务提供而收取的。
月度固定费用通常是根据企业的需求和服务水平来确定的，可以是固定的金额或是按比例计算。
月度固定费用可以用于覆盖猎头公司的运营成本，包括员工工资、办公场地租金、市场营销费用等。
企业通常需要根据自己的需求和预算来决定是否愿意支付这种费用。
3. 违约金在签署合同时，猎头公司和企业之间通常会设定一些约束和责任。
如果企业违反了合同中的规定，猎头公司可能会对企业收取违约金作为赔偿。
违约金通常是猎头公司为了保证他们的努力和投入能够得到合理回报而设定的。
企业在合同签署前应仔细审阅合同条款，了解违约金条款的具体内容和数额。
猎头公司收费的因素猎头公司收费的数额通常受到多个因素的影响，以下是几个主要因素：1. 职位级别职位级别是影响猎头公司收费的关键因素之一。
一般来说，高薪职位的收费会更高，因为这些职位通常需要更多的努力和专业知识来寻找和吸引合适的候选人。
高薪职位通常包括高级管理职位、技术专家职位或其他需要特定技能和经验的职位。
2. 候选人薪资候选人薪资也是影响猎头公司收费的重要因素。
通常情况下，候选人薪资越高，猎头公司的成功费用就越高。
这是因为在寻找高薪职位的候选人时，猎头公司需要投入更多的时间和资源，对市场进行更深入的调研和挖掘。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高端人才的机构，他们通常会收取一定的费用作为服务费。
猎头公司的收费标准是企业和个人在选择合作的时候需要考虑的重要因素之一。
下面我们就来了解一下猎头公司的收费标准。
首先，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别来确定的。
一般来说，高级别职位的招聘费用会更高，因为招聘这些职位需要更多的时间和精力。
猎头公司会根据招聘职位的难度和复杂程度来确定收费标准，这也是合理的。
其次，猎头公司的收费标准还与招聘职位的薪资水平有关。
一般来说，薪资水平越高的职位，猎头公司的收费也会相应增加。
因为招聘高薪职位需要更多的资源和精力，所以猎头公司会根据薪资水平来确定收费标准。
另外，猎头公司的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
当某个行业或职位的供需关系发生变化时，猎头公司的收费标准也会相应调整。
例如，某个行业的人才供应紧缺，猎头公司可能会提高相关职位的招聘费用。
除此之外，猎头公司的收费标准还与其自身的知名度和口碑有关。
一些知名的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和人脉，可以更快速地为企业找到合适的人才。
而一些口碑较差的猎头公司可能会降低收费标准，以吸引更多的客户。
总的来说，猎头公司的收费标准是一个综合考量的结果，与招聘职位的级别、薪资水平、市场供求关系以及猎头公司自身的实力和口碑都有关。
企业在选择猎头公司时，需要综合考虑这些因素，选择一个合适的猎头公司合作，以确保招聘工作的顺利进行。
好的猎头公司有哪些
好的猎头公司有哪些在现代社会，人才的招聘和选拔已经变得越来越重要。
随着市场竞争的加剧和企业战略的调整，企业需要寻找到适合岗位需求的高素质人才，这就为猎头公司提供了巨大的市场机遇。
好的猎头公司对于企业来说是非常重要的合作伙伴，他们能够提供专业、高效的招聘和人才推荐服务。
那么，究竟有哪些好的猎头公司呢？1. 猎头公司之一：人才行人才行是一家知名的猎头公司，具有多年的行业经验和丰富的人脉资源。
他们的顾问团队由一批经验丰富、专注于不同特定行业领域的人才组成。
人才行通过与客户深入合作，了解其业务和人才需求，并根据需求制定相应的招聘和人才推荐方案。
他们通过主动搜索、寻访和筛选，为客户提供高质量的候选人，帮助企业快速解决人才需求问题。
2. 猎头公司之二：非凡人力非凡人力是一家专注于高端人才招聘的猎头公司，他们以“人才共赢，企业成功”为经营理念。
非凡人力拥有专业的顾问团队和广泛的人才数据库，他们能够根据客户需求迅速找到高素质的候选人。
同时，非凡人力还提供全程跟踪和支持，确保招聘过程的顺利进行，并为企业提供有关人才发展和激励的建议。
3. 猎头公司之三：凯拉人力凯拉人力是一家专注于各行业人才招聘的猎头公司，他们拥有丰富的招聘经验和全球化的人脉资源。
凯拉人力以客户为中心，致力于为客户提供定制化的人才招聘解决方案。
他们的顾问团队通过与客户的深入合作和需求分析，能够快速找到符合客户需求的优秀候选人，并为企业提供专业的人才评估和竞争分析。
4. 猎头公司之四：科盛人力资源科盛人力资源是一家综合型猎头公司，他们以服务客户为首要目标，致力于为企业提供各种类型的人才招聘解决方案。
科盛人力资源拥有专业的团队和全球化的人脉资源，他们能够根据不同行业和职位需求，为客户量身定制招聘方案，并为企业提供全面的人力资源解决方案。
5. 猎头公司之五：海天人力海天人力是一家知名的猎头公司，他们擅长于为企业寻找各种职位的高素质人才。
海天人力的顾问团队具有专业的知识和经验，在招聘和人才推荐方面拥有丰富的经验。
猎头佣金怎么收费标准
猎头佣金怎么收费标准猎头公司是一种专门从事高端人才招聘的服务机构，其主要业务是为企业寻找高级管理人员和专业人才。
在猎头服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。
那么，猎头佣金的收费标准是怎样的呢？首先，猎头佣金的收费标准通常是按照候选人的年薪来确定的。
一般来说，猎头公司会按照候选人的年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在30%到35%之间。
这意味着，如果一名候选人的年薪为10万元，猎头公司可能会收取3万元到3.5万元的佣金作为服务费用。
其次，猎头佣金的收费标准也可能会根据候选人的级别和行业来有所不同。
一般来说，高级管理人员和专业人才的猎头佣金会相对较高，因为他们的年薪通常也比较高，而且对企业的重要性也更大。
此外，不同行业的猎头佣金标准也会有所不同，一些行业的人才可能更加稀缺，猎头公司可能会相应地提高佣金标准。
除了按照年薪来确定佣金比例外，猎头公司在收费时还可能会有一些其他的考量因素。
比如，一些猎头公司可能会根据候选人的来源、招聘难度、服务内容等因素来确定佣金标准。
在一些特殊的情况下，猎头公司还可能会与企业进行谈判，根据具体情况来确定佣金标准。
总的来说，猎头佣金的收费标准是一个相对灵活的问题，通常会根据候选人的年薪、级别、行业以及其他一些因素来确定。
企业在选择猎头公司时，需要事先了解清楚其收费标准，并在合作前与猎头公司进行充分的沟通和协商，以避免后期出现纠纷。
在选择猎头公司时，企业还需要注意猎头公司的专业水平、服务质量、行业经验等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。
毕竟，猎头服务的核心是为企业找到合适的人才，而不仅仅是佣金的收取。
综上所述，猎头佣金的收费标准是一个相对复杂的问题，一般会根据候选人的年薪、级别、行业等因素来确定。
企业在选择猎头公司时，需要充分了解其收费标准，并与猎头公司进行充分的沟通和协商，以确保双方在合作中能够达成共识，避免后期出现纠纷。
同时，企业还需要综合考量猎头公司的专业水平、服务质量等方面的情况，不能只看重佣金的收费标准。
猎头公司工作怎么样
猎头公司工作怎么样猎头公司是一种专门为企业寻找高级人才的中介机构，他们通过与企业合作，帮助企业寻找符合其需求的高端人才。
而对于想要进入猎头公司工作的人来说，猎头公司工作是怎么样的呢？首先，猎头公司工作需要具备一定的人际交往能力和沟通能力。
作为猎头，你需要与各行各业的人打交道，了解他们的需求和背景，同时还要与潜在的候选人进行沟通和面试。
因此，良好的人际交往能力和沟通能力是非常重要的。
其次，猎头公司工作需要具备良好的行业背景和专业知识。
猎头公司通常会根据不同的行业领域来进行人才招聘，因此作为猎头，你需要对所涉及的行业有一定的了解和认识，以便更好地理解企业的需求，并为其寻找到合适的人才。
此外，猎头公司工作需要具备较强的分析能力和解决问题的能力。
在寻找人才的过程中，你可能会面临各种各样的挑战和问题，需要能够迅速做出分析和决策，找到解决问题的方法。
另外，猎头公司工作还需要具备较强的抗压能力和执行力。
猎头工作通常会面临较大的工作压力，需要能够在压力下保持良好的状态，并且能够快速高效地完成工作任务。
总的来说，猎头公司工作是一项需要全面素质的工作，需要具备良好的人际交往能力、行业背景和专业知识、分析能力和解决问题的能力、抗压能力和执行力等。
如果你具备以上这些素质，并且对人才招聘工作感兴趣，那么猎头公司工作可能会是一个不错的选择。
在猎头公司工作，你将有机会接触到各行各业的人才，了解不同行业的发展动态，同时也将为企业和候选人之间搭建桥梁，为他们的发展提供帮助。
当然，猎头公司工作也需要付出较大的努力和时间，但如果你对这个行业有热情和兴趣，那么这份工作可能会给你带来不少的成就感和满足感。
总的来说，猎头公司工作是一项充满挑战和机遇的工作，需要具备多方面的素质和能力。
如果你对人才招聘工作感兴趣，并且具备相应的素质和能力，那么猎头公司工作可能会是一个不错的职业选择。
猎头佣金怎么收费标准
猎头佣金怎么收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高级管理人员或者技术人才的中介机构。
在猎头
服务中，猎头公司会向企业收取一定的佣金作为服务费用。
那么猎头佣金的收费标准是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
首先，猎头佣金的收费标准一般是按照候选人的年薪来确定的。
通常情况下，
猎头公司会收取候选人年薪的20%至30%作为佣金。
这个比例是根据候选人的职
位级别和行业来确定的，一般来说，高级管理人员的佣金比例会偏高一些，而普通员工的佣金比例则会偏低一些。
其次，猎头佣金的收费标准也会受到市场供求关系的影响。
在市场供求紧张的
情况下，猎头公司通常会提高佣金比例，因为候选人的稀缺性会增加猎头公司的工作量和风险。
而在市场供求平衡的情况下，猎头公司的佣金比例则会相对稳定。
另外，猎头佣金的收费标准还会受到猎头公司自身实力和声誉的影响。
一般来说，知名度高、实力强的猎头公司会有更高的佣金收费标准，因为他们通常能够为企业提供更优质的猎头服务，找到更合适的候选人。
而一些小型的猎头公司可能会降低佣金比例来吸引客户，但是相应的服务质量和候选人质量可能会有所下降。
最后，需要注意的是，猎头佣金的收费标准一般是在签订合同时确定的，一旦
确定后就不会轻易改变。
因此，在选择猎头公司时，企业需要慎重考虑，不仅要考虑佣金比例，还要考虑猎头公司的实力、声誉和服务质量。
综上所述，猎头佣金的收费标准是根据候选人的年薪来确定的，受市场供求关系、猎头公司实力和声誉的影响。
企业在选择猎头公司时需要全面考虑各方面因素，以确保能够获得高质量的猎头服务。
猎头公司收费是多少
猎头公司收费是多少猎头公司是专门为企业寻找高级管理岗位和专业人才的中介机构。
随着市场竞争的加剧和经济发展的迅速增长，越来越多的企业开始借助猎头公司来帮助他们找到最合适的人才。
然而，很多企业对于猎头公司的收费问题存在一定的疑问，希望能够了解猎头公司的收费标准和收费方式。
本文将就猎头公司收费的一些关键问题进行讨论和解答。
首先，猎头公司的收费标准并没有固定的行业标准，每家猎头公司都有自己独特的收费方式和收费标准。
一般来说，猎头公司的收费可以分为两种主要形式：成功费用和基本服务费用。
成功费用是指猎头公司在找到合适的候选人，并成功引进该候选人到企业后，根据所引进候选人的薪资水平的一定比例收取的费用。
这种收费方式通常是在候选人正式入职后，企业需要根据猎头公司提供的候选人信息和建议来制定具体的录用方案，同时与猎头公司达成合作协议，约定具体的成功费用比例。
一般来说，成功费用的比例在15%至40%之间。
基本服务费用是一种起到服务和保障作用的费用。
猎头公司通过提供专业的招聘服务和咨询来帮助企业找到最合适的人才。
这些服务包括制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、面试评估、背景调查等。
一般来说，这种类型的费用是按小时或按项目来计费的，根据服务的复杂性和工作量的大小，具体金额会有所不同。
除了成功费用和基本服务费用之外，猎头公司还可能收取一些其他的费用，如咨询费、中介费、行政费等。
这些费用主要是用来弥补猎头公司在整个招聘过程中所产生的一些额外成本，例如广告宣传费、候选人的差旅费、顾问的工资和提成等。
因此，这些费用通常是按项目或按实际产生的费用来计算的。
此外，猎头公司的收费与企业的行业和职位级别也有一定的关系。
一般来说，高级管理岗位和专业人才的招聘费用会相对较高，因为这些岗位对于企业的重要性更高，同时也需要更专业的招聘和咨询服务。
相反，一些较低级别的职位和普通人才的招聘费用可能会相对较低。
总的来说，猎头公司的收费主要根据成功费用和基本服务费用来确定，并根据企业的行业和职位级别有所不同。
十大猎头公司
猎头找的是那些永远不愁没有工作的人而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International6. 科尔尼国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司Adecco Group5. 海士国际咨询HAX INTERNATIONAL6. 科尔尼高级咨询 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务Amrop Hever Group ＩInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司Horton International15. 尤里克咨询有限公司unique-china Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群国际咨询PCI –IIC Partners19. 德勤咨询Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询Hewitt Consulting Consultants21. 阿托兹顾问ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 波士顿咨询Boston Consulting Group28. 讯升咨询comprise Consultants29. 天普国际Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks Resources Ltd31. 哈德森环球资源TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive33.MMC Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务China Team International45. 索邦管理咨询公司SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询Boyden International Ltd48. 亚通咨询 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司Organisation Search LtdAdecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。
猎头如何赚钱
猎头如何赚钱
猎头作为一种专业化的人力资源服务形式，主要通过为企业寻找高级人才来赚取利润。
猎头公司主要通过以下几种方式赚钱：
1. 完成职位招聘：猎头公司与企业签订合作协议，根据企业的需求，帮助企业寻找符合要求的高级管理人才。
一旦成功招聘到合适的人选，猎头公司将会收取一定比例的服务费用，通常是被招聘者的年薪的15%至30%不等。
2. 高级人才推荐：猎头公司与大量优秀的高级人才保持合作关系，通过与这些人才建立良好的关系，了解他们的工作状态和需求，与匹配的职位进行推荐。
一旦成功推荐而且该人才顺利入职，猎头公司将会收取一定比例的服务费用，通常是被推荐人的年薪的10%至25%不等。
3. 特定项目派遣：猎头公司在某些特殊项目中，如顾问、咨询或中期项目中，会派遣具有技术或专业背景的人员。
猎头公司将会按照工作时长和项目复杂程度等因素收取一定的费用。
4. 咨询服务和培训：猎头公司在积累了丰富的市场经验和人才资源后，可以提供相关的咨询服务和培训，如人才评估、组织架构优化等。
通过为企业提供高质量的咨询和培训服务来获取费用。
5. 人才数据销售：猎头公司通过对市场的猎取和积累大量高端人才的信息，可以将这些人才信息以不同方式出售给其他机构或个人，以收取一定的费用。
总结起来，猎头公司通过完成职位招聘、高级人才推荐、派遣项目、提供咨询服务和培训以及销售人才数据等多种方式获取利润。
然而，猎头公司在收取费用时必须具备一定的道德与职业操守，尊重被招聘者和企业的利益，确保提供符合双方需求的优质服务。
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4.人才初筛对于短单子上的人选进行猎头方面的初试，然后是多角度、多手段、综合性的测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试。
5.推荐人才把合格的人选以保密的方式提交给企业，通常是用很有意思的代号方式来进行交流，这样是对企业和人选双方的一个保护。
6.后续工作通过企业对人选进行面试和复审后，签订了合同，那么猎头还要对人才在该企业工作的情况进行一段时期的跟踪回访，要对人才的工作状况进行评估，如果有问题，也可能被企业退回，那么，猎头就不得不重新寻找新的合适人选。
猎头公司不会主动找公司，通常企业在出现人事变动，或急需合适的高管人才时，会主动来找猎头，那么企业要提供给公司一个招聘职位说明书，同时提供给猎头关于企业的相关背景资料和企业的合法身份证明。
2.双方进行沟通猎头公司根据企业的需要，要对企业需求的职位进行分析，根据企业的背景、文化、薪水福利以及企业的人事组织结构等等，和企业进行一个有效沟通，确定需求职位的人选要具备的条件，包括业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历以及形象气质等方面的要求，从而确定“猎取猎物”的难易程度。
3.“猎物”行动开始当双方根据分析结果签订了协议后，周密的寻访行动就正式开始了。而这也正是猎头公司大量工作的集中点。他们一方面从人才库里启动一部分区域，同时还会派人进行有针对性的人才寻觅；另一方面利用兼职的猎手来寻觅合适人选。总之，各种招数通通使出来，然后对获得的人选进行仔细地甄选、测评、调查，排除一部分人选，也就是把长单子变成短单子。