80后员工的职业形象及管理对策研究
职业人的个人形象管理
职业人的个人形象管理职业人的个人形象管理是指以专业和有利于职业发展为目标，在外貌、仪表、言行举止等方面进行自我塑造与管理的过程。
个人形象管理对于职业发展至关重要，它能够给他人留下良好的第一印象，提升自信心和职业竞争力，并在职场中建立良好的声誉。
以下是一些个人形象管理的实用建议：1. 外貌打扮：选择适合自己职业身份和场合的服装，注重穿着整洁、干净。
注意细节，如修剪干净的指甲、整洁的鞋子等。
此外，保持良好的卫生习惯也是至关重要的。
2. 仪表举止：保持良好的站姿、坐姿，谦和有礼地对待他人，保持微笑并与人眼神交流。
注意肢体语言的表达，避免过于张扬或消极的言行举止。
3. 语言沟通能力：语言表达能力是一个职业人形象管理中非常重要的方面。
在职场中，要善于倾听他人、掌握专业术语，并且遵循礼貌、准确和简洁的原则进行沟通。
4. 社交礼仪：在职业发展过程中，与同事、上级、客户等的社交交往是不可避免的。
因此，要了解并熟悉基本的社交礼仪规范，包括会议礼仪、商务社交礼仪等，以确保自己在社交场合中表现得体。
5. 个人修养：注重提升自身的素质修养，如开展业余爱好、关注时事、参加培训课程等。
这些活动可以提升你的知识水平和综合素质，从而增加职业竞争力。
6. 网络形象管理：在现代社会，网络形象也是职业人形象管理的重要方面。
要注意在社交媒体上发布的内容，避免敏感话题和不适当的言论，同时积极主动地通过网络展示自己的专业能力和成果。
个人形象管理需要长期坚持和不断提升，它不仅仅是外在表现，更体现了一个人的内在素质和职业道德。
通过良好的个人形象管理，职业人可以在职场中脱颖而出，取得更好的职业发展。
如何在职场中做好个人形象管理
如何在职场中做好个人形象管理职场中的个人形象管理非常重要，它可以帮助你感受到自信，获得更好的工作机会，让你赢得同事和上司的尊重。
以下是一些如何在职场中做好个人形象管理的建议。
1. 穿着得体。
衣着是个人形象管理中最重要的一部分。
一定要穿着得体、和谐，不要过于暴露或随便。
你可以在职场上看看同事的穿着，如果不确定，最好还是选择传统的正装。
如果你工作的领域比较特殊，你可以适当地适应公司的风格，但也要遵守公司的着装要求。
穿着得体可以给人留下尊重、专业的印象。
2. 保持良好的仪表。
面部的仪表可以反映出你的状态和心态。
要保持清洁、干净的外表，保持理发、指甲修剪等等，这些小细节都能够影响你的印象。
如果你想获得更好的形象，可以考虑一些额外的保养，例如护肤品、牙齿美白等等。
3. 学会表达自己。
在工作中，你需要经常和他人沟通，学会表达自己可以让你更加自信地和他人交流。
在沟通时，要注意语调和用词，充分表达自己的观点。
同时也要尊重他人的看法，保持良好的沟通。
4. 发展自己的技能。
职场中，你需要拥有专业的知识和技能，这是赢得同事和上司尊重的基础。
你应该不断学习充实自己，通过参加培训、研究、实践等方式发展自己的技能。
这样可以让你在职场上更具竞争力。
5. 确保一贯的表现。
你的表现是你在职场中建立形象的最直接的来源。
要保证在职场上一贯地表现自己的素质和态度，不管是工作中还是日常生活中。
你的一贯表现会影响到他人对你的评价，所以要保证自己的表现一直保持在高水平。
6. 建立品牌。
个人品牌在职场中非常重要。
你需要在职场上建立一个身份，让他人知道你是谁，你能做什么，你能给公司带来什么价值。
你可以通过社交媒体、个人网站、博客等方式建立自己的品牌，让更多人了解你。
总的来说，在职场中做好个人形象管理需要多方面的考虑。
一个好的形象可以让你在职场上脱颖而出，赢得更好的机会。
通过以上建议，你可以有效地管理个人形象，成为职场上更加 successful 的人。
如何提升个人职业形象？
如何提升个人职业形象？一、仪表整洁第一印象往往决定了人们对你的看法。
在职业场合，端正整洁的仪表可以给人留下一种专业、可靠的印象，从而提升个人职业形象。
建议打扮简洁大方，避免过于花哨的服装和夸张的造型。
同时，注意保持自己的仪表整洁，包括头发、面部、牙齿、指甲等方面。
二、礼仪规范在职场中，礼仪规范是非常重要的。
尊重他人、关注他人、包容他人、辅助他人是衡量一个人是否有职业素养的重要标准。
在与人交往时，要懂得礼让和尊重，建议摒弃习惯性迟到、犹豫不决等不礼貌的行为，说话要规矩得体，注意文明用语，避免使用粗口和侮辱性语言等。
三、专业知识无论从事何种职业，掌握专业知识都是必须的。
在职场中，专业知识可以让你更好的完成工作任务，并成为同事和上级信任、依赖的对象。
建议要不断学习和提升自己的专业知识，把握时机积累经验，为个人的职业发展打下坚实基础。
四、长期规划成功的职业生涯需要一份长期的规划和计划。
只有始终朝着自己的目标前进，才能在职场中不断提升自己的职业形象。
建议要认真分析自己的职业兴趣、特长和目标，并目标明确，不断规划和思考个人职业发展方向，实现自己的职业目标。
五、沟通能力在职场中，沟通能力是非常重要的。
一个擅长沟通的人，可以更好的与同事、上级和客户建立良好的关系，协调解决问题，并且可以让组织顺利地运转。
建议在日常工作中不断锻炼自己的沟通能力，提高自己的表达能力，并尝试通过多种渠道学习交流技巧。
六、自我调控自我调控是决定成功的重要因素之一。
在职场中，每个人都会遇到各种挑战和困境，需要自行控制自己的情绪，正确应对不同的情况，从而更好的应对工作中的压力和挑战。
建议懂得放松自己，不要轻易妥协，保持积极向上的心态和心境。
以上六点，是提升个人职业形象的基础要素。
在实际工作中，还需要根据自己的情况和实际需要，通过不断学习、提升自我修养、提升自己的职业素养来完成个人职业形象的提升。
通过这些方法，我们可以更好地实现自己的职业发展和提高个人职业形象，为未来的个人职业生涯铺好道路。
如何管理新生代员工(职场经验)
如何管理新生代员工(职场经验)通过有效引导，“80后”员工也可以成为企业的得力干将。
只要组织有明确的规则，而员工也认可的话，大多数新生代员工时能够调整自己的行为、适应组织要求的新生代员工注重自我利益、行为灵活，一旦意识到在组织中只有某些行动才能获得更大收益时，就会迅速调整自己的行为方式。
“80后”员工的灵活性、适应性和高学习能力在当今不断变革、创新时代是企业的重要资源。
“80后”员工的“个性化”并不绝对是缺点，如果得到适当管理和引导是有利于企业创新的，企业要在保持员工独特性的同时培养其彼此合作的能力，做到1+1>2。
“80后”泛指出生在80年代的年轻人，“80后”也被认为与美国“Y一代”(美国将1980年到1995年间出生的人称作GenerationY)有类似之处，他们的特点是：只想做有意义、有用处的事情。
英雄式领导人物的共性是：第一，威严、让下属敬畏、能有效监督下属行为；第二，善于通过娴熟的政治行为或者高超的为人处世技巧获取资源。
对80后、90后新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。
究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。
要更好的管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太强的领导者个人色彩，也要避免英雄式、权威式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。
新生代员工的管理频频出问题随着80后员工渐成职场主力，管理问题随之涌现。
根据《中国统计年鉴》，在1980至1989年之间出生的人约为2.4亿，按照22岁大学毕业这个年龄计算，80后基本都已完成高等教育走入职场渐成主流。
80后里的第一批人在2010年正式步入“而立之年”，智联招聘的职场调查表明，其中三成1980年出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，在企业中发挥越来越重要的作用。
80后由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同，成为企业管理新挑战。
80后员工的特点和管理方式
80后员工的特点和管理方式一、80后员工的特点：1.多元化思维：80后员工接受了更多的教育和信息，有更广阔的视野，对多元化的事物更加接受和包容。
2.追求个人发展：他们更加注重自我价值的实现，更倾向于发展自己的个人才能，对个人成长有着较高的期待。
3.自主性强：他们习惯于独立思考和决策，有较强的自主性和主动性，更愿意承担责任和挑战。
4.注重工作与生活的平衡：他们更加重视工作与生活的平衡，追求对工作和个人生活的兼顾，并注重精神层面的满足。
5.崇尚自由与创新：他们乐于接受新鲜事物，追求自由和个性化，善于创新和突破。
二、80后员工的管理方式：1.激发潜力：针对80后员工的追求个人发展的特点，管理者可以通过提供更多的培训和学习机会，激发他们的潜力并帮助他们实现个人成长。
2.引导与支持：管理者应以更多的引导和支持的方式与80后员工进行沟通，给予他们更多的自主决策权，鼓励他们发挥个人创造力和创新能力。
3.平衡工作和生活：管理者应理解80后员工注重工作与生活平衡的需求，灵活安排工作时间和任务，给予必要的休假和放松的机会，从而提高员工幸福感和工作效率。
4.激发团队合作：管理者应注重打造团队合作的氛围，激发80后员工对团队的归属感和认同感，通过组织团队活动和项目合作，促进员工之间的交流与合作。
5.激励和奖励：给予80后员工适当的激励和奖励，通过物质奖励和精神激励来增强员工的工作动力，使他们更加积极主动地投入工作。
总结起来，80后员工具有思维多元、追求个人发展、自主性强、注重工作生活平衡和崇尚自由与创新的特点。
对于管理者来说，要针对这些特点来制定相应的管理方式，包括激发潜力、引导与支持、平衡工作和生活、激发团队合作、激励和奖励等。
只有通过有效的管理方式，才能更好地激发80后员工的潜力和创造力，推动企业的发展。
女职工形象打造方案
女职工形象打造方案作为一名职场女性，自信优雅的形象是增加职场竞争力的关键之一。
一个好的形象不仅可以给人留下好印象，还可以提高自身的自信和专业性。
本文将介绍一些女职工形象打造的方案。
第一步：修饰外表外表是直接影响形象的一个关键因素。
一个整洁干净、得体的穿着和简洁明了、得体的发型非常重要。
在工作场合, 穿的干净, 整齐得体是非常重要的。
选择套装或者商务正装尤为重要。
同时, 发型也要根据自己的脸型和职业来选择。
第二步：养成良好的习惯除了外表之外, 良好的习惯也是是提高形象的一个重要方面。
良好的品德, 说话中肯, 谦虚有礼, 客套有度, 懂礼貌, 待人真诚, 具有感性和理性思维能力，能够成为给人留下良好印象的关键。
同时保持良好的心态，时刻保持平和的情绪状态，可以在面对困境时保持矜持和心态，提高自身形象。
第三步：技能的提高技能的提高可以提高职业素养，进而提高自身形象。
对于一个职业女性来说，学习新技能和提高自己职业技能很重要。
不断接触新知识和新技术可以让自己的能力得到提高。
选择培训机构或专业课程，也是非常有帮助的。
第四步：社交技巧的培养在社交方面，适度的沟通和交流能够让对方感受到女职工的温暖。
在交往中，保持着和蔼可亲、洞察力强和善谈妙语的优势，对个人形象有着帮助。
同时，注意人际关系的处理，不断扩大自己的社交关系。
第五步：行为举止的注意我们的行为举止也是很有影响力的。
礼貌待人，浅尝辄止，懂得多方考虑，这些都是增加自己个人形象的重要手段。
总之，在一个职业女性长期进修和积累的过程中，女职工形象得到的提高也是一个短平快的过程，即一个愿意不断追求进步和改善自己的过程。
因此，保持一颗积极进取、认真学习和奋斗的心态非常重要。
个人形象的提升也可以提高自我自信，加强自身能力，提高职业生涯的竞争力。
职业形象打造的重要性与方法
职业形象打造的重要性与方法在现代社会中，职业形象不仅仅是个人外貌的问题，更是一种表达个人价值和能力的方式。
一个良好的职业形象能够为个人带来很多机遇与发展空间，因此，职业形象的打造变得越来越重要。
本文将探讨职业形象打造的重要性以及实用的方法。
一、职业形象的重要性职业形象尤为重要，因为它直接影响到人们对你的第一印象和评价。
当你与他人进行工作上的接触时，他们会凭借你的外表、举止和表达能力来判断你的专业素养和能力水平。
一位给人留下好印象的人往往能够赢得更多的信任与合作机会。
其次，一个良好的职业形象能够提升职业发展的速度。
在竞争激烈的职场上，人们更愿意与外表得体、仪态端庄的人合作。
如果你能够通过打造良好的职业形象，你将很容易获得更多的工作机会和晋升的机会。
另外，一个良好的职业形象还能够提升个人自信心和工作动力。
当你感到自己的形象好、形象佳时，你会更有动力去追求更高的目标与更好的表现。
二、打造职业形象的方法1.注意仪容仪表仪容仪表是一个人职业形象的重要组成部分。
首先，要保持良好的身体形态，注意卫生和形象的整洁。
其次，要穿着得体，根据工作环境和要求选择适合的着装风格。
最后，面带微笑，做到亲和力与自信，保持良好的沟通和表达能力。
2.提升个人修养和知识水平除了外在的形象塑造，内在的修养和知识水平同样重要。
要保持学习的热情并不断扩充自己的知识储备，提升专业素养和能力水平。
同时，还要注重礼仪修养，包括待人和言行举止等方面。
3.积极参与社交活动积极参与社交活动有助于打造良好的职业形象。
可以通过参加行业交流会议、参与志愿者活动或加入专业性组织等方式来建立人脉，积累社会经验，并展示个人的专业素养和责任心。
4.善于沟通和表达良好的沟通和表达能力能够给人留下深刻的印象。
要学会倾听他人，善于表达自己的想法和观点。
此外，要注意语言和谈吐的礼貌，用明确的语言和准确的表达来与他人交流。
5.树立良好的职业态度职业态度是职业形象中重要的方面。
如何做好职业形象建设
如何做好职业形象建设职业形象建设是一个人在职场中必须面临的问题。
这不仅仅是关于面容仪表的问题，它更多的关乎一个人的素养和形象。
下面，我将从几个方面分享如何做好职业形象建设。
一、言行举止言行举止是一个人职业形象的表现，是最为直观的展现形式之一。
因此，我们要注意以下几点：1.言语应规范，避免口头语和过度的情感表达。
2.态度要端正，要时刻保持职业形象。
3.注意措辞，避免粗口和不文明的言语。
4.交流时要注重沟通技巧，言语清晰简洁。
5.微笑是一种很好的交流方式，可以加强自身的亲和力。
二、衣着穿着衣着穿着是一个人职业形象的重要展示。
下面几点值得注意：1.衣着整洁，色彩搭配要得当。
2.穿戴应适度，注意不要过于张扬。
3.注重细节，包括指甲、发型等要时刻保持整洁。
4.衣着要与职业相匹配，不同职业需要不同的着装。
三、工作效率工作效率是体现一个人职业形象的重要因素。
怎样提高工作效率呢？1.注意时间管理，避免拖延和浪费时间。
2.计划工作任务和时间，避免过度的紧张和压力。
3.精细化工作流程，提高工作效率。
4.不同工作要有不同的工作方法，提高工作效率和质量。
四、职业态度职业态度显示了一个人对职业的认知和态度。
怎样塑造一个好的职业态度呢？1.热爱自己的工作，只有相信自己的工作才能做好。
2.持续自我学习和实践，提高职业能力。
3.积极参与团队合作和沟通，共同完成工作。
4.相信自己并有自信，对待困难要有冷静的态度和处理方法。
五、职业道德职业道德是一个人在职场中必须面对的问题。
如何做好职业道德建设呢？1.有信仰和坚定的道德信仰，不断提高自我道德素养。
2.自我要求稳妥，不会因个人利益或外部环境而影响职业道德和职业精神。
3.采取积极和诚实的态度，处理工作中出现的各种复杂情况。
4.不违反职业规定和行为准则，保持职业道德和正义感，守护一份真正的职业精神。
以上这些方法能够帮助每个职场新人塑造一个好的职业形象，也是每个职场人士需要不断提高的职业素养。
如何进行良好的职业形象
如何进行良好的职业形象在职场生涯中，一个人的职业形象是非常重要的。
良好的职业形象能够让你赢得同事和上司的尊重，让你的职业生涯更加成功。
那么，如何进行良好的职业形象呢？本文将从多个方面为大家进行说明。
一、仪容仪表仪表是一个人形象的重要标志。
在职场上，你需要给人一种干练、专业、自信的感觉。
所以，你需要注意穿着和打扮。
穿着要合乎职业规范，对于男性来说，一定要穿着整洁、大方的西装；对于女性来说，可以穿着得体的套装或连衣裙。
在打扮方面，需要注意化妆和发型，要求精细和整洁。
二、习惯规范在职场上，规范的习惯能够让你成为一个态度严谨、勤奋努力的人。
首先，要注意工作时间，不要迟到早退，可以提前10到15分钟到达公司。
其次，注意遵守工作规章制度，例如不打私人电话、不看小说等。
再次，要保持办公室的整洁，桌面和书架都应该清洁卫生，公文资料要及时整理放好。
三、语言礼仪在职场上，标准的语言礼仪让你留下专业、可信、亲切的印象。
在与上级、同事交流时，应该注意不要说脏话、不要讲人身攻击话语，要讲究文明，注意合理而有效的表达沟通。
此外，不要谈论政治、宗教等高敏感话题，要避免引发不必要的争论和冲突。
四、处理工作做好工作不仅能够赢得同事和上司的尊重，还能够展现出你的能力和业绩。
在工作上，应该认真负责、勤奋努力。
做好时间规划、明确工作重点和优先度，有计划有计划有步骤地进行。
遇到晦涩难懂的问题，应该及时向更有经验的同事、上司求教，不要只顾自以为是。
并适当关注公司的各种动态、了解竞争者动态，为公司提供有益的意见和建议。
五、合作共享在职场上，成功是不可能独自完成的，大家需要相互配合。
需要在合作中发挥团队精神，积极乐观地和同事合作。
有相互帮助、分享知识的良好习惯，不要互相攀比或扯后腿。
并且及时分享有益的工作经验和知识，让大家共同提高。
最后，在职场中，你的职业形象是你的第一资本，它可以让你在激烈的职业竞争中保持优势。
良好的职业形象，不仅仅是表面的仪容仪表，还包括言行举止、工作能力、合作共享等多方面。
中国80后、90后员工工作价值观差异与管理对策研究
一、引言在组织中员工的代际差异往往会通过不同代际员工拥有的不同的思维方式、行为方式、情感方式表现出来，而价值观的差异就是直观的一种反应方式，该差异往往还会影响到员工的工作绩效、工作态度等。
Twenge 等（2010）使用长期追踪的方法，探究不同代际在同一个年龄时的价值观，发现X 和Y 一代的员工相比较婴儿潮一代的员工更注重外在和休闲价值观。
刘风香(2011)的研究发现80后员工相较于前几代的员工更加看重工作中的责任感和工作中的挑战性。
陈翼（2014）发现新生代更加看重内在价值观、社交价值观以及外在价值观；老生代更加看重休闲价值观；在利他观上，改革一代最低。
根据国家统计局数据，截止2016年底中国就业人员中，90后员工约占18%，约27%的员工出生于1980年-1990年间①，他们目前已经是职场中主要的一个群体。
唐宁玉（Tang et al.，2016）通过“核心代”和“边缘代”的方法，发现1989年后出生的群体和1978年-1989年出生的人群存在差异。
所以，研究80后、90后的工作价值观中存在的差异性对于企业管理是十分有必要的。
二、调查研究设计1.工作价值观的测量Manhardt 在1972年通过研究将21种工作特征分为三个维度，分别是：舒适和安全、能力和成长、地位和独立；该问卷后经过Meyer，Iruing，Allen （1998）的修改。
本文使用Manhardt 工作价值观量表，与其他五个维度、八个维度分类的量表相比，三个维度虽然看起来较为粗略，但是在对比了各个测量工作价值观的量表的题项后，曼哈特的量表题项是十分全面的，基本包含了工作价值观的各个维度，并且曼哈特工作调查表在国内使用最为广泛。
2.样本特征本次研究的问卷调研从2018年4月1日开始到4月15日结束，共回收问卷527份：剔除不认真填写、重复填写的82份问卷，有效样本为445份，问卷有效回收率为84%。
样本中男性员工占41.2%，女性占58.8%；大学本科学历以下占14.83%，大学本科学历占75.96%，研究生及以上学历占9.21%；国有组织员工占19.55%，非国企员工占66.06%，政府部门及事业单位职员占14.38%；在组织中工作时间在3年以内的占17.08%，3年-5年占24.94%，5年以上占57.97%；普通员工占53.93%，基层管理者占30.97%，中高层管理者占15.26%。
如何在职场中展示良好的职业形象
如何在职场中展示良好的职业形象展示良好的职业形象是在职场中非常重要的一项技能。
一个良好的职业形象可以给雇主、同事以及客户留下深刻的印象，有助于事业的成功和个人形象的塑造。
本文将介绍几种在职场中展示良好职业形象的方法和策略。
1.仪表整洁无论是外观还是穿着，一个职业人应该注意仪表的整洁。
穿着得体、干净整洁的服装是一个良好职业形象的基础。
选择合适的服装，遵守公司或行业的着装规范，避免太过随意或过于时髦的装扮，体现出自己的专业和自律。
2.言谈举止得体在职场中展示良好职业形象的另一个关键是言谈举止得体。
要用礼貌和尊重的态度对待他人，尤其是与同事、上级和客户之间的沟通。
保持语言的文雅，避免使用粗俗、冒犯性的言辞。
同时，避免过多的吐槽和抱怨，保持积极乐观的态度。
3.积极主动在职场中展示良好职业形象的关键之一是积极主动。
要主动承担工作责任，展示自己的能力和才华。
时刻保持高效率和专业水准的工作态度，根据工作需要主动学习和提升技能。
同时，与同事和上级建立良好的合作关系，展示自己的团队合作能力。
4.保持专业形象尽量避免职场上的小动作和随便的举止，保持专业形象。
这包括处理问题时的冷静和理性，避免情绪化的行为和言辞。
另外，对待工作要认真负责，尽量避免拖延和敷衍。
保持良好职业道德，秉持诚实、正直、廉洁的原则，树立信任和可靠性。
5.修身养性良好的职业形象不仅仅局限于外部的形象和行为，还需要修身养性。
保持积极向上的心态，热爱学习和成长，持续提升自我。
培养健康的生活习惯，保持良好的身体素质和精神状态。
同时，建立和发展人际关系，树立良好的人脉和人际关系。
总之，在职场中展示良好职业形象是一个需要时间和精力去培养的过程。
通过仪表整洁、言谈举止得体、积极主动、保持专业形象以及修身养性等方法，我们可以打造一个积极向上、专业有素的形象，为自己的职业生涯和个人形象铺平道路。
只有展现良好的职业形象，我们才能赢得职业成功和他人的认可与尊重。
如何在职场中建立良好的工作形象
如何在职场中建立良好的工作形象在职场中，建立良好的工作形象对于个人的职业发展至关重要。
良好的工作形象不仅可以提升我们的职业竞争力，还能增加职场人际关系的协调性。
本文将从仪容仪表、言谈举止、工作态度和专业能力等方面，探讨如何在职场中建立良好的工作形象。
一、仪容仪表职场中的仪容仪表是良好工作形象的首要条件之一。
无论是男性还是女性，对于衣着的选择都应注重得体，以符合职业规范。
在办公场所，适当的商务装扮能够展现职业的认真态度，给人一种专业而信任的感觉。
此外，整洁的发型、干净的手指甲、清爽的妆容和适度的香水，也都是个人形象的重要组成部分。
保持仪表整洁，展现出自己的专业形象，是在职场中建立良好工作形象的关键。
二、言谈举止在职场中，言谈举止是表现个人修养和形象的重要方面。
应避免使用粗俗、不文明的语言，更不能对同事或客户进行人身攻击或侮辱。
与人交流时，要注意言辞的得体性和礼貌性，避免过分争论或嘲笑他人。
此外，需要倾听他人的观点，尊重和理解不同的意见，展现出良好的沟通技巧和合作精神。
有礼貌、温和而又自信的言谈举止，能够让人感到亲近和信任，从而树立良好的工作形象。
三、工作态度在职场中，积极主动的工作态度是建立良好工作形象的关键之一。
首先，要保持良好的工作纪律，准时上班、准时完成工作任务，并且不偷懒不拖延。
同时，要积极参与团队合作，关心他人的工作进展，共同完成团队目标。
对于工作中遇到的问题或挑战，要积极思考并主动解决，不抱怨、不推诿责任。
更重要的是，要保持积极乐观的心态，面对挫折和困难时保持冷静，并寻找解决问题的办法。
积极而乐观的工作态度，能够树立起个人的专业形象和团队的信心。
四、专业能力在职场中，持续提升专业能力是建立良好工作形象的必备条件。
要通过不断地学习和进修，不断提高专业技能、知识和经验。
随着行业的发展变化，要保持对行业动态的关注，并适时调整自己的学习方向。
此外，要具备良好的问题解决能力和创新能力，能够独立承担责任，主动解决工作中的难题。
如何建立良好的职业形象
如何建立良好的职业形象在职场中，良好的职业形象是一个人获得成功的重要因素之一。
一个良好的职业形象不仅能够给人留下深刻的印象，还能够赢得他人的尊重和信任。
那么，如何建立良好的职业形象呢？下面将从仪容仪表、沟通能力、职业道德和自我管理等方面进行讨论。
一、仪容仪表仪容仪表是一个人的外在形象，对于建立良好的职业形象来说至关重要。
首先，要注意穿着得体，在工作场合选择合适的服装，避免过于随意或不得体的装扮。
其次，要保持良好的个人卫生习惯，保持整洁、干净的外表给人以积极向上的印象。
此外，注意发型整齐，不要过于夸张或异于常人。
最后，要注重细节，如注意修剪指甲、保持口气清新等，这些小细节都能够让人对你的形象产生良好的印象。
二、沟通能力良好的沟通能力在职场中同样至关重要。
一个具有良好沟通能力的人能够与别人建立良好的人际关系，更好地与他人合作。
要提高沟通能力，首先要注意语言表达，用词准确、简洁明了，避免使用口头禅或者听众难以理解的行话。
其次，要善于倾听，尊重他人的意见和观点，主动了解对方的需求，从而更好地沟通交流。
此外，要注意非语言沟通，如姿势、表情、眼神等，这些都能传达出自己的态度和意图，因此要保持自信、开放的姿态，以树立良好的职业形象。
三、职业道德职业道德是一个人在职场中应具备的基本素质，能够体现一个人的价值观和行为准则。
要树立良好的职业形象，首先要注重诚信。
诚信是一个人的根本，不仅体现在言行举止中，还表现在工作态度和工作质量上。
同时，要遵守职业道德的规范，避免利用职务之便谋取私利或损害他人利益。
此外，要尊重他人，对同事、上司和下属都要保持礼貌和友善，建立良好的合作关系。
四、自我管理自我管理是建立良好职业形象的关键，它包括时间管理、情绪管理和个人发展等方面。
一个良好的自我管理能够提高个人的工作效率和生活质量。
要提高自我管理能力，首先要学会合理安排时间，根据工作的优先级进行任务分配，避免拖延和疏忽。
其次，要注意情绪管理，保持积极向上的心态，面对挫折和压力时能够冷静应对。
如何在工作中树立良好的职业形象
如何在工作中树立良好的职业形象职业形象是每个从业者都应该重视和努力塑造的，它直接关系到一个人在职场中的发展和成功。
良好的职业形象可以给人留下深刻印象，提高自身的职业竞争力。
那么，在工作中如何树立良好的职业形象呢？以下是几点建议，供大家参考。
1.注重仪表形象仪表形象是职业形象的重要组成部分。
无论是穿着、发型还是个人卫生，都需要保持整洁和得体。
合理的着装能够给人以专业、自信的印象。
此外，保持良好的身体卫生和形象修养也是很重要的。
例如，保持面容亮丽、仪态得体、不产生异味等。
通过注重仪表形象，展现自己的专业形象和个人素质。
2.保持积极向上的工作态度良好的职业形象不仅体现在外表上，更需要从内在表现出来。
一个积极向上、认真负责的工作态度能够给人留下很好的印象。
在工作中，我们要主动参与，并积极贡献自己的力量。
对待工作要有责任心，尽力做到事事尽善尽美，同时保持良好的沟通与协作能力。
只有这样，才能展现出自己的价值和能力。
3.提升自身专业能力在工作中，不断提升自身的专业能力是树立良好职业形象的重要方面。
通过学习和不断进修，了解行业最新的知识和技能，提升自己的专业素养。
同时，要注重实践能力的培养，通过实际工作中的经验积累，不断提升自己的能力和水平。
只有不断提升自身的专业能力，才能在工作中立于不败之地，树立起自己的良好形象。
4.保持良好的人际关系工作中的人际关系直接影响了一个人的职业形象。
要保持良好的人际交往能力，与同事建立良好的合作关系，不与同事产生矛盾和摩擦。
在与领导的沟通中，要理解和尊重他们的决策，积极配合工作。
做一个乐于助人，团队意识强的人。
这样不仅能够在工作中更加顺利地开展工作，还能够树立自己良好的职业形象。
5.注意言行举止言行举止是职业形象的重要体现。
在工作中，我们要注意控制自己的情绪，避免过度情绪化的行为。
要学会掌握场合的言行举止，遵守公司的规章制度。
尽量避免争吵和冲突，用理性和成熟的态度解决问题。
同时，我们还要注重自己的语言修养，避免使用粗俗的语言和行为。
如何塑造良好职业形象
如何塑造良好职业形象在职场中，良好的职业形象是成功的关键之一。
一个良好的职业形象可以帮助我们赢得他人的尊重和信任，提升自己的职业发展。
那么，如何塑造良好的职业形象呢？本文将从仪表形象、言行举止、沟通能力和专业素养四个方面进行探讨。
一、仪表形象仪表形象是我们给他人的第一印象，也是塑造职业形象的基础。
一个整洁、得体的仪表形象可以让人感到舒适和信任。
首先，我们要注重穿着，选择适合职业的服装，避免过于随意或过于庄重。
其次，我们要注意个人卫生，保持清洁整洁的外貌，包括发型、指甲、口腔等方面。
最后，我们要注意细节，如保持良好的姿态、微笑待人等，这些都能给人留下良好的印象。
二、言行举止言行举止是塑造职业形象的重要方面。
我们要注意自己的言辞和举止是否得体，避免使用粗俗的语言或者做出不雅的动作。
在与他人交往时，要保持礼貌和谦虚，尊重他人的意见和权益。
此外，我们还要注意自己的情绪管理，避免在工作场合发脾气或者情绪失控，保持冷静和理智。
三、沟通能力良好的沟通能力是塑造职业形象的重要一环。
我们要学会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，避免一味地强调自己的观点。
在与他人交流时，要注意表达清晰、简洁，避免使用过于专业化的术语或者太过简单的语言。
此外，我们还要学会与他人建立良好的沟通关系，包括主动与他人交流、积极参与团队合作等。
四、专业素养专业素养是塑造职业形象的核心要素。
我们要不断提升自己的专业知识和技能，保持学习的态度，与时俱进。
在工作中，我们要严格遵守职业道德和职业规范，遵守公司的规章制度，保持职业操守。
此外，我们还要注重自己的职业发展，制定明确的职业目标，并不断努力实现。
总之，塑造良好的职业形象需要我们在仪表形象、言行举止、沟通能力和专业素养等方面下功夫。
通过不断的努力和提升，我们可以塑造出一个令人信赖和尊重的职业形象，为自己的职业发展打下坚实的基础。
8090后员工特点及管理
8090后员工特点思维发散，更加擅长开放性创新性工作9080后员工更有创意、点子很多但比较发散。
他们的信息捕捉和搜索能力很强，更关注许多开放性的、细节性的信息。
同时8090后员工对信息的公开和透明有更强烈的要求。
8090后创意多，所以管理者要尽可能让他们多出主意、多找问题，也要让他们提出可行的解决方案。
我经常和90后员工说，不要把问题抛给我，而要自己找到解决方案。
在这个环节,管理者需要多“逼"他们一下，因为90后的执行力会相对80后欠缺一些。
80、90后受到了良好的系统教育，并且生活在较为开放的环境中，尤其是伴随着互联网的发展，让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升。
这种提升也使得这个群体具有了较强的创新能力。
在企业中,创新能力如果运用得当,将变成企业发展的动力，相反就会变成企业的烦恼。
因此，我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的优秀员工，而有些员工则会被定义为不服从管理的“问题员工”，这种现象在80、90后员工身上尤为突出。
择业遵从个人兴趣,主观意愿对于8090后来说,仅仅收入丰厚已不能捕获他们躁动的心,关键还得好玩，够酷,符合兴趣爱好。
这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上。
不少9080员工在择业初期表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点。
8090后求职者自主意识强，考虑的问题多。
会慢慢衡量利弊.而且，他们考虑的问题和传统指导的内容不同,不仅考虑薪酬、地域等因素,而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。
喜欢有品质的生活自我实现欲望强烈在工作当中，80、90后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表自己的意见，更注重自我价值的实现,希望通过自己的努力能够得到企业的重视，承担更大的责任。
鉴于此，他们初期对工作总能表现出非常积极的态度，但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患,那就是是否具有足够的能力胜任所承担的工作.在企业中因无法胜任超出自己能力的工作而失去企业信任的例子屡见不鲜。
规范员工的职业形象与仪容
规范员工的职业形象与仪容一、引言职业形象与仪容是企业在外部形象塑造中非常重要的一环。
员工的外表形象直接关系到企业的形象认可度和顾客对企业的印象。
因此，规范员工的职业形象与仪容对于企业的发展至关重要。
本文将从以下几个方面探讨如何规范员工的职业形象与仪容。
二、重视仪容仪表的重要性1. 仪容仪表的重要性对于企业而言，员工的仪容仪表是其代表性的一面。
通过对员工仪容仪表的规范，能够显著提升企业在顾客心目中的信任感和专业度。
同时，规范的仪容仪表也是员工自我形象塑造的体现，能够增强员工自信心和职业荣誉感。
2. 仪容仪表规范的好处规范员工的仪容仪表不仅对企业、顾客有益，对员工个人也有一系列好处，如增强个人形象的魅力、提升职业竞争力、提高自信心等。
规范的仪容仪表能够为员工在职业生涯中赢得更多的机会和成就。
三、细节决定成败1. 服装要求员工的服装应符合企业的形象定位和岗位要求。
对于办公室工作人员，要求穿着得体、正式而舒适；对于销售人员，要求穿着得体、时尚并展现自信；对于生产部门员工，要求穿戴整洁，注意安全防护措施等。
2. 发型与修饰员工的发型宜保持整洁、干净，符合岗位和企业形象。
对于男性员工，要求理顺头发、保持修整的胡须；对于女性员工，发型要保持简洁、得体。
同时，员工应注意个人修饰品的使用，避免过多使用或使用不当带来的负面影响。
3. 卫生与干净保持良好的个人卫生习惯是规范员工形象的基本要求。
员工须随时保持清洁，衣物整洁且无明显污渍，避免身上散发异味。
并且要注重口腔卫生，保持干净整洁的牙齿。
四、培养员工形象意识1. 培训与指导企业应制定相关的培训课程，向员工普及职业形象和仪容规范的重要性，帮助员工认识到自己的形象与仪容对企业形象的影响，并提供相应的培训和指导，使其逐渐形成良好的职业形象意识。
2. 激励与表彰企业应建立激励机制，表彰那些注重自身形象塑造并对企业形象有积极贡献的员工。
通过奖励措施，增强员工对职业形象与仪容的重视，并激发其良好形象塑造的动力。
不注重职业形象问题及整改措施
不注重职业形象问题及整改措施在职场中，形象是非常重要的。
一个合适的职业形象可以给他人留下良好的第一印象，也有助于建立信任和提升自身职业发展。
然而，有些人并不注重职业形象问题，给自己带来了很多负面的影响。
本文将探讨不注重职业形象问题以及相应的整改措施。
一、形象问题的表现1.着装不得体有些人在工作中穿着随意，没有考虑到场合的要求。
他们可能穿着过于休闲或不符合职业规范的服装，给人一种不专业或不认真的印象。
这种着装不得体会影响他们被他人认可和尊重。
2.不注意个人卫生个人卫生是一个人形象的重要组成部分。
然而，有些人对自己的外貌和个人卫生并不在意，可能懒于修整自己的头发、指甲或胡须。
这种不注意个人卫生的行为，会给他人带来不舒适的感觉，从而降低自己在职场中的形象。
3.言行举止不得体一些人在职场中可能言辞粗鲁，态度不友好。
他们可能会说出不合适的笑话或嘲笑他人，给同事或客户留下恶劣的印象。
此外，他们可能会在公共场合大声喧哗或者随地吐痰等不受欢迎的举止。
二、形象问题的影响1.影响他人评价一个人的职业形象直接影响他人对其的评价。
如果一个人没有注重职业形象，他可能会被认为不专业、不认真或者不负责任。
这种评价会影响他在同事和领导眼中的形象，从而影响他在职场中的发展和机会。
2.降低自信心一个人的形象与自信心是相互影响的。
当一个人不注重自己的职业形象时，他可能会感到自卑和不自信。
这种心态会进一步影响他的工作表现和交流能力，使他错失许多发展机会。
三、整改措施1.着装规范为了树立良好的职业形象，我们应该在工作场合穿着得体。
根据具体行业和职业要求，选择适合的服装，并遵守公司或行业的着装规定。
这样做不仅可以提升自身形象，也体现了对公司文化和职业规范的尊重。
2.个人卫生保持良好的个人卫生是形象的重要组成部分。
定期修整发型、留意指甲和胡须的整洁，并保持衣物清洁和整齐。
通过注重个人卫生，我们可以展示出对自己和他人的尊重，同时提升自身形象。
员工职业形象建设
员工职业形象建设在现代职场中，一个员工的职业形象是非常重要的。
一个良好的职业形象不仅可以提升个人的职业发展，还可以为公司带来积极的影响。
因此，建设一个良好的员工职业形象是每个职场人士应该重视的事情。
首先，打扮得体是建设良好职业形象的重要一环。
适当的着装可以突显一个人的专业能力和自信心。
在职场中，员工应该根据工作的性质和行业的要求选择合适的服装。
对于正式场合，员工应该选择正式的西装或套装；对于休闲场合，可以选择得体的便装。
此外，员工还需要注意个人卫生和仪容仪表，保持整洁干净的形象。
其次，沟通能力和人际交往是职业形象建设中的重要一环。
一个员工需要拥有良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和观点。
此外，在与同事、上级和客户的交往中，要保持积极、友好的态度，注重沟通的礼貌和尊重对方的意见。
良好的人际关系可以增强团队合作，提高工作效率。
进一步，要注重个人的专业素养和自我提升。
员工应该保持对所从事行业的持续学习和深入了解，不断提高自己的专业技能和知识水平。
此外，积极参加培训、研讨会和行业展览等活动，与其他业内人士交流，拓宽自己的思维和眼界。
只有不断提高自己，才能适应职场的变化和挑战。
同样重要的是，员工要保持良好的工作态度和职业道德。
一个有责任感、敬业精神和团队意识的员工，往往会受到更多的认可和赏识。
要按时完成工作任务，不拖延、不推卸责任。
遵守公司的规章制度和道德标准，保持职业操守，不参与不道德的行为。
只有以诚信和责任的态度对待工作，才能赢得他人的信任和尊重。
最后，个人形象的维护也是职业形象建设中的一个重要方面。
员工需要注意自己的言行举止，避免在公共场合做出不雅或不适当的行为。
此外，保持良好的心理素质和积极的态度，能够处理好工作和生活的平衡，避免情绪波动对工作造成负面的影响。
总之，员工的职业形象与个人形象、工作能力和工作表现密切相关。
通过注重打扮得体、良好的沟通能力、个人的专业素养和自我提升、良好的工作态度和维护个人形象，我们可以建设并展现出一个良好的员工职业形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
８０后员工的职业形象及管理对策研究
刘帆洪岩张伟南京理工大学经济管理学院
【摘要】本文力图通过深度访谈和问卷调查、质化分析和量化分析相结合的途径，系统探究中国当前文化和时代背景下８０后职业形象结构。
客观勾勒出社会公众对８０后职业形象的实际看法，并从时代背景、代际文化、社会刻板印象等方面，深入分析８０后员工的形成原因，从印象管理、组织支持、组织信任、自我监控、群体认同极其相互作用的角度聚焦探索８０后职业形象的影响及应对机制，并据此分别从社会、企业和个体层面提出恰切而具有可操作性的有效管理和开发８０后员工的针对性建议。
【关键词】职业形象印象管理组织信任群体认同
一、引言８０后已经逐渐走上了社会各行业的工作岗位，并扮演着重要的角色，但是社会各界对８０后褒贬不一，许多人对８０后员工的职业形象并不清晰明确，这样的情况使得一些８０后员工的能力得不到很好的发挥，影响了８０后本身的职业生涯规划和企业的长远发展。
本文系统地分析８０后员工职业形象，多角度研究探索８０后职业形象的影响及应对机制，并据此分别从社会、企业和个体层面提出恰切而具有可操作性的有效管理和开发８０后员工的针对性建议，在提高我们分析问题、解决问题能力的同时，有助于帮助社会公众消除可能存在的对职场８０后的偏见，塑造清晰明确的８０后员工职业形象，有助于帮助职场８０后正确认识自身，从而更快、更顺利地适应职场竞争，还有助于促进企业持续健康发展、企业内部和谐相处。
同时也有助于社会进一步的了解认同８０后。
二、本文研究的理论和实践意义将率先从不同样本社会公众对职场８０后的看法，通过整合形成８０后的真正职业形象，从而有助于消除可能存在的偏见。
从印象管理组织支持、组织信任、自我监控、群体认同及其相互作用的角度，聚集探索８０后个体职业形象构建的策略和成效，从而拓宽职场代际研究和印象管理研究领域的理论前沿。
为社会公众如何客观、公正的看待和评价职场８０后提供科学依据为企业单位如何公正、有效的对待和管理职场８０后提供有益建议，为８０后员工如何快速、顺利的适应和应对职场挑战提供有益建议，促进企业和个人的可持续发展、和谐相处和绩效提升。
三、８０后员工职业形象和问题及其形成问题的应对策略在通过对１５位ＨＲ从业人员，以及３０位各行各业８０后员工的深度访谈，发现公司的管理者及８０后员工自己对８０后这个群体整体上持肯定态度，认为８０后员工，有活力，学习能力强，工作态度积极。
但同时也指出了８０后员工的一些问题，比如，组织忠诚度不够、离职率过高等等。
以下是对访谈内容进行总结归纳得出ＨＲ从业者和８０后员工的一些观点。
ＨＲ从业者：８０后员工接收新事物能力强，工作热情高。
相对８０前员工更加开放，更加善于表现自己。
工作经验相对欠缺，业务能力相对８０前员工较差敬业程度不及８０前员工，责任感不强。
组织忠诚度较低，离职率较高．过于以自我为中心。
８０后员工：８０后员工拥有远大的理想，想在工作岗位上大展
宏图。
渴望很快得到别人的认可，渴望晋升，可是由于８０后员工资金不够，工作经验欠缺，社会阅历少，各方面积累都不够，因此实际的工作环境、工作报酬以及工作内容与８０后员工期望中的有很大差别。
因此造成８０后员工对现状的不满。
１．造成现状的原因分析。
企业以追求利润为目的，而８０后员工作为职场菜鸟，工作经验不足，工作能力不强，除了少数从长远角度考虑的大型企业外，很少企业会给８０后员工重任、充分的认可和机会。
８０后员工以独生子女居多，承载着家庭的重大期望，从小受到的打击，受到的挫折少。
８０后成长在改革开放以来经济飞速发展的３０年。
生活条件优越，不如８０前员工能吃苦。
在这种家庭与社会环境成长起来的８０后员工，就像温室里的花朵，经不起风吹雨打。
作为父母的掌上明珠，８０后从小开始就一直生活在父母的庇护伞下，从出生一刻起。
所有的事情全由父母包办，身上没有扛过担子，出了什么问题都是父母帮忙顶着，缺乏责任心。
以上的种种原因造就了８０后员工的整体职业形象，从而也使８０后员工这个群体，组织忠诚度低，离职率高。
２．８０后员工高离职率的应对策略。
８０后离职率高，应当从人力资源管理中的各个模块入手。
招聘与甄选模块，利用组织匹配理
论及胜任力模型，招到合适员工。
培训模块，将培训过程贯穿员工整个职业生涯，在培养员工工作技能的同时，培养员工组织认同感。
员工关系管理模块，严格按照劳动法等法律运作，在解决员工工作与生活需求的同时多关注员工内心深层次的精神需求。
招聘与甄选模块：这个模块，主要是是指企业在招聘８０后员工时。
要充分考虑８０后员工独有特点。
将招聘标准，根据员工年龄不同进行适当包容。
比如根据８０后员工普遍以自我为中心的特点，在招聘８０后员工时，对员工团队合作等能力要求适当放宽，然后把团队合作能力培养阶段放入培训模块。
这样做，避免企业在招聘过程中因为某项能力门槛过高，使得许多综合能力突出的８０后员工进不了。
培训模块：从人力资源管理发展趋势来看，培训模块正往内容丰富化，时间延长化发展。
８０后员工大多是职场的菜鸟，８０后员工进入企业，是一个组织社会化的过程，这个过程包括新员工进入组织到成为该组织既定成员过程中涉及社会和文化方面的所有学习。
通过文献的总结与分析得出学着对组织社会化的定义主要有以下六种取向：（１）角色转换与适应论。
（２）认同论。
这种理论认为社会化是成员认同角色规范的过程。
（３）符号互动论。
这种理论组织社会化是人与人，人与组织相互影响和相互作用的过程。
（４）交易论。
社会化是员工与组织的利益彼此互换的过程和结果。
（５）冲突论。
这种观点认为组织与个人彼此是向相互冲突方向发展。
（６）学习论。
这种观点认为组织社会化就是新进员工学习与内化的过程。
企业在对８０后员工进行培训时，除了员工岗位技能培训，还应增加组织文化方面的培训，培养员工的组织认同感，鼓励组织公民行为。
８０后员工在组织中大多数处于较低的工作岗位，而他们又属于非常渴望实现自我价值，急切希望得到认可，得到回报的群体，因此，在培训过程中，因当给员工充分的鼓励，让员工看到晋升的希望与空间。
为了企业高层次的人才培养，还可以送到高校培养，一方面能够让员工感受到公司的重视，另一方面也为企业长远的未来打下了良好的基础。
员工关系管理模块：员工关系管理模块是降低８０后员工离职率的核心模块。
目前我国人力资源管理的现状令人堪忧，不少中小型企业在工作时间和休息休假方面，未能做到依法管理。
以前劳动者素质整体偏低，维权意识也不强，许多企业占了不少便宜。
但是８０后员工这个群体，法律意识相当强，加上法律法规越来越向劳动者方面倾斜，因此，企业制定规章制度时，需要请教法律顾问，防止出现纰漏。
仅仅是依靠严格依法管理员工关系，还达不到很好的降低员工关系的目的。
根据马斯洛需求层次理论，仅仅满足五种需求当中的几种需求，将留不住很多８０后员工。
要多方面了解和满足８０后员工的需求，以最小的代价，获得最大的员工满意度。
由于年龄上的差异，一些８０前管理者会很难理解８０后的员工的想法和需求。
为了更好的了解８０后员工的需求，了解８０后员工的真实想法，企业可以招
聘一批８０后ＨＲ人员，让同龄的ＨＲ人员经常与８０后员工进行交流，了解８０后员工的工作和生活的状况，深入地了解企业中８０后员工，让管理者与员工真正地成为朋友。
四、结语８０后员工在整体上是充满活力、激情和创新能力的，如果能够正确认识到自身的不足如缺乏吃苦精神、虚心向老员工请教等，他们能够很好的适应职场生活并很快融入到企业中去。
８０后在工作与舒服期望中与自身任务掌握和社会正和呈显著正相关，因此，企业管理者可以采取相应的措施对８０后员工进行激励手段，能够促进８０后员工更加努力奋发为组织贡献自己的力量。
参考文献：
张爱卿．从个体印象管理到组织印象管理［Ｊ］．心理科学进展。
２００８，１６（４）：６３１－６３６．
姚琦．新员工期望与组织社会化早期适应的关系［Ｊ］．心理与行为研究，２０１０，８（１）：２３－２９
赵慧娟龙立荣．个人—组织匹配的研究现状与展望［Ｊ］．心理科学进展２００４，１２（１）：１１１～１１８
王雁飞，朱瑜．组织社会化：概念、结构与影响效应［Ｊ］．科技管理研究２０１０（２）２１４经济论丛 __。