分支机构招聘如何签订劳动合同？
总部对子公司招聘管理制度
第一章总则第一条为加强总部对子公司的招聘管理工作，规范招聘流程，确保招聘工作高效、公平、透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于总部及下属子公司招聘各类员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程的公平性。
2. 择优录用原则：根据岗位要求，选拔具备相应能力、素质和潜力的人才。
3. 法规政策原则：遵守国家相关法律法规，遵循公司规章制度。
4. 效率效益原则：提高招聘效率，降低招聘成本，实现人力资源优化配置。
第二章招聘管理职责第四条总部人力资源部门负责制定招聘管理制度，指导、监督子公司招聘工作。
第五条子公司人力资源部门负责本单位的招聘工作，组织实施招聘计划，确保招聘质量。
第六条各部门负责人负责本部门人员需求计划的制定和实施，参与招聘过程。
第三章招聘流程第七条招聘需求分析1. 各部门根据业务发展需要，提出人员需求计划，经部门负责人审核后报子公司人力资源部门。
2. 子公司人力资源部门对各部门需求进行汇总、分析，制定招聘计划。
第八条招聘信息发布1. 子公司人力资源部门根据招聘计划，通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
2. 招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容。
第九条应聘者筛选1. 子公司人力资源部门对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
2. 面试候选人需符合岗位要求，具备一定的专业能力和综合素质。
第十条面试与评估1. 子公司人力资源部门组织面试，对候选人进行综合评估。
2. 面试形式包括笔试、面试、实操等，根据岗位特点灵活运用。
第十一条录用与入职1. 根据面试结果，确定录用名单，报总部人力资源部门审批。
2. 子公司人力资源部门与录用人员签订劳动合同，办理入职手续。
第四章招聘监督与考核第十二条总部人力资源部门对子公司招聘工作进行监督，确保招聘流程规范、公正。
第十三条子公司人力资源部门定期对招聘工作进行总结，分析招聘效果，改进招聘工作。
分支机构管理办法(试行版)
分支机构管理办法（试行）第一章总则第一条为保证公司在各地区业务的顺利开展，促进分支机构健康发展，维护公司整体形象和信誉，根据《公司法》、等法律法规制订本办法。
第二条本办法适用于各分公司。
分公司是公司二级机构，须经总公司批准，当地工商、税务部门登记注册并领取相关营业许可证后，方可在公司授权业务范围和经营区域内开展业务活动。
第三条对分支机构的管理坚持统一管理、统一核算的原则：统一管理就是要实行统一管理制度、规范、服务标准、企业形象和宣传；统一核算是要公司财务统一协调管理。
第四条公司根据市场情况和公司发展战略采取直接投资方式设立分支机构。
第五条办公室负责对分支机构的发展、监管、协调、服务等的归口管理。
第二章机构设置和综合管理第六条公司主要采用直接投资的形式设立分支机构。
第七条设立分支机构的地点应选择在直辖市、省会城市、计划单列市或者市场规模较大的地级市；第八条设立的分支机构应满足以下条件：（一）地点符合上述要求；（二）有固定的营业场所，营业面积不低于100平方米（建筑面积）；（三）有清晰的业务发展规划和市场渠道，预计年度营业收入不低于100万元；（四）主要负责人应符合总公司对分公司总经理（副总经理）的任职要求；（五）至少有一名市场开发人员和技术服务人员。
第九条符合上述条件的拟加盟的分支机构主要负责人应向公司办公室进行申报，公司办公室在收到材料后进行审查，形成初步意见，通过后报公司主管领导，由公司主管领导进行约谈，最后报总裁办公会议批准，并由公司总裁约谈，就加盟的条件和双方的权利义务进行商谈，达成一致的正式签署加盟协议，加盟生效。
第十条对于公司已具有一定签约客户，并且意向客户或潜在客户资源丰富的地区，或者合格的加盟者较少的地区，公司直接投资设立分公司。
第十一条公司决定设立分公司的，将由公司办公室准备申报材料并报总裁审批，分公司应在接到总公司批复之日起3个工作日内到当地工商局领取《申请分公司登记说明书》（以下简称），并在拿到说明书之日起5个工作日内办理工商登记手续和国税、地税登记手续。
劳动合同的签订流程
劳动合同的签订流程劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，双方的权利、义务和法律责任的文件。
必须在劳动者进入用人单位开始工作前签订。
下面我们来了解一下劳动合同签订的流程。
一、招聘环节1、用人单位发布招聘信息。
招聘信息内必须包含用人单位名称、招聘职位、工作内容、工资待遇、要求及联系方式等信息。
2、求职者投递简历或应聘。
求职者在投递简历或应聘时应完整、真实地填写相关信息。
3、用人单位筛选简历。
用人单位通过筛选简历、面试等方式筛选出适合的人才。
二、签订劳动合同1、用人单位向被录用人员发放劳动合同。
被录用人员应认真阅读劳动合同，确保了解其中条款并同意签署。
2、签署劳动合同。
用人单位和被录用人员应当在合同上亲笔签字，并按规定加盖单位公章以及被录用人员的姓名章或盖章。
3、用人单位应当将一式两份的劳动合同交付被录用人员，保持一份。
被录用人员应当妥善保管自己持有的劳动合同备份。
三、补充约定1、劳动合同内规定不充分的可以进行补充约定。
补充约定应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。
2、补充约定应当依法合理，不得违反法律、行政法规或者国家政策，扩大用人单位的权利或者减轻用人单位的义务。
四、劳动合同期限届满1、用人单位应当在劳动合同期限届满前向劳动者发出正式提前通知，并与劳动者协商，才能解除或者续签劳动合同。
2、如果劳动合同双方在劳动合同期限届满前没有协商一致解除或者续签劳动合同，劳动合同将自动续期，续期时间一般不超过一年。
以上就是劳动合同签订的流程，希望劳动者和用人单位能够共同遵守合同规定，实现共赢和共同发展的目标。
与拟执业机构聘用劳动合同附本
与拟执业机构聘用劳动合同附本合同编号: [CONTRACT_NO]聘用方信息•姓名：[EMPLOYEE_NAME]•性别：[EMPLOYEE_GENDER]•出生日期：[EMPLOYEE_DOB]•联系地址：[EMPLOYEE_ADDRESS]•联系电话：[EMPLOYEE_PHONE]•身份证号码：[EMPLOYEE_ID]执业机构信息•名称：[ORGANIZATION_NAME]•联系地址：[ORGANIZATION_ADDRESS]•联系电话：[ORGANIZATION_PHONE]•统一社会信用代码：[ORGANIZATION_CODE]本附本是与拟执业机构签订的聘用劳动合同的附属文件，用于进一步明确双方的权利和义务。
本附本具体内容如下：第一条签订日期本附本于[CONTRACT_DATE]日签订。
第二条聘用职位及工作内容1.聘用方将于[EMPLOYMENT_START_DATE]起，以[JOB_TITLE]的职位加入执业机构。
2.聘用方的工作内容包括但不限于：[JOB_DESCRIPTION]。
第三条聘用期限1.聘用方的聘用期限为[EMPLOYMENT_DURATION]。
2.若聘用期限届满时，双方确认继续合作，可以协商签订新的聘用合同。
第四条聘用薪酬1.聘用方基本薪酬为[CORE_SALARY]元/月。
2.根据聘用方的工作表现和公司业绩，聘用方有可能获得额外奖金。
3.聘用方的工资将于每月的[PAYMENT_DAY]日发放。
第五条工作时间和休假1.聘用方工作时间为每周[WORKING_HOURS]小时。
2.聘用方享有法定的带薪年休假天数为[ANNUAL_LEAVE_DAYS]天。
3.聘用方在执业机构连续工作满[YEARS_OF_SERVICE]年后，每满一年可享有一次特殊休假，特殊休假天数为[SPECIAL_LEAVE_DAYS]天。
第六条保密条款1.双方约定在劳动合同期限内以及劳动合同解除后仍对聘用方所知晓的执业机构的商业秘密和机密信息保密。
集体分支机构非法人劳动合同5篇
集体分支机构非法人劳动合同5篇篇1甲方（用人单位全称）：______________________公司集体分支机构地址：_________________________________________乙方（劳动者姓名）：_______________________身份证号码：_________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相配套法律法规的有关规定，甲乙双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（以下无正文）甲方（盖章）：_______________________（签字代表）：_______________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_______________________日期：XXXX年XX月XX 日（注：文档中的空格部分，需要在正式签署时根据具体情况进行填写。
）篇2甲方（用人单位全称）：______________________公司集体分支机构地址：_______________________________________乙方（劳动者姓名）：_______________________身份证号码：_______________________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、诚实、信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
银行入职签约流程
银行入职签约流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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集团公司,子公司入职 劳动合同5篇
集团公司,子公司入职劳动合同5篇篇1集团公司子公司入职劳动合同一、合同双方甲方：（集团公司名称及地址）乙方：（子公司名称及地址）二、合同内容1. 工作岗位及职责乙方作为甲方旗下子公司的员工，将被分配至特定的工作岗位，并履行该岗位所指定的工作职责。
乙方应当按照公司的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，保证公司的正常运转。
2. 薪酬及福利乙方的工资待遇将按照公司的薪酬标准进行核算，具体的薪酬结构和福利待遇将在入职时另行约定并列入劳动合同。
3. 工作时间乙方应当遵守公司的工作时间安排，按时上下班，严格执行公司的考勤制度。
加班情况应当经过公司领导的批准，并按照公司规定领取加班费或补休。
4. 工作纪律乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
如有违反公司规定或职业操守，公司有权取消劳动合同，并追究相关责任。
5. 保密责任在工作期间和离职后，乙方应当严守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则公司将保留追究法律责任的权利。
6. 离职及解除劳动合同乙方应当遵守公司的工作合同条款，如有离职意向，应提前向公司提交书面申请，并按照公司规定的离职程序办理。
公司有权根据实际情况解除劳动合同，乙方应当接受公司的决定并按照规定程序办理退岗手续。
7. 其他约定其他双方约定事项另行附表，构成本劳动合同的有效补充部分。
三、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）止，期满如双方未有异议，将自动续签。
四、解决纠纷因履行本合同所引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成时，应当提交相关劳动争议仲裁委员会进行调解；仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自该合同生效之日起生效。
甲方代表：（签字）日期：乙方代表：（签字）日期:（盖章）篇2集团公司,子公司入职劳动合同一、乙方（子公司）介绍乙方（以下简称“子公司”）是由甲方（集团公司）控股或全资拥有的公司，是集团公司的子公司。
邮政银行工作合同协议书
邮政银行工作合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！邮政银行工作合同协议书甲方（用人单位）：邮政银行乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议：一、劳动合同签订及期限1.1 甲方与乙方签订固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 在合同期限内，乙方须按照甲方的规定，履行职务，完成工作任务。
二、工作内容及地点2.1 乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的岗位职责规定执行。
2.2 乙方的工作地点为甲方分支机构，具体地点按甲方安排为准。
三、劳动报酬3.1 乙方享受国家规定的社会保险和福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.2 乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额按甲方薪酬制度规定执行。
四、工作时间及休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按国家法律法规及甲方制度执行。
五、劳动纪律与职业道德5.1 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
5.2 乙方应遵循职业道德，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
六、合同解除与终止6.1 在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。
6.2 乙方有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。
6.3 合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。
烟草公司招聘协议合同模板
烟草公司招聘协议合同模板甲方：（公司全称）乙方：（应聘者姓名）鉴于甲方需要招聘一名（职位名称），经过面试程序，现甲方拟与乙方签订如下协议：一、工作内容1.乙方应当认真履行公司交代的工作任务，按照公司制定的规章制度和管理要求执行。
2.乙方应当服从公司管理，遵守公司各项规章制度，保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
3.乙方应当遵守公司规定的工作时间和工作地点，按时上下班，不得早退晚到。
4.乙方应当积极配合公司的相关工作安排，服从公司上级的工作指挥。
5.乙方应当保持公司形象，严格遵守公司的形象管理要求。
二、工作条件1.工作地点：（公司详细地址）2.工作时间：根据公司排班安排。
3.薪资待遇：根据面试结果确定。
4.试用期：自入职之日起三个月。
5.薪资发放：每月初发放上月工资，工资以银行转账形式发放。
6.其他补贴：根据公司政策提供相应的食宿及交通补贴。
7.其他福利：享受公司提供的社会保险和住房公积金等相关福利。
8.员工福利：享受公司定期举办的员工活动及培训。
三、协议期限1.从乙方正式入职之日开始计算，协议期限为（年/月）。
2.双方协商一致，可以终止协议期限前解除协议。
3.解除协议：双方解除协议需提前30天通知，若不满一月，视作提前一月通知。
四、解除协议1.乙方有下列情况之一者，甲方有权解除协议：（1）严重违反公司规章制度的；（2）工作不认真，效率低下的；（3）泄露公司机密信息的；（4）其他严重违反公司管理要求的。
2.乙方如需解除协议，应提前30天通知，并经公司同意才可解除。
3.协议解除后，双方应当做好交接工作，并结清乙方所欠工资及离职补偿等。
五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2.本协议未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，双方可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
3.本协议自双方签字生效。
甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
劳动合同中的异地工作和海外分支机构
劳动合同中的异地工作和海外分支机构在全球化的时代背景下，越来越多的企业开始拓展海外市场，设立海外分支机构。
与此同时，为了满足业务需求，一些企业也会要求员工进行异地工作。
劳动合同中的异地工作和海外分支机构成为了一个备受关注的话题。
一、异地工作的定义和意义异地工作指的是员工在与其常驻工作地点不同的地方从事工作。
这种工作模式在现代企业中越来越常见。
异地工作有助于企业拓展市场，提高效率，降低成本。
对于员工而言，异地工作也能够提供更多的机会和挑战，拓宽视野，提升职业发展。
二、劳动合同中的异地工作条款在劳动合同中，一般会明确规定员工是否需要进行异地工作。
这些条款通常会涉及以下内容：1. 工作地点：明确员工的常驻工作地点以及可能的异地工作地点。
2. 工作时间和期限：规定员工进行异地工作的时间和期限，以及可能的延期和终止条件。
3. 工作内容和职责：明确员工在异地工作期间的具体工作内容和职责。
4. 薪酬和福利：规定员工在异地工作期间的薪酬待遇和相关福利。
5. 工作条件和安全保障：确保员工在异地工作期间的工作条件和安全保障。
6. 异地工作期间的权益保障：明确员工在异地工作期间的权益保障，如休假、调休等。
三、海外分支机构的设立和管理随着企业的国际化发展，越来越多的企业开始设立海外分支机构。
海外分支机构的设立需要考虑以下几个方面：1. 市场调研和分析：在设立海外分支机构之前，企业需要进行充分的市场调研和分析，了解目标市场的需求和竞争环境。
2. 法律和政策咨询：企业需要咨询相关的法律和政策，确保在海外分支机构的设立和运营过程中遵守当地的法律法规。
3. 人员招聘和管理：企业需要在海外招聘合适的人员，并建立科学的人员管理制度，确保海外分支机构的正常运营。
4. 资金和财务管理：企业需要合理规划和管理海外分支机构的资金和财务，确保经营的稳定性和可持续发展。
5. 文化和语言适应：企业需要重视海外分支机构的文化和语言适应，提供培训和支持，促进员工的融入和发展。
用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗
用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？
用人单位的分支机构是指用人单位在自身经营住所地以外设立的办事机构，表现形式为分公司、支公司、分部、办事处、办事点等。
1、用人单位的分支机构在以下两种情形下可以与劳动者签订劳动合同：
（1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2、如果发生劳动争议，可否将用人单位分支机构列为的被告，这个要分情况而定。
（1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以列为被告；
（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，因为受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，所以不能将该分支机构列为被告，只能将用人单位列为被告。
3、在发生具体劳动争议案件时，即便用人单位分支机构依法取得营业执照或者登记证书，我们也建议将用人单位和分支机构都列为被告，并请求在分支机构不足以承担责任时，由用人单位承担补充责任。
社会组织劳动合同范本(全)
编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日国家民间组织管理局监制使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人职务注册地址注册类型 (社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构）第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码/护照号或者其他有效证件名称证件号码家庭住址邮政编码联系地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为。
A 固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
B 无固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
C 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于年月日生效，至工作任务完成时止。
第四条乙方的用工时间为年月日三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第六条乙方的工作区域或工作地点为。
第七条乙方工作应达到标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假第八条乙方在甲方工作期间执行工时制度，实行B、C工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
分支机构是否可以成为用人单位？
分支机构是否可以成为用人单位？随着企业业务的扩张，企业会在各地设立分支机构，分支机构的名称各式各样，有分公司、支公司、分部、办事处、办事点等，实践中，对分支机构是否可以成为用人单位，观点不一，有的认为，用人单位不具有独立法人地位，不能独立承担责任，因而不具有用工主体资格；有的则认为如分支机构经登记取得营业执照或者登记证书，可以成为用工主体。
对一这问题，我们不应一概而论，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第40条的规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于1991年《民事诉讼法》第49条规定的其他组织，其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，即法人设立并领取营业执照的分支机构。
另依据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第4条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
”的规定，用人单位分支机构具有一定的用工资格，关键在于是否取得营业执照或登记证书。
而《公司法》第十四条第一款的规定：“分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担”，只是涉及到最终法律责任的承担问题，即如分公司无立承担用工责任，总公司要为分公司承担责任。
分支机构在与劳动者签订劳动合同后，可以依据我国《社会保险登记管理暂行办法》第6条：“缴费单位具有异地分支机构的，其分支机构一般应作为一个独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记，参加社会保险。
”的规定，分支机构可以为劳动者购买社保。
讲完分支机构的用工主体资格问题，补充一点司法实践中分支机构遇到的法律问题。
1、分公司的的业务由个人进行承揽却未签订承揽协议，致使分公司承担用人单位责任。
在现实生活中，我们经常会遇到公司为了扩大经营，提高品牌影响力，经常会在外地设立分支机构，但为了节约经营成本，往往由当地的人员来承包总公司的业务，不受总公司的管理，对于这类人员的管理，往往不是很规范，一旦出现纠纷，往往无法确定是劳动关系还是业务承揽关系，总公司最终承担的法律责任也不尽相同，因此规范用工管理就显得十分重要，如是承揽业务关系应签订明确的协议，以便分清责任承担。
银行入职签约合同模板
银行入职签约合同模板甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意应聘甲方提供的职位，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同为固定期限合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的工作地点从事银行业务岗位工作。
2. 甲方根据业务发展需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，执行标准工时制。
2. 乙方享有国家规定的节假日和年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据甲方工资制度确定。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动纪律和职业道德1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守商业秘密。
2. 乙方违反劳动纪律或职业道德，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 合同期满，双方未续签合同，合同自然终止。
3. 双方可依法解除合同，具体情形按国家有关法律法规执行。
第八条违约责任1. 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
招商银行正式员工签合同
尊敬的招商银行新员工：您好！首先，恭喜您成功加入招商银行这个大家庭！为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与招商银行正式员工劳动合同的签订事宜公告如下：一、劳动合同的签订1. 签订时间：自您入职招商银行之日起30日内，请您携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关材料，到所在分行人力资源部签订正式劳动合同。
2. 签订地点：具体签订地点请咨询您所在分行的联系人。
3. 签订内容：劳动合同将包含以下主要内容：- 合同期限：根据您所应聘的岗位及岗位性质，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容：明确您在招商银行的工作职责、工作地点及工作方式。
- 工作时间和休息休假：根据国家规定及银行实际情况，确定您的工作时间、休息日及休假制度。
- 劳动报酬：明确您的工资构成、支付方式及支付时间。
- 社会保险：详细说明您应缴纳的社会保险种类、缴费比例及缴费方式。
- 劳动保护：保障您的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品。
- 劳动合同解除和终止：规定劳动合同解除和终止的条件、程序及经济补偿等。
二、注意事项1. 合同审查：在签订劳动合同前，请您仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部联系，确保您的权益得到保障。
2. 合同签订流程：请您按照以下流程签订劳动合同：- 领取并填写劳动合同；- 双方确认合同内容无误；- 双方签字盖章；- 人力资源部归档。
3. 合同生效：自双方签字盖章之日起，劳动合同正式生效。
三、其他事项1. 请您在签订劳动合同后，妥善保管合同文本，如有遗失，可向人力资源部申请补办。
2. 如您在劳动合同履行过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部沟通解决。
招商银行始终坚持以人为本，致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。
我们相信，您的加入将为招商银行的发展注入新的活力。
在此，衷心祝愿您在招商银行工作愉快，前程似锦！特此公告。
招商银行人力资源部[[今天日期]]。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《民法典合同篇》和《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制本办法。
第二条本办法适用于与公司及所属分支机构（分公司及控股子公司）签订劳动合同的全体正式员工。
第二章职责分配第三条劳动合同管理主管部门及职责（一）公司人力资源管理部门(1)拟订公司《劳动合同管理办法》和(劳动合同书)标准文本。
(2)制定与劳动合同相配套如《劳动关系管理规范》、《劳动安全卫生管理规范》、《劳动争议处理规范》、《员工离职管理暂行办法》、等规章制度。
(3)办理公司本部及分公司员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续。
(4)必要时，按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。
(5)检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议。
(6)遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。
(7)保管公司本部、分公司员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
（二）子公司办公室(1)办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；(2)按规定到劳动行政部]办理劳动合同鉴证手续；(3)负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；(4)遇重大劳动争议，及时上报公司人力资源管理部门并提出解决问题的建议；(5)保管公司本部及分公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第三章劳动合同的订立第四条劳动合同应以书面形式订立，主要内容包括:（一）基本内容:劳动合同双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人，劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪律，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
（二）附加内容:法律规定的应该纳入劳动合同的相关内容，如公司的各种规章制度，劳动合同双方当事人协商约定的诸如保密协议、竞业限制、培训服务协议等其他内容。
分支机构管理办法(20140520)讲解
深圳市华侨城物业服务有限公司分支机构管理办法二〇一四年五月目录第一章总则 .......................................................................................................... - 3 -第二章分支机构组织架构 .................................................................................. - 3 -第三章人力资源管理 .......................................................................................... - 4 -第四章外派人员管理 .......................................................................................... - 8 -第五章财务管理 ................................................................................................ - 11 -第六章品质管理 ................................................................................................ - 14 -第七章法律事务管理 ........................................................................................ - 17 -第八章安全管理 ................................................................................................ - 18 -第九章品牌管理、企业文化建设和日常行政管理 ........................................ - 19 -第十章报批流程及要求 .................................................................................... - 20 -第十一章监管指导 ............................................................................................ - 22 -第十二章附则 .................................................................................................... - 26 -附件：分支机构报批事项主办部门对照表 ........................................................ - 27 -分支机构管理办法为进一步加强公司对分支机构的管理，根据华侨城股份公司、酒店物业事业部、华侨城物业公司的相关规定，特制定本管理办法。
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2 0 天 工 资为 由拒 绝 支付 经 济补 偿 。
请 问 ， 工 作 不 满 一 月 能要 求单位
支付 经 济补偿 吗 ?
李达
李达 同志 ：
根 据 《劳 动 合 同 法 》第 3 6 条 规 定 ： “ 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致 ，
可 以解除劳动合 同 。 ” 该 法第 4 6 条第 2 款规 定 ： “ 用人 单位依 照 本 法第
3 6 条规定 向劳动者提 出解除劳动合 同并与劳动者协 商一 致解除劳动
合同 的， 用人 单位应 当向劳动者支付经 济补偿 。 ” 第 4 7 条规定 ： “ 经 济
补偿 按 劳 动者在本 单位 工 作 的年 限 ， 每 满 一 年 支 付 1 个 月 工 资 的标 准
向劳 动 者支 付 。 6 个月 以上 不 满一
本刊编辑部
编辑 同志 ：
李某等 5 人 与食品 公 司签订 为期
两 年 的 劳动 合 同 。 合 同履 行 2 0 天 后 ，
公
司 因经
营不
善
效
，
益
滑坡
，决 定和
李
某 等 5 名 职 工 解 除 合 同 。 李某等人 同
意 解除 劳动 关 系，但 要 求公 司 支付 经
济补 偿 金
公
，
司却以
支付
了 李某等人
的 按 年
，
一
年计算；不 满 6 个月 的，
向劳 动者支付 半个月 工 资 的经 济 补偿 。 ” 据此 ， 公 司 应 当给予 李某等人
半个月 工 资标准 的经 济补偿 。
本刊 编辑 部
你 说 我说 ห้องสมุดไป่ตู้来言去语 』
编辑 同志 ：
前 不 久 ， 我 所在 的 总公 司在 某 市成 立 分公 司 ， 任 命我 为 分 公 司 经 理 ，但 分公 司没 有 办理 营业 执 照 。 经 总公 司 同 意 ，我招 聘 了 8 名 业 务 员 ， 他 们 都要 求签 订 劳动 合 同 。
请 问 ， 分公 司究 竟应 以 分 公 司名 义 还 是 以 总公 司名 义 与 所招 员工 签 订 劳动合
同?
李传 凯
李传凯 同志 ：
《劳 动 合 同 法 实施 条 例 》第 4 条规 定 ： “ 劳 动合 同 法规 定 的 用 人 单 位 设 立 的分 支 机 构 ， 依 法 取 得 营 业 执 照 或 者 登 记 证 书的，可 以作为 用 人 单位 与劳动者订 立 劳动合 同 ；未依 法取 得营业 执照 或者登记 证 书的， 受 用人 单位委托 可 以与劳动者订 立 劳动合 同 。 ” 据此 ， 你所 在 的分 公 司 不 符合 法定 的用 人 单位 资格 ，不 能 以分 公 司 的名义 与 员工 签 订 劳动合同 ，可 受总公 司委托 以总公 司名义 与员工 签订 劳动合同 。